怎样做一个合格和优秀的领导

怎样做一个合格和优秀的

领导

Ting Bao was revised on January 6, 20021

浅谈——如何做一个合格和优秀的的领导

作者：佚名文章来源：本站原创点击数：385 更新时间：2009-11-5 10:15:29 【字体：】

?

?

浅谈——如何做一个合格和优秀的的领导

我常听到一些人说——领导也是人，他没有3头6臂，他跟你们一样~~~~~

说出这类话的人一定是个做领导的！而且是一个没有水准的领导！以他这个推论----随便在路边拖个人回来就能做领导

我在这里只想反问他一句：一个根本没有能力的人，他做你的领导，你服他吗你会听他的吗

如果你技术不如人，你能当人家师傅吗你写作水平没有文学水平没有你能突破群围当作家吗你没有一个专长，你可能做领导吗那么我们的领导如何让自己成为一个合格且优秀的的领头羊呢

首先一点：

1、做人！——这两个字是从古自今，也从中（国）到外（国），都是通用的，要做事先做人！

我们应该都明白做人的道理，从出生到慢慢长大成人，在接受父母和学校文化教育的同时就是学习和认

识做人的道理！那么如何学会做人呢 -------要有良好的思想品德（道德）！有了优良的思想品德做为底线，他自然就懂“礼”，有句俗话说的好，礼多人不怪！有礼懂礼的人必定也能得到他人的尊重! 2，做一个随和开朗而大度的领导，作为一个领导，没有必要成天绷着个脸，世界没有亏欠你！人类好像也没有事事与你过不去，你何苦成天黑着这个包公脸呢我曾看到过一位副处级领导，工作是很认真很严谨，不论是该严肃时还是该放松时，他都是一副极为严肃的表情，工作认真是一件好事，但是人们都懂得劳逸结合——该放松的时候要放松！所以我们一定要保持认真愉快，而放松的心态去工作！这样不但有利于工作，同时也是有利于身心健康的！——对于考生来说道理也是一样，压力太大，精神高

度紧张，往往考出来的结果是不如人愿的！！所以说在这个只看结果，不问过程的时期里，要有好的结果，那么工作方法（过程）就显得尤为重要！！

3，一级管一级，切不可大小通吃，我从来没有看到过国家主席，总理去管哪个乡那个村的事（除非特例），任何一个地方他都有自己的政府去管理，如果你非要全面管到，那也是不现实的，一来，你精力有限，二来，显得下级政府无能，啥事的做不了、不会做，事事还得上头亲力亲为，那么下级政府官员的心态会十分低落，十分消极，无心恋战 ( 工作 ) ！

4，管理方法< 1 > —— A, 任何一个新的领导上任,都会有自己的管理方法 ! 但是有许多领导总是留念过去"朝代"的做法, 我个人以为借鉴过去的某些人或事(学习好的经验)不是坏事, 但是你要从他的管理经验中领悟一些问题, 你不要“ 原封不动的照搬”,人都有长处,也有不足,他真的那么优秀

是否就得到他上级的认同呢是否就得到他的部下真心的拥戴呢那个朝代那么好，它怎么就没有“一帆风顺，富强繁荣”下去，而被灭了呢我看明智的的人,他是懂得不断的加强学习,他可以看到每个人或事,甚至一句话,一个成语, 都可以深刻的理解他的寓意,并弃之糟粕,取其精华,吸收内涵为我用之!

-------要懂得不断地吸收新的文化, 见识（包括社会经验）, 不断地充实自己 ! 武装自己！一个有文化,有丰富社会经验的人讲话和处理问题来都有独到的见解和做法! 这就充分体现出个人在理上与其他人同行的做法不同，结果就更加有天壤之别！！这就是个人的魅力所在 ! !

B, 做人一定要有内涵！不要在任何场合中都体现自己能耐！！懂得在适当的时候体现自己！在关键时刻挺身而出，给人的印象更为深刻！！不论是你的上级还是下属，对你都是刮目相看！惊叹不已！平常为人处事低调，这下一鸣惊人！就像男女恋爱第一次印象永记铭心！！

----------给上级留下了好的印象，加之你的后天的勤奋努力，那么你的职业生涯就会一帆风顺！—————反之，一个朝代不被看好，被灭了，你原封不动的去学他的样，那么你可能一辈子都原地踏步，你再努力都是空的，甚至最后说不准烙一个同样悲惨的下场！！有个女孩子写下这样一段文字，我想应该能读懂它的寓意——

如果你爱一个人，他就是犯下再大的错，你也会原谅他，从心底给对方也是给自己一个机会。但同样，如果你不爱了，他做的再好，你也只能看到他的缺点了~~~~~~~~~~！！！

--------------给你的上级留下好的印象，自己工作努力，成绩突出！！这才是关键中的关键！！！

5, 管理方法< 2 > —— A, 我十分讨厌“见风使舵”这个词，更憎恨这样的人！但我喜欢“见机行事”这个词，更佩服这种人！——这种人是有头脑的，懂得适者生存的道理！当一个朝代过去了，新的统治者来临了，你就要避免一些他不认同甚至看不惯，极度反感的做法，不然你还在津津乐道享受自我的“ 科研成果”的时候，那头早就在酝酿杀你下马了 ! ! 所以说人要懂得——随着环境而改变自己，适者生存！你看看水里的鱼儿游得是多么的畅快！他们无忧无虑，无论年代朝代如何风云变幻，他们都不会受到丝毫影响！！ B, 梳理自己的管理团队！！在政府做官员要有居安思危的思想准备！每个人都有自己的上级和下属，不要说自己的上级，就说自己手里，你觉得谁不行，谁的工作套路你不赞成，结局你不满意，你就要及时更换，撤换他，那是正常的工作调整，是领导就要对自己所管辖地负责！对他的上级负责，今天你不撤换他，将来在用人上出了问题，所有的黑锅就要由管辖的一把手来背，那么哪怕你其它业绩再好，这一方面出了问题也会影响你的总成绩！所以要认清形势！保持清醒的头脑！！ 6，管理方法< 3 >---- A , 管理工作切忌蛮干！现代的为官者大都缺少亲密感，开口闭口就是官腔，无形中就与下属或基层拉开了距离！————他妈的！给老子上！（这是日本鬼子打仗时的一句台词！）然后日本鬼子一个个弯着腰，驼着背，畏畏缩缩小心的前进！————弟兄们跟着我冲啊！（这是八路军冲锋口号！）只见八路一个个英勇无比，信心十足的冲向了战场！一个是被逼的，一个是主动的，结果两军对垒，八路军三下五除二把日本鬼子杀了个精光！

你瞧瞧！！什么是精神上的抚慰什么是人格上尊重什么是以身作则做到了这几点，你的部队就是一只钢铁部队，你的队伍就会有象董存瑞一样有志愿，有牺牲精神的人或事涌现！那么这就是战斗力！这就是凝聚力！这就是团结的根源！ B , 做一个聪明的领导! 当有职工或下属到你那里去反应问题或提建议的时候,你应该静下心来慢慢听其诉说,对自己工作有用的建议和做法要虚心接受,要明白人非圣贤,懂得自审, 懂得拿别人当镜子! 每个人总是看不到自己! 看不清自己,时时吸取别人的好的做法,以提升自己的学识和经验! 吾国人的部分为官者,有一最大的缺点,就是-------

面子观念太强 ,听不得批评 ! 只听的好的! 好像生怕别人比他强 ! 某年一厂的职工到厂长那里去反应一个事,说他们班长有问题,一个在职职工半年多没有上班,在外开的士,把他的工资扣下来一半归自己,一半做班费! 另外拿了班里的工具带了班里的人在外包业务 ! 而且只在工作

时间里外出 " 创收 " ! ! ~~~~~~~ 可不想这个厂长刚等这个职工一出门,就打电话告诉了这个班长,再之后就是班长对这个职工的变本加厉的报复, 时时在工作上给他小鞋穿.

可是在当年的年度处级综合业绩考评时,这个厂长被免职了,当年尾数共免掉7名---- 这个班长和那个