生涯规划与就业指导课程培训

员工晋升单阶梯模式
二、认识职场的途径
（一） 静态的资料接触 网络 出版物（《富生职业》、《新职业风暴》）
• 广东省高校网络测评中心。40个职业类型： • 行政主管 机关办公 秘书助理 商业经营
市场推销 • 营销策划 采购主管 公关宣传 广告设计
投资理财 • 会计出纳 保险代理 经 纪 人 主持司仪
6
发展潜力
7
外语能力
8 社会实践能力与经验
9
学习能力
10
沟通能力
提及企业数 46 36 32 25 23 21 20 18 17 14
占总企业比例 46% 36% 32% 25% 23% 21% 20% 18% 17% 14%
企业对应聘者能力、特征的重视程度
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
领导才能、主人翁精神、
值 责任、活力、健康
诚实正直、积极求胜、信任、
观
团队精神
战 各行其道、彼此竞争、集中化 竞争中合作、多元化 略
广 全球性 告
亲和力、感召力
价值观第一：以客户为导向 价值观第二：纪律严明 价值观之三：质量至上 价值观之四：鼓励尝试冒险 价值观之五：良好的工作环境 价值观之六：以结果为导向
职场就业探索
就业指导课程第一讲
目录
第一节：大学毕业生就业形势分析 第二节：职场对人才素养的要求 第三节：认识职场的维度与方法 第四节：树立合理的就业观
第一节：大学毕业生就业形势分析
一、僧多粥少
2003年～2009年全国普通高校毕业生人数
600
611
559
500
495
413
400
338
300 212
激情、技术至上、勤奋工作
1. 必须尊重个人 2. 为顾客服务 3. 优异
1. 民族文化、政治文化企业化
2. 双重利益驱动文化
3. 团结协作、集体奋斗是华为企 4. 业文化之魂
2、企业组织结构
含义：一个企业正常运转的基础框架,它表明 企业内各部分(组织角色) 的排列顺序、空间位 置、聚散状态、联系方式,以及各部分相互关系 的一种模式或体系。
二、管理类职业
✓影响他人的能力； ✓社交能力； ✓组织协调和宣传鼓动能力； ✓敢于承担责任； ✓果断决策能力。
四、商业类职业
✓销售人才 ✓公关人才 ✓市场人才
五、公务员类职业
✓正确把握党和国家的方针、政策； ✓关心实事政治和国家大事； ✓较高的政治素质； ✓敏锐的政治嗅觉和政治洞察力。
六、舞蹈表演专业人才需求
应聘者的能力及特征 创新能力
沟通表达能力 团队精神 忠诚度 工作兴趣 学习能力 外语 工作经验
计算机操作能力 诚信
看重该项能力或特征的企业 30 30 30 30 29 29 29 28 28 27
普遍程度 100.0 100.0 100.0 100.0 96.7 96.7 96.7 93.3 93.3 90.0
【文哲史和纯理科类】：就业类别狭窄 【代表专业】哲学、历史、中文、基础数学、物理学等 【岗位供求】2007年纯理纯文的毕业生总数预计有6.4万人。但在
提供给这类学生的岗位上，据测算，文史类仅占所 有岗位的4.8%，理科类占3.3%，岗位数约为5万人。
【艺术类】：好岗位很难找 【代表专业】：动画、编剧、声乐、设计等艺术类专业及其他 【岗位供求】：艺术类及其他专业毕业生约5万人。岗位供应
（二）评估组织
1．企业文化
如何认识企业文化？
物质层面：设备、产品、环境、服装、 厂房外观、颜色、车辆等。
制度层面：管理体制、规章制度、 奖惩办法、行为准则、道德规范 等。
行为层面：活动、典礼仪式、领导 风格、行为、语言习惯等。
精神层面：经验理念、价值取向、标语口 号等。
标
“有家就有联合利华”
生涯经验方面 1．个人教育或训练背景 2．投入该职业的决策过程 3．生涯发展历程 4．工作心得：乐趣和困难 5．对工作的看法 6．获得成功的条件 7．未来规划 8．对后进者的建议
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（三）参与真实情境 直接工作 专业实习 工作跟随（ ）
与时俱进
环境不易改变，不如改变我们自己 ——从更新择业观开始
流星职业
昨日星 辰职业
如日中天职 业
朝阳职业
恒星 职业 夕阳职业
曙光职业
黄昏职业
➢大量出现 族 ➢职业选择自由度提高
❖ 随着社会的快速发展，涌现出一大批新型职业： ❖ ☺品水师 ； ❖ ☺微博运营官； ❖ ☺职业**人（道歉、讨债、道谢人、砍价……
）
❖ ☺私家侦探、私人理财顾问 ❖ ☺新闻线人、代驾员 ❖ 一批旧的职业正在逐渐消失 ❖ ☺电报员，电报投递员 ❖ ☺照相馆里的着色工、铅字制版工、公交车上
作用：组织结构将带来不同的绩效,以利于决 策和任务的有效执行。
简单型结构
总经理
经理
经理
员工A 员工B 员工C 员工D 员工E 员工F 员工G 员工H
智能型结构
矩阵型结构
（三）员工职业生涯开发
第一个三年 学习期
第二个三年 整合期
第三个三年 创建期
学习〉薪水
资源整合〉 公司规模
实力发挥〉 职位高低
✓热爱舞蹈事业，具备健康的人生观、 艺术观；
✓掌握舞蹈的基本技术技法； ✓具有艺术表演舞创编、表演的技能； ✓领会舞蹈文化精神和艺术风格； ✓具备将技术、技法、技艺融为一体
的能力；
七、舞蹈表演专业人才需求
✓掌握本专业的基本理论、基本知识； ✓掌握音乐作品的分析方法； ✓具有演绎不同风格及体裁的音乐作
•
严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020年11月 下午11时22分20.11.2523:22N ovember 25, 2020
•
重规矩，严要求，少危险。2020年11月25日 星期三11时22分16秒23:22:1625 November 2020
•
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午11时22分16秒下午11时22分23:22:1620.11.25
的售票员
第二节：不同职业对人才的素质要求
一、职场对人才的总体要求
✓由操作性向智能型转换 ✓由单一型向复合型转换 ✓由职业型向社会型转换 ✓由就业型向创业型转换 ✓由阶段学习向终身学习转变
“百家著名企业用人标准研究”用人标准统计
序号
用人标准
1
综合素质
2
团队精神
3
专业能力和背景
4
创新能力
5 适应公司文化的能力
第四节：树立合理的就业观
以市场为本位的就业观
1.就业不是个人的事情 2.先就业后择业 3.自主创业是更积极的择业 4、面向基层，服务社会 5、竞争观念 6、破除精英观念，降低期望值
•
踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。20.11.2520.11.25Wednesday, November 25, 2020
品的能力 ✓了解党和国家的文艺方针、政策和
法规 ✓了解本专业及相关学科的发展动态；
第三节：认识职场的内容与方法
一、认识职场的维度
（一）评估职业——.法 P（）：哪些职位 L（）：哪些机构、工作环境 A（）：升迁通道、升迁速度 C（ ）：薪水、福利、学习
机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定 等 E（ ）：所需教育程度、训练、经验、
【经济及法学类】：毕业生可能过剩 【代表专业】：工商管理、国际贸易、基础法律等 【岗位供求】：2007年这三类毕业生总人数约8万人。岗位供应
来看，经济类岗位占总岗位的10.6%、法学类仅占 0.5%、管理类占18.27%（以有工作经验的硕博为 主），岗位数约7—8万人。
三、知识经济与职业发展
✓知识成为重要的生产要素 ✓新职业层出不穷 ✓对从业人员的素质要求越来越高
来看，艺术类占总岗位的1.5%、教育类等占 2%。岗位数约3—4万人。
【医学类】：社区医院岗位多 【代表专业】：临床医学、药剂学、护理、影像等 【岗位供求】：2006年医药类毕业生有1.04万人，2007人数比
2006略有增长,岗位供应来看，医药类约占总岗 位的3%。岗位数约为1.5—2.5万人。
谢谢大家！
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★（二）动态的资料接触 参与专业协会 进行社会实践 生涯人物访谈
生涯人物问题访谈清单
职业资讯方面 1．工作性质、任务或内容 2．工作环境、工作地点 3．所需教育、训练或经验 4．所需个人资格、技能 5．收入或薪资范围、福利 6．工作时间 7．相关就业机会 8．进修和升迁机会 9．组织文化和规范 10．未来发展前景
280
200
100
0 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年
毕业生人数（万）
5
大学生就业基本趋于市场化
• 高等教育大众化的实现，使高等教 育由“少数人的特权”变为“多数 人的权利”。
• 但学生就业也相应地从卖方市场转 变为买方市场。
二、“结一构半是性海矛水盾，一突半出是火焰”
几种典型职业对人的具体要求 国家公务员 工程技术人才 管理人才 销售人才 科研人才
一、科研类职业
✓深厚的理论基础知识； ✓逻辑思维能力和判断能力； ✓进取心和好奇心； ✓刻苦钻研的精神； ✓尊重客观事实、严谨，不急躁； ✓创新精神与能力 。
二、工程技术类职业 扎实的专业基础； 较强的实际动手能力； 勇于创新，开发新技术； 实事求实的态度； 吃苦耐劳的精神。
每天大量的招聘广告
Байду номын сангаас
招聘会现场
五大类毕业生就业走势（例）
【工程技术类】：人才缺口达6万 【代表专业】：机械制造、工艺、自动化、材料、、通讯、信息