HR018员工离职审批流程
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向直接上级提交离职申请书
- 上级审核离职申请书
2. 上级审核离职申请书
- 上级确认离职原因和离职日期是否合理
- 上级与员工讨论离职事宜，解决可能存在的问题
- 上级提交离职申请书给人力资源部门
3. 人力资源部门处理离职手续
- 人力资源部门收到离职申请书后，核实员工信息
- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因和意见
- 人力资源部门通知相关部门和员工的直接上级，开始离职手续办理4. 相关部门办理离职手续
- 财务部门办理员工的工资结算、社保、公积金等离职金融事宜
- 行政部门收回员工的工作证件、设备、钥匙等物品
- IT部门注销员工的系统账号和权限
- 其他部门根据需要办理相应的离职手续
5. 人力资源部门归档离职资料
- 人力资源部门整理并归档员工的离职申请书、面谈记录等离职资料 - 人力资源部门更新员工档案，记录员工的离职信息
6. 员工离职
- 员工按照离职日期正常工作，完成交接事宜
- 员工交还公司的物品和资料
- 员工与同事、上级等进行告别和交流
7. 公司进行离职后续工作
- 公司进行离职员工的离职交接和知识转移
- 公司进行离职员工的离职调查和反馈收集
- 公司根据离职员工的情况进行离职补偿和福利处理
请注意，以上流程图仅为一般性的员工离职手续办理流程，具体操作可能因公司规模、行业特点和地区法律法规等因素而有所不同。
建议根据实际情况进行相应调整和完善。
员工离职审批流程
员工离职审批流程
员工离职审批流程是人力资源行政工作中非常重要的一环。
以下是员工离职审
批流程的一般步骤：
1. 员工提交离职申请，员工向直接主管提交离职申请，并填写离职申请表。
2. 主管审批，直接主管对员工的离职申请进行审批，包括核实离职原因、离职
日期等信息。
3. 人力资源部门审批，主管审批通过后，离职申请表将提交给人力资源部门进
行审批。
人力资源部门将核实员工的离职手续是否齐全，包括离职通知、离职手续办理等。
4. 薪资福利结算，人力资源部门在确认员工离职手续齐全后，将进行最后的薪
资福利结算工作，包括未休假、社保公积金结算等。
5. 离职手续办理，人力资源部门协助员工办理离职手续，包括交接工作、归还
公司物品等。
6. 离职审批完成，一切离职手续办理完毕后，人力资源部门将最终审批通过，
员工正式离职。
以上是员工离职审批流程的一般步骤，不同公司可能会根据实际情况有所调整。
作为人力资源行政专家，需要对员工离职审批流程有清晰的把握，确保员工离职手续的规范和顺利办理。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向直属上级或人力资源部门提出离职申请
- 上级或人力资源部门与员工进行面谈，了解离职原因并尽力挽留2. 上级批准离职申请
- 上级审核员工离职申请
- 上级根据公司政策和员工合同，决定是否批准离职申请
3. 确定离职日期
- 与员工协商确定离职日期
- 确定员工最后工作日和结算日期
4. 办理离职手续
- 人力资源部门向员工提供离职手续清单
- 员工办理离职手续，包括：
- 归还公司财产（如工作证件、设备等）
- 清理个人文件和电子数据
- 填写离职申请表格
- 离职面谈
5. 离职面谈
- 人力资源部门与员工进行离职面谈
- 了解员工对公司的意见和建议
- 解答员工对离职手续的疑问
6. 结算离职相关事宜
- 人力资源部门核算员工的工资、奖金、福利等
- 办理员工的离职结算，包括：
- 最后一次工资发放
- 未休假的补偿
- 离职补偿金（如适用）
- 社保和公积金的处理
7. 归档离职材料
- 人力资源部门将员工离职材料归档
- 包括离职申请、离职手续清单、离职面谈记录等
8. 提供离职证明
- 人力资源部门根据员工要求提供离职证明
- 离职证明包括员工在职期间的工作表现和离职原因
9. 终止员工合同
- 人力资源部门终止员工的劳动合同
- 确保员工与公司的法律关系正式解除
以上是员工离职手续办理的流程图，每个步骤都是为了确保离职过程的顺利进行，并保障员工和公司的权益。
请根据实际情况和公司政策进行具体操作。
人力资源的员工离职与离职流程
人力资源的员工离职与离职流程人力资源管理是企业中至关重要的一环，涉及到员工的全周期管理，包括招聘、培训、绩效管理以及员工离职等。
员工离职是一个不可避免的过程，它可能由多种原因引发，如个人发展、职业转变、公司重组等。
本文将重点介绍员工离职的流程及相关注意事项。
一、离职申请当员工决定离开公司时，首先需要提交离职申请。
离职申请一般包括以下信息：离职原因、离职日期、离职部门、职位以及个人联系方式等。
员工应尽早向上级领导或人力资源部门提出离职申请，以便公司做好相关准备工作。
二、离职面谈一旦人力资源部门接到员工的离职申请，通常会安排一次离职面谈。
离职面谈的目的是与员工深入沟通，了解离职原因及背后的考虑，并为企业改进提供反馈。
在面谈中，人力资源部门可能会询问员工对公司的意见、对同事的评价以及改进建议等。
同时，也会向员工解释离职后的事项，如结算工资、缴纳社保等。
三、资料交接在员工离职前，需要进行资料交接工作，以确保公司正常运营不受影响。
这包括将个人档案、工作任务、相关电子文档等交接给新的负责人或部门。
此外，员工还应将公司财产归还，如员工证件、电脑、钥匙等。
四、结算工资与福利员工离职后，公司需要进行工资和福利的结算工作。
这包括核算员工的工资、加班费、年假结算等，并按时发放。
同时，还需要解释员工离职后的社保、公积金以及其他福利政策的操作规定，帮助员工处理相关手续。
五、离职通知及离职证明离职通知是公司向员工发出的正式文件，通知员工离职的决定以及相关事项。
离职通知一般由公司人力资源部门负责发放，包括离职原因、离职日期、离职部门等。
另外，员工还可以向公司申请离职证明，以备将来求职或其他用途。
六、员工退出流程员工离职后，公司还需要进行一系列的后续操作，以完成员工退出流程。
这包括将员工从公司内部通讯录、邮件群组中移除，取消相关系统的登录权限，以及转移员工的工作任务和职责等。
此外，还需要与员工进行最后一次沟通，了解员工对公司的反馈和建议。
、简述办理员工离职的工作流程
办理员工离职的工作流程
一、提交离职申请
1.员工向直接主管提交书面离职申请
2.主管确认接收申请并安排离职面谈
二、离职面谈
1.主管与员工进行离职面谈
（1）确认离职原因
（2）讨论离职流程和细节安排
三、离职手续办理
1.人力资源部门提供离职手续办理清单
2.员工办理离职手续
（1）归还公司财产
（2）完成离职手续表格
四、离职通知
1.人力资源部门通知相关部门和同事员工
2.员工清空工作场所及个人物品
五、薪资结算
1.人力资源部门进行薪资结算
（1）计算剩余工资、加班工资等
（2）安排发放离职补偿金
六、离职档案处理
1.将员工档案移交至离职员工档案管理部门
2.归档离职员工相关资料和合同
七、离职调查
1.人力资源部门进行离职调查
（1）收集离职员工反馈和意见
（2）分析离职原因和改进建议
八、离职总结
1.主管与员工进行离职总结会谈
（1）总结员工工作表现和贡献
（2）提供离职证明和推荐信。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请。
员工向直接主管提出离职申请。
主管与员工进行离职面谈，了解离职原因。
2. 离职申请审批。
主管将离职申请提交给人力资源部门。
人力资源部门审批离职申请。
3. 离职手续办理。
人力资源部门通知相关部门（财务、IT、行政等）进行离职手续办理。
财务部门结算员工工资、福利、奖金等。
IT部门取消员工的系统账号和权限。
行政部门收回员工的办公设备、物品。
4. 离职文件归档。
人力资源部门归档员工的离职文件。
建立离职员工档案。
5. 离职交接。
离职员工与接替者进行工作交接。
确保离职员工的工作顺利交接完成。
6. 离职员工离开。
离职员工完成所有手续后离开公司。
人力资源部门进行离职员工的离职调查和离职面谈，收集离职反馈意见。
7. 离职员工后续跟踪。
人力资源部门进行离职员工的后续跟踪，了解离职员工的就业状况和离职后的生活状态。
员工离职的流程是什么
员工离职的流程是什么员工离职的流程1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带离职补偿工资标准怎么算离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)离职申请书尊敬的__总：您好!很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!也很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，辞职报告模板。
员工离职审批流程
员工离职审批流程员工离职审批流程一、申请离职1. 员工向直属上级提出离职申请，并说明离职原因。
2. 直属上级与员工进行离职面谈，了解离职意愿，并寻求解决问题的可能性。
二、审批流程1. 直属上级将员工离职申请提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门收到离职申请后，将进行初步审查，确保申请表格填写完整，并核实员工的离职原因。
3. 人力资源部门将离职申请转交给相关部门负责人进行审批。
4. 相关部门负责人根据员工的工作表现、离职原因等因素，决定是否批准员工的离职申请。
5. 若相关部门负责人批准员工的离职申请，将申请表格返回给人力资源部门。
6. 人力资源部门将批准的离职申请通知员工，并协助员工办理相关手续。
三、离职手续办理1. 员工在收到离职批准通知后，与人力资源部门预约办理离职手续的时间。
2. 员工在预约的时间前往人力资源部门，办理离职手续。
3. 人力资源部门与员工确认离职手续所需的文件和资料，并提供相应的离职表格。
4. 员工填写离职表格，并提供所需的文件和资料，如离职证明、社保转移手续等。
5. 人力资源部门核对离职表格和相关文件的完整性和准确性。
6. 人力资源部门办理员工的离职手续，包括离职手续的登记、工资结算、社保转移等。
7. 人力资源部门将办理完毕的离职手续文件归档，并通知相关部门进行离职员工的离职交接工作。
四、离职交接工作1. 相关部门负责人与离职员工进行离职交接，确保工作的平稳过渡。
2. 离职员工向接替者介绍工作内容、项目进展、客户情况等，并提供必要的培训和指导。
3. 接替者与离职员工一起完成交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 相关部门负责人对离职员工的工作进行评估和总结，并提供反馈意见给人力资源部门。
五、离职调查1. 人力资源部门在员工离职后，进行离职调查，了解员工的离职原因、工作环境等情况。
2. 人力资源部门根据离职调查结果，提出改善建议和措施，以减少员工离职率和提高员工满意度。
六、离职档案管理1. 人力资源部门将离职员工的档案进行整理和归档，并妥善保存。
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向直接主管提出离职申请，并填写离职申请表。
2. 离职面谈，人力资源部安排离职面谈，了解员工的离职原因并进行离职手续
说明。
3. 离职通知，人力资源部向相关部门发出离职通知，包括财务、行政等部门。
4. 办理离职手续，员工办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离
职手续等。
5. 离职结算，财务部门进行离职结算，包括工资结算、社会保险、公积金等。
6. 离职档案归档，人力资源部对员工的离职档案进行归档管理，包括离职申请、离职通知、离职面谈记录等。
以上是公司员工离职手续办理流程的基本步骤，人力资源部门需要严格按照规
定流程办理，确保员工离职手续合规、顺畅。
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理流程
1. 提交书面辞职申请。
员工在决定离职后，应当向公司提交书面的辞职申请。
申请中应包括离职日期、离职原因以及个人联系方式等信息。
2. 离职面谈。
公司人力资源部门应安排离职员工进行离职面谈，了解离职原因、收集员工对
公司的反馈意见，并协助员工办理离职手续。
3. 办理离职手续。
离职员工应当按照公司规定办理离职手续，包括清理个人工作物品、交接工作、结清工资福利、办理社保公积金等离职手续。
4. 离职手续确认。
公司人力资源部门应当对员工办理的离职手续进行确认，并与离职员工签订离
职手续确认文件，确保离职手续办理完整。
5. 做好离职交接。
公司应安排离职员工与接替工作的员工进行交接，确保工作顺利过渡，避免因
员工离职而造成的工作中断和影响。
以上是公司员工离职手续办理流程的基本步骤，公司人力资源部门应当严格按
照规定办理离职手续，保障员工和公司的合法权益。
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请。
员工首先需要向人力资源部门提交离职申请，包括离职原因、离职日期等信息。
2. 离职面谈。
人力资源部门会安排离职面谈，了解员工的离职原因，并就离职手续办理流程
进行说明。
3. 离职手续办理。
员工需要办理离职手续，包括清理个人物品、交接工作、办理离职手续等。
4. 离职手续确认。
员工完成离职手续后，人力资源部门会进行确认，包括工资结算、社保公积金
处理等。
5. 离职手续归档。
完成所有离职手续后，人力资源部门会将员工的离职手续进行归档，作为公司
的档案记录。
以上是公司员工离职手续办理流程的基本步骤，希望员工在离职过程中能够顺
利办理离职手续，祝您未来顺利！。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程：
1. 提前通知：员工在决定离职后，应提前通知人力资源部门和
直接上级领导，以便安排离职手续办理。
2. 提交书面申请：员工应书面提交离职申请，包括离职日期、
原因等信息，并在离职申请中确认已清偿所有公司财产和债务。
3. 离职手续办理：人力资源部门应安排员工办理离职手续，包
括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。
4. 结算工资福利：公司应及时结算员工离职前的工资、加班费、年假等福利，并向员工支付相应的离职补偿金。
5. 办理离职手续文件：人力资源部门应为离职员工办理相关离
职手续文件，包括离职证明、社会保险证明、个人所得税证明等。
6. 交接工作：离职员工应与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利过渡。
7. 退出公司系统：人力资源部门应及时将离职员工从公司各个系统中注销，包括电脑系统、门禁系统、邮箱等。
8. 做好离职档案：人力资源部门应妥善保管离职员工的离职档案，包括个人资料、离职手续文件等。
以上流程仅供参考，具体离职手续办理流程还应根据公司的实际情况和政策来执行。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工决定离职后，应尽早向直接主管或人力资源部门提出书面辞职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，安排离职员工与直接主管或人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因，并协商解决离职过程中可能出现的问题。
3. 离职手续办理，离职员工需完成离职手续办理，包括交接工作、归还公司财产、结清财务关系等。
4. 离职手续确认，人力资源部门需对离职员工提交的离职手续进行确认，确保所有手续齐全并无遗漏。
5. 离职文件归档，将离职员工的个人档案进行整理和归档，确保信息安全和合规性。
6. 离职通知，在离职员工离职日前，通知相关部门和同事，做好交接和转移工作。
7. 离职调查，对离职员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要严格按照规定程序进行操作，确保离职过程合规、顺利进行。
HR018员工离职审批流程
员工离职1、 辞职审批 （1） 流程A 、 办事处（2） 办理要求拟离职员工提交《辞职报告》并填写《员工离职申请表》给办事处行政人事专员办事处行政人事专员将《员工离职申请表》报办事处经理填报离职意见后上交人事专员 人事专员交技术部经理填写离职意见人事专员交人力资源部经理填写离职意见人事专员交总经理审批人事专员将审批结果回复拟离职员工、办事处行政人事助理同时抄送技术部经理、办事处经理办事处行政人事专与批准离职员工签定《解除劳动合同协议书》拟离职员工提交《辞职报告》并填写《员工离职申请表》给用人部门经理填报离职意见后交人事专员 人事专员交人力资源部经理填写离职意见人事专员交总经理审批人事专员将审批结果回复拟离职员工、同时抄送用人部门经理人事专员与批准离职员工签定《解除劳动合同协议书》（一）A、劳动合同未到期员工离职手续办理周期为两周，试用期员工及实习员工离职手续办理周期为3天。
B、劳动合同未到期员工如需解除劳动合同需提前30天，试用期内员工及实习员工需提前7天提交《辞职报告》C、《员工离职申请表》中拟离岗日期应劳动合同未到期员工应为提交申请表30天之后，如需提前离岗需与部门经理协商，批准后方可离职，但拟离岗日期最早不得早于提交申请后两周，试用期员工及实习员工应为7天之后，不可提前离职。
D、批准离岗日期前或未经批准擅自提前离岗，脱岗超过3天按自动离职处理，停发一切未经发放的工资、补助、费用。
（3）附表附表一《辞职报告》附表二《员工离职申请表》（一）附表三《解除劳动合同协议书》（一）附表一辞职报告经理：本人自年月日进入部担任职务，现因（写清具体辞职原因）提出辞职，希望领导给予批准！员工：年月日员工离职申请表（一）填表日期年月日员工姓名所属部门岗位名称入职时间年月日劳动合同到期日期年月日拟离日期年月日部门经理意见工作表现的分析工作表现情况：（主要评价员工在职期间的工作态度、日常表现及工作完成情况等）与员工面谈沟通情况：（离职原因、离职意愿强弱等）部门经理意见：（是否批准离职或其它留用建议）签名：日期: 年月日人力资源部意见行政表现分析行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况）与员工面谈沟通情况：（离职原因、离职意愿强弱等）人力资源部处理意见：（是否批准离职或符合相关劳动法律的处理方法及其它留用建议）签名：日期: 年月日总经理意见总经理审批意见：签名：日期: 年月日填表说明：1、劳动合同未到期员工离职手续办理周期为两周，试用期员工及实习员工离职手续办理周期为3天。
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理是人力资源行政工作中的重要环节，以下是一般离职手续的流程：
1. 提前通知：员工决定离职后，应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，通常提前一个月为最佳。
2. 面谈确认：人力资源部门将安排与离职员工进行离职面谈，确认离职原因和离职日期，并解答员工可能有的疑问。
3. 离职申请：员工需要填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等，并提交给人力资源部门。
4. 报批手续：人力资源部门收到离职申请后，将进行审核，并报请上级领导批准。
5. 离职通知：人力资源部门将向相关部门发出离职通知，通知他们进行离职员工的交接工作。
6. 交接工作：离职员工需要与接替他们工作的员工进行充分的交接，确保工作的连续性和顺利进行。
7. 离职手续办理：离职员工需要办理一系列的离职手续，包括离职手续材料的准备、财务结算、社保和公积金的办理等。
8. 离职面谈：离职员工离职后，人力资源部门将安排离职面谈，了解员工对公司的评价和建议，并进行离职调查。
9. 档案归档：离职员工的档案将被整理并归档，以备将来需要查阅。
以上是一般员工离职手续办理的流程，具体流程可能因公司规模、行业特点和
法律法规等因素而有所不同。
因此，人力资源行政专家需要根据公司的实际情况进行相应的调整和执行。
同时，人力资源部门还应关注员工离职的原因和趋势，以便提出改善措施，减少员工离职率，维护公司的稳定发展。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
一、员工提出离职申请
1. 员工向直接上级或人力资源部门提出书面离职申请。
2. 离职申请应包含离职原因、离职日期等相关信息。
二、离职申请审批
1. 直接上级或人力资源部门对离职申请进行审批。
2. 审批结果应及时通知员工。
三、离职通知
1. 人力资源部门向相关部门发出正式离职通知，通知离职员工的离职日期。
2. 相关部门应安排离职员工工作交接，并记录相关事项。
四、办理离职手续
1. 离职员工应填写离职手续办理表，包括个人信息、离职原因等。
2. 离职员工应归还公司财产，如工作证、钥匙等。
3. 人力资源部门应核对离职员工的相关资料，如社保、公积金等。
五、结算薪资和福利
1. 人力资源部门核算离职员工的工资、奖金等薪资待遇。
2. 离职员工应领取最后一次工资、年假结算等。
3. 人力资源部门应办理离职员工的社保、公积金等福利结算手续。
六、离职手续完成
1. 人力资源部门办理完离职员工的相关手续后，应出具离职证明。
2. 离职员工应签收离职证明，并归还公司的离职手续办理表。
以上为一般员工离职手续办理流程，具体流程可能根据公司规定和政策的不同而有所差异。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期及
原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因并进行离职手续
办理的确认。
3. 离职手续办理，包括清算工资、结算年假、社保、公积金等福利待遇，收回
公司财务、物品等。
4. 离职交接，员工完成离职手续后，进行工作交接，将工作中的文件、资料、
账号等交接给接替者或相关部门。
5. 离职审批，人力资源部门审核离职手续是否齐全，确认无误后进行离职审批。
6. 离职通知，人力资源部门向相关部门发送离职通知，通知相关部门进行离职
员工的离职交接和相关工作安排。
7. 档案处理，将离职员工的档案进行归档处理，包括个人资料、劳动合同、离
职申请等。
8. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为
公司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的流程，希望对您有所帮助。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
一、员工提交离职申请
员工向直接主管提出离职申请，并填写《离职申请表》，注明离职原因和离职日期。
二、主管审批离职申请
直接主管对员工的离职申请进行审批，并填写《主管审批表》。
三、人力资源部门备案
人力资源部门收到员工的离职申请后，进行备案，并通知相关部门做好离职手
续的准备工作。
四、办理离职手续
离职员工携带个人物品，向人力资源部门办理离职手续，包括交接工作、清算
工资、办理社保、公积金等福利待遇。
五、领取离职证明
离职员工领取《离职证明》，并签字确认。
六、离职员工调查
人力资源部门对离职员工进行离职调查，了解员工离职原因，以便进行人员流
失分析。
七、归档
人力资源部门将离职员工的档案进行归档管理，做好离职员工的后续跟踪工作。
以上流程为员工离职手续办理的基本流程，希望各部门和员工能够按照规定流
程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
公司员工离职手续办理流程图
公司员工离职手续办理流程图公司员工离职手续办理流程图员工离职手续办理是人力资源行政工作中的一项重要任务。
下面是员工离职手续办理的流程图：1. 员工提出离职申请：- 员工向直接上级提出离职申请。
- 直接上级与员工进行面谈，了解离职原因和离职日期。
2. 部门经理审批：- 直接上级将员工离职申请提交给部门经理。
- 部门经理审批离职申请，决定是否同意员工离职。
3. 人力资源部备案：- 部门经理同意员工离职后，将离职申请提交给人力资源部。
- 人力资源部将员工离职信息进行备案。
4. 离职手续办理：- 人力资源部通知员工办理离职手续。
- 员工前往人力资源部办理离职手续。
- 员工提交离职申请书、离职报告等相关材料。
- 人力资源部核对材料并办理相关手续，如离职手续确认、工资结算等。
5. 离职交接：- 员工与接替者进行工作交接，将工作进展、文件资料等进行交接。
- 确保接替者了解工作情况，顺利接手员工的职责。
6. 资产归还：- 员工归还公司资产，如员工证件、电脑、手机等。
- 人力资源部确认资产归还情况，并进行登记。
7. 离职档案整理：- 人力资源部将员工的离职档案进行整理。
- 离职档案包括员工个人信息、离职申请、离职报告等。
8. 离职调查：- 人力资源部可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 离职调查结果可用于改进公司管理和人力资源政策。
9. 离职手续完成：- 完成以上所有流程后，员工的离职手续办理工作完成。
以上是员工离职手续办理的流程图，通过严格按照流程进行办理，可以确保员工离职过程的顺利进行，同时也能为公司管理和人力资源工作提供参考和改进的依据。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程一、收到员工离职申请1. 当员工提交离职申请后，人力资源部门应及时收到申请，并确认申请的真实性。
2. HR部门应向员工发送确认离职申请的回执，并要求员工填写离职申请表格。
3. HR部门应在离职申请表格上记录员工的离职原因，并保存离职申请表格作为员工离职档案的一部分。
二、核实离职事宜1. HR部门应与员工进行离职面谈，以确认员工离职的原因和离职日期。
2. HR部门应核实员工的离职事宜，包括离职后工资结算、年假结算、社保和公积金的办理等。
3. HR部门应向员工提供离职手续办理的相关指导，确保员工了解离职过程和要求。
三、通知相关部门1. HR部门应及时通知相关部门员工的离职事宜，包括人事部门、财务部门、IT部门等。
2. 人事部门应更新员工档案，将员工状态更改为离职，并保存员工的离职报告。
3. 财务部门应结算员工的离职工资，并办理相关税务手续。
4. IT部门应注销员工的系统账号和权限，确保员工离职后无法访问公司的机密信息。
四、离职手续办理1. HR部门应向员工提供离职手续办理清单，包括返还公司资产、清理个人物品等。
2. 员工应按照离职手续办理清单的要求，完成相关手续。
3. HR部门应在员工完成离职手续后，与员工进行离职面谈，确认离职手续已全部办理完毕。
五、离职结算1. HR部门应根据员工的离职日期，计算员工的离职工资，并与财务部门核对。
2. 财务部门应将离职工资以适当的方式支付给员工，同时办理相关税务手续。
3. HR部门应与员工签订离职结算协议，确认离职工资的支付和其他离职待遇的处理。
六、离职调查及反馈1. HR部门应进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的评价。
2. HR部门应向员工提供离职调查表，收集员工的意见和建议。
3. HR部门应根据离职调查结果，提出改进公司管理和员工福利的建议。
4. HR部门应向员工提供离职证明，并保证员工的离职信息保密。
以上是员工离职手续办理的流程，为了确保离职过程的顺利进行，人力资源部门需要与相关部门密切合作，及时沟通和协调，以确保员工的权益得到保障，同时为公司的管理和发展提供有价值的参考。
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员工离职
1、 辞职审批 （1） 流程
A 、 办事处
拟离职员工提交《辞职报
告》并填写《员工离职申
请表》给办事处行政人事
专员
办事处行政人事专员将《员工离职申请表》报办事处经理填报离职意见后上交人事专员 人事专员交技术部经理填写离职意见
人事专员交人力资源部经理填写离职意见
人事专员交总经理审批
人事专员将审批结果回复拟离职员工、办事处行政人事助理同时抄送技
术部经理、办事处经理
办事处行政人事专与
批准离职员工签定《解除劳动合同协议书》
拟离职员工提交《辞职报告》并填写《员工离职申请表》给用人部门经理填报离职意见后交人事专员 人事专员交人力资源部经理填
写离职意见
人事专员交总经
理审批
人事专员将审批结果回复拟离职员工、同时抄送用人部门经理
人事专员与批准离职员工签定《解除劳动合同协议书》（一）
（2）办理要求
A、劳动合同未到期员工离职手续办理周期为两周，试用期员工及实习员工离职手续办理周期为3天。
B、劳动合同未到期员工如需解除劳动合同需提前30天，试用期内员工及实习员工需提前7天提交《辞职报告》
C、《员工离职申请表》中拟离岗日期应劳动合同未到期员工应为提交申请表30天之后，如需提前离岗需与部门
经理协商，批准后方可离职，但拟离岗日期最早不得早于提交申请后两周，试用期员工及实习员工应为7天之后，不可提前离职。
D、批准离岗日期前或未经批准擅自提前离岗，脱岗超过3天按自动离职处理，停发一切未经发放的工资、补助、
费用。
（3）附表
附表一《辞职报告》
附表二《员工离职申请表》（一）
附表三《解除劳动合同协议书》（一）
附表一
辞职报告
经理：
本人自年月日进入部担任职务，现因（写清具体辞职原因）
提出辞职，希望领导给予批准！
员工：
年月日
附表二
员工离职申请表（一）
填表日期年月日员工姓名所属部门
岗位名称入职时间年月日
劳动合同到期日期年月日拟离日期年月日
部门经理意见
工
作
表
现
的
分
析
工作表现情况：（主要评价员工在职期间的工作态度、日常表现及工作完成情况等）与员工面谈沟通情况：（离职原因、离职意愿强弱等）
部门经理意见：（是否批准离职或其它留用建议）
签名：日期: 年月日
人力资源部
意见行
政
表
现
分
析
行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况）
与员工面谈沟通情况：（离职原因、离职意愿强弱等）
人力资源部处理意见：（是否批准离职或符合相关劳动法律的处理方法及其它留用建议）签名：日期: 年月日
总经理意见总经理审批意见：
签名：日期: 年月日
填表说明：1、劳动合同未到期员工离职手续办理周期为两周，试用期员工及实习员工离职手续办理周期为3天。
2、劳动合同未到期员工如需解除劳动合同需提前30天，试用期内员工及实习员工需提前7天提交《辞职报告》。
3、《员工离职申请表》中拟离岗日期应劳动合同未到期员工应为提交申请表30天之后，如需提前离岗需与部门经理协商，批准后方可离职，但拟离岗日期最早不得早于提交申请后两周，试用期员工及实习员工应为7天之后，不可提前离职。
4、批准离岗日期前或未经批准擅自提前离岗，脱岗超过3天按自动离职处理，停发一切未经发放的工资、补助、费用
附表三
解除劳动协议书(一)
甲方：
法定代表人或委托代理人：
通讯地址：
乙方：
身份证件名称及号码：
通讯地址：
甲乙双方于年月日签订为合同编号为的劳动合同，现因乙方个人原因申请提前解除劳动关系，现经甲乙双方充分沟通后，甲方同意乙方的辞职申请。
为顺利办结甲、乙双方的离职交接工作，并明确离职后的双方的权利义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议以兹共同遵照执行：
1、甲乙双方协商确定双方的劳动关系解除日期为年月日，乙方的工资及相关补偿等均结算至该日；
2、解除双方签订的《劳动合同》，双方的权利义务随之终止。
3、乙方应在协议签订之日天内办理完成甲方制度要求的相关离职交接手续，不得故意隐瞒、拖延。
甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方《离职结算单》中所列相关费用。
4、乙方离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为。
5、劳动关系解除后乙方不可再向甲方做其它任何经济补偿要求。
6、甲乙双主违反本协议之任一条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
7、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：（签字盖章）乙方（签字盖章）
年月日年月日。