大润发超市员工守则_大润发超市员工制度
超市员工规章制度守则
超市员工规章制度守则一、入职注意事项1. 准时到岗：员工应按照工作时间准时到达岗位，不得迟到早退，否则将按照规定扣除薪酬。
2. 着装整洁：员工须穿戴公司统一的工作服，保持整洁干净，不得穿拖鞋、露趾鞋等不符合形象要求的服装。
3. 保密工作：员工应妥善保管工作文件、资料及商业机密，不得泄露给任何外部人员或机构。
二、工作守则1. 服务态度：员工需以友善、耐心的态度对待顾客，提供热情、周到、高效的服务，积极回答顾客咨询。
2. 商品陈列：员工应遵循陈列规范，保持货架整洁，商品标签清晰，确保商品库存充足，不得私自调换商品位置。
3. 收银管理：员工需准确计算商品价格，妥善处理顾客支付，不得私自免单或给予不合理的优惠，确保收银准确无误。
4. 店内秩序：员工应保持店内环境整洁有序，不得随意堆放杂物，注意商品防盗工作，及时报告异常情况。
三、员工福利和待遇1. 薪酬政策：员工按照工龄、岗位等级等因素获得合理薪酬，薪资发放周期为月末，逾期需有合理解释。
2. 休假制度：员工享有带薪年假、病假等合法休假权益，需提前申请并获得批准。
3. 员工培训：公司将定期开展各类培训，员工应积极参与，提升自身的专业能力和职业素养。
4. 健康保障：公司为员工购买社保和商业保险，对员工的健康问题给予应有的重视和支持。
四、员工行为规范1. 诚实守信：员工应诚实守信，严禁窃取、侵占公司财产或顾客财物，如发现违反者将追究法律责任。
2. 纪律要求：员工应遵守公司的纪律规定，不得在工作期间私自接打电话、上网浏览非工作相关内容。
3. 禁止酗酒和吸烟：员工在工作期间严禁酗酒和吸烟，禁止在员工区域内吸烟，必须到指定区域外进行。
4. 不得擅离岗位：员工在工作期间不得无故离开岗位，如需离开应事先请假并得到批准。
本规章制度提供了超市员工在工作中的行为准则，对于员工来说是一份明确的指南。
同时，作为员工，也应认真遵守规章制度，以保证工作的顺利开展和自身的职业发展。
润发超市员工守则
润发超市员工守则1.仪容仪表规范.............2.个人行为规范.............3.保密与竞业限制...........1.仪容仪表规范1.1基本要求1.1.1员工仪容仪表应符合公司整体氛围，严禁奇装异服。
头发应当梳理成型，不做怪异发型。
男员工不留长胡须、长头发；女员工提倡留短发。
1.1.2着装应整洁、大方、得体，禁止在工作时间着短裤、超短裙、拖鞋、无袖T恤进入工作场所。
1.1.3注重仪表整洁，礼貌待客，微笑服务，给客户留下良好印象。
1.2工作服1.2.1员工在工作时间须着规定要求的工作服。
1.2.2员工因人为因素造成工作服损坏或丢失的须承担成本费用。
1.2.3员工在进行离职工作交接时须交还公司，否则按照成本价赔偿。
公司对不宜回收的工作服（管理人员套装、衬衫等）将根据工作服的成本及发放时间，对未服务满一年的收取一定比例成本费用。
1.3工号牌1.3.1员工在工作时间须佩戴工号牌。
工号牌双面须贴近期一寸彩色证件照且照片须一致。
1.3.2员工因人为因素造成工号牌损坏或丢失的须承担成本费用，同时须及时告知相关负责人，申请办理新工号牌。
1.3.3员工不得佩戴他人的工号牌。
1.3.4员工在进行离职工作交接时须交还公司，否则按照成本价赔偿。
2.个人行为规范2.1基本要求2.1.1员工有义务维护公司利益，个人行为应以公司利益优先。
对分配给自己的工作任务认真负责，注重工作效率和反应速度。
2.1.2举止文明，用语规范，待人接物得体。
拨打电话时使用规范用语，电话接通时需说“您好，盈富***”。
讲话时注意音量，以免影响他人工作。
2.1.3团结合作，互敬互重。
服从上级主管调派指挥，不可违抗上级命令；超出自身权限事项的处理应请示上级并遵照指示办理。
2.1.4控制损耗，人人有责，提倡勤俭节约，节约每一度电、每一滴水。
2.1.5公司资产（各类资金、设备、物料用品及服务）只能用于公司业务，不得违反使用规定，做任何不适当的用途，严禁偷盗、侵占、挪用公司财物。
大润发员工工作守则
大润发员工工作守则(2)大润发员工工作守则1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2. 连续工作不满一年者，不能享受年休假。
3. 员工新进入公司的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：(当年度在本公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
4. 员工离职时，当年度未休的年休假，按以下方法折算，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬：(当年度在本公司已过日历天数÷365天)×本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数。
5. 员工请年休假时，公司若遇紧急事务而无法对应时，公司有权不予批准。
6. 员工申请年休假时，必须事先合理地安排好自己的本职工作。
如公司在认为使用年休假对营运造成影响时，可以变更休假时期或者将申请天数分割使用。
7. 年休假的最小单位为半天(4小时)。
8. 员工请事假时，如遇年休假尚未使用完毕的，应优先使用本人年休假，公司按年休假支付全额工资;如有年休假已使用完毕，则按相应假期处理。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
9. 公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对符合《职工带薪年休假条例》规定的法定休假天数应休未休的，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
10. 员工累计工作年限公司将参考员工的社会保险缴费记录、劳动手册记录、劳动合同记录、人事档案记录等进行统计，员工有义务提供相关材料证明其累计工作年限。
超市员工守则与规章制度
超市员工守则与规章制度作为一家超市的员工，我们有责任和义务遵守相关的守则与规章制度，以确保顺利的工作环境和服务质量。
以下是超市员工守则与规章制度的具体内容：一、着装规定1. 员工应穿着整洁、干净的工作服，保持良好的仪容仪表。
2. 工作鞋应干净、整洁，并具备舒适性和安全性。
3. 不允许穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全标准的鞋子。
二、工作时间规定1. 员工应准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
2. 若有请假或调班需求，应提前向所属领导或人事部门提出申请。
3. 各类假期需严格按照超市规定及国家法定假期执行。
三、工作场所规定1. 员工应保持工作环境的整洁与卫生，定期清理自己的工作岗位。
2. 禁止在工作区内进食、吸烟、随地吐痰等不文明行为。
3. 严禁私自携带或借用超市内的物品，包括但不限于商品、设备等。
四、服务态度规定1. 员工应以积极主动的态度服务顾客，礼貌待人，维护超市良好形象。
2. 对于顾客的投诉或疑问，应耐心倾听并妥善解决，如有需要可咨询主管或相关部门。
3. 严禁对顾客进行歧视、侮辱、诽谤等言行，遵守公司的顾客服务守则。
五、保密规定1. 员工应严守超市内部资料的保密要求，保护公司的商业秘密。
2. 禁止将与工作相关的信息或资料泄露给外部人员。
3. 不得私自发布与公司有关的信息，包括但不限于员工名单、受雇合同、工资福利等。
六、货品管理规定1. 员工在搬运货品时应注意力集中，避免破损或误放等情况的发生。
2. 严禁私自调换或使用过期的商品，确保出售的产品质量。
3. 应按照超市规定的摆放标准，整理货架，保持商品展示的整洁有序。
七、货款结算规定1. 员工应准确无误地收银，确保货款和找赎正确无误。
2. 严禁私自挪用超市货款或虚报销售数据，一经发现将严肃处理。
八、安全与紧急情况处理规定1. 员工需遵守超市的安全制度和防火、防盗、防灾等规定要求。
2. 发生紧急情况时，员工应按照超市规定的应急预案行动，确保员工和顾客的安全。
大润发超市员工守则_大润发超市员工制度
大润发超市员工守则_大润发超市员工制度大润发是一家台湾的大型连锁量贩超市，大润发管理员工离不开规章制度。
本文是店铺整理的大润发超市员工守则范文，希望我们的文章你能喜欢。
大润发超市员工守则范文1第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。
判处有期徒刑，尚在服刑者;。
被剥夺公民权力者;。
大润发超市员工守则_大润发超市员工制度
大润发超市员工守则_大润发超市员工制度关于《大润发超市员工守则_大润发超市员工制度》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
大润发是一家台湾的大型连锁量贩超市，大润发管理员工离不开规章制度。
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大润发超市员工守则范文1第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。
大润发员工规章制度
大润发员工规章制度第一章总则第一条为了加强大润发超市的人事管理，规范员工的行为，提高员工素质，保障员工权益，促进公司的发展，制定本制度。
第二条本制度适用于大润发超市所有员工，包括管理人员、营业员、后勤人员等。
第三条本制度所称的员工，是指与大润发超市签订劳动合同，并在公司工作的各类人员。
第四条大润发超市的人力资源管理部门负责本制度的实施和解释。
第二章招聘与任用第五条招聘原则1. 公开、公平、公正原则：招聘信息应公开发布，招聘过程应公平竞争，选用人才应公正评价。
2. 适用性原则：招聘的人员应具备岗位所需的专业技能和工作能力。
第六条招聘程序1. 制定招聘计划：根据公司发展和岗位空缺情况，制定招聘计划。
2. 发布招聘信息：通过公司内部或外部渠道发布招聘信息。
3. 收取应聘资料：收集应聘者的个人简历和相关证件。
4. 审查简历：对收到的简历进行筛选，确定面试人选。
5. 面试：对应聘者进行面试，评估其综合素质和适应岗位的能力。
6. 录用：根据面试结果，确定录用人员。
7. 办理入职手续：录用人员按要求办理入职手续，包括提交相关证件、填写员工基本情况表、拍摄工作照片等。
第八条员工试用期限为三个月，试用期满经考核合格者，予以正式录用。
第三章培训与发展第九条公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十条培训内容主要包括：业务知识、服务技巧、公司文化、法律法规等。
第十一条员工培训方式包括：内部培训、外部培训、在岗培训、脱产培训等。
第十二条公司鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高自身素质。
第四章薪酬福利与社会保险第十三条员工薪酬包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等。
第十四条公司根据员工的工作年限、工作表现和市场行情等因素，定期调整员工薪酬。
第十五条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十六条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。
第五章绩效考核第十七条公司建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
大润发超市员工守则
大润发超市员工守则1. 引言本守则是为了引导大润发超市员工遵守公司管理规定、维护公司形象，提高工作效率，保障公司利益和员工自身权益而制定的。
本守则适用于大润发超市所有员工，员工必须严格遵守守则中规定的各项事项。
2. 员工个人形象2.1 穿着大润发超市是一家以服装销售为主的超市，员工的着装及仪表必须符合公司形象要求。
员工必须穿着公司统一配发的工作服，工作服必须整洁、干净，不得搭配不符合要求的鞋子、袜子、首饰等。
2.2 仪表员工必须营造良好的个人形象，保持清洁、整洁、文明、规范的仪表，不得吸烟、喝酒、打嗝、打哈欠等。
2.3 健康员工必须保持良好的身体健康，严禁病假、事假、旷工等违纪行为。
发现患有传染疾病的员工应立即停止工作，并按照公司规定进行处理。
3. 员工工作内容3.1 工作时间员工必须严格遵守工作时间，不得早退、迟到、旷工等违纪行为。
发现上班时间玩手机、聊天、看书等不属于工作范畴的行为，一经发现将按照公司规定进行处理。
3.2 服务态度员工必须友好、热情、周到地接待顾客，耐心解答顾客提出的问题，确保顾客购物无忧。
发现对顾客语言恶劣、态度不当等不符合公司形象要求的行为，一经发现将按照公司规定进行处理。
3.3 工作纪律员工必须保持工作纪律，认真履行工作职责，严守公司对员工的各项规定。
4. 福利待遇大润发超市承诺给员工提供良好的待遇和福利，包括但不限于社会保险、带薪年假、免费培训等，同时也要求员工遵守公司的规定和管理制度。
5. 对违规行为的处理对于违反员工守则的行为，大润发超市将依据公司管理规定对员工进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、解除劳动合同等处理措施。
6. 结语作为大润发超市员工，我们必须要遵守公司管理规定，严格遵守各项员工守则，以良好的个人形象、服务态度、工作纪律为公司赢得顾客好评，也为自身创造更好的工作环境和发展空间。
超市员工守则与规章制度（5篇）
超市员工守则与规章制度1.负责卖场商品的美观陈列。
2.负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。
3.负责卖场商品的物价标识维护和更换。
4.负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质内。
在保质期超出后1/3的商品要以书面形式上报给卖场经理，再由卖场经理以同样的方式报告给采购及时作出处理;5、负责所管辖柜组内商品的订货、退货、换货工作，保修工作6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形式的登记。
7、熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨询和相关服务。
8、负责货架排面整理，要货、补货、防损控制等工作。
9、配合公司定期与不定期的盘点工作。
10、绝对服从公司领导安排。
超市员工守则与规章制度（2）第一章总则第一条整体目标：本规章制度是为了规范超市员工的行为，提高工作效率，维护超市的正常秩序和良好形象，以达到安全顺利经营的目标。
第二条适用范围：本规章制度适用于超市全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条员工权利：员工有权享受合法权益，包括薪酬、休假、培训等。
员工应遵守规章制度，履行工作职责，保护超市的利益。
第四条员工义务：员工应遵守超市的规章制度，服从领导安排，诚实守信，严守商业秘密，以及共同维护超市的整体利益。
第五条违规处理：对于违反规章制度的员工，将会进行相关处理，包括警告、停职、辞退等。
第二章工作纪律第六条出勤纪律：员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况应提前请假，并经过领导批准。
第七条着装规范：员工应着装整洁、符合公司形象，不得穿着破旧、不整洁的衣物。
第八条工作体力：员工应保持良好的工作状态，不得因体力不支影响工作质量和效率。
第九条工作安全：员工应遵守安全操作规程，如使用工具、设备时应注意安全，遵守防火、防盗等安全制度。
第十条工作纪律建设：员工应积极参与工作纪律建设，如发现工作中的问题、不合理规定等，应及时上报或提出合理建议。
第三章服务守则第十一条服务态度：员工应以客户为中心，提供热情、周到、真诚的服务，尊重客户的需求和权益。
超市员工守则与规章制度（3篇）
超市员工守则与规章制度1.负责卖场商品的美观陈列。
2.负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。
3.负责卖场商品的物价标识维护和更换。
4.负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质内。
在保质期超出后1/3的商品要以书面形式上报给卖场经理，再由卖场经理以同样的方式报告给采购及时作出处理;5、负责所管辖柜组内商品的订货、退货、换货工作，保修工作6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形式的登记。
7、熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨询和相关服务。
8、负责货架排面整理，要货、补货、防损控制等工作。
9、配合公司定期与不定期的盘点工作。
10、绝对服从公司领导安排。
超市员工守则与规章制度（2）通常包括以下内容：1. 工作时间：明确员工的工作时间安排，包括上班、下班时间和休息时间等，员工需要按照规定时间准时上班，并保持良好的工作纪律。
2. 服装要求：明确员工在工作期间的着装要求，例如穿戴工作制服等，以保持整洁的职业形象。
3. 行为规范：明确员工在工作期间的行为要求，包括礼貌待客、指导顾客、对待同事等等。
员工需要遵守道德规范，以优质的服务态度为顾客提供服务。
4. 工作责任：明确员工在工作中的责任和职责，确保工作任务的完成和质量。
5. 安全与健康：说明员工在工作期间需要注意的安全和健康事项，以确保员工的安全和健康。
6. 禁止行为：明确一些禁止的行为，例如偷窃、消极怠工、懒散、吸烟等等，以维护工作场所的秩序和正常运转。
7. 奖惩制度：说明员工工作表现好坏的奖惩制度，包括奖励和处罚措施，激励员工提高工作表现。
以上是一些常见的超市员工守则与规章制度的内容，具体的内容可能因超市的规模、性质和业务特点而有所不同。
员工一旦入职，需要遵守这些制度，以维护超市的正常运转和秩序。
超市员工守则与规章制度（3）第一章总则第一条整体目标：本规章制度是为了规范超市员工的行为，提高工作效率，维护超市的正常秩序和良好形象，以达到安全顺利经营的目标。
超市员工守则与规章制度
超市员工守则与规章制度尊敬的员工们：为了确保超市的正常运营和提供良好的服务，制定了以下员工守则与规章制度，希望大家认真遵守并持之以恒。
一、服装要求1. 员工须穿着整洁、干净的工作制服，并佩戴工作证件。
2. 要求对自己的个人卫生保持良好，定期洗澡、修剪指甲，并保持清洁整洁的发型。
二、工作时间与考勤1. 员工需准时上班，提前15分钟到达工作岗位，按时下班。
2. 上班期间禁止迟到、早退或无故缺勤，如有特殊情况需提前请假。
3. 严禁随意更改或调换班次，如需调整需提前请示主管并得到批准。
三、工作态度与行为规范1. 员工应积极主动地接受工作安排，完成领导交代的任务，并保证工作质量与效率。
2. 与顾客沟通时，态度要友好、礼貌，不得对顾客有任何歧视或不敬行为。
3. 禁止在工作时间内使用手机、看书、听音乐或进行私人聚会等与工作无关的活动。
4. 严禁饮酒、吸烟或在工作场所吃零食。
5. 保持工作区域的整洁与整齐，不得堆放私人物品或零乱的文件。
四、保密与安全1. 员工需保守公司内部信息，不得泄露或传播与工作相关的机密信息。
2. 禁止擅自私自调取、使用、更改或删除公司计算机系统中的数据。
3. 妥善保管好个人工作证件、钥匙和其他有关工作的物品，不得进行私自借用或丢失。
五、客户服务1. 提供优质、高效的服务是我们的宗旨，员工需向顾客展现积极、热情和专业的态度。
2. 在客户服务过程中应遵守礼貌待人、尊重顾客权益，并努力解决顾客问题和不满意。
3. 严禁向顾客泄露个人信息或处理顾客投诉时以私人观点做决策。
六、奖惩制度1. 公司将按员工工作表现、考勤纪律等方面进行评估，对表现优秀者予以表彰、奖励。
2. 如有不遵守守则与规章制度行为的，将按公司规定的惩罚措施进行处理。
以上为超市员工守则与规章制度的内容，请大家全面了解并切实遵守。
公司希望我们每一位员工都能以积极的态度、良好的工作行为和专业的服务精神参与工作，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！。
大润发卖场员工管理制度
第一章总则
第一条为了规范卖场员工的行为，提高服务质量，确保卖场运营的有序性，特制
定本制度。
第二条本制度适用于大润发卖场所有员工。
第二章员工行为规范
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从管理，团结协作。
第四条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗，为客户提供优质服务。
第五条员工应着装整洁，佩戴工牌，保持个人卫生，维护公司形象。
第六条员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平和综合素质。
第八条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第九条员工应保持卖场环境卫生，做到垃圾不落地，地面整洁。
第十条员工应尊重顾客，礼貌待人，不得与顾客发生争执。
第十一条员工应正确处理顾客投诉，及时反馈给相关部门，确保问题得到妥善解决。
第十二条员工应积极参与卖场促销活动，提高销售业绩。
第三章员工考核与奖惩
第十三条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协
作等方面。
第十四条对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第十五条对违反本制度或造成公司经济损失的员工，给予相应处罚，包括但不限
于警告、罚款、降职、辞退等。
第四章附则
第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
大润发卖场员工管理制度旨在规范员工行为，提高服务质量，确保卖场运营的有序性。
员工应严格遵守本制度，共同为顾客提供优质服务，为公司发展贡献力量。
2024年大润发员工管理制度_大润发怎么管理员工
2024年大润发员工管理制度＿大润发怎么管理员工大润发薪酬激励制度简介本制度使用超市电、水、气的管理。
一. 组织结构1.超市成立以店总为组长，各耗能较大的部门经理为组员的节能领导小组，具体负责超市能源管理工作。
2.维修课为超市能源管理执行监督部门，检查监督各部门能源正常使用情况，节能措施的落实情况。
二. 管理职责1.超市节能领导小组，每半年召开一次专题会议，讨论研究上一阶段超市各部门在能源使用方面存在的问题，制订有效的节能措施。
2.维修部应对各部门出现的超常能耗现象进行调查分析找到原因，并将分析告递交总经理，同时提出积极的节能建议。
3.维修部应有每日抄表记录各部门水、电、气的使用情况，每月编写超市能源报表及使用情况报告，除归档保存外，另一份上报总经理。
4.各部门要根据超市制定的能源管理规定与标准，合理安排水、电、气的使用，积极落实各项节能施，同时要利用班会、谈话等各种途径加强员工节能降耗意识，杜绝人为主观原因造成能源浪费。
三. 节约能源规定1.节电规定1.1大功率设备指运转时耗电量达2千瓦以上的设备冷库减少开门次数和开门时间，放置适量物品(一般不少于50%)，定期清除库人冷霜。
1..1.2.电梯提高利用率配合每日来客高峰其他员工非因工作需要不得使用大功率电器1.2公共区域照明1.2.1在卖场区域内，相同功能的照明灯，亮度色泽、形状应一致，保证亮度适当、光线柔和。
1.2.2.照明灯的开关应根据区域营业情况定。
如会议室、餐厅等封闭型区域内，在内部员工操作时，照明度能操作即可。
在客人使用期间，光线则应明亮，突出重点。
1.2.3.在日常营业中需要区域照明时，应保证营业区域和通道的照明。
其他照明灯则酌情开启。
1.2.4.维修部应根据节能需要和使用部门的操作便利设置电源开关，并根据区域采光条件调节照明灯的数量、功率等。
需长时间照明的公共区域，原则上使用节能灯。
3.新抽风与空调系统的使用3.1维修部根据需要选择开启空调机组，控制好机组的负载。
超市员工守则与规章制度(二篇)
超市员工守则与规章制度1. 准时到岗：员工要按照排班表准时到岗，不得迟到早退，违反者将会受到相应的处罚。
2. 穿着整洁：员工要穿着工装或制服，并保持整洁干净。
禁止穿戴过于暴露或不雅的服饰。
3. 保持良好形象：员工要保持良好的气质和礼貌，对顾客要友好和热情服务。
4. 不得私自调换班次：员工在没有得到主管或管理层的允许下，不得私自调换班次。
5. 禁止损坏商场设施：员工要爱护商场的设施和装饰，禁止随意破坏或污损任何物品。
6. 不得私自降低商品价格：员工在销售中不得私自降低商品价格或擅自给顾客优惠，必须按照规定的价格进行销售。
7. 尊重客户隐私：员工要保护客户的隐私信息，不得泄露或不当使用客户的个人信息。
8. 禁止偷盗或贪污：员工严禁盗窃、贪污或接受回扣，一经查实将立即开除并追究法律责任。
9. 保持工作区域整洁：员工要保持工作区域的整洁和卫生，禁止乱丢垃圾或将工作区域弄得凌乱。
10. 遵守工作规定：员工要严格遵守上级给出的工作安排和要求，不得擅自离岗或违反相关制度。
以上是超市员工守则与规章制度的一些主要内容，具体规定可能会因不同超市的规模和管理方式有所不同，请根据自己工作的超市具体情况来参考。
超市员工守则与规章制度（二）1.负责卖场商品的美观陈列。
2.负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。
3.负责卖场商品的物价标识维护和更换。
4.负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质内。
在保质期超出后1/3的商品要以书面形式上报给卖场经理，再由卖场经理以同样的方式报告给采购及时作出处理;5、负责所管辖柜组内商品的订货、退货、换货工作，保修工作6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形式的登记。
7、熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨询和相关服务。
8、负责货架排面整理，要货、补货、防损控制等工作。
9、配合公司定期与不定期的盘点工作。
10、绝对服从公司领导安排。
超市员工规章制度守则范本
超市员工规章制度守则范本第一条总则为加强超市员工管理，规范员工行为，保障超市正常运营秩序，特制定本规章制度守则。
第二条遵守超市纪律1.员工应当遵守超市规章制度，服从管理，不得违反超市相关规定。
2.员工应当爱岗敬业，认真履行本职工作，服从工作安排，提高工作效率。
3.员工应当维护超市形象，不得损害超市声誉，不得从事危害超市利益的行为。
第三条工作时间1.员工应当准时上班，不得迟到早退，不得私自外出。
2.员工应当按照超市排班计划安排工作，不得擅自更改。
3.员工应当认真履行加班工作，不得敷衍了事。
第四条行为规范1.员工应当遵守职业道德，言行举止得体，不得辱骂、歧视他人。
2.员工应当尊重顾客，礼貌待人，主动为顾客服务，积极解决顾客问题。
3.员工不得私自取用超市物品，不得利用职务之便谋取私利。
4.员工在与同事交往中，应当团结友爱，不得产生过激情绪，不得造成超市内部纷争。
第五条安全环保1.员工应当认真遵守超市安全操作规程，正确使用工具设备，防止事故发生。
2.员工应当爱护公共设施，不得随意损坏超市财物。
3.员工应当节约能源，保护环境，促进超市绿色发展。
第六条奖惩制度1.员工表现突出，工作出色者，将给予相应的奖励。
2.员工违反规定，影响超市运营秩序者，将给予相应的处罚。
3.员工应当配合超市进行各项考核评定，以评定结果作为奖惩的依据。
第七条修改与解释1.本规章制度守则由超市管理部门负责解释，并有权对规章制度进行修改。
2.员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向管理部门提出，管理部门将认真考虑。
第八条附则1.本规章制度守则自颁布之日起生效。
2.超市员工应当自觉遵守本规章制度守则，如违反规定，将承担相应的责任。
超市员工规章制度守则制定意义重大，对于规范员工行为，维护超市正常秩序起着至关重要的作用。
希望所有员工自觉遵守，共同营造良好的工作氛围。
历下大润发员工守则
历下大润发员工守则历下大润发员工守则大润发员工工作守则第一章劳动协议办理第一节录用规则1. 各部门有用人需求时，应由直属主管填写《人力需求表》(附一)及《岗位说明书》，(附二)经总经理批准后，送交人力资源部门进行岗位评估并办理招聘事宜。
2. 被录用者必需在签订劳动协议前提交以下文件：(1) 个人履历书;(2) 最终毕业学校的毕业证明书复印件、成绩证明书复印件(出示原件); 身份证复印件(出示原件);(3) 应届生——报到证再就业者——企业退工通知/退工单/辞职证明材料/劳动手册(限上海籍) 农业户口就业者——区、乡劳动办事公司开具的务工介绍信(限农民身份者) 其他就业者——其他可就业的合法证明及与原用人单位解除劳动关系证明; 食品卫生健康证原件(由本地卫生防疫部门提供);(4) 各类资格证明书复印件(有特殊技能者)(出示原件);(5) 1寸免冠彩色照片6张(3个月以内的近照);(6) 公司要求提供的其他资料(如户籍证明、婚育证明等)。
上述提交文件中的记载事项如发生变动，必需在7天之内以书面形式通知公司人力资源部门。
3. 员工应于入职时签订劳动协议。
公司在员工入职当日将公司的相关规章制度交员工阅读签收。
新入职员工应到人力资源部门领取工作证件、考勤卡、办公用品、工作装备等。
员工领取所有物品时，必需填写《物品领取清单》(附三)。
第二节劳动协议订立1.人力资源部门负责核实员工各类资料、信息的真实性，必要时，可对员工进行背景调查。
在核实员工一切资料后按照需要方可发放录用信函。
2.对于公司正式录用的员工，必需签订书面的劳动协议及岗位说明书，劳动协议的订立须遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律法规执行。
3.劳动协议是规范公司与职工之间劳动关系的法律文件，劳动协议中所有的条款和要求以及本手册或者公司出具的其他相关文件的内容是以中华人民共和国现行有效的法律、法规、政策为依据，结合公司业务的特点制作的，公司和被录用的职工双方应当在平等自愿、彼此协商与谅解的基础上签署劳动协议，并遵照劳动协议及本手册的规定，享有劳动协议规定的权利，承担劳动协议中规定的各自义务。
大润发员工规章制度
大润发员工规章制度1. 员工行为准则1.1. 诚信守法 - 大润发员工应遵守国家法律法规，坚守道德底线，保持诚实守信的行为。
- 不得参与任何形式的贪污受贿、行贿行为，不得利用职务之便谋取私利。
1.2. 保护公司利益 - 员工应尽职尽责，积极为公司利益着想。
- 不得在未经授权的情况下，泄露公司的商业机密和客户信息。
- 不得利用公司资源从事与公司业务无关的活动。
1.3. 尊重他人 - 员工应尊重他人的人格尊严和隐私权。
- 不得进行人身攻击、恶意中伤等伤害他人的行为。
- 不得进行任何形式的歧视、侮辱或骚扰行为。
1.4. 安全和环境- 员工应严格遵守公司的安全制度和环境保护政策。
- 不得故意破坏、浪费公司资源，保持对公司设施的良好使用状态。
-在工作中发现安全问题或环境污染风险时，应及时报告相关部门。
1.5. 保护公司声誉 - 员工应保护公司品牌形象和声誉。
- 不得发表可能损害公司形象、声誉的言论。
- 在公共场合代表公司时，应言行举止得体，展现公司的良好形象。
2. 工作时间和考勤2.1. 工作时间 - 员工应按照公司规定的工作时间开始和结束工作。
- 不得迟到早退、旷工或无故请假。
2.2. 加班和休假 - 如有需要加班，员工应提前向上级主管申请，并按照公司规定的加班制度进行补偿。
- 员工享有年假、病假和事假等休假权益，应提前向上级主管申请并经批准。
2.3. 考勤管理 - 员工应按照公司规定的考勤制度进行签到、签退操作。
- 未经批准不得代签或代打卡，并保证考勤记录的真实性。
3. 保密和知识产权3.1. 保密义务 - 员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的第三方。
- 不得私自复制、传播公司的机密文件和资料。
3.2. 知识产权 - 员工在工作中创造的所有知识产权归公司所有。
- 员工应尊重他人的知识产权，并不得侵犯他人的专利权、版权等合法权益。
4. 员工纪律4.1. 纪律要求 - 员工应严格遵守公司的纪律要求，服从上级主管的指挥和安排。
超市员工守则与规章制度
超市员工守则与规章制度作为超市员工，有一系列的守则与规章制度需要遵守，以确保员工的工作效率和服务质量。
本文将详细介绍超市员工的守则与规章制度，以便员工们能更好地遵守和理解。
一、着装规定1.1 服装要求：员工在工作期间必须穿戴整洁、统一的工作服。
服装应保持完好、干净，不得有损坏或脏污。
1.2 身体卫生：员工工作前必须保持个人卫生，人员不得有异味、不得有大面积肤病。
员工应每天保持身体清洁，保持工作环境整洁。
二、工作时间2.1 上班时间及出勤：员工应严格按照排班表上的时间出勤，不得迟到、早退或串班。
如有特殊情况需请假，应提前向主管部门请假并得到批准。
2.2 休息时间：员工在工作期间享受规定的休息时间，不得擅自延长或缩短休息时间。
三、工作规范3.1 服务态度：员工应以热情、礼貌的态度对待顾客，提供周到的服务。
在服务过程中要积极主动解答顾客的问题，并协助顾客解决问题。
3.2 工作纪律：员工在工作期间应当认真履行职责，不得与同事聊私事或进行其他不当行为。
禁止吸烟、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。
3.3 商品陈列：员工应准确、规范地将商品摆放到给定位置，保持货架清洁整齐。
货架上的标签、价格等信息应准确无误。
3.4 商品保管：员工在超市工作期间应保管好商品，确保商品不被损坏或盗窃。
发现异常情况应及时向主管报告。
四、安全与卫生4.1 安全意识：员工需重视自己和同事的人身安全，工作期间要注意防范于未然的事故。
对于可能存在的安全隐患，应及时上报主管部门。
4.2 清洁卫生：员工需保持工作环境的清洁卫生，包括定期打扫、整理货架、保持通道畅通且干净。
员工应遵守超市有关垃圾分类管理的规定。
五、奖惩制度5.1 奖励机制：员工凭借出色的工作表现，可获得奖励，例如表扬信、奖金或晋升机会。
员工应努力提高自身能力，为超市的业务发展做出贡献。
5.2 惩罚措施：员工如果违反超市的守则和规章制度，将面临相应的惩罚，包括口头警告、写检讨、罚款或停职等。
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大润发超市员工守则_大润发超市员工制度导读：本文是关于大润发超市员工守则_大润发超市员工制度，希望能帮助到您！大润发超市员工守则范文1第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。
判处有期徒刑，尚在服刑者;。
被剥夺公民权力者;。
通辑在案者;。
经公司指定医院体检不合格者;。
未满16周岁者;。
有欺骗、隐瞒行为者;。
患有精神病或传染病者;。
酗酒、吸毒者;。
不具备政府规定的就业手续者;。
亏空、拖欠公款尚未清偿者;。
工作能力不符合要求者;。
曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者;(经中国区总裁特批除外)第三条录用程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。
3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。
3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。
只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。
如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
3.2.3 公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：。
如实填写相关人事资料表格;。
递交体检合格证明书原件;。
核对并递交学历证书原件;。
核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续;。
交一寸的半身照片3张;。
需要办理的其他手续;3.4 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。
在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。
3.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。
第四条录用禁忌4.1 本公司实行亲属回避制度。
4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
4.1.2 一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣。
4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。
4.2 公司是员工唯一的雇主。
4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。
4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。
公司有权随时撤销上述批准。
4.2.3 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。
第三章服务第一条服务原则1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
1.2 不仅从语言上，更从行动上向客户(公司外部及内部)表明：客户的需求就是我们的需求。
1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。
对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
第二条遵循商业道德2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。
第三条日常行为规范3.1 员工应礼貌待客、举止得体：3.1.1 礼貌地对待客户及来访者;3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁;3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报;3.1.4 与客人相遇，要主动让路;与客人同行，应礼让客人先行;3.2 员工应注重仪表整洁：3.2.1 员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整;3.2.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油;3.2.3 男员工不得留胡须;3.2.4 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致;3.2.5 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理;3.3 员工上班时必须佩带姓名卡：3.3.1 姓名卡被视为制服的一部分，上班时必须佩带在制服的左上方;3.3.2 如员工丢失姓名卡，必须立即向人力资源部报告;3.3.3 员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分;3.3.4 姓名卡是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币;第四章工时第一条标准工时1.1 员工平均每周工作40小时。
标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。
1.2 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日：1.2.1 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定;1.2.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工;1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。
第二条特殊工时符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。
第三条加班3.1 根据>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。
3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。
3.1.2 申报加班的最小单位为1小时。
3.2.员工加班，享受以下待遇：3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
3.2.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
3.2.3 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
3.2.4 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休;如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。
3.4 以下情况不视为加班：。
公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;。
公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;。
出差时路途所花费的时间;。
在非工作时间组织的培训;。
办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
大润发超市员工守则范文2第一章总则第一条范围1.本手册将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。
2.全体员工必须严格遵守本手册内容。
第二条目的本手册旨在于通过良好的工作秩序及员工关系，确保超市经营宗旨的实现。
第三条生效与解释本手册自公布之日起生效，由总经理负责解释。
第四条补充与修订本手册实施后，超市有权根据情况变化作必要的修改或补充，一旦作出修订，以新修订的条款为准，超市会尽快告知全体员工。
第二章员工行为规范第五条职业操守一.员工守则请您遵守超市的一切规章制度，维护超市秩序、信誉及形象，扮演好自己的职业角色，争取成为合格的职业员工。
1.超市希望全体员工能忠勤职守、有责任感、团结同志、和睦相处，能与超市同舟共济,与同事协同合作，并具有奉献和敬业精神。
2.请您不泄露超市机密，不接受贿赂，不结党营私。
切勿利用职权或职务之便，在本超市之外从事不利用超市名义的其他活动。
3. 希望您服从领导安排，听从指挥，。
领导在其职权范围指派任务或履行职责，每一位员工均有服从或积极配合的义务，不敷衍塞责、阳奉阴为。
如您对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，可想上一级主管反映;对于上级的指示，应全力以赴，认真执行，不得推诿违抗。
除特殊情况外，严禁越级请示。
二.行为准则及日常工作超市要求每个员工的行为准则是：一切以顾客利益、超市信誉为第一需要。
1.按作息时间要求上下班，不得迟到、早退、旷工上、班时间不得购物,所有员工在考勤之后不得私自走出店门。
2.讲究商业道德，保守商业秘密是每个员工应尽的义务和职责。
员工服务时应做到主动、热情、耐心、周到，文明用语、礼貌待客、热情大方、笑脸相迎，严禁与顾客争吵、斗殴。
3员工上班必须统一着工作服，佩带上岗证，挺胸站立，保持良好的精神状态。
不利于工作的话不讲，不利于工作的事不做，严禁嘻笑打闹、串岗聊天、吃零食、看书报、哼歌曲、、干私活、与熟人长谈。
4.员工上班时，主动打扫店堂内、外卫生。
员工进店堂手提袋、包或不穿衣物必须寄存，5.员工有事，必须办理好请假手续，回岗上班办理销假手续。
6.员工在店内捡到物品或现金应主动交还失主或上交超市，不得占为已有，严禁监守自盗，未经批准不得擅自使用或未付款就带走超市里的物品，不准利用职务之便拉私人关系损害超市利益或谋取私利7.上班时接待私人来访、与亲人长谈或接打电话要限时5分钟以内，如遇特殊情况需报领导批准。
8.员工一经录用，需工作满12个月后方可辞职，未满12个月者不予退还押金及发放工资及奖金。
9.签定合同的员工，必须缴纳合同押金，并与甲方一起严格遵守合同条款,员工如果要辞职务必要提前15天提出书面申请，经批准后方可离职。