劳动合同上工资
签订劳动合同应如何约定工资5篇
签订劳动合同应如何约定工资5篇篇1在签订劳动合同时，约定工资是非常重要的一个内容。
工资是劳动者劳动所得的报酬，关系到劳动者的生活质量和工作积极性。
合理合法地约定工资，可以保障劳动者的权益，也有利于企业的发展和稳定。
那么在签订劳动合同时，应如何约定工资呢？一、确定工资标准在劳动合同中约定工资标准是最基本的内容。
工资标准应符合国家法律法规的规定，同时也要考虑到企业的实际情况和劳动者的能力水平。
在约定工资标准时，可以根据劳动者的岗位、工作内容、工作经验、学历等因素进行综合考虑，确保工资的公平合理性。
二、约定工资支付方式工资支付方式是劳动合同中必须约定的内容。
一般来说，工资可以以月薪、日薪、计件工资等方式支付。
根据劳动者的工作性质和工作量，选择合适的支付方式是非常重要的。
同时，还要约定好工资的发放时间和方式，避免造成劳动者权益的损失。
三、设定工资调整机制在劳动合同中设定工资调整机制是为了适应经济发展和劳动力市场的变化。
一般来说，可以约定工资每年根据国家物价指数或企业发展情况进行调整，也可以根据劳动者的工作表现和贡献进行差异化调整。
明确的调整机制可以激励劳动者的工作积极性，也有利于企业的发展。
四、规定工资保障条款劳动合同中应规定工资保障条款，明确工资支付的法律地位和保障措施。
劳动者有权按时获得合同约定的工资报酬，企业应按照合同约定的方式和时间支付工资。
如果发生工资拖欠、少发等问题，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
五、加班工资和奖金福利在劳动合同中还可以约定加班工资和奖金福利等内容。
加班工资是指劳动者在规定工作时间外工作时的加班报酬，应按照国家法律法规规定支付。
奖金福利是企业根据劳动者的工作表现和贡献提供的额外报酬，可以根据实际情况进行约定。
在签订劳动合同时，约定工资是非常重要的一个环节。
合理合法地约定工资可以保障劳动者的权益，也有利于企业的发展和稳定。
希望劳动者和企业在签订劳动合同时，认真对待工资约定这一环节，确保双方权益得到有效保障。
劳动合同工资规定
劳动合同工资规定合同范本。
劳动合同工资规定。
本劳动合同由以下双方就工资规定达成一致：一、工资标准。
1. 员工的基本工资为每月人民币（以下简称“元”）_______元。
2. 员工的绩效工资由公司根据员工的工作表现和业绩进行评定，具体标准为__________。
3. 公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人应缴纳的部分将从工资中扣除。
二、工资支付。
1. 公司将于每月的______日将员工的工资支付至员工指定的银行账户。
2. 员工如有因公出差或加班等情况，公司将按照相关规定支付加班工资和出差补贴。
三、工资调整。
1. 公司将根据员工的工作表现和市场行情适时进行工资调整，调整幅度应当符合国家相关规定。
2. 员工如有特殊贡献或成绩突出，公司将根据实际情况给予额外奖励或调整工资待遇。
四、其他福利。
1. 公司将为员工提供带薪年假、节假日福利、生日福利等其他福利待遇。
2. 公司将为员工购买商业保险，保障员工的健康和安全。
五、违约责任。
1. 若员工违反公司规定，影响工作效率或工作质量，公司有权根据情节轻重进行扣减工资或其他相应处罚。
2. 若公司未按时足额支付员工工资，公司应当按照国家相关规定支付相应的滞纳金。
六、其他事项。
1. 本工资规定系本劳动合同的重要组成部分，具有法律效力。
2. 本工资规定如有变动，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。
签署人，（公司）_____________ （员工）_____________。
日期，年月日。
以上为劳动合同工资规定的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望对您有所帮助。
签订劳动合同应如何约定工资7篇
签订劳动合同应如何约定工资7篇第1篇示例：在签订劳动合工资的约定是其中一个非常重要的部分。
合同中的工资条款对于雇主和员工双方来说都是非常关键的，因此在约定工资的过程中需要非常慎重地进行考虑和协商。
本文将就签订劳动合同时如何约定工资进行探讨。
关于工资的数额应当明确定义。
在合同中应当清晰地写明员工的基本工资数额，以及任何可能的附加工资，比如加班费、绩效奖金、交通补贴等。
在合同中也可以约定工资调整的机制，比如年度调整、通货膨胀调整等。
这些都有利于明确员工的工资构成，避免以后出现工资争议。
关于工资的发放时间应当清晰约定。
在合同中应当明确规定工资的发放时间，比如每月固定日期发放、或者工资发放与工作日相关等。
这样可以避免员工因为等待工资而产生不必要的焦虑，也有利于营造良好的劳动关系。
在合同中还应当约定工资的发放方式。
工资的发放方式可以有多种选择，比如现金发放、银行转账、支票等。
在合同中明确约定工资的发放方式，可以避免员工对于工资发放方式的疑虑和不满。
对于一些特殊情况下的工资问题，也应当在合同中进行约定。
比如在员工离职时的工资结算办法、员工因病休假时的工资支付办法等。
这些特殊情况下的工资约定可以为日后的劳动关系维护提供有力的支持。
劳动合同的签订是双方自愿的过程，因此在约定工资的过程中也应当注重平等自愿的原则。
双方应当就工资条款进行充分地讨论和协商，避免一方对于工资条款感到不满，从而导致劳动关系的紧张。
约定工资是劳动合同中极为重要的部分。
在签订劳动合双方应当充分地了解和讨论工资条款，明确工资的数额、发放时间、发放方式，以及特殊情况下的工资约定等内容。
只有这样，双方才能建立起良好的劳动关系，并在日后的工作中避免发生工资争议。
第2篇示例：在中国，劳动合同是雇主和员工之间最基本的合同之一，它规定了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。
其中最重要的内容之一就是工资的约定。
签订劳动合同应当如何约定工资呢？接下来，我们就来探讨一下这个问题。
劳动合同上的工资
劳动合同上的工资一、概述劳动合同上的工资是指雇主与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬。
工资作为劳动者劳动的回报，是保障劳动者权益的重要内容之一。
本文将详细介绍劳动合同上的工资的相关信息。
二、工资的定义工资是雇主支付给劳动者的报酬，是劳动者为雇主提供劳动力而获得的经济收入。
根据劳动合同法的规定，工资包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等各种形式的报酬。
三、工资的构成1.基本工资：基本工资是劳动合同中约定的固定工资，通常按月计算并支付给劳动者。
2.绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作表现或工作成果而确定的报酬，通常根据一定的评估指标进行评定。
3.津贴：津贴是根据特殊情况或工作条件而给予劳动者的额外报酬，如交通津贴、餐补等。
4.奖金：奖金是根据劳动者的工作成绩、工作贡献或企业利润等情况而给予的额外报酬。
5.补贴：补贴是为了补偿劳动者在工作过程中可能产生的费用而支付的报酬，如住房补贴、通讯补贴等。
四、工资的支付雇主应按照劳动合同的约定和国家相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
一般情况下，工资以货币形式支付，并通过银行转账或现金支付的方式发放给劳动者。
五、工资的调整根据国家相关法律法规的规定，劳动者的工资可以根据以下情况进行调整： 1. 劳动合同约定的调整条款：劳动合同中可以约定调整工资的条件和方式，如根据企业利润情况的调整、按照国家规定的最低工资标准进行调整等。
2. 法定最低工资标准的调整：根据国家相关法律法规的规定，政府可以调整最低工资标准，从而影响劳动者的工资水平。
3. 经济情况的调整：在经济形势变化较大的情况下，劳动者的工资可能会受到通货膨胀、物价上涨等因素的影响，雇主可以根据实际情况对工资进行调整。
六、工资的保障为了保障劳动者的合法权益，国家制定了一系列法律法规来规范工资支付和保障劳动者的工资权益，包括《劳动合同法》、《最低工资规定》等。
劳动者可以依法维权，要求雇主按时足额支付工资，并且享受相应的法律保护。
劳动合同里工资部分
劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在一定时期内为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的法律文件。
在劳动合同中，工资部分是核心内容之一，它直接关系到劳动者的权益和利益。
本文将从工资的概念、工资构成、工资支付、工资调整、工资扣除等方面，对劳动合同中的工资部分进行详细解读。
一、工资的概念工资是指用人单位支付给劳动者的报酬，是劳动者因提供劳动力而取得的收入。
工资体现了劳动者的工作价值，是劳动者生活来源的主要组成部分。
在我国，工资是劳动者权益的重要保障，国家对工资制度实行宏观调控，确保劳动者工资收入的基本稳定。
二、工资构成工资构成是指工资的组成成分。
根据我国《劳动法》的规定，工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资等。
1. 基本工资：基本工资是劳动者按照劳动合同约定，按时足额支付的劳动报酬。
基本工资应当体现劳动者的工作岗位、工作内容、工作技能、劳动强度、劳动环境等因素。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效率等指标，对劳动者进行奖励的一种工资形式。
绩效工资的分配应当公平、合理，并与劳动者的工作实绩紧密挂钩。
3. 津贴：津贴是指为了补偿劳动者特殊劳动条件下的劳动消耗，或者为了保障劳动者基本生活需要而支付的附加工资。
津贴种类繁多，如岗位津贴、地区津贴、夜班津贴等。
4. 补贴：补贴是指为了保障劳动者合法权益，弥补劳动者经济损失而支付的附加工资。
补贴种类包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
5. 加班工资：加班工资是指用人单位依法支付给劳动者的加班报酬。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者正常工资的150%、200%、300%支付加班工资。
三、工资支付工资支付是指用人单位按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资的行为。
工资支付应当遵循以下原则：1. 按时支付：用人单位应当按照劳动合同约定的时间，按时支付劳动者工资。
一般情况下，工资支付周期不得超过一个月。
劳动合同工资填写
劳动合同工资填写甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（劳动者）： [员工姓名]合同编号： [合同编号]一、工资结构：1. 基本工资：[金额]元/月。
2. 岗位工资：[金额]元/月。
3. 绩效工资：根据乙方的工作表现，按照甲方的绩效考核制度确定。
4. 其他津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据甲方规定。
二、工资支付：1. 甲方应于每月的[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。
2. 工资支付方式为银行转账至乙方指定的银行账户。
三、加班工资：1. 乙方在工作日加班的，甲方应支付不低于乙方日工资的150%的加班工资。
2. 乙方在休息日加班的，甲方应支付不低于乙方日工资的200%的加班工资。
3. 乙方在法定节假日加班的，甲方应支付不低于乙方日工资的300%的加班工资。
四、工资调整：1. 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。
2. 工资调整应提前[具体天数]通知乙方，并在调整后的次月生效。
五、社会保险和公积金：1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 社会保险和住房公积金的缴纳基数按照乙方的工资确定。
六、其他：1. 乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得泄露个人及他人工资信息。
2. 甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方代表（签字）： ____________乙方（签字）： ____________签订日期：年月日请注意，以上模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订劳动合同前，建议咨询法律专业人士。
劳动合同里的薪资模板
一、劳动合同薪资条款1. 劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应按照国家及地方有关工资支付规定，向乙方支付劳动报酬。
具体工资支付标准如下：（1）基本工资：甲方按照乙方所从事岗位的工资标准，每月支付乙方基本工资人民币____元。
（2）绩效工资：甲方根据乙方的工作表现、业绩完成情况，按照企业绩效考核制度，每月支付乙方绩效工资人民币____元。
（3）奖金：甲方根据乙方的工作表现、业绩完成情况，以及企业整体经营状况，每年支付乙方奖金人民币____元。
2. 工资支付方式（1）工资支付周期：甲方每月支付一次工资，支付时间为每月____日。
（2）工资支付形式：甲方以现金或银行转账方式支付工资。
（3）工资支付账户：乙方应向甲方提供本人有效银行账户信息，甲方将工资直接转入乙方指定账户。
3. 薪资调整（1）甲方根据国家及地方相关政策、企业薪酬制度及乙方工作表现，对乙方工资进行调整。
（2）甲方调整工资时，应提前____日通知乙方。
4. 绩效考核（1）甲方按照企业绩效考核制度，对乙方的工作表现、业绩完成情况进行考核。
（2）考核结果作为乙方绩效工资、奖金发放的依据。
5. 工资支付争议处理（1）如乙方对工资支付有异议，可向甲方提出申诉。
（2）甲方应在收到乙方申诉后____日内，对申诉进行核实，并将处理结果告知乙方。
（3）如乙方对甲方处理结果仍有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、其他薪资相关事项1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。
2. 甲方按照国家及地方相关政策，为乙方提供带薪年休假、病假、产假等法定假期。
3. 甲方依法对乙方进行培训、晋升等职业发展支持。
4. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品。
本薪资条款作为劳动合同的组成部分，与劳动合同其他条款具有同等法律效力。
双方应严格遵守本条款的规定，履行各自的权利和义务。
劳动合同工资条模板
【公司名称】劳动合同工资条一、基本信息1. 员工姓名：____________________2. 员工工号：____________________3. 部门：____________________4. 岗位：____________________5. 入职日期：____________________6. 合同期限：____________________二、工资组成1. 基本工资：人民币______元/月2. 职位工资：人民币______元/月3. 绩效工资：人民币______元/月4. 岗位津贴：人民币______元/月5. 交通补贴：人民币______元/月6. 餐饮补贴：人民币______元/月7. 婚丧假津贴：人民币______元/次8. 产假津贴：人民币______元/月9. 陪产假津贴：人民币______元/月10. 病假津贴：人民币______元/天11. 事假津贴：人民币______元/天12. 夜班津贴：人民币______元/班13. 休假工资：人民币______元/天14. 其他补贴：人民币______元/月三、扣除项1. 个人所得税：人民币______元/月2. 社会保险：人民币______元/月3. 公积金：人民币______元/月4. 水电费：人民币______元/月5. 物业管理费：人民币______元/月6. 考勤扣款：人民币______元/月7. 其他扣除：人民币______元/月四、实发工资1. 应发工资：人民币______元/月2. 实发工资：人民币______元/月五、备注1. 本工资条仅供参考，具体工资以银行转账记录为准。
2. 如有疑问，请及时与财务部门联系。
3. 本工资条如有变更，公司将以书面形式通知员工。
4. 本工资条自发放之日起生效。
六、签字确认1. 员工签名：____________________2. 部门负责人签名：____________________3. 财务负责人签名：____________________4. 公司盖章：____________________注：以上模板仅供参考，具体工资条内容可根据公司实际情况进行调整。
劳动合同工资怎么算
劳动合同工资怎么算一、基本工资基本工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的劳动所应得的报酬。
基本工资的计算方式一般有以下几种：1. 按照劳动合同的约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了基本工资，用人单位应当按照约定的数额支付劳动者基本工资。
2. 按照当地的最低工资标准：如果劳动合同没有约定基本工资，那么用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者基本工资。
3. 按照实际工作时间：有的地区规定，如果劳动合同没有约定基本工资，那么用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算基本工资，计算方式为：实际工作时间×单位时间工资。
二、加班工资加班工资是指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所应得的报酬。
根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班工资：1. 平时加班：用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、绩效工资绩效工资是指根据劳动者的工作绩效支付的报酬。
绩效工资的计算方式一般有以下几种：1. 按照绩效考核结果：用人单位会制定绩效考核标准，根据劳动者的工作绩效进行考核，根据考核结果支付绩效工资。
2. 按照销售额或利润提成：对于销售人员或高级管理人员，用人单位会根据销售额或利润的一定比例支付绩效工资。
3. 其他的绩效奖励：用人单位还可能会制定其他的绩效奖励制度，根据劳动者的工作绩效支付绩效工资。
四、奖金奖金是指用人单位根据劳动者的特殊劳动成果或特殊贡献支付的报酬。
奖金的计算方式一般有以下几种：1. 按照劳动者的特殊劳动成果计算：如完成重大项目、发明创造等，用人单位会根据劳动者的特殊劳动成果支付奖金。
劳动合同上劳动报酬内容模版
劳动合同上劳动报酬内容模板如下：一、工资待遇1.1 工资形式：本合同采用月薪制。
1.2 试用期工资：员工在试用期的工资为XX元/月。
试用期为XX个月，自员工正式入职之日起计算。
1.3 转正后工资：员工试用期满，经公司考核合格后，工资调整为XX元/月。
1.4 绩效奖金：员工每月绩效奖金根据公司业绩、部门业绩及个人绩效等因素综合考虑，具体金额由公司领导审批。
1.5 奖金及补贴：员工享有年终奖、项目奖金、节假日补贴、加班费等福利待遇，具体标准按照公司相关规定执行。
1.6 工资发放：员工工资每月发放一次，均在次月10日前发放上个月工资。
二、社会保险及福利待遇2.1 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分由公司代扣代缴。
2.2 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，员工个人部分由公司代扣代缴。
2.3 休假待遇：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照公司相关规定执行。
2.4 福利待遇：员工享有生日关怀、年度体检、员工活动等福利待遇。
三、劳动报酬调整3.1 工资调整：员工工资根据公司经营状况、市场行情及个人绩效等因素，每年度进行一次调整。
3.2 晋升调薪：员工晋升后，工资根据新的岗位工资标准进行调整。
3.3 特殊情况下工资调整：公司因特殊原因导致经营困难，需要调整员工工资时，应提前通知员工，并经双方协商一致。
四、其他4.1 员工未按公司规定完成工作任务，公司有权按照相关规定扣除部分工资作为绩效罚款。
4.2 员工违反公司规章制度，公司有权按照相关规定扣除部分工资作为纪律罚款。
4.3 员工辞职或公司解除劳动合同，工资按照公司相关规定结算。
4.4 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
五、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据企业和员工实际情况进行调整。
劳动合同范本工资
劳动合同范本工资劳动合同中工资条款一、工资标准1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，根据乙方的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素，确定乙方的月工资为人民币[具体工资数额]元。
2. 上述工资标准为税前工资，包括乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等，但不包括甲方为乙方缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。
二、工资支付1. 甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
2. 乙方应按照甲方的规定，按时提供工资发放所需的个人信息和相关资料，如因乙方原因导致工资无法按时发放，甲方不承担任何责任。
三、工资调整1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作业绩、市场行情等因素，定期或不定期地对乙方的工资进行调整。
工资调整的具体时间、方式和标准将由甲方根据实际情况确定，并以书面形式通知乙方。
2. 乙方如对工资调整有异议，应在收到通知后的[具体异议期限]内以书面形式向甲方提出，甲方将在收到乙方异议后的[具体处理期限]内进行核实和处理，并将处理结果书面通知乙方。
如乙方在规定期限内未提出异议，则视为乙方同意甲方的工资调整决定。
四、加班工资1. 乙方如因工作需要加班，应按照甲方的加班管理制度提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可加班。
2. 甲方将按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方加班工资。
加班工资的计算基数为乙方的月基本工资，加班工资的计算方法为：在工作日延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的 150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的 200%支付加班工资；在法定节假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的 300%支付加班工资。
五、特殊情况下的工资支付1. 乙方患病或非因工负伤期间，甲方将按照国家和地方政府的有关规定支付乙方病假工资。
病假工资的计算基数为乙方的月基本工资，病假工资的支付标准为：医疗期在[具体期限 1]个月以内的，按照乙方月基本工资的[具体比例 1]支付；2. 乙方因工负伤或患职业病期间，甲方将按照国家和地方政府的有关规定支付乙方工伤津贴。
劳动合同范本工资3篇
劳动合同范本工资3篇篇一劳动合同范本工资甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方愿聘请乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、劳动合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容1. 乙方在甲方担任____岗位（职位），具体工作内容为：________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
三、工资待遇1. 乙方工资结构：（1）基本工资：人民币____元/月（税前），每月__日发放。
（2）绩效工资：根据乙方工作绩效及甲方规定进行核算，于次月__日发放。
（3）奖金：根据乙方年度工作表现及甲方规定进行核算，于每年__月份发放。
2. 乙方工资调整：（1）甲方根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，可对乙方工资进行调整。
（2）乙方晋升、岗位变动等，甲方将根据实际情况调整乙方工资。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
2. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
六、劳动合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
3. 乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。
4. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。
5. 法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。
七、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同工资条模板
【公司名称】劳动合同工资条【员工姓名】：________________________【部门】：________________________【岗位】：________________________【合同编号】：________________________【入职日期】：________________________【工资发放日期】：________________________一、工资组成1. 基本工资：人民币______元/月2. 岗位工资：人民币______元/月3. 绩效工资：人民币______元/月4. 津补贴：人民币______元/月（包括住房补贴、交通补贴等）5. 加班费：人民币______元/月6. 奖金：人民币______元/月7. 其他：人民币______元/月（如有）二、工资计算1. 基本工资：按照国家规定及公司制度执行。
2. 岗位工资：根据岗位等级及工作表现确定。
3. 绩效工资：根据个人绩效及公司绩效考核结果确定。
4. 津补贴：按照国家规定及公司制度执行。
5. 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及公司规定计算。
6. 奖金：根据公司业绩及个人贡献确定。
7. 其他：根据公司制度及实际情况执行。
三、工资扣除1. 个人所得税：根据国家税法及地方规定计算。
2. 社会保险及公积金：按照国家规定及公司制度执行。
3. 借款及欠款：根据公司规定及实际情况执行。
4. 其他扣除：根据公司制度及实际情况执行。
四、实发工资实发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 津补贴 + 加班费 + 奖金 - 个人所得税 - 社会保险及公积金 - 借款及欠款 - 其他扣除【实发工资】：人民币______元五、注意事项1. 本工资条仅供参考，具体工资以银行实际发放为准。
2. 如有工资调整，公司将另行通知。
3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
4. 本工资条一式两份，员工及公司各执一份。
劳动合同上的工资
劳动合同上的工资是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的劳动者应当获得的报酬。
工资是劳动者付出劳动后获得的经济回报，是劳动者维持生活的重要来源。
在劳动合同中，工资的约定应当明确、具体，以确保劳动者的合法权益得到保障。
一、工资的构成工资通常由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。
在劳动合同中，双方应当明确约定各项工资构成的具体内容。
1. 基本工资：基本工资是劳动者根据劳动时间、劳动强度等因素确定的固定报酬。
它是劳动者日常生活的主要经济来源，也是工资体系中的核心部分。
2. 奖金：奖金是根据劳动者的工作业绩、企业经济效益等因素发放的附加报酬。
奖金的发放标准和办法应当在劳动合同中予以明确。
3. 津贴：津贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境、特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗而发放的补助。
常见的津贴有交通补贴、通讯补贴等。
4. 补贴：补贴是为了保障劳动者基本生活需要而发放的补助。
常见的补贴有住房补贴、餐费补贴等。
二、工资的标准工资标准是指劳动者在一定时期内完成一定数量和质量的劳动所应得的报酬。
工资标准通常由以下几个方面确定：1. 劳动数量：劳动数量是指劳动者在一定时期内提供的劳动时间或完成的劳动任务数量。
劳动数量是计算工资的基础。
2. 劳动质量：劳动质量是指劳动者在一定时期内提供的劳动所达到的技术水平和质量标准。
劳动质量的高低直接影响到劳动者的工资水平。
3. 劳动技能：劳动技能是指劳动者在一定时期内所掌握和运用的专业技能和技巧。
高技能劳动者通常能够获得更高的工资水平。
4. 劳动条件：劳动条件是指劳动者在一定时期内所处的工作环境和工作条件。
劳动条件的好坏也会对工资水平产生影响。
三、工资的支付工资支付是劳动者权益保障的重要环节。
劳动合同中应当明确约定工资支付的时间、方式和数额。
1. 支付时间：工资支付时间通常为每月一次，具体支付日期应当在劳动合同中予以明确。
2. 支付方式：工资支付方式可以采取现金、转账等方式。
支付方式应当在劳动合同中予以明确。
劳动合同上写的工资
劳动合同上写的工资
甲方（用人单位）应按照本合同约定的工资标准，按时足额支付给乙
方（员工）工资。
2. 工资支付方式为货币形式，甲方应于每月的第__日支付乙方上月工资。
第二条工资标准
1. 乙方的月基本工资为人民币__元。
2. 乙方的岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等其他工资组成部分，根
据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现确定。
第三条加班工资
1. 乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式按照国家相关法律法规执行。
第四条假期工资
1. 乙方依法享有的年假、病假、婚假、产假等假期期间，甲方应按照
国家规定支付相应的假期工资。
第五条工资调整
1. 甲方根据企业的经营状况和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进
行调整。
2. 工资调整应提前通知乙方，并在调整后的次月执行。
第六条工资扣减
1. 乙方因违反甲方规章制度或工作失误给甲方造成损失的，甲方有权根据实际情况对乙方的工资进行相应的扣减。
2. 工资扣减应符合国家相关法律法规的规定。
第七条工资争议
1. 甲乙双方对工资支付有争议的，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
1. 双方对工资支付有其他约定的，应当在本合同中明确。
2. 本合同中未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
请注意，这只是一个基本模板，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和补充。
在签订劳动合同之前，建议咨询法律专业人士或劳动法顾问，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同工资标准写法
劳动合同工资标准写法甲方（用人单位）应按照国家规定和本合同约定，向乙方（劳动者）支付工资。
乙方的工资由以下几部分组成：- 基本工资：______元/月- 岗位工资：______元/月- 绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定- 其他津贴及补贴：______元/月（如有）2. 工资支付方式甲方应于每月的第______日前，以货币形式支付乙方上月工资。
如遇法定节假日或休息日，支付日期相应顺延。
3. 工资调整甲方根据国家政策、企业经济效益和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。
工资调整应提前______天书面通知乙方。
4. 加班工资乙方在法定工作时间以外工作，甲方应按照国家规定支付加班工资。
具体支付标准如下：- 平时加班：不低于工资的150%- 休息日加班：不低于工资的200%- 法定节假日加班：不低于工资的300%5. 试用期工资乙方在试用期内的工资为______元/月，不低于甲方所在地最低工资标准。
6. 病假工资乙方因病请假，甲方应按照国家规定支付病假工资。
病假工资计算标准为：______。
7. 工资扣除乙方因违反甲方规章制度或工作失误给甲方造成损失的，甲方有权按照规定扣除乙方工资，但扣除总额不得超过乙方当月工资的20%。
8. 工资争议处理甲乙双方因工资支付发生争议，应首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 其他约定甲乙双方对工资支付有其他约定的，可以在本合同附件中明确。
10. 合同变更本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更工资标准。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日。
劳动合同约定的工资
劳动合同约定的工资是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方协商确定的劳动者在履行劳动合同期间应得的劳动报酬。
工资是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动者维持生活、实现自我价值的重要经济来源。
在劳动合同中约定工资，有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
本文将从劳动合同约定的工资的含义、作用、法律依据和注意事项等方面进行阐述。
一、劳动合同约定的工资的含义劳动合同约定的工资是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，按照法律规定和双方协商一致的原则，确定的劳动者在履行劳动合同期间应得的劳动报酬。
工资通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等组成部分，具体数额和支付方式由双方协商确定。
二、劳动合同约定的工资的作用1. 明确双方权益：劳动合同约定的工资有助于明确用人单位和劳动者在工资支付方面的权利和义务，避免因工资问题产生的纠纷。
2. 保障劳动者权益：约定工资有助于保障劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够获得合理的报酬。
3. 激发劳动者积极性：合理的工资待遇可以激发劳动者的积极性，提高工作效率，促进用人单位的发展。
4. 社会稳定：合理的工资分配有助于缓解社会贫富差距，提高劳动者的生活水平，促进社会和谐稳定。
三、劳动合同约定的工资的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的工资权益，要求用人单位按时足额支付劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同中应包含工资条款，要求用人单位与劳动者协商确定工资。
3. 《最低工资规定》：规定了最低工资标准，保障劳动者基本生活需要。
4. 《工资支付暂行规定》：对工资支付方式、时间、特殊情况等进行了规定。
四、劳动合同约定的工资的注意事项1. 工资数额：用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 工资支付方式：工资应当以货币形式支付，支付周期、支付时间应符合法律规定。
3. 工资构成：工资应当包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，具体构成双方协商确定。
公司只发劳动合同上的工资
标题：公司只发劳动合同上的工资的合理性与合法性导语：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活的重要来源。
在劳动合同中，双方约定了工资标准，那么公司是否只能按照劳动合同上的工资支付呢？本文将对此进行分析和探讨。
一、劳动合同上工资的定义与作用劳动合同上的工资，是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方约定的劳动者在履行劳动合同期间应得的劳动报酬。
工资既是劳动者付出劳动的回报，也是用人单位对劳动者劳动价值的认可。
在我国，劳动合同上的工资具有以下重要作用：1. 保障劳动者基本生活需要：工资是劳动者及其家庭基本生活需要的保障，有利于维护劳动者的生存权和发展权。
2. 激励劳动者积极工作：合理的工资水平能够激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率，促进社会经济发展。
3. 体现劳动者价值：工资水平的高低在一定程度上反映了劳动者的技能、经验和社会地位，有利于提高劳动者的自尊心和自信心。
4. 稳定劳动关系：劳动合同上的工资是双方签订合同时的约定，有利于维护劳动关系的稳定，减少劳动争议。
二、公司只发劳动合同上的工资的合理性公司只发劳动合同上的工资，符合以下几个方面的合理性：1. 合同约定：劳动合同是劳动者与公司之间签订的法律文件，双方约定的工资标准具有法律效力。
按照合同约定支付工资，是公司履行合同义务的表现。
2. 公平原则：劳动合同上的工资是双方在自愿、平等的基础上达成的共识，体现了公平原则。
公司按照合同约定支付工资，有利于维护劳动者的合法权益。
3. 法律约束：我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
公司只发劳动合同上的工资，符合法律规定，不得无故降低工资标准。
4. 劳动关系稳定：公司按照劳动合同上的工资支付，有利于维护劳动关系稳定，减少劳动争议，提高劳动效率。
三、公司只发劳动合同上的工资的合法性公司只发劳动合同上的工资，具有合法性，具体表现在：1. 法律依据：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。
劳动合同中工资是综合工资
劳动合同中工资是综合工资，这一表述在劳动合同中较为常见。
但是，许多劳动者对于综合工资的概念理解并不清晰，容易产生误解。
本文将从综合工资的定义、构成、特点以及劳动者如何维权等方面进行详细解析。
一、综合工资的定义及构成综合工资，又称全勤工资、固定工资等，是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬。
综合工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等各种名目的工资收入。
1. 基本工资：基本工资是劳动者工资收入的基础，是根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作年限等因素确定的。
基本工资旨在保障劳动者的基本生活水平。
2. 岗位工资：岗位工资是根据劳动者所在岗位的难易程度、工作强度、技能要求等因素确定的。
岗位工资旨在激励劳动者提高自身素质，提升工作效率。
3. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作数量等因素确定的。
绩效工资旨在激发劳动者的工作积极性，提高整体工作效率。
4. 补贴：补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等各种形式的补贴。
补贴旨在弥补劳动者在工资之外的其他经济损失。
5. 奖金：奖金是根据劳动者在一定时期内的特殊贡献、创新成果等因素确定的。
奖金旨在奖励劳动者的突出贡献，激发整体工作氛围。
二、综合工资的特点1. 固定性：综合工资在一定时期内相对固定，不会因为劳动者的实际工作时间、工作量等因素发生较大波动。
2. 全面性：综合工资涵盖了劳动者工资收入的各个方面，包括基本生活保障、岗位价值、工作业绩等多个方面。
3. 激励性：综合工资制度通过设置岗位工资、绩效工资、奖金等不同形式的工资收入，激励劳动者提高自身素质，提升工作效率。
4. 稳定性：综合工资制度有利于维护劳动关系的稳定，减少因工资问题引发的劳动争议。
三、劳动者如何维权1. 明确工资条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，明确综合工资的构成、支付标准、支付时间等内容。
2. 保存证据：劳动者应妥善保存与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
劳动合同工资正确模版
劳动合同工资模板甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致，签订本劳动合同。
现将双方的权利、义务和工资等事项明确如下：第一条工资待遇1.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
1.2 基本工资：乙方月基本工资为人民币____元整（大写：____________________元整）。
1.3 绩效工资：乙方绩效工资根据甲方制定的绩效考核制度进行考核，绩效工资的计算和发放按照甲方的相关规定执行。
1.4 奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作业绩和贡献参与奖金分配。
1.5 津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，享受相应的津贴待遇。
1.6 甲方应当按时足额支付乙方工资。
乙方同意，甲方在每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。
1.7 乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行，具体标准和计算方式按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
第二条工资调整2.1 乙方的工资调整根据甲方制定的工资调整制度进行，包括但不限于定期调薪、业绩奖金等方式。
2.2 乙方的工作表现和业绩达到甲方规定的条件，乙方有权按照甲方的相关规定申请工资调整。
第三条工资支付方式3.1 甲方采用银行转账方式支付乙方工资，乙方应提供符合条件的银行账户。
3.2 乙方在收到工资后，应当在工资单上签字确认。
乙方对工资数额有异议的，应当在签字前提出，否则视为对工资数额的认可。
3.3 乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和政策规定，以及甲方内部的薪酬管理制度，对乙方的工资支付方式进行调整。
第四条特殊情况工资处理4.1 乙方因病、工伤、产假、哺乳期等原因需要暂停工作的，甲方按照国家和地方的有关规定支付乙方工资。
4.2 乙方因违反甲方规章制度受到处罚的，甲方有权按照甲方的相关规定扣减乙方的工资。
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篇一：劳动合同法中关于工资的规定劳动法关于工资的规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;（２）劳动保护费;(３）福利费；(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;（6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
劳动法中工资问题一)最低工资５3、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
5４、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
5５、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中,按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[199５]22６号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。
56、在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
５７、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
58、企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的,企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的８0。
（二)延长工作时间的工资报酬60、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
６1、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周４0小时制的为21.16天，施行每周4４小时制的为23．33天）进行计算。
６2、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三）项的规定支付职工的工资报酬。
(三）有关企业工资支付的政策６3、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。
64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[199４]48９号)确有困难,应根据以下规定执行： (1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发[199３］76号)的规定：“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。
”(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》（银传[19９4]３4号）的规定，“地方政府通过财政补贴,企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款,共同保证职工基本生活和社会的稳定。
”(３)《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第11１号，１993年发布)的规定:“企业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假期间,由企业发给生活费。
”什么是工资制度?工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
【查看全文】1、加班工资不含超时劳动所得根据《办法》,单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的,应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
根据规定，用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休的,用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(2１．7５天）进行折算。
《办法》明确,月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满1２个月的,按实际月份计算月平均工资。
这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入；第二点是月工资不包括超时劳动所得,但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。
【查看全文】劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬”。
篇二：劳动合同及工资,明细表企业档案编号:动合同书甲方（单位):名称单位住所法定代表人(主要负责人)联系电话乙方(劳动者）：姓名＿_____＿__性别民族：_＿＿＿____户籍所在地文化程度：居民身份证号码：_____＿___联系电话______ _一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议,作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚,文字简练、准确，并不得擅自涂改。
六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。
第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。
(一）试用期试用期自年月日起至年月日止。
(试用期包含在劳动合同期内,且因为本合同合同期限为一年,试用期不得超过２个月）.（二)劳动合同期本合同期限为年,自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位(工种)工作,甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训１的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间(具体见第五２、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。
２、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理；爱护甲方财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第五条工作时间和休息、休假１、甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班部分根据加班时间予以补休。
每周工作五天半，按工作需要实行单双休。
月休假保证在6天以上(包括六天）。
具体安排为：夏令时上午：８：0０-12：00,下午：14:00-１8:0０。
冬令时上午：８：００-12：0０，下午：1３:30-17:３0。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以１5天为上限）、婚假(1５天）、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定。
3、甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。
5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。
第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。
２、工资构成方式为：基本工资+项目提成工资＋年终奖。
基本工资分为实习工资,适用期工资和转正工资三种。
试用期基本工资为元/月；正式聘用的基本工资为元／月。
个人当年所得基本工资+提成不足元时发放保底工资,保底工资元/年。
乙方项目提成工资计算方式:单个项目提成x完成项目数量。
单个项目提成比例为该项目签订资金总额的３％-6%。
个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。
每个项目完成后,需结算该项目个人所得提成额,由公司存档并通报个人。
3、甲方每月２5日支付乙方(上月）基本工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。
4、如乙方在合同期内因故离职,需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣除2０％,余下金额离职当月一次性发放。
第七条保险福利1、甲方必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定,为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。