04.培训考勤及记录表

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考勤培训ppt课件

02
根据员工满意度调查结果，公司应采取相应的改进措施，优化福利政策和考勤管理方式，提高员工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程，告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定，包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不可估量的损失。

培训档案管理制度

培训档案管理制度培训档案管理制度11.目的为有效地利用和保护培训文档资料,加强培训文档管理工作,使培训文档管理工作规范化,特制定本规定。

2.适用范围公司行政人事部及各项目部相关部室对培训文件档案的管理。

3.职责3.1行政人事部培训经理负责总部培训文档的保管工作。

3.2项目部行政管理部培训负责人负责本项目部培训档案的保管工作。

3.3其他同公司《文件档案管理规定》。

4.术语无5.程序5.1培训档案归档范围5.1.1各类培训档案存档目录5.1.1.1日常培训档案5.1.1.1.1日常培训档案应包括《签到表》、《培训工作记录表》、培训讲义、《培训考核成绩单》。

5.1.1.1.2其中的.培训讲义应是授课教师的授课内容。

5.1.1.1.3根据《培训考核管理制度》,无论笔试、口试及实操都应用《培训考核成绩单》记录成绩。

5.1.1.1.4在培训要求中注明'了解'的培训课程,不需要进行考核,则应在培训记录表中进行记录,不要求进行考核成绩记录。

5.1.1.2'7+1'培训档案5.1.1.2.1'7+1'培训档案应包括《'7+1'培训计划》、《'7+1'培训记录表》及培训讲义。

5.1.1.2.2其他同5.1.1.1.3及5.1.1.1.45.1.1.3外派培训档案5.1.1.3.1外派培训档案目录同日常培训档案存档目录。

5.1.1.3.2根据《培训风险防范管理规定》进行《外派培训合同》的存档。

5.1.2培训教材档案存档目录培训教材档案的存档应包括《培训教材工作单》及培训教材(即授课教师讲义、文字资料、录象或光盘等),其他请详见《培训教材管理制度》。

5.1.3培训往来文件存档目录5.1.3.1有关于培训方面通知、请示、报告、总结等根据《文件档案管理规定》要求进行存档。

5.1.3.2根据《培训管理制度》,项目部每月上报总部的月培训计划及培训实施表应按时存档。

库房4月考勤记录

08:53
08:54 08:49
08:51 08:52 08:57 08:54 08:56 08:54 08:58 08:55 08:54 08:48
工号： 3
姓名：甘光华
部门：部门1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 4
姓名：谢静
部门：部门1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 5
姓名：黄廷芳
部门：部门1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 12
姓名：
部门：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 13
姓名：
部门：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 50
姓名：
部门：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
工号： 51
姓名：
部门：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

考勤表模版-原始记录表

管理员修改管理员修改管理员修改管理员修改备注备注图片1 备注图片2 备注图片3
手机 _41d7e00f8d2ee9b04975d6eb
补卡审批
手机
_41d7e00f8d2ee9b04975d6eb 手机
_41d7e00f8d2ee9b04975d6eb 手机
_41d7e00f8d2ee9b04975d6eb 手机
20:43
打卡时间
2019-03-01
17:30 2019-03-04
17:20 2019-03-05
07:00 2019-03-06
17:49 2019-03-07
17:48 2019-03-11
17:35 2019-03-12
-14
17:33 2019-03-26
_41d7e00f8d2ee9b04975d6eb 手机
_41d7e00f8d2ee9b04975d6eb 手机
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_41d7e00f8d2ee9b04975d6eb
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20:43
打卡结果
打卡地址
管理员严君改为正常
HUAWEI-BAAXL9(null)
正常
打卡无效:此记录已被更新
浙江省杭州市余杭区五常街道绿城未来park
正常
向往街
正常
向往街
正常
向往街
正常
向往街
正常
向往街
正常
向往街
正常
阿里钉钉事业部(绿城·未来park)
打卡备注
异常打卡原因
打卡图片1
打卡图片2
打卡设备管理员修改
原始记录表统计日期：2019-03-01 至 2019-03-26

科室考勤表

17
18
19
20
①考勤符号：出勤“√”，加班“△”，值班“㊣”，公差“☆”，调休“★”，节假日“〇”，请假“×”，旷工“□”。②请假休假等只做标识，不做汇总计算，特殊情况再备注栏说明。③ 说明本月存休＝小计－本月工作日，累计存休＝本月存休＋上月累计。④累计存休是正数的当月考勤结果为“全勤”；累计存休是负数的为缺勤，扣发当月缺勤日工资，累计存休“扣薪归0”。⑤
2 2
2 3
2 4
2 5
2 6
2 7
2 8
2 9
3 0
3 1
本月出勤情况
六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一正班加班出差值班小计
本月法定工作日 21 天
本月存休
上月累计
累计存休
考勤结果
备注
15
16
加班须有《职工加班审批单》，公差须有《职工出差审批单》。
综合办审核人：
科室负责人：
.
考勤统计：
日期：
.
本月法定工作日 21 天
本月存休
上月累计
累计存休
考勤结果
备注
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14 综合办审核人：
科室负ห้องสมุดไป่ตู้人：
.
考勤统计：
日期：
.
部门：
序号日期 14 姓名
员工考勤表
1
2
3
4
5
6
7
8

2024版安全生产会议及从业人员教育培训登记表安全生产

03
04
严格考勤制度
对参加培训的从业人员进行考勤，确保培训参与度和效果。
加强现场管理
维护好培训现场秩序，确保培训过程的顺利进行。
监督培训质量
对培训过程进行全程监督，确保培训内容的全面性和准确性。
及时解决问题
针对培训过程中出现的问题，及时进行处理和解决，确保培
训的顺利进行。
培训后效果评估与反馈
讨论时间
在分组讨论会中，为每个小组分配一定的讨论时间，确保充分探讨各自领域内的安全生产问题和解决方案。同时，主持人应控制好讨论时间，避免时间过长或过短影响会议效果。
04 从业人员教育培训实施过程
培训前准备工作
确定培训目标和内容
根据安全生产要求和从业人员实际需求，制定明确的培训目标和
内容。
未来发展规划与目标
完善培训体系
提升培训质量
建立系统化、标准化的培训体系，确保培训内容与实际工作需求相匹配。
引入先进的培训理念和方法，提高培训的针对性和实效性。
强化培训效果跟踪
推动员工自主学习
建立培训效果跟踪机制，定期对员工进行培训后评估，确保培训成果得以有效转化。
鼓励员工利用业余时间进行自主学习和提升，促进个人成长和企业发展。
培训内容
安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理措施、事故案例分析等
培训形式和时间安排
培训形式
集中授课、现场实践、案例分析、小组讨论等
时间安排
根据企业实际情况和从业人员需求，合理安排培训时间和周期，确保培训效果。
03 安全生产会议议程与安排
会议议程
开场致辞
由会议主持人进行开场致辞，介绍会议目的、意义和流程。

考勤制度培训目的PPT

退等操作。
异常处理
解释如何处理考勤异常，如考勤机故障、忘记
打卡等情况。
请假申请
演示如何通过公司内部系统提交请假申请，并
跟踪申请状态。
加班申请
介绍加班申请的提交和审批流程，以及相关的
注意事项。
考勤数据的统计和分析
考勤数据统计
说明如何获取和整理考勤数据，包括迟到、早退、请假、加班等统计信息。
对考勤制度不够了解的员工
针对部分对考勤制度不够了解或存在误解的员工，通过培训加深其对考勤制度的理解和认识。
需要提高考勤意识的员工
对于经常出现迟到、早退等违反考勤制度的员工，通过培训强化其考勤意识，规范其工作行为。
2023
PART 02
考勤制度概述
REPORTING
考勤制度的定义和作用
定义
考勤制度是企业或组织为规范员工上下班时间、请假、迟到、早退等行为而制定的一套管理制度。
认知差异分析
对比不同员工群体对于考勤制度的认知差异，识别需要重点关注的群体。
培训效果的持续改进
反馈收集
定期收集员工、管理层对于考勤制度及培训效果的反馈意见。
改进措施制定
根据反馈意见，制定针对性的改进措施，如优化培训内容、改进培训方式等。
效果跟踪
实施改进措施后，持续跟踪培训效果的变化，确保改进措施的有效性。
建立考勤意识
通过培训使员工认识到遵守考勤规定的重要性，培养员工的纪律性和责任感。
促进公司文化建设
规范的出勤行为是公司文化的重要组成部分，通过培训可以加强员工对公司文化的认同和归属感。
减少公司的管理成本
降低人力成本
通过优化考勤制度，减少因员工迟到、早退、旷工等行为而产生的人力成本浪费。

考勤管理制度ppt

请假制度
包括请假流程、请假类型、请假时间及审批权限等方面的规定。
加班及调休
对加班及调休的安排和处理进行规定，确保员工的权益得到保障。
考勤制度的适用对象
全职员工
兼职员工
实习生
外派员工
适用于与企业签订正式劳动合同的全职员工。
适用于与企业签订兼职劳动合同的兼职员工。
适用于在企业实习的学生。
适用于被企业外派到其他单位工作的员工。
面部识别
采用面部识别技术进行考勤，确保记录的是员工的真实身份。
移动应用打卡
员工通过企业内部移动应用进行打卡，方便随时记录工作状态。
手工签到
特殊情况下，允许员工进行手工签到，但需要严格监管和审
核。
考勤数据统计与分析
日统计
每日对员工的出勤数据进行统计，形成日考勤报表。
月统计
对每月的出勤数据进行汇总统计，分析员工的出勤率和工作状态。
维护企业秩序
考勤制度有助于维护企业的正常秩序，确保各项工作顺利进
行。
保障员工权益
合理的考勤制度能够保障员工的合法权益，避免因不合理的考勤安排而导致的劳动纠纷。
考勤制度的管理范围
工作时间规定
明确规定员工的正常工作时间、加班时间及调休时间等。
迟到、早退及旷工处理
对迟到、早退及旷工等行为的定义和处理方式进行明确规定。
监督
设立专门的考勤监督员或部门，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。
考勤制度的修改与完善
修改
根据实际情况和员工反馈，对考勤制度进行必要的修改和调整。
完善
不断优化和完善考勤制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
THANKS FOR WATCHING

考勤培训课件

总结本次培训的重点内容和成果
重点内容
本次考勤培训重点介绍了考勤制度、考勤流程、考勤异常处理等内容，确保员工对考勤规定有清晰的认识。
成果
通过本次培训，员工对考勤制度有了更深入的理解，有效提高了考勤意识和规范性，减少了迟到、早退等违规行为。
分析培训中存在的问题和改进方向
问题
部分员工对考勤规定的细节仍存在疑惑，需要进一步明确和解释。
加班规定及补偿
加班规定
员工加班需经由直接主管安排或批准，并按照公司规定进行调休或支付加班费。
加班补偿
公司鼓励员工合理安排工作时间，避免加班，如需加班，应按照国家法律法规和公司规定给予加班补偿。
请假与加班的注意事项
注意事项
员工请假与加班应遵循公司规定，如有特殊情况需及时与上级沟通，避免影响工作进度和团队整体运作。
考勤培训课件
目录 CONTENT
• 考勤制度介绍 • 考勤记录与核实 • 请假与加班规定 • 考勤违规处理 • 考勤培训的目的和意义 • 考勤培训总结与展望
01
考勤制度介绍
考勤制度的重要性
01
02
03
维护工作秩序
考勤制度能够确保员工按时到岗，维持公司正常的工作秩序。
提高工作效率
通过规范的考勤管理，可以促使员工更加专注于工作，提高工作效率。
保障公司权益
准确的考勤记录有助于公司合理安排人力和资源，保障公司的权益。
公司考勤制度概览
上下班时间规定
明确规定员工的上下班时间，以及迟到、早退等行为的处理方式。
请假、休假制度
规范员工的请假和休假流程，包括事假、病假、年假等。
加班及调休序。
数据备份

员工入职钉钉打卡培训ppt

Part Four
考试成绩：通过考试评估员工对培训内容的掌握程度
工作表现：观察员工在工作中运用所学知识和技能的情况
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训反馈：收集员工对培训的满意度和意见，以改进后续培训
培训目标达成度：对照培训目标，评估员工在实际工作中的表现和成果
确定评估目标和标准：根据培训目的和内容，制定具体的评估目标和标准，以便对培训效果进行量化评估。
提供详细的操作指南和培训资料，帮助员工快速熟悉系统
建立反馈机制，及时收集员工的意见和建议，不断优化系统和服务
提供在线客服支持，解答员工在使用钉钉打卡过程中遇
到的问题
定期发布使用教程和操作指南，帮助员工更好地掌握钉
钉打卡功能
建立钉钉打卡常见问题库，方便员工快速查找解决方案
实施评估：按照评估方案，对员工入职钉钉打卡培训进行实际评估，收集相关数据和信息。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
设计评估方案：根据评估目标和标准，设计合理的评估方案，包括评估方法、评估指标、数据采集和分析等。
分析和反馈：对收集到的数据和信息进行分析，得出培训效果的结论，并及时向相关人员反馈，以便对培训内容和方式进行调整和改进。
针对员工的个性化问题，提供一对一的指
导和帮助
定期升级：钉钉打卡系统会定期进行升级，以提升系统性能和安全性。实时监控：钉钉会对打卡系统进行实时监控，确保系统的稳定运行。故障处理：如遇到故障或异常情况，钉钉会及时进行处理和修复。定制化服务：根据企业需求，钉钉可以提供定制化的维护和升级服务。
汇报人：XXX
结果分析：通过数据统计和分析，了解员工入职钉钉打卡培训的效果，包括参训人数、完成率、考试成绩等。

工作考勤汇报

针对加班率的改进建议
优化工作流程，提高工作效率合理安排工作任务，避免过度加班提供加班补贴和调休政策，鼓励员工合理安排工作时间加强团队协作，提高团队工作效率
学院
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
加班原因：分析员工加班的原因，如工作任务、突发事件等
加班时间：统计员工加班的时间段和时长
加班频率：统计员工每月、每周的加班频率
加班影响：分析加班对员工工作效率、身心健康的影响
PART 5
考勤改进建议
针对出勤率的改进建议
制定合理的考勤制度，明确奖惩措施
提供灵活的工作时间和地点，方便员工安排工作与生活
旷工的影响：影响员工绩效考核，可能导致年终奖减少或取消旷工的预防：加强员工考勤管理，及时沟通了解员工情况，避免旷工发生
加班规定
加班时间：工作日晚上8点以后，周末全天加班申请：需提前一天提交申请，经主管批准后方可加班加班补偿：按照国家规定支付加班费，或安排调休加班记录：员工需记录加班时间，每月汇总上报人力资源部
请假时间：具体日期和时间
请假时长：请假天数或小时数
审批情况：是否批准，审批人签名或电子签名
迟到、早退记录
迟到次数：统计员工每月迟到次数
迟到、早退原因：分析员工迟到、早退的原因，如交通拥堵、家庭原因等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
早退次数：统计员工每月早退次数
改进措施：提出针对迟到、早退现象的改进措施，如调整上下班时间、加强员工培训等
PART 2
考勤记录
正常出勤记录
员工姓名：张三
部门：市场部
出勤日期：2023年4月1日至2023年4月 30日