郝泽霖—绝对不能在职场中公开的12件事情
职场白领女性应该如何面对职业倦怠期
职场白领女性应该如何面对职业倦怠期相信没有多少人会觉得工作是一件轻松和愉快的事，就算是职场白领女性一族也不可能天天都过得舒服。
何不想一个有效地方法，来帮助自己减轻对工作的厌恶感。
琳琳从小喜欢摄影，参加工作后如愿成为了一名摄影师。
但是，她谈起工作的状况，似乎也不是每天都愉快。
事实上，真正从事摄影的时间非常少，绝大部分都是忙着跑业务、采购、计算经费等工作，让她觉得这和原来想象的相差的太多了。
在职场白领女性所从事的工作中也有喜欢和不喜欢的部分吗?其实想要减低对工作的倦怠感，只要把不喜欢的作业时间缩短，把喜欢的作业时间拉长就可以了。
比如说，如果在职场白领女性一天的工作时间里，有一两个小时处理必须面对的讨厌工作，剩下的五六个小时可以做自己喜欢的事情，也是件很让人开心的事情了。
为什么不好好管理职场白领女性的时间，尽可能让自己喜欢的工作时间增加呢?1、这样来缩短不喜欢的工作时间相信很多职场白领女性都有为了减肥而进行运动的经历，为了达到自己想要的效果，最好的解决办法就是为自己订立一个眼前立即看得到的目标，比如说一个星期内减掉两斤，等到实现这个目标之后再订立下一个目标。
如果不想这样一再设定进程目标往前进的话，一定会觉得痛苦难耐，而有了目标，不但能减轻心理的负担，还能感觉到努力的成效。
做工作也是这样。
如果一个业务员必须在一天内拜访十个客户，那么就可以将大目标切割成小目标，例如“上午拜访四家”等。
这样以来，要是上午已经完成了五家的拜访，那么下午只要再稍稍努力一下就可以提早下班，心理上就会显得比较轻松了。
这就是让讨厌的时间早一点结束的秘诀。
拖拖拉拉做着不喜欢的工作，除了让讨厌的时间延长之外，毫无其他意义。
所以，越是讨厌的工作，越应该专心面对，早一点将它结束才对。
2、设立工作目标，做起来才会轻松。
假如职场白领女性现在在十个小时之内必须整理完二十页的资料，那么就可以用一小时内能否完成两页资料来作为考量的重点。
如果实际开始进行后，发现一个小时内只能完成一页的话，那么就应该赶紧想其他对策。
职场内不能触碰的红线
职场内不能触碰的红线
1、不是你分管的事，少去掺和，少去提意见和建议。
2、不是你分管的部门的下属，少去调配别人，让别人为难，也会得罪他的直接上司。
3、背后不议论同事的是非。
不诋毁别人，而抬高自己。
4、不要当面顶撞你的上司或领导，不和上司和同事公开闹矛盾。
5、不要去得罪领导身边的红人，如果看不惯，就睁一只眼闭一只眼，慢慢就习惯了。
6、不要发表不当言论，不要妄议大政方针和政策。
7、不要违反政策和法纪法规办事。
8、不要不请示，就擅自作主，表态作决定。
9、工作中不要越级汇报，越级请示。
10、不要去打探领导或同事的私生活。
11、千万不要泄露单位的重要机密文件和信息。
12、不要搞小动作，进行拉帮结派，搞小团伙。
13、不要和异性同事走的太近了，要注意保持一定的距离。
14、工作中不要太情绪化，不要动不动就发脾气。
15、不要恃才傲物，不尊重领导和同事，不把他人放在眼里。
职场的八大禁忌
职场的八大禁忌职场的八大禁忌1、说职场言语，不可随心所欲家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干就干什么，很放松。
工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。
比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。
”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。
发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，所以说话行事要谨慎。
2、不要因为工作上的事与同事结仇同部门内部或有工作关联的人，因为工作上有不同意见或责任难分清，闹别扭不愉快，是很不值当的，没有个人恩怨的人因为工作结仇，是很不明智的。
如果身不由己处于这样的环境，有几点处事方案可借鉴：1．最首要的，与自家的.团队生死与共，忠诚于自己的首领。
2．尽量避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，别成为对方的靶心。
山不转水转，谁知道今后有哪些变化。
3．涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，万不可被兄弟们当成内奸或双料间谍，如果对方再不领情，岂不没有出路。
多个朋友多条路，十年河东，十年河西，难得聚在一个屋里共事，不结友谊，反而相斥，实在划不来。
所以在工作中平和地处理好冲突是一门学问。
3、不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系。
同事之间免不了竞争，有的人故意要制造出让领导打击的对象，以此转移领导目标，间接进行自我保护，这样的环境里人心险恶，行事务必当心，绝对不能表露自己的怨言和不满。
同事之间最好淡然一些，保持适当距离比较。
4、和领导保持最佳距离，不可过近不可过远领导不好当，要出业绩、政绩，压力大。
正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。
职场十件不应该做的事
1.不尊重他人：在职场中，尊重他人是非常重要的，包括尊重他人的意见、权威和个
人空间。
不尊重他人会破坏团队合作和工作氛围。
2.懒散和拖延：在职场中，懒散和拖延会给自己和他人带来不必要的压力和工作延误。
要时刻保持高效和积极的工作态度。
3.不负责任：不负责任的行为会给团队和公司带来损失，同时也会破坏个人的职业形
象。
要对自己的工作负责，及时完成任务并承担责任。
4.说谎和欺骗：在职场中，诚信和信任是非常重要的，说谎和欺骗会破坏信任关系。
要保持诚实和透明的沟通方式。
5.不尊重时间：在职场中，时间是非常宝贵的资源，不尊重他人的时间会给他人带来
困扰和不满。
要准时参加会议和约定，并合理安排自己的工作时间。
6.不尊重上级和下级：在职场中，要尊重上级和下级的权威和职责，不要随意指责和
批评他人。
要以合作和沟通的方式解决问题。
7.不尊重多样性：在职场中，多样性是非常重要的，包括文化、性别、种族等方面。
不尊重多样性会破坏团队的和谐和创造力。
8.不适当的言行举止：在职场中，要注意言行举止的得体和专业性。
不适当的言行举
止会给他人带来困扰和不满。
9.不尊重机密和保密：在职场中，保密是非常重要的，不尊重机密和保密会破坏公司
的信誉和竞争力。
要妥善处理和保护机密信息。
10.不尊重自己：在职场中，要尊重自己的权益和价值，不要被他人欺压和剥削。
要保
持自信和自尊，同时也要尊重他人的权益和价值。
商务礼仪手册
本手册是根据公司的实际情况制订的礼仪行为规范，希望 xx 员工认真遵守，在工作中灵活运用，让 它成为我们增进友谊、加强沟通的桥梁。本手册中有自我检查项目，每位员工至少对自己每个月进行一次 检查，改掉那些不好的习惯，做一名优秀的 xx 人。
xx 教育人力资源部 2012-07-21
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搞笑校园话剧小品剧本《招聘会》
搞笑校园话剧小品剧本《招聘会》10商英终极一队人物：应聘人员五名：郝榄(犀利哥的打扮，象征懒惰和邋遢)贾风姐（象征庸俗与高傲）朱嫦粉（象征虚荣，反串）-史珍香（象征无能和弱智）-农民工（送盒饭，反串）主考官三人：面试官1面试官2面试官3旁白一人道具：舞台右部偏中，椅子三张剧本正文：第一幕灯光：背景灯光打开旁白：又是一年毕业季，很快大四的师兄师姐即将离开校园，走向社会。
谨以此剧献给那些正奔波于找工作的师兄师姐们，愿他们都能找到顺心的工作。
说到找工作，奇葩一班的同学们也纷纷加入了求职队伍中，下面有请奇葩一班的同学们闪亮登场。
郝榄（舞台左边入场）：上个大学是真辛苦，毕业找工作我六神无主，眼看就业形势越来越添堵，好好学习不如回到寝室斗斗地主。
（旁白：郝榄，快来斗地主啊，等着你呢。
）来啦来啦（退回到舞台左边）风姐（舞台右边入场）：（甩一下头发，蔑视的眼神）哼，找工作有什么难的。
以我的智商和以我的能力，往前推三百年，往后推三百年，总共六百年之内不会有第二个人超过我。
爱因斯坦不过也就发明个电灯么。
你们这些人啊应该像我一样吾日三省（读shěng）吾身嘛。
（退回到舞台左边）朱嫦粉（舞台右边上场）：大家好，我叫朱嫦粉，我是我们班的班花，大家都很喜欢我，叫我粉粉~最近忙着找工作，人家的脸都被晒黑了，不如先去做个面膜吧。
（退回到舞台左边）史珍香（舞台右边上场，吃着奥利奥）：要想找工作精神好，肚子首先要吃饱。
嘿嘿（傻笑）。
朱嫦粉才不是什么班花呢，俺才是，光听名字就知道。
俺叫史珍香~（害羞状）。
你也要来一颗么？（将奥利奥举着问观众）先扭一扭，再舔一舔，再泡一泡。
（边说边退回到舞台左边）灯光：背景灯光都关掉。
搬道具：3张椅子（摆放在舞台右边）第二幕灯光：背景灯光打开旁白：缘分天注定啊，找工作靠打拼。
话说奇葩一班的同学纷纷来到了中国切糕企业面试。
面试官1（舞台左边上场）：洪湖水啊浪打浪,一浪把我打到心理剧晚会的舞台上.站在这里有点慌，大家能不能再给我们鼓个掌．（掌声）谢谢！自打我们公司在纳斯·达克宁上市以后，发展是一日千里啊，但同时也出现了巨大的人才缺口。
职场攻略办公室里哪些事不能说
职场攻略办公室里哪些事不能说1、你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？2、你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？3、你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？4、你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？5、你的生活方式是否有些与传统相悖？6、你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？7、你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类。
隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，保护自己立于安全地带。
以上列举的，可都属于你的隐私范畴！1、不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；2、不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；3、即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。
除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友；4、如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触。
尤其是涉及到工作问题要公正，有独立的见解，不拉帮结派；5、对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的可以礼貌坚决地说不，对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度，同时注意言语还要有风度。
如果回答得巧妙，就不但不会伤害同事间的和气，又保护了自己不想谈论的事情。
保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。
当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。
有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者和大家一起对别人开自己的无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切。
不能向领导汇报的四件事情
不能向领导汇报的四件事情在职场上我们最常做的事情就是汇报工作，而最敏感的事也是汇报工作。
杭州猎头讲在向领导汇报工作时有这四件事不能说，否则你很难在职场上有所作为。
1.不能向领导汇报——牵扯他人利益的事我们在职场上永远不能去做损人不利己的事，这是最起码的底线。
我们在工作中，避免不了要和同事合作，因此在这之间就牵扯到了利益问题，你在汇报工作的时候，千万不能只顾自己的利益而往往忽略了其他同事的利益。
这样就会让同事觉得你自私、时间久了就都不和你来往了。
当领导知道你这些事情之后，也不会对你有好印象。
2.不能向领导汇报——自己认为不公平的事我们在工作中也不可避免地会出现错误，而且在职场上是看你犯错误的程度而受到领导不同程度的批评。
在这个批评的过程中，领导有时候会把话说重，处理方式也有些极端。
这时候有的被批评的同事就按捺不住了，自己去和领导抱怨这不公平的事，去和领导发牢骚。
但是请你仔细想一想，如果你站在领导的角度去思考这个问题，又会是怎样一种处理方法呢?领导作为一个管理者，想要更好的管理这个团队，肯定会恩威并施。
如果你贸然的去和领导抱怨，只会让领导觉得你是在推卸责任，你没有好的态度，对你的印象也就大大降低了。
3.不能向领导汇报——其他同事出现暧昧的事情在职场中的很多关系都是复杂的，尤其是恋爱关系。
所以你一定不能去和领导说这个事情，别人再怎样都和你没有什么关系。
什么是真的什么是假的，说不清楚。
无论事情的发展如何，你自己都没有任何好处，反而会让领导觉得你这人不怎么样，那么喜欢关注别人的私事，觉得你不能够用心好好工作，对你就没有好印象了。
4.工作上的事情不能越级汇报职场中的职位高低、人员安排都是由公司高层决定的。
公司中的每个人都各司其职，这样公司运行才能秩序井然。
你一旦越级汇报，不仅会让你的直接上级对你有意见，而且再传到公司高层的耳朵里，则会觉得你是在质疑他们选人的能力，你的一次越级汇报就会出现这么多的连锁反应，而且这些人都是公司的核心人物。
白领女性须知的10大不要犯的低级错误
白领女性须知的10大不要犯的低级错误我始终相信，付出，不一定马上有回报，但总有一个量变到质变的过程。
股票，是浮云，关键是自己和公司的持续发展。
下面这十点，源于我在职场的切身体会，看着简单，但要做起来，还是有难度，做到了，相信会有很多职场惊喜。
至少，我在锻炼自己的沟通素养，实践这些简单的沟通之道，从职场收获了不少进步与快乐。
白领女性须知的■诚实，千万别撒谎无论任何人和你交流，或者，为了某一目的，你和别人交流，记得说实话，你可以保持不说的权利，一旦开口，一定是以诚待人，实话实说。
尤其是上司向你询问一些事情，知道就是知道，不知道，别信口开河。
另外，没有不透风的墙，你说的每一句话，都会被传出去，所以，千万别撒谎。
白领女性须知的■任何工作，不要无疾而终，有交代就要有结论，无论成与不成职场新人，经常会接受一些任务，有的人不知道如何做，就拖延了，上级有时候会忘记，于是，新人庆幸老板没有继续找他。
熟不知，有任务，必然有原因，即便是老板忘记，自己也该及时汇报进展，做得好与不好，姑且不论，但一定要给个交代。
郝泽霖——人性营销专家！原西门子高级讲师！10余年中外企业营销实战经历，曾在中国人保、西门子、加多宝、大田等多家中外知名企业担当销售经理、总监、营销总监、大区经理、高级讲师等不同职位！精通人格分析、各种营销工具，尤其在销售精英训练、大客户营销培训、识人术有着独特的见解和认识，能够将培训方法落地，让企业能够顺利实施。
个人销售经验丰富，管理销售团队数千人，培训学员上万人。
现任天下伐谋咨询独家签约讲师，人性营销学院院长！白领女性须知的■邮件，千万别用感叹号邮件，是一个沟通低效的工具，通常用来记录已经达成的共识，或者发布一些产品上线、周期汇报等。
曾经看过不少人用邮件表达情绪，连着好几个感叹号，可以让人感受到写邮件人的激动心情，而这些感叹号，其实是不稳重的体现，如果是如此强烈的情绪，建议稍安勿躁后，再与当事人当面沟通。
带感叹号的邮件，一般起不到好的效果。
职场上不能做的8件事
And the solution to most of those workplace nightmares……
5许确实如此,那么你打算怎么解决 这个问题呢?提出解决方案以及改进的计划。只把问题丢 给上司来解决,这简直就是向世界发出信号:你不能或不 愿履行自己的职责。在向上司提意见和抱怨的时候,你应 该努力成为阿司匹林,而不是头痛的缘由。
管理小工具
“拖延症”的五种类型
大量时间 花在非工 作事务上
偷懒不想 干活，能 拖就拖
时间充裕， 不着急做 对自身能
力不自信
追求完 美型
“拖延症”的五种类型
心理学专家格林对“拖延症”进行了分类。
①逃避型：以拖延的方式缓解压力。这种人性格脆弱，缺乏自信。没有任务逼迫时，并不拖延，但一旦压力降临，拖延心 理便会滋生，认为自己做不好，迟迟不肯着手工作。
3.缺乏正直的核心价值观,试图给卑鄙的行为冠以高贵之 名。
“我不能说谎,我的诚信要我把事实公之于众。”真的吗? 乐见他人失败,传播小道消息,分享机密信息,设圈套陷害 职业对手,这些都是缺乏核心正直价值观的表现。
4.威胁。
“我上周刚刚拒绝了多少多少钱的工作机会。我差点儿 就接受了,但我没有,我决定留在这里。”在职期间找工 作或许能让你了解自己在市场上到底是个什么地位,但和 上司谈论这个问题无异于玩火,除非你已准备好离职。上 司会认为你的一只脚已经迈出了公司的门,不是可以进行 长期培养、提拔的忠诚可靠之人。
赢在沟通——企业跨部门沟通技巧(郝泽霖)
赢在沟通——企业跨部门沟通技巧● 课程背景：为什么跨部门沟通的问题反复发生？为什么一件事情由一个部门主导一个部门配合就没人配合？为什么同样的部门不同的人解决的同样问题结果就不一样？部门间的交叉与重叠如何处理？如何挖掘跨部门沟通问题的根源，如何提升跨部门沟通的能力？如何打破部门墙，克服部门间的沟通障碍？如何突破沟通瓶颈，提升企业运作效率，增进企业的凝聚力为本课程的要旨所在。
● 培训目标：◇理解沟通的意义，学会清楚沟通障碍，让组织发挥更大的功能；◇学会横向沟通的主要角色与方式，掌握和不同性个人群沟通的方法和技巧；◇加强跨部门沟通，掌握跨部门沟通的技巧，从强化全局视野出发选择适当的沟通；◇通过跨部门的沟通解决组织中的问题，使组织高速运转，为组织创造价；◇认识组织的冲突，最终解决跨部门沟通的问题。
●培训方式：情景式授课、案例分析、小组讨论及游戏活动。
● 课程提纲：第一部分：跨部门沟通障碍的根源一、组织分工不明确二、存在部门职能的模糊地带三、不容忽视的“部门墙”四、客观存在的个体差异五、跨部门协作困难六、沟通的能力与技巧七、横向的沟通的机制不健全八、企业文化有待打造九、走入跨部门沟通的误区第二部分跨部门沟通技巧分享：跨部门沟通三原则面子第一，道理第二⌝永远不要嫌麻烦⌝主动——跨部门沟通的第一要义一、营造良好的沟通氛围互动演练：如何开个好头二、部门间不同意见的正确处理分享:找痛法影响他人的技术分享：以他人的利益点影响他人的技术分享:运用…信息不对称‟影响他人的技术三、3个分析技术互动：沟通对象脾气大吗？互动：与其他部门沟通现在时机对吗？互动：沟通对象与你有心里障碍吗？四、如何提炼第一句话五、跨部门沟通计划第三部分：因人而异的沟通分享:四种典型的人际风格1、与活泼型的沟通2、与力量型沟通3、与和平型沟通4、与完美型沟通分享:四种典型性格特征的典型人物互动演练：如何与较难沟通的人沟通分享：有关系没关系、部门经理要储存感情帐户第四部分：跨部门中的实战问题解决一、屡次沟通没有结果怎么办？二、遇到一些同事说一套做一套怎么办？三、大家都是平行部门，不配合怎么办？四、对其他部门工作不了解，甚至持否定态度怎么办？五、本位主义（袒护下属，保护部门利益）怎么办？六、互相推脱责任，只知道抱怨和投诉怎么办？七、各部门对同一问题有不同的看法怎么办？八、沟通没有理想的结果，但是事情又不能耽搁，怎么办？九、关系到几个部门，各部门就会踢皮球，扯皮，怎么办？-讲师介绍：郝泽霖——人性管理专家！原西门子管理学院高级讲师！13年中外企业营销实战经历，原西门子管理学院高级讲师、原加多宝集团（王老吉）高级讲师！曾在中国人保、西门子、加多宝、大田、宅急送担任销售部门经理、营销总监、华北大区总经理、人力资源经理、高级内训师等不同岗位。
《太白金星有点烦》读后感
《太白金星有点烦》读后感
晓楠在职场混迹了十余年，深有体会：职场如同江湖，不懂得其中的规矩，很难在江湖中立足。
李长庚面临的困境包括：下属织女是领导的千金，却只出工不出力；被观音挖坑，从帮忙变成了分内之事；被西王母下套，不得不将卷帘大将“加塞”到取经队伍中……
除了太白金星，观音、悟空、六耳猕猴等人也被刻画得入木三分，让人产生强烈的代入感。
他们的遭遇让我不禁感叹，这就是职场的残酷之处！
然而，对于打工人来说，办法总比困难多。
晓楠根据这些年在职场积累的经验，梳理了书中出现的一些职场生存法则，希望对大家有所帮助。
1. 切勿无视上司的权威面对脏活累活，太白金星没有选择撂挑子或驳上司的面子。
因为上司的权威是职场中的红线，一旦触犯，不仅会遭到上司的打压，还可能被有心人利用来挑拨离间。
2. 学会揣摩弦外之音“一切不合理的事情背后，都有一个合理的理由。
”越是不合理、看似随意的安排，背后往往都有其不可告人的原因。
只有了解背后的原因，才能避免踩雷。
3. 该出手时就出手“道法自然，什么是自然之法？就是斗、就是争，大道争锋，你退一尺，他们就会进一丈。
”一味退让只会让人觉得你软弱可欺，适当的反抗可以表明你的态度，让对方知道你并非好惹的。
4. 做人要留有余地太白金星教训了观音，但他也明白“斗归斗，却不要做绝”。
不要把事情做绝，因为职场风水轮流转，今天你不留余地地对待别人，明天别人可能就会以同样的方式对待你。
合上书，我不禁为太白金星点赞。
作为一个中层“神仙”，他在夹缝中求生存，却能坚守底线和原则，这是我心目中的职场楷模。
就业四不准的具体要求
就业四不准的具体要求就业四不准，意指在就业过程中，不要有以下四种情况：不准不求上进，不准不脚踏实地，不准不肯付出努力，不准不顾大局。
这些要求对于每个求职者来说都十分重要，下面将详细解释每一项的具体要求。
首先是“不准不求上进”。
对于人才市场来说，追求进步与个人发展是无可避免的。
在现代竞争激烈的环境下，唯有保持持续的学习和进步才能在职场中立于不败之地。
求职者应该持续提升自己的专业技能和知识，时刻保持积极的工作态度，勇于接受新的挑战和变化。
只有不断追求上进，才能在职场中脱颖而出。
其次是“不准不脚踏实地”。
在就业过程中，人们常常忽视了踏实这一重要品质。
虽然追求梦想和个人目标很重要，但在实现这些目标的过程中，必须保持脚踏实地的态度。
这意味着要有踏实的工作态度，稳定地完成每项任务，不虚度时光，不敷衍塞责。
只有脚踏实地，不断积累实践经验，才能真正提高个人的职业素养和能力。
第三是“不准不肯付出努力”。
在就业过程中，付出努力是必不可少的一环。
无论是在求职过程中进行准备，还是在工作中的努力工作，都需要付出辛勤的努力。
只有付出了努力，才能取得成果，实现自己的目标。
在现实世界中，没有任何一项工作是轻松可得的，只有全力以赴，才能获得应有的回报。
最后是“不准不顾大局”。
在就业过程中，人们常常只关注自己的利益和个人发展，而忽视了大局。
一个优秀的求职者应该具备全局意识，关注团队的利益，服务于整个组织。
在工作中，仅仅追求自己的利益是短浅的，只有从大局出发，勇于承担责任，才能真正为组织创造价值，实现个人与组织的共同发展。
综上所述，就业四不准是指求职者在就业过程中不应有不求上进、不脚踏实地、不肯付出努力和不顾大局的情况。
对于每个求职者来说，这些要求都是至关重要的。
保持上进心态、踏实工作态度、付出努力并具备全局意识，才能在职场中脱颖而出，实现个人的职业发展目标。
这些要求的最终目的是为了帮助求职者塑造积极进取的工作态度，适应现代职场的需求，取得成功。
影响事业成功的八大职场恶习
影响事业成功的八大职场恶习专家们全都认为，在当前特别恶劣的就业环境之下，雇员的不良行为越来越无法为雇主所容忍——而且更可能会因这些冒犯行为遭到解雇。
“对于每一位雇员，外面就有100个排队预备接替工作的人，”纽约市企业高管职业指导琪琪·温加滕〔Kiki Weingarten〕说，“如今雇主能比以往任何时候都更挑剔。
”在此，四名重量级职业指导供应了十大职场恶习，他们认为这些恶习会使雇员得到糟糕的工作评估。
请在自毁前程之前，一一检查。
习惯一：沉迷于电子邮件在与客户或老板召开的会议上，你完全无法停止在黑莓手机上查看电子邮件。
你以为，在每周销售会议期间确保自己没有错过一封电子邮件是工作高效的表现，但你的同事〔尤其那些正在会议上讲话的同事〕会认为这是一种人身羞辱的行为。
新泽西州普林斯顿〔Princeton〕的人际沟通指导马特·伊文托夫〔MattEventoff〕表示，不断查看你的智能手机会向别人传递一种真正的高傲自负感。
如何戒除：“放下黑莓手机，”伊文托夫说，“尤其是在开会期间。
”关掉手机，收起来，把它留在你的办公室里，“假如你正在等待一个特别而且紧急的电子邮件，那么让你的同事事先知道这点，”伊文托夫说，“否则切勿把你的黑莓手机带到会议上去。
”习惯二：爱拍马屁没人喜爱马屁精，而在办公室里，向上级多说一句有利于自己的恭维话也可能使你背负这种遭人辱骂的恶名。
假如你对上级的'每一个要求都唯唯应诺的话，那么你的同事很简单会对你的这种热忱产生怨恨心情。
更糟的是，你的老板可能会看穿你持续不断的恭维言辞，认为你是一个厌烦的家伙，而不是一个富有建设性的团队成员。
如何戒除：回顾一下过去10件你应诺说“是”的事情，无论是对你上司发表的看法或是办公室里的各种工作。
其中是否有你在你坦诚考虑时会持不同看法的事情呢？学会时而说“不”会向你的上司及队友说明，你的确是一个有脊梁骨的人。
习惯三：爱管闲事你是只管好自己而不多管他人闲事，还是始终竖着耳朵打听最新八卦或办公室里发生的任何事情呢？检查一下你自己。
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绝对不能在职场中公开的12件事情
如果你不向自己的同事敞开心扉，那么你根本无法建立一个强大的职业网络，但是这其中的分寸很不好拿捏，因为表露不当的话会对你的职业生涯造成毁灭性的影响。
分享自己哪些方面是正确的？以什么方式分享是正确的？这堪称一门艺术。
有些事情，在当时说出口来觉得是有助于增进关系，可事后来看可能却是显而易见的禁二哥忌。
其中的技巧便是要在事情过头之前控制住自己，因为一旦话说出了口，那么就再也没有退路了。
以下便是大家常常会不小心公开，但是却可能断送自己职业前程的12件事情。
1.你讨厌自己的工作
绝没有任何人想在工作中听到有人在抱怨他们是多么讨厌自己的工作。
这么做会让你贴上内心消极的标签，且不适合团队合作。
这会打击团队士气。
老板很快就能找出那些打击团队士气、唱反调的员工。
而且他们深知，一心想要取代你的人比比皆是。
2.你认为公司里某个人不称职
在任何职场，总会有不称职的员工，而且十之八九，大家都知道那人是谁。
如果你手里并没有帮助或者解雇这类人的权力，那么到处散播他们不称职的言论不会让你得到任何好处。
宣扬你同事的不称职，就等于是在一种不恰当的方式美化你自己的形象。
你的冷血态度，最终必然将因为同事对你的负面评价而让你反受其害。
3。
你的政猫咪治和宗猫咪教信猫咪仰
人们的政猫咪治和宗猫咪教信仰与其身份的联系是如此紧密，以至于不可能在工作场所讨论这种话题而又相安无事。
如果在这类话题上表达了与他人相左的看法，马上就会强烈地改变对方对你的看法。
冒犯别人的核心价值观可以说是最不礼貌的事情之一。
诚然，对待政猫咪治和宗猫咪教的态度因人而异，但声张自己的价值观会疏离其他一些人，其速度与它吸引其他人一样快。
哪怕不是公开张扬某个观点强烈的看法，只不过是对某个全球热点事件发表一点看法，也会导致矛盾。
人们会以自己的理想和信仰为根基去建立生活，因此在这类问题上对他们发表意见会是项冒险之举。
要懂得愿意去倾听他人的想法，而不是一味地灌输你自己的意见，要不然的话结果只会是因为观念相左而引发矛盾。
政猫咪治观点和宗猫咪教信仰早已在人们心中根深蒂固，所以挑战他人观点十之八九会让你招致负面的评价，而且也不会改变他们原来的看法。
著名思维管理专家—郝泽霖，历任中外企业管理职位，善于运用思维导图来思考、分析、解决问题，拥有众多品牌课程帮助管理人员提升管理能力。
4.自己的薪资是多少？
你的父母或许非常乐意听到一切有关你薪资的事情，但在职场，这种事情只会带来不悦。
完全公平地分配工资是不可能的，而透露你的薪资会让你的同事形成一种直接对比。
一旦所有人都知道你的薪资，那么你在工作中所做的一切都会被认为与你收入不对称。
出于好奇心，人们会情不自禁地和关系好的同事交流各自工资有多少，可一旦你这么做，你们相互间的态度就不会再像过去那样了。
5. 你在脸谱的所作所为
你的老板最不想看到的就是，当她登录脸谱的时候，全部都是有关你在墨西哥提酒的照片。
在脸谱上，让自己表现失态并且给人留下不好印象的办法数不胜数。
那可以是你在照片里的穿着、你的行为，甚或是你朋友的评论。
就在你的老板或者同事交给你一项重要的任务或者推荐你升职时，这些小细节都会让他们产生疑虑。
为了照顾同事的想法而在脸谱上管好自己是件非常困难的事情。
想要避免这些麻烦，那就干脆不要在脸谱上加他们为好友。
想要建立职业“社交”网络，那就用领英，把脸谱这片天地留给其他朋友。
6.你在卧室里的所作所为
无论你是在享受非常美妙的夫妻生活，还是完全没有，这类事情都不应该在工作场所宣扬。
这类话题固然有些人喜欢听，但大部分人会因此感到尴尬，甚至会反感。
这样做的话会立刻使你的名声变臭。
7.你设想别人在卧室的所作所为
和你共事的人当中，111%的人不想知道，你对他们感情生活的看法。
吓跑别人最好的方法，莫过于让他们知道你在设想他们的感情生活。
从猜测同事的性取向到“又要去当新郎(或者新娘)啦”这类相对委婉的调笑，都会在听到这一切的人们心中播散一颗永远以负面眼光看待你的种子。
你的想法是你自己的。
不管你对别人有什么看法；自己知道就得了。
8.你想得到别人的工作
在工作中表明自己的野心看上去自私，并对你的同事和整个公司漠不关心，尤其当他们和其他人的利益形成直接冲突时。
优秀的员工希望整个团队取得成功，而不只是他们自己。
不管你的实际动机是什么(其中一些人确实是为了钱)，
表明你自私的目标将无助于实现它。
9.你上大学的时候有多么放纵
你的过去可以反映出你的很多方面。
哪怕说你那些荒唐和愚蠢的行为是20年前的事情了，可这不意味着大家会相信你经过这么长时间就一定具备了完美的判断能力。
有些行为，听上去不过是当初在大学联谊会里的正常事情(狂饮、小*小摸、酒猫咪后驾猫咪车、虐猫咪待人或者家畜等等)，但这会让大家认为你这个人在紧要关头会缺乏判断力，并且分不清楚什么事情可为，什么不可为。
很多总统并未因其过去的失言而落选，但除非你拥有一整个团队的经理和公关顾问来保护和美化你的形象，你应该让自己不光彩的陈年旧事烂在肚子里。
10.你喝酒醉成什么样
你或许认为，谈谈自己周末醉酒的情况并不会对同事如何评价你产生影响。
毕竟，如果自己是一名优秀的员工，那就是优秀的，对吗？可惜不是。
讨论这个并不会让同事认为你这个人有趣。
相反，他们会认为你难以捉摸、不成熟并缺乏良好的判断力。
太多人会因为你暴露自己多么喜欢沉醉于酒精和毒品而对这些东西产生负面看法。
11.一个无礼的笑话
如果我们可以从名人身上学到一件事，那么它一定是留神自己脱口而出的内容和对象。
无礼的笑话会让其他人感到尴尬，而这类调笑会让你这人看起来糟糕透顶。
而且用这类恶趣味来活跃气氛的效果也远远比不上那种有分寸的幽默。
任何时候，判断一个笑话是不是过了头，都取决于你跟对方的关系亲密程度。
如果有些人会被你的笑话惹毛，你最好不要讲出来。
你永远都不会完全清楚别人认识哪些朋友，或者曾有哪些经历，所以你的笑话可能会践踏他们非常重视的人
和事。
12.你在找工作
当年我还是个小孩子的时候，我事先对棒球队的教练说自己打算在两周内退队。
结果在接下来的两周里我发现自己只能坐冷板凳。
两周之后，当我决定留下来的时候，情况变得更加糟糕，而我变成了“那个甚至不想再来这里的孩子”。
我痛苦万分，但这是我自己的错；是因为还没有确定之前，我就把自己的决定告诉了他。
当你告诉别人你在找工作的时候，同样的事情就会发生。
一旦你表明，你正计划离职的时候，你突然间就变成了在浪费大家的时间。
你在求职中有可能会遭遇失败，所以最好是你已经拿到工作邀请函之后再去告诉别人。
否则，你最后又得坐冷板凳。