集体劳动工资合同模板

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工资集体协商协议模板6篇

工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。

二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。

2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。

3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。

4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。

三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。

2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。

3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。

4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。

四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。

4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。

五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。

2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。

3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。

4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。

六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。

工资专项集体协议协议书模板（3篇）

工资专项集体协议协议书模板甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平_____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_____%。

（2）加班加点工资计算标准：（3）本企业最低工资标准为每月_____元。

（4）工资支付时间：每月____日发放。

（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。

第三条上年度本企业利润总额_____元，增长幅度为_____%;今年预计利润总额_____元，增幅为_____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_____%，今年预计为，增幅为_____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_____元，平均工资为_____元，比前年增长_____%。

第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。

企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。

第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。

并于期满前____日内进行下一轮工资集体协商。

第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

工资专项集体合同模板5篇

工资专项集体合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方的权利义务，维护双方共同的利益，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资分配原则甲方根据相关法律法规及企业经营状况，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，合理确定员工的工资水平。

三、工资结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。

具体标准按照公司规定执行。

四、工资调整甲方根据企业经济效益、社会物价水平等因素，适时调整员工工资水平。

调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。

五、工资支付1. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

2. 工资支付日以每月____日为发放日，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。

3. 甲方通过银行转账方式支付工资，乙方应提供准确的银行账户信息。

六、福利待遇甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。

4. 其他福利：_______（具体福利项目由双方协商确定）。

七、双方权利与义务1. 甲方有权根据企业实际情况调整工资结构、福利待遇等事项，但应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。

2. 乙方应遵守甲方制定的各项制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工等行为。

3. 乙方有权享受本合同约定及甲方规定的各项福利待遇。

4. 乙方有义务为甲方的生产经营活动提供必要的支持和帮助。

八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿。

2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

企业员工集体劳动合同模板6篇

企业员工集体劳动合同模板6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：_______________________________乙方（员工方）：_________________________（员工信息附在附表中）地址：_____________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本集体劳动合同。

第一章合同期限与工作内容一、合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满前，经双方协商一致可续签本合同。

二、工作内容及地点：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。

乙方应完成甲方赋予的工作任务，遵守工作纪律和职业道德规范。

工作地点详见附表。

三、工作时间与休息休假：按照国家法定工时制度执行，特殊情况需要调整工时制度的需提前征得劳动行政部门的同意。

同时按照法律法规执行相关休假制度。

加班安排应遵循法律法规的规定，并给予相应的补偿或调休。

四、劳动报酬与福利待遇：乙方的基本工资不低于当地最低工资标准，具体劳动报酬和福利待遇根据甲方规定执行。

甲方应按时支付劳动报酬，不得拖欠工资。

此外还包括各类补贴和奖励办法等详细条款。

此外需制定各类劳动保护以及工伤保险待遇等相关内容。

乙方享有国家规定的各项福利待遇。

五、劳动纪律与奖惩措施：甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和法律法规规定的各项规章制度，同时乙方应严格遵守甲方制定的岗位职责和行为规范等规定。

对表现优异或突出贡献的员工给予奖励措施；对违反规定的员工给予相应的处罚措施。

工资集体合同

工资集体合同本合同由以下各方于××年××月××日签订：甲方：公司名称地址：法定代表人：电话：乙方：劳动者代表身份证号码：联系方式：丙方：工会代表地址：联系方式：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为规范工资支付管理，保障劳动者权益，甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，达成如下合作协议：第一条人员范围本合同适用于甲方下属所有劳动者，包括正式员工、临时工和实习生等。

第二条工资支付1. 工资支付时间：甲方将于每月（或每周、每半月等）的×号（或第一个工作日、每月15号等）发放工资。

2. 工资计算方式：工资计算基准将根据劳动者岗位、工作年限、绩效等因素进行测算，并按规定的工资标准进行发放。

3. 工资支付方式：工资将通过银行转账、现金或其他约定方式支付给劳动者。

劳动者应提供正确的个人银行账户或其他支付方式信息，并确保信息的准确性。

4. 工资发放清单：甲方将在每次工资发放前提供工资发放清单，清单中应包含劳动者的姓名、岗位、工资计算方式等信息。

第三条工资保障1. 最低工资保障：甲方将严格按照国家规定的最低工资标准支付工资。

如有新的最低工资标准发布，甲方将及时调整工资支付以符合法律要求。

2. 工资福利待遇：甲方将按照国家、地方和企业相关规定为劳动者提供相应的工资福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、加班费、节假日福利等。

第四条工资调整1. 财务状况调整：甲方因经营状况调整工资总额时，应提前通知乙方和丙方，并根据法律法规的要求履行相应程序。

2. 个体谈判调整：甲方与乙方、丙方可以根据实际情况进行个体谈判，商讨调整工资的具体方式和时间。

经双方协商后达成的调整协议应以书面形式记录，经甲乙丙三方签字确认后生效。

第五条违约责任1. 甲方违约责任：如甲方未按照本合同的约定支付或者拖欠劳动者工资，除依法承担赔偿外，还应按照规定支付相应的违约金。

集体合同模板8篇

集体合同模板8篇篇1甲方（雇主）：________________________乙方（员工方）：______________________（员工代表）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，为明确双方的权利和义务，达成以下集体合同条款，共同遵守执行。

一、合同期限及内容本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期间，双方应履行相关法律法规规定的义务，并遵守本合同约定的事项。

二、工作内容及地点甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作内容及工作地点为________________________。

乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，符合国家法律法规的规定。

2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。

2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

3. 甲方按照国家规定向乙方提供福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。

六、保密义务和竞业限制乙方应对在工作中知悉的商业秘密和机密信息承担保密义务。

在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除后的一定期限内，乙方不得泄露甲方商业秘密和机密信息，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

七、违约责任如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。

违约金的具体数额和支付方式由双方协商确定。

八、其他约定事项1. 双方认为需要约定的其他事项：_________________________________________。

篇2集体合同本合同由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工集体名称]（以下简称“员工集体”）一、合同目的鉴于双方为了共同建立和维护良好的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进公司的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

劳动合同工资集体协商协议6篇

劳动合同工资集体协商协议6篇篇1本协议旨在规范用人单位与员工之间的劳动关系，通过集体协商确定工资水平及相关条款，保障双方的合法权益。

本协议经用人单位与员工充分协商，达成如下共识：一、协议目的1. 确定工资水平及调整机制。

2. 保障员工福利和劳动权益。

3. 建立和谐稳定的劳动关系。

二、工资水平及构成1. 用人单位根据行业状况、地区经济发展水平及企业自身经营状况，结合员工岗位、级别、能力等综合因素，确定工资水平。

2. 工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴及福利待遇等。

具体构成内容按照用人单位内部规定执行。

三、工资调整机制1. 根据国家政策法规、行业发展趋势及地区经济发展水平，定期对工资水平进行调整。

2. 调整周期、幅度及程序等具体事项，由用人单位与员工代表共同协商确定。

四、岗位职责与绩效考核1. 员工应按照用人单位规定的岗位职责履行义务，确保工作质量。

2. 用人单位建立绩效考核制度，根据员工工作表现、业绩及能力等因素，确定绩效工资水平。

五、福利待遇1. 员工享受国家规定的法定节假日休息及带薪休假等福利。

2. 用人单位为员工提供社会保险、住房公积金等保障。

3. 其他福利待遇按照用人单位内部规定执行。

六、双方权利与义务1. 用人单位有权根据经营情况进行岗位调整、绩效考核等管理活动，员工应予以配合。

2. 员工有权利知道自己的工资构成及调整情况，并有权参与工资集体协商。

3. 双方应共同遵守本协议各项规定，确保协议的有效执行。

七、协商机制1. 建立定期协商机制，确保双方及时沟通，解决执行过程中出现的问题。

2. 双方可提出协商议题，经协商一致后，对协议进行修改或补充。

八、违约责任及争议解决方式1. 双方应严格遵守本协议规定，如一方违约，应承担相应责任。

2. 双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

九、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商进行补充。

集体劳动工资合同（四篇）

集体劳动工资合同甲方：（公司名称）乙方：（劳动队伍名称）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，达成以下合同：第一条合同目的为明确甲方与乙方之间的劳动关系，合理安排劳动队伍的工作时间、工作内容和工资待遇，保障劳动者权益，确保生产、经营的正常进行。

第二条用工方式及工作时间1.乙方作为甲方的劳动队伍，根据甲方的生产、经营需要，派遣劳动队员在指定的工作地点和工作时间内开展工作。

2.乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，根据实际工作需要，可以适当调整工作时间，但不得超过法律规定的最长工作时间和休息日限制。

第三条工资待遇规定1.乙方劳动者的工资待遇由甲方根据乙方劳动队员的工作情况进行合理确定。

工资待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，详细规定如下：（1）基本工资：乙方劳动者的基本工资按照国家和地方劳动法规定的最低工资标准确定，并在此基础上根据乙方劳动者的工作能力、经验、工作质量等进行合理浮动。

（2）绩效奖金：根据乙方劳动者的工作绩效进行考核，甲方将根据考核结果发放绩效奖金。

考核标准由甲方制定，以确保公正、公平。

（3）加班费：如果甲方安排乙方劳动者加班工作超过法定工时，甲方将按照国家和地方相关规定支付加班费给乙方劳动者。

2.甲方应当及时、足额支付乙方劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。

乙方劳动者有权要求甲方提供工资支付凭证或工资发放记录。

第四条保险和福利甲方应按照国家和地方相关规定为乙方劳动者购买劳动保险、社会保险和住房公积金等，并按照相关规定及时足额缴纳相应的费用。

第五条劳动纠纷解决1.如发生劳动纠纷，应通过协商解决。

如协商不成，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以提起诉讼解决。

2.在解决劳动纠纷的过程中，除法律规定外，甲方不得采取任何方式进行威胁、打击、辞退或歧视乙方劳动者。

第六条其他约定1.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

劳动合同工资集体协商协议6篇

劳动合同工资集体协商协议6篇篇1本协议旨在规范用人单位与员工之间的劳动关系，通过集体协商确定工资水平及相关条款，确保双方权益得到合理保障。

本协议依据国家相关法律法规，结合实际情况，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在建立和谐的劳动关系，明确用人单位与员工之间的工资标准及支付方式，促进双方共同发展。

二、协商主体1. 用人单位：____________（以下简称“公司”）2. 员工代表：____________（以下简称“员工”）三、工资集体协商原则1. 遵守国家法律法规，尊重劳动价值，体现公平、公正、共享原则。

2. 结合公司实际情况，充分考虑员工利益，确保工资水平合理增长。

四、工资标准及调整机制1. 工资标准：根据公司所在地最低工资标准、行业特点及员工岗位价值，双方协商确定工资标准。

2. 调整机制：根据公司经营情况、行业工资水平变动以及物价指数等因素，适时调整工资标准。

五、工资构成及支付方式1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴及其他福利。

2. 支付方式：公司应按照约定时间，以货币形式支付员工工资，并为员工办理工资银行卡。

六、工时制度及休息休假1. 工时制度：公司应遵守国家工时制度，确保员工正常工作及加班时数的合理性。

2. 休息休假：员工依法享受休息休假权利，公司应合理安排员工休假。

七、双方权益保障1. 公司应保障员工的合法权益，尊重员工的劳动成果，提供安全、健康的工作环境。

2. 员工应遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。

八、违约责任及解决争议方式1. 若双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

2. 若公司未按约定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

九、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

到期后可经双方协商续签。

公司职工工资专项集体协议书范文(6篇)

公司职工工资专项集体协议书范文赤水市工资专项集体合同甲方：_____乙方：_____依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。

2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。

3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。

二、企业工资收入水平和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。

特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。

三、职工工资发放与支付办法1、企业职工工资应按月足额发放。

2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。

四、企业最低工资保障林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。

五、奖金、津贴水平和分配办法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。

有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。

2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。

六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方应严格遵守决定。

合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方严格遵守决定。

㈠、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。

2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。

企业工资专项集体合同(4篇)

企业工资专项集体合同(4篇)企业工资专项集体合同1根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的`具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。

若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。

第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：(一)公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。

4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

工资集体合同(样本)6篇

工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。

地址：_________(公司所在地)。

法定代表人或负责人：_________。

联系电话：_________。

乙方（工会）：_________(工会全称)。

地址：_________(工会所在地)。

法定代表人或负责人：_________。

联系电话：_________。

二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。

2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。

3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。

四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。

五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。

六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。

七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。

甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。

工资专项集体合同模板7篇

工资专项集体合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐发展，经友好协商，特制定本合同。

一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、工资制度1. 工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。

具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2. 工资调整：甲方根据企业经营状况、社会经济发展水平以及物价变动等因素，适时调整乙方工资水平。

3. 加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。

四、工资支付1. 甲方应按照法定货币形式通过银行转账或现金形式向乙方支付工资，并按月足额支付。

2. 工资支付日：甲方每月____日支付乙方上个月工资。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3. 乙方有权查询自己的工资明细，甲方应提供必要的支持和帮助。

五、福利待遇1. 乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。

2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、员工旅游、节日福利等。

六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或降低乙方工资。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

3. 乙方有权了解自己的工资明细，并对不合理的部分提出异议。

4. 甲方应建立健全工资分配制度，遵循公平、公正、公开的原则。

5. 双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方限期支付。

逾期未支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。

工资专项集体合同参考模板(4篇)

工资专项集体合同参考模板甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。

协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。

（或者增幅在%__%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。

提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。

职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。

企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。

行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。

2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。

提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。

工资集体协商协议书样本(7篇)

工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。

企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。

确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。

工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。

职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。

职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。

女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。

对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

工资集体协商合同模版

工资集体协商合同模版甲方（用人单位）：________________乙方（员工代表）：________________鉴于甲方希望建立和维护一个和谐、稳定的劳动关系，乙方代表甲方的员工就工资及相关福利事项进行集体协商，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条工资分配原则1.1 甲方应根据企业的经营状况和经济效益，合理确定员工的工资水平。

1.2 乙方应根据员工的工作性质、岗位要求、技能水平和工作表现等因素，参与工资分配方案的制定。

第二条工资标准2.1 甲方承诺支付给员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

2.2 双方经协商确定，甲方员工的平均工资水平为________元人民币/月。

2.3 具体工资分配方案详见附件《工资分配明细表》。

第三条工资支付3.1 甲方应按月支付员工工资，支付日期为每月的_______日。

3.2 如遇节假日或特殊情况，支付日期可以适当调整，但需提前通知员工。

第四条加班工资4.1 员工加班应获得加班工资，其计算方式为：平日加班按工资的150%支付，休息日加班按工资的200%支付，法定节假日加班按工资的300%支付。

4.2 加班工资应与当月工资一同支付。

第五条福利待遇5.1 甲方为员工提供符合国家规定的社会保险和住房公积金。

5.2 甲方根据企业经营状况和员工工作表现，提供年终奖金、节日福利等。

第六条合同的变更与终止6.1 双方可以基于企业经营状况、市场变化等因素，协商调整工资水平和福利待遇。

6.2 如遇不可抗力因素导致企业无法继续经营，甲方有权提前终止本合同，并按照法律规定支付经济补偿。

第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

7.2 双方应通过友好协商解决因执行本合同而发生的争议，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

工资集体协商协议书格式范文(6篇)

工资集体协商协议书格式范文甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。

第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。

根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。

具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。

集体合同模板7篇

集体合同模板7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，按时完成工作任务。

2. 甲方应根据乙方的岗位特点，合理安排工作时间和休息时间。

3. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，保障乙方在工作中的安全和健康。

三、劳动报酬1. 甲方应按照国家的有关规定和合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。

2. 甲方根据乙方的岗位特点，实行岗位工资制度，并根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利待遇。

四、社会保险和福利1. 甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2. 甲方应提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。

3. 乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。

五、劳动纪律和奖惩制度1. 甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规和规章制度。

2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3. 甲方对表现优秀的员工给予奖励，对违反劳动纪律的员工给予处罚。

六、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照国家的有关规定执行。

2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

3. 甲方或乙方单方解除本合同，应提前通知对方，并按照国家的有关规定支付经济补偿。

七、争议解决方式因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。