2018-2019-破译外企面试“怪招”(下篇)-word范文模板 (2页)

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2018-2019-涉外礼仪：穿衣别出洋相-word范文模板 (2页)

2018-2019-涉外礼仪：穿衣别出洋相-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==涉外礼仪：穿衣别出洋相很多外国人觉得穿着睡衣跟没穿衣服没什么分别，他宁愿你看到他穿着内衣，也不愿意让你看到他穿着睡衣。

记得有一次在国外朋友请我去看歌剧。

我满心欢喜穿了一套白色的礼服美美的准时赴约。

因为有好几个人，我们约定先到他家会合再一起出发。

到了他家，我一看，不好！其他人都穿得很随便。

我穿着礼服显得格格不入，甚至笨头笨脑。

原来这天的歌剧在一个运动场演出。

大家都将坐在草地上。

可以说是一次正规但轻松的演出，所以不用穿礼服。

都怪自己没有问一问朋友，结果出了洋相。

说起洋相这个词儿，里面所包含的东西真可谓概括了中国近百年的变迁。

出洋相，就是出丑的意思。

原来从前我们中国人觉得露出了洋人的样子就是出了丑。

明显这个词儿刚出现的时候中国人的审美观是以中国文化为本位，一切不符合中国文化的都是不好的、丑的。

但是经过了近百年的起伏变迁，中国人的审美品味有了很大提高。

穿不穿洋服我没有什么特别的看法，但是我觉得有些中国人穿西服还是不地道，给人一种穿错了衣服的感觉。

就好像我们第一次看见穿唐装的外国人一样，说不出的别扭。

经常听到同胞们说洋人穿衣服随便。

可能因为这样的想法他们穿洋服的时候就也随便了。

其实这就大错特错了。

洋人穿衣是有很多规范的。

一般来讲场合决定了穿的服装是否合适。

正式的场合不能乱穿不说，就是平常的场合也是有约定俗成的一套穿衣规则。

譬如洋朋友请吃饭，虽然跟英女王请吃饭的重要性不同，穿牛仔裤还是显得不是很尊重主人家，就是不穿西装也最起码该穿西裤。

但是如果是好朋友一起去麦当劳又不一样了。

所以那次的歌剧，我虽然穿的是很好的白礼服，但因为场合不对还是出了洋相———穿得过于隆重了。

回国以后，我发觉这问题好像又有不一样的看法了。

不少人好像是采取了洋为中用的政策，西服还是照着自己的规矩穿。

2019年外企招聘员工面试的怪题-优秀word范文 (2页)

2019年外企招聘员工面试的怪题-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外企招聘员工面试的怪题外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。

这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。

分拣跳棋子有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

看图说话外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

分蛋糕有一家外企招聘员工面试时。

出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。

应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

冒着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。

有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。

测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。

外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

雨中打伞走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。

2018-2019-英语作文之应用文体的介绍-word范文模板 (2页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==英语作文之应用文体的介绍一．作文类型：感谢信(thanks)，祝贺信(congratulation)，道歉信(apology)，邀请信(invitation) 倡导信（建议信）(suggestion); 投诉信（complaint），询问信（inquiry）请求信（require）婉拒信(decline)，求职信（application），推荐信(recommendation)，公告（notice）备忘（memo）,二．作文格式：三三原则1.三个逗号；2.三个段落；3.三个永恒1. 三永恒：Jan.9th, 201X,Dear XX,Yours,2. 三逗号：日期中，称呼后，署名后3. 三段式：首段说明写信意愿和目的+第二段展开内容+末端呼应首段，再一次强调写信用意，并表达祝愿。

三．作文格式注意事项：1.日期的格式和位置；-----Jan.9th,201X 在右上角2.称呼的格式：Dear Sir, Dear Madam Helen, Dear John, Dear Professor Smith,男士：Mr. 女士：Mrs./ Ms./Miss教授、博士：Prof./Dr.市长，法官，议员，其他高官：Hon.(Honorable,尊敬的)编辑：Editor不清楚对方姓名：Dear Sir/Sirs, Dear Madam/Madams, Dear Sir or Madam, To Whom It MayConcern,3. 署名的格式：右下角，Yours sincerely, Sincerely yours, Sincerely,4.正文开头空四格A letter of CongratulationsJan.10th, 201X Dear Jack,I am so delighted to hear that you have just been admitted into the prestigious Peking University. Please accept my heartiest congratulations to you!This is a special moment for you and all the friends as well as relatives, and I do want to share the happiness with you.After years of hard and creative work and study, you have finally got what you really deserve. I’m convinced that this will be a new beginning, a chance for you to embrace a broader future.I wish you good luck and keep pursuing a brighter future.Sincerely yours,LiMing[ 英语作文之应用文体的介绍]相关文章：。

2018-2019-关于大学生兼职面试技巧解读-推荐word版 (2页)

2018-2019-关于大学生兼职面试技巧解读-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于大学生兼职面试技巧解读一、面试是什么?实际面试就是企业在与你沟通及提问时考核你是否具备该项工作所需求的能力与品质，而你是否充分展示了个人的优秀及职业素养。

二、面试时企业一般所提到的常规问题：1、请用2—3分钟时间做一个自我介绍。

(表达能力、逻辑思维能力、是否自信)2、你认为促销员的主要职责是什么?(对本职位的理解)3、你有过同类产品的促销经验吗?(是否有经验)4、在销售中被顾客拒绝。

你会怎么办?(心态是否积极、乐观)5、在销售中突遇另一顾客前来投诉产品质量或其它问题。

你会怎么办?(组织、协调、沟通能力)三、怎样来应对这些在面试中的常规问题?这些常规问题当然不能千篇一律按照一种模式或按你的前一位应试者同样的回答。

你应该现在就想一想。

企业需要考核你什么?自己应该怎么展示你的口才、自信、热情、大方、积极、责任心、反应快等。

四、面试时注意事项及技巧：1、进入面试场合时不要紧张。

在办公场地开关门动作要轻，以从容、自然为好。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

2、面试过程中要自信微笑、大方的肢体语言，有礼节，双眼自然平视对方额头，声音洪亮，清晰;切莫说话声音太小，身体抖动等。

3、准备好上面的常规提问，从容面对。

2018-2019-应对外资企业有什么面试技巧-精选word文档 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==应对外资企业有什么面试技巧由于市场经济的发展以及国人可获取信息渠道增加，越来越多的人将毕业后的就业目光投向了外资企业，面试外企时需要必备哪些面试技巧呢?今天小编分享的是应对外资企业的面试技巧，希望能帮到大家。

应对外资企业的面试技巧1、个人简历内容求职者求职之前肯定要投递简历。

外企比较注重的简历，往往是一个应聘者的第一印象分所在。

如今很多大学生投递的简历简直是千篇一律的。

在投递给外企的简历中，如有实践经历的一定要写上去这是非常必要的。

但是，外国人同时也会很在意你个人全方面的发展潜能。

这个时候，不妨在简历上附上大学时参加过的社团活动，志愿者活动，兴趣爱好以及与工作方面没有太大联系但是你又擅长的本领。

外企非常喜欢多方面发展的的人才而不是单一的书呆子。

这样的简历，其实能让外企公司认识到一个全面而又真实的你。

2、相关英语水平证明作为一名想要入职或即将入职的外企员工，是要也是必须要掌握好英语这一门语言的。

当然，有人或许会这样觉得，大学中统一的四六级英语考试不是已经充分证明了自己的英语水平吗?其实不然。

有时在外国人的眼里，他们并不看重甚至是不认可中国的四六级证书，一个在四六级取得优异成绩的应聘者，很有可能竞争不过一个拥有雅思、托福或者是SAT证书的应聘者。

外国的有些企业有时会更认证与国际接轨的证书，因为这些证书可以全球通用。

也恰恰是这些证书，有时能够为工作者提供更多海外外派的工作机会。

完美应对外企面试的技巧1、流利而准确的英语(课程)表达能力将成为你的职场竞争力。

外企英语面试和雅思(课程)托福等出国考试不一样。

前者是竞争型测试，后者是通过型测试。

也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。

然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。

2018-2019-应聘书写作模板-word范文模板 (5页)

2018-2019-应聘书写作模板-word范文模板
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应聘书写作模板
首先请允许本人向您们致以真诚的问候和良好的祝愿！十分感谢您在百忙
之中审阅本人的求职应聘书。

以下是小编整理的应聘书写作模板，跟着小编一起看看吧。

应聘书写作模板1
尊敬的公司领导：
非常荣幸的参加贵公司的招聘。

首先允许本人简单的自我介绍下自己的工作经验和应聘条件：
本人毕业于xx学校，学习的是xx专业，是班里的团支部书记和体育委员。

xx年毕业到xx公司做出纳销售，工作了1年。

x年到x经过3个月的封闭培
训学习，做带位部的主管。

从此开始了x的经营与管理。

由于公司的经营问题，xx年到青岛从事本行业的经营与管理，先后给3家高档x中心进行了系统的全方位服务，最高职位做到执行总经理。

在这个行业经历了12年的洗礼，有了
一定的经验和处事能力，所以特到贵公司应聘。

首先请允许本人介绍下本人的特长：
1、招聘员工：对员工亲自招聘，帮公司选择一批高素质。

强能力的人，对每个进入公司的人进行一一筛选，并进行系统的了解。

以便将来工作时能够让
其扬长避短，更好的工作。

2、培训学习员工：进行专业系统的培训学习，主要包括：基本技能技巧，运做流程的连接，岗位流程连接，模拟实操，五指实操，岗位实操，突发事件。

2018-2019-pdca范文-word范文模板 (9页)

本文研究目的是为了通过对目前建筑行业在工程建设现场对安全管理现状综合分析应用pdca循环中的计划执行检查处理管理模式使体系功能不断加强使组织在实施安全管理时始终保持持续改进意识对体系进行不断修正和完善最终实现预防和控制工伤事故职业病及其损失的目标
本文部分内容，本司将立即删除！
⑧把没有解决或新出现的问题转入下一个PDCA循环中去解决。如下图：
3、PDCA的特性 ⑴、周而复始
PDCA循环的四个过程不是运行一次就完结，而是周而复始地进行。一个循环结束了，解决了一部分问题，可能还有问题没有解决，或者又出现了新的问题，再进行下一个PDCA循环，依此类推。
周而复始循环持续改图
⑵、大环带小环
第十七张：
（单击）
第十八张：
经过近一年的对策落实，我们再次从财务科获取数据，统计并对比前后住院患者药占比的情况，因统计时第四季度尚未完成，故仅作当季度部分数据的比较。红线是13年的指标线，绿线是14年的，23.2%，与我们本次活动拟定的目标线22.5%近似，而我们做到了每个季度均低于标准线。（单击）
使管理水平按螺旋式上升的规律不断提高。
PDCA循环图
2、PDCA的四个阶段及八个步骤 ⑴、四个阶段
①计划阶段（Plan）：调查、收集研究有关资料，按照上级对工作的方针指示及要求制定工作计划。
②执行阶段（Do）：把制定工作计划组织相关力量落实执行，保证计划的实施。 ③检查阶段（Check）：根据计划检查执行情况和实施效果，并总结执行过程中的经验，明确问题。
信，在本科小讲课的基础上，提前构建跨科小讲课，是我们对多学科综合团队之路的勇敢探索，我们向往“以卓越的医疗品质促进人类健康”（这句是拍马屁用的）。第二十二张：
当然，我们在管理手段上并不擅长，在最后回顾整理的过程中，发现了不少瑕疵，但同时也是为我们新一番PDCA工作指明了我们需要注意的地方。在结构上，要做到信息的数据化，概念的理论化，标准的具体化。而在来年质量的进一步提升工作中，我们还需强调病种管理的规范化，术前准备的流程化，医患沟通的有效化。第二十三张：

外企面试技巧及答案【优选4篇】

外企面试技巧及答案【优选4篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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破译外企面试“怪招”(上篇)

破译外企面试“怪招”（上篇）本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！南方网讯据悉，在北京，每年到知名外企求职的毕业生成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。

为选到合适的人才，外企尤其重视面试的考察，外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。

赛场赛马此法的高明之处在于能够较好地体现公平、平等、竞争、择优的招聘原则，有利于优秀人才脱颖而出。

去年6月份，一家知名跨国公司在北大、复旦、上海交大和中欧工商管理学院4所院校校园内举行了简单的招聘宣讲会，然后从600份自荐材料中筛选出40名2001届毕业生参加企划大赛初赛，初赛安排在公司位于上海的中国总部进行。

先是一轮语言基础考试，百余名毕业生轮番用英语作了自我介绍并回答问题，紧接着，来自同一院校的学生自由组成4人小组，一个组接一个组地参加比赛，比赛要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意，然后4个人合作演示这段广告，并对广告创意作阐述分析。

该公司此次主要招聘市场部员工，招聘主管认为，求职者在设计、演示广告的即兴发挥中，至少可以显示3种素质：广告创意需要个人创造力；演示广告需要表现力和感染力；合作广告需要团队精神。

而这3种素质，恰恰是每一个市场销售人员所必备的。

管理游戏管理游戏也是面试的常用方法。

在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。

有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。

通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。

下面是两个实例：例一、键盘销售。

6个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要对投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。

【2018-2019】PETITION FOR DIVORCE-word范文模板 (1页)

respectfullyrepresents,inthecountyof___________thatsheresidesinsaidcounty,andhasbeenadomiciledinhabitantofsaidstateandhasresidedthereinformorethantwoyearsnextbeforethepreferringofthispetitionandisnowadomiciledinhabitantofsaidstate;thatshewasmarriedto___________.herpresenthusbandonthetwenty-fifthsayof___________，andhatheversinceonherpartdemeanedherselfasafaithfulwifeandperformedalltheobligationsofthemarriagecovenant;butthatthesaid___________hathviolatedthesameonthis;that
一不小心，爱上了文字，将它深深地永存于心底；一不小心，跌落文字的温柔乡，让它吻我千百遍；一不小心，跌落在文字的芬芳风宋雨；一不小心，跌落在文字的故事里，入神地听它讲缠绵悱恻的爱情，听它讲如诗如画的家乡风景。
这个世界，唯文字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似幻，生命，跨过童话一般的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨；文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份坚强与洒脱，如痴如醉，笑看人生。
thereareirreconcilabledifferences,whichhavecausedtheirremediablebreakdownofthemarriage.

【2018-2019】五种人被淘汰的面试技巧-范文模板 (2页)

【2018-2019】五种人被淘汰的面试技巧-范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==五种人被淘汰的面试技巧五种人被淘汰的面试技巧专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

（一）频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（二）隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

2018-2019-暗示你英语面试成功的7个小细节-word范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==暗示你英语面试成功的7个小细节So you've had your job interview, and, as you wait to hear from the company, you keep replaying the interview in your mind and wondering how you did. But is there any way to know until you get an offer or rejection? No signs are 100 percent foolproof, but here are some indicators that the interview went well:你已经面试完了。

当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。

但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：1. The interviewer gives you a clear timeline for when a decision is expected, rather than being vague or noncommittal. When I'm interested, I make sure the candidate leaves knowing exactly whatwill happen next and when to expect to hear from me.面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。

当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

2018-2019-面试新闻稿-word范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试新闻稿篇一：学生会第一轮面试新闻稿机械与控制工程系团总支学生会圆满完成第一轮纳新活动——又是一年“纳新”时201X年9月29日晚，机械与控制工程系团总支学生会纳新面试活动在空港校区教室6302,6303,6305展开。

此次纳新面试由机电系团总支学生会各部门合作组织，由机电系学生工作组组长张凯老师等三位老师和系学生会抽调人员担任评委，目的是吸纳新生中的优秀人才加入学生会，同时也给新同学提供一个展示自我的平台。

本次活动得到了11级新生的热烈响应，每一位同学都做好了充分的准备，以极高的热情前来参加。

机械与控制工程系团总支学生会是机械与控制工程系的管理和协调组织，主要任务是协助学工老师做好系部的日常管理和活动协调，内设机构有：主席团、秘书处、组织部、宣传部、学习部、生活部、文艺部、体育部、纪检部、外联部。

负责纳新的工作人员认真负责的对待此次纳新活动，仔细听取了新生的自我介绍，并提出适宜的问题来考察新生处理相关问题的能力。

面对台下众多的“主考官”，大一新生从容而自信，对所提出的问题认真作答，言谈举止中流露出对学生会工作的真挚渴望及敢于表现自我的信心。

由于各部门工作的不同需求，像宣传部采取写新闻稿、现场书法和和绘画的方式来考察新生的实际操作能力，以求寻觅出最适合的人才，更好的完成系学生会的各项工作。

此次纳新活动，让我们看到了新生们激昂的活力和饱满的热情，以及出众的才华。

此次面试将选出众多优秀人才，他们将进入第二轮面试，我们期待着他们的精彩表现。

篇二：学生会纳新面试新闻稿江山代有才人出，招新换届易新颜。

201X年9月4日，晚上七时三十分，筹备已久的理学院十四届团委学生会纳新大会在XX校区教十楼四零四教室正式开始。

会议持续两个多小时。

参会人员主要为理学院团委书记张明老师，主席团各位成员，各部门部长和全体的大一新生。

【2018-2019】外企“诡异”面试大揭密-优秀word范文 (1页)

【2018-2019】外企“诡异”面试大揭密-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外企“诡异”面试大揭密日产公司：请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。

因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试？？招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会好心叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

壳牌石油：开鸡尾酒会壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。

一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。

假日酒店：你会打篮球吗？假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。

美电报电话公司：整理文件筐先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

统一公司：先去扫厕所统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。

他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。

【精品文档】外企面试中最奇特的问题-word范文 (2页)

【精品文档】外企面试中最奇特的问题-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外企面试中最奇特的问题去面试的朋友，应该会遇到很多奇特的问题吧!那么在面试之前我们应该做一些面试的准备，这样才能有备无患，以下小编为大家整理的外企面试中最奇特的问题，欢迎阅读本文!1. "Given the numbers 1 to 1,000, what is the minimum number of guesses needed to find a specific number, if you are given the hint 'higher' or 'lower' for each guess you make?" -- Facebook“在数字1-1,000中，如果每猜一次，都告诉你是‘高了’、还是‘低了’。

要猜中一个数字，至少要猜多少次?”——Facebook2. "Using a scale of 1 to 10, rate yourself on how weird you are." -- Capital One“用1-10分制来打分，你认为你的古怪程度是几分?”——Capital One3. "Explain quantum electrodynamics in two minutes, starting now." -- Intel“用两分钟时间解释一下量子电动力学，现在开始。

”——英特尔公司(Intel)4. "How many balloons would fit in this room?" -- PricewaterhouseCoopers“这个房间能装下几个气球?”——普华永道5. "If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out?" -- Goldman Sachs“假如你被缩小到一支铅笔大小，并被放入一个搅拌机里，你怎么跑出来?”——高盛公司6. "You have a bouquet of flowers. All but two are roses, all but two are daisies, and all but two are tulips. How many flowers do you have?" -- Epic Systems。

破译外企面试“怪招”(下篇)-求职离职

破译外企面试“怪招”（下篇）南方网讯马拉松式招聘面试微软中国的招聘面试招骋被应聘者称之为“招聘面试马拉松比赛”。

应聘者必须与单位工作员、业务经理、高级副总裁、首席总裁等五六个人沟通交流，每个人大约一小时，沟通交流的內容都有偏重于。

除涉及到信念、民族歧视、性别歧视倾向等比较敏感难题以外，别的难题基本上都很有可能涉及到。

招聘面试时特别是在高度重视下列5点：（1）高度重视应聘者的反应速率和沟通能力。

（2）高度重视应聘者的演讲口才，觉得演讲口才是表述逻辑思维、沟通交流情感、推动相互信任的基本功训练。

比尔·比尔盖茨每遇到口齿不清不灵敏的应聘者，便摆成一脸厌烦的模样。

（3）高度重视应聘者的自主创新能力。

比尔·比尔盖茨曾一度说过，在新科技行业，用人之道并不在意年纪、经验。

微软公司注重的是开拓进取工作能力。

空有工作经验而沒有自主创新能力、墨守陈规的工作方式，这不是微软公司倡导和必须的。

（4）高度重视应聘者的技术性情况，规定应聘者现场程序编写。

（5）高度重视应聘者的性情喜好和涵养，一般通过与应聘者进晚餐或闲聊掌握。

开朗测试20新世纪八十年代中后期，英国一家中国人寿保险企业聘请了5000名销售员，平均开支培训费用三万美金。

但是，一年后一半人换工作，四年后只剩余1000人了。

销售员换工作的关键缘故是：她们在上门服务推销产品中国人寿保险全过程中，一次又一次的被避而不见，十分难堪。

为处理这个问题，企业找来了哥伦比亚大学的社会心理学专家教授乔治·塞里格曼。

塞里格曼专家教授觉得，开朗精神实质对一个人的发展至关重要。

心态开朗者通常不害怕不成功，而悲观主义者则在不成功眼前灰心丧气、无计可施。

在塞里格曼专家教授的协助下，该企业对新录取的1500名职工开展了入选资质鉴别检测和开朗水平检测，并对检测結果开展了跟踪调查。

一些人沒有根据入选资质鉴别检测但却以“非常乐观主义者”的优异成绩根据了开朗水平检测。

跟踪调查说明，获得“非常乐观主义者”考试成绩的人工作目标进行得广泛优异。