安全奖罚与责任追究管理制度
安全生产奖惩和责任人追究制度
安全生产奖惩和责任人追究制度引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工生命财产安全的重要举措。
为确保工作场所的安全和稳定，建立健全的安全生产奖惩制度和责任人追究机制是必不可少的。
本文将详细介绍安全生产奖惩和责任人追究制度的相关内容，以及其对企业的重要性和实施的具体措施。
一、安全生产奖惩制度1.1 安全生产奖励措施为鼓励员工积极参与安全生产活动，企业应设立一系列安全生产奖励措施。
具体措施包括： - 优秀员工奖励：对按时完成任务、无事故记录的员工进行表彰和奖励，例如发放奖金、给予荣誉称号等。
- 安全生产知识竞赛：定期开展安全生产知识竞赛，对参与并获胜的员工给予奖励，提高员工对安全知识的学习和重视程度。
- 安全生产创新奖励：对员工提出有效的安全生产改进意见和创新措施的，给予奖励和表扬，以鼓励员工积极参与安全生产管理。
1.2 安全生产惩罚措施为确保员工遵守安全规章制度，企业应制定严格的安全生产惩罚措施，并对违反规定的员工进行相应的处罚。
具体措施包括： - 警告处罚：对违反安全规定的员工进行口头或书面警告，并记录在个人档案中，以警示员工改正错误行为。
-记过处分：对严重违反安全规章制度的员工，给予记过处分，以此作为对其行为的严肃警告和惩罚，并进行相应的记录。
- 合同解除：对多次违反安全规定、致使严重事故发生或者造成重大经济损失的员工，解除劳动合同，并依法追究其责任。
二、责任人追究制度2.1 安全生产责任主体企业的安全生产责任主体应包括： - 高层管理人员：负责制定安全生产政策和目标，提供必要的资源和支持，确保安全生产工作有序进行。
- 现场管理人员：负责实施安全生产规章制度，组织进行安全培训和演练，监督工作场所的安全状态。
- 员工：应遵守安全规定，积极参与安全生产管理，对工作场所的危险行为及时报告。
2.2 责任人追究机制责任人追究机制应确保责任的明确和追究的公正。
具体措施包括： - 安全事件的调查和责任界定：对发生的安全事件进行调查，找出事故的原因和责任人，并进行相应的责任界定。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度（4篇）
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度是指为了保障和促进安全生产，规范企业和个人的安全行为，避免和减少事故的发生，制定的一系列奖惩措施和责任追究制度。
本文将从奖惩制度和事故责任追究制度两个方面展开讨论，内容共计____字。
一、安全生产奖惩制度（一）奖励制度1.优秀安全管理团队奖励。
对在安全管理方面表现出色，有效预防和控制事故的安全管理团队进行表彰和奖励。
例如，颁发荣誉证书、奖金、奖杯等。
2.先进工作者奖励。
对在安全生产中表现突出，积极推动安全工作的个人进行表彰和奖励。
例如，颁发优秀职工奖、表彰信、奖金等。
3.技术创新奖励。
对能够提出创新性的安全管理和控制措施，有效解决安全隐患的个人或团队进行表彰和奖励。
例如，颁发技术创新奖、专利奖金等。
4.安全生产标兵奖励。
对在安全生产方面成绩突出，为他人树立了榜样的个人进行表彰和奖励。
例如，颁发标兵奖、荣誉称号、奖金等。
（二）惩罚制度1.安全违规处罚。
对违反安全操作规程和制度的人员进行警告、记过、记大过、降低岗位职务等处罚。
严重情况下，可以按照法律法规进行罚款、停产停业、吊销许可证等处罚。
2.经济处罚。
对因安全事故造成经济损失的个人或企业，按照一定比例处以罚款。
罚款金额应根据事故的严重程度和造成的损失进行确定。
3.劳动保险制度优惠取消。
对因违反安全操作规程和制度发生事故导致伤亡的人员，取消其享受劳动保险制度的优惠政策。
4.刑事责任追究。
对故意违反安全规定，造成严重事故或造成人员伤亡的个人，依法追究刑事责任。
二、事故责任追究制度（一）事故原因分析1.事故报告。
事故发生后，相关人员应立即向企业领导层报告，形成事故报告。
2.事故调查。
企事业单位应成立事故调查小组，对事故原因进行调查分析，并报告给上级主管部门。
3.事故责任认定。
根据事故调查报告，对事故责任进行认定，包括直接责任、领导责任、管理责任等。
（二）事故责任追究1.行政处罚。
责任人因违反安全生产法规和规章制度，导致事故发生的，由有关主管部门给予行政处罚，例如警告、罚款、停产停业等。
安全生产奖惩与责任追究制度范本
安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。
本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。
任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。
二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。
4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。
四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。
如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。
2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。
若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。
3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。
任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。
五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。
2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
学校安全工作奖惩和责任追究制度范本
学校安全工作奖惩和责任追究制度范本前言学校安全工作是一项重要的任务，关系到学生的安全与健康。
为了进一步规范学校安全工作，保障学生的人身安全和学习环境的安全稳定，制定本奖惩和责任追究制度，以期达到安全工作的标准化、科学化和制度化。
一、奖励制度1.对在学校安全工作中取得突出成绩的单位和个人，给予表彰奖励。
具体奖项设置如下：（1）先进集体奖：对表现突出、在安全工作中发挥重要作用的教职工集体，授予“学校安全工作先进集体”称号，并颁发奖杯和奖金。
（2）先进个人奖：对个人在学校安全工作中作出突出贡献的教职工，授予“学校安全工作先进个人”称号，并颁发奖牌和奖金。
（3）群众表彰奖：对在学校安全工作中积极参与、做出突出贡献的家长和学生，进行群众表彰，奖励形式可以是奖状、奖品等。
2.奖励申报程序：（1）单位申报：安全工作相关部门根据工作实绩，逐级上报申报材料至学校安全委员会。
（2）学校安全委员会评审：学校安全委员会组织专家、领导等成员进行评审，确定获奖单位和个人。
（3）颁奖表彰：学校安全委员会组织颁奖典礼，公开表彰奖励获奖单位和个人。
二、惩罚制度1.对安全工作中违规违纪行为的单位和个人进行惩罚。
具体惩罚措施如下：（1）通报批评：针对一般违规违纪行为，对相应单位和个人进行通报批评，要求其改正错误，举一反三。
（2）记过：针对较为严重的违规违纪行为，对相应单位和个人记过，影响其个人职称评定和晋升。
（3）降级：针对重大违规违纪行为，对相应单位负责人进行降级处理，取消其一定时间内的管理职务。
（4）撤职：针对严重违规违纪行为，对相应单位负责人进行撤职处理，同时将其纳入不再录用名单。
2.惩罚处理程序：（1）违规纪录登记：学校安全工作部门对发现的违规违纪行为进行登记，并报请学校安全委员会备案。
（2）签署责任追究决定：学校安全委员会根据违规违纪情况，签署相应追究责任的决定，并通知相关单位和个人。
（3）听证程序：对被追究责任的单位和个人，学校安全工作部门可以进行听证程序，听取其申诉和辩解。
安全生产责任追究与奖罚标准
安全生产责任追究与奖罚标准
是指对违反安全生产法律法规和安全管理制度的单位和个人，根据其违法违规行为的严重程度，进行责任追究和相应的奖罚。
一、责任追究：
1. 对责任人员进行问责，包括领导责任人员和直接责任人员，追究其在安全事故中的过失责任。
2. 进行安全检查，确定责任单位和责任人员，并追究其主管责任、监督责任和管理责任。
3. 在安全事故调查中，通过证据调查和事故责任分析，确定事故责任人员，并将其列入安全生产黑名单，记录其不良信用记录。
4. 根据职能和权限，依法对相关单位和责任人员做出相应的纪律处分和行政处罚。
二、奖罚标准：
1. 对于安全生产工作出色的单位和个人，给予表彰奖励，给予荣誉称号和奖金。
2. 对于安全生产工作突出贡献的单位和个人，给予加分计算、评优待遇、晋升和提高工资待遇等奖励措施。
3. 对于严重违反安全生产法规和规章制度、造成重大安全事故的单位和个人，依法给予行政处罚，包括罚款、停产整顿、吊销安全生产许可证等处罚措施。
4. 对于安全事故责任人员，依法依规对其给予相应的刑事处罚。
以上是一般的安全生产责任追究与奖罚标准，不同国家和地区可能会有略微差别。
但总的原则是，对于安全生产工作负有责任的单位和个人，应当追究其责任，保障工作的安全进行；对于安全生产出色的单位和个人，应当给予适当的奖励和荣誉。
这样的追究与奖罚机制旨在推动安全生产工作的持续改进和提高，并为维护企业和社会的安全稳定做出贡献。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度安全生产是企业发展的重要基础，是保障员工生命财产安全的重要责任。
为了保障安全生产，制定了一系列奖惩及责任追究制度。
一、奖励制度企业应建立健全奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作。
首先，可以设立安全生产先进个人奖，对在安全生产工作中表现优异的员工给予表彰和奖励，以激励他们更好地发挥作用。
其次，可以设立安全生产先进集体奖，对在企业安全生产中表现突出的团队进行表彰和奖励，以鼓励团队合作，共同推动安全生产工作。
此外，还可以设立安全生产技术创新奖，对在安全生产技术方面取得突破和创新的员工给予奖励，以推动安全生产工作的技术进步。
二、惩罚制度企业应建立健全惩罚制度，对违反安全规定和制度的行为进行惩罚。
首先，对发生安全事故的责任人进行追责，依法依纪进行处理并追究相应的法律责任。
其次，对违反安全规定和制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、记过等，并及时进行教育和培训，使其意识到安全生产的重要性和后果。
此外，对于有严重违法违规行为的员工，可以采取解除劳动合同的措施，以维护企业的安全生产秩序。
三、责任追究制度责任追究是安全生产的重要环节，企业应建立健全责任追究制度。
首先，要明确各级管理人员的安全生产责任，建立明确的责任分工和责任制度，确保责任到人。
其次，要加强对各级管理人员的培训和考核，提高他们的安全生产意识和管理能力，减少安全事故的发生。
此外，要明确员工的安全生产责任，加强对员工的教育和培训，增强他们的安全意识和安全技能，从而减少人为因素引发的安全事故。
总结起来，安全生产奖惩及责任追究制度是保障安全生产的重要手段，通过建立健全的奖惩机制和责任追究制度，可以激励员工参与安全生产工作，惩罚违规行为，提高整体的安全生产水平。
企业应注重奖励机制的建立，给予表彰和激励，同时加强对违规行为的惩罚，追究责任，以确保员工的生命财产安全，推动企业安全生产工作的持续健康发展。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产奖惩和责任追究制度（6篇）
安全生产奖惩和责任追究制度一、简介为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。
二、适应人群医院所有工作人员和管理人员。
三、职责1.单位法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4.科室负责人对生产中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和医院的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
四、工作程序4.1惩罚扣罚责任科室长____元;扣罚事故科室安全员____元;扣罚分管领导____元。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
五、附则5.1本制度自批准之日起实施。
____年____月____日安全生产奖惩和责任追究制度（2）安全生产是企业的重要任务，为了确保员工和设施的安全，以及减少事故的发生，企业设立了安全生产奖惩和责任追究制度。
一、奖励制度：1. 奖励个人的安全行为：企业可以设立正面激励措施，如颁发奖状、奖金、荣誉称号等，鼓励员工遵守安全规范，积极参与安全培训和演练，发现并及时报告潜在危险。
2. 奖励团队的安全表现：企业可以设立集体奖励机制，如颁发奖杯、奖牌等，鼓励安全工作小组或部门在安全管理方面取得成绩，推动团队合作和协作。
二、惩罚制度：1. 处罚个人责任的安全违规行为：根据法律法规和企业规章制度，对于个人安全违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣减绩效工资等处罚措施，严重的违规行为甚至可能会导致解雇。
2. 处罚领导责任的安全事故：对于领导层的安全管理失职或忽略安全规定而导致的事故，可以追究其责任，包括行政处罚、追究法律责任等。
三、责任追究：1. 追究个人责任：对于因个人违规造成安全事故的，企业可以根据事故的性质和情节，追究个人责任，包括赔偿损失、停职留薪、降职处理等处罚措施，严重者可能构成犯罪行为，需依法追究刑事责任。
安全生产奖惩及责任追究制度(6篇)
安全生产奖惩及责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。
3依据3.1《____安全生产法》(____年____第____号)3.2《____省安全生产条例》(____年)3.3《企业安全生产标准化基本规范》(aq/t9006-____)3.4《国家安全监管____》(安监总管四〔____〕____号)等4职责4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。
4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。
4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。
5工作要求5.1安全目标实行年度考核安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。
5.2安全生产责任制实行季度考核每季度进行____次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。
5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行6.2安全责任制考核操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款____元。
不按规定驾车、无证驾驶车辆者，发现一次罚款____元，车辆私自进入车间并且不按指定停车地点停车的，每次罚款____元。
隐瞒不报的处以100－____元罚款，情节严重者要承担法律责任。
情节严重者，除追究经济责任外，还要给予行政处分，直至免职。
箱门不许敞开，违者每次扣罚部门____元。
夜班、加班、在封闭场所及容器内作业时，必须安排两人或多人同时进行，违者每次扣罚部门领导____元。
安全生产责任奖罚制度
安全生产责任奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强公司安全生产管理，明确各级员工在安全生产中的
职责，通过奖罚机制激励员工积极参与安全生产工作，预防和减少安
全事故的发生。
二、奖励机制
1. 对于在安全生产工作中表现突出，主动识别并消除重大安全隐患的
员工，给予表彰和奖励。
2. 对于提出有效安全生产改进措施，经实施后显著提高安全水平的员工，给予奖金或职位晋升。
3. 对于在紧急情况下，采取有效措施避免事故发生或减轻事故损失的
员工，给予特别奖励。
三、惩罚机制
1. 对于违反安全生产操作规程，造成安全隐患的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过等处分。
2. 对于因管理不善或疏忽大意导致安全事故发生的管理人员，给予降职、撤职等处分，并追究相应责任。
3. 对于隐瞒不报或延误报告安全事故，导致事故扩大的员工，给予严
厉处罚，并依法追究责任。
四、奖罚程序
1. 奖罚决定由安全生产管理部门提出，经公司管理层审议后执行。
2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向公司提出申诉，公司应组织复审。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全生产管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经公司管理层审议通过，并及时通知全体员工。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全生产奖惩与责任追究制度（4篇）
安全生产奖惩与责任追究制度一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施(一)、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
(二)、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：(1)、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
学校安全奖惩和责任追究制度
学校安全奖惩和责任追究制度学校安全是一项重要的工作，为了确保学生的安全和保障校园秩序，学校需要建立一套完善的奖惩和责任追究制度。
该制度的实施可以有效地促进学校安全工作的开展，增强师生的安全意识和责任感，有效减少事故的发生。
一、奖励制度学校应当建立一套科学、合理的奖励制度，对积极参与学校安全工作，在安全管理中表现出色的个人和集体进行公开表彰和奖励。
奖励的形式可以是荣誉称号、奖状、奖金等，以增加个人和集体的荣誉感和自豪感。
同时，学校还可以通过这种方式来宣传先进事迹，激励更多的人参与到学校安全工作中来。
二、惩罚制度学校安全工作中，对于那些违反安全规定和纪律，以及造成事故的个人和集体，学校应当建立一套严格的惩罚制度。
首先，对于违反安全规定的个人，可以采取警告、批评教育、体罚等方式进行惩罚，以达到教育目的。
对于严重违反安全规定的个人，学校可以采取留校察看、降级、开除等措施进行处罚。
其次，对于违反安全规定的集体，学校可以采取集体警告、集体批评、集体体罚等方式进行惩罚。
最后，对于造成事故的个人和集体，学校应当依法追究其责任，承担相应的惩罚。
三、责任追究制度学校安全工作中，对于事故的发生，学校应当建立起一套科学的责任追究制度。
首先，对于学校负有管理职责的领导和相关人员，如果因工作疏忽或管理不善导致事故发生，学校应当依法追究其责任。
其次，对于事故发生时，相关人员及时不作为或者迁延不及时处理事故的，学校也应当依法追究其责任。
最后，对于疏于安全管理、乱作为、违规操作等导致事故发生的个人和集体，学校应当严肃处理，并依法追究其责任，以起到警示作用。
四、加强宣传和培训为了提高师生的安全意识和责任感，学校应当加强安全宣传和培训工作。
可以通过举办安全讲座、组织安全知识竞赛等形式，向师生普及安全知识，提高他们的安全防范意识。
同时，学校还应定期组织安全演练，增强师生的应急处理能力。
通过这些宣传和培训活动，可以提高全校师生对安全工作的重视程度，减少事故的发生。
学校安全奖惩和责任追究制度范文
学校安全奖惩和责任追究制度范文一、引言学校安全是保障师生安康的重要任务，建立健全的奖惩和责任追究制度是确保学校安全的有效手段。
本文旨在探讨学校安全奖惩和责任追究制度的重要性，并提出一种可行的制度设计。
二、学校安全奖惩制度1. 奖励机制：为了鼓励师生积极参与学校安全工作，我们制定了一系列奖励措施，例如：（1）优秀安全班级奖：每学期评选出在学校安全工作中表现出色的班级，授予优秀安全班级荣誉称号，并给予物质奖励；（2）安全明星奖：每学期评选出在学校安全工作中做出杰出贡献的学生，授予安全明星荣誉称号，并给予一定的奖励；（3）安全知识竞赛奖：举办定期的安全知识竞赛，鼓励学生积极参与，在比赛中取得好成绩的个人或团体给予奖励。
2. 惩罚机制：为了确保学校安全规范的执行，我们设立了严格的惩罚制度，例如：（1）安全违规惩罚：对于发生严重违规行为的学生，根据具体情况进行惩罚，包括口头警告、扣分、书面检查等，严重者甚至将被视为违纪处理；（2）安全失职追责：对于职责明确的教职工，如因失职导致安全事故发生，将追究其责任，包括责令书面检查、记过、降级等处分，严重者将依规开除。
三、学校安全责任追究制度1. 责任主体：学校安全责任追究制度的主体为教职工、学生和家长，每个主体都有一定的安全责任和义务。
2. 追究原则：（1）教职工责任追究：针对职责具体的教职工，如果发生安全事故，将按照责任追究原则划定其责任范围，并依法依规加以追究；（2）学生责任追究：学生是学校安全的重要参与者，对于学生在安全事故中的过失或违规行为，要依据学生行为管理规定，进行责任追究；（3）家长责任追究：学校安全责任不仅停留在学校内，也需要家长的支持和参与。
对于家长在学生安全方面的过失或不作为，学校将依据相关规定进行责任追究。
四、建立学校安全委员会为了有效监督和管理学校安全工作，我们建议设立学校安全委员会，该委员会由学校领导、教职工代表、学生代表和家长代表组成，负责对学校安全工作进行评估、制定安全计划和落实相关政策。
安全生产奖惩和责任人追究制度范文
安全生产奖惩和责任人追究制度范文安全生产是企业发展和社会稳定的基石，是企业责任和法律义务所在。
为了推动企业落实安全生产责任，建立健全奖惩和责任人追究制度，确保企业安全生产工作的有效开展和安全生产责任的落实，下面为大家介绍一个关于安全生产奖惩和责任人追究制度的范文。
一、制度背景和目的（介绍安全生产的重要性、企业安全生产责任等）二、奖励制度1.奖励目的和原则（强调奖励的目的是鼓励和表彰安全生产工作的突出贡献，公平、公正、公开等原则）2.奖励对象和范围（具体列举奖励的对象，如监理人员、安全生产管理人员、安全生产创新人员等）3.奖励方式和内容（提供多种奖励形式，如荣誉称号、奖金、晋升等，内容包括突出贡献、先进事迹等）4.奖励程序和评审机构（规定奖励的程序和申报要求，明确评审机构的职责和权限）5.奖励结果的公示和通报（要求公示奖励结果，向全体员工通报，以激励其他员工）三、惩罚制度1.惩罚目的和原则（明确惩罚的目的是约束和警示违规行为，坚决杜绝重大安全事故的发生，讲述对违规行为依法追究的原则）2.惩罚种类和程度（列举常见的惩罚种类，如警告、罚款、职务降级、解聘等，同时强调对于特别严重的违规行为将依法追究刑事责任）3.惩罚程序和主体（规定惩罚的程序，如调查取证、听证等，明确惩罚主体的职责和权限）4.惩罚结果的公示和通报（要求公示惩罚结果，向全体员工通报，以警示他人）四、责任人追究制度1.责任人范围和责任追求原则（明确安全责任人的范围，如法定代表人、主要负责人等，强调对责任人追究的原则）2.责任事故的认定和责任界定（阐述责任事故的认定标准和责任界定方法）3.责任追究形式和方式（具体罗列责任追究的形式和方式，如政府行政处罚、法律诉讼等）4.责任追究程序和主体（规定责任追究的程序，并明确责任追究主体的职责和权限）五、其他规定（对于特定情况下的奖惩和责任追究制度作出其他规定，如安全生产事故的处理、应急预案的制定等）六、制度落实和监督1.责任主体（明确制度的责任主体，如企业管理人员、工会、职工代表等）2.制度的完善和修订（要求对制度进行定期评估和修订，以适应企业和社会的发展，并强调制度的持续推进）3.监督机制（介绍建立健全的监督机制，如安全生产监督部门、纪检监察机构等）七、总结（强调安全生产奖惩和责任人追究制度的重要性和作用，鼓励全体员工切实履行安全生产责任，共同维护企业安全稳定的发展环境）。
安全生产责任追究与奖罚
安全生产责任追究与奖罚安全生产责任追究是指对违反安全生产法律法规、规章制度和安全生产标准的行为进行追究责任的行为。
而奖罚标准则是对安全生产责任追究中的奖励和惩罚进行明确规定的标准。
一般来说，安全生产责任追究可以分为以下几个方面：1. 企业主体责任追究：对企业主体责任进行追究，如果企业发生了严重的事故，企业主要负责人可能会面临法律责任，如刑事责任、行政处罚等。
企业主要负责人还可能面临降职、免职等行政惩罚。
2. 部门责任追究：对直接管理生产安全的部门进行责任追究，如果部门未能履行安全生产管理职责，可能会被给予行政处罚或者行政警告，并且可能会造成相关人员的处罚或者免职。
3. 个人责任追究：对直接参与安全生产事故的责任人进行责任追究，这包括工人、技术人员、安全管理人员等。
个人可能会面临相应的刑事、行政处罚或者工作纪律处分，包括罚款、拘留、刑事责任等。
奖罚标准则可以根据国家、地方的法律法规进行具体规定，一般来说，奖励措施包括：1. 行政奖励：对安全生产管理良好、安全生产工作成绩突出的企业或个人给予行政奖励，如先进集体、先进个人等。
2. 经济奖励：对安全生产工作成绩突出的企业或个人给予经济奖励，如奖金、津贴等。
3. 荣誉奖励：对安全生产工作成绩突出的企业或个人给予荣誉奖励，如荣誉称号、证书等。
惩罚措施包括：1. 行政处罚：对违反安全生产法律法规、规章制度的行为给予行政处罚，如罚款、停产整顿等。
2. 行政警告：对安全生产违法行为给予行政警告，提醒企业改正错误，警示其他企业。
3. 法律追究：对严重违法行为给予刑事处罚，如拘留、刑责等刑罚。
需要注意的是，奖罚标准应该根据实际情况进行合理确定，并且要保证公正、公平，严禁滥用权力和打压报复。
同时，要重视安全生产责任追究中的教育引导和预防措施，加强安全生产意识，减少事故发生的可能性。
安全生产奖惩和责任人追究制度(4篇)
安全生产奖惩和责任人追究制度是为了提高企业安全生产管理水平和安全生产意识，保障员工的生命财产安全而建立的一套制度。
1. 奖惩制度：对于安全生产工作中表现出色、做出重要贡献的个人或团队，可以给予奖励，如荣誉称号、奖金等。
同时，对于违反安全操作规程、发生事故或导致事故的责任人，应给予相应的处罚，如罚款、降职等。
2. 责任人追究制度：对于发生的事故，应追究相关责任人的责任。
责任人包括直接责任人和管理责任人。
直接责任人是指在事故中直接参与、直接负责的人员，应根据其责任大小给予相应的处罚。
管理责任人是指对事故发生地区、部门或单位负有管理责任的领导和主管人员，对于其管理不力、失职渎职者，应追究相关责任。
3. 应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和岗位的安全生产责任，并将责任落实到具体的人员。
同时，对于责任人在安全生产工作中发现问题不及时报告、不采取措施解决或不履行职责者，也应给予相应的处罚。
4. 建立健全事故调查和报告制度，及时调查处理事故，并对事故的原因及时进行分析总结，提出改进措施，避免类似的事故再次发生。
通过建立安全生产奖惩和责任人追究制度，可以激励员工积极参与安全生产工作，增强对安全的重视和责任感，有效避免和减少事故的发生。
安全生产奖惩和责任人追究制度（2）是指在安全生产管理中，针对安全生产工作中的奖励和处罚措施，以及对安全生产责任人的责任追究制度。
该制度的实施旨在激励和引导各级管理人员和从业人员严格按照安全生产规定和标准进行工作，提高安全生产管理水平，防范和减少事故的发生。
一、奖励制度（一）奖励对象1. 凡在安全生产工作中积极履职、出色完成任务，做出突出贡献的个人和团队；2. 凡在重大安全事故中奋力拯救、救援生命和财产，表现出英勇、机敏、无私的个人和团队；3. 凡在安全生产工作中提出重大意见、优化安全管理流程，以及制定或者改进安全工作制度的个人和团队；4. 凡在安全生产工作中积极向上，守纪律、讲道德、尊重规章制度，确保安全工作落地的个人和团队。
安全生产责任奖惩制度(二篇)
安全生产责任奖惩制度是指在安全生产管理中，针对相关责任主体在履行安全生产职责和承担安全风险时所采取的奖励和惩罚措施的制度。
该制度的目的是通过奖惩机制激励责任主体，从而推动安全生产工作的不断改进和提高，保障职工的生命安全和财产安全。
一、奖励制度（一）责任主体履行安全生产职责优秀的奖励1.优秀班组奖：每月评选一次，评选出表现突出的安全生产班组，给予奖金、荣誉称号和奖状等奖励。
2.责任主体个人表彰奖：定期评选评比，对安全生产工作做出突出贡献和成绩的员工进行个人表彰，奖励金额适当。
3.安全生产先进集体奖：每年评选一次，对在安全生产工作中表现突出的单位或部门进行集体表彰，给予奖金、奖牌等奖励。
4.安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施创新方案，取得显著成效的责任主体给予奖励，奖励金额适当。
（二）事故隐患消除奖励1.及时发现和整改隐患奖：对责任主体及时发现和整改存在的安全隐患给予奖励，奖励金额根据隐患的严重程度和整改的效果来确定。
2.承诺消除奖：对责任主体在安全检查中自行发现存在的安全隐患并承诺在规定时间内消除的，给予一定的奖励。
3.安全知识学习奖：对主动学习安全知识，提高自身安全意识和安全技能的责任主体进行奖励。
二、惩罚制度（一）责任主体违反安全规定的惩罚1.轻微违规警告：对责任主体轻微违反安全规定的行为进行口头警告，并进行教育和督促整改。
2.一般违规处罚：对违反安全规定，但未造成事故的行为给予适当罚款、扣工资等经济处罚，并进行相应的教育。
3.严重违规处理：对造成重大安全事故或严重违规，并给职工造成伤害的行为进行严肃处理，包括处以重罚、停职、降职、开除等。
（二）事故责任追究和惩处1.事故直接责任者追究：对事故直接责任者进行追究，包括罚款、停职、开除等。
2.事故间接责任者追究：对事故间接责任者进行追究，并给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职等。
3.一般责任主体处罚：对在安全管理中疏忽职守、违反安全规定的责任主体进行处罚，包括罚款、扣工资、降职等。
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安全奖罚与责任追究制度1、目的为贯彻执行国家安全生产方针，强化企业安全生产管理力度，落实安全生产主体责任，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司各车间（部门）安全生产考核的管理。
3、考核范围3.1 对各车间（部门）对安全生产责任制的落实情况进行考核。
3.2 对各车间（部门）安全目标责任书目标值的完成情况进行考核。
4、职责4.1 安全管理部门4.1.1负责对防止事故发生做出贡献的部门和个人提出奖励意见，对违反安全生产规章制度或发生伤亡事故部门和个人提请公司给予责任追究及经济处罚或提出行政处分建议。
4.2财务部4.2.1负责罚款的收缴和罚金的统一管理。
4.2.2各部门（车间）应依照本制度，制定本部门的安全奖惩和责任追究实施细则。
5、工作内容和控制方法5.1奖励5.1.1对实名举报违法行为的人员、对及时发现事故隐患，避免事故发生并减少损失数额较大的人员，根据实际情况给予正激励100——1000元奖励。
5.1.2 公司获得市级安全生产先进单位的，对公司领导正职正激励800－1000元；公司主管安全领导正激励500－800元；安全管理部门正激励300－500元/人给予一定的奖励；5.1.3 获省级安全生产先进个人，奖励标准不低于正激励1000元；获市级安全生产先进个人，奖励标准不低于正激励800元。
5.1.4 公司安全生产竞赛活动优胜部门、先进班组和个人，按照当年安全生产竞赛活动奖励办法或公司评比奖励办法给予一定的物质奖励。
各部门各车间以10%的比例进行推荐。
根据实际情况可以有1个名额的调整。
年度安全先进个人正激励100元。
5.1.5 年度安全先进班组：在公司各部门进行评比，最后由公司安全生产委员会对其进行审核并确定，坚持公开、公正、公示原则。
5.1.6 公司安全生产委员会认为对安全工作做出成绩的部门或个人可随时给予奖励。
5.1.7 奖金来源：由公司经济责任制生产奖中提取和企业税后留利奖励基金提取。
5.2 对安全生产责任制的考核5.2.1 处罚种类5.2.1.1 经济处罚（包括罚款、赔偿损失）5.2.1.2 行政处分（包括降级、撤职等）5.2.1.3 追究刑事责任5.2.2 伤亡事故罚款标准5.2.2.1 因未履行公司的安全生产管理职责而导致事故发生，构成重伤或造成死亡的，由上级政府部门或公司安全管理部门按照《河北省生产安全事故报告和调查处理办法》和国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》中相应条款对公司负责人和主管安全领导进行处罚；对其他相关责任人（如：发生重伤或死亡事故的部门负责人及部门安全管理人员）的处罚处负激励2000——5000元罚款。
5.2.2.2 发生事故，构成轻伤的，对部门负责人及部门安全管理人员处负激励500－1000元罚款。
对发生事故部门和车间应不得低于以下标准处罚：免事故所在车间当月奖金总额5%—10%；免事故所在班组当月奖金总额30%—50%；对事故直接责任人处罚金额为：3-6个月的车间平均奖（处罚起始月从事故发生月起）；重复发生事故的部门和个人按上限处罚。
5.2.2.3 对发生重大未遂事故的部门，视情节轻重，对部门处负激励1000——3000元罚款，对相关责任人处负激励500元——1000元罚款。
5.2.2.4 发生无人员伤亡事故，但造成较大经济损失的，按照以下标准对责任部门和相关责任人进行处罚。
5.2.2.4.1 经济损失在10万元以下的，处相关责任人负激励500元以上2000元以下罚款；5.2.2.4.2 经济损失在10万元以上100万元以下的，处相关责任人负激励2000元以上5000元以下罚款。
5.2.2.4.3 经济损失在100万元以上1000万元以下的，处相关责任人负激励5000元以上1万元以下罚款。
5.2.2.4.4 经济损失在1000万元以上的，按照国家相关规定执行。
5.2.3 部门的主要负责人有下列行为之一的，责令限期整改，逾期未整改的，对主要负责人负激励300—800元，同时进行五天的安全教育和培训，经考核合格后方可复职。
5.2.3.1 未建立、健全本部门安全生产责任制的；5.2.3.2 未组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程的；5.2.3.3 未督促、检查本部门安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的；5.2.3.4 未组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案的。
5.2.4 部门的主要负责人或者其他主管人员有下列行为之一的，对部门负激励500—800元。
5.2.4.1 违章指挥或者强令员工冒险作业的；5.2.4.2 对员工屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；5.2.4.3 对事故隐患不及时采取措施的；5.2.4.4 伪造和破坏事故现场的；5.2.4.5 阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的；5.2.4.6 危险化学品在转产、停产、停业时，未采取有效措施处置危险化学品储存设备、库存产品及生产原料的。
5.2.5 对下列情况视其情节轻重处以罚款5.2.5.1 作业场所的粉尘或有毒有害物质浓度及噪音等超过国家规定卫生标准，不积极治理的，部门负激励100—200元。
5.2.5.2 对严重违反《压力容器安全技术监察规程》的部门负激励300—500元。
5.2.5.3 事故隐患严重，接到公司下达的《隐患整改通知单》后，逾期不改的，对部门负激励500—1000元，对部门主管领导负激励200元。
5.2.5.4 对上级布置的安全工作不完成，对部门负激励200—500元；5.2.5.5 未按计划完成安措任务的，对单位（或部门）负激励500—1000元，并对部门主管领导负激励200元。
5.2.6 有下列情形之一的加重处罚：5.2.6.1 发生伤亡事故或其它事故之后，不积极采取妥善安全措施，导致事故扩大或重复发生同类事故的，对部门负激励500—1000元；并对部门主管领导负激励500元。
5.2.6.2 接到公司下达的《隐患整改通知单》后，逾期不改而造成事故的，对部门负激励1000—2000元，对部门领导负激励500元。
5.2.6.3 严重违反安全生产禁令的，对有关责任人负激励200—500元处理。
5.2.6.4 故意损坏设备安全防护装置的，对有关责任人负激励200—500元。
5.2.6.5 违章违纪情节严重、屡教不改、不重视使用劳动防护用品而造成工伤或多次发生工伤的，对事故者负激励500—1000元（不包括工伤事故的罚款）；5.2.6.6 因犯罪或者违反治安管理伤亡的，除加倍处罚外不认定为工伤。
5.2.6.7 在防爆区作业，不执行公司安全操作规程的、使用非防爆型工具作业的，对部门负激励200元，对责任者负激励200元；5.2.6.8 特种作业人员违反安全作业规程的，对责任者负激励100元；5.2.6.9 对刁难无理取闹、谩骂安全检查人员，每人次负激励100元，如包庇袒护加倍罚款；如动手殴打安全检查人员，除加倍罚款外，由综合办公室部按公司有关制度处理。
5.2.7 各级领导和员工凡有下列情况之一者，根据情节由公司经济责任制考核进行考核或罚款责任部门负激励50—300元。
5.2.7.1 安全防护装置不齐全，有安全装置不用，擅自拆除或已失去安全防护性不能修复的（如防护罩，安全阀，照明、动力开关盒盖，电梯，起重等设备的联锁、超载、卷扬行程控制等安全装置）；5.2.7.2 不按公司要求穿戴劳动防护用品者；从事电工作业、电气焊、酸碱等岗位操作时不按规定穿戴绝缘、防酸碱等防护用品的；5.2.7.3 作业中不执行公司“动火证”、“受限空间作业证”、“临时线接线许可证”、“高处作业证”、“电工作业操作票”等制度的；5.2.7.4 未定期对机电设备及其防护装置、安全检测仪器检查、维修和建立技术档案的；5.2.7.5 从事各项机电设备修理工作时，不切断动力电源，不挂标志牌等安全措施不落实，作业环境不符合要求的；机械传动部位不停车从事加油、修理、清扫卫生等危险操作的；5.2.7.6 下罐、下地沟作业前不进行安全检查，不切断动力电源，不设专人监护，未做到“八个必须”，安全措施不落实的；5.2.7.7 凡在施工中需要揭开孔、洞、沟盖或挖沟、坑以及架设临时电源、钢丝绳、搭设支架、堆放原材料和设备等项工作，未有安全标志及任何安全措施的；5.2.7.8 吊装作业中利用管道、管架、电杆、机电设备等吊装锚点的；5.2.7.9 登高作业不系安全带，不设专人扶梯和监护，从高处向下扔物件，交叉作业不戴安全帽的；5.2.7.10 因施工损坏地下消防栓、电缆管线及其它设施的，（如给公司造成损失的视情节加重罚款）；5.2.7.11 在公司禁烟区内吸烟者、班前班中饮酒的；5.2.7.12 公司内私自使用电加热器（如电炉子、热得快等）烧水的；5.2.7.13 在厂区作业中有违章指挥或违章作业现象的；5.2.7.14 对员工不进行安全教育（复工教育、“双违”教育、三级教育的）；委派未经培训或考试不合格人员上岗独立操作的；公司安全活动不参加者；各种安全记录不符合要求者。
5.2.7.15 特种作业人员在取证、复审培训中，不遵守纪律和违反有关规定的；无证从事特种作业的；5.2.7.16 在防爆区内使用手机等通信工具的；5.2.7.17 危险化学品未储存在专用仓库内的；危险化学品未设专人管理的；5.2.7.18 危险化学品出入库未进行核查登记或者入库后未定期检查的。
5.2.8 行政处分5.2.8.1 对严重违反公司安全生产管理制度，违章指挥、违章作业情节严重，或造成事故损失较大的，除给予经济处罚外，公司还将给予行政处分。
5.2.8.2 行政处分（警告、记过、记大过、解除合同、除名、开除）；5.3 对目标责任的考核5.3.1公司对年终未达到安全目标责任书所规定目标值的部门视情节严重度给予该车间（部门）负激励500—1000元经济处罚。
5.4 如对员工的处罚数额超过员工本人当月工资总额的20%的，逐月扣除。
5.5 本条例与上级规定有抵触时，按上级规定执行。
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