劳动合同.岗聘分离拆分工资版(讨论稿)
劳动合同中工资拆分模板
【合同编号】：_______【签订日期】：_______【签订地点】：_______【甲方（用人单位）】：名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________联系电话：________________【乙方（劳动者）】：姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条工作内容与岗位1.1 乙方同意在甲方处担任________岗位，具体工作内容为________。
1.2 乙方的工作地点为：____________________。
第二条工作时间与休息休假2.1 乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。
2.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期。
第三条劳动报酬3.1 甲方按照下列标准支付乙方工资：（一）基本工资：每月人民币____元。
（二）绩效工资：根据乙方的工作表现和公司业绩，每月绩效工资为基本工资的____%。
（三）其他工资：包括加班工资、奖金、津贴等，具体标准按照公司相关规定执行。
3.2 工资支付方式：（一）基本工资及绩效工资每月____日前以银行转账或现金形式支付给乙方。
（二）加班工资、奖金、津贴等根据实际情况支付。
3.3 工资调整：（一）甲方可根据公司经营状况和行业水平，在提前一个月通知乙方的情况下调整乙方工资。
（二）乙方工作表现突出，经甲方考核认定，甲方有权给予乙方工资晋升。
第四条社会保险和福利4.1 甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
员工薪资拆分方案
员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入,以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整;（2）待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴.二、具体拆分明细如下表:三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工；(4000元以下员工拆分后,扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1)对于请病假、工伤假、年休假（离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下：员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40％2-4年工资之30％4—6年工资之20％6—8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下：员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天；满20年的,年休假15天.（2）社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴，减少公司了社、公成本。
详见如下超链接.。
\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比。
xlsx(3)实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数(针对新进员工)，有利于管理。
2、弊（1)拆分后,员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%,减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少,以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
分成工资的劳务合同6篇
分成工资的劳务合同6篇篇1================甲方（用人单位）：__________________________ 有限公司（以下简称“公司”）地址：_____________________________联系方式：_____________________________法定代表人：_____________________________统一社会信用代码：_____________________________乙方（劳务人员）：_________________________住址：_____________________________联系方式：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳务关系，根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就甲方向乙方支付分成工资的劳务事宜，达成如下协议：一、劳务内容与地点---------1.1 乙方从事的劳务内容为：_____________________________。
1.2 劳务地点为：_____________________________。
二、劳务期限与报酬结构-----------2.1 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 乙方的劳务报酬按照甲方根据公司经营业绩及个人业绩综合评定后的分成工资形式支付。
具体计算方式如下：（详细说明分成工资的计算方式、比例、调整机制等）三、分成工资支付方式与周期-----------3.1 甲方向乙方支付分成工资的方式为：________（现金/银行转账）。
3.2 分成工资的支付周期为：________（如月度、季度、年度等）。
3.3 甲方应按时足额支付乙方的分成工资，不得无故拖欠。
拆分工资为由 终止劳动合同
拆分工资为由终止劳动合同
当雇主和雇员之间的劳动关系出现矛盾和纠纷时，往往会考虑终止劳动合同。
其中一个常见的情况是雇主拆分工资为由终止劳动合同。
在这种情况下，雇主可能会以雇员违反公司规定或者工作表现不佳为借口，实际上却是为了降低成本或者解雇特定员工。
首先，需要明确的是，雇主拆分工资为由终止劳动合同是一种违法行为。
根据《劳动合同法》第四章第四十一条规定，雇主终止劳动合同应当依法赔偿劳动者的经济损失。
如果雇主仅仅是以拆分工资为由终止劳动合同，没有合法的证据和理由支撑，那么雇主就会面临法律责任。
其次，劳动者在面对雇主拆分工资为由终止劳动合同时，应当保留相关证据，包括工资发放记录、工作表现评价、公司规章制度等。
如果劳动者确信雇主的行为是不合法的，可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如通过劳动仲裁、劳动仲裁委员会或者法院起诉雇主。
此外，劳动者在终止劳动合同后，应当注意合法维权。
首先，劳动者可以要求雇主支付相应的经济赔偿，包括工资、加班工资、年终奖等。
其次，劳动者可以要求雇主出具书面解雇证明，以便劳动者在寻找新工作时证明自己的工作经历。
综上所述，雇主拆分工资为由终止劳动合同是一种违法行为，劳动者应当保护自己的合法权益，维护自己的劳动权益，终止劳动合同后合法维权。
只有劳动者和雇主在法律框架下，才能维护劳动关系的稳定和和谐，实现共同发展。
基本工资拆分合同
基本工资拆分合同甲方：__________乙方：__________一、引言。
嗨，亲爱的乙方。
咱们今儿个就来好好唠唠这个基本工资拆分的事儿。
这可不是什么复杂得让人头疼的大难题，就是咱们把基本工资拆一拆，让大家都清楚明白，钱都怎么来的，都有啥讲究。
二、基本工资拆分说明。
1. 基本工资总额。
咱们先定好啊，乙方的基本工资总额是每个月______元整。
这个数呢，可是根据咱公司的薪资体系，还有乙方的岗位、能力等综合因素确定的。
就像搭积木一样，每一块都有它的意义。
2. 拆分部分。
基础生活保障部分：这一部分是______元。
这就像是给咱生活打底儿的，保证乙方每个月基本的吃穿住行这些开销能有着落。
不管咋样，先得让自己能生活得下去嘛，这是最基本的。
岗位技能补贴部分：这一块呢，是______元。
这是因为乙方在岗位上掌握的那些技能，可都是值钱的呀。
你想啊，那些技能可不是天生就有的，都是乙方努力学习、实践得来的，所以得给个补贴，这也是对乙方能力的一种认可呢。
绩效关联部分：这部分是______元。
这就和乙方每个月的工作表现挂钩啦。
要是工作干得漂亮，这部分钱就稳稳地拿到手；要是稍微有点小失误或者没达到目标，这部分可能就会有点小调整。
不过呢，咱们都是希望乙方能拿得满满的，所以加油干就对啦。
三、支付方式。
每个月的工资支付日是______日。
甲方会通过银行转账的方式把工资打到乙方的工资卡上。
这里要提醒乙方哦，要保管好自己的工资卡，要是卡丢了或者出啥问题了，得赶紧处理，可别影响了收钱的大事儿。
四、双方的权利和义务。
1. 甲方的权利和义务。
甲方有权根据公司的经营状况、薪资政策等对基本工资总额及拆分部分进行合理的调整。
不过呢，甲方不会随便乱调的，一定会提前通知乙方，而且调整都是在合理合法的范围内。
就像天气预报一样，提前给个消息，让乙方有个心理准备。
甲方有义务按照本合同约定的金额和时间支付乙方工资。
要是因为甲方的原因导致工资晚发或者少发了，甲方得赶紧想办法解决，给乙方一个满意的答复。
劳动合同里薪资拆分
在现代社会中，劳动合同已经成为了劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要法律文件。
而在劳动合同中，薪资的约定也是非常重要的一部分。
在实际操作中，有些用人单位会将薪资拆分，分别约定基本工资、岗位工资、绩效工资等，这种做法有其合理性，但也可能存在一些问题。
本文将从薪资拆分的合理性、可能存在的问题以及相应的解决办法等方面进行探讨。
一、薪资拆分的合理性1. 明确工资构成将薪资拆分，明确工资构成，有助于劳动者了解自己的收入来源和构成，增强工资的透明度。
同时，这也是用人单位合理分配劳动者工资的一种方式，符合社会主义市场经济的要求。
2. 激发劳动者积极性薪资拆分后，劳动者可以更清晰地看到自己的收入与工作表现之间的关系，从而激发其工作积极性，提高工作效率。
例如，绩效工资的设置可以让劳动者在完成工作任务的同时，获得更高的收入。
3. 灵活调整工资结构薪资拆分后，用人单位可以根据实际生产经营需要，灵活调整工资结构，以适应不同岗位、不同工作的特点。
这样既能保障劳动者的合法权益，又能让用人单位在市场竞争中立于不败之地。
4. 有利于劳动者的职业发展通过薪资拆分，劳动者可以更好地了解自己的职业发展方向，有针对性地提升自己的技能和素质。
例如，专业技能工资的设置可以让劳动者更加重视自己的职业技能培训，从而提高自身的竞争力。
二、薪资拆分可能存在的问题1. 工资拆分过细有些用人单位会将工资拆分得过于细致，导致劳动者在实际领取工资时，难以理解各种名目繁多的工资项目。
这不仅降低了工资的透明度，还可能让劳动者产生误解。
2. 工资拆分与实际工作不符有些用人单位在薪资拆分时，并未严格按照劳动者的实际工作内容进行，导致工资分配不公。
这种情况下，劳动者可能会感到不公平，影响其工作积极性和满意度。
3. 违反法律法规在薪资拆分过程中，有些用人单位可能会违反相关法律法规，如低于最低工资标准、拖欠工资等。
这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议。
岗聘分离劳动合同
岗聘分离劳动合同《岗聘分离劳动合同》甲方（聘用单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。
一、岗位及职责1. 乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。
2. 甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
二、聘用期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签劳动合同。
三、劳动报酬1. 乙方在甲方的工资待遇为每月人民币____元（以下简称工资），工资发放时间为每月__日。
2. 乙方依法享受国家规定的节假日、年假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方加班工资。
3. 乙方在甲方享受与其工作岗位相应的福利待遇。
四、岗聘分离1. 乙方在甲方从事的岗位系聘用关系，与甲方建立劳动合同关系。
2. 乙方在甲方劳动合同期间，如因个人原因需离职，应提前__天向甲方提出书面申请。
3. 乙方在甲方劳动合同期间，如违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
五、保密协议1. 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。
六、其他约定1. 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。
2. 乙方在甲方工作期间，应积极参加甲方组织的培训和各项工作。
3. 乙方同意甲方在必要时将其调派至关联企业工作。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 乙方同意提前解除劳动合同的；2. 乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的；3. 乙方因病或伤残不能从事原工作，且在甲方规定的医疗期满后不能从事其他工作的；4. 乙方因客观原因无法继续在甲方工作的；5. 法律法规规定的其他情形。
基本工资拆分合同
基本工资拆分合同甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（员工姓名）：______________________身份证号：______________________地址：______________________联系电话：______________________一、前言。
嗨，亲爱的[乙方名字]。
咱们今天来聊聊这个基本工资拆分的事儿。
这可不是什么复杂又严肃得让人头疼的事儿哦，就像咱们平常聊天一样，把工资这个事儿说清楚。
你知道的，咱们公司呢，希望通过这种方式让大家的收入构成更合理、更清晰，同时也符合公司的一些管理需求。
你呢，也能明明白白地知道自己的钱都是怎么来的。
二、基本工资拆分详情。
1. 基本工资总额。
你的基本工资总额呢，咱们确定为每月[X]元。
这个数字是经过公司综合考虑各种因素定下来的，包括你的岗位、你的工作经验以及市场行情等等。
就像我们去买菜一样，得看看这个价格是不是公道合理，这个基本工资就是一个很基础很重要的部分啦。
2. 拆分项目。
基本工资会拆分成两个部分哦。
基础工资部分：这部分为每月[X]元。
这就像是你的地基一样，只要你正常出勤，按照公司的基本要求完成工作，这部分钱就稳稳地拿到手啦。
不管刮风下雨，公司都不会少了你的这部分收入呢。
绩效相关工资部分：这部分是每月[X]元。
这就和你的工作表现有关系啦。
你要是工作表现超级棒，像小火箭一样冲在前面，完成各种任务指标，那这部分钱就会完完整整地到你的口袋里。
要是偶尔有点小失误，可能会根据情况有一点点小调整，不过放心啦，公司都是很公平公正的，不会故意为难你。
三、支付方式。
每个月的工资支付日呢，是[具体日期]。
公司会通过银行转账的方式把工资打到你的工资卡上。
就像每个月的小惊喜一样，到了那天你就可以查看自己的账户啦。
岗聘分离劳动合同
岗聘分离劳动合同甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就岗聘分离形式的劳动事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应根据岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 乙方的工作地点根据甲方实际经营需要调整。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息权利。
具体休息时间和休假制度按甲方规定执行。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构为基本工资+绩效工资+其他补贴。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。
五、岗位职责与要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，恪守职业道德。
2. 乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，提高工作效率。
3. 乙方应接受甲方的考核，考核标准以甲方制定的相关考核办法为准。
六、岗位聘用1. 甲方根据工作需要，可以变更乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。
2. 乙方在岗位聘用期间，应尽职尽责，如有违反岗位职责或不能胜任工作的情况，甲方有权解除聘用。
七、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。
2. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，不得在竞争单位从事与甲方业务相关的工作。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
2. 乙方如违反甲方的规章制度或岗位职责，甲方有权进行处罚，情节严重者，可以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
拆分式小时工劳动合同
拆分式小时工劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要短期雇佣乙方从事特定工作，经过甲、乙双方友好协商，达成以下拆分式小时工劳动合同（以下简称“合同”）：第一条工作内容1.1 乙方同意按照甲方的安排和要求，从事以下工作：（具体工作内容或职责）1.2 工作地点为甲方所在地，具体地址为：（工作地点）1.3 工作时间根据甲方的实际需求灵活安排，乙方每周工作时间不超过40小时。
第二条薪酬和支付2.1 乙方的时薪为（具体金额）。
2.2 甲方将按照乙方工作的小时数计算工资，并在每月的（具体日期）发放。
2.3 乙方的工资将以银行转账方式支付至乙方提供的指定银行账户。
第三条保险和福利3.1 在乙方工作期间，甲方将依法为乙方购买工伤保险和社会保险。
3.2 若乙方因工作原因遭受伤害，甲方将依法承担相应的责任。
第四条工作期限4.1 本合同自（具体日期）起生效，至（具体日期）终止。
4.2 在上述工作期限届满前，双方可以书面协商续签合同。
第五条保密义务5.1 乙方承诺在工作期间和合同终止之后不泄露甲方的商业秘密和机密信息。
5.2 若乙方违反保密义务，甲方将按照法律规定追究乙方的法律责任。
第六条终止合同6.1 本合同在以下情况下可以提前终止：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方辞职或违反合同的规定导致甲方解除合同；（3）乙方发生严重违规行为或犯罪行为。
6.2 若4.1条款所述的工作期限届满后，双方不再续签合同，则本合同自动终止。
第七条争议解决7.1 本合同由双方友好协商解决。
7.2 如无法友好解决争议，应提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
第八条其他事项8.1 本合同未尽事宜由双方协商解决。
8.2 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
本合同于甲、乙双方在合同上签字盖章后生效。
甲方：乙方：（公司名称）（员工姓名）日期：日期：。
公司拆分变更劳动合同模板
公司拆分变更劳动合同模板甲方（原用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因业务发展需要进行公司拆分，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就劳动合同变更事宜，经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同变更内容1. 原劳动合同中甲方名称变更为：_____________________2. 甲方注册地址变更为：_________________________3. 甲方法定代表人或主要负责人变更为：_______________4. 其他需要变更的内容：_________________________二、劳动合同期限1. 本变更协议生效后，原劳动合同期限继续有效，直至原劳动合同期满。
2. 如双方同意延长劳动合同期限，应另行签订书面协议。
三、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容保持不变，仍为：_________________2. 乙方的工作地点根据甲方业务需要可能发生变更，具体变更事项将提前通知乙方。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬根据甲方薪酬制度进行调整，具体调整方案由甲方提前通知乙方。
2. 乙方的社会保险、公积金等福利待遇按照国家规定和甲方相关政策执行。
五、工作条件和劳动保护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
2. 甲方应确保乙方的工作环境安全，符合职业健康要求。
六、违约责任1. 如甲方违反本变更协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方违反本变更协议约定，应承担相应的违约责任。
七、争议解决甲乙双方因履行本变更协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本变更协议未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。
2. 本变更协议作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力。
九、本变更协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
分成工资的劳务合同7篇
分成工资的劳务合同7篇篇1合同编号：__________甲方名称（雇主）：___________________________________________注册地址：______________________________________________________联系电话：______________________________________________________乙方名称（雇员）：___________________________________________户籍所在地：___________________________________________________联系电话：___________________________________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳务合同：一、工作内容及职责乙方从事的工作内容、职责等详见本合同附件的《岗位职责说明书》。
乙方应按照说明书的要求履行工作职责，如有变动需提前与甲方协商。
二、劳务期限及工作时间本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
工作时间按照甲方的规定执行，具体安排详见劳动合同附件中的《工作时间安排表》。
如遇特殊情况需调整工作时间，双方应协商一致。
三、工资待遇及支付方式1. 工资待遇：甲方按照乙方的工作表现及业绩支付工资，采用分成工资形式。
具体分成比例和计算方式详见本合同附件的《薪酬及业绩考核办法》。
2. 支付方式：甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有国家法律规定的各项福利待遇。
此外，甲方根据实际情况为乙方提供其他福利，具体详见附件中的《员工福利政策》。
五、保密义务及违约责任1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
分成工资的劳务合同
分成工资的劳务合同《分成工资的劳务合同》甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同。
第一条合同期限本劳务合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容乙方同意在甲方从事____________工作，具体工作任务和要求按甲方的规定执行。
第三条劳动报酬1. 乙方的劳动报酬采用分成工资制，即乙方按照完成工作任务的实际情况，与甲方按比例分配劳动报酬。
2. 乙方的分成工资比例为：____________（百分比）。
3. 乙方每月工资为人民币____元，每月____日之前支付。
4. 乙方完成工作任务后，甲方应在扣除相关费用后，按约定比例支付乙方分成工资。
第四条工作时间乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。
具体工作时间按甲方的规定执行。
第五条社会保险甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第六条保密条款乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
第七条合同解除和终止1. 双方协商一致解除或终止本合同。
2. 乙方违反本合同的约定，甲方有权解除或终止本合同。
3. 合同期满，本合同自行终止。
第八条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年____月____日。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版(讨论稿)汇总
劳动合同.岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
劳动合同•岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。
对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。
此版本包含劳动合同和岗位协议版本。
此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。
其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。
劳动合同编号： __________________ 现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：_____________________________________ （以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:户籍地址:联糸方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人: 联系电话：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同期限与试用期1、本合同为固定期限合同，自2011年月日起生效，至2014年月日终止。
前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
劳动合同签订后用人单位分立(2860字)6篇
劳动合同签订后用人单位分立(2860字)6篇篇1本协议旨在明确劳动合同签订后用人单位分立的相关事宜，确保双方权益得到充分保障。
经用人单位（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）充分协商，达成如下协议：一、引言1. 为适应市场经济发展的需要，甲方拟进行分立，乙方已充分了解甲方分立的相关情况。
2. 甲乙双方签订的劳动合同依然有效，本协议的签订旨在明确分立后双方的相关权利和义务。
二、用人单位分立事项1. 甲方分立后，乙方在甲方的原有劳动合同关系将转移至分立后的新用人单位（以下简称“新单位”）。
2. 分立过程中，乙方的工作地点、工作内容、职位等原则上保持不变。
3. 分立后的新单位将继承甲方在原有劳动合同中的权利和义务。
三、劳动合同变更1. 分立后，新单位将与乙方重新签订或续签劳动合同。
2. 劳动合同签订或续签过程中，双方应遵守国家法律法规及相关政策，确保乙方权益得到充分保障。
3. 劳动合同变更时，双方应就工作岗位、工作地点、工作内容、薪酬福利、工作时间、保险福利等条款进行充分协商，达成一致意见后，签订书面劳动合同。
四、劳动条件及待遇保障1. 分立后，新单位应确保乙方的工作条件不低于原甲方的工作条件。
2. 新单位应按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。
3. 乙方在甲方的工作年限将累计计算，作为新单位给予相应待遇的依据之一。
4. 分立过程中，如因甲方原因导致乙方失业或薪资待遇降低的，甲方应承担相应责任，确保乙方合法权益不受损害。
五、双方义务与责任1. 甲方有义务向乙方如实披露分立的相关信息，确保乙方充分了解分立后的相关情况。
2. 乙方有义务配合甲方完成分立过程中的相关手续。
3. 分立后，新单位应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务，保障乙方的合法权益。
4. 双方应共同遵守本协议的约定，如一方违反约定，应承担相应的法律责任。
六、争议解决1. 本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
分成工资的劳务合同7篇
分成工资的劳务合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受雇人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务活动并支付分成工资等事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方从事的劳务内容为：____________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
三、工资及福利待遇1. 乙方工资采用分成工资制度。
甲方根据业务收益情况，按照约定的比例向乙方支付工资。
具体比例和支付方式如下：________________________________________。
2. 甲方按月向乙方支付工资，支付日期为每月的____日。
3. 乙方在劳务期间，享有国家规定的各项福利待遇。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排如下：________________________________________。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利。
五、保险及安全保障1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险费用，确保乙方在工作过程中因工作原因导致的意外伤害得到保障。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
六、保密义务乙方在履行劳务过程中，接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应负保密义务，不得泄露或私自利用。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应办理完毕相关手续并交接工作。
岗聘分离劳动合同3篇
岗聘分离劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本岗聘分离劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。
2. 乙方的工作地点为_____________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、岗位聘用1. 甲方对乙方的聘用采取岗位聘用制，即乙方仅作为甲方的一名普通员工，不享受特定的行政级别待遇。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成所承担的工作任务。
甲方有权对乙方的工作表现进行考评，并根据考评结果给予相应的奖励或处罚。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方的规定，以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。
2. 乙方的基本工资为______元/月，甲方有权根据乙方的表现和工作需要调整其工资水平。
3. 甲方按照有关规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方承担个人部分。
五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的工作能力进行安排。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
特殊情况下，甲方可以根据工作需要安排乙方加班，并按照国家和地方的规定支付加班工资或调休。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
3. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
七、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作中掌握的商业秘密和其他秘密信息承担保密义务。
劳动合同里薪资拆分的规定
劳动合同里薪资拆分的规定一、引言薪资是劳动者从事劳动所得到的报酬，是劳动者生活来源的主要途径。
劳动合同中薪资条款的规定，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系双方的利益，具有十分重要的意义。
在我国，劳动合同中的薪资拆分规定主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等方面。
本文将对劳动合同中薪资拆分的规定进行详细解析。
二、基本工资基本工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，按照劳动者本人的劳动质量和劳动时间所得到的报酬。
基本工资是劳动者工资收入的基础部分，具有稳定性、保障性等特点。
三、岗位工资岗位工资是指根据劳动者所在岗位的劳动强度、技能要求、工作条件等因素，确定的工资标准。
岗位工资体现了劳动者在企业中所承担的职责和劳动贡献，具有一定的激励性。
四、绩效工资绩效工资是指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效率等因素，确定的工资收入。
绩效工资的设立旨在激励劳动者提高工作积极性、创造性，提高劳动生产率。
五、奖金奖金是指劳动者在完成某一阶段工作任务或者取得特殊成绩时，企业给予的额外报酬。
奖金具有不确定性、一次性等特点，可以激发劳动者的积极性和主动性。
六、津贴津贴是指为了补偿劳动者在特殊工作环境、特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和特殊费用支出，企业给予的额外报酬。
津贴种类繁多，包括加班津贴、高温津贴、夜班津贴等。
七、薪资拆分注意事项1. 企业应当根据国家法律法规、地方政策和企业规章制度，合理确定劳动者薪资待遇。
2. 企业在确定薪资待遇时，应当充分考虑劳动者的劳动条件、劳动强度、技能水平、工作业绩等因素。
3. 企业应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者降低劳动者工资。
4. 企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受国家规定的社会保险待遇。
5. 企业应当严格执行国家关于加班工资支付的规定，确保劳动者加班工资的支付。
6. 企业与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定薪资待遇，避免因薪资问题产生的纠纷。
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劳动合同.岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
劳动合同.岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。
对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。
此版本包含劳动合同和岗位协议版本。
此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。
其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。
劳动合同编号：_______________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：______________________________________________ 户籍地址：______________________________________________ 联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：_________________ 联系电话：________________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同期限与试用期1、本合同为固定期限合同，自2011 年月日起生效，至2014年月日终止。
前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
2、甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。
考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位说明书等均为本合同的附件。
（说明：在六个月的试用期间，进行至少进行两次绩效评估，中期可以进行一次，评估中一定要指出不足，强调改善的方面，以此才可以推论第二次的不达标。
）二、工作内容和工作地点1、甲方为适应经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。
对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。
（说明：员工同意任何时候调整岗位）2、甲方聘用乙方从事_______________________________工作；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。
（说明：只填写工作内容，不写岗位）3、乙方同意并承诺严格按照甲方指定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及绩效要求等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
4、根据甲方的经营特性及乙方的工作内容，乙方的工作地点具有不确定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同城市区域内工作。
乙方确认工作地点在集团经营区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在此区域内的工作地点调整。
（说明：同意任何时候调整工作地点）三、工作时间1、乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。
2、甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按相关批文为依据，乙方同意遵照执行。
3、甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工手册相关条款进行。
4、甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
四、劳动报酬1、甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。
乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。
2、乙方所从事的工作执行计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。
企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发。
乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。
（说明：《劳动合同》中只写基本工资，《岗位任职协议》中写明岗位工资。
工资拆分才可以做到调岗调薪。
）全套文件应包括：《劳动合同》+《岗位任职协议》+《岗位说明书》+《劳动报酬计算支付标准确认单》3、甲方于每月12日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。
4、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。
5、非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同约定的标准支付乙方工资。
乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。
6、乙方获得的劳动报酬已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认。
7、甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。
8、乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。
乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。
甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和上海市有关规定为乙方缴纳社会保险的，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
基于甲方经营业务特性，乙方可能因为工作调换在甲方之关联公司缴纳社会保险的，乙方予以理解并认可。
2、乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
3、乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。
非国家法规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。
六、劳动纪律及奖惩1、乙方须遵守甲方依法制订的《员工手册》等各项公司管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、评估和奖惩；2、甲方的《员工手册》作为本合同不可缺少的附件，乙方签订本合同时声明已完全了解接受和遵守甲方《员工手册》全部内容。
（本合同所指《员工手册》公布在甲方服务器mac/HR Service上）。
甲方修订和更新《员工手册》后会以邮件形式通知甲方所有员工该修订和更新，乙方有义务登录甲方服务器查看和了解。
七、劳动合同的变更、解除、终止1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
2、在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。
甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。
如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。
3、基于甲方已事先并在本合同告知所约定的岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认可自然变更的情形：A.甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。
B.乙方因升职、过错、岗位调整需要变薪的。
C.双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。
甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。
4、在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。
在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。
5、甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。
甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。
6、除符合法定情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：A.因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。
B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
C.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。