2015年公务员及参公管理人员工资改革方案

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2015年公务员工资改革最新消息及实施细则

2015年公务员工资改革最新消息及实施细则公务员考试网为您提供：2015年公务员工资改革最新消息及实施细则电信电力月均工资较高就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。

山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。

安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。

平均月收入应该在1000元以下。

以上是小编整理于2010年工资档案，针对今年推出的薪酬改革，对于全国各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响?小编猜想差异性应该看各地的消费水平。

李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。

据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。

辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。

广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。

2015广西公务员工资改革方案最新消息

有关政策(⼀)专业技术类、⾏政执法类等类别公务员，在其⼯资办法出台前，暂按本实施意见执⾏。

(⼆)实施公务员法后列⼈参照公务员法管理范同的⼈员，根据任免机关按⼲部管理权限确定的职务，⽐照同等条件⼈员套改级别⼯资。

(三)公务员按照公务员登记时确认的职务套改职务⼯资和级别⼯资。

对2006年7⽉1⽇以后变动职务的，可先按变动前的职务套改职务⼯资和级别⼯资，然后再按有关规定办理⼯资变动⼿续。

(四)对由领导职务改任同⼀职务层次⾮领导职务的公务员，由任免机关按⼲部管理权限，根据实际情况明确其应执⾏的职务⼯资标准。

(五)公务员在职取得国家承认的较⾼学历后，如其基本⼯资低于相同学历新录⽤公务员转正定级⼯资待遇的，执⾏相同学历新录⽤公务员转正定级的⼯资待遇。

(六)计算套改年的⼯作年限，是指从本⼈⼯作当年起根据实际⼯作时间按年度累加计算⾄2006年的年限(只适⽤这次⼯资制度改⾰)。

例如，1996年参加⼯作的⼈员，如实际⼯作时间没有间断，截⾄2006年的⼯作年限为11年。

折算的⼯龄不计算为套改年限。

(七)j出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育⾏政主管部门认可的⼤专以上学历⼈员，其未计算⼯龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。

实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

(⼋)公务员⼯资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算⾄2006年的年限(只适⽤这次⼯资制度改⾰)。

例如，1996年任职的⼈员，如实际任职时间没有间断，截⾄2006年的任职年限为11年。

公务员现任职务低于原任职务的，其原任同⼀职务层次和任较⾼职务的任职年限合并计算为现任职务的任职年限。

(九)军队转业⼲部按本⼈现任职务套改职务⼯资和级别⼯资。

如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执⾏⼯资待遇对应的职务套改级别⼯资，职务⼯资执⾏相当职务层次的⾮领导职务⼯资标准。

2015年事业单位工资改革方案最新消息：薪酬调整后的变化

2015年事业单位工资改革方案最新消息：薪酬调整后的变化欢迎访问天津事业单位考试网事业单位工资改革：国务院办公厅近日转发三个实施方案，涉及公务员、事业单位工作人员基本工资以及机关事业单位离退休人员待遇的调整，各方议论已久的“调薪”已成定局。

2015年是我国收入分配改革的提速之年：在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调;机关事业单位和城镇职工养老“并轨”改革方案也将付诸实施;有涨自然也有跌，今年72家央企负责人将率先启用新的薪酬制度，未来国企负责人和高管们将逐渐告别高得离谱的薪酬水平。

应当看到，不同社会群体的薪资调整关系到很多人的切身利益，关系到千家万户的“钱袋子”。

以薪资调整为突破口的收入分配体制改革，对我国现阶段打破利益固化的藩篱、重启未来发展新动力，都具有不可低估的推动作用。

从这个角度看，公务员、事业单位工作人员薪资改革是收入分配体制改革的关键一着，必将带来更为长远的改革红利。

收入分配改革是一盘“大棋”，最终目标是全民共享改革发展成果。

在深化改革的过程中，看待某一阶段、某一领域的薪酬调整必须有全局的、发展的眼光，跳出“非黑即白”的对立情绪，以客观、平和、辩证的心态去估量和评价改革措施，过分拘泥于一时一地的计较，反而会影响改革全局的进展。

公务员、事业单位工作人员薪酬调整，既是收入分配体制改革的一个重要节点，同时也是推动后续改革的一个起点。

从全局和长远的角度看，官员财产公示、“三公消费”管理等各项改革任重道远，牵涉整个社会公平建设与发展活力的分配体制改革仍有很多“硬骨头”要啃，我们需要更多定力，更多耐心。

老人老办法不用缴交养老保险，退休后按在职工资80%-90%计发退休待遇此次国家改革采取“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的过渡方式。

据悉，深圳在实行这一改革时也采取的是“老人老办法、新人新办法”的方式，即原来的委任制公务员，仍旧采取原有的养老保险模式。

这种养老保险模式即，公务员不用缴交养老保险，退休后按在职工资的80%-90%计发退休待遇，全部由财政“埋单”。

2015公务员事业单位退休工资改革方案

2015公务员事业单位退休工资改革方案2015年事业单位工资改革方案已落实完毕。

退休年龄及公务员工资的最新规定是什么，是大家都在关注的事。

公务员工资改革后，公务员工龄如何计算以及退休工资如何计算成为了公务员关注的重点。

下面一起了解下2015年事业单位工资改革方案的最新消息，公务员退休年龄及工资如何计算。

“在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

”5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。

据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。

那么，公务员工资到底高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。

为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?实际上都是被部分贪官所“欺骗”了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。

真正的普通公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。

因此，我们不应戴上“有色眼镜”看待公务员涨工资，特别是基层公务员。

最近，备受关注的机关事业单位涨工资终于有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。

究竟如何向公务员倾斜，究竟如何体现?基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。

一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。

在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。

2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。

三年一调。

三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

七、机关工人工资改革方案适时公布【附：各级公务员职务及工资标准表】（以上文章来源网）。

2015公务员时政：公务员工资改革的内容两增一减揭秘

2015公务员时政：公务员工资改革的内容两增一减揭秘上海华图公务员考试网为您转载时政热点：公务员时政：公务员工资改革的内容两增一减揭秘日前，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

明确在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。

然而在公务员涨工资的同时公务员的津贴补贴失序问题也有待清理。

公务员这次的改革内容，被一些人形容为“两增一减”，即增加职务工资和级别工资，减少规范性津贴补贴。

人社部新闻发言人李忠解释，按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。

这次改革，将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重，同时冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。

事实上，长期以来，各地名目不一的津贴补贴是造成外界对公务员收入存在“想象空间”的主要原因之一。

苏海南介绍说，据统计，公务员基本工资大约只占公务员全部工资的30%左右，其余70%为各种津补贴，这种结构很不合理。

之所以出现这种状况，一方面是国家安排的基本工资标准偏低，又多年没有提高，另一方面，“2006年公务员工资改革清理整顿津补贴时，因条件不成熟没有把名目繁多的津补贴全部纳入整顿范围，不少地方还保留了所谓改革性津补贴以及某些其他津补贴，且近些年来一些地方又自行安排提高了津补贴”。

“地区津贴制度”始于1993年公务员薪资制度改革，为使收入分配适应各个地区经济发展不平衡的现状，国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可根据本地经济发展水平、财力状况，按国家规定制定本地区的“津补贴”。

之后，由于国家未出台统一政策，在此背景下，地方发放公务员津贴补贴的名目逐渐失序。

苏海南介绍，当时专门就“地区津贴补贴”现象进行过课题研究，发现各地擅自发放的津贴补贴名目达到300多项。

2006年7月，新一轮公务员工资制度改革开始推进，国家明确提出了建立地区附加津贴等制度，也着手对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用3年时间，将地区差控制在合理范围。

2015公务员工资套改革方案

2015公务员工资套改革方案公务员的工资制度一直是社会关注的焦点之一。

2015 年，我国对公务员工资进行了套改，旨在建立更加科学合理、公平公正的工资体系，以适应经济社会发展的新形势和公务员队伍建设的新要求。

此次公务员工资套改方案的出台有着多方面的背景和原因。

随着经济的发展和社会的进步，原有的公务员工资制度在一些方面已经不能很好地适应新的形势。

一方面，物价水平的上涨使得公务员的实际生活水平受到一定影响；另一方面，不同地区、不同部门之间的工资差距也存在不合理之处，影响了公务员队伍的稳定性和工作积极性。

2015 公务员工资套改方案的主要内容包括以下几个方面：首先，调整了工资结构。

将公务员的工资由原来的职务工资和级别工资两项，调整为职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴四项。

其中，职务工资和级别工资是基本工资，工作津贴和生活补贴则根据地区和岗位的不同有所差异。

这样的调整使得工资结构更加合理，更能体现公务员的工作特点和贡献。

其次，提高了基本工资标准。

适当提高了公务员的职务工资和级别工资标准，以保障公务员的基本生活需求。

同时，对于艰苦边远地区的公务员，还给予了特殊的津贴补贴，以鼓励更多的人才到艰苦边远地区工作。

再者，建立了工资正常增长机制。

根据国民经济发展、财政状况和物价变动等情况，定期调整公务员的工资标准，使公务员的工资水平能够与经济社会发展相适应。

这一机制的建立，为公务员的工资增长提供了制度保障，有助于稳定公务员队伍，提高工作积极性。

此外，规范了津贴补贴制度。

对一些不合理的津贴补贴进行了清理和规范，同时加强了对津贴补贴发放的管理和监督，确保津贴补贴的发放公平合理、规范有序。

2015 公务员工资套改方案的实施，对于公务员队伍建设和政府工作的开展具有重要意义。

从公务员个人的角度来看，工资套改提高了他们的收入水平，改善了生活质量，增强了职业的吸引力和稳定性。

这有助于吸引更多优秀人才进入公务员队伍，为国家的发展和治理贡献力量。

2015年公务员工资方案(草案)

2015年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。

此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。

胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。

近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。

但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。

”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。

如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

> 关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案> 人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

2015公务员工资套改革方案

2015公务员工资套改革方案11 合同主体甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________111 合同标的本合同旨在明确 2015 公务员工资套改的具体方案和相关事宜。

工资套改方案将依据国家相关法律法规和政策要求，结合公务员的职务、职级、工作年限等因素，对公务员的工资进行合理调整和规范。

112 权利义务甲方的权利和义务1、有权依据国家法律法规和政策要求，制定并实施公务员工资套改方案。

2、有义务向乙方提供工资套改的政策依据和计算方法，并确保其合法性和公正性。

3、应当按照套改后的工资标准，按时、足额向乙方支付工资。

乙方的权利和义务1、有权了解工资套改的相关政策和具体方案，对不明确的地方有权要求甲方进行解释和说明。

2、有义务按照甲方的要求，提供真实、准确的个人信息和工作情况，以确保工资套改的准确性。

3、应当遵守国家法律法规和公务员的相关规定，履行工作职责。

113 违约责任若甲方未按照合同约定按时、足额支付乙方工资，应按照未支付金额的一定比例向乙方支付违约金，并尽快补足所欠工资。

若乙方提供虚假信息导致工资套改错误，乙方应承担相应的责任，包括退还多领取的工资，并可能面临纪律处分。

114 争议解决方式双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上为一份关于 2015 公务员工资套改革方案的合同框架，具体内容可根据实际情况进一步完善和补充。

2015年公务员工资改革：公务员工资终于调整了？

公务员工资改革最新方案：公务员工资终于调整了?【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年国家公务员考试，第一时间了解最新的广东省考考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、考试用书、培训课程等，都会更新到阳江公务员考试网，欢迎考生朋友们点击收藏中.公。

国家公务员考试网：政府工作报告指出，改革机关事业单位工资制度。

公务员薪酬高还是低?该怎么改革?围绕热点话题，记者采访了人社部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋。

公务员工资的改革重点是什么?——向基层倾斜，正在全国进行职务职级并行试点何宪说："未来(改革)方向是缩小地区之间的差距，形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。

"杨士秋说："基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低，不解决这些问题，基层士气必然受到影响。

目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。

"公务员工资该不该调整?会涨吗?——要调整，应该涨全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪说："是要调整，但还处在研究阶段。

改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。

"全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说："公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。

"人们更关注公务员工资之外的隐性福利和灰色收入。

您认为该如何规范公务员收入?——优化工资结构，解决灰色收入问题何宪说："公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。

"杨士秋说："部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍，特别是基层公务员队伍收入低混谈。

灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。

2015年国考公务员工资改革方案

公务员工资改革方案最新消息--
养老保险并轨不等于待遇拉平
截至2012年底，我国公务员总数达到708.9万人;目前，全国共有事业编制人员3153万人。

合计接近3900万人的机关事业单位工作人员，是养老保险改革的重要群体。

机关事业单位工作人员，是我国公共政策的制定者、执行者，也是基本公共服务的提供者。

机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位工作人员关于自身待遇会不会降低?对此，官方曾明确指出，“改革的一个基本原则是确保事业单位退休人员的待遇水平不降低。

”改革按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则，处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。

由此可见，“并轨”，并不意味着待遇水平的降低。

同样，“并轨”也不等同于“制度融入”以及“各群体待遇拉平”。

从全社会范围看，“并轨后，不同性质单位和各类岗位的基础养老金将趋同，待遇差别主要体现在与单位效益和个人绩效直接挂钩的职业年金。

个人贡献的多少与将来的待遇产生关联。

而所谓职业年金，是指公职人员补充养老保险。

职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。

(腾讯新闻综合瞭望新闻周刊等报道)
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2015公务员工资套改革方案

2015公务员工资套改革方案公务员薪酬制度的改革一直是社会关注的焦点，2015 年公务员工资套改方案的出台更是引起了广泛的讨论。

这一方案旨在建立更加公平合理、适应经济社会发展的公务员薪酬体系，激发公务员队伍的活力和积极性。

在过去，公务员工资制度存在一些问题。

比如，工资结构不够合理，基本工资占比较低，津贴补贴的标准不够规范和透明；工资增长机制不完善，不能很好地反映公务员的工作业绩和贡献；地区之间、部门之间的工资差距较大，影响了公务员队伍的稳定性和工作积极性。

2015 公务员工资套改方案的一个重要目标是优化工资结构。

提高基本工资在工资总额中的比重，使工资结构更加合理。

基本工资是公务员薪酬的基础，保障了公务员的基本生活需求。

同时，规范津贴补贴，清理整顿不合理的津贴补贴项目，使津贴补贴更加规范、透明。

在工资增长机制方面，新方案强调与国民经济发展相协调，与物价水平相适应。

建立定期调整机制，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整公务员的工资水平。

这样不仅能够保障公务员的生活水平不受经济波动的影响，也能够体现公务员的劳动价值。

地区之间的工资差距问题在新方案中也得到了重视。

综合考虑各地区的经济发展水平、物价水平、财政状况等因素，合理确定不同地区的工资标准。

对于经济欠发达地区，通过适当的政策倾斜，提高公务员的工资待遇，吸引和留住人才。

部门之间的工资差距也有所调整。

根据工作性质、工作强度、工作风险等因素，合理确定不同部门公务员的工资水平。

对于一些工作任务繁重、工作压力大、工作风险高的部门，给予适当的工资倾斜，以体现公平和激励。

此外，新方案还注重与公务员的绩效考核相结合。

将工资待遇与工作业绩、工作贡献挂钩，建立科学合理的绩效考核体系，对工作表现优秀、业绩突出的公务员给予相应的奖励和工资晋升，对工作表现不佳的公务员进行相应的惩罚和工资调整。

这有助于激发公务员的工作积极性和创造力，提高工作效率和服务质量。

为了确保新方案的顺利实施，相关部门还制定了一系列配套措施。

2015公务员工资改革方案最新消息：公务员职务职级并行将打破干部成长“天花板”

公务员工资改革方案最新消息：公务员职务职级并行将打破干部成长“天花板”原标题：公务员职务职级并行：打破干部成长“天花板”“5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”?当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。

这意味着，未来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。

王刚涨工资了，418元，不多，但还是让这名在甘肃陇南市礼县干了多年的公务员兴奋了好一阵。

过去的18年，王刚一直是正科级，没想到，在退休之前，他等来了体制的福利。

2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。

会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。

会议同时还要求，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

对于这项改革，另一个更形象的说法是，公务员不升职也可以加薪，工资可能比局长还高。

王刚所在的甘肃礼县，正是试点之一。

早在《意见》被审议前，他就已经成了第一批吃螃蟹的人。

“5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”工资条是从2014年元月开始变化的。

原本，王刚已经作好了心理准备，从正科岗位上退休。

虽然离副处仅半步之遥，但那是道不可逾越的“天花板”。

“现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

”国家行政学院副教授胡颖廉在接受中国青年报记者采访时说道。

此前，他曾撰写《大数据解读基层公务员生存状况》一文，文中提及，“无数基层公务员在权力‘金字塔’的底层消耗着青春和激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了‘副科病’。

”“过去，科员有可能一辈子是科员，正科一辈子是正科。

”王刚说，礼县试点职务与职级并行制度之后，让很多人有了盼头。

2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位涨工资方案已定

2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位涨工资方案已定第一篇：2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位涨工资方案已定中公教育给人改变未来的力量2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位涨工资方案已定欢迎访问天津事业单位考试网事业单位工资改革：人社部一位专家告诉经济观察报，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。

具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。

未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。

事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。

上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。

涨工资机制新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。

按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。

预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

2015公务员岗位级别工资表

2015公务员岗位级别工资表
公务员工资薪酬改革一直是大家关心的问题，公务员考试频道小编为您提供最新公务员工资改革方案。

2015公务员岗位级别工资表
见习阶段的岗位工资：
博士见习845 博士见习岗位工资
硕士见习 770 硕士研究生岗位工资
双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习 685 大学本科见习岗位工资
大专见习 655 大学专科见习岗位工资
中专见习 590 中专毕业见习岗位工资
高中见习 590 高中毕业见习岗位工资
初中见习 570 初中毕业见习岗位工资
2015年公务员工资套改等级标准对照表
公务员及事业单位工资调整之“三步走”
受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。

近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出“整体推进”的改革态势。

2015年公务员工资改革：工资制度如何体现灵活性

【导语】欢迎您阅读，为帮助广大考生更好备考2015年广东公务员考试，第一时间了解最新的广东省考考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、公务员工资改革最新消息：工资制度如何体现灵活性时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了公务员工资如何体现灵活性，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。

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2013年7月，希腊为了应付财政上的左支右绌，通过了一项议案，让数千名公务员丢了工作，还停发了另外2.5万名公务员的薪水，规定他们在主动辞职或该措施中止之前都拿不到自己的工资。

受到波及的公务员包括教师、市政警察和学校警卫。

按照议案提出的时间表，总共将有1.5万名公务员在2014年年底前被辞退。

希腊两大工会为此联合发起了一场全国性罢工，其中一个是专门代表公务员的Adedy工会。

据外媒报道，这场罢工导致包括税务办公室在内的多个政府机构关门，大量公共交通工具在当天停驶停航，声势相当浩大，但他们并未成功阻止法案通过。

但对希腊来说，这两件事在这两年都算不上新鲜。

2010年，希腊政府就曾大幅调低公务员的薪资和待遇，还冻结了他们的退休金。

2012年，希腊降了5000名公务员的薪水，排成长龙的人群举着横幅在议会大楼等公共机构门前抗议，其中包括法官、检察官、警察和消防员。

不过，对于这个连续几年失业率超过20%、亟需同心协力共度时艰的国家来说，公务员与其他劳动者一样，无法在国家灾祸面前抽身保平安。

离开希腊，来到美国。

2013年12月，汽车之城底特律进入正式的破产程序，当地一名法官宣布了一项意味深长的法庭裁定：公务员的退休金不受联邦破产法第九章保护。

换句话说，在某些情况下，当地公务员有可能拿不到全额退休金。

这动摇了人们认为法律保障养老金不受侵犯的普遍信念，不少当地市政员工向媒体表示，自己“备受打击”。

有鉴于地方判例在美国法律中的特殊地位，一位底特律政府部门发言人通过媒体直言不讳地说，这个裁定对全国各地受保护的养老金福利将是“一个危险的预兆”。

2015年山东公务员工资改革调整[人均每月涨300元]

2015年山东公务员工资改革调整[人均每月涨300元]眼下，全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。

6月29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。

目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整的测算。

也就是说，公务员每人涨多少已经明确。

其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，6月底将兑现到位。

工资调整部分一次性补发“补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。

扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。

”29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。

至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。

老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。

今年1月15日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。

山东今年4月底在全国率先上报完善机关事业单位工资制度实施方案，并于5月12日得到批复，5月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6月进入全面落实阶段。

省人社厅相关负责人介绍，山东机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年10月1日起至今的工资将一次性发放。

不过工资调整是个“巨大工程”，工资也不是“说调就调”。

按照程序，后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节，预计省直6月底发放到位。

同级别年限不同涨幅也有不同几天前，老徐所在的山东省直机关人事处就开始加班加点算账。

“比较复杂，加上此次除了当月工资调整外，还要考虑养老保险个人缴费扣减因素，住房公积金也将根据工资有所调整。

”老徐给记者算了账。

山东省人社厅相关负责人也证实，除落实当月调整后的工资外，养老保险个人缴费也在测算之内。

此次改革将测算并补发改革原点——去年10月1日起至今的工资。

从6月15日起进行的省直机关事业单位增资审核工作，截至6月26日已经基本结束，市县也全部部署落实这一工作，山东已经按照国家要求完成部署工资调整任务。

2015公务员工资改革大盘点：7类人员工资调整

2015公务员工资改革大盘点：7类人员工资调整2016年公务员考试报考工作已经开始，在2015年公务员等七类公职人员工资有调整。

关于公务员工资改革消息一定是大家较为关注的话题，公务员工资调整的最新消息已公布，公务员考试频道为你带来：2015公务员工资改革大盘点：7类人员工资调整，详情请见下文。

近日，人社部部长尹蔚民在全国人大常委会上做报告时透露，今年进行了多项工资收入分配制度改革，涉及机关企事业工作人员、县以下机关公务员等多类人群，新设了乡镇工作补贴、南疆补贴，调高了离退休费。

机关企事业单位工作人员尹蔚民说，结合机关事业单位养老保险制度改革，人社部全面完成调整机关事业单位基本工资标准工作。

据了解，截至今年6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。

从6月起，地方陆续开始兑现增加的工资。

这次调整基本工资标准不是简单的增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。

离退休人员人社部、财政部年初下发方案，明确从2014年10月1日起，所有离退休的机关事业单位人员都提高离退休费。

如今这项工作已经全面完成。

据报道，方案中对机关事业单位离休人员的规定是，行政管理人员，省部级正职及以上每月提高1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

县以下机关公务员去年年底，中央深改组审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并于今年年初印发，人社部在今年组织实施了这一制度，多个省区已经“落地”。

人社部介绍，改革前公务员工资制度是职务职级相结合，此次制度设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。

乡镇工作人员今年年初，人社部、财政部下发通知，要求对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。

补贴发放范围限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式人员，标准不低于每月200元。

记者查阅了各省区的人社部门网站，发现多地已经开始发放乡镇工作补贴，但补贴标准并不相同。

2015公务员工资套改等级标准对照表（含调控表）

据⼈社部门介绍，此次调薪不是简单的加⼯资，⽽是重在优化⼯资结构。

陕西⼀位公务员向记者透露，在扣除养⽼保险、职业年⾦缴费后，⾃⼰拿到⼿的⼯资⽐之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满⾜”。

总理两次表态地⽅部署落实从5⽉上旬到6⽉初，在约⼀个⽉的时间内，李克强先后两次表态，要求各地尽快落实机关事业单位⼈员⼯资调整。

在5⽉12⽇召开的全国推进简政放权放管结合职能转变⼯作电视电话会议上，李克强对机关事业单位⼈员⼯资调整确定落实时间表：今年6⽉底前，各地⼯资调整⼀定要落实到位。

李克强当时说：“现在政府⼯作⼈员，特别是基层公务员⼯作很⾟苦，收⼊也不⾼，既要坚决堵住‘偏门’，解决公务⼈员以权⼒参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建⽴健全正常的⼯资增长机制，使其收⼊随着经济发展不断提⾼，保障他们的合理待遇和应有的尊严。

”随后，在6⽉初的国务院常务会议上，李克强再次强调，要保障⼴⼤基层公务⼈员，包括国家部委的处级及以下公务⼈员⼯资收⼊的合理增长，有关⼯资调整的政策必须尽快落实到位。

在地⽅层⾯上，随着调薪时间⼤限将⾄，各地正紧锣密⿎推进落实调薪。

近期，⼭东、陕西等⼈⼒资源和社会保障部门先后召开会议，部署安排完善机关事业单位⼯资制度⼯作。

⼭东省⼈社厅6⽉12⽇发布的消息显⽰，6⽉上旬，该厅分别召开完善机关事业单位⼯资制度各市⼯作部署会议及省直单位⼯作部署会议。

根据会议部署安排，从2014年10⽉1⽇起，调整机关事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准和增加离退休⼈员离退休费，今年6⽉底前，各地各部门要将⼯资调整到位。

⾮简单加⼯资重在优化⼯资结构据⼈社部门强调，这次完善⼯资制度，与机关事业单位养⽼保险制度改⾰同步推进，重在优化⼯资结构，缓解基本⼯资占⽐过⼩、津贴补贴占⽐过⼤的突出⽭盾，不是简单的加⼯资。

根据全国⼈⼤常委会对《中华⼈民共和国公务员法》实施情况的专题调研显⽰，2006年以来，全国公务员基本⼯资标准⼀直未作调整，公务员⼯资与社会平均⼯资的⽐例呈下降趋势。

公务员工资改革最新消息：2015公务员涨工资已完成

广西近日出台关于实行乡镇工作补贴的通知，从2015年1月1日起，广西乡镇机关事业单位工作人员可按月领取300元乡镇工作补贴。目前，广西各地正抓紧落实该项补贴的发放。该项补贴将惠及广西全区1425个乡镇的38万乡镇机关事业单位工作人员(不含街道)。
内蒙古自治区人社厅工资福利处负责人表示，“此次工资调整，在基本工资中，提高了级别工资比重，体现出工作年限，任职时间越长工资就越高，每人平均能涨 300元左右。”据介绍，截至6月30日，内蒙古各地方及各部门公务员工资调标审批工作已全部完成，公务员每人的工资涨多少已经明确，下一步就是财政进行实际兑现的工作。
再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。
总而言之，如果政府能先“简政放权”，再裁除冗员，建立公务员退出机制，最后建立与工作成绩挂钩的薪酬体系，那么在财政支出不增加的前提下，也能够解决公务员待遇低的问题，还能有效提高治理水平。
公务员工资改革三步走
受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出“整体推进”的改革态势。
“据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。
提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。