关于安全不放心人排查帮教转化的思考与实践(标准版)

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安全不放心人员摸排转化工作

31.小ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ小伤不休息，仍然上班的
32.自身带有残疾的
33.带有不可治愈疾病的，如高血压、糖尿病等
34.精神失常的
第七类：无知、无证的糊涂人
35.对业务培训有抵触情绪的
36.忘心比较大的
37.对于新设备、新工艺、新技术不懂的
38.无证临时顶替上岗的
39.不注重自身理论学习的
第八类：冒失莽撞的蛮干人
40.性格急躁的
阳煤安字〔2015〕805号
阳泉煤业（集团）有限责任公司
关于印发《关于做好安全不放心人员摸排
转化工作的实施意见》的通知
集团公司所属各单位：
现将《关于做好安全不放心人员摸排转化工作的实施意见》印发你们，请认真贯彻落实。
特此通知！
阳泉煤业（集团）有限责任公司
2015年10月16日
关于做好安全不放心人员摸排转化工作的实施意见
各部门、各队组按照职责范围和分工权限，发挥各级工会、共青团、女工家属等群团组织的作用，通过多种渠道搜集员工各方面的信息，发现员工动态情况及时反馈队组，把收集的资料通过方便、畅通的网络进行信息传递，实现资源共享，及时采取有效措施。
队支部书记、队长、跟班队干及当班工长要负起责任，在班前会、井下候车、班中工作和休息等时段，展开动态排查，随时观察每位员工的异常情况，及时把控。对安全不放心人员坚持一个不放过，采取先停工再调适的原则，防患未然。
一、全员全面摸排，分类甄别
各单位由党群或政工部门牵头，以支部为单位，要严格按照集团公司安全宣传教育工作考核细则，按照“12.60”工作法对安全不放心人的摸排周期、摸排原则、摸排方法，按照自下而上、各种用工形式全员覆盖，以及劳动用工“五个百分之百”（全员合同签订率、用工备案率、培训率、参加社会保险率、年检率）的要求，细致摸排12类60种安全不放心人员。对摸排出的安全不放心人员，根据特征，分门别类，建档登记。

综采队关于开展安全不放心人帮教转化工作

综采队开展“安全不放心人”帮教转化工作“三查”活动自查报告按照我矿关于开展“安全不放心人”帮教转化工作“三查”活动的通知，并对照同煤集团3.23重大事故教训，对照集团公司历史上发生的安全事故教训，对照我矿历史上发生的各类事故重点深入的进行了查找不足，形成自查报告如下:一、制度建设方面我队不断建立健全《“安全不放心人”帮教转化管理办法》。

刚进入2016年，我队就及时对《“安全不放心人”帮教转化管理办法》进行了修改完善，并在安全例会进行了贯彻学习。

经自查，制度建设工作进展顺利。

二、责任落实方面我队自成立“安全不放心人”帮教转化领导组以来，各项工作严格按照我矿《“安全不放心人”帮教转化管理办法》和我队《“安全不放心人”帮教转化管理办法》进行，认真组织“安全不放心人”按照帮教程序进行帮教。

经自查，一定程度上存在不足。

1、存在问题（1）有2名职工跟踪帮教程序未按进度进行。

（2）跟踪帮教谈心留于形式。

（3）个别人员跟踪帮教不及时。

2、原因分析（1）由于***长旷未进行按跟踪帮教。

（2）由于工学关系紧张，帮教重示程度有待提高。

3、整改措施由单位党政工团对帮教人员及时进行思想引导，同时坚持以考核促转化的思路，并跟踪督促其执行帮教程序，助其早日转化成功。

三、帮教成效方面2015年以来，我队领导组注重以情动人，转换角度从安全事故对职工本人、家庭以及企业的严重影响入手，找准切入点，把“安全不放心人”的帮教转化与队组安全生产工作有机结合，取得显著成效，但也存在一定不足。

1、存在问题职工安全意识不高，存在抢干任务现象，职工对规程措学习不深入，违章行为经常出现。

2、原因分析职工在工作中面本岗位的工作任务易产生松懈思想，思想一松懈，作业行为就易出现违反安全规章制度的行为。

3、整改措施加大在班前班后会、安全例会上的安全教育引导，让有违章的职工在安全例会上现身说法。

通过违章人员的现身说法，让其他职工做到举一反三，减少纠违章行为的出现，将各类违章现象控制在较低水平。

关于安全不放心人排查帮教转化的思考与实践

关于安全不放心人排查帮教转化的思考与实践安全问题一直是社会稳定和人民幸福的重中之重。

社会治安的稳定必须建立在规范、有序的法治环境和良好的社会道德基础之上，而人们对于安全感的需求必须靠良好的道德教育和法制建设去满足。

但是现实中难免存在一些不安全因素，特别是那些受教育和家庭背景比较差的人。

如何帮助这些人进行安全意识的提高，从根本上解决安全问题，就是我们思考的重点。

一方面，我们要通过将法律、道德的规范灌输给这些人，让他们明白什么是合法行为，什么是违法行为，什么是正确的道德观念，什么是不良的价值观念。

这可以通过法制宣传、道德教育等形式进行。

在短期内，这些方法可能只能让人对规范有所认识和了解，但对于个别人或者某种情况，单纯的传递规范可能不够。

另一方面，我们更应该关注那些不放心人的心理状态，了解他们的生活背景和思想观念，以此为基础来找到切入口。

当然，这也是最难的，因为每个人的处境和思想肯定不一样。

因此，要通过一定的排查和帮教方式，了解他们的心理状态，挖掘出他们的痛点，找到他们心境的转化点。

这种转化点需要根据他们的具体状况，比如说家庭、社会、经济压力等来定。

有些人可能会更在意获得一份工作，有些人可能更需要一个聆听者，有些人可能更需要一些心理方面的指引和帮助。

但我们要意识到的是，对于安全问题，只有在根植于他们内心深处的安全意识能够形成，才能彻底解决问题。

而要让这种安全意识形成，关键在于用行动来使他们同步实践、提升自我。

工作机会可以通过实践获得，聆听者则可以给别人当聆听者；有些心理方面的指引和帮助也可以通过实践来自我提升。

这样，他们才能更好的理解并完成这个任务，也能从这个过程中更好地理解并内化这种安全意识。

在实践过程中，我们也不能忽略对其长期的跟踪和支持。

对于一些比较顽固、固执的人来说，可能有一两次的帮教和转化还不够，需要我们对他们持续的关注和支持。

有时候，一个小小的支持和关注，就能让一个人的人生有个新的选择和奋斗的方向。

煤矿安全不放心人帮教转化工作实施办法

“安全不放心人”帮教转化工作实施办法第一章目标总则第一条为确保“安全不放心人”帮教转化工作务实开展，扎实做好“违章大王”向“安全生产骨干”的转化工作，致力于有效降低全员违章率，提高“三违”人员转化率，特制定本办法。

第二条“安全不放心人”包括“一般安全不放心人”和“重点安全不放心人”。

“一般安全不放心人”是指存在性格孤僻、感情纠纷、工作调动等外在情况，导致情绪波动的职工和一般三违人员。

“重点安全不放心人”是指：四级严重三违及其以上严重三违人员，一般失职及其以上严重失职人员。

第二章组织机构第三条成立“安全不放心人”帮教转化领导组。

组长：党总支书记矿长副组长：党总支副书记安全副矿长专职纪检员兼工会主席成员：其他副矿级领导第四条领导组下设办公室，办公室设在党工科。

成员由党工科、安全监察科、人事劳资科、工会、综合办公室、计划财务科等单位负责人组成。

第五条机构职责：负责“安全不放心人”帮教转化工作的指导、监督、评比、奖罚。

其中党工科总体牵头“安全不放心人”帮教转化工作；安全监察科具体负责“安全不放心人”帮教转化工作认定、停工、服务、复工；人事劳资科具体负责“安全不放心人”的培训、考试工作；工会具体负责女工帮教和日常宣教工作；综合办公室和计划财务科具体负责配合党工科做好“安全不放心人”帮教转化工作效果监督和安全保证金监管。

第三章一般安全不放心人管理第六条对于一般安全不放心人主要采取前期预防，疏导管理的方式开展工作。

第七条各支部要强化职工信息档案的更新工作，掌握职工的家庭情况，定期与职工及家属沟通，保证信息档案工作准确无误。

无支部单位要自行健全完善职工信息档案。

第八条各支部、各单位要密切关注9个重点时段的职工表现，即关注单位职工在上下班前后、倒班前后、领薪前后、工作面搬家和条件变化前后、节假日前后、婚丧嫁娶前后、发生口角前后、探亲前后、受表扬或批评前后的职工表现。

要针对单位职工在这9个重点时段前后有无不良情绪或反常现象进行梳理分析，及时予以疏导化解，避免职工带着不良情绪工作，给安全生产造成隐患。

安全不放心人员摸排转化工作

包保责任人，即队支部书记、队长、工长、工会主席、女工家属联保员、技术熟练且威信较高的工友等，要按照预防为主、防患于未然的原则，根据摸排出的安全不放心人员情况，相互配合对安全不放心人员进行深入细致的身心调适转化工作。如初到岗位的人员，要对其进行安全技能考试、考核，不符合要求的必须重新培训；对于劳累困乏的疲惫人，要根据身体情况安排相适应的工作岗位；家务繁重、休息不好的，先停工，由包保责任人进行家访，调查调解；对于家遇大事的异常人要合理安排轮休，并通过工会组织给予一定的救济帮助；对难于监管的失控人，包保责任人要变事后帮教补救为事前关怀疏导，加大查岗力度，发现苗头，立即停工，并开展相应调适，直至转化为安全放心人方能复工。
统计数据显示，绝大多数安全生产事故的直接原因是物的不安全状态和人的不安全行为造成的，由于当前无论煤矿还是非煤产业，用人多、从业人员安全意识和安全素质参差不齐的现状短时期内不会有本质上的改进，过细地做好一人一事的摸排工作，引导、教育广大员工不敢违章、不想违章，形成自我约束、自我教育的良好习惯，加强对安全上不放心的重点人员的帮教转化，做本质安全放心人，是一项十分重要的、长期的基础工作。经研究，集团公司提出关于做好安全不放心人员摸排转化工作实施意见。
安全不放心人员排查，是一项具体的业务工作，不受客观条件和环境制约，只要领导高度重视，工作负责务实，明确职责制度，不断细化引深，完全能够做精做好，最大限度地消除人的不安全行为，保障安全生产。
十二类60种安全不放心人员
第一类：初到岗位的陌生人
1.刚参加工作的新工人
2.变更单位的
3.变更工种的
4.变更岗位的
18.家遇其它情况，遭受损失的
第四类：困苦焦虑的愁闷人
19.家庭贫穷的
20.家庭不和闹矛盾的
21.遇有突发事情的

关于安全不放心人排查帮教转化的思考与实践参考文本

关于安全不放心人排查帮教转化的思考与实践参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月关于安全不放心人排查帮教转化的思考与实践参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

一、本课题的目的和意义煤矿属于高危行业，职工的身体状况和操作行为不当是威胁矿井安全生产重要因素。

为有效减少人为不安全因素，确保矿井安全生产。

经调研和总结，探索实践建立安全不放心人排查帮教转化的工作机制。

通过对安全生产“不放心人”进行排查管控、专项安全诊治、全方位齐抓共管的方式，提升全员的安全意识，最大限度地消除人的不安全因素对安全生产的影响。

二、理论依据和课题价值随着科技进步和煤矿生产机械化程度的提高，职工的劳动强度相对降低，体力消耗减少，生活条件逐渐变好，饮食结构发生重大变化，由过去吃好，到现在出现营养过剩。

同时，井下作业实行“三八制”，正常生活发生了变化，打乱了生物钟。

职工年龄结构趋于高龄化，高血压、高血脂、高血糖、心脑血管疾病等身体疾病也进一步凸显，而逐渐向年轻化蔓延，给煤矿安全生产造成了新的人的不安全隐患。

同时，矿井生产中很多岗位都要求职工要正确操作，稍有疏忽可能导致严重后果，所以加强这部分人员的排查管理，是当前亟待解决的问题。

安全隐患排查问题点反思(3篇)

第1篇在当今社会，随着科技的发展和人们生活水平的提高，各种安全隐患也随之而来。

为了确保人民群众的生命财产安全，我们必须要时刻保持警惕，对安全隐患进行排查。

然而，在排查过程中，我们可能会发现一些问题点，这些问题点不仅暴露了我们在安全意识、管理措施、应急处置等方面的不足，也提醒我们要不断反思和改进。

以下是对安全隐患排查问题点的反思。

一、安全意识不足1. 个人安全意识薄弱在安全隐患排查过程中，我们发现部分员工对安全意识的认识不足，存在侥幸心理，认为安全事故不会发生在自己身上。

这种思想观念导致了他们在工作中疏于安全防护，给企业带来了潜在的安全隐患。

2. 企业安全意识缺失部分企业领导对安全工作的重视程度不够，认为安全工作是次要的，只要生产效益好，安全问题无关紧要。

这种观念使得企业在安全管理上存在漏洞，给员工的生命财产安全带来威胁。

二、管理措施不到位1. 安全管理制度不完善部分企业在安全管理方面缺乏健全的制度，导致安全管理无章可循，安全隐患排查工作难以有效开展。

例如，安全检查记录不完整、安全培训不到位等。

2. 安全管理执行不力部分企业在安全管理过程中，存在执行不力、落实不到位的问题。

例如，安全防护设施损坏后未能及时维修、安全培训流于形式等。

三、应急处置能力不足1. 应急预案不完善部分企业在制定应急预案时，缺乏针对性和可操作性，导致在突发事件发生时，无法迅速有效地进行应急处置。

2. 应急演练不足部分企业对应急演练的重视程度不够，导致员工在突发事件发生时，应急处置能力不足，无法及时有效地控制事态。

四、安全隐患排查方法单一1. 排查方式单一部分企业在安全隐患排查过程中，只采用传统的现场检查、查阅资料等方式，缺乏创新和灵活性，导致排查效果不佳。

2. 排查人员素质参差不齐部分企业在安全隐患排查工作中，对排查人员的素质要求不高，导致排查过程中出现漏查、误查等问题。

五、外部因素影响1. 市场竞争压力在激烈的市场竞争中，部分企业为了追求经济效益，忽视安全投入，导致安全隐患排查工作难以得到有效保障。

不安全人排查工作总结

不安全人排查工作总结
在现代社会中，不安全因素时常存在，给人们的生活和工作带来了很多隐患。

为了保障人们的生命财产安全，不安全人排查工作显得尤为重要。

下面就对不安全人排查工作进行总结。

首先，不安全人排查工作需要高度重视。

不安全因素可能存在于各个领域，包括建筑工地、交通运输、医疗卫生、食品安全等等。

因此，不同行业的从业人员都需要对不安全人进行排查，及时发现并解决潜在的安全隐患。

其次，不安全人排查工作需要专业技能。

不同行业的不安全因素各有不同，需要排查人员具备相应的专业知识和技能。

例如，建筑工地需要专业的安全工程师进行排查，医疗卫生领域需要专业的医疗安全管理人员进行排查。

再次，不安全人排查工作需要全员参与。

安全工作不仅仅是某个部门或个人的责任，而是全员参与的事情。

只有全员参与，才能够从源头上杜绝不安全因素的存在，确保人们的生命财产安全。

最后，不安全人排查工作需要定期检查和总结。

安全工作是一个长期的过程，需要不断地进行检查和总结，及时发现问题并加以解决。

只有不断总结经验，才能够不断提高不安全人排查工作的效率和水平。

总之，不安全人排查工作是非常重要的，需要全员参与，具备专业技能，并且需要定期检查和总结。

只有这样，才能够确保人们的生命财产安全。

不安全人排查工作总结

不安全人排查工作总结
不安全人排查工作是企业安全管理的重要环节，它的目的是发现和排除潜在的
安全隐患，保障员工和企业财产的安全。

在过去的一段时间里，我们对不安全人排查工作进行了全面的总结和分析，以下是我们的总结报告。

首先，不安全人排查工作需要高度重视，不能敷衍了事。

在实际工作中，我们
发现有些员工对不安全人排查工作并不重视，导致了一些潜在的安全隐患没有得到及时排查和处理。

因此，我们需要加强员工的安全意识教育，让每个员工都意识到自己是企业安全的守护者。

其次，不安全人排查工作需要有科学的方法和工具。

我们在实际工作中采用了
一些先进的排查工具和技术，如红外线摄像头、安全检测仪器等，这些工具能够帮助我们更准确地发现安全隐患，提高排查工作的效率和准确性。

另外，不安全人排查工作需要有明确的责任分工和监督机制。

在我们的工作中，我们建立了不安全人排查小组，明确了每个成员的责任和任务，同时也建立了相互监督的机制，确保每个排查任务都能够得到有效的执行和监督。

最后，不安全人排查工作需要及时跟进和整改。

在排查工作中，我们发现了一
些潜在的安全隐患，我们及时跟进并制定了整改方案，确保每一个安全隐患都能够得到及时的处理和整改，从而保障了员工和企业的安全。

总的来说，不安全人排查工作是一项复杂而重要的工作，需要全员参与，科学
方法和工具支持，明确的责任分工和监督机制，以及及时的跟进和整改。

只有这样，我们才能够确保员工和企业的安全，为企业的可持续发展提供保障。

安全排查心得体会与安全排查整改报告

安全排查心得体会与安全排查整改报告一、引言安全是我们工作和生活中至关重要的方面。

为了保障员工的安全和生产业务的顺利进行，进行安全排查是非常必要的。

在本文中，我将分享我在安全排查过程中的心得体会，并提供一份安全排查整改报告。

二、安全排查心得体会1.重视安全意识安全意识是安全排查的基础。

作为员工，我们应时刻保持高度警惕，认识到安全事故可能带来的伤害，并积极采取措施进行预防。

同时，安全宣传教育也是提高员工安全意识的重要手段，加强安全培训的力度，提高员工对安全工作的重视程度。

2.建立安全制度建立健全的安全制度对于安全排查至关重要。

公司应制定明确的安全规章制度，明确各岗位的责任与义务，指导员工履行安全职责。

同时，应加强对各项安全制度的宣传和培训，确保每一位员工都清晰了解和遵守公司的安全政策。

3.注重风险识别和评估在进行安全排查时，要注重风险识别和评估。

通过收集、整理和分析相关数据和信息，发现潜在的安全风险，并对其进行评估，以确定风险的等级和具体应对措施。

这可以帮助我们及时采取措施，防范事故的发生。

4.定期安全巡视定期安全巡视是有效预防事故的重要手段。

通过巡视工作场所和生产设备，及时发现和排查隐患，预防可能导致事故的因素。

巡视过程中，要认真记录并分类整理巡视结果，及时进行整改。

5.整改意识安全排查的目的是为了发现安全隐患并及时进行整改。

在整改过程中，各个部门应加强协作，确保整改措施能够得到有效的贯彻和执行。

同时，要建立完善的整改追踪机制，确保整改效果的持续跟踪和评估。

三、安全排查整改报告一、问题描述和整改要求1.问题描述：（1）电器线缆老化、漏电等安全隐患；（2）消防设备未定期检修维护；（3）应急通道被堵塞，影响疏散；（4）员工个人防护意识不强。

2.整改要求：（1）对电器线缆进行维修或更换；（2）定期检修维护消防设备，确保其正常运行；（3）保持应急通道的畅通，并设置相应的标识；（4）加强员工安全培训和宣传，提高个人防护意识。

安全排查思想总结范文

安全排查思想总结范文安全排查思想总结为了保障人民群众的生命财产安全，维护社会的稳定和安定，安全排查工作起着举足轻重的作用。

在安全排查工作中，思想是指导工作的灵魂，它对整个工作的质量、效果和成果起着决定性的影响作用。

因此，要充分认识和理解安全排查思想的重要性，做好安全排查工作，就需要掌握一定的实践经验。

一、坚持预防为主的思想预防为主是安全工作的基本方针，也是保障安全稳定的根本原则。

我们要始终坚持预防为主的思想，注重发现和排除安全隐患的工作，阻止事故的发生。

只有做到预防为主，才能为保障社会的稳定和安定创造良好的条件。

二、坚持综合治理的思想安全排查工作要综合治理，整体推进。

要将安全排查与安全生产、公共安全、环境治理等多个方面结合起来，充分发挥各个方面的协同效应。

只有这样，在工作中才能达到事半功倍的效果。

三、坚持科学管理的思想安全排查工作要科学管理，注重方法和手段的合理选择。

要通过制定明确的工作计划和实施方案，制定科学的排查指导方法和技术标准，以确保工作的质量和效果。

只有这样，才能在工作中做到标本兼治，解决问题的根本原因。

四、坚持人民群众第一的思想人民群众是安全工作的主体，是安全工作的受益者。

要始终坚持人民群众第一的思想，始终把人民群众的安全和利益放在首位，充分发挥群众的积极性和主动性，实现安全排查工作的高质量发展。

五、坚持精细化管理的思想安全排查工作要精细化管理，注重细节的把握和控制。

要加强对安全风险的分析和评估，对处置措施进行合理的选择和安排，对工作的结果进行有效的监督和评估。

只有这样，才能确保工作的效果和效益。

六、坚持问题导向的思想安全排查工作要问题导向，注重解决问题。

要提高思维意识，加强对问题的分析和研究，通过科学的方法和手段，找出问题的根本原因，制定解决问题的具体措施。

只有这样，才能在工作中不断提高问题解决的能力和水平。

七、坚持创新发展的思想安全排查工作要创新发展，注重发现和应用新技术、新方法。

2024年不放心人员上岗排查制度模版（四篇）

2024年不放心人员上岗排查制度模版为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，并坚守“以人为本”的核心原则，旨在从源头上消除生产过程中人的不安全行为，根除事故隐患，预防各类安全事故的发生，根据南矿发(____)1____号文件关于双节期间安全生产工作的具体部署，现将“双节”后收心会议的召开情况及安全不放心人员排查工作的总结汇报如下：一、及时组织召开收心会议1. 在____月____日清晨，工区管理人员于工区会议室隆重召开了收心会议，会议强调全体成员需迅速摆脱节日氛围，全力投入到安全生产工作中去。

2. 在每日班前会上，区长与书记分别进行了深入的安全教育，旨在引导干部职工迅速摆脱节日心态，坚决避免节后管理松懈、麻痹大意的思想抬头，持续保持安全生产的高压态势，强化现场管理，及时发现并消除各类安全隐患，规范安全作业行为，以不断延长安全生产周期。

二、安全不放心人员的全面排查1. 班前会期间的安全不放心人员排查工作由当天值班人员及当班班组长共同负责，严格执行矿内关于安全不放心人员的排查制度，通过细致观察、逐一询问及采用望、闻、测、听等多种手段，加强班前排查力度，严防酒后上岗及精神状态不佳的员工参与生产作业。

同时，加强班前安全教育，对岗位操作规程、安全技术措施及安全生产知识掌握不扎实的员工，严禁其上岗作业。

本次排查共涉及____人次，未发现安全不放心人员。

2. 各班组需对本班组内的不放心人员进行深入排查与分析，依据“三违”记录、工作表现、身体状况等因素，重点识别并排查出以下几类安全不放心人员：新入职员工、转岗员工、年老体弱员工、心存侥幸心理的员工、受处分后情绪波动的员工、遭遇生活困难的员工、情绪波动较大的员工、粗心大意的员工、酒后上岗的员工以及身体状况不佳、疲劳作业的员工等。

针对排查出的问题，制定并落实相应的管理措施与整改意见。

三、安全不放心人员的管理与考核1. 对于被认定为“安全不放心人员”的员工，由区队制定具体的帮教措施，并由支部书记及技术人员进行一对一的指导与帮教，促进其尽快转变态度与行为，待其转化合格并签署保证书后，方可重新上岗作业。

安全不放心人员摸排转化工作

安全不放心人员摸排转化工作安全不放心人员摸排转化工作随着社会的快速发展和人民生活水平的提高，我们的国家面临着越来越多的安全挑战和威胁。

在这种情况下，为保障社会的和谐稳定，有必要进行安全不放心人员摸排转化工作。

本文将重点探讨这一工作的意义、工作流程以及存在的问题和解决方法等方面。

一、安全不放心人员摸排转化工作的意义1. 维护稳定：安全不放心人员摸排转化工作对于维护社会的和谐稳定具有重要意义。

因为如果不及时发现并转化这些人员，他们可能会对社会产生极大的不稳定因素，给人们生活带来威胁和变数。

2. 保护安全：安全不放心人员摸排转化工作是对防范和打击犯罪的有效手段之一。

这些人员往往具有潜在的危险性，甚至会有恐怖袭击和暴力行为的倾向。

通过对他们的摸排和转化，可以有效预防发生类似事件。

3. 改善社会环境：安全不放心人员摸排转化工作是对社会人文环境的改善，因为这些人员往往具有不良的思想和行为习惯，如果不及时纠正，他们会对社会产生负面影响，影响社会文明进步。

二、安全不放心人员摸排转化工作的流程1. 制定计划：先通过分析和研究，了解当前存在的安全问题和影响，确定工作目标和计划。

同时要做好相关的准备工作，如制定调查问卷、建立信息库等。

2. 开展调查：对于有安全不放心人员的地区或单位，组织相关人员进行调查，掌握相关信息和问题，包括人员基本情况、思想状况、行为特征等方面。

3. 归类分类：根据调查结果，对安全不放心人员进行归类和分类，确定需要进行转化的对象，确定工作重点与方向。

4. 制定方案：针对不同的安全不放心人员，制定不同的转化方案。

包括思想教育、心理疏导、职业培训、人际交往等，针对不同的问题来进行有效的解决。

5. 开展工作：根据制定的方案，组织有关人员进行工作，分别对安全不放心人员加强思想教育、心理疏导和职业培训等等，帮助他们转变思想，改善行为，最终实现转化。

三、存在的问题及解决方法1. 缺乏有效的工作机制：安全不放心人员摸排转化工作的工作机制还不够完善，需要加强技术和管理的创新，建立机制健全的工作流程。

关于煤矿安全不放心部门的反思报告

煤矿事故反思心得体会【6篇】【导语】心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作心得体会。

“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。

一般篇幅可长可短，结构比较简单。

1.煤矿事故反思心得体会近日，贺昌煤业组织职工观看了最近几起煤矿事故案例，讲述了我们身边真实的安全事故，给我以深刻的体会。

这些事故的发生，给国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也给行业内的安全生产造成了极大的负面影响，我们要从中反思，吸取教训，不断的警示自己。

通过学习，我总结了以下三点。

一、通过安全思想教育工作，使每一位职工牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，要将“安全大于天”的理念真正让大家共知，提高职工联保、互保安全责任意识，增强安全责任心，时刻绷紧“安全”这根弦。

二、要通过制度来约束和规范职工的操作行为，对于违章违纪，不论责任者出于什么目的，无论是否造成后果，一律按制度进行处理，绝不能当好人，做到宁听骂声，不听哭声，使职工对制度、规定形成敬畏感，对各项制度必须有相应的追查落实机制，一追到底，彻底追查不落实的人和事。

三、要做好各种隐患的排查，防患于未然，要建立全面细致排查隐患的长效机制，深入排查安全隐患，不定期开展隐患排查活动，加强对重大隐患危险源的整改监控，对违反隐患排查有关规定者追究责任。

煤矿工作是被社会公认的高危行业，井下环境复杂多变，危险因素众多，种种突发情况令人防不胜防，因此我们不仅要有足够强的安全意识，还要懂得自保自救知识。

总之，血的教训必须深刻吸取，时时刻刻铭记在心，把“安全生产，警钟长鸣”真正放在心上。

2.煤矿事故反思心得体会听了路董事长的讲话，我觉得自己的责任异常艰巨，作为安检部部长，必须要用刮骨疗伤的韧劲来做工作。

事故给了我们深刻的教训和慎重的警示，充分证明我们在安全工作上还没有做到位，“不安全不生产，生存必须安全”只是停留在口头上，并没有真正落实到实际工作中去。

理念，要充分认识到，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上。

安全不放心人员排查制度

安全不放心人员排查制度概述安全是企业最重要的基础，而人员是企业安全的第一道防线。

为了确保企业的安全，建立一个完善的人员排查制度是至关重要的。

本文将深入探讨安全不放心人员排查制度的重要性、目的、实施步骤以及注意事项。

重要性在企业内部，不可避免地会存在一些安全隐患和风险。

这些风险往往来自于内部人员，包括员工、供应商、访客等。

为了防止潜在的威胁和损失，建立安全不放心人员排查制度至关重要。

这个制度的重要性在于：1.保障企业安全：通过排查不放心人员，可以避免他们利用职务之便从事违法犯罪行为，从而保障企业的安全。

2.预防信息泄露：有些人员可能会泄露企业的商业机密、客户数据等重要信息，排查制度可以发现并阻止这些行为。

3.维护员工安全：对于存在潜在危险的人员，制度可以及早发现，采取必要的措施保护其他员工的人身安全。

4.遵守法律法规：某些行业的企业有特殊的安全要求，如金融机构、医疗机构等，排查制度有助于企业遵守相关法律法规，防止违规行为。

目的安全不放心人员排查制度的主要目的是：1.确定不放心人员：通过排查，确保企业内的人员是否存在安全风险和隐患。

2.预防安全事故：排查制度可以提前识别潜在的安全问题，采取必要的措施加以防范，减少事故的发生概率。

3.维护企业声誉：有时候企业内部安全事故会对企业声誉造成严重影响，排查制度可以帮助企业避免这种情况的发生。

实施步骤下面是一个基本的安全不放心人员排查制度的实施步骤：第一步：建立排查机制在企业内部建立一个专门负责安全不放心人员排查的机制，包括人员、流程、工具和技术等。

第二步：确定排查对象根据实际情况确定排查对象，可以包括新录用员工、关键岗位人员、临时员工、供应商、访客等。

第三步：制定排查标准和流程根据企业的特点和需要，制定排查标准和流程，明确排查的要求、频率和方法。

第四步：实施排查按照制定的流程和标准，对排查对象进行实施，包括面试、调查、背景调查、身份验证等。

第五步：风险评估和处理根据排查结果，对发现的安全风险进行评估，并采取相应的措施来应对和处理这些风险。

安全不放心人员排查制度

安全不放心人员排查制度一、前言安全是企业进展的基础。

作为企业的管理者，必需要对安全问题高度关注，并实行一系列科学合理的措施，确保企业各项工作的安全牢靠。

对于那些安全管理工作不到位的员工，必需要实行措施，适时排查整治，以确保企业的正常生产和安全稳定。

为此，订立安全不放心人员排查制度，为企业的安全稳定供给了有效的保障。

二、安全不放心人员的定义安全不放心人员通常包括以下几类员工：1. 安全资质不合格的员工；2. 简单犯错、常常违规的员工；3. 不遵守工作规程和纪律的员工；4. 在企业中不具备责任心和安全意识的员工。

对于这些安全不放心人员，必需要订立相应的措施，加强对他们的管控。

三、安全不放心人员排查的基本流程1. 订立安全不放心人员管理制度企业需要针对自身情况，订立安全不放心人员管理制度。

制度应当认真规定安全不放心人员的角色、管理流程、惩罚标准等方面内容。

2. 收集信息企业应当对员工的安全情况进行全面调查，适时了解员工的安全问题表现，以便适时排查不安全因素。

调查时应当从员工的工作表现、安全教育及培训等方面进行综合分析。

3. 订立整改方案针对安全不放心人员的问题，订立相应的整改方案。

整改方案应当包括整改的时间节点、实在的整改措施、整改后需达到的安全要求等。

4. 落实整改方案依照整改方案的要求，对安全不放心人员进行管理和监督。

确保整改方案得到严格落实，防止安全问题再次发生。

5. 检查整改效果对整改方案的落实情况进行检查，确保达到整改方案的目的。

同时，对于连续存在安全问题的员工，要连续实行相应的管理措施。

四、对安全不放心人员的管理方法1. 加强安全培训和教育加强员工安全培训和教育，提高员工的安全意识和责任心，使员工能够真正把安全放在第一位，才能做到做事有始有终、做事有质量和效益。

2. 建立宣扬教育制度建立宣扬教育制度，定期宣扬安全方面的学问，让员工认得到安全事故带来的严重后果，提高员工的安全意识。

3. 加强考核对工作表现不佳的员工进行考核，建立安全责任制度。

煤矿不放心人员检讨书

尊敬的领导：您好！在此，我深感愧疚地向您提交这份检讨书。

作为一名煤矿工人，我深知安全生产的重要性，然而，近期在煤矿工作中，我因为个人原因，存在一些不放心行为，给煤矿的安全生产带来了潜在的风险。

为了深刻反省自己的错误，提高自己的安全意识，现将有关情况及检讨如下：一、检讨原因1. 安全意识淡薄近期，我在工作中，由于对安全生产的认识不够深刻，导致安全意识淡薄。

我未能充分认识到煤矿安全生产的重要性，对一些安全规章制度执行不力，给煤矿安全生产带来了隐患。

2. 个人素质不高我在工作中，由于个人素质不高，导致责任心不强。

对工作缺乏严谨态度，未能认真履行自己的岗位职责，给煤矿安全生产带来了不利影响。

3. 安全教育培训不到位在参加安全教育培训时，我未能认真听讲，对安全知识掌握不全面。

在日常工作过程中，对所学安全知识运用不当，未能将安全知识转化为实际行动。

4. 遵章守纪意识不强我在工作中，存在违章操作现象。

对安全规章制度执行不力，给煤矿安全生产带来了风险。

同时，在日常生活中，我纪律意识不强，违反了矿规矿纪，给煤矿形象造成了负面影响。

二、检讨内容1. 提高安全意识我将深刻认识煤矿安全生产的重要性，树立“安全第一”的思想观念。

在今后的工作中，时刻保持高度警惕，严格遵守安全规章制度，确保自身和他人的生命安全。

2. 提高个人素质我将加强自身修养，提高个人素质。

认真履行岗位职责，以严谨的态度对待工作，努力做到责任心强、业务熟练、技能过硬。

3. 认真参加安全教育培训我将积极参加安全教育培训，认真学习安全知识，努力提高自己的安全技能。

在日常生活中，将所学安全知识运用到实际工作中，确保安全生产。

4. 严守矿规矿纪我将严守矿规矿纪，自觉遵守国家法律法规，树立良好的职业道德。

在工作中，严格遵守操作规程，坚决杜绝违章操作现象。

三、整改措施1. 制定个人安全行动计划为了提高自己的安全意识，我将制定个人安全行动计划。

在计划中，明确自己的安全目标，制定切实可行的安全措施，确保安全生产工作顺利进行。

不放心人员上岗排查制度范本(二篇)

不放心人员上岗排查制度范本为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生，根据南矿发（____）_______双节期间安全生产工作的安排意见，特将“双节”收心会召开及安全不放心人排查情况总结如下：一、及时召开收心会1、____月____日早晨工区管理人员在工区会议室召开了收心会，要求大家消除过节气氛，确保安全生产。

2、在班前会上有区长、书记分别进行安全教育，引导干部职工尽快消除过节思想，坚决杜绝节后管理松劲、松懈麻____，保持安全强压势头，加强现场管理，及时消除各种隐患，规范安全行为，不断延长安全周期。

二、安全不放心人员的排查1、班前会不放心人员排查。

当天值班人员和当班班组长是负责当天、当班排查安全不放心人的主要责任者，切实执行好矿对安全不放心人排查制度，抓好安全不放心人的排查工作。

值班人员采取观察和逐一询问的方式，通过望、闻、测、听等多种措施，加强班前排查，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。

同时，积极进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。

本次排查共排查____人次，没有不放心人。

2、每班必须对本班组的不放心人员认真排查分析。

对职工按“三违”情况、工作表现、身体状况等分别排查出安全不放心人员，重点把握排查好以下几类安全不放心的人：初来乍到的新工人、变化工种的改行人、力不从心的老工人、心存侥幸的麻痹人、受到处分的情绪人、遇到难事的忧愁人、情绪波动的心烦人、满不在乎的粗心人、喝酒上岗的出勤人以及体弱多病、疲劳上岗人员等。

制定管理措施，同时对排查出的问题制定整改意见。

三、安全不放心人员的管理和考核1、对“安全不放心人员”，由区队制定具体帮教措施，由支部书记、技术人员进行指导、帮教，促其尽快转化，转化合格写出保证书后，方准上岗。

2、凡因责任不落实、排查不到位而出现安全不放心的人上岗，被矿有关监督部门发现并及时给予制止的，将分别给予当班班组长、单位值班人员____元的经济处罚；对造成人身事故的，将严格按照相关责任追究办法对责任人进行处理。

安全帮教转化工作总结

安全帮教转化工作总结（文章一）：特殊生帮教工作总结九年级（2）班特殊生帮教工作总结面向全体学生，全面提高学习质量，很重要的一条是要尽力做好后进生的转化工作。

为此，我根据后进生形成的原因，有的放矢地做好他们的思想教育工作，采取措施提高他们的学习成绩，在这方面做了大量工作，也取得了一定的成绩。

为了总结经验，更好地做好差生的转化工作，现对本期工作总结如下：（一）、理解、尊重、宽容，善待差生教学成功与否，不仅取决于学习者的智力因素，还取决于他们情绪，态度、学习动力等，因此教师在任何时候要注意控制自己的情绪，不迁、怒、不急燥，切忌使用训斥，侮辱人格和伤害自尊心的语言；切忌向家长及班主任告状。

这些学困生在班级中常被学生鄙视，有些教师也指定他们是班级的“败类”，“包袱”。

在社会上受到冷眼，在家也受到家长的训斥。

心里有一种压抑感，在厌学情绪。

自信心不强我主动采取适当的形式去栽培他们。

（二）、具体问题具体分析在工作过程中能个体分析、群体分析，确立发展目标和措施，找出每个学生的优点、缺点、潜在的优点、缺点，新的生长点。

用发展的眼光看自己，分析别人。

积极对待学生的每一个闪光点，施以恰如其分的鼓励性评价，争取科任老师热心配合，使得每一位学生能安心于课堂的学习，把学困生的厌学，逃学情绪抑制在一个最低点上。

（三）、对症下药，开发非智力因素差生同样具有进取心，自尊心，渴望进步。

但他们由于各种因素造成了成绩差。

作为教师对具体学生要作具体分析，各个突破，比如父母出国不在身过的学生，大多数较内向，自卑，性格孤僻，找他们谈心，了解他们的一些情况，并在生活上给予足够的关心。

我还注意了解每位差生的情况。

决不把他们当作包袱，不鄙视他们，不放弃他们，了解他们特长，爱好，寻找他们身上的“闪光点”，多表扬鼓励增强他们的上进心。

（四）、给差生指出切实可行的目标一定的学习目标是学生获得学习动力的源泉，差生之所以差，没有奋斗目标是一重要原因，我在对每位差生全面了解的基础上，给他们制定了短期学习目 1 标长期学习目标（一学期），而且经常检查这一目标，及时修改目标，一旦发现给他们订得过高或过低，就逐一帮助他们修正，激发他们学习的动力。