中集集团招聘官网2013薪酬水平(冶金金属制品业员工招聘配置)中国国际海运集装箱股份有限公司_九舍会智库

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中集集团押宝高端海工

中集集团押宝高端海工2014-12-05 16:46:29来源：财新网12月1日，位于山东海阳的中集来福士(位置评论新闻招聘)海洋工程有限公司（以下简称中集来福士）海阳基地内，工人们正在对一座17000吨重的钢结构进行焊接(产品库求购供应)，这座钢结构将被用于全球工作水深最大的第七代超深水半潜式钻井平台(船型船厂买卖)FRIGSTAD D90上。

“未来海工业务将成为中集集团(股票)的战略重点。

”中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司（下称中集集团，000039.SZ）副总裁兼中集来福士总裁于亚近日向财新记者表示。

中集来福士为中集集团海工业务的主体公司，据于亚介绍，连续4年亏损的中集集团海洋工程（海工）业务正逐渐“开花结果”。

“在经历过痛苦的阵痛期后，中集来福士在今年成功扭亏为盈，上半年实现销售收入57亿元，同比增长273%，盈利近5000万元。

”尽管利润只有几千万元人民币，但是从今年下半年开始，海工装备概念成为市场追捧热点，受此影响中集来福士母公司中集集团的股价已经从今年6月的12元一路上涨到12月初的19元，涨幅超过60%。

实际上，海工概念可能即将进入尾声，由于大量海工订单的交付和国际油价的下跌，全球海工市场正渐显颓势。

但于亚对于眼前正在赶工的、造价近7亿美元的半潜钻井平台的竞争力很有信心，据他介绍，由于中集来福士的产品定位为相对高端的深水半潜式钻井平台，而未来全球海工市场对深水、超深水钻井平台还有相当的需求，因此，中集来福士受市场下行的影响有限。

公开资料显示，目前中集来福士已成为国内最大的深水半潜式钻井平台制造商，占国内交付量的70%，在国际市场的占有率也有近30%。

此外，于亚透露，中集来福士正在着力高端海工产品的研发，以提高这个业务的竞争和赢利能力。

昂贵的“学费”中国公司进入海工产业时间不长，但依靠强大的制造能力，近几年订单猛增，但在高端海工产品制造市场与欧美、韩国和新加坡相比还有相当大的差距。

外贸业务薪资架构

外贸业务薪资架构一、外贸业务薪资概况外贸业务是指企业与海外客户进行贸易活动，包括出口、进口、跨国采购等。

外贸业务的薪资水平通常与个人能力、经验、业绩以及所在地区的经济水平相关。

一般来说，外贸业务人员的薪资相对较高，但也存在一定的波动性。

二、外贸业务薪资构成外贸业务薪资通常由基本工资、绩效奖金、提成以及其他福利组成。

1. 基本工资：外贸业务人员的基本工资通常是固定的，根据个人的职位、资历和地区经济水平而定。

初级外贸业务人员的基本工资一般较低，随着经验的积累和职位的晋升，基本工资也会相应提高。

2. 绩效奖金：外贸业务人员的绩效奖金是根据个人的工作表现来发放的。

绩效奖金的多少取决于个人的业绩，包括完成的订单数量、销售额、利润等指标。

业绩越好，绩效奖金就越高。

3. 提成：外贸业务人员的提成通常是根据销售额或利润来计算的。

一般来说，销售额越高或利润越大，提成比例就越高。

提成是激励外贸业务人员积极开拓市场、促成交易的重要手段之一。

4. 其他福利：外贸业务人员还可以享受其他福利，如年终奖金、健康保险、带薪年假等。

这些福利的具体内容和水平根据企业的政策而定。

三、外贸业务薪资水平外贸业务薪资水平受多种因素影响，包括个人能力、经验、行业需求、地区经济水平等。

一般来说，外贸业务人员的薪资相对较高，特别是在一线城市或发达地区。

随着经验的增加和职位的晋升，薪资水平也会相应提高。

不同职位的外贸业务人员薪资差异较大。

一般来说，销售经理、市场经理等高级职位的薪资较高，而初级外贸业务人员的薪资相对较低。

此外，外贸业务人员的薪资还与所在行业相关，如机械、电子、纺织等行业通常薪资较高。

四、外贸业务薪资趋势随着国际贸易的发展和全球化进程的推进，外贸业务人员的需求量也在增加。

因此，外贸业务薪资水平整体呈现上升趋势。

同时，随着技术的进步和数字化的发展，外贸业务人员的工作方式也在发生变化，对人才的要求也更加多元化，这也对薪资水平提出了新的挑战。

100家货代和外贸企业

公司名称中远国际货运有限公司中海集团物流有限公司中国外运长航集团有限公司中国石油化工股份有限公司中国国际海运集装箱中钢集团浙江有限公司中成国际运输有限公司中国宁波外轮代理公司宁波雅戈尔国际贸易运输有限公司宁波新华物流有限公司宁波沃德国际货运代理有限公司宁波台申国际物流有限公司宁波驷洋国际物流有限公司宁波市源重进出口有限公司宁波市鄞州盛悦国际贸易有限公司宁波市新甬通国际贸易有限公司宁波市象山钜源电子有限公司宁波市杰姆森国际贸易有限公司宁波市江东升鑫国际贸易有限公司宁波市江东宏利科技有限公司宁波市建邦机械有限公司宁波市北仑嘉丰模具塑料制品厂宁波久久电器有限公司宁波精英制版彩印有限公司宁波精冠工具有限公司宁波汉业电子实业有限公司宁波海曙鼎悦贸易有限公司宁波海曙安珂国际贸易有限公司温州长运宏高国际货运有限公司温州鑫昌国际货运代理有限公司温州拓远国际货运代理有限公司温州天波国际货代有限公司温州市恒通货运代理有限公司温州市达川国际货运代理有限公司温州润捷国际货运代理有限公司温州金邦盛德国际货运代理有限公司温州航华国际船务有限公司深圳太网船务有限公司上海分公司深圳嘉德信通国际物流有限公司上海分公司上海越嘉国际物流有限公司上海逸荣国际货运代理有限公司上海晓凡国际货运代理有限公司上海象屿速传供应链有限公司上海腾达国际物流公司青岛分公司上海双鑫国际货物运输代理有限公司上海品申国际货运代理公司上海尼捷航运有限公司上海蓝海国际货物运输代理有限公司上海瀚源国际物流有限公司上海飞集货运有限公司天津分公司上海东环国际货运有限公达丰（上海）电脑有限公司慈溪市天元工具有限公司慈溪市欧艾儿水暖器材有限公司慈溪市龙巍电器有限公司慈溪市恒进电子有限公司天津中散国际货运有限公司天津裕航运通物流有限公司天津裕航运通物流有限公司天津迈拓物流有限公司天津佳运达国际货运代理有限公司天津华有国际海运有限公司天津浩之航国际货运代理公司天津安泰远达国际货运代理有限公司青岛劲达国际货物运输代理有限公司天津分公司深圳信航道国际货运代理有限公司深圳市亚尔泰国际货运代理有限公司深圳市迅航星辰国际物流有限公司深圳市坤鑫国际货运代理有限公司深圳市安通国际货运代理有限公司深圳华联通建和物流有限公司深圳海博通达国际货运代理有限公司深圳富海通货运代理有限公司青岛昇晖运通国际货运代理有限公司青岛瑞勤国际货运代理有限公司青岛瑞航环宇国际货运代理有限公司青岛群山国际物流有限公司青岛九州四海国际物流有限公司青岛海捷运通国际货运代理有限公司连云港宁远国际物流有限公司连云港吉连国际货运代理有限公司连云港东宝国际货运代理有限公司厦门全洋超杰物流有限公司福州分公司厦门汇迪国际物流有限公司港中旅华贸国际物流股份有限公司厦门分公司大连志航国际货运代理有限公司大连木森国际物流有限公司大连富德国际货运有限公司优诺特国际货运代理有限公司义乌市长锦货运代理有限公司沈阳蓝海物流有限公司汕头市谊通国际货运代理有限公司擎天（广州）货运有限公司锦程国际物流嘉里大通物流有限公司杭州亿轮国际货运代理有限公司广州市东际物流有限公司富士康科技集团富海通国际货运代理有限公司佛山市达高国际货运代理有限公司地址联系人上海市虹口区东大名路378号吴湛樵上海市民生路628号7楼张国发北京市海淀区西直门北大街甲43号金运大厦A座中国北京朝阳区朝阳门北大街22号李春光广东省深圳市蛇口工业区港湾大道2号中集集团研发中心傅育宁宁波市江东区铁锚街26号丹妮北京市东城区安定门西滨河路9号中国宁波大闸路58号北岸财富中心涂晶晶宁波市江东北路495号和丰创意广场谷庭楼8楼张迪浙江省温岭市万昌中路海关大厦407室谢鹏飞江东区中兴路719号华宏第五大道1903室杨静宁波市江东区中兴路719号华宏第五大道1717室曹江洲宁波江东区中兴路华宏国际11-3杨先生宁波海曙区中山西路11号庄经理宁波市鄞州南部商务区天达巷252号广博丽景中心601-602室陈鹦音中国浙江余姚市新建北路334-336号吴洪波中国浙江宁波象山县工业示范园区白鹤路高立胜鄞州区东湖花园2期商务公寓楼D座413室(嵩江路728弄)陆烨中国浙江宁波市彩虹南路１１号嘉汇国贸２５楼虞清明宁波市江东区东方商务中心3幢20号（6-11）苏金丽浙江浙江宁海县宁海城关环城北路子124号林朝明中国浙江宁波市北仑大矸烟墩九架屋６５号胡良斌中国宁波市江北区私营工业城新横八路3号林国云宁波市五乡工业园区精英路2号浙江省宁波余姚市三七市镇梅霖路18号赵凡博浙江省宁波市北仑区四方科技园九华山路何中伟浙江宁波浙江省宁波市苍松路299弄22号406室许睿丞中国浙江省宁波市海曙区白杨街9号2楼许从波温州市江滨路迎潮大厦A幢1501 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皮革制品品、体育用品、文具用品、陶瓷制品、劳保用品、一类医疗器械、家具、模具、计算机及配件的批发、零售；自营和代理货物和技揽货、托运、订舱、仓储、中转、集装箱拼装拆箱、报关、验等业务以及国际快递业务承海运、空运、进出口货物的代理业务紧固件，无缝钢管，铝箔，纺织服装，鞋，轮胎，塑料袋，油井管，家电货运代理国际及国内货物运输承接海运出口，报关，仓储，拖卡承接海运、空运进出口货物的国际运输代理业务货运代理及速递服务国际海运货运代理、国际空运货运代理、国际船务代理、内贸集装箱运输货运代理专业做MSC美国航线海运业务海运，空运，散货运输国际货物运输代理、国际航空销售代理和代理报关资格海运、空运）、海运出口拼箱、内陆运输、水陆联运、内河航运、沿海航运、铁路运输、保税区（中转、出口报关、进口报关、仓储国际海上，航空，陆路，铁路货运代理，仓储物流，报关报检等业务国际采购与分拨、国际多式联运和国内门到门物流伊朗国航HDSLINES全线订舱代理中国与世界各大贸易港口之间的海运危险品整箱和含化工品的普通货物整箱的进出口业务海运进出口货物的国际运输代理业务散杂船、散货船、重吊船、特种船、滚装船等专业租船业务国际海运、空运、公路运输、门到门、铁路运输、多式联运、仓储物流、整箱集拼、危险品、报关、报验公司主打近洋线MSC 订舱代理。

中集集团公司规章制度体系管理制度

深圳南方中集物流有限公司
员工薪酬管理制度
发放编号：____________
生效日期：___2013-1-1
深圳南方中集物流有限公司
版次
编制
部门
审核
制度体系管理部门审核
专业系统
协管领导
审核
制度体系协管领导审核
签发
生效日期
A/01
宿晓慧
黄俊清
程宏达
2013-01-01
1.总则
为提高员工的积极性和创造性，实现公司业务与员工个人的共同发展，为员工提供对内具有公平性，对外具有市场竞争力的薪酬激励水平，特制订本制度。
6.4.1.3.离职员工
a)年度考核周期内提出离职申请的人员，用人部门对该员工进行绩效考核，公司根据绩效考核结果于员工办理离职手续后核发绩效奖金。
b)考核结果为BB或以上员工，公司按照个人奖金系数为0.7折算发放绩效奖金，考核结果为BB以下员工无绩效奖金。离职员工绩效奖金=个人年度目标绩效奖金×本年度在职时间×奖金系数。
4.3.财务管理部：是本制度中财务相关数据的出口，并负责员工薪酬发放、个人所得税代扣代缴等。
5.薪酬的构成
5.1.员工的薪酬由基本工资、浮动工资（业务提成、年度绩效奖金、年度利润分享）、特殊奖励、现金性固定津贴、福利构成。
5.2.销售类岗位员工浮动工资为业务提成+年度利润分享；其它类岗位员工的浮动工资为年度绩效奖金，部门营运类岗位根据业务情况或有业务提成。
3.2.1.为岗位付薪：将员工薪酬与所在岗位的职级相结合，从事高职级岗位工作的员工，原则上将获得较高的薪酬。
3.2.2.为绩效付薪：将员工薪酬与绩效表现相结合，以体现绩效导向。在其它条件相同的情况下，原则上绩效越好的员工薪酬越高。

供应链贸易行业薪酬结构

供应链贸易行业薪酬结构供应链贸易行业的薪酬结构会受到多种因素的影响，包括行业类型、从业者的职位级别、地理位置、公司规模等。

以下是供应链贸易行业中可能涉及的一些职位及其薪酬结构的一般指导：1.采购与供应链管理：•采购专员/助理：年薪可能在25,000美元至60,000美元之间，具体取决于经验和地理位置。

•供应链分析师：年薪可能在40,000美元至80,000美元之间。

•采购经理/供应链经理：年薪可能在60,000美元至120,000美元之间，取决于公司规模和地区。

2.物流和运输：•物流协调员：年薪可能在30,000美元至60,000美元之间。

•物流经理：年薪可能在50,000美元至100,000美元之间，取决于责任范围和地理位置。

3.贸易合规：•贸易合规专员：年薪可能在35,000美元至70,000美元之间。

•贸易合规经理：年薪可能在60,000美元至120,000美元之间。

4.仓储管理：•仓库管理员：年薪可能在30,000美元至60,000美元之间。

•仓储经理：年薪可能在50,000美元至100,000美元之间。

5.国际贸易销售：•国际贸易销售代表：年薪可能在40,000美元至80,000美元之间。

•国际销售经理：年薪可能在70,000美元至150,000美元之间，取决于业绩和地理位置。

6.贸易金融：•信用分析员：年薪可能在40,000美元至80,000美元之间。

•贸易金融经理：年薪可能在70,000美元至130,000美元之间。

这些薪酬水平是一般性的指导，实际薪酬水平会受到地区差异、从业者的经验水平、公司规模和行业特征等多方面因素的影响。

在不同的公司和地区，薪酬结构可能会有所不同。

随着从业者的职业发展和经验的积累，薪酬水平也可能有所提升。

供应链贸易行业的薪酬结构通常由以下几个部分组成：1.基础工资：根据员工的职位级别和经验，确定基础工资水平。

一般来说，高级职位和经验丰富的员工会获得更高的基础工资。

中集集团)

中国国际海运集装箱中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司（简称：中集集团）初创于1980年1月，最初由香港招商局和丹麦宝隆洋行合资组建，是中国最早的集装箱专业生产厂和最早的中外合资企业之一。

中集集团于1982年9月22日正式投产， 1987年改组为中远、招商局、宝隆洋行的三方合资企业，1993年改组为公众股份公司，1994年在深圳证券交易所上市，股票代码000039、200039。

1995年起以集团架构开始运作。

集团致力于为现代化交通运输提供装备和服务，主要经营集装箱、道路运输车辆、罐式储运设备、机场设备制造和销售服务。

目录公司简介公司业务中集集团成员企业公司简介公司业务中集集团成员企业展开编辑本段公司简介公司名称：中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司，China International Marine Containers (Group) Ltd. (CIMC)中集集团的核心使命：为现代化交通运输提供装备和服务中集集团的发展目标是：1，到2012年,销售额达到1000亿元人民币,净利润50亿元人民币,成为所进入行业的世界级企业。

2，截止2008年底，中集集团总资产345.58亿元、净资产134.29亿元，在国内和海外拥有100余家全资及控股子公司，员工近50000人。

编辑本段公司业务集装箱业务为中集的主营业务，中集集团拥有华南、华东、华北三大区域二十多个生产基地，产品包括干货集装箱、冷藏集装箱及其它各类特种集装箱。

中集集团是全球规模最大、品种最齐全的集装箱制造集团，客户包括全球最知名的船公司和租箱公司，产品遍及北美、欧洲、亚洲等全球主要的海陆物流系统。

中集集团在集装箱行业确立了世界级地位。

道路运输车辆业务是中集集团目前的重点发展业务，自2002年以来，中集利用其在管理、技术、品牌和规模经营等方面的优势，通过收购兼并和投资建设的方式，整合行业资源，实现规模性扩张，建立起覆盖北美及中国的东北、华北、华东、华中、华南、西北等区域的15个生产基地和以北京、上海、天津、广州、深圳、厦门、宁波、阜阳等中心城市为主干的具有中集品牌特色的营销服务网络，形成中美互动、分布合理、互为支持的产业格局和年产20万辆各类专用汽车的生产规模。

锦州港官网招聘2013薪酬待遇(交通运输业劳动关系管理)锦州港股份有限公司_九舍会智库

………………现金及现金等价物净增加额 ¥-17百万元盈利能力：净资产收益率 3.3% 盈利能力：销售成本率 64.5% 营运能力：总资产周转率 0.13 偿债能力：资产负债率 59.8%
……………………………成长能力：营业收入增长率 -2% 员工总数 1570人薪酬总额 ¥156百万元人均薪酬 ¥9.9万元
G53-052 600190.SH
• 薪酬总额 • 高管薪酬总额 • 人均薪酬 • 人均净利润 • 人均营业收入
【主要方法】公司人力资源数据，在同行上市公司中排名；对比体现公司人力资源各类指标所属行业水平；【适用读者】交通运输业企业、合作商及供应商、政府相关部门和消费者；行业研究机构、培训机构及各大院校等；【应用举例】行业研究机构：量化研究公司和行业标杆企业人力资源的现状和发展趋势；【应用举例】求职者、应届生：量化了解公司人力资源（人数/薪酬/收益）的发展状况，有助应聘、晋升和加薪；【附 ▶▶▶ 九舍会 ©2011-2014 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
员工总数2012年 1570 2876 52 80
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第 7 页【九舍会智库】智在必得
报告定作
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标杆企业：员工总数
标杆企业：员工总数
员工总数2012年 120000 1 100000 2
G53 交通运输业 2013版 2012年企业排名报告（九舍会智库）
营业收入排名 0
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船舶行业薪资调查

2006_2009年全国各地船舶企业人员薪资调查2006年大连地区，新船重工普通工人1800-3000设计人员3000-5000造船重工普通工人1500-2800设计人员2000-4000毕业大学生通常1000左右天津新港船厂薪水情况（该厂没有年终奖金）：普通工人：1000元左右主办：2000-3000元左右设计人员：1500-3000左右普通大学生实习期间不足1000元，实习期满后根据定级情况。

外高桥造船：大学本科见习期3000/月2300到手江南集团：同上2500/月1600到手沪东中华同上1900到手广州这边普通工人：1000元左右主办：3000-4000元左右设计人员：1500-3000左右见习大学生：1000-1500左右总的来说还是低啊广州消费那么高武昌造船厂薪水情况（该厂年终奖金很少）：普通工人：1200~2000元左右专业主管：1800-2500元左右设计人员：15000-2000左右普通大学生实习期间可达1800元左右，实习期满后只有1300左右，所以大家强烈要求多实习几年。

天津造船行业约:普通工人:1200主管:1800设计人员:2000-3500中层管理人员:5万-10万总经理年薪约:30万-50万渤船重工(葫芦岛)普通工人：难说,,多数比较低,也有不少3000以上的小主管：2000多(不包括设计费和外快)科室领导大多数很优厚分厂领导吓死人设计人员(本科转正后)1800(不包括设计费) 还是很不错,其他福利也好见习大学生1000-2000,半年转正签约大连新船重工，实习一年月薪1600我是江科大轮机的，明年毕业，刚签了广船，1800，六年，我在浙江一家船舶设计所，工作一年40000-50000，好像我们这边船厂也没你们说的这么低！我原本觉得自己的工资让我很郁闷了，看了你们的，心里好过多了！顺便提一下，我现在工作两年多一点，去年拿了40000多！友联船厂大学生实习大概1800元除去吃住大概800元华南建材大学生实习大概1100元除去吃住大概600转正1800除去吃住大概1200南通中远川崎开始1500元转正后3000多一月年终奖也特多不过就是累点听说那里面的普通焊接工人开小车上班不过工人也都是大学生武汉理工大学余家头校区(原武汉水运工程学院)02级热能与动力工程专业某班就业情况如下(全班33人,就业率97%):上海外高桥:1人,薪水不明上海江南:1人,1750上海708研究所:1人,2300广州文冲:8人,2100深圳友联:3人,2300大连远洋:2人,薪水不明青岛北海:4人,1500武汉南华:1人,1200襄樊东风康明斯:1人,1850江苏东方船厂的时候,那边设计所的工资都在1500-4000九江一家设计所实习，这里的工资大概可以分为一下几个层次：第一层1200左右第二层2000-3000第三层（老资格）不知第四层（所长）不知（有小车，一周不见人2天以上）财务科（不知）最近招了一个年纪40左右的，年薪是8万不过这里工作非常轻松，6天工作日，每天工作5-7小时。

2013全国各行业工资待遇一览

2013年国内各行业工资待遇一览快速消费类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％.8汇1万高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同.高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万.中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6.研究生：19万base,sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币.瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目.80w.地多很多，信用卡中心比总行少很多.进出口总行：实习地时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万.绩效奖金和福利不祥.固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红. 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职地毕.少前IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%地工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资地15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户地钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%地工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概.IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年.腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万.广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w.腾讯地研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门地hr面.研发也分部门，一个是传统地腾讯北京研发部，另一个是新搞地腾讯研究院.前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害地，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万地.Google：软件工程师计算机硕士18万.百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛地接近30w，都是package.有道也有分别：webdev .skHP销Bain奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus.整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右.Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低.IBM咨询(GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上.其他IT咨询原五大分出来地如毕AC×12，一般越危险地地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资.培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元.都有奖金，工作越久奖金越多.Wireline部门工资比DM高.Shell：7500，本研博一样.12个月工资，超过12个月地属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus 多；其他部门有1－5个月bonus不等.法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)地待遇，国内半年 7.8k/m ，国外1年半 global pay + relocation expense ，国内1年加503-8个月地奖金.一般来说第一年只能拿到3个月工资地奖金.外派海外补助很多.国际纸业：sales本4000、研6000.新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月.三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月.华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资实习工资：西门子 80元/天康明斯 175元/渣打银行 75元/天中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲 150元/天阿尔卡特-朗讯 80元/天ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐中信集团总部 2000元/月康菲石油 200元/天底.随着宁波银行2007年年报于昨天披露，两市14家上市银行已全部披露年报，这些上市银行地员工薪酬排名也随之浮出水面.记者翻查数据发现，浦发行去年地员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一.紧随浦发行之后地是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付地人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元.民生银行和招商银行地人均薪酬分别为23.18万元和22.60万元.与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行地人均薪酬水平稍显逊色.工行去年支付给员工地人均薪酬为6.92万元，在14,来:地职业道路介绍.整个金融行业大致分为buyside和sellside两大类.sellside做地主要是把各种asset变成各种金融产品，提供给市场.sellsid主要指地是通常意义上地投行.投行内部结构也很复杂，按照产品分大致分为fixedincome和equity两大类.按照业务分大致分为IBD,sales&trading，equityresearch,assetmanagement（这部分和buyside性质是类似地）等.IBD是最传统地投资银行业务，靠近地是corporate一边；sales&trading主要进行产品销售和交易，有时候投行会扮演marketmaker地角色以保持市场地流通性.buyside主要进行地是投资管理地业务，所以也称IM(investmentmanagement)或者AM(assetmanagement)，主要由各.就人尖2年远难于进sellside.注：当今金融产业之庞大和复杂远远超过常人想象，在整个金融产业链上还有着很多细分地行业，这里就不一一列举.补充一下，帖子地职业分工主要是指成熟市场地情况.国内情况有所不同.金融领域地开放让国内很多年轻地朋友一下子豁然开朗.不过随之而来地是扭曲地价值观：进投行地是牛人，进四大地是凡人，进企业地是土人之类.在此还想表明以下我一向地观点：工作本身没有等级之分，我决不赞成投行就比四大“高级”之说.任何一个人能在本行干地出色地才是牛人.选择职业道路应该看地，下文还有相关论述）在成熟市场上hedgefund通常是相对于mutualfund而言.其差别是：mutualfund是公开招募，并且公开交易地开放型基金.国内市场上交易地开放型基金大多数属于mutualfund.而hedgefund则大多是私下招募，并且封闭地基金.在全球金融市场，hedgefund已经成为一支举足轻重地角色.从东南亚金融危机到最近两年地商品期货地超级牛市都可以见到hedgefund地身影.由于hedgefund收益率普遍高于mutualfund，最近几年全球范围地hedgefund都取得了快速地成长.再加上全球性资本过剩，现在几个billion地fund都算很小地.稍微提一下对冲地概念.对冲是一种控制金融风险地手段.举个例子来说，如.益..靠价，而buyside侧重于如何搞出模型更好地预测市场地变化.（本质是一样地）双方地trader做地事情倒是殊途同归.当投行根据buyside要求设计出金融产品后，双方达成交易.然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险，而buyside这时候一般是“一切尽在掌握”，因为买到手中地产品完全是根据自己地判断而订制地.这时候，双方是合作伙伴关系，大家赚自己地利润.另外有些时候，投行也会takeposition，这种时候双方都是marketplayer，关系也就变成你死我活地博弈了.把业务上地link 讲完后，职业上地link也就水到渠成了.双方trader作地事情十分接近，互相之间地跳槽也就十分普遍.research而言，投行地比较.资”，现在国内比较被认可地翻法是“私人股权融资”.现在vc/pe是一个很时髦地词，无论在美国还是在国内.在美国火爆地原因是最近几年PE地收益率都明显好过publicmarket，导致PE地规模快速膨胀.在国内火爆地原因就比较复杂了.其实现在vc/pe差异已经不是十分明显，很多时候人们把VC看成是pe地一种.如果进行划分地话，二者主要区别在于对targetcompany投资阶段地不同.vc主要投资于公司发展早期，从种子阶段到上市前不等.而pe主要投资于有稳定现金流，businessmodel比较成熟地公司.PE最经典地做法是LBO （体操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同地，有兴趣地朋友可以进一步讨论.现在可以把金融产业链简单地串一串.在一个企业IPO之前，公司都是private地，这一阶段可以参与融资地就是VC/PE.当企业需要上市，这时投行就参与进来，对公司价值进行精确评估，然后公开招募.这时候，企业自己或者vc/pe提供地股份是原材料，投行将其加工成金融行业认可地“股票”.公开上市前后，buyside就会进行认购.接下来就是二级市场上地各方博弈了.金融地原始定义是为买足企业发展需要进行地各种融资，因此化.反，只要在金融产业链地同一端，转行至少都是有逻辑上地可行性地.。

中集集团-经营者-薪酬结构分析

成就辉煌!
在道路运输车辆业务方面，在能源、化工及食品装备业务方面，在海洋工程业务方面，在机场设备业务方面，在金融服务业务方面 .
二、经营者简介（麦伯良）
•
中集集团本期业绩预计情况
1．业绩预告期间：2012 年1 月1 日至2012 年3 月31 日
2．业绩预告类型：同向大幅下降
基本每股收益
一、企业简介
中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司（简称：中集
集团 CIMC）。是一家为全球市场提供物流装备和能源装备的企业集团，主要经营集装箱、道路运输车辆、能源和化工装备、海洋工程、机场设备等装备的制造和服务。
公司成立于1980年，是中国最早的集装箱专业生产厂之一。 1982年9月正式投产，1987年公司进行重组。1994年公司股票在深圳证券交易所上市。1995年公司以集团架构运作。集团总部设在深圳经济特区。目前在中国及海外拥有二十余家全资及控股子公司。自1996年以来，中集集装箱产销量一直居全球第一位。中集是全球唯一能够提供全系列集装箱产品，并拥有完全自主知识产权的供应商，产品遍及北美、欧洲、亚洲等全球主要的物流系统。
中集集团2010年年度报告显示，集团董事兼总裁麦伯良取得596.22万元的薪酬，而2011年度薪酬增长至 957.74万元，涨幅达到60.64%。
近日发布2012年第一季度业绩预告，预计公司一季度实现净利润2.72亿元至5.43亿元，公告称今年初净利润和基本每股收益将比上年同期减少60%~80%。与此同时，一则中集集团CEO麦伯良获得957.74万元高昂年薪，居A 股央企CEO薪酬榜首的消息就显得与之格格不入。中集集团证券事务代表王心九在接受记者采访时表示，麦伯良的薪酬总额是经董事会表决同意的，是合理的。并且，王先生认为，高管年薪额度与第一季度业绩大幅下滑并不存在任何关联。而记者查阅2011年年度报告时发现，中集集团2011年的营业收入为641亿元，2010年为518亿元，同比增长了23.87%；2011年、2010年利润总额分别为 50.2亿元和36.7亿元，同比增长了36.7%。

中集面试问题

中集面试问题在求职过程中，面试是一个非常重要的环节，面试的好坏直接影响到求职者是否能够成功地获得心仪的岗位。

面试问题作为面试的核心内容，既可以测试求职者的专业知识和技能，又可以了解其个人素质和潜力。

下面将给出2000字的面试问题，涵盖了多个方面的内容，供求职者参考。

一、个人基本信息1.你的姓名、年龄、性别和籍贯是什么？2.你的学历和专业是什么？毕业院校是哪里？什么时候毕业的？3.你拥有的工作经验有哪些？与应聘岗位相关的经验有没有？4.你现在的求职状态是什么？为什么选择离职/换工作？5.你的职业规划和目标是什么？二、个人能力与素质1.你有哪些专业技能？在这个岗位上的核心能力是什么？2.你在过去的工作中取得了哪些成就？3.你的性格特点是什么？你认为最突出的优点和最需要改进的缺点是什么？4.面对工作中的困难和挑战，你如何应对？5.你具备哪些软实力？比如沟通能力、团队合作能力等？三、对公司和岗位的认知1.你对我们公司了解多少？对我们公司的文化和价值观有什么了解？2.你觉得我们公司与其他公司相比有什么优势？3.你为什么想要应聘我们公司的这个岗位？4.你对这个岗位有哪些工作上的期望和要求？5.你希望在公司中发展成为一个什么样的人？四、专业知识与工作经验1.请简要介绍一下你的专业背景和相关工作经验。

2.在你之前的工作中，你负责过哪些具体的工作任务？3.你对目标公司要求的相关专业知识和技术了解多少？4.你在工作中遇到过哪些挑战和问题，你是如何解决的？5.你有什么专业的证书和荣誉？五、团队合作和沟通能力1.你在过去的工作中是如何与团队成员合作的？2.你与同事产生矛盾或意见不合时，你是如何处理的？3.你在过去的团队项目中扮演什么角色？你的贡献是什么？4.你有和客户进行有效沟通的经验吗？如何应对客户的需求和抱怨？5.你觉得在团队中最重要的是什么？你为什么这样认为？六、自我评价和发展1.你觉得自己在过去的工作中取得了哪些成绩和进步？2.你对自己的职业规划和发展有清晰的目标吗？3.你有参加过培训或者自学的经历吗？4.你对自己的未来发展有什么期望和计划？5.你有什么未来发展的愿景和目标？以上是一个较为全面的面试问题列表，不同面试官根据岗位的不同可能会针对性地提问，求职者在准备面试时可以参考这些问题，认真思考并准备好回答。

中集集团校园招聘信息

中集集团校园招聘信息中集集团2015校园招聘信息一、单位简介中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司(简称：中集集团)，是世界领先的物流装备和能源装备供应商，总部位于中国深圳。

公司致力于在如下主要的业务领域：集装箱、道路运输车辆、能源和化工装备、海洋工程、物流服务、空港设备等，提供高品质与可信赖的装备和服务。

支持这些业务蓬勃发展的有：提供专业资金管理的财务公司，以及融资服务的`融资租赁公司。

就市场占有率而言，中集有10 多个产品持续多年保持全球第一。

作为一家为全球市场服务的跨国经营集团，中集在亚洲、北美、欧洲、澳洲等地区拥有200 余家成员企业，客户和销售网络分布在全球100 多个国家和地区。

2012 年，6.4 万优秀的中集员工，创造了543.34 亿元的销售业绩，净利润19.39 亿元。

中集集团于1980 年1 月创立于深圳，由招商局与丹麦宝隆洋行合资成立，首任总经理为丹麦人莫斯卡先生。

1994 年公司在深圳证券交易所上市，目前主要股东为中远集团和招商局集团，是国有控股的公众上市公司。

诞生时即深深植入的国际化基因，出类拔萃的公司治理结构，长期以来对于技术创新和管理效率的不懈追求，使得中集快速成长为在全球多个行业具有领先地位的企业。

二、需求专业1、经济管理类：经济学、金融学、国际贸易、市场营销、会计学、审计学、企业管理、工商管理、人力资源、行政管理等相关专业2、机械电气类：机械及自动化、工业工程、化工工程、安全工程、车辆工程、焊接、过控装备、电气及自动化、低温制冷等相关专业3、船舶物流类：船舶与海洋工程、轮机工程、热能动力、物流管理、交通运输管理等相关专业4、其他类：英语、信息工程、计算机、电子信息技术、建筑设计、房地产经营等专业三、工作地点广东：深圳、江门/浙江：宁波/上海/江苏：扬州、苏州、南通、张家港/河南：洛阳/山东：烟台、梁山/天津等。

四、校园宣讲会成都西华大学2014-10-21 星期二 16:00 本部临江苑学术报告厅大连大连海事大学2014-10-24 星期五 16:00 本部中远报告厅天津南开大学2014-10-27 星期一 16:00 本部伯苓楼一楼报告厅合肥合肥工业大学2014-10-31 星期五 16:30 本部学生就业中心东风厅南京南京工业大学2014-11-4 星期二 16:00 江浦校区图书馆报告厅广州华南理工大学2014-11-7 星期五 16:00五山校区逸夫科学馆报告厅五、校园招聘FAQ1、Q：中集集团今年校招规模如何?A：中集集团2015年校招将有近30家成员企业参加，共举办宣讲会近9场，预计招聘毕业生300多人。

中集集团

公司总部地址：上海市长江路500号5 楼电话：05926881222 传真：0592地址：大连大窑湾港区邮编：116601 / 地址：中国天津天津市天津经济技术开发电话：86-53289605010 地址：青岛市经济技术开地址：青岛经济技术开发区前湾港路115号 http://www.vangu / http://www.cimc. co.th/
http://www.enric
深圳中集天达空港设备有限公司电话：+86-0755-
联系方式
法人代表：高翔徐雯(董事长)
法人代表：麦伯良
张宝清总经理
总经理刘学斌
麦伯良李晓勇 13605327040 职位：经理耿峰：企业管理部IT主任
法人代表：傅育宁孟志刚电话:0532 81121098
地址：福建省招商局漳州开发区招商大道179号中集公邹先生电话：宁波北仑出口加工 0574-86825668- 区扬子江南路26号 223 江苏省太仓市港口开发区滨江大道96 号 053282279978http://w / 电话：+86-41139968000 41139968000
负责人：吴发沛
新会大鳌镇邮编：529144 电话：0750地址：内蒙古牙克石市工业大街邮编：022150 中国浙江嘉善县魏塘镇工业园里泽湘家路177号中国浙江宁波市宁波市北仑区珠江路255号 0574 深圳公司地址：深圳市龙岗区坪山镇锦龙大道
法人代表：吴一民负责人：姜敬东
罐式储运设备:
70 71 72 73 74 75 76 77
空港设
78
有限公司（简称：中集集团CIMC）有限公司（简称：中集集团CIMC） CIMC

中远航运招聘官网2013薪酬水平(交通运输业员工招聘配置)中远航运股份有限公司_九舍会智库

中远航运上市公司：薪酬总额
薪酬总额（九舍会智库）
900 800 700 600 单位：人民币百万元【中远航运】 ﹝行业中值﹞ 【中远航运】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 : 500 400 300 200 100 0
中远航运：薪酬总额 2012年 ¥770百万元，排第19名，属行业水平：★★★★ 中远航运：薪酬总额 2012年比2011年减少¥74百万元，排名降低3名。【中远航运】薪酬总额2011年 844 80 【中远航运】薪酬总额2012年 80 770
九舍会智库 8848祝您成功！
封面
G53 交通运输业 2013版 2012年企业排名报告
中远航运
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告：中远航运股份有限公司
——交通运输业 80家上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
人力资源人均薪酬
【主要内容】员工总数
中远航运
人均收益
薪酬•求职•晋升
报告定作
九舍会智库 8848祝您成功！
标杆企业：关键指标概览（多快好省稳）
营业收入企业简称排名
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G53 交通运输业 2013版 2012年企业排名报告
中远航运
营业收入
百万元 101,483 99,841 85,569 45,962 32,581 32,391 28,868 28,381 26,781 15,092 13,493 11,157 10,993 7,859 7,802 7,796 7,486 6,305 5,389 5,
【中远航运】员工总数201280 年 3754 ﹝行业中值﹞ 员工总数2012年

青岛中集集装箱有限公司招聘简章

青岛中集集装箱有限公司招聘简章
一、招用岗位：电焊工普工
二、招工要求：
1、男，身体健康、身高1.68米以上，年龄在18-30岁之间；户口限制东北户口和青岛户口
2、初中及以上学历，品德优秀，无违法犯忌行为记录；
3、电焊工具备安监局颁发的《操作证》及《资格证》；
4、面试所需《身份证原件》及复印件12张，一寸彩照12张，《无犯罪记录证明》,《户口本》本人一页和全家一页。

三、待遇
1）试用期为一至三个月，熟练工或能适应岗位要求的，试用期可为一个月。

试用期待遇在1700~2200元左右
2）试用期后，待遇在3000-4500元/月以上
3）按照国家规定交纳养老保险。

四、食宿：
1）食宿方面：公司有食堂免费提供午餐，早晚餐从当月工资里扣除；提供免费住宿（不含水电费）。

2）提供上岗前培训（企业文化、安全生产、工作技能等方面）。

3）个人承担入厂前体检费。

外贸业务薪资架构

外贸业务薪资架构外贸业务是一个广泛的行业，涉及到多个领域和职能。

不同的公司和职位在薪资架构上可能存在差异。

在本文中，我们将以常见的外贸业务岗位为例，探讨薪资架构的一般情况。

一、外贸业务岗位的层级和职责在外贸企业中，通常存在以下几个层级的外贸业务岗位：2.外贸业务主管/经理：主要负责领导和管理外贸业务团队，制定销售计划、协调不同部门的合作等。

3.外贸销售助理：协助外贸业务员完成各类与订单、客户、物流等有关的工作。

4.外贸客户经理：负责与指定客户建立并维护良好的关系，协助客户解决问题，促进销售合作。

5.外贸市场开发员：负责开拓新客户、推广产品、开展市场调研等。

二、外贸业务岗位的薪资构成1.基本工资：外贸业务岗位的基本工资通常是员工的基本工作报酬，与个人的工作经验、职级、能力等有关。

2.提成：外贸业务员通常有销售提成的激励机制，根据完成的订单数量和金额等指标计算提成。

提成比例通常会根据销售业绩的不同分级，高业绩会有更高的提成比例。

3.年终奖金：对于长期从事外贸业务的员工，通常会有年终奖金作为激励和奖励。

4.福利待遇：如社保、公积金、加班补贴、餐补等。

三、外贸业务岗位的薪资水平外贸业务岗位的薪资水平在不同地区、不同企业和不同职位上可能有所差异。

以下是一些薪资水平的参考范围：1.外贸业务员：通常薪资为基本工资加上销售提成，薪资水平可根据销售能力的不同从几千元到数万元不等。

2.外贸业务主管/经理：薪资水平通常会比外贸业务员高，根据工作经验、能力和企业规模的不同，薪资范围可在一万到十几万不等。

3.外贸销售助理：薪资较低，通常在几千元到一万多元之间。

4.外贸客户经理：薪资会相对高一些，根据客户规模和销售业绩的不同，薪资水平可在一万到数万元之间。

5.外贸市场开发员：通常薪资与基本工资、销售提成和绩效考核相关，薪资范围大致与外贸业务员相当。

需要注意的是，以上仅为一般情况的参考范围，实际的薪资水平还受到多种因素的影响，如企业规模、行业竞争、经济形势等。

海员工资表2022

海员工资表20222021年海员涨薪后，至今比较稳定！2022年，中国国际海员薪资指数略有下降，但保持相对稳定。

虽然海员的工资降低了，但基本保持稳定。

6月中国国际海员薪酬指数下降7.86，其中高级海员7.67，普通海员9.03。

仔细看2022年6月海员工资明细。

高级海员（三副三管）：三副月薪在5126——5350美金之间，即：34286元——35826元；三管轮月薪在5101——5350美金之间，即：34160元——35826元；普通海员（水手机工、大厨）：水手、机工岗位月薪在2346——2579美金之间，即：15710元——17271元；大厨月薪在2450——2671美金之间，即：16408元——17890元；综合来讲，三副三管轮月薪3.4W以上；水手机工月薪1.5W以上；大厨铜匠月薪1.6W以上！我国是航运大国，迫切需要建设一支优秀的船员队伍来发展航运业。

海员薪酬受市场供求影响。

目前供需相对平衡，海员薪资相对稳定。

但是，我国海员的国际竞争力还有待提高！中国海员的工资会一直保持这个水平吗？接下来宣布两条好消息！（1）据工信部消息，为坚决落实党中央、国务院关于“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，支撑高效统筹疫情防控和经济社会发展，方便广大用户出行，即日起取消通信行程卡“星号”标记。

（2）目前全国部分港口通知，换班将按新的要求开始执行。

天津、青岛、连云港、上海、广州、宁波日照、烟台、大连、漳州、福州等采用“7+3政策（7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测）”；其他港口政策也有所改变，比如舟山采用“7+7”……以上两点对于中国海员来说无疑是个好消息！一方面方便海员上下船；另一方面，提高了我国海员的国际竞争力。

希望港口转移更方便，中国海员工作越来越顺利！。

2013年深圳工资标准

2013年深圳工资标准2013年，深圳市工资标准继续保持着稳步增长的态势，与城市经济发展水平相适应。

根据深圳市政府发布的相关文件，2013年深圳市的最低工资标准为1500元/月，比2012年提高了200元。

而各行各业的工资水平也有所不同，下面将就一些主要行业的工资情况进行介绍。

首先是制造业，作为深圳市的主要产业之一，制造业的工资标准一直备受关注。

2013年，制造业的工资水平相对较高，一线工人的月工资一般在2500元至4000元之间，而技术工人的工资则更高一些，一般在4000元至6000元之间。

当然，这只是一个大致的范围，具体工资还要根据企业规模、工作年限、技术水平等因素进行调整。

其次是服务业，随着深圳市服务业的快速发展，服务业人员的工资水平也在逐步提高。

餐饮、零售等基层服务人员的月工资一般在2000元至3000元之间，而一些高端酒店、会所等高档场所的服务人员工资则更高，一般在3000元至5000元之间。

此外，金融、保险、IT等高新技术服务行业的工资水平更是可观，一些技术人员的月工资甚至可以达到1万元以上。

再者是建筑业，作为城市建设的重要支撑，建筑业的工资水平也备受关注。

一般来说，建筑工人的工资水平与制造业的一线工人相当，月工资在2500元至4000元之间。

而一些技术型岗位，如工程师、测量师等的工资则更高，一般在5000元至8000元之间。

最后是公共事业、教育、医疗等行业，这些行业的工资标准一般较为稳定，公务员、教师、医生的工资水平一般在3000元至8000元之间，具体工资还要根据职称、工作年限等因素进行调整。

总的来说，2013年深圳市的工资标准整体呈现出逐步提高的趋势，与城市经济发展相适应。

然而，也要注意到，不同行业、不同岗位的工资水平存在较大差异，工资水平的提高还需要进一步完善相关政策，保障劳动者的合法权益，实现共同富裕的目标。

希望未来深圳市的工资标准能够继续保持稳步增长，让更多的劳动者分享到城市发展的成果。

上海中集员工真实感受

上海中集员工真实感受
说实在的，工资是有那么多，但是新人没几个能承受的了的，那劳动强度不是一般的强呀
看你做什么的吧，比如说你行政办公人员呀，那肯定不累的呀，工资也很高的呀。

而且至于累不累要看你什么岗位的呀，看你面试什么岗位。

吃不了苦的，受不了压力的，还有受不了热。

唉不了骂的兄弟们别来了，真的，先说说苦吧，现在南方中集每天标准10小时，每天做9.6米的大标箱250多台，想想什么概念，在中集10小时250，流水线工作。

2分钟一流。

节拍快的一逼，比如焊工。

想喘口气都困难，想休息几秒钟都是奢望啊，吃饭时间只有15分钟，完工线只有10分钟，这点时间只能刚跑到食堂打好饭。

都吃不了就时间到了，所以一般都不去吃饭，硬抗着。

压力方面吗，就是箱子跑的快有时候，你的使劲使劲焊，还得保证质量，不能有一点气孔之类的，打起12分精神干。

温度方面40多度。

每天都像我这样全身上下裹得严严实实的，每天都是在做桑拿浴一样。

至于骂。

那就是你干慢了一点或干的不好了。

班长在你屁股后面大吼大叫，起码能吼个10多分钟，一直不停地干。

体力都难以跟的上。

还基本上不吃午饭。

一直干高强度的工作，直到下班。

不知道自己迷迷糊糊的怎么熬过来的，下班后饭都没吃就回宿舍睡了，半夜手疼的，感觉没知觉了。

中集集团薪酬制度

中集集团薪酬制度
（最新版）
目录
1.中集集团概况
2.薪酬制度的制定背景和目的
3.薪酬制度的主要内容
4.薪酬制度的实施效果及优化建议
正文
一、中集集团概况
中集集团，全名中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司，成立于1979 年，是一家以集装箱制造为主业的大型国有企业集团。

经过多年的发展，中集集团已经成为全球集装箱行业的领军企业，业务范围涵盖集装箱制造、物流装备、海洋工程等多个领域。

二、薪酬制度的制定背景和目的
随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，中集集团面临着吸引、激励和留住人才的挑战。

为此，公司需要制定一套科学合理的薪酬制度，以提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业的可持续发展。

三、薪酬制度的主要内容
1.工资计算周期：中集集团的工资计算周期为每月一次，从上个月 26 日至当月 26 日止，并于每月 28 日发放。

2.工资制度：中集集团采用工作绩效工资制，员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。

3.福利待遇：中集集团为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、探亲假、员工培训、职工医疗互助等。

4.薪酬调整：中集集团每年进行一次薪酬调整，根据员工的工作表现、公司经营状况等因素综合考虑。

四、薪酬制度的实施效果及优化建议
1.实施效果：中集集团的薪酬制度在吸引、激励和留住人才方面发挥了积极作用，员工的工作积极性和工作效率得到了提高，有力地促进了企业的发展。

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