企业箴言

合集下载

企业文化箴言

企业文化箴言2、企业制胜在文化，没有强有力的文化，企业不可能有持久的生命力和核心的竞争力。

3、企业文化是渗透在企业肌体里的血液，是企业人格化的气质与内涵，是一个企业在潜移默化中形成的集体风格与性格。

4、文化治理确实是通过塑造一种精神、一种观念、一种信念来塑造职员良好的心态，激发职员的自觉行为，是一种“心态治理”。

5、企业文化是培养一种良好的养成，育人于品质，是正鼓舞，是解决制度规范以外的东西，是没有治理的治理。

6、企业文化是每个人的文化，是群体文化，是大伙儿共同拥有的精神财宝。

7、把服务当成事业来做；把治理当学咨询来看；把咨询题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。

8、酒店的产品是“中意”，酒店经营的是“快乐”，让客人最大化中意和快乐是我们的追求，我们的幸福只能通过为别人制造幸福得以实现。

9、把简单的情况做完全确实是不简单，吃苦确实是吃补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更重要。

10、创新是永恒的话题，是动力、竞争力、生命力；一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息；再好的设备设施都会老化，唯有人和服务能够持续创新。

有的企业家将“外儒”“内道”“重法”作为自我治理的思想，这在企业治理中恰如其分的运用是中国企业文化的特色，是自然、淳朴、和谐的企业文化。

企业文化能够概括成真、诚、和、德四字特点，即无为之真，诚信经营，内外和谐，道德为本。

真，无为之真。

道家主张修身养性，不为外物所驭。

老子提出：“人法地，地法天，天法道，道法自然。

”强调人要以尊重自然规律为最高准则，以崇尚自然作为人一辈子行为的差不多依归。

在人与自然的关系上，确信人与自然界的统一，人类应当尊重自然，爱护自然，而不能破坏自然，反对片面地利用自然与战胜自然。

可我们有些企业却搞一些貌似科学，却以赚钞票为目的，害人的产品，如劣质种子，无法成活的秧苗等，造成农林牧渔等业的极大缺失。

诚，诚信经营。

这是个老生常谈的咨询题。

儒家提倡以诚信为本，推崇“见利思义”，反对“见利忘义”、自私自利的不道德的经营治理行为。

感恩企业中钢献箴言

感恩企业中钢献箴言
1、中钢是座大熔炉，炼出了真金，也练出了渣滓，就像有的人在中钢走上了领导岗位，有的人一事无成，远离了中钢的发展步伐。

2、是金子总会发光，但会发光的不一定都是金子。

就好比有的人在领导岗位真正为职工谋福利，而有的小人靠歪门邪道发财致富。

3、不要总是羡慕那些成功人士，诸如卫总、姜总、各分厂厂长等高层领导拥有显赫地位，熟话说的好“要想人前显贵，需在人后受罪”。

4、不要总是抱怨工作有多么不如意，领导有多么腐败，公司有多少制度不公平，你记住一句话“此地不留爷，自有留爷处”有本事辞职回家享受生活。

我爸不是李刚，我也过不上高富帅的生活只能认了。

5、为什么如此多的人爱送礼，只是因为很多人想在短期内达到某种目的而出现的出格举动，小到中钢，大到社会普遍存在，孩子们从幼儿园到大学都存在，所以中国的教育影响了中国的几代人。

企业文化口号

企业文化口号1、今日工作不努力，明天努力找工作!2、节省、团结、求实、创新。

3、产品若要无缺点，全面品管不行免。

4、百尺竿头，更进一步。

5、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

6、只要有正确的方法，胜利是很简洁的事。

7、实施须趁早，无谓铺张必定少。

8、专业代理，优势尽显，素养提升，你能我能。

9、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

10、自我检验不放松，质量标准记心中。

11、迎接变化，勇于创新。

12、质量赢得顾客，信誉制造效益。

13、本—不昧己心，名生为本。

14、由于有我，所以会更好。

15、以质量求生存，以信誉促进展。

16、事故不难防，重在守规章!17、人生百年，只争朝夕。

18、态度打算一切，细节打算成败。

19、争取一个客户不简单，失去一个客户很简洁。

20、心常圆满，天下宽平。

21、不昧己心，民生为本。

22、超越自我、追求卓越。

23、埋怨大事速处理，客户满足又高兴。

24、留意多一点，问题少一点。

25、诚信—诚信是进展的基础，信守诚信企业的责任。

26、从源头抓好质量，实现可持续进展。

27、诚恳做人，细心做事。

28、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

29、市场竞争不怜悯弱者，不创新突破只有出局。

30、顾客是我们的，品质是的需求。

31、心地平和，万物拘束。

32、技术是基础，管理是动力。

33、全员参加力气大，产品掌握靠大家。

34、累积点滴改进，迈向完善品质。

35、日常记录好习惯，追溯分析利改善。

36、对工程负责，让用户满足!37、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

38、客户服务，重在回访，认真倾听，你认心情。

39、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

40、追求客户满足，是你我的责任。

41、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，访问乐观。

42、全员齐动，风起云涌，每日访问，牢记心中。

43、隐患险于明火，防范胜于救灾。

44、重回旧战场，再度创辉煌!45、境—静中生境，谈中本然。

46、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

公司企业优秀提示语标语

公司企业优秀提示语标语1. 专注品质，品牌永恒。

2. 追求卓越，成就辉煌。

3. 服务至上，客户满意。

4. 创新引领，未来无限。

5. 团结拼搏，共创辉煌。

6. 诚信经营，信誉保障。

7. 高效执行，迅速响应。

8. 人才驱动，引领行业。

9. 质量第一，雅致至上。

10. 以人为本，关爱员工。

11. 品牌价值，实现梦想。

12. 创新突破，引领潮流。

13. 诚信守约，共赢未来。

14. 温暖服务，回馈社会。

15. 坚持追求，不断超越。

16. 锐意进取，开拓市场。

17. 力求卓越，赢得未来。

18. 忠诚务实，创造价值。

19. 团结拼搏，开创未来。

20. 打造经典，赢得尊重。

21. 创新思维，引领时代。

22. 质量第一，口碑相传。

23. 快速反应，服务周到。

24. 创造价值，合作共赢。

25. 用心服务，赢得信赖。

26. 品牌形象，永不落幕。

27. 卓越品质，领先市场。

28. 持续发展，追求卓越。

29. 创新突破，引领潮流。

30. 以人为本，创造奇迹。

31. 精益求精，不断超越。

32. 打造经典，追求卓越。

33. 创新领先，持续发展。

34. 市场有我，世界无敌。

35. 大道至简，追求卓越。

36. 顾客至上，真诚服务。

37. 团结拼搏，谱写华章。

38. 与时俱进，追求卓越。

39. 服务领先，创造价值。

40. 稳健发展，共铸辉煌。

41. 科技创新，引领未来。

42. 诚实守信，用心服务。

43. 服务至上，质量保障。

44. 专业精湛，品质卓越。

45. 团结拼搏，共创辉煌。

46. 拓展创新，铸就辉煌。

47. 诚信守约，合作共赢。

48. 精益求精，不断提高。

49. 以质取胜，持续发展。

50. 创新突破，引领魅力。

细节决定成败的格言关于细节决定成败的名言句子

细节决定成败的格言关于细节决定成败的名言句子各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢不放过任何细节，一个不经意的细节，往往就是决定了成败。

有哪些关于细节决定成败的格言？以下是学习啦XX为你整理的关于细节决定成败的格言，希望能帮到你。

细节决定成败的格言1、战略上举重若轻，战术上举轻若重;2、企业如果在市场上被淘汰出局，并不是被你的对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃。

3、认真做事只是把事情做对?用心做事才能把事情做好;4、沃尔玛服务三条基本信条：a.尊重个人原则，努力做到最好;英尺规则：任何一位职员，在顾客距离你10英尺(3 米)以内的时候一定要问候;c.太阳落山原则:员工或顾客的任何要求必须在太阳落山前得到答复。

5、如果你热爱工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。

——山姆•沃尔顿6、千里之堤，溃于蚁穴7、工艺上的小差异往往显示民族素质上的大差异。

? ——张瑞敏8、一个由数以百万计的个人行动所构成的公司经不起其中1%或2%的行动偏离正轨。

——克劳斯比9、行之有效的创新，在一开始可能并不起眼。

——彼得•杜拉克10、一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。

11、小事成就大事，细节成就完美。

?——戴维•帕卡德(惠普创始人)12、致广大而尽精微——《中庸》13、我们的成功表明，我们的竞争者的管理层对下层的介入未能坚持下去，他们缺乏对细节的深层关注。

——弗雷德•特纳(麦当劳总裁)14、在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约占20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。

?——巴莱多定律(也称二八定律)15、“我强调细节的重要性。

如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。

”? ——克洛克(麦当劳创始人)16、差错发生在细节，成功取决于系统。

——比尔马瑞特17、只有那些能够自如地应对经营环境的变化，不断进行自我变革的企业才可能超越时代地保持住自身的优势。

企业管理经典格言名言箴言警句

企业管理经典格言、名言、箴言、警句管理格言1、知人所长，识人所短，用人所能，遂人所愿。

贤主也。

2、2、人适其事，事得其人。

用人就必须培养人，否则你无人可用，也无人愿为你所用。

3、3、企业一旦取得短期的成功，领导人容易犯的毛病：头晕目眩耳根硬，腰酸腿疼肌无能。

（头晕：飘飘然起来；目眩：满眼是机会、到处去曝光；耳根硬：再也听不进别人的话。

腰酸：言路闭塞,造成中层管理没有创造欲；腿疼：伸出去的腿经常无时间顾及，生产一线、销售一线，造成问题不断；肌无能：整个企业的机制和效率减速了。

）4、4、每个人在寻找企业成功或一件事的成功因素时，总是把自己扯上，但寻找失败因素时却尽可能不扯自己。

5、5、人的第一资源是思想,而不是体力。

6、6、企业不仅要懂得融资，更要懂得融智。

（如何让每个人的智慧汇合成集体智慧。

如何做培训管理？如何让培训得来的不再成为个人智慧？通过再次培训达成融智？）7、7、不怕人才的流动，可要关心流动的什么？流动人，但不流动智慧。

可以流动人，但要良性流动。

如果一个人不是因为待遇、不是因为人际关系，而是因为自己要发展而流动，企业不如顺水推舟，甚至还要送上一程，不让流动出去的人成为敌人，要让流动的人成为企业的继续资源。

（流动率没有固定值，只有参考值：如本行业（本地区）流动率20%，而你的企业5%，反而不正常，你必须检讨你的人力资源政策）8、8、人力资源即是一切为企业目标服务的人的能力资源。

9、9、如何让隐性的知识外化成显性的能力，如何让人的能力物化成企业的资源。

这是每一个人力资源者应该思考的。

10、10、激励的问题要因人而异，不是所有问题都是可以用金钱和鼓励解决的。

文化程度越高的激励难度越大，因为他的需要层次更高。

一个民工，哪怕条件再恶劣，哪怕老板再骂他，但只要钱多他就可能为你工作；而一个智能型人才，他可能重视人格尊严、价值观等，有的甚至即使你出的钱多，说许多鼓励的话，但他没感到真正的尊重，或者感到不认同老板的价值观，就不干了！11、11、所谓激励，大部分是针对人的“自我”而进行的，所以有的企业经常不解，为什么我越奖励、越提拔、越高薪，这些人越难满足？甚至越没积极性？而企业文化建设针对人的“超我”意识，可以让人自发地积极与努力。

十二字箴言释义(1)

十二字箴言释义
“尊重、信任、合作、帮助、敬畏、感恩”十二个字是天琥企业文化之基石。

前八个字是天琥人的行为伦理规范；后四个字是每个天琥人个体与天琥集体之间的处事伦理规范。

尊重既要尊重自己又要尊重别人还要尊重自然。

尊重自己才能不苟且，不苟且才能有品位；尊重别人才能不霸道，不霸道才能有道德；尊重自然才能不折腾，不折腾才能有和谐。

信任就是要相信别人能做好工作；就是要相信别人在工作中能不断进步。

合作就是在工作中要时时刻刻地将“达成工作目标与支持同事工作”当作自己的行动中指南，做到严己宽人。

帮助是一种境界，更是自身能力的体现。

有没有能力帮助别人、愿不愿意帮助别人以及是否能够帮助到更多的人是能否做干部及能否晋升的惟一标准。

尊重、信任、合作是第一层次，每一个天琥人必须主动做到；否则就不能做天琥人。

帮助是第二层次，每一个天琥干部必须主动做到；否则就不能做干部。

敬畏和感恩是要求公司和员工应具备的两种处事心态。

敬畏就是为了不受到“报应”而主动、真心地“约束”自己的言行去做对得起自己良心的事！
公司对员工的感恩，体现在以下四个方面：能为员工提供稳定的工作机会；能让员工在工作中得到成长进步；能使员工的收入逐年提高；能令员工的幸福感越来越强。

员工对公司的感恩，体现在以下四个方面：要模范遵守公司的规章制度；要严格按照业务流程办事；要保质保量地完成工作任务；要积极认同、践行并大力宣贯业已形成的企业文化。

这“十二个字”也是我们公司育人、留人、用人的基础和前提。

作为天琥人，要常怀“感恩”之心，要常抱“空杯”心态，这样干工作才能脚踏实地，才能不断进步，才能有所成就。

知名房地产企业文化箴言

知名房地产企业文化箴言文化∙企业文化的形成是逐步发现、完善、逐渐为员工认同的过程。

它绝对不是一两个月、一两年就形成的。

企业文化要不断灌输，并被员工认同。

只有被员工认同的文化才能称为企业文化。

∙企业文化绝对不是可有可无的，现代企业已经从卖产品、卖质量、卖品牌，进一步发展到卖文化，已经从经验管理、制度管理发展到最高层次的文化管理。

∙我们是一个黑土地里成长起来的企业，东北人相对来说民风也纯朴一些。

我们提倡“老实做人，精明做事”。

老实做人是放在第一位的。

老老实实做人，老老实实做事，不受其他方面利益的诱惑，能够坚守自己的原则，这是我们多年来能够不断成功的一个重要方面。

心态∙***要做百年企业，就是要***人以百年企业的心态去经营企业。

∙勤奋是第一要素，勤能补拙，一定可以弥补先天的不足，无论对公司，还是对个人，都是非常重要的，正所谓“天道酬勤”。

∙我们提倡人际关系简单化。

不能有帮派，也不能奉承领导；提拔、奖励只看业绩，看操行。

我们追求的就是一种简单的关系，讲求一种舒心的环境，让员工“工作着并快乐着”。

发展∙***追求的是均匀的高速直线运动，而不是高速的曲线运动；不是忽快忽慢，而是稳健发展、高效益的速度。

∙不再有贡献的业务是赢利漏洞，一个企业舍弃了这种业务就是成长，不做不符合本公司文化的业务，也是成长——这种成长不只意味着长大，更意味着成熟。

创新∙创新能力是***的核心竞争力，是赢取市场的法宝。

∙创新是持续完善的过程，不是点子主义，也不是头脑灵活的一闪念，需要在实践中不断完善。

∙创新要合理适度，不能过度创新，不能为了创新而创新。

∙企业创新的根本是创新机制。

企业要想持续创新，最根本的保证是创新机制，即全员创新靠机制推动，而不是靠外力推动。

自律∙何谓“慎独”，也就是说，当一个人独处于没有人看得见的场合时也能够严格要求自己，警惕内心深处尚处于萌芽状态、尚未引起别人注意的错误意识、不正当的私欲和情绪，并用道德规范加以调整，使之回到正常状态，以求防微杜渐，防患于未然。

办公室经典格言

办公室经典格言
办公室经典格言是指在办公室中常见的一些口号、格言或箴言，它们可以激励员工，提高工作效率，促进团队合作。

下面是一些常见的办公室经典格言：
1. 时间就是金钱：时间是我们最宝贵的财富，我们要珍惜时间，合理安排时间，提高工作效率。

2. 一分耕耘，一分收获：只有付出努力，才能获得回报。

我们要努力工作，不断学习，提高自己的能力。

3. 团结就是力量：团队合作是成功的关键，我们要相互支持，共同努力，实现共同目标。

4. 诚实守信，做人做事：诚实守信是做人的基本准则，我们要遵守承诺，做到言行一致。

5. 以客户为中心：客户是我们的上帝，我们要以客户需求为导向，提供优质的服务，赢得客户信赖。

6. 持续改进，追求卓越：持续改进是企业发展的动力，我们要不断反思，不断改进，追求卓越。

7. 以结果为导向：结果导向是工作的核心，我们要以实际成果为评价标准，不断追求卓越。

8. 以人为本，关注员工：员工是企业的财富，我们要关注员工的需求，提供良好的工作环境和福利待遇。

9. 勇于创新，敢于突破：创新是企业发展的源泉，我们要勇于创新，敢于突破传统，开拓新的市场。

10. 以责任为重，承担社会责任：企业是社会的一份子，我们要承担社会责任，积极回馈社会，为社会做出贡献。

以上是一些常见的办公室经典格言，它们不仅是口号，更是一种价值观和行为准则。

在工作中，我们要时刻铭记这些格言，不断提高自己的素质和能力，为企业的发展做出贡献。

职场箴言——致敬努力工作中的自己

职场箴言——致敬努力工作中的自己1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

2、没做好就是没做好，没有任何借口。

随便找借口，成功没入口。

3、不是没办法，只是没用心想办法。

用心想办法，就一定有办法，只是时间上迟早而己。

4、记得告诉自己：取是能力，舍是境界。

5、努力赞美别人，因为赞美别人=复制别人的优点。

6、先计划再行动，先策划再沟通。

7、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

8、没有执行力，就没有竞争力。

9、选择重于努力，成败在于选择之间。

过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

10、执行力不讲如果，只讲结果。

11、不看错不错，只求好不好。

12、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

13、没有想法，就没有结果。

14、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

15、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

16、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

17、沟通重在换位思考。

18、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。

汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

19、做好时间管理，做自己的主人。

20、宣传贯彻的密度+力度=执行的深度+高度。

21、理念变，天地变；理念不变，原地打转。

22、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

23、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

24、凡事都有三种以上的解决方法。

25、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

26、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

27、每天三件事:必须做的事，应该做的事，可以做的事。

28、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

29、员工容易出差错，不是员工的问题，往往是老板的管理容易让员工出差错。

（这句当老板的看了会不会骂人？呵呵）30、细节决定成败；境界决定世界。

每一个人，每一天，都在努力追求做的更好，没有谁愿意轻言放弃，生活就是生下来活下去，虽说不易，也要努力坚持下去，向每一个在工作岗位中努力着的自己致敬！。

合规箴言或警示标语

合规箴言或警示标语
1. 合规是企业成功的关键。

2. 不合规意味着违法和风险。

3. 保护企业合规，就是保护自己的利益。

4. 遵守法规，树立良好的企业形象。

5. 不要为了短期利益而放弃合规。

6. 严格遵守合规标准，避免未来的麻烦。

7. 合规是企业的生命线。

8. 从小处做起，坚守合规底线。

9. 合规是企业稳定发展的基石。

10. 保持与法律保持一致，做合规的企业。

11. 不合规就像走上一条不归路。

12. 不合规不仅会给企业带来罚款，还可能导致企业破产。

13. 合规是企业取得持续竞争优势的关键。

14. 合规可以提升企业信誉度和市场竞争力。

15. 永远不要忽视合规，以免付出沉重的代价。

问需于企问计于企弘扬企业家精神方面

问需于企问计于企，是我国传统商业文化中的重要理念，也是弘扬企业家精神的重要体现。

在历史上，我国商业文化就有着对商人精神的推崇，尤其是在明清时期，商人地位逐渐提升，商业文化也得到了进一步的发展。

而在当今社会，随着经济的不断发展，弘扬企业家精神也变得尤为重要。

1. 问需于企问需于企，意味着商人要根据市场需求来经营生意，以顾客需求为导向。

这一理念强调的是市场导向，商人要根据市场需求来决定产品和服务的提供，而不是凭空想象或者盲目跟风。

问需于企的精神是强调重视市场调研，了解消费者需求，进行精准营销和产品定位，从而更好地满足消费者的需求。

2. 问计于企问计于企，则是强调商人要根据自身条件和资源来进行规划和经营。

商人要懂得量力而行，根据自身的条件，合理规划经营策略，不盲目扩张，也不因为条件的限制而自暴自弃。

问计于企的精神是强调商人要有策略眼光，根据自身资源和条件，合理制定经营计划，做到稳健经营，持续发展。

3. 弘扬企业家精神弘扬企业家精神，意味着鼓励人们在经商创业中展现出的进取创新精神和责任担当。

企业家精神包括勇于创新、不断进取、敢为人先、勇于承担责任、回馈社会等多个方面。

弘扬企业家精神，能够激励更多的人参与到经济建设和社会发展中去，能够促进企业家和创业者更好地发挥自身的作用，为社会创造更多的就业机会和经济价值。

总结回顾问需于企问计于企，弘扬企业家精神在当今社会变得愈发重要。

在市场竞争激烈的环境中，问需于企问计于企的理念更显其重要性，只有顺应市场需求，根据自身条件来合理经营，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

而弘扬企业家精神，则能够激发更多人的创业热情，促进社会经济的全面发展。

个人观点我个人认为，问需于企问计于企的理念在商业经营中非常重要。

只有深入了解市场需求，才能够更好地满足消费者的需求，实现企业的可持续发展。

要根据自身条件和资源，制定合理的经营计划，做到量力而行，稳健经营。

弘扬企业家精神，需要更广泛地培养人们的创新意识和责任感，激发他们的创业热情，为经济社会的发展贡献自己的力量。

企业箴言大全

企业箴言企业箴言1、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不战。

2、天道酬勤，商道酬信。

3、当相互竞争形成的时候，管理就变得简单了。

4、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

5、你的境界有多高，你的科技事业才能有多大。

6、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

7、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

8、研习服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。

9、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

10、个司的规模、品牌及市场地位不是优势地位视乎董事会，而是取决于客户。

11、沟通是在处世之前，通沟是在做事之后。

12、优秀的产品，定出是优秀的员工干出来的。

13、能买家与客户建立长久的合作关系，才是真正的雄。

14、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

15、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

16、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有外贸企业的切。

17、管理的最高境界，就是自己管自己。

18、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

19、正确处理买家投诉的原则：1、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩；2、想方设法平息抱怨，消除怨气；3、要上用站在客户立场上将心比心；4、迅速采取行动，先处理情感而要处理事件。

20、做人要求实，做事要求成，做工要求质。

21、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。

”这种话具有不可思议具有的安抚力量。

22、菩萨心肠，霹雳手段。

23、商户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

24、没有完美的个人，只有完美的团队。

25、本人成功靠个人，大成功靠团队。

26、客户的需求不可能成不变。

长期存在成不变的客户需求根本不存在。

27、流领导本人统职员的思想，二流领导本人统员工的行动，三流领导本人统员工的形象。

28、与客户辩论胜利之时，就是拿掉客户之日，整合协调机制就是服务。

29、管理无情，人有情。

企业管理的十字箴言

企业管理的十字箴言——在中国企业家国际论坛等上的发言北京大军经济观察研究中心特约研究员胡星斗我们北大资源学院国际企业管理研究所的价值观是十个字，即：仁、义、礼、智、信；道、天、地、将、法。

大家知道，前五个字是儒家信条，后五个字是兵家、《孙子兵法》中所说的战争取胜的五个条件。

十个字放在一起，就是儒家与兵家的结合，软管理与硬管理的结合，人本、人情、文化、注重心灵、感性的管理与科学、法治、制度、注重物、理性的管理的结合，也即东方式管理与西方式管理的结合。

下面，我阐释一下这十字箴言：一、仁：“仁”是儒家管理的核心。

什么是“仁”？“仁者，爱人”，就是去爱别人、帮助别人、体恤别人；“仁”还有“忠恕”的意思，“忠”就是“己欲立而立人，己欲达而达人”，也即好事要与别人分享，不可独占；“恕”就是“己所不欲，勿施于人”，也即坏事不可强加于人，比如你不希望自己得大病，也就不要让你的职工在有毒的环境下工作身患重症。

“仁”还有“克己”的意思，就是说，一个人不能私心、欲望膨胀，不择手段。

儒家还提出实行“仁政”：“仁政”是以民为本、重视人心的，所以，孟子说：“民为贵，社稷次之，君为轻”；“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”，也就是说，领导人如果与人民同甘共苦，人民也会与领导人分享苦乐；孟子还说：“桀纣之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也”，可见，宽厚待民、赢得人心是极其重要的。

“仁政”对于一个国家未必是最好的政治，“仁政”往往可能走向暴政，但是对于一个企业，实行“仁政”还是必要的。

也就是说，企业负责人必须改善工作条件，重视安全生产，关心职工疾苦，为职工上医疗、养老、工伤保险，不污染环境，不坑害客户，塑造企业“仁爱”的形象，这是企业最大的无形资产。

“仁”表现了儒家的人道主义和自律精神。

市场经济也要讲人道主义，企业也要有自律精神。

上世纪八九十年代兴起的企业社会责任运动就表现了市场经济的人道主义，也就是市场经济要从剥削压迫转变为人文关怀。

职场箴言

精心整理职场箴言1、选取放在发奋前面。

2、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

3、要改变命运，首先改变自我。

4、学技术，带给优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。

567891011121314151617、团结一心，其利断金！18、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

19、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。

20、从来不让认识我的兄弟姐妹后悔！21、科技是第生命产力，人才是第一资源。

22、职责，咱们为咱们的行为行动和结果负责。

23、成功是一种观念思想心态习惯。

24、成功者找方法，失败者找借口。

25、没有退路就是最好的退路！26、不断超越，追求完美。

2728293031323334353637383940、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

41、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

42、星光依旧灿烂，激-情仍然燃烧。

正因有梦想，因此我存在。

你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

43、经营客户，加大回访，用心pRO，客户至上。

44、改变使你成为最大的赢家。

45、愉悦就有好情绪。

46、人定胜天。

47、坚信自我，坚信伙伴。

把握先机，容易成功。

48、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

49505152535455565758596061、，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

62、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

63、性命中所发生的每一件事必有其好处！64、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺。

65、，坚持不懈，用心情绪；协作一致，共同发奋；坚信自我，我会成功。

66、S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

67、每一天告诉自我一次“我真的很不错”。

68、质量是企业的性命。

69、这天工作不发奋，明天发奋找工作。

70、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。

717273747576。

张瑞敏企业文化管理箴言100句

张瑞敏企业文化管理箴言100句1、管理者要是坐下，部下就躺下了。

2、管理就是行动。

3、管理就是树立榜样。

4、高层管理不等于高高在上。

5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

6、干部最怕的就是不知道自己怕什么。

7、没有思路的领导不想互动，没有控制力的领导不敢互动。

8、干部怎样对待问题？要100％地落实责任，即“见数也见人”的原则；每个1％的问题都可以转化为100％的责任，找出100％的责任人。

9、干部怎样对待员工？创造一个充满活力的氛围。

10、干部怎样对待市场？创与闯。

既要创新、创造；又要有一股闯劲、冲劲。

11、干部怎样对待管理？悟性和韧性。

12、干部的目标：做超级领导；你的领导水平要达到让下属在没有领导的时候仍能够正常工作；形成有活力的员工队伍、有合力的组织。

13、干部是事业成败的关键。

14、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存的空间。

15、终端的问题就是领导的问题。

16、看不出问题就是最大的问题。

17、重复出现的问题是作风上的问题。

18、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质却是你的责任。

19、观念不变原地转，观念一变天地宽。

20、管事先管人，管人带作风。

21、渐进就是守旧；所以说经营理念创新，就是要反渐进，必须一步到位。

22、不要只做一颗螺丝钉，要经营好一部机器。

23、先画靶子再举枪射击。

24、特殊论就是给问题放行。

25、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。

26、开发的是市场而不是产品。

27、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

28、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。

29、带动全球经济增长的火车头减速，并不意味着所有的车厢都减速。

30、零增长不等于零需求。

31、有效供给才能创造出市场。

32、海尔人只有创业没有守业。

33、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化；有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。

亲商敬商爱商护商扶商箴言

亲商敬商爱商护商扶商箴言
亲商敬商爱商护商扶商箴言，是我们伟大的中华民族传统美德的体现。

要发扬亲商，就要关注企业家的创新创业，尊重市场规律，为企业家提供优质服务和良好的营商环境；要践行敬商，就要尊重市场秩序，保护知识产权，依法维护经济发展的公平竞争；要实践爱商，就要推动企业家精神的传承，注重社会责任，为民众提供更加优质的产品和服务；要积极护商，就要坚持国家利益和市场利益相统一，主动维护企业和消费者的合法权益；要不断扶持商，就要积极营造创新氛围，支持小微企业发展，让企业成为国家经济发展的重要支撑。

让我们以亲商敬商爱商护商扶商的理念为指引，不断推动中国经济持续健康发展。