公司招聘会的活动总结如何写

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招聘工作总结模板8篇

招聘工作总结模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招聘工作总结范文简短8篇

招聘工作总结范文简短8篇招聘工作是一个公司很重要的人力资源储备渠道，关于招聘工作总结范文有哪些?下面是由编辑为大家整理的“招聘工作总结范文简短8篇”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

篇一：招聘工作总结范文简短我有幸于20xx年9月份加入到xx的团队中，并在人力资源部任职，海产行业对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。

首先感激部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮忙，使我尽快熟悉工作资料、进入工作主角。

现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报。

一、招聘工作1、发布招聘信息;在xx网站上每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中寻找适宜的人员对其电话邀请。

2、面试;对来面试人员进行面试工作。

由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的事项，现已开始独立进行面试，面试完毕后再由王经理帮忙把关。

3、现场招聘;去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领示范下，现已能够独立进行现场招聘工作。

4、在招聘工作中遇到的问题与提议：①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。

提议增加招聘渠道，可在报纸刊登招聘信息，或在人才市场多购买几次户外广告。

②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。

这类人员可研究去学校进行应届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期(即3月—6月)为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易理解外派。

二、员工的档案与合同的管理1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸质版资料收集、排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。

2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。

三、部门常规性工作1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。

2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经理批阅。

3、领导安排的临时性工作。

专场招聘会总结(通用5篇)

专场招聘会总结(通用5篇)专场招聘会总结(通用5篇)专场招聘会总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的专场招聘会总结样本能让你事半功倍，下面分享【专场招聘会总结(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

专场招聘会总结篇1一场精心策划的专场招聘会近日在我们的就业服务中心成功举办。

本次活动的主要目的是为我们的优秀毕业生和即将毕业的学生提供一个面对面的招聘机会，让他们能够与各类企业面对面交流，了解工作机会和职业发展。

在这次招聘会上，我们成功地为各类企业提供了一个高效的招聘平台。

近30家企业参加了此次招聘会，提供了包括软件开发、教育咨询、市场营销等多个领域的职位，满足了不同学生的求职需求。

学生们的参与度非常高，共有200余名学生前往招聘会场，与各企业代表面对面交流，提问和面试都非常积极。

通过与企业代表的互动，学生们进一步了解了行业发展和岗位需求，对自己的职业规划有了更清晰的认识。

在活动的亮点方面，最大的亮点是我们的企业参与度。

绝大多数企业表示对招聘会非常满意，认为我们的就业服务中心为他们提供了一个很好的宣传和招聘平台。

此外，学生们的积极响应也说明了我们的求职活动策划取得了显著的成功。

对于我来说，我认为这次招聘会是一个非常宝贵的经验。

通过直接与企业代表交流，我更好地理解了不同企业对人才的需求和岗位要求。

同时，我也发现了自己的不足之处，例如表达能力的提升和行业知识的积累。

最后，我要感谢参与招聘的企业和所有学生。

感谢你们的支持和参与，让我们得以举办这样一次成功的招聘会。

同时，我也要感谢我的团队，你们的辛勤工作和默契配合让这次活动得以成功。

专场招聘会总结篇2____2023年春季校园招聘会总结____在这个春季，我们成功举办了一场专场招聘会，旨在吸引优秀的应届毕业生和实习生，为我们的公司注入新的活力。

以下是本次活动的总结：____一、活动概述____本次招聘会总共有50家公司参加，提供了超过100个职位，吸引了超过3000名学生参与。

招聘工作总结怎么写5篇

招聘工作总结怎么写5篇招聘工作总结怎么写篇1一、公司概况公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。

二、招聘计划根据公司目前的发展情况，经店长同意，公司决定在8月20日前招聘以下人员:管理人员60人(其中储备干部40人)，专业技术人员30人，骨干人员5人，基层员工20人。

对于管理者，主要考察应聘者的综合素质和学历。

硬性条件有两个:一是要求学历在本科以上，二是年龄在35岁以下。

目的是保证公司管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具有良好的潜力和发展空间，成为公司高管团队的蓄水池。

对于专业人士，主要考察应聘者的经验和操作技能。

零售业的企业在经营过程中，会遇到一些专业化的问题，比如商品陈列、库存管理等。

零售行业的企业应招聘一定数量的专业人员，以促进经营部门的专业化。

对于骨干人员要大力进行培养和储备。

骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。

对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。

三、招聘人员的类型管理人员（储备干部）网络招聘、报刊杂志（校园招聘）专业人员骨干人员基层员工四、招聘进程安排6月15日—6月18日拟订人员需求计划1．明确招聘人员的总数量2．对招聘人员的要求：学历、身高、性别、经验等6月19日—6月26日招聘准备1、招聘广告、公司宣传资料的制作2、招聘小组人员的确定及各自的分工3、招聘工作流程的制定4、面试、笔试题目的编制及考评标准的制定5、招聘时间和地点的确定6、应变措施方案的制定6月27日—7月3日发布招聘信息1、在相应的人才招聘网站上发布公司的招聘信息2．参加人才招聘会3、在公司内部发布职位公告（注：由于校园招聘时间的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校园招聘工作）7月10日—7月13日筛选简历1、从应聘者的简历（600份）中，初步挑选出190份简历，其中，应聘管理人员的80份、专业人员的60份、骨干人员20份、基层员工的30份2、通知面试7月14日—7月21日面试1、集体面试的方式，对应聘管理人员的80名应聘者进行初试，其中三人因工作原因没来参加面试2、集体面试的方式，对应聘专业人员的60名应聘者进行初试3、由公司中高层领导面试骨干人员7月22日—7月29日复试1、经过第一轮面试，对经初步考察合格的应聘管理人员和应聘专业人员的应聘者进行复试2、对骨干人员的复试，由所需用人部门的经理实施7月30日—8月6日做出录用决策1、招聘小组对应聘者两轮的考核给予最后的评定并确定人选2、骨干人员的人选根据应聘者的表现，最终由部门经理拟订并报门店店长批准确定8月8日—8月10日电话通知被录用者告知被录用者到公司报到的时间、应聘的职位等具体事项8月12日—8月15日新员工入职事宜的安排在被录用的管理人员中，有两个因与公司未达成一致的协议没来报到五、招聘成本（1）招聘费用的最初预算材料制作费200网络广告招聘400参展费600办公费用100人工成本3000合计4300(2)实际成本:4700元，主要是人工费增加400元。

招聘工作总结范文(通用19篇)

招聘工作总结范文（通用19篇）招聘工作总结篇1新一轮的招聘工作马上就要开始了，根据公司不同时期不同的用人需求，制定了如下工作计划：招聘目的：通过不同的招聘渠道，选拔具有专业技能的高素质人才，满足公司发展的需要，充实公司相应的岗位。

通过招聘，合理配置公司人力资源，为公司后续发展储备人才。

招聘渠道：a、外部招聘：网络招聘作为全年的宣传手段，智联招聘进行全年合作，另一家在前程无忧、58同城、或者赶集网中选择一家，在其他可以免费发布招聘信息的网站继续发布；现场招聘会主要是在会展中心或者参加校园招聘，会展中心的，主要集中在春秋两季，或者中间举办的各种综合类招聘会，关注并且参展，各大高校方面同20xx年建立联系的几大高校继续进行合作，除此之外，还要联系一些综合类的专科学校。

培训学校方面主要在和达内联系，如有需要，可以同北大青鸟取得联系。

由于技术部的重组，新一轮的技术人员可能要从中选出，重新培养。

或者直接招聘有经验的人。

b、内部招聘：主管类的岗位空缺，如果内部有合适员工可以从中选拔，这样能够促进员工工作的积极性，同时也减少了磨合时间，对公司有很好的了解。

C、熟人推荐：至少可信度是相当高的。

招聘计划：新一年的招聘主要针对销售，和技术两大块。

电话销售要扩大规模，主要招聘人群为应届毕业生，或者有1年左右电话销售工作经验的人。

由于技术部的重组，技术类招聘主要针对java程序员，android，ios三类，可以从培训学校中选出，重新培养，或者直接选择社会招聘，招聘成手。

不管是销售还是技术类的招聘，都需要销售部和技术部同事的配合，在这里先致以真诚的感谢。

录用程序：a、电话销售由人事负责初次面试，电销主管进行复试，之后培训，采用末位淘汰制。

人事负责通知。

b、技术类先进行笔试，笔试过了之后进行面试、复试。

人事负责通知。

c、大客户部由大客户经理进行初次面试，李总复试，人事负责通知。

d、主管类面试，由李总进行面试，人事负责通知。

招聘工作总结（通用15篇）

招聘工作总结招聘工作总结(通用15篇)招聘工作总结1一、xxxx招聘工作概况xxxx年集团共招聘管理人员219人，截至xxxx年12月19日，留任的管理人员145人，离职74名，离职率33.79%。

人员结构和各单位录用情况，详见附表一、二。

xxxx年，各单位共招录一线员工5200余人，截至xxxx年12月20日，一线员工离职3700余人。

xxxx年，集团人力资源部共经手招聘费用53141元，其中现场招聘49561元，网络招聘20xx元，校园招聘1580元。

另外，经手的校企合作费用89400元，其中东吴奖学金87000元，扬州商校实习生管理费2400元。

二、招聘重点工作1、制度建设为规范招聘工作流程，人力资源部今年着手对现有的《招聘管理制度》的修订工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草拟工作，并经过了集团人力资源部和公司领导的流转和修改。

根据领导要求，新草拟的《招聘管理制度》再进行一些补充后，将于12月底进入公司发文程序。

为规范公司实习生管理，人力资源部于今年8月份完成了《实习生管理办法》的草拟和修改，并于9月份正式发文。

办法规定了是实习生的录用标准，入职流程，日常管理的主体和考核措施，为各单位管理新招录的实习生提供了制度保障。

2、实习生管理今年7月份，服务外包学院与我公司合作的东吴班第一届33名学生进入顶岗实习阶段。

根据集团办公会确立的分配原则，人力资源部妥善做好了这一批实习生的分配工作，并为实习生指定指导老师，完成实习生调配和特殊情况的处理工作。

为加强对实习生的管理，公司下发了《实习生管理办法》，根据办法要求，实施了对实习生的月度考核工作。

3、开通学信网学历查询功能今年8月份，公司开通了学信网学历查询功能。

开通后，20xx年至今的专科及以上学历均可以查询真伪。

员工录用背景调查中具备了刚性标准。

4、校园招聘工作积极参加苏大、经贸学院、南铁、苏州科技学院等周边院校的校园招聘活动。

今年11月份，参加苏州市人才市场承办的“苏州校园引才计划”，走进山东大学、中国矿业大学、南京师范大学、南京邮电大学等985和211高校，招聘优秀的应届毕业生。

2024年开展招聘会的活动总结（5篇）

2024年开展招聘会的活动总结____年招聘会是一场规模庞大、充满活力的活动，吸引了大量的参与者和各种类型的企业。

以下是对这次活动的总结和回顾。

首先，本次招聘会的活动时间为两天，地点设在市中心的展览中心。

这样的选择为参与者提供了便利，使得他们可以轻松地前往会场，参与招聘活动。

活动策划团队更是在会场的布置上下了一番功夫，为参与者和企业搭建了一个舒适、开放的环境。

其次，本次招聘会邀请了来自各个行业的企业参与。

不仅有传统的制造业和服务行业企业，还有新兴的科技和创新型企业。

这样的组合使得参与者有机会选择不同领域的工作，并且了解不同行业之间的相互关系和发展趋势。

在活动期间，各个企业都展示了自己的招聘信息和企业文化。

他们为参与者提供了宣传资料和招聘简章，使得参与者能够更加了解企业的发展和要求。

而且，一些企业还设置了展示区域，展示了他们的产品和技术成果，吸引了很多人的关注。

此外，组织方还安排了一系列的特别活动和讲座。

这些活动包括行业趋势分析、职业发展规划、面试技巧等。

参与者可以通过这些活动获取到有价值的信息和知识，并提升自己的求职竞争力。

除了企业和参与者的互动，本次招聘会还设置了一个创业展区，为有创业意向的人士提供了一个展示和交流的平台。

这个区域吸引了很多人的关注，并且也为创业者与投资者之间搭建了一个沟通的桥梁。

最后，本次招聘会的组织方还积极利用互联网和社交媒体进行宣传和推广。

他们在各大招聘网站上发布了招聘信息，通过社交媒体平台进行活动预告和报道。

这样的运营策略使得更多的人了解到了招聘会的举办，增加了参与者的数量。

总的来说，____年的招聘会是一次成功的活动。

活动规模庞大，参与热情高涨，企业和参与者之间的互动充满了活力。

希望在未来的招聘会中，我们能够继续提供更好的服务和筹划更多的丰富活动，为求职者和企业搭建更好的桥梁。

2024年开展招聘会的活动总结（二）____年我们公司举办了一次盛大的招聘会，这是一次非常成功的活动。

招聘会活动总结（五篇材料）

招聘会活动总结（五篇材料）第一篇：招聘会活动总结招聘会活动总结随着就业形势的加剧，2010年以来，大学生就业问题屡次受到全社会的关注，大学生就业已成为一个社会问题，为减轻我院同学的就业压力，我院领导积极与企业联系，争取让去也来我院举行专场招聘会。

本次招聘会由美的集团采购中心主办，中国地质大学（武汉）经济管理学院实习就业创业中心承办。

活动开始，主持人向大家简单介绍了招聘人员，并欢迎他们来到学院进行此次宣讲会和专场招聘。

接着书记发言，向集团的招聘人员介绍了我院同学的基本情况，并且表达了书记对美的集团的感谢之情与对同学们的期望。

招聘人员对集团采购中心的具体情况以及同学们进了后的发展情况进行了详细的介绍，并列出要招聘岗位及其应聘要求，接着招聘人员表示非常欢迎同学们前去他们公司工作。

除此之外，招聘人员还解答同学们各方面的疑惑。

投简历阶段是此次活动的高潮部分，同学们都排着长长的队伍期待与招聘人员进行进一步的交流来展示自己的能力，以及进一步了解公司的情况。

此次活动虽然秩序不是很好，但是此次活动对集团、对同学们和对我们中心都有非常大的意义。

招聘方通过对集团的介绍，使大家进一步了解了集团，为公司做了宣传，使更多的优秀同学前去他们公司应聘和工作，同时招聘方来到某大学也加深了集团与学院的联系。

学院毕业生也将多一个去向，同时，此次招聘会给学院学生提供了一定的就业岗位。

通过与集团的合作，增加了我们就业中心的经验，掌握了更多举办专场招聘会的经验。

我相信，明天我们就业中心会更好，我们学院会更好。

第二篇：招聘会活动总结招聘会活动总结在就业形势依然严峻的背景下，为促进我校学生就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生就业渠道，给学生就业提供全面有效的服务，学校于10月26日举办了校园专场招聘会。

在学院领导的支持下，本校园专场招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将举办情况总结如下：这次学校共邀请一百多家企业，企业主要来自河南、陕西及省内城市，提供招聘岗位3000多个，招聘专业主要涉及数控、物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、动漫、艺术设计专业等众多领域。

招聘活动总结模板5篇

招聘活动总结模板总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。

以下是小编整理的招聘活动总结模板5篇，希望大家能够喜欢。

招聘活动总结模板1为认真贯彻落实省人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联《关于转发的通知》(鲁人社字〔20--〕248号)精神，进一步做好高校毕业生、农民工和就业困难群体的就业工作，发挥民营企业在促进就业中的作用，支持民营企业快速发展，扩大社会就业，由市人力资源和社会保障局牵头，会同教育局、总工会、工商联、中小企业局于5月20日至26日在全市各级人力资源市场联合开展了“民营企业招聘周”活动，取得了显著的就业效果。

一、活动开展情况在民营企业招聘周活动中，紧紧围绕“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题，通过开展多种形式的就业服务活动，为民营企业、高校毕业生、农民工和就业困难群体和其他各类求职人员提供招聘、求职、政策咨询、技能培训、权益维护等方面的就业服务，方便了高校毕业生的就业，保障了高校毕业生的合法权益。

据统计，全市有2185家企业参加了招聘周活动，其中民营企业1753家，提供就业岗位3.3万多个，其中适合高校毕业生就业的岗位1.6万多个，帮助2.7万多名求职人员与用人单位达成就业意向，其中：高校毕业生1.1万多人，占就业意向总人数的41%;签订职业技能培训意向1832人，发放政策宣传品5.3万多份，维权及法律援助206人次。

二、主要做法及工作措施1、注重部门间协调联动，明确就业服务职责。

为了保障“民营企业招聘周”活动有序的开展和取得实效，专门成立了由市人力资源和社会保障局牵头，教育局、总工会、工商联、中小企业局共同参加的领导小组，负责指导全市“民营企业招聘周”活动的广泛开展。

印发了《关于转发鲁人社字[20--]248号文件的通知》(烟人社字[20--]18号)文件，明确了活动目标、时间和主题，对活动周的开展奠定了良好的基础。

专场招聘会总结

专场招聘会总结专场招聘会总结篇1__年__月__日，我公司在__会议中心成功举办了一场专场招聘会。

本次活动的主要目的是为公司寻找并招募各类人才，满足公司业务发展和扩张的需求。

在活动前期，我们制定了详细的策划方案，包括活动主题、时间、地点、参会人员、招聘岗位、宣传渠道等。

同时，我们与相关部门密切合作，完成了各项准备工作。

活动当天，会场气氛热烈，前来求职的人络绎不绝。

我们设置了招聘展板，详细介绍了公司的背景和优势，并提供了多个招聘岗位。

在面试环节，我们采用了结构化面试、情境模拟等多种方式，确保了面试的公平性和准确性。

最终，我们成功招募到了多名优秀的人才，其中包括__、__等。

在活动效果方面，我们通过数据分析发现，参会人数、现场咨询人数和投递简历数量等都达到了预期目标。

同时，我们收到的积极反馈和媒体报道也表明了活动的成功。

从此次招聘会中，我们总结出了许多经验教训。

首先，我们需要提前预见和应对求职者的痛点和难点，以提高面试成功率。

其次，我们需要进一步优化招聘流程和环节，以提高效率和质量。

最后，我们还需要不断加强企业品牌宣传，提高知名度和影响力。

总之，本次招聘会取得了圆满成功，为公司招募到了多名优秀的人才，满足了公司业务扩张的需求。

同时，我们也发现了一些问题和不足之处，将在今后的工作中加以改进和提高。

专场招聘会总结篇2一场精心策划的专场招聘会近日在我们的就业服务中心成功举办。

这场招聘会的主要目的是为我们的大学毕业生提供与各行业领先公司面对面交流的机会，以帮助他们找到适合的就业岗位。

招聘会从早上9点开始，到下午5点结束，期间我们接待了来自不同专业领域的毕业生和他们的家长。

我们为所有参加者提供了精心准备的展示板，上面列出了各个公司的简介和他们的招聘岗位。

此外，我们还为参加者准备了免费的职业咨询和简历修改服务。

在招聘会上，我们收到了大量的简历，其中不乏优秀的求职者。

通过进一步的交流，我们发现很多毕业生对自己的职业规划很清晰，对行业和公司也有深入的了解。

招聘宣讲工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人才竞争日益激烈，企业对人才的需求也在不断增加。

为了更好地选拔和引进优秀人才，提高企业核心竞争力，我们公司于近期开展了招聘宣讲活动。

本次活动旨在向广大求职者宣传公司文化、发展前景和招聘需求，吸引更多优秀人才加入我们的团队。

现将本次招聘宣讲工作总结如下：二、活动背景1. 公司发展需求：随着公司业务的不断拓展，对各类人才的需求日益增加，为了满足公司发展需求，我们有必要开展招聘宣讲活动。

2. 人才竞争压力：在当前人才市场竞争激烈的环境下，我们需要通过有效的招聘宣讲活动，提升公司在求职者心中的形象，吸引更多优秀人才。

3. 提升员工素质：通过招聘宣讲活动，我们可以选拔出具备较高素质的人才，为公司的长远发展奠定基础。

三、活动目标1. 提高公司知名度：通过招聘宣讲活动，让更多求职者了解公司，提高公司在求职者心中的知名度。

2. 吸引优秀人才：选拔出具备较高素质、符合公司发展需求的人才，为公司注入新鲜血液。

3. 优化公司人才结构：通过招聘宣讲活动，逐步优化公司人才结构，提升整体竞争力。

四、活动准备1. 制定活动方案：根据公司需求，制定详细的招聘宣讲活动方案，明确活动时间、地点、参与人员及宣传内容。

2. 设计宣传材料：制作精美的宣传册、海报、易拉宝等宣传材料，以图文并茂的形式展示公司文化、发展前景和招聘需求。

3. 选择宣讲场地：根据活动规模和需求，选择合适的宣讲场地，确保活动顺利进行。

4. 组织宣讲团队：选拔具备丰富宣讲经验和良好沟通能力的员工组成宣讲团队，负责宣讲活动的具体实施。

五、活动实施1. 宣讲内容：宣讲团队从公司文化、发展历程、业务领域、薪酬福利、晋升空间等方面进行详细讲解，让求职者全面了解公司。

2. 互动环节：在宣讲过程中，设置互动环节，邀请求职者提问，解答他们关心的问题，提高宣讲效果。

3. 现场招聘：宣讲结束后，现场设置招聘摊位，提供简历投递、面试预约等服务，方便求职者了解招聘流程。

专场招聘会总结

专场招聘会总结专场招聘会总结篇1一、活动背景和目标在2023年，我们成功举办了一场以科技行业为主的专场招聘会。

这场招聘会是针对我们公司的需求，以吸引和联系科技行业的专业人才为目标。

我们希望通过这场招聘会，能够吸引到一批具备我们公司所需技能和经验的人才。

二、活动内容我们的招聘会于2023年5月15日在市中心的会议中心举行，活动持续了整天。

我们邀请了本地和周边地区的科技公司，以及一些相关行业的人才参加。

活动内容包括公司介绍、职位展示、面试环节等，我们提供了丰富的宣传材料和信息，包括公司简介、职位描述、员工福利等。

三、活动效果总体来说，这场招聘会取得了非常积极的成果。

我们收到了超过500份求职申请，其中约有200人参加了面试环节。

我们成功招聘到了15名符合我们公司需求的员工，他们都在各自的岗位上展现出了出色的表现。

通过这场招聘会，我们和许多优秀的专业人才建立了联系，为公司的未来发展打下了坚实的基础。

四、经验教训1.提前准备是关键。

在活动开始前，我们需要提前进行充分的准备，包括活动策划、嘉宾邀请、场地预定、宣传推广等。

2.合理规划时间。

由于我们的招聘会规模较大，我们需要合理规划时间，确保所有环节都能够顺利完成。

3.注重宣传。

我们需要通过各种渠道进行宣传，吸引更多的专业人才参加我们的招聘会。

五、总结这场招聘会虽然面临着诸多挑战，但我们最终成功地实现了目标。

我们的招聘会不仅为我们公司吸引了一批优秀的人才，也为我们的科技行业合作伙伴建立了联系。

从这场招聘会中，我们吸取了很多宝贵的经验教训，为我们未来的招聘活动提供了宝贵的参考。

我们将继续优化我们的招聘策略，以便更好地满足我们公司的发展需求。

同时，我们也欢迎更多的专业人才加入我们的团队，与我们共同创造更加美好的未来。

专场招聘会总结篇2标题：2023年春季大型专场招聘会总结报告一、背景介绍2023年春季大型专场招聘会于4月15日至4月18日成功举行，本次活动旨在为各大企业与求职者搭建桥梁，提供更精准的人才匹配。

企业招聘工作总结5篇

企业招聘工作总结5篇企业招聘工作总结精选篇1作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自我注意的问题。

首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应当将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。

其次，面试的环节，那里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解；第二部分是部门经理经过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否贴合岗位的用人标准。

那里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。

犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。

再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。

那里期望部门经理能够跟厂家供应商做出良好的沟通，协助人力资源部，最终以达成双赢的良好合作关系。

在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面：1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。

并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。

2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以录用人数。

避免上岗之后找不到人或者已经上岗可是人力资源部却不明白这种情景出现。

3、细心，招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。

俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工作的第一环节，需要我在以后的工作中细心。

认真对待每一个细节。

企业招聘工作总结精选篇2一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的好、就业形势日趋严峻，就业压力日益扩大。

应对这样一个大的形式，我们淮北师范大学物电学院及外国语学院联合举办校园模拟招聘会，给你一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广阔的交流平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流平台。

招聘活动总结报告范文(3篇)

第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。

为了满足公司业务发展需要，提高公司整体实力，我司于20XX年X月举办了本次招聘活动。

本次招聘活动旨在吸引优秀人才加入，为公司注入新鲜血液，提升团队凝聚力。

二、活动目标1. 招聘到符合公司发展需求的高素质人才；2. 提高公司品牌知名度和美誉度；3. 优化公司人才结构，提升团队整体实力；4. 建立高效、规范的招聘流程。

三、活动准备1. 制定招聘计划：根据公司业务发展需求，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。

2. 宣传推广：通过线上线下多种渠道，发布招聘信息，扩大招聘影响力。

3. 场地布置：提前预定招聘现场，布置场地，确保活动顺利进行。

4. 面试官培训：对面试官进行培训，提高面试技巧，确保面试公平、公正。

5. 招聘资料准备：准备招聘简章、简历筛选标准、面试问题等。

四、活动实施1. 线上招聘：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者投递简历。

2. 线下招聘：举办现场招聘会，邀请求职者前来面试。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。

4. 面试安排：根据候选人情况，安排面试时间和地点。

5. 面试过程：面试官按照招聘简章和面试问题进行面试，全面了解候选人的综合素质。

6. 录用通知：对通过面试的候选人发出录用通知。

五、活动成果1. 招聘人数：本次招聘活动共吸引了XX名求职者投递简历，最终录用XX名候选人。

2. 招聘岗位：涵盖公司各个部门，包括技术研发、市场营销、行政管理等。

3. 招聘质量：新员工具备较高的学历、专业技能和综合素质，为公司发展提供了有力支持。

4. 品牌效应：通过本次招聘活动，提高了公司品牌知名度和美誉度，吸引了更多优秀人才关注。

六、活动总结与改进1. 优点：（1）招聘流程规范，提高了招聘效率；（2）面试官专业，面试过程公平、公正；（3）宣传推广效果良好，吸引了大量优秀人才。

招聘会活动总结范文（通用5篇）

招聘会活动总结范文（通用5篇）招聘会活动总结范文（通用5篇）活动已经圆满收场了，我们通常会学习到一些做人的学问，有了这样的机会，要好好记录下来。

可是怎样写活动总结才能出彩呢？以下是小编帮大家整理的招聘会活动总结范文（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘会活动总结1随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。

应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。

针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。

由于前期的宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。

模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。

发现自己的不足之处，然后进行改正。

其次，本次模拟招聘会邀请到了，吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。

这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。

但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。

复赛过程中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。

另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太长，而提前退场。

总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。

同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

招聘会活动总结2当12月8号学校的供需见面会来临之际，我们班级举行的一次模拟招聘会。

招聘会总结范文6篇精选

招聘会总结范文6篇精选推荐文章2022扶贫攻坚工作总结_最新精准扶贫工作总结热度：树清廉家风创最美家庭活动总结热度： 2022领导干部工作总结_领导干部年度考核个人总结热度：农村小学校长年度考核个人总结3篇热度：2022年社区工作总结和计划_社区2022年工作总结和2023年工作计划热度：目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。

校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。

本文是店铺为大家整理的招聘会总结范文，仅供参考。

[招聘会总结范文一:招聘总结之路]最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。

老板归结于原因，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。

公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择离职的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外招。

那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。

针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。

综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。

招聘会活动总结（精选14篇）

招聘会活动总结（精选14篇）招聘会篇1人力资源开发有限公司在经理的正确指导下，在所有员工的大力协作下，借助青洽会的东风，成功举办了本公司第一次人才招聘大会，现将本次现场招聘会总结如下：一、成功的经验1.招聘会主题明确。

在招聘会筹备阶段，经理就明确要求：我们这次招聘会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展;是我公司的第二条腿迈起来。

我们紧紧围绕这个主题开展工作，使招聘会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。

2.媒体宣传及时有力。

我们借助媒体的功效，把招聘信息及时发布;现场悬挂了巨幅横幅，门前矗立了两块招聘牌，这使得招聘现场隆重而热烈，极大的吸引了人们的眼球。

3.资料搜集及时丰富。

在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴经验的情况下，积极搜集用工信息，并积极与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。

使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

4.资料录入规范准确。

在陈助理耐心细致的工作下，我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

5.会场布置新颖科学。

按照三个区，分门别类的将招聘信息布置在相应的区域，使招聘者一目了然。

各个招聘区域悬挂相应的标语，在张帖宣传标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

6.现场工作忙而不乱。

在招聘现场，大家按照分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养;现场忙而不乱不乱，特别是陈老师耐心细致的工作，得到应聘者的好评。

7.应聘信息归类及时准确。

在招聘结束后，大家及时准确的把应聘信息分类归档，为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。

取得了良好的开端。

二、存在的问题主要查找自己存在的问题有以下三点：1.业务不熟悉，对应聘者的解答不专业。

由于对就业工作了解不深，加之一直把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。

精选关于招聘会的活动总结报告

精选关于招聘会的活动总结报告精选关于招聘会的活动总结报告7篇如果让你来写精选关于招聘会的活动总结报告，你知道怎么下笔吗? 心中有不少心得体会时，可以将其记录在心得体会中，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。

以下是小编为大家收集的精选关于招聘会的活动总结报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

精选关于招聘会的活动总结报告【篇1】就业指导部按院系安排参加了在图书馆举行的四院联合招聘会，招聘会现场人头攒动，与会企业热情回答同学们的提问，到场的同学也积极的向相关企业提出自己的疑问。

到场的同学中有很多是大一和大二的，他们利用这次机会了解市场的用人状况，以此确定自己的奋斗方向。

在此次招聘会上，有几家企业招聘英语专业人员，我院有许多同学前去咨询，提出自己的疑问，并认真听取企业的回答，其中，企业的招聘要求在一些方面与同学印象中的有一些出入。

具体体现在以下方面：一、有很少的企业知道英语专业四级和专业八级证书，而大部分是要求大学四级与六级的证书，这就出现了部分矛盾。

二、参加招聘会的大型企业偏少，这可能对同学的视野有一定得限制作用。

三、单独招聘英语专业职员的公司很少，大部分是与其他专业相结合，比如国际贸易方面的员工除了具有较高的英语水平外，还要掌握国际贸易知识，这对英语专业的学生就业起到了一定的限制作用。

四、一些企业招收的员工要求有相关的工作经验，这对刚毕业的大学生而言，无疑是一个壁垒。

这就要求我们在平常的生活学习中注重实践，增强自己的动手能力。

此次招聘会，我院作为组织者之一，负责部分组织工作，在此过程中，学生会各个部相互合作，共同完成了这次任务。

其中，就业指导部作为全程服务的工作部门，也为招聘会的顺利进行尽了一份力。

就业指导部将部内人员分配到各个岗位，北门、西门、大厅各一人，负责引导企业进入会场，三楼会场两人，负责把握招聘会现场的各个流程。

经过这次招聘会，我们已经掌握了招聘会的基本流程，对其中的细节也有了一定的了解，在以后的工作中我们会充分利用这次获得的经验，更好的为院系和同学服务。