施工企业党建工作存在的问题及对策
施工企业项目部党建工作现状分析及对策
施工企业项目部党建工作现状分析及对策一、摘要随着时代的进步和企业的不断壮大，施工企业项目部党建工作的重要性愈加凸显。
本文针对施工企业项目部党建工作现状，系统分析了存在的问题，并提出了一些有效的对策，以期提高施工企业项目部党建工作的质量和水平。
二、关键词施工企业项目部；党建工作；现状分析；对策三、正文1.施工企业项目部党建工作现状分析1.1 党组织建设不完善。
施工企业项目部党组织建设中，存在党组织设立不全面、组织架构不完善、党员教育培训不到位等问题。
1.2 党员队伍建设亟待提升。
施工企业项目部党员队伍建设中，存在“微信党员”现象、留党察看人员管理不力、党员参与度不高等问题。
1.3 党员干部培养不够。
施工企业项目部党员干部培养中，存在质量不高、基层组织推荐不实、交流互动不足、年轻干部培养缺位等问题。
2.对施工企业项目部党建工作的对策2.1 完善党组织建设。
建立健全党组织工作考核机制，加强党组织的基础建设、组织架构制度建设等，确保全员党组织和党员工作全面推进。
2.2 提高党员队伍建设水平。
面对“微信党员”现象，应彻底整治，加强党员组织管理。
加强留党察看人员管理，提高党员参与度，提高队伍整体素质。
2.3 优化干部培养机制。
加强青年干部、骨干干部和领导班子干部的培养，完善干部选拔机制，提高干部选拔的公平性和竞争性，推进年轻干部的培养。
四、结语施工企业项目部党建工作是企业可持续发展的重要保障，需要在企业发展中融入，做到科学、规范和细致化，提高党员的团结和向心力，增强企业的凝聚力和核心竞争力。
施工企业项目部党建工作是企业可持续发展的重要保障，因此其如何应用至企业实践中需要引起重视。
本文从施工企业项目部党建工作的现状入手，提出合理有效的对策，探讨如何应用施工企业项目部党建工作。
第一步，深入了解施工企业项目部党建工作现状了解施工企业项目部党建工作的现状，能够让我们更好地明确问题，进而有针对性地采取解决措施。
可以在组织架构、党员队伍、干部培养等方面进行调查，系统性地分析现状。
施工企业党建状况及方法
施工企业党建状况及方法1施工企业党建工作存在的问题目前施工企业党建工作还存在一定的问题和不足,主要表现为:(1)施工单位对党建工作认识上有偏差。
不少施工单位不重视党建工作,不支持和尊重党务干部,同级行政干部和党务干部的奖金、工资有不少差距,使得党务干部不用心工作。
项目主要领导只注重工程安全、质量和进度,认为党建工作是务虚,项目施工生产是务实,“轻党建、重经济”局面普遍存在,使得党建工作与经济工作不能做到很好融合。
甚至不少企业领导认为施工项目部是经济单位,主要是完成施工任务,搞好企业经济利润,没有必要在项目部建立党组织。
(2)在市场经济作用下,施工企业主要都是把精力集中在生产经营上,很少重视党建工作,基层党组织建设不健全,基层党组织领导对党建工作的各项规定中党组织职责和任务学习领会不够,工作中不敢抓不敢管,不能充分发挥基层党组织的政治优势,使得党的政策、路线、方针难以在基层得到落实;企业的主要目标就是追求利润的最大化,施工企业行政领导在处于中心地位,不少项目书记有职无权,形同虚设,参与不了决策,无法发挥党组织的监督保证作用,造成不少项目管理混乱。
(3)一些企业党务工作者缺乏工程项目施工方面的知识,没有丰富的施工经验,对实践科学发展观学习的深度不够,参与能力和工程管理水平不适应,不能很好把握参与尺度,影响了党组织应有职能的发挥,使得党建工作与项目管理监督,促进、质量、安全、效益、工期上不能紧密结合。
一些党务工作者的工作手段和方法简单,工作内容、工作载体缺乏创新,不注重引导职工价值取向,深化企业理念,营造、质量、安全诚信、廉洁等文化氛围,不重视树典型、用典型,不重视树质量样板、抓工程精品的典型,不能反映项目党建工作的特色,对员工吸引力不强;有些党务工作者忙于征地拆迁和对外协调,但策划、检查、指导党建工作不够,在一定程度上也影响到项目党建活动的开展。
2项目党建工作的重要性(1)只有搞好施工企业党建工作才能落实科学发展观。
【党建】企业党建工作存在的主要问题及对策
企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2017〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。
通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。
他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。
因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。
党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。
部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。
导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。
甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。
个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。
他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。
（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。
一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。
由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。
“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。
铁路施工企业党建工作存问题及对策路径探讨
铁路施工企业党建工作存问题及对策路径探讨铁路施工企业党建工作存在的问题及对策路径探讨当今，经济有了巨大发展，服务行业也悄然兴起。
为了更好地推动经济发展，铁路业也迎来了巨大转变。
作为铁路施工企业，为了保障铁路质量，就需要转变核心竞争力，不仅要具备较强的施工能力，更要注重人才管理、企业文化。
只有加强人才管理，注重企业文化，才能在竞争中脱颖而出。
在新时代下，只有把党建工作融入铁路施工中，才能使其发展更具活力，更加具有生命力。
铁路施工企业需要强有力的思想作为后盾，党建工作对施工人员的思想具有重要的推动作用。
没有党建工作，就不会形成强大的凝聚力，就不会推动铁路施工企业的全面发展。
本文从以下几个方面进行阐述，使党建工作在铁路施工企业中发挥重要作用，使其更好、更快发展。
党建工作是铁路施工企业的方向，为其发展指明了道路。
在发展中，要不断完善党建工作，要把党建工作融入其发展中，这样才能促进其发展。
党建工作的最终目的就是促进其发展。
要促进党建发展，要把党的领导融入铁路施工企业的每个环节之中，使党建工作时刻发挥出作用，让党建工作推动铁路施工企业发展。
一、存在问题（一）重视程度不高当今，竞争形势非常严峻。
作为铁路施工企业，要想有更好的发展，通常会把主要的时间和精力放到工程建设中，因为党建工作不会产生直接的经济效益，一般没有人会重视党建工作。
例如，有的铁路施工企业没有自己专门的党建部门，而有些施工企业也是迫于无奈，只是建造一个空壳，没有实质内容，也不开展工作，往往党建工作中工作人员也是兼任。
这样兼任的后果，就是管理者也是施工的实施者。
他们容易受到业绩和职务的影响，就会把工作的重心向工程建设转移，而放松对党建工作管理，没有足够精力去兼任党建工作，就会阻碍党建工作的进程。
这样就会使党建工作没有创新性，形式大于内容，起不到应有的作用。
（二）制度体系不太完善虽然在铁路施工企业中，党建工作历史非常悠久，底蕴也很深厚，但是，在新时代的要求下，传统党建工作模式已经比较落后，无法适应新形势要求。
施工企业项目部基层党建存在的问题与对策分析
施工企业项目部基层党建存在的问题与对策分析发布时间：2021-03-08T10:57:48.397Z 来源：《基层建设》2020年第28期作者：王海峰[导读] 摘要：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”。
中铁大桥局集团第一工程有限公司河南郑州 450000摘要：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”。
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，加强和创新国有企业党的建设势在必行。
对于施工企业来说，因其特殊的工作性质和工作环境，企业党建工作就显得尤为重要。
而项目部作为施工企业的主战场，围绕生产经营中心强化党建工作也成了提升项目管理水平，增强企业市场竞争力的有力抓手。
但从当前项目基层党建工作的发展来看，在诸多因素影响下，各项目基层党建工作存在着不平衡、不充分的发展瓶颈，直接影响到项目基层党建工作的开展和实施，形成了一定阻力。
这给企业施工项目部的基层党组织工作提出了新的新挑战。
本文基于施工企业项目部基层党建存在的问题展开讨论，并且展开有效讨论，希望对今后的项目部基层党建提供借鉴意义。
关键词：施工企业；基层党建；问题与对策分析项目部作为施工企业中的组成元素，也是施工企业后续发展的关键内容。
施工企业要想在短时间内将得到更多的经济效益，应该将项目部放到积极发展的地位。
项目部是施工企业生产、管理的前线部门，内部成人员较为复杂，较机关部门而言，流动性更大，由于生产经营的需求，项目部所需承担的责任也更大。
因此，项目部在建设时要从人员配备、机构等方面进行完善，将基层党建工作中的内容进行深化。
一、施工企业项目部基层党建工作意义施工企业与其他企业相比，其自身存在一定的特殊性。
项目部的员工需要根据施工项目进行相关的调动，施工环境较为艰苦，也因为其工作性质的特殊性，避免不了的存在严重的流动性和不稳定性。
随着当前的市场经济发展，施工企业在市场当中也面临着较大的竞争压力，与此同时，社会对于施工建设提出了更加具体的发展要求。
党务工作在施工企业中存在的问题和解决方法
党务工作在施工企业中存在的问题和解决方法作者：周健来源：《环球市场信息导报》2014年第10期企业党务工作是企业管理的重要方面之一，近年来随着我国经济体制的变革，企业所有制也在发生着重大的变化，对于企业的党务工作也出现了很多的变化，导致了一些突出问题的发生，严重的影响了企业党务工作的发展，该文我们将重点介绍一下我国当前施工企业中存在的主要党务工作问题，从而根据实际，提出几条切实的解决方案，有效的促进我国企业的党务工作的发展。
施工企业是我国社会发展的核心，对于社会的发展、经济的进步具有重要的作用，当前我们正在进行企业改革发展，因此我们就必须建立一支思想素质过硬，业务能力的强的党务工作领导人员和工作人员，从而使企业在正确党组织的领导下，创造更多的财富。
一、当前我国的施工企业在党务工作方面存在的主要问题施工企业是我国重要的建设基础企业，对于社会的发展、经济的进步具有重要的作用，因此我们必须要将强对其的政治领导，让其充分的认识我们党的国家政策、方针，使其在现实的实际施工之中按照党的要求，践行党的路线，不断的为社会主义建设事业发展奋斗。
但是与此同时，随着我国市场经济的深入发展，现在我们的施工企业的党务工作发生了许多的变化，接踵而来的问题也在不断的涌现。
具体来说，当前我国施工企业在党务工作方面主要存在以下几点问题：党组织书记职责履行不到位，存在顾此失彼的现象。
现在很多的一些基层的党组负责人，尤其是施工企业的负责人，他们更多的关注的是生产经营、安全保障、环境维护及后勤保障等具体的实际的工作方面，他们对于党务的工作无暇顾及甚至根本就是不去进行这方面的工作，因此在这些企业之中，他们的党务工作处理的力度不严、关注的经历不足。
而有一些党组织负责人就是直接把一些细致的严肃的党务工作交给工作人员进行处理，可是工作人员他们的阅历不足，能力有限，对于一些切实的党务工作根本无法有效的处理，这方方面面的问题，导致党务工作在施工企业中存在着各种的问题。
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。
文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。
需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。
一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。
在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。
从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。
而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。
基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。
二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。
建筑施工单位做好党建工作存在的问题和建议
党建工作Party construction work第 38 页2018/11 工作指导 总第303期建筑施工单位做好党建工作存在的问题和建议文/中铁二十局集团第四工程有限公司 税绍青一、建筑施工单位做好党建工作的重要性单位的党建工作利于提升员工的思想素质，也可以让党的组织建设得到更好的发展。
党建工作可以教育和引领单位员工，让可持续发展理念以及廉洁奉献的精神深入到企业员工的心中，让员工将自身的工作与集体的荣誉相连接。
单位的内部矛盾向来是单位发展的不利因素。
而党建工作在解决单位内部问题时一直发挥着重要的作用。
不光是人与人，在各个部门之间有着纽带性作用，为单位的发展提供了一个和谐稳定的环境。
此外，党建工作一直在推动着单位文化的发展进步。
提高了员工的生产积极性与对于本职工作的热情。
二、新形势下建筑施工单位存在的问题（一）政工干部队伍素质及专业性不强。
党建工作通常由单位的政工干部队伍来组织开展，有些干部对于单位的工作组织并不了解，而单位内部则忽视了对于政工干部队伍的培训，其党建工作人员的工作往往流于表面而没有真正深入到基层。
（二）单位不重视党建工作的开展。
对于建筑施工单位，其领导层往往重视单位的生产效益，一心一意只抓生产，而忽视了党建工作的建设。
他们没有意识到党建工作对于一个单位一个企业从思想上的提升到其工作的组织开展具体发挥着多少作用。
领导不重视党建工作的开展，则单位从上到下容易出现党建工作时人员不齐、工作浮于表面的现象。
（三）建筑施工单位自身开展党建工作的局限性。
由于建筑施工单位往往是项目多而且遍布在各地，所以其员工都是分散的。
建筑单位的规模很大，导致员工的知识能力水平不一，这也导致施工单位的党建工作开展很困难。
而在建筑施工单位中，其党组织建设队伍的流动性往往是非常大的，也使得党建工作开展不稳定。
（四）党组织的作用没有得到发挥。
党组织在单位中是有着监督职责的。
而现在的形势下，建筑单位领导的民主意识并不强。
建筑企业党建工作存在的问题及对策
果 行 政 领 导 干 部 自我 定 位 出现 偏 差 ， 民主 意 识 不 强 ， 组 织 参 用 。企 业 党 组 织 要 把 各 项 工 作 贯 穿 于 生 产 经 营 的全 过 程 ， 促 党 把
缺 乏 必 要 的经 费 ， 动 方 式 单 一 ， 新 不 够 ， 员 和职 工 参 与 的 活 创 党 聚 力和 战 斗 力 。
３ 积 极 开 展 丰 富 多 彩 、 式 多 样 的 活 动 ， 找 党 建 工 作 中 ． 形 寻 际， 因地 制 宜 地 开 展 各 种 活 动 ， 新 活 动 载 体 ， 创 陶冶 党 员 情 操 ， 求 ， 心 他 们 的 生活 ， 关 为他 们 排 忧 解 难 ， 正 代 表群 众 的利 益 。 真 ４ 建 设 一 支 高 素质 的党 务 干 部 队伍 。思 想 政 治工 作 对 从 事 ． 党 务 工 作 的 人 员有 着 特 殊 的要 求 ，不 仅 综 合 工 作 能 力 要 强 ， 而
提 与 就 是 一 句 空 话 。此外 ， 组 织 的保 障监 督 作 用 也难 以 到位 ， 党 很 进 生产 发 展 、 高 经 济 效 益 作 为企 业 党 建 工 作 的 出发 点和 落 脚
建立 一套科 学的教育 引导机制和 可操 多工作 如工程分包 ， 材料采 购， 机械租赁等大 多是行政领 导直 点。要加强教育和管理 ，
结合 企 业 实 工 追 求 个 人 物 质 利 益 的意 识 增 强 ， 再加 上有 些 党 组 织 开 展 活 动 好 的 活 动 载体 。党 组 织 要 围绕 各 阶 段 的 工 作 重 心 ， 热 情 不 高 ， 活 动 流 于 形 式 ， 至 有 些 单 位 因 施 工 项 目分 散 在 凝 聚 职 工 士 气 。 此 外 党 组 织 还 要 倾 听 党 员 及 群 众 的 意 见 和 要 使 甚 多个 地 方 ， 员 不 易 集 中 ， 年 也 不 开 党 员 会 ， 搞 党 员 活 动 ， 人 一 不 致 使 党 组 织 的 阵地 逐 渐 丢 失 ， 不 了 解 党 员 的 思想 状 况 ， 听 既 也 不 到 职 工 的 意 见和 要 求 。
企业党建工作存在的问题以及对策
企业党建工作存在的问题以及对策摘要：本文主要探讨了党建工作存在的问题以及相应的对策。
其中，问题主要涉及党建工作的脱离实际、方法单一以及缺乏参与性等方面。
问题的原因则是意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足以及管理体制不完善等。
对策包括注重理论学习和提高素质、创新工作方式和手段、加强队伍建设和培训以及完善管理体制和机制等方面。
关键字：党建工作、问题、对策、脱离实际、方法单一、官僚主义倾向、缺乏参与性、意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足、管理体制不完善党建工作在社会主义建设过程中扮演着重要的角色，它的目标是引导和教育群众正确的思想观念、价值观念和政治观念。
然而，在实践中，我们也面临着许多困境和问题。
本文将探讨党建工作存在的问题及其原因，并提出相应的对策，旨在进一步提升党建工作的效果和质量。
一、党建工作存在的问题1. 脱离实际党建工作脱离实际是指一些工作内容和方式与社会实际需求脱节、无法解决人们关心的实际问题。
这种脱离实际的问题主要体现在以下几个方面：1.1 宣传口号空洞化在一些党建工作中，宣传口号常常被用作主要手段，然而，这些口号往往过于空洞，没有具体的解决方案，缺乏实际的操作性。
这导致群众对这些口号的关注度和认同度降低，对工作的效果产生怀疑1.2 教育内容脱离群众一些思想政治教育内容过于统一化和抽象化，缺乏针对性与实效性。
教育内容不能与广大群众的实际生活和实际需求相结合，无法解决群众关心的问题，使得群众对党建工作的关注度降低。
2.方法单一党建工作方法单一，主要以宣传教育为主，忽视其他手段和方式。
这种方法单一的问题体现在以下几个方面：2.1 缺乏多样性与创新性在党建工作中，往往只采用宣传教育的手段，缺乏其他形式和方式的创新。
这导致工作缺乏多样性，无法满足群众多样化的需求，使党建工作变得乏味单调。
2.2 手段简单粗暴一些党建工作的手段过于简单粗暴，不注重群众的个体需求和反馈，容易引起群众的抵触情绪。
探讨企业党建工作面临的问题及其对策
探讨企业党建工作面临的问题及其对策摘要：近年来，市场的日益完善使得企业在管理体制与经营体制上都逐渐规范化，然而在党建工作方面，却一直是企业的薄弱环节，存在着许多问题。
企业的党建工作不仅要在思想上重视，而且要在工作中落实，不仅要在平时体现，更要在关键时期凸显，只有坚持常抓不懈的原则，才能使企业的党建工作不断得到加强，才能推动企业向好的方向发展。
关键词：企业党建问题对策1. 企业党建工作面临的问题1.1 对企业党建工作重视程度不够在一部分的企业中，往往把生产经营作为工作的中心内容，在很多的职工的思想里，把承揽工程、完成施工任务、搞好企业的经济效益作为首要的内容，然而忽略了其他工作的重要性。
因此，使得一些企业的行政领导认识不到企业党建工作的重要性，没有把企业党建工作列为现代企业管理的重要内容，因此不能在实际的工作中对企业党建工作给予足够的重视与支持，常常导致一系列的问题出现，比如：人员匮乏、待遇比较差，党建工作指导不力，措施实施不到位，思想落实不到位等。
1.2 党建工作机构和干部从量和质上均呈弱化现象随着现代企业制度的逐步建立，多数企业在内部机构设置和人员配备上都进行了调整，尤其是党建工作机构合并、人员精简幅度较大。
比如原来一个4000人的施工企业，机关本部党委设有组织部、宣传部、干部部、办公室，纪检监察、工会、共青团设有独立的办公室，还成立有机关党总支、机关工会，并配备了专职人员，仅机关政工干部总数就有40人左右，基层单位绝大多数都配有专职的书记、工会主席、青年干事；改制后一分为二，党委、工会、共青团、机关党总支、工会工作部门合并，成立党群工作部，纪检监察、审计合署办公，党建工作机构和人员大幅度合并精简，两个单位的专职政工干部共计20人左右，其中还包括领导班子成员6人，基层单位专职政工干部的数量也大幅度减少。
这是量的变化。
在质的变化上，一方面政工干部的知识结构、综合素质与企业改革发展的形势不相适应，亟待优化、提高；另一方面，不少单位实行政工干部“党政一肩挑”的兼职形式，由于部分政工干部从事党建工作的素质和能力有限，导致“兼而不管”的现象普遍存在。
新时期企业党建工作存在的问题及对策
新时期企业党建工作存在的问题及对策近年来，企业党组织紧紧围绕发展经济这一中心，不断加强和改进党建工作，提高了企业的核心竞争力。
随着企业改革发展的不断深化，企业党组织建设工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。
因此，找准新时期企业党建工作存在的问题，采取加强企业党建的对策和措施，推进企业党建工作与经济工作统筹兼顾、相得益彰，有着十分重要的现实意义和长远意义。
一、新时期企业党建工作存在的主要问题（一）党组织建设与经济工作结合的不够紧。
多年来，各个企业一直通过坚持“党政同责、一岗双责”的方针来加强党组织建设和经济工作，进行了积极的努力和探索。
但是，实践证明，在寻求党组织建设工作与经济工作结合点上做的不够，探索的不深入，效果不明显，党组织建设与经济工作结合的不够紧密，尚未形成水乳交融，相辅相成，相得益彰，互利双赢的良好局面。
（二）党务工作人员力量不够强。
绝大部分企业单位都不同程度存在着党务工作人员力量短缺不足、力量不强问题。
一是人员年龄偏大，思维跟不上政治形势和时代步伐，甚至个别企业单位的工作人员还存在着不会使用电脑的实际情况，造成工作效率低下。
二是人员数量偏少。
党建工作是一项系统工程，企业党建也不例外，且其数量、范围丝毫不比其他单位和部门小，可是从事党务工作的人员每个单位基本上都是一人，且大部分都是兼职，要在一方面从事党务工作的同时，还要一方面完成其他各项工作，有些力不从心，应接不暇。
（三）围绕党组织建设，相关活动开展的不够多。
一些企业单位注重生产经营，“一手硬，一手软”，没有做到围绕党组织建设结合实际、经常性地开展相关活动，大部分企业职工关心关注的主要是眼前利益和经济利益，建设和发展企业文化，加强和改进党组织建设的积极性不高，自觉性不强。
二、新时期加强企业党建工作的主要对策（一）进一步强化党建工作意识。
加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设。
这是新时代党的建设的主线。
党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。
施工企业加强党建工作中存在的问题与对策
施工企业加强党建工作中存在的问题与对策本文在分析了施工企业基层党建工作存在问题的基础上，提出了有针对性的解决措施。
标签：施工企业党建问题与对策公路施工企业属于野外流动施工单位，因工程项目施工工期长短不一，形成支部组建临时、党员流动频繁的局面，支部开展日常工作困难较多，现结合河北路桥子（分）公司项目部基层党支部如何开展党务工作，最大程度地发挥基层支部的战斗堡垒作用进行探讨。
1 施工企业基层党建工作存在的共性问题1.1 定位不清，权责不明，兼职现象多。
有的基层党支部书记为技术干部兼任，平时把主要工作精力放在技术管理上，对党建工作重视程度不够，职责不明，轻重不分，影响支部工作的正常开展。
部分项目党支部书记虽然是从项目书记人才库产生的，但是没有相关的党务工作经历，在如何把握大局，创新党建工作方面缺乏新思想、新观念，习惯于套用传统的经验和做法；工作中仅局限于抓好政治。
1.2 职能弱化、缺乏活力。
从子（分）公司基层党支部的格局上看，支部书记一般都是副职，这样虽然突出了项目经理以工程为中心的主题，但是，从职能上弱化了党组织的作用，有少数项目部支部工作常常被冲淡，存在“顾此失彼”现象，支部作用得不到有效发挥。
再就是党员人数不一，有的支部十几名党员，有的支部仅一两名，其中还不免党员项目之间调整，党员活动缺乏活力。
工作指导偏位，决策能力不强。
有时在工作指导上存在有重工程，轻党务学习和思想教育，超前意识和创新意识不强，真正发挥支部战斗堡垒作用显得乏力。
，重业务，轻政治的倾向。
在工作决策上，脱离于党员的思想实际，缺乏针对性和说服力，支部监管力度不大，组织生活质量不高，党员的先锋模范作用发挥不充分。
1.3 对加强基层党组织建设的认识有待进一步提高。
由于项目工期不同，多则两三年，少则一年、半年，甚至几个月，对开展活动的经常性、连续性、持久性造成一定影响。
但由于平日里业务性工作少数领导同志存在以干代学、以偏代全的现象。
片面认为学习理论是软任务，软指标，以工作忙，任务重，压力大为由，把学习摆在可有可无的位置上，没有做到持之以恒，坚持不懈。
试析建筑企业党建工作存在的问题及对策
试析建筑企业党建工作存在的问题及对策近年来，随着建筑市场竞争日趋激烈，建筑企业管理体制和经营体制正发生着深刻的变化，致使企业党建工作也面临着很多新的挑战。
1．党建工作存在的主要问题1．1对企业党建工作重视程度不够。
在一些建筑企业里，工作的重心往往都放在生产经营上，大部分职工认为只要多承揽工程，施工任务饱满，经济效益好就可以了，其他工作都是次要的。
正是有了这种思想，一些行政领导认识不到党建工作是现代企业管理不可缺少的重要内容，不能在实际工作中给予高度重视和物质支持，人员力量不能配齐，待遇不能解决等，导致出现党建工作指导不力，措施不到位，抓落实不够等问题。
1．2企业党组织发挥作用不到位。
一部分企业党组织参与重大问题决策的程度，往往取决于党政领导干部素质的高低，如果行政领导干部自我定位出现偏差，民主意识不强，党组织参与就是一句空话。
此外，党组织的保障监督作用也难以到位，很多工作如工程分包，材料采购，机械租赁等大多是行政领导直接抓的，有些业务性还较强，党组织不容易参与及监督，这些领域又往往容易发生腐败和出现问题，怎样加强制约和监督，需要认真研究和探索。
1．3党建工作缺乏吸引力。
企业追求效益最大化，党员和职工追求个人物质利益的意识增强，再加上有些党组织开展活动缺乏必要的经费，活动方式单一，创新不够，党员和职工参与的热情不高，使活动流于形式，甚至有些单位因施工项目分散在多个地方，人员不易集中，一年也不开党员会，不搞党员活动，致使党组织的阵地逐渐丢失，既不了解党员的思想状况，也听不到职工的意见和要求。
1．4党务干部的心态不平衡。
由于企业内部党务干部和行政干部经济待遇的不同，一些年轻有为的人不愿意从事党务工作，而现有的部分党务干部，对继续干党务工作热情不高，积极性不强，党务干部队伍不稳，人才缺乏的情况已显现出来。
1．5流动党员管理困难较多。
建筑企业流动性较强，往往在全省甚至全国各地都有工程项目，所以党员的流动范围也越来越广，管理难度也越来越大。
施工企业加强党建工作中存在的问题与对策
施工企业加强党建工作中存在的问题与对策作者：傅玉厚来源：《中国房地产业》 2018年第7期在当前时代的不断发展下，施工企业党建工作的好坏关系到施工质量，积极做好党建工作是施工企业的根本与动力，只有对党建工作加以注重，才能保证施工企业朝着正确的方向发展与进步，施工企业党建工作所涉及到的内容具有多样性，在近几年的发展中取得了令人瞩目的成绩，但是从本质上分析，其中仍然会受到主客观因素的影响，导致各类问题层出不穷，对其加以研究具有重大现实意义。
1、现阶段施工企业党建工作存在的问题1.1 缺乏完善的党建工作制度就目前而言，在施工企业整体经营管理过程中，相关领导者与管理者并没有清楚地认识到党建工作的重要性，没有根据实际的发展情况制定完善的规章制度，形成具体的规范，并且在新时期施工企业发展得到演变，如果仍旧采取传统的党建工作，无法适应其发展需求，甚至施工企业的生产经营无法与实际情况相互结合。
且在整体过程中没有构建完善的监督管理体制，缺乏对党建工作进行统一管理，导致党建工作只能停留在表面，工作存在随意性，无法发挥其作用与价值。
1.2 缺乏多元化的党建活动从某种角度分析，只有实现党建活动的多样性与多元化，改善传统的单一局面，才能提高党建工作的有效性。
在当前的发展背景下，大多数施工企业紧紧依据相关政策的变迁与变化，做好党建工作，但是这一工作难度较大，并且工作量较多，对党建人员的综合性与专业性提出了更高的要求，现阶段仍然有部分施工企业在当前的党建工作中活动过于单一，缺乏创新性，信息化程度过低，这样一来的无法推动企业的可持续发展。
1.3 党务人员综合素养过低复毋庸置疑，施工企业只有在新时期积极做好党建工作，才能保持其发展与进步，并且施工企业党建工作涉及到的内容众多，为从根本上推动党建工作的有效发展，需要加强对党务人员综合素养的重视，但是现阶段在施工企业的整体过程中，管理人员没有清楚了解到党建工作的目标与重要性，没有将其培训与再教育工作落实到实处，缺乏对党建工作人员的培养。
企业党建工作中存在的问题及对策
是 全面 推 进 党 的建 设 新 的伟 大 工程 的 现
实 要求 。 “ 三个 代 表 ”重 要 思想 是 我 党
八 十年 历史 经验 的 科 学 总结 ，是 新 世 纪 新 阶段 全 党全 国人 民继 往 开 来 、与 时 俱 进 。实现 全面 建 设 小 康社 会 宏伟 目标 的 根 本指 针 。科 学 发 展观 是 指 以人 为本 ， 全 面协 调 和可 持 续 的发 展 观 。企 业 党 建 工 作是 党 的建 设 的 重要 组 成 部分 ，按 照
ＨＯＤ Ｒ Ｅ Ｎ Ｅ ＴＥ Ｐ ＩＥ Ｎ Ｒ ＲＳ ＣＵＬ ＴＵＲＥ
党 建 政 工
企 业 党建 工作 中存 在 的 问题 及 对 策
文 ， 明 东 陈
“ 个代 表 ”重 要 思想 和 科学 发展 观 的 三 指 导 积极 探 索新 形 势下 企 业党 建 工作 的
新 形 势 下 企 业 党 建 工 作 的 必 要 性
有 效 途径 和 方法 ，为促 进 企业 改革 发 展
稳 定提 供 重要 保 证 ，同 新 时期 党 的建 设 新 的伟大工 程的 总 目标要 求是一致 的。
巩 固党 的 执政 基 础 的重 要 举措 。 “ 三个 代表 ”重 要 思想 的深 刻 底 蕴就 是 巩 固 党 的执 政 基 础和 执 政地 位 。 党 的执 政 基础 除 了物 质 、 文化 基础 外 ，还包 括 组 织基
优 势 ，坚持 和 完 善社 会 主 义基 本 经济 制
力实 践和 积 极探 索 ．企 业 党建 工 作确 实
取 得 了显 著 的成 就 。 然而 ，相 对 于 其它 领 域 的党 建 工作 来说 ，企 业党 建 工作 仍
有 效 提高 ，组织 关 系隶 属不 清 、衔 接不
浅析建筑企业施工项目党建工作存在的问题与对策
一、引言“万丈高楼平地起”，作为建筑企业的发展来说，必须依赖于建筑工程项目。
建筑工程项目作为企业施工的主战场，不仅是展示企业形象的窗口，还是造就和培养企业管理人才的摇篮。
而一个施工项目要成功则必须依赖于工程项目的管理。
建筑企业要持续稳定发展，基层党建工作对项目的施工管理、施工队伍的建设、工程目标的完成等都有着重要的意义。
十九大以来，对基层党建工作提出了更高的要求。
新时代加强基层党建工作，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻新时代党的建设总体要求，紧紧围绕提升组织力、突出政治功能、推动基层党组织全面进步全面过硬，聚焦重点任务和突出问题，进一步压实责任、细化措施、抓好落实，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
我工作的单位是一家有着66年发展历史的老国有企业，该企业有党委1个，下属党总支11个，直属党支部4个，党支部37个，党员总人数776人，其中女性党员212人，预备党员9人，入党积极分子145人。
本文结合所在单位的工作实践，就新形势下建筑企业施工项目基层党建工作做了一些浅析和思考。
二、项目基层党建工作的现状1.基层党组织工作形式较为单一目前，作为施工生产为中心的建筑企业，施工项目从进场到竣工，少则数月，多则不过几年左右。
由于施工项目多，分散较广，工作环境艰苦，工作地点流动性大，施工单位追工程进度争分夺秒，留给项目党建工作的时间往往过少，不仅仅是组织党建活动的时间少，项目管理人员和党员参加活动的时间都偏少。
有的项目基层党建工作仍处于阅读报纸或简单的会议宣传状态，对项目生产、人才培养、团队建设没有起到实质性影响。
施工一线的基层党建工作采用传统的模式开展工作，欠缺创新发展热情，对基层党建工作持续性全面发展形成了不良的制约影响。
2.基层党员同志思想较为滞后基层党员同志重心多在生产经营上，对党建活动认识不足，重视不够，部分党员同志思想过于滞后，思维守旧，不愿打破框框，习惯于过去长期形成的工作思路和方法，难以适应基层党建的新体制，对党的建设工作的进展有很大的制约作用。
施工企业加强党建工作中存在的问题与对策
策 能力 不强 。 有时在 工作 指 导 上存在 有 重工 程 ， 轻党 务学 习和 思 想教 育 ， 前 意识 和 创 新 意识 不 强 ， 正 发 挥 支部 超 真 公路 施 工企 业属于 野 外流 动 施工 单位 ， 因工程 项 目施 战 斗堡 垒作 用显 得 乏力。， 重业务 ， 政治 的倾 向。在 工作 轻 工工 期 长 短 不 一 ， 成 支部 组 建 临 时、 员流 动 频繁 的局 决策 上 ， 离于 党 员 的思想 实 际 ， 乏针 对 性和 说服 力 ， 形 党 脱 缺 支 面 ， 部 开展 日常 工作 困难 较 多 ， 结合 河 北 路桥 子 （ ） 部 监管 力 度 不大 ， 织 生 活质 量 不 高 ， 员 的 先锋 模 范 作 支 现 分 组 党 公 司项 目部 基层 党 支部 如何 开展 党 务工作 ， 大程度 地 发 用发 挥不 充 分。 最
织 的作 用 ， 少数 项 目部 支部 工作 常 常被 冲淡 ， 在 “ 此 有 存 顾
一
目经 理 以 工 程 为 中 心 的 主 题 ， 是 ， 职 能 上 弱 化 了 党 组 但 从
，
（ 接第 ３ 上 ４页 ）
求 的个人 价 值 与 团体 价 值 的和谐 统 一 ， 也是 新形 势下 施工 要充 分利 用 有 限的 资源 ，不定 期 举办 职 工 卡拉 ０Ｋ比赛 、 企业 文 化建 设 的重要 内容 与 内在 推 动力 。 诗 歌 朗诵 比赛 、 文 比赛 、 征 演讲 比赛 、 画 比赛 、 业 知 识 书 专 ２４ 加 强 岗位培 训 ， 升施 工 企业 整体 素质 与服 务 水 竞 赛 、 务技 能 竞赛 、 技知 识竞 赛 、 ． 提 业 科 法律 法规 知 识竞 赛 等 平 企业 经 营 管理 者是 企业 经 营 战略决 策者 ，也是 企业 文 多种 形 式 的有 益活动 ， 步搭 建 员工 与领 导沟 通 与 交流 的 逐 化 的塑 造 者 ， 企业 经 营管理 者 的 素质往 往 决定 着企 业 的兴 平 台 ， 定 期 组织 员 工座 谈 交 流 思想 和 工作 经验 ， 充 分 要 要 衰 与成 败 。 因此 ， 施工 企业 文化 建 设 中培养 一 支高水 平 发 挥优 秀 大学 生员 工和 党 员 的先锋模 范作 用 ， 断 丰富 员 在 不 的高级 管理 人 员 队伍迫在 眉 睫。针对人 的 潜能具 有 可开发 工 精 神 文化 生 活 ， 使 员工 学 习新知 识 ， 传 施 工 企 业 品 促 宣 性 和动 态 性 的特 点 ， 施工 企业 要将 员 工培 训作 为 整体 性人 牌 ， 升施工 企业 的社 会影 响力和 整体 社 会形 象。 提 力 资 源开 发 的 重要 环 节 ，制定 并 完 善长 期 系统 的培训 机 ２６ 建 立 企业 文化 建 设 的长 效机 制 企业 文 化建 设 决 ． 制 ， 立 分 级 、 类 、 批 的培 训 制 度 ， 建 分 分 明确 不 同程 度 员工 不是一 朝一夕就 可以完 成 的，企业文 化建 设始终 贯穿在 企 培训 的具 体 要 求 ， 强 培训 工作 的针 对 性。 要认 真抓 好 员 业 的经 营管理 全过 程。 一 方面 要制定 科学 合理 的规划 并 落 增 工 的 分层 、 分类培 训工 作。要制 订辖 内员 工培训 方案 ， 训 实到 经营环境 的各个环 节 ，建 立相 互联 系、相 互依赖 的 系 培 内容要 侧 重于 现代 企业 经 营理 念 ， 力 提 高员工 队伍综 合 统 ， 着 避免与业务 经营脱钩 。 另一 方面还 要加 强一系列 的制度 素 质 ，逐 步 打 造 一个 能适 应 施工 企 业 发展 需要 的优 秀 团 建 设 ， 保企业 文化建 设的顺利进 行。 确 规章制 度是企业 文化 队。既要不 断 完善各种 培 训制 度 ， 要采 用 多种培训 方式 ， 内容之一 ，也 是各项 活动 的有 力保障 。一切规 章制 度的形 又 要通过 岗位培 训达 到 教育 员工 、 充实 员工 、 高员 工 ， 提 培养 成、确 立及 贯彻执 行都 要体 现人 人平 等 的原 则 ，坚持 “ 法 高素 质 复 合 型技 术 人 才 ， 立施 工 企 业人 才储 备 库 ， 强 治 ” 不搞 “ 治 ” 建 增 ， 人 。一切从 实 际出发 ， 密切联 系 实际 ， 一定 要 施 工 企 业 的 竞争 力 、 新 力 和 生命 力 ， 进 施 工 企业 快 速 使制度办 法科学 化、 量化 、 范化 、 创 促 定 规 系统化 ， 具有 操作性 和 走 向现代 先进 企业 之列 。 指导作 用。 同时领导要 以身作 则 ， 带头遵 守规章 制度 ， 除 破 ２５ 开 展 有益 活 动 ，创 建施 工企 业 精神 文 化 企 业精 以人定 法 、 ． 以言 代 法 ， 立 科学 的方法 ， 树 保证 科 学 、 合理 、 先 神 文 化是 一 个企 业 的精神 灵 魂 ， 是企 业 的业务 经 营管理 主 进 的规章 制度 的制定和 实施。 通过建 立和完 善岗位 责任制 、 线 。 丰富 的企业 精神 文化 生 活 能够 陶冶 员 工情操 ， 帮助 员 考核奖 惩制度 、责任追 究制 度等 各项规章 制 度 ，并严 格要 工开 阔视 野 ， 增长 业 务知 识 ， 振奋 工作 与学 习精神 ， 提升 施 求 、 格 管理 、 格监 督 、 严 严 严格 奖 惩 ， 用铁 制度 、 规章 来 约 铁 工企 业精 神 文化 。在 搞 好业 务 经 营的 同时 ， 各级 施工 企 业 束 员工行 为 ， 以此保证 施工企业 持续 、 定 、 稳 健康 的发展 。
企业基层党建工作中存在的问题及对策建议
企业基层党建工作中存在的问题及对策建议摘要：随着经济社会的飞速发展，我国企业之间的竞争压力愈发激烈，为了提高企业自身的核心竞争力，做好基层党建工作尤为重要。
不仅可以让企业的党员队伍一直保持高层次的思想觉悟，发挥模范带头作用，还能增强职工的归属感，从而提高凝聚力，使得工作效率和质量得到有效提升，推动企业健康长远的发展。
在实际经营管理中，企业要加强党建工作，全面分析工作中遇到的问题，不断探讨分析，制定出科学合理的解决措施。
关键词：企业基层党建工作；问题；对策1企业基层党建工作中存在的问题1.1缺少完善的管理制度有的企业在经济管理发展中，虽然设置了基层党组织机构，然而缺少完善的管理制度，导致党建工作的作用不能充分发挥出来。
另外，有的企业在设置部门类别时，对党建工作没有设置专门的岗位，进而也就没有完善的组织机构和规章制度。
此外，还有一些企业，虽然对党建工作非常重视，也设置了专门的部门，配备了管理人员，但企业的党建工作管理人员一般都是属于兼职者，他们中的很多人还存在身兼多职的情况，缺少专业素质，这样就会给党建工作的开展效率和质量带来一定的影响。
1.2思想观念滞后过于滞后的思想观念对于党建工作的进行有着很大影响。
有许多负责基层党建的领导者，只在意到企业的经济效益，并过度地追求经济效益，觉得党建工作是不必要的，不把党建工作放在重要位置，还有一些虽没有过度追求经济效益，却把经济工作与基层党建工作分割开，只注意到了党建工作的单独性，使得党建工作与企业发展不能相互融合。
如果继续任其发展下去，就会使得企业基层党建工作停滞不前，甚至是对党组织作用的发挥产生影响。
1.3党建活动缺乏创新性目前，基层党建活动缺乏创新。
就目前我国各企业进行的党建活动的情况表明，不但组织形式不够新颖，内容也过于老套，这样就会降低人员参与的积极性，无法调动全员的政治思想活力，基层党组织的先锋模范作用没有有效体现。
1.4党员信念的动摇党员理想信念的动摇导致的先进性不足是对企业影响最大的问题。
施工企业基层党建工作存在的问题与应对策略 刘君
施工企业基层党建工作存在的问题与应对策略刘君摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国企业也一度繁荣，并为国民经济发展做出了突出贡献。
基层党建工作是企业工作的重要内容之一。
在新时期背景下，由于受到诸多方面因素的影响，施工企业基层党建工作也存在一些不容忽视的问题。
本文主要针对施工企业基层党建工作深入分析，并提出了一些有效的应对措施，希望能为相关人员提供合理的参考依据。
关键词：施工企业；基层党建工作；问题；策略1施工企业基层党建工作对党建工作的基本要求通过提升基层党建工作水平，不但可以在更大程度上提升企业自身的组织性，同时还能将党组织自身的引导作用充分发挥出来，从而使施工企业在未来可以实现更加长远稳定的发展。
因此，对于我国相关的施工企业而言，首先应该对自身发展状况与需求进行全面了解，在此基础上对各项制度进行不断完善，同时加强对管理制度的完善工作，进一步促进企业基层党风建设工作的开展，同时保证企业领导人员可以在思想上树立出正确的党建意识。
结合实际情况进行分析，施工企业在实施相应的基层党建工作时，大部分将重点放在了思想建设方面。
只有对工作人员思想方面进行正确引导，才能将基层党组织的引导作用充分发挥出来，从而保证企业升级与下级在思想与行为方面的统一性，在此基础上可以更有利于企业政策方针的落实，进一步提升企业内部向心力与凝聚力。
施工企业通过加强基层组织建设工作与施工生产以及基层党建工作之间有着非常密切的联系，这就需要施工企业将基层党建工作落实到各项工作中，保证党建工作与项目中的每一个阶段实现有效连接，从而在整个项目中可以将基层党组织的模范带头作用充分体现出来。
另外，在施工企业内部还应该构建出科学的管理系统，在基层党组织中发现优秀的骨干，使其进入施工企业内部管理系统当中，从而可以加强施工企业经营党员培养工作。
在此基础上将施工企业施工生产与基层党建工作之间实现有效融合，不但可以为企业施工生产提供非常重要的思想指引作用，同时还能为企业稳定发展奠定良好的基础条件。
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施工企业党建工作存在的问题及对策
作者：吴玉龙
来源：《环球市场》2017年第24期
摘要：随着我国改革开放的不断推进，我国政治、经济、文化等多方面都有了很大的发展。
国家的经济体制不断地健全。
在这良好经济形势的不断发展过程中，我国施工企业的发展规模也不断变大，与此同时，施工企业的党建工作与现阶段施工企业的发展还存在有一定的不衔接，所以加强施工企业党建工作是施工企业长久稳定发展的关键。
本文主要介绍了当前经济形势下施工企业党建工作的工作新变化和现阶段党建工作中存在的一些问题，并且根据其中的问题提出相关的对策，提高其企业党建工作的整体水平。
关键词：施工企业；党建工作；问题及对策
对于当代的企业发展来说，要想保证基本战略目标的达成，就要实现整体思想教育的合理化安排，利用有效的党建思想政治工作化解工作中的矛盾，促进相应制度的达成以及优化企业员工的思想政治意识，只有这样做，才能真正实现企业的可持续发展。
1党建工作基本概述
党建，顾名思义就是“党的建设”，它是由思想建设、组织建设、制度建设共同构建而成，具有强有力的实践性，在不同形势下，都具有其特定的发展意义。
这就要求组织在新时期的发展下，不断增强党的自身建设，号召群众落实党的各项政策方针，国有施工企业作为国家重要的组织，更要提升自身建设，凸显出其经济建设的重要性。
党建工作落实情况直接影响着国有施工企业内部领导组织能否有效发挥，甚至影响到工程质量与施工企业建设的竞争力。
由此可见，我们只有从实际情况出发，解决现阶段的党建工作落实问题，才能加快国有施工企业的思想政治建设、施工企业文化建设、领导队伍建设步伐，从而落实党建工作的建设目标，根据中央文件精神，解决我国新时期的经济建设问题，这样才能根据国家的需求，去加强自身的党建工作，从而有针对性的把握市场机制，加快建设方向转型，在深化政治思想过程中，促进施工企业内部的党风廉政建设，从而增强施工企业对项目质量的重视，落实项目监督政策，推动国有施工企业现代化、信息化发展。
2企业党建思想政治工作中存在的一些问题
2.1对党建工作的重要性认识不足
在建筑企业发展的过程中，一些党员领导干部，尤其是在基层领导干部中，存在轻视、忽视党建工作的情况，认为质量、安全、进度是“实实在在的”，是硬任务，必须要完成好，认为
党建工作是“虚无缥缈的”，是软指标，要么不做，要么敷衍了事。
没有认识到当前全面从严治党的严峻形势和硬性要求。
2.2党建工作工作制度不健全
在基层尽管有些项目工程开展了党组织活动，但多流于形式，只是为了完成任务而开展，工作一成不变，没有创新，相关管理制度也是形式主义，没有起到任何作用。
基层项目党建工作中党员主动参与意识低，民主管理及监督约束不够健全，因此使得项目部党组织工作的开展受到严重影响，在这种模式下党建工作的力量逐渐减弱，也影响了项目部党组织核心作用的发挥。
3施工企业党建工作问题对策分析
3.1提高对党建工作的认识
经济新常态的时代背景之下，施工企业应当对企业党建工作保持高度的重视，科学定位党建工作对企业自身发展的战略意义。
作为施工企业的基层党组织而言，应当秉承实事求是的工作理念与工作作风，切实实现影响施工企业良性发展问题的效度化解决，以便使企业在激烈的国际市场竞争中保持足够的竞争力水平。
同时，在施工企业所承担的具体施工项目中，应当依托党建工作提升施工人员的安全生产意识、勤勉服务意识，充分激发施工人员的工作热情，确保项目能够保质保量地完成，进而使企业在取得经济效益的同时，社会效益与环保效益也得以同步实现，从而最大程度地提升企业的外部形象，使施工企业在市场竞争中占得先机。
3.2强化党建工作制度
无规矩不成方圆，要想发展国有施工企业的党建工作就应该有一套缜密、严格、适合施工企业的行为准则与施工企业制度。
这样不仅有利于党建工作的发展也有利于施工企业的自身发展。
制度的执行与实施的整个过程都应该是认真严肃的，要保证制度的实际实施程度，不能徇私枉法，在对施工项目的记录、施工任务的分配还有员工的管理上面都应该严格的依照制度进行。
在执行的过程中，执法人员需要有过人的职业素养、有责任心、对员工的人身安全着想。
还应该设置相应的监督部门，互相监督，互相检查，共同进步。
3.3应做好党的理论知识的灌输
在党支部不定期召开党支部会议制度，加强党员的政治理论学习和教育，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的精神，坚持党要管党，从严治党的方法。
要认真解决党员在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，促进影响项目部稳定、施工生产生活和利益密切相关的热点难点问题的解决，提高党员素质，在项目部群众中提高基层党组织的号召力，从而增加员工的创造力、凝聚力、战斗
力，更好更快地完成项目部的各项任务。
同时开展“党员安全知识培训”和“操作技能和施工技术”等技术党课，将党员的培训与安全培训相结合，做到学习与施工生产相结合，通过党员在平时工作中的模范表现以身示范给普通群众。
综上所述，加强施工企业的党建工作有利于促进企业的稳步发展，有利于促进基层项目的施工生产，切实发挥基层项目党建工作有助于提高企业的凝聚力和向心力。
因此施工企业要重视基层项目党建工作，积极发挥党组织的带头实践作用，发扬党员的优良作风、模范作用，同时加强企业监管力度，制定合理的制度，进而更好的促进党建工作的进行。