员工辞职审批流程
事业单位辞职多久能批下来
事业单位辞职多久能批下来在职场中，有时我们可能会遇到一些不尽如人意的工作环境或个人发展需求，此时辞职成为了一个较为合适的选择。
然而，对于事业单位的员工而言，辞职的手续却不像普通企业那样简单，主要是因为事业单位具有一定的组织结构和行政程序，需要一定时间来办理辞职手续，即使是简单的辞职也需要一定的时间来审批才能获得有效的办理结果。
那么，究竟事业单位辞职需要多久才能批下来呢？首先，我们需要明确一点，不同的事业单位可能有不同的行政办理程序和流程，因此辞职的具体时间也可能会有所差异。
然而，一般而言，事业单位辞职的审批流程主要包括以下几个步骤：1. 提交辞职申请：首先，员工需要向所在单位的人力资源部门递交书面辞职申请，并注明辞职的原因和预计离职日期。
在书面申请中应当明确表达自己真实的离职意愿，以保证顺利进行后续的审批程序。
2. 内部审批程序：事业单位为了保证内部的工作流程和组织稳定，一般会进行内部的审批程序，包括与下级部门、领导的沟通和协商。
这一环节的时间长短取决于单位的组织架构和决策机制，通常需要几天到两周不等的时间。
3. 人事档案移交：在获得内部审批通过后，人力资源部门需要将该员工的人事档案进行移交，包括劳动合同、社保缴纳记录、个人奖惩信息等。
这一过程通常需要一到两周时间。
4. 审批结果通知：在人事部门完成档案移交后，员工将会收到事业单位的正式离职通知，通常以书面形式发送。
这一程序可能需要几天到一周的时间，具体根据单位的行政效率和通知方式而定。
总的来说，一般情况下，事业单位辞职需经历2-4周的时间。
当然，这只是一个大致的时间范围，具体的情况可能因单位的不同而有所差异。
此外，如果员工在辞职后还需要进行离职手续或交接工作，这将进一步延长辞职的办理时间。
另外，对于一些较为特殊的事业单位，如政府机关、科研院所等，在辞职程序方面可能会更加繁琐和复杂，需要更长的时间来办理。
而对于一些基层单位或较为灵活的事业单位，辞职的审批速度可能会更快。
标准正规离职流程
标准正规离职流程
1、员工正常离职的程序包括以下两种方式：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职四步走
1、离职申请
2、表单提交
3、解除劳动合同
4、薪酬发放
第一步：离职申请
跟产线管理员提出申请离职，审批之后去人事部办理离职，并开具相关的放行单等证明（无证明无工资结算）。
第二步：表单提交
离职申请审批后，将人事部开的证明单交到对应的驻厂管理人员或宿舍管理人员做好登记。
第三步：解除劳动合同
相关资料提交完毕后，必须与驻厂管理人员或宿管办理解除劳动合同。
此项特别重要，没有解除劳动合同，财务不结算工资。
第四步：薪酬发放
驻厂登记并确认之后会提交到财务部，财务部审核相关资料是否齐全，符合条件的予以发放薪酬，没有领到薪酬的伙伴可及时联系驻厂管理。
温馨提醒
办完手续必须解除劳动合同，劳动合同未解除的不予发放薪酬。
员工辞职流程
摘要：关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
那么，在合同期满的情况下，员工辞职流程又是怎样的?1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。
2、按照离职手续表办理相关手续( 附表3) ：(1)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(2) 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销) ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
企业审批员工辞职流程
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一、员工提出辞职申请。
1. 员工向直接上级提交书面辞职申请，并说明离职日期和理由。
员工离职流程
员工离职流程一、劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程（员工辞职）1、员工原则上应提前1０天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取《辞职申请表》。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照《辞职申请表》办理相关手续 (附表１)(1) 离职员工将《辞职申请表》交部门负责人、分管副总签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工向相应部门交回胸牌, 工作服 , 办公用品, 饭卡，床上用品，工具，宿舍钥匙、办公室钥匙，确认以上物品已交还，确认无误后分别签字确认。
(3) 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项, 出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到《辞职申请表》上所有需要的签名后, 人事行政部向员工出具"关于与X X解除劳动合同的决定"。
(5) 人事行政部安排人员到东胜区社会保险经办机构中止职工社会保险关系，员工如有转移社保关系的，请告知人力资源部。
(6) 人事行政部将离职员工的档案重新归档。
(7) 每月10日将离职员工的工资打到本人的工资卡里。
劳动合同期内非本人意愿离职员工离职流程（公司辞退）１、人事行政部提前３０天将书面通知及离职手续表发给员工。
２、按照离职手续表办理相关手续( 附表)（１）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .（２）由人事行政部对离职者的其他相关手续进行办理, 并签字确认无误。
（３）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠( 包括所借款项,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（４）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与 XX 解除劳动合同的决定"。
（５）人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
辞职流程通知
辞职流程通知
全体员工：
为了规范辞职流程管理，现将公司的辞职流程再次向大家公示和重申。
辞职流程：
1.试用期辞职：员工在试用期内提出辞职的，需提前1周提交书面申请并在办理完正常的离职手续及工作交接后方可正式离职。
2.正式员工辞职：正式录用后的员工离职，需提前一个月向主管部门领导提交书面申请。
技术人员及主管级人员提出辞职，需提前3个月以书面形式向上级主管申请，并与下一任工作人做好交接，方可办理相关离职手续。
3.辞职办理流程：
员工向公司提出离职，提交《离职申请表》（需本人签名确认）-----部门负责人签字同意-----人事部负责人审批-----总经理审批
-----确认员工离职日期-----离职员工进行交接工作-----由人事行
政部办理离职的相关手续——财务结算工资。
4.员工不论何种原因离职，都应按公司规定提前书面申请，离职时应交回工作物品并认真完成交接工作，未按公司规定办理离职手续，因此对公司造成的损失，公司将保留追究责任的权利。
请单位各部门、全体员工严格执行。
特此通知！
XXXXX公司人力资源部。
国企辞职流程和手续
国企辞职流程和手续在国企工作的员工，在决定离职并辞职之后，需要按照一定的流程和手续来办理离职手续。
国企辞职流程和手续相对复杂，需要员工和企业双方共同配合完成。
本文将针对国企辞职流程和手续进行详细的介绍和解释。
一、审慎思考，准备好辞职原因和解释在决定辞职之前，员工需要审慎思考并准备好辞职原因和解释。
国企因其体制特点，员工辞职需要提供合理的原因，并且需要与上级领导进行沟通和协商。
一般情况下，员工需要提前和上级领导进行沟通，解释辞职原因，并征求上级领导的意见。
在此过程中，员工需要注意言辞的选择和沟通方式，以免引起不必要的误会和纠纷。
二、书面申请辞职在和上级领导沟通过后，员工需要通过书面形式向企业提交辞职申请。
一般情况下，辞职申请中需要包括辞职原因、离职日期、辞职事由等内容。
员工需要在辞职申请中，表达自己对企业的感谢和对工作的憧憬，并说明自己会尽力完成工作交接。
辞职申请需要在规定的时间内提交给企业人力资源部门，并通知上级领导。
三、工作交接和归档在企业接受员工的辞职申请后，需要进行工作交接和归档工作。
员工需要和接替自己工作的同事进行工作交接，并将自己手中的工作整理完善，确保交接工作的顺利进行。
在工作交接完成后，员工需要整理自己的工作档案和个人资料，交由企业人力资源部门进行归档处理。
四、办理离职手续在工作交接和归档工作完成后，员工需要和企业人力资源部门进行离职手续的办理。
离职手续一般包括以下内容：填写离职申请表、领取离职证明、交还企业物品、结算工资福利等。
员工需要根据企业规定，按照流程逐项完成离职手续办理。
在离职手续办理完成后，员工需要等待企业人力资源部门的审核和确认，并领取离职证明和相关材料。
五、离职后的处理在离职手续办理完成后，员工进入离职后的处理阶段。
这个阶段包括对个人求职的准备、对新工作的适应和对社会生活的调整。
同时，员工需要注意维护原企业和同事之间的良好关系，避免产生不必要的矛盾和冲突。
此外，员工还需要留意原企业的相关政策法规，避免因为离职产生纠纷和影响自己的发展。
员工离职流程
员工离职流程一、离职分类及定义离职类型可分为：辞职、辞退、自离辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职;辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退;自离：连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职;二、离职流程1、离职申请期限1试用期内的员工提前一周提交离职申请单,或有交接人员交接清即可离司;2正式员工提前1个月交离职申请单,或有交接人员交接清即可离司;3被辞退人员不受以上时间约束,和部门主管或指派人员交接清即可离司;2、离职手续办理1在职员工过试用期的正式员工离职,辞职由本人提前填写员工离职申请表,并详细注明辞职原因,经部门主管审核,部门经理复核签字后,交至财务部处,财务部了解员工借款状况后提交审批意见,需呈公司副总经理、总经理批准;辞职人员获批准员工离职申请表后,需交接清工作并填写员工交接手续表,经办人、经理签字后方可离职;若即辞即走的,即为非正常离职,扣发最后一个月工资且不予办理离职证明;2试用期员工未做满15天离职的不计工资; 做满15天离职才计工资;3自离由公司相关部门负责人填写员工离职申请表及交接手续表,办理离职手续;3、离职工作交接事项:1填写离职交接手续表,办理工作交接,经交接人签名确认,部门负责人签字;2按离职交接手续表相关要求,归还公司欠款、工装、办公工具及设备等;4、员工离职部门需办理事项:1确定员工离职日期及薪资结算日期;a特殊离职人员薪资结算日期：非正常离职没有按程序离职的扣除当月工资和押金,作为对公司人力资源需缺之补偿;b自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理;自动离职者不予结算最后一个月的工资;2员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜;3员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等;5、员工离职后续工作1行政人员应检查提交的离职手续是否齐全,计算考勤;2修改公司人力资源花名册;3 将离职员工信息移至离职员工列表中;4离职手续归档,作好备档工作;。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，注明离职日期和原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并进行离职交
接工作安排。
3. 离职手续办理，员工办理离职手续，包括交还公司财产、结清工资福利、办
理社会保险和公积金等。
4. 离职审批，人力资源部门进行离职手续审批，确认员工离职手续办理完毕。
5. 离职通知，人力资源部门通知相关部门及员工的工作伙伴，安排相关工作交
接和离职通知。
6. 员工离职登记，人力资源部门进行员工离职登记，更新人事档案和系统信息。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要及时、规范地处理员
工离职手续，确保离职过程顺利进行，同时做好离职员工的离职交接工作，保障公司的正常运营。
事业单位离职流程与规定
事业单位离职流程与规定事业单位是指由政府主管部门、社会团体、事业组织等依法开展公益性活动的法人或非法人组织。
在某些情况下，员工可能需要离开事业单位，因此了解事业单位离职流程与规定是非常重要的。
本文将详细介绍事业单位离职的相关流程与规定。
第一部分：离职申请提交在决定离开事业单位之前，员工首先需要书面向上级部门提交离职申请。
离职申请应当注明离职的原因、离职日期以及相关联系方式。
在提交申请之前，员工有义务与直接上级进行沟通，说明离职的原因，并征得上级的同意。
第二部分：离职审批与公示一般而言，事业单位的离职需要经过上级部门的审批。
上级部门会对离职申请进行审查，并根据情况给出批准或者驳回的决定。
在审批过程中，需要提供相关资料，例如离职申请书、个人档案等。
审批结果一般会以公告形式公示在事业单位内部，以便其他相关人员了解。
第三部分：办理离职手续离职审批通过后，员工需要按照事业单位的规定办理离职手续。
首先，员工需将个人办公设备、工作证件等归还给单位，并办理相应的注销手续。
同时，员工需要办理社会保险、住房公积金等相关待遇的转移手续，确保个人权益得到保障。
第四部分：结算与工资发放离职期间，事业单位会根据员工的工作年限、职位及个人表现等，计算相关离职结算金额。
离职结算金额一般包括剩余工资、年终奖、加班费等。
待离职结算金额计算完成后，单位会将款项发放给离职员工。
在某些情况下，事业单位可能会要求员工签署一份解除劳动合同的协议书，以确保双方权益得到保障。
第五部分：离职档案管理离职后，事业单位会将员工的档案归入档案馆进行管理。
员工可以选择将档案转入其他单位或者保留在原单位。
保留在原单位的员工档案将被保存一定的时间，以备后续需要查询或调阅。
第六部分：福利待遇转移在离职时，员工需要办理相关福利待遇的转移手续。
这包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
员工需要与相关单位或者机构联系，提供必要的离职证明和个人信息，确保个人权益在离职后得到继续保障。
HR018员工离职审批流程
员工离职1、 辞职审批 （1） 流程A 、 办事处（2） 办理要求拟离职员工提交《辞职报告》并填写《员工离职申请表》给办事处行政人事专员办事处行政人事专员将《员工离职申请表》报办事处经理填报离职意见后上交人事专员 人事专员交技术部经理填写离职意见人事专员交人力资源部经理填写离职意见人事专员交总经理审批人事专员将审批结果回复拟离职员工、办事处行政人事助理同时抄送技术部经理、办事处经理办事处行政人事专与批准离职员工签定《解除劳动合同协议书》拟离职员工提交《辞职报告》并填写《员工离职申请表》给用人部门经理填报离职意见后交人事专员 人事专员交人力资源部经理填写离职意见人事专员交总经理审批人事专员将审批结果回复拟离职员工、同时抄送用人部门经理人事专员与批准离职员工签定《解除劳动合同协议书》（一）A、劳动合同未到期员工离职手续办理周期为两周，试用期员工及实习员工离职手续办理周期为3天。
B、劳动合同未到期员工如需解除劳动合同需提前30天，试用期内员工及实习员工需提前7天提交《辞职报告》C、《员工离职申请表》中拟离岗日期应劳动合同未到期员工应为提交申请表30天之后，如需提前离岗需与部门经理协商，批准后方可离职，但拟离岗日期最早不得早于提交申请后两周，试用期员工及实习员工应为7天之后，不可提前离职。
D、批准离岗日期前或未经批准擅自提前离岗，脱岗超过3天按自动离职处理，停发一切未经发放的工资、补助、费用。
（3）附表附表一《辞职报告》附表二《员工离职申请表》（一）附表三《解除劳动合同协议书》（一）附表一辞职报告经理：本人自年月日进入部担任职务，现因（写清具体辞职原因）提出辞职，希望领导给予批准！员工：年月日员工离职申请表（一）填表日期年月日员工姓名所属部门岗位名称入职时间年月日劳动合同到期日期年月日拟离日期年月日部门经理意见工作表现的分析工作表现情况：（主要评价员工在职期间的工作态度、日常表现及工作完成情况等）与员工面谈沟通情况：（离职原因、离职意愿强弱等）部门经理意见：（是否批准离职或其它留用建议）签名：日期: 年月日人力资源部意见行政表现分析行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况）与员工面谈沟通情况：（离职原因、离职意愿强弱等）人力资源部处理意见：（是否批准离职或符合相关劳动法律的处理方法及其它留用建议）签名：日期: 年月日总经理意见总经理审批意见：签名：日期: 年月日填表说明：1、劳动合同未到期员工离职手续办理周期为两周，试用期员工及实习员工离职手续办理周期为3天。
员工离职手续办理流程通知
员工离职手续办理流程通知尊敬的各位员工：为了规范公司员工离职手续办理流程，保障公司和员工双方的合法权益，特制定以下离职手续办理流程通知，望各位员工严格遵守，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
一、离职申请员工如需离职，应提前向所在部门提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等相关信息。
部门经理应及时审批离职申请，并将审批意见报告人力资源部门备案。
二、交接工作离职员工应在离职前完成所负责的工作，并做好相关工作交接。
离职员工应将工作中的重要文件、资料整理妥当，并交由接替者或主管领取。
三、财务结算离职员工应向财务部门提交离职申请表，并领取离职结算清单。
财务部门将根据离职结算清单核算员工的薪资、奖金、加班费等，并在规定时间内发放。
四、人事档案处理离职员工应向人力资源部门提交离职申请表，并领取个人档案复印件。
人力资源部门将对员工档案进行整理归档，并做好离职员工的离职手续。
五、社会保险处理离职员工应向人力资源部门提供社会保险转移证明等相关材料。
人力资源部门将协助员工办理社会保险关系转移手续，确保员工的社会保险权益。
六、设备归还离职员工应将公司颁发的各类设备（如电脑、手机、钥匙等）按规定归还给所在部门。
部门负责人应对设备进行清点核对，并填写设备归还清单，由离职员工签字确认。
七、其他事项离职员工应妥善处理与公司相关的各项事宜，如解除劳动合同、清理个人物品等。
公司将依法依规处理离职员工的相关事宜，希望离职员工能够配合并遵守公司规定。
以上为公司员工离职手续办理流程通知，请各位员工严格按照流程要求办理，如有违反公司规定或不遵守流程的情况，公司将保留追究责任的权利。
感谢各位员工的理解与配合！祝各位前程似锦，再见！此致敬礼人力资源部敬上。
辞职的步骤和手续
辞职的步骤和手续根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
"以下是小编整理了关于辞职的步骤和手续_辞职流程及注意事项，希望你喜欢。
辞职的步骤和手续1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。
2.填写员工辞职审批表。
3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。
5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。
6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。
7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
8.部门经理审核辞职手续。
9.事行政经理审核辞职手续。
10.总经理审批辞职手续文件。
11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。
12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。
13.人事专员进行辞职人员电话回访。
14.人事专员将辞职手续归入人事档案。
辞职流程及注意事项辞职时五险一金的注意事项辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。
三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
电气公司员工辞职审批流程
6．在办理完上述手续后，到人力资源部办理人事手续
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
电气公司
员工辞职审批流程
编码
受控状态
执行核心部门
控制部门
员工
部门负责人
办公室
财务部
分管领导
总经理
相关说明
1．员工离职需提前30日向部门主管提出书面申请
2．经理级以上干部离职需提前三个月向总经理提出书面申请
3．员工离职前须向接替者详细移交工作，如果暂时无接替者须向直接上级移交
4．员工离职前须到综合部交回办公用品或其他借用的工具物品和借阅的文档资料
员工离职辞退办理流程图
经部门负责人或总经 理在《员工辞职报告 》上签字
所在部门
辞职员工手上工作及 所使用的公司物品清 点交接。
所属部门核查交接事 移交部门财务部 项是否清楚未交接清
楚的需补交接。
移交审核
部门主管
检验移交结果安排其 他人员接替
开具离职证明 离职
办公室
员工办完相关离职手 续后由办公室开一张 出厂证明交给离职人 员
员工离职/辞退办理流程图
流程描述
写《离职申请表》 《员工辞职报告》
填写《辞退书》
离职审批
工作交接
部门工作 交接
个人财务清算 办公物品交接
所属部门
提前三十天向所在部 门负责人提出申请。
办公室
经部门负责人同意 后，由员工本人填写 《员工辞职报告》或 《辞退书》
部门负责人或总 经理
图
使用表格
《离职申请表》
《员工辞职报告 》
《员工辞职报告 》
《工作移交清单 》
《员工离职手续 移交表》
《出厂证明》
员工辞职管理规定及流程
员工辞职管理规定及流程员工辞职是一种常见的人事变动，对于公司而言，如何妥善管理员工辞职并确保有序的流程非常重要。
本文将介绍员工辞职的管理规定及流程，以保证公司的运行秩序和员工的权益。
一、员工辞职管理规定1.辞职申请：员工应以书面形式向所在部门或人力资源部门提出辞职申请，并注明辞职日期。
2.辞职面谈：辞职申请提交后，人力资源部门应及时与员工进行面谈，了解其原因和意愿，以便后续的处理和补救措施。
3.提前通知：员工辞职应提前一个月通知公司，以便公司寻找合适的替代人选并安排交接工作。
如特殊情况需要提前辞职，应提供合理的解释和解决方案，经过公司同意后方可生效。
4.交接工作：员工在离职前应与接任者或相关部门进行交接工作，确保工作能够平稳过渡，并提供必要的技术和文件资料。
5.公司财产归还：员工离职前应归还公司所有的物品、设备和机密资料，并与公司进行结算，确保公司财产的完整和付款的清晰。
6.员工福利处理：离职员工的福利待遇如年终奖、假期抵扣等应按照公司规定进行结算，确保员工的权益得到保障。
7.保密义务：员工离职后，应继续遵守保密协议，不得向任何第三方泄露公司的商业机密和其他机构信息。
8.离职手续：离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括员工关系解除、社会保险注销、住房公积金提取等。
二、员工辞职流程1.辞职申请：员工将辞职申请书提交给所在部门负责人，并抄送给人力资源部门。
2.面谈安排：人力资源部门接到辞职申请后，安排与员工进行面谈，了解原因和是否可挽回的机会。
3.确认辞职：经过面谈后，人力资源部门确认员工辞职的真实意愿，并通知相关部门。
4.接待新员工：人力资源部门开始寻找合适的候选人，并与相关部门沟通，安排新员工的入职手续和培训安排。
5.交接工作：离职员工与相关部门进行交接工作，确保工作能够平稳进行。
接任者和离职员工应共同完成交接报告。
6.公司财产归还：离职员工应将公司的财产归还给公司，同时进行财务结算。
7.福利待遇结算：人力资源部门根据公司规定，进行员工离职福利的结算，包括年终奖、假期抵扣等。
建行辞职流程
建行辞职流程辞职是每个职场人都可能会面对的选择，而辞职流程的规范性和顺利性对于个人和企业都非常重要。
下面将为大家介绍建行辞职的详细流程，希望能够帮助到即将离职的员工。
1. 提交辞职申请。
首先，员工需要向直接上级提交书面的辞职申请。
在书面申请中，员工需要说明辞职的原因，并且注明辞职生效的时间。
建议在提交申请的同时，也将申请复印一份留存个人档案备查。
2. 部门经理审批。
部门经理收到员工的辞职申请后，会进行审批。
在审批过程中，部门经理可能会与员工进行沟通，了解辞职的原因以及是否有挽留的可能。
如果审批通过，部门经理会签署同意员工辞职的文件。
3. 人力资源部门备案。
部门经理审批通过后，辞职申请将被提交至人力资源部门备案。
人力资源部门会对员工的离职手续进行审核，确保员工没有未完成的工作任务或者未处理的工作问题。
4. 离职手续办理。
在离职生效的前一天，员工需要前往人力资源部门办理离职手续。
离职手续办理包括清算工资、社保、公积金等福利待遇，交接工作资料以及领取离职证明等。
5. 离职交接。
在离职的最后一天，员工需要与接替自己工作的同事进行交接。
员工需要向接替工作的同事介绍工作内容、项目进展以及需要注意的事项，确保工作顺利过渡。
以上就是建行辞职的详细流程。
在辞职过程中，员工需要注意礼貌和规范，与领导、同事保持良好的沟通和合作，确保离职过程顺利进行。
同时，建议员工在辞职前做好个人职业规划和未来发展规划，以便顺利踏入下一个职业阶段。
希望本文对即将离职的员工有所帮助，祝大家在职场上一帆风顺！。