2015公务员工资改革方案最新消息：多数人觉得约束多福利少加班压力大
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事业单位2015年涨工资机制解析新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。
按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。
预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《事业单位人事管理条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。
这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。
未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。
目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。
事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。
未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
公务员工资改革方案最新消息：企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。
公务员工资改革方案最新消息：公务员薪资调整是否影响国家公务员概要
公务员工资改革方案最新消息:公务员薪资调整是否影响国家公务员考试时事政治:近日公务员工资改革一直备受关注,那么受到公务员工资调整后国家公务员考试报名人数是否会受到影响呢?准备参加2015年国家公务员考试的考生应该如何看待公务员工资调整呢?本文都为大家一一总结,更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
据报道,2014年是公务员工资的调整周期,每次调整时隔8年上次是2006年,本次调整前期社会舆论工作已经做好,即2013年禁令年为2014年调整年铺垫,本次调整方案是缩小级别差距全部上调800至1000元级中公一对一免费模拟测评别高的反而会涨的少。
但这也是为今后实行交通补贴相应级别享受的待遇打基础。
2016年还会有调整,但涨幅不会大主要是针对绩效方面出台工资方案也是为了缩小县区和省部公务员的差距。
根据上述的报道所看,我们不难看出薪资的调整起伏不大,调整的目的只是为了缩小县区和省部公务员的差距,所以对即将到来的2015年国家公务员考试来说基本上没有什么太大的影响。
2015年国家公务员笔试辅导课程【面授】2015年国家公务员笔试网校课程【网络】可以看出今年的报考人数不会因此而减少,所以考生也不要抱有侥幸心理觉得这次的考试会根据人数的减少而减轻难度,据统计最近几年的招考人数明显有增加,报考人数都是在几百万左右,可想而知,今年的竞争力不会因为薪资的调整而减少,公务员依旧是大心目中的“铁饭碗”。
目前,距离考试时间没有多长时间,唯一可以肯定的是,竞争力只会增加不会减少,我们只有自己做到胜券在握,有所准备的去应对外来的竞争力,才可以做到最终的胜利。
首先,我们要做的准备是选取适合自己的教材,现在市场上的各种教材泛滥,让人看的眼花缭乱,无从下手,对于刚刚准中公一对一免费模拟测评备报考国考的人来讲就更加迷茫了,其实考试可根据自己的薄弱点选取针对性的进行全面系统的复习。
其次,考生可以通过教材对历年真题进行了解,同时可以了解到公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。
2015年公务员涨工资最新消息：公务员工资调整方案已发放
2015年公务员涨工资最新消息：公务员工资调整方案已发放国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
公务员涨工资方案最新消息——人社部:公务员、事业单位工作人员等待遇调整方案已发国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。
对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。
这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。
多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。
这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
公务员工资改革最新消息：2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案(草案)-亳州中公教育
公务员工资改革最新消息：2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案(草案)-亳州中公教育推荐阅读：2015国家公务员考试专题2015年国家公务员考试笔试课程2015国家公务员面试专题公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
了解更多公务员工资最新消息可点击公务员工资改革方案、工资调整最新消息。
一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读
国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读国办发20153号公务员工资的调整方案全文近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。
改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会“吃掉”积累多年的企业养老保险基金?昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。
改革开放后历次公务员工资调整公务员工资在改革开放后调整了多次。
其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。
第一次1985年6月由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。
结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
第二次1989年国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。
第三次1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。
其中，以职务工资和级别工资为主体。
第四次1997年7月1日经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。
机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。
第五次1999年7月基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。
第六次2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。
第七次2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。
2015公务员工资改革方案最新消息：公务员职务职级并行将打破干部成长“天花板”
公务员工资改革方案最新消息：公务员职务职级并行将打破干部成长“天花板”原标题：公务员职务职级并行：打破干部成长“天花板”“5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”?当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。
这意味着，未来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。
王刚涨工资了，418元，不多，但还是让这名在甘肃陇南市礼县干了多年的公务员兴奋了好一阵。
过去的18年，王刚一直是正科级，没想到，在退休之前，他等来了体制的福利。
2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。
会议同时还要求，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
对于这项改革，另一个更形象的说法是，公务员不升职也可以加薪，工资可能比局长还高。
王刚所在的甘肃礼县，正是试点之一。
早在《意见》被审议前，他就已经成了第一批吃螃蟹的人。
“5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”工资条是从2014年元月开始变化的。
原本，王刚已经作好了心理准备，从正科岗位上退休。
虽然离副处仅半步之遥，但那是道不可逾越的“天花板”。
“现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。
”国家行政学院副教授胡颖廉在接受中国青年报记者采访时说道。
此前，他曾撰写《大数据解读基层公务员生存状况》一文，文中提及，“无数基层公务员在权力‘金字塔’的底层消耗着青春和激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了‘副科病’。
”“过去，科员有可能一辈子是科员，正科一辈子是正科。
”王刚说，礼县试点职务与职级并行制度之后，让很多人有了盼头。
公务员工资改革方案最新消息：28部门公务员人均工资福利超10万
中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：28部门公务员人均工资福利超10万公务员的工资福利一向是秘密，但随着政府部门预决算的公开，公众可以局部探知这一秘密的深浅。
南都记者近日统计发现，惠州市政府57个直属单位中，有34个市直单位在2013年部门决算报表中披露了该单位的年度工资福利支出情况。
南都记者通过不同途径获悉32个单位2013年度在职人数，并据此计算出部门人均工资福利，有28个部门去年人均工资福利超过10万元，约占87 .5%。
在单位人均工资福利方面，有6个部门人均工资福利超过14万元，3个部门超过13万元，8个部门超过12万元。
但多个部门相关负责人解释，由于预决算报表的统计口径差异，以及部门实际运转中新增在编人员、聘用合同工等因素，实际收入并没有这么高。
市代建局表示，该局2013年在编人员人均年工资福利收入约12 .5万元。
表内读数14单位工资福利支出过千万在公开2013年度财政决算信息的市政府部门中，34个单位给出的数据较为详细，不仅公布了年度决算总支出，还按支出的经济分类进一步公布了工资福利支出、对个人和家庭的补助支出以及一般商品和服务支出等账目。
据统计，34个单位中，有14个工资福利总支出超过千万元，约占四成。
其中市公安局此项支出达1.41亿元，高居榜首;市流渔办则以91万元垫底，仅为市公安局的0 .65%。
据南都记者观察，工资福利支出较多的部门，基本是编制或在职人员较多的部门，反之则部门人员较少。
如该项支出居首的市公安局，在已公开决算的部门中人数也最多，2013年在职在编民警职工863人，此外还有81名协警从中开列工资。
而市流渔办2013年的在职人员仅为8人，是已公开决算中人员最少的单位。
4单位过半开支是人工尽管市公安局工资福利支出超亿元，但若按部门开支占比来看并非最高。
据南都记者统计，市公安局去年1.41亿元的工资福利支出在其部门高达3.13亿元的财政总支出中占比约为45%，名列34个单位的第7位。
公务员工资改革方案最新消息：机关人员称多扣8%养老金呼吁改革或先涨薪
2015年国家公务员考试资料公务员工资改革方案最新消息：机关人员称多扣8%养老金呼吁改革或先涨薪来源；江门中公教育养老金并轨前夜机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列“还要多扣工资的8%，这也太狠了。
”听到机关事业单位养老保险改革的消息后，刘平有点难以接受。
刘平是山西的一名小学老师。
就在一周前，她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。
但现在她开始担忧，如果明年加入养老保险，这200元够个人缴费吗?每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出?机关事业单位养老保险改革赶在年末交出了一份成绩单——国务院副总理马凯23日向第十二届全国人大常委会所做的报告公布，改革方案已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这意味着中国700多万公务员、3000多万事业单位人员都将失去工资里的“8%”。
对于失去的“8%”，不同的人有不同的担心。
刘平关心的是一涨一扣间会不会“亏”了;大学副教授王婧担心的是，这些钱未来还在不在?围观的3亿企业职工养老保险参保者则关心“并轨”是否真的带来了期待的公平。
《第一财经日报》从知情人士处获悉，今年方案获批之后，还待细则出台才能启动改革，目前人力资源与社会保障部(下称“人社部”)拟定了一份改革具体的操作方案，需要与财政部、教育部等部门协商。
由于在一些关键问题上存在分歧，未来细则以何种面目出台仍然是未知数。
先涨工资再缴费?马凯的报告将改革基本思路定调为“一个统一、五个同步”。
“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。
“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
公务员工资改革方案最新消息：“灰色收入”没了 年轻人开始理性看待公务员
公务员工资改革方案最新消息：“灰色收入”没了年轻人开始理性看待公务员资料来源汕尾中公教育1月10日，中国2015年国家公务员考试的笔试成绩及合格分数线新鲜出炉，数万名申请者又向理想的职业迈进了一步。
不过，美国《彭博商业周刊》指出，随着中国高压反腐的力度加大，考上公务员已不再意味着捧上“金饭碗”。
报名人数减少，公务员考试光环淡去22岁的李罗佳(音)原本打算报考2015年国家公务员。
在她看来，尽管公务员工资低，毕竟“工作稳定，还有一些隐性福利”。
但最终，这个北京林业大学的法学专业毕业生，决定放弃中央纪律检查委员会的考试机会，申请研究生。
“如果你自己花钱租房子、吃饭、付地铁费，日子真的很难过，我不愿这么做。
”李罗佳告诉美国《洛杉矶时报》，北京最底层的公务员平均月收入652美元(约合4050元人民币)，比快递员的工资还低。
北京师范大学新闻传播专业的应届研究生李清(音)也没报名参加公务员考试。
这个24岁的女孩浏览了一遍公务员职位描述，但没找到符合专业或兴趣的。
“所以我没去参加国考。
”她说。
据公务员考试辅导机构中公教育的工作人员唐璐介绍，2015年国考计划招录2.2万多人，比去年多3000人，创历史新高，但报名人数只有141万，比去年减少11.5万，为近5年来最低值，实际参加考试的人数则不到90万;竞争比为64∶1，还不到2011年133.7∶1的一半。
唐璐告诉《青年参考》记者，国考报名人数的下降对中公教育影响不小，为了降低市场风险，该机构已开始横向拓展到考研、金融、医考等培训类别。
《纽约时报》称，一些分析师指出，上世纪90年代前后出生的年轻人对公务员职位缺乏兴趣，也有人认为，这跟中国政府的反腐运动不无关系。
“过去人们喜欢当公务员，因为可以得到很多无形的福利。
”中国国家行政学院公共管理教研部教授刘旭涛告诉美国《彭博商业周刊》，“随着反腐败运动的持续，公务员可能对一些人失去吸引力，特别是指望通过公职获得额外收入的人。
2015国考公务员工资改革方案最新消息：公务员今年起每年发13个月工资
公务员工资改革方案最新消息：公务员今年起每年发13个月工资【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年国家公务员考试，第一时间了解最新的广东省考考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、考试用书、培训课程等，都会更新到阳江公务员考试网，欢迎考生朋友们点击收藏。
国家公务员考试网：公务员工资改革方案一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，公务员工资改革绝不是单纯涨工资，而是一个复杂的系统工程，要在统筹安排整个收入、分配制度改革、抓好相关配套改革的过程中相应推进，基层公务员工资改革表现在从今年起每年发13个月工资。
我国将采取提高公务员工资等措施应对世界经济减缓对我国经济的影响。
这是国家经贸委主任近期举行的新闻发布会上透露的。
李荣融说，今年以来随着美国经济增速的减缓，特别是“9·11”事件之后，全球经济面临衰退的危险。
进入下半年，中国经济受世界经济减缓的影响越来越明显，六、七、八三月出口同比增长逐月降低。
他强调，世界经济增速减缓对中国的影响可概括为两句话：“中长期影响大于近期影响，间接影响大于直接影响”。
为此，中.公中国仍将着眼于国内，立足于扩大内需。
同时，在政策方面，我们将继续实施积极财政政策，对一些领域的改革加快步子，只有改革才能促发展。
他透露，我国将进一步采取措施，提高居民收入。
从10月份起，国家公务员将再次提高工资，并从今年开始每年发13个月工资。
按照朱镕基总理的要求，今年的第13个月工资12月份就应下发。
同时，研究政策，想办法提高农民收入。
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公务员工资改革方案最新消息：公务员工资十年未涨 今年迎来公务员涨工资最好时节
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网公务员工资改革方案最新消息：公务员工资十年未涨 今年迎来公务员涨工资最好时节最近，媒体曝光了中国某市财政统发工资的相关信息，公众惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元人民币，最低只有2000多元，与传说中"高工资"大相径庭。
一、公务员工资过去十年没涨过，已经低于社会平均水平;二、公务员的隐形福利不是很多，只是养老金稍高，而且有分房机会或购买经济适用房;三、尽管如此，每年报考公务员的依然趋之若鹜。
这就有些奇怪了。
工资不高，福利不好，为什么大家还趋之若鹜呢?难不成大家都奔着腐败去的吗?但文章分析，非也，腐败的是干部，小小的公务员基本上没机会腐败;真正的原因是就业难，公务员的职位不仅稳定，而且竞争相对公平，只要通过考试就有机会。
看来，政府在借媒体之口在为公务员正名——顺便给政府做了一次美容，同时，政府上在为给公务员涨工资铺路。
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 记忆中，公务员上一次涨工资是朱镕基总理在退休前完成的。
他顶着可能招致的骂声，给公务员涨了工资。
那个时候，公务员的工资偏高，大概是社会中等偏上收入水平——这是一个合理的水平。
可打那之后，公务员就再也没涨过工资。
十年不涨工资，导致公务员的工资已经低于社会平均水平，这个自然说不过去。
笔者支持给公务员涨工资，理由嘛，一是为了社会公平，二是高薪养廉。
如果习李领导层能持续反腐，苍蝇老虎一起打，与此同时，给公务员一个合理的工资，也给中国的领导干部一个合理的工资，那中国距离有一个清廉的政府的日子就不会很遥远了。
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2015国家公务员考试时政热点：养老金改革成本万亿 公务员明年初或先涨工资
2015国家公务员考试时政热点：养老金改革成本万亿公务员
明年初或先涨工资
2015国家公务员面试课程
养老金并轨：先涨工资
养老金双轨制靴子落地，由此引起的话题却才刚刚开始。
“2014年，养老金方面的改革不少，但最大的动作就是养老金并轨，并轨后，按照现在的工资水平，机关事业单位的实际收入势必下降;因此，相关的待遇调整机制改革也会同步进行。
”12月25日，一位业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，明年年初开始，公务员工资应会有所上涨，基本思路是先涨退休的，再涨在职的，然后统一缴纳养老保险。
记者采访获悉，此次工资调整均按级别划分，比如，中央单位人员正处副处每月平均上浮1600元左右，基本接近该级水平的现有基本工资。
先涨后缴
养老金的问题，从来就不是单一的问题，尤其与工资水平密切相关，此次改革中提出的“五个同步”尤其能说明这一点。
虽然养老金并轨的具体方案尚未公布，但已披露的公开信息显示，改革的基本思路是“一个统一、五个同步”。
其中，“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。
公务员工资改革最新消息 6月公务员工资调整方案
公务员工资改革最新消息 6月公务员工资调整方案公务员涨工资近日，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
基层公务员有福了。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。
公务员工资改革最新消息：公务员工资改革只是开始 下一步将降津贴
公务员工资改革最新消息：公务员工资改革只是开始下一步将降津贴>>>2015国家公务员考试信息及备考汇总国家公务员考试网：公务员工资改革虽然已经走出第一步，但接下来还有很多难题需要研究，包括进一步推动多层次的配套改革。
公务员工资制度改革作为一个复杂的系统工程，虽然已经起步，但接下来还有很多问题需要研究，并进一步推进公务员工资制度其他方面的改革。
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公务员工资改革虽然已经走出第一步，但接下来还有很多难题需要研究，包括进一步推动多层次的配套改革。
岁末年初，公务员工资改革正式启动，迈出实质性步伐。
首先，中央全面深化改革领导小组第七次会议确定了县以下公务员建立“职务与职级并行制度”。
这将在职务之外开辟非当“长”的公务员的职级晋升通道，这一对公务员制度的完善之举，为进一步改进公务员工资制度提供了人事制度支撑。
接下来，“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”思路成为现实，公务员建立养老保险制度，与企业职工处于同一制度框架，实现养老金并轨。
配合养老并轨改革，涉及公务员、事业单位人员的基本工资调整方案已经下发到各单位。
尽管这一轮的公务员工资改革，主要聚焦在基本工资调整上。
但需要指出的是，基本工资调整绝不是单纯涨工资，它只是公务员工资改革的第一步，即调整工资结构，提高基本工资比重。
还必须看到，公务员工资制度改革作为一个复杂的系统工程，虽然已经起步，但接下来还有很多问题需要研究，并进一步推进公务员工资制度其他方面的改革。
工资高低之辩根据本轮公务员工资改革，基本工资实现了普遍上调，从绝对数字看，有的媒体报道基本工资上涨60%多，其实，那只是根据网上流传的所谓最高级别的正国级官员基本工资从7020元增至11385元，把新的基本工资标准减去原标准得出的结果。
这一基本工资标准上调，会带来基本工资水平一定幅度的增长，但并不代表实际工资水平的同幅度增长，因为基本工资的增额有很大一部分是由津贴补调整过来的。
公务员工资改革应纳入“大改革”战略
公务员工资改革应纳入“大改革”战略法律公务员工资改革应纳入“大改革”战略文／潘洪其最近，人社部公布地信息显示，年国家公务员考试共有万人通过资格审核，这一数字创年来地新低，但“国考大军”仍面临：地激烈竞争.许多年轻人对公务员职业特别是公务员地待遇有着较高期待，但基层公务员对“工资低、压力大”地抱怨时有耳闻.媒体调查显示，基层公务员月薪普遍在两三千元左右，公务员工资待遇远没有外界想象得那样丰厚.在以往人们地想象中，公务员地工资待遇十分丰厚.这不是说他们明面上地工资有多高，而是说他们除工资外还有许多额外地收入或灰色收入.由于一般人无法掌握公务员工资全面、翔实地信息，对公务员收入地估计很大程度依靠想象，但想象多少也有一些零星或局部地事实作为依据.较长一段时间以来，公务员工资地实际水平地确比社会平均水平高出不少.十八大以来，中央出台“八项规定”、“六项禁令”，在全国范围内开展“反四风”，同时加大反腐力度，“老虎”、“苍蝇”一起打，公务员地隐性福利不断压缩，公务消费、手里有权好办事等“好处”风光不再，一些地方和基层部门地公务员收入待遇偏低更为人知晓.这些信息多少改变了社会上一些人对公务员职业地认识：当下，公务员地工资待遇不如从前了，获取工资外收入地机会少了——据专家分析，这种认识上地变化是导致“国考热”明显降温地一个现实原因.基层公务员工资低、压力大地现状以及推进行政管理体制改革、实行简政放权等举措，都对公务员工资制度改革提出了要求.国家层面对公务员工资改革地酝酿和筹划已有多年，但由于这项改革涉及面广、影响巨大，在收入分配制度改革未有实质性推进和突破前，公务员工资制度改革难以单兵突进.十八届三中全会对全面深化改革作出战略部署，随着相关改革措施地渐次推出，启动公务员工资制度改革地时机也趋于成熟.在法治发达地国家，公务员群体地收入水平在一定意义上代表国家地治理水平.从中央政府机关到地方政府部门，从高级政务官到普通公务员，每个人对照职级、供职年限和绩效考核等项目，获得什么水平地报酬，由财政预算予以确定，并作为政府信息向社会公开.我国地公务员工资制度改革总体上也需要向这个“国际惯例”看齐，须通过法定地程序、规范化地标准和可量化地指数，保证公务员获得合理、有尊严地工资收入.公务员工资制度改革主要涉及两个层面地问题：第一个层面是公务员群体内部地收入分配如何保持动态平衡.这主要是平衡不同地区之间、不同层级之间公务员地收入水平.第二个层面是公务员工资调整和其他社会群体收入调整如何保持动态平衡.无论是从强化财政预算约束地角度，还是从推进居民收入分配制度改革地角度，都应当按照宪法和法律地要求，将公务员工资制度改革方案作为重大事项提交全国人大及其常委会审议（地方公务员工资制度改革方案应提交地方人大及其常委会审议）.获得通过后，变为附性法律.若有政府部门违反预算，给公务员发补贴或福利，须以贪污罪追究有关人员地刑责.总之，公务员工资制度改革既是一个用财政预算地手段对公务员薪酬进行规范和制约地过程，也是一个发展和扩大民主、广泛激发公众参与和监督、大力改善社会结构和提高公平正义程度地过程.现阶段，应当以公务员工资制度改革为契机，将改革地定位提升至建立现代公共财政体系，协力推进包括财政体制、行政管理体制、人大制度、选举制度等领域在内地“大改革”地战略高度，使改革迸发巨大地动力和活力，最终实现“以局部改革推动全局改革、以全局改革深化局部改革”地目标.。
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公务员工资改革方案最新消息：多数人觉得约束多福利少加班压力大
有调查报告显示，我国公务员中29.3%的人存在心理问题。
在所有心理疾病患者中，有10%是公务员，远高于其他群体。
在某省的一次职场心理健康调查中，公务员的生活状态评估排名在所有职业倒数第一。
其实，公务员群体的心理健康问题由来已久。
传统认识中他们掌握着权力，捧着“金饭碗”，但如果对其工作稍有了解，就会知道这个职业背后承载着许多别样的滋味。
工作节奏快，加班加点、连续作战是家常便饭;工作标准高，经常在害怕犯错的焦虑心态中纠结度日;工作内容重复，职业认同感下降，随着年岁增长极易产生职业倦怠和能力退化恐慌。
在全面深化改革和全面推进依法治国的当下，约束越来越多、要求越来越高、管理越来越严，但以往的隐形福利却在减少，这更让公务员们“压力山大”。
这个群体似乎不再像看上去那么风光，很多人失去了心理平衡。
更严重的是，受传统思维影响，很多人认为心理问题就是思想问题，不敢说不可说，导致公务员群体的自我疏导能力较差，就医意愿也比较低，心理健康隐患越积越重。
多关注公务员心理健康，不仅是公务员个人和家庭的事，也是全社会的事。
(原载于1月8日人民日报第5版，原题为《多关注公务员心理健康》)。