职代会制度
职工代表大会制度范本（4篇）
职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。
第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。
第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。
职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。
第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。
第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。
第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。
（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。
主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。
主席团的选举方法由职工代表大会规定。
（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。
（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。
（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。
（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。
第八条职工代表大会每年召开一次。
职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。
第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。
会议名称、时间和地点由主席团确定。
第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。
第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。
第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。
第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。
公司职工代表大会制度（四篇）
公司职工代表大会制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。
主要包括会议制度、提案____制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。
一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；(c)通过代表资格____委员会(小组)所做的代表资格____情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
(a)核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。
职工代表大会制度参考样本(九篇)
职工代表大会制度参考样本第一章总则第一条为了全面贯彻__全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结合本企业实际，特制定本制度。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。
职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。
职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。
具体行使下列职权：1、知情建议权。
定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。
对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。
在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、选举罢免权。
选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。
行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。
集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职工大会工作机构职权1、制订召开职工大会的方案。
报请本企业党组织同意，争取党政重视、支持与帮助。
职工代表大会制度范本5篇
职工代表大会制度范本5篇认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导展开工作。
下面是作者为您整理的关于职工代表大会制度，期望对你有所帮助。
职工代表大会制度(一)审议公司重大改革方案和工资调剂方案。
职工福利、社会保险基金、住房公积金的发放以及触及职工切身利益的重要规章制度、奖惩等。
(二)对公司领导干部的民主评议，依照领导班子成员的德才勤奋履职廉洁五个方面进行。
六、员工权益:(1)在员工大会上有知情权。
(二)有权参加检查和实行职工代表大会的决议和建议，有权批评领导干部。
七世。
员工的义务:(一)自觉遵照国家法律法规，依法规范自身行动，严格遵照公司内部规章制度，尽职尽责做好本职工作。
(二)认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导展开工作。
(3)正确处理国家、公司和职工的利益，处理好三者之间的关系。
(四)努力学习，提高政策、业务水平和管理潜力，参与公司内部管理。
(5)自觉遵照社会公德和职业道德，敢于同违法行动和不良习惯作斗争。
8. 工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。
会同有关部门做好代表大会的准备工作，做好会务工作，处理好代表大会交办的事项。
在职工代表大会闭会期间需要暂时解决的重要事项，由工会协商处理，报下一届职工代表大会确认。
职工代表大会制度工人代表大会制度一、职工代表大会组织制度职工人数在100人以上不满1000人的企业，以25人至50人肯定职工代表人数;职工1000人以上不满10000人的企业，以50人至100人肯定职工代表人数。
根据企业规模大小，也可按5% - 20%肯定代表人数。
依法享有政治权益，与企业建立劳动关系的职工，可以选举为职工代表。
工作人员代表应为常设代表，并可在工作人员代表大会期满时连任。
一线人员和科技人员占职工代表的比例在70%以上。
女职工代表比例不得低于女职工占企业职工总数的比例。
职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次，每届职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表参加。
职工代表大会工作制度5篇
职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。
为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。
根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。
一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。
二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。
职工代表大会制度
职工代表大会制度职工代表大会制度1 第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。
第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。
第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。
第五条公司工会设专职工会主席。
公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。
工会委员会每届任期三年或者五年。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
职代会制度
职代会制度
职代会制度是指在职工代表大会制度下，由职工选举产生的代表大会组织。
职代会制
度主要用于企事业单位内部，旨在保障职工的合法权益和民主参与。
职代会制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 职代会的产生与组织：职代会成员一般由职工通过选举产生，代表大会的组织形式
和程序需遵循相关法律法规和单位制定的章程，以确保选举的公正和透明。
2. 职代会的职权：职代会代表的主要职责是代表职工，维护职工的合法权益，参与企
事业单位的管理和决策，包括审议和通过企事业单位的章程、规章制度、工作计划和
经济报告等。
3. 职代会的议事和决策：职代会通过会议的形式进行议事和决策，会议一般定期召开，重要决策需经过代表多数同意方可通过。
职代会议事程序一般包括议程的确定、讨论、表决等环节。
4. 职代会的监督和约束：职代会对企事业单位的管理和决策进行监督，包括对企事业
单位领导层的选拔和问责等。
职代会成员在执行职务时，需遵守法律法规、章程规定
和职代会决策，接受职代会和职工的监督。
职代会制度的实施能够有效地促进企事业单位内部的民主管理和决策，增加职工的参
与度和满意度，提高企事业单位的凝聚力和创造力。
同时，职代会制度也需要与其他
管理机制相结合，确保其有效运行。
职工代表大会制度范本8篇
职工代表大会制度范本8篇职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
下面是小编给大家带来的职工代表大会制度范本，欢迎大家阅读参考!职工代表大会制度范本(一)为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表总数按职工总人数的10%调节。
(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。
一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表大会工作制度(五篇)
职工代表大会工作制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。
根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。
要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、____、决定和监督的范围之中。
各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、____、决定和监督的范围。
各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。
使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。
在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。
3、坚持民主评议领导班干部制度。
要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。
指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、____、工会、____部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。
五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。
4、做好职工代表巡视检查制度的建立。
职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。
要求各企事业单位，要在年中时____职工代表对年初职代____做的工作报告、职代会提案的落实情况及____合同的执行情况进行巡视检查。
电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、____合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。
职工代表大会制度15篇
职工代表大会制度职工代表大会制度15篇在社会发展不断提速的今天，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的职工代表大会制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职工代表大会制度1第一章总则第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议；对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职；四、职工代表大会对矿长在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章职工代表第七条按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表的产生，以车间为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任；中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
企业职工代表大会制度(5篇)
企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
企业职工代表大会制度（二）一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是两种不同的劳动法制度安排，它们在中国劳动法中有不同的规定和应用范围。
1. 职代会制度（职工代表大会制度）：
职代会制度是指根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位和其他经济组织中的职工依法组织的代表性组织，代表职工参与管理和协商劳动关系的制度安排。
在职代会制度中，职工代表大会是职工的最高权力机构，代表职工参与和监督企事业单位的决策和管理工作。
其职责包括选举职工代表、审议和决定重大事项、监督企事业单位的管理、协商劳动条件等。
职代会制度适用于中国法律规定的持有劳动合同的全日制职工，包括各类国有企事业单位、外资企业、中外合资企业、私营企业等。
2. 职工大会制度：
职工大会制度是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，企业的所有在册职工参与的集体自治组织，用于讨论和决定与职工利益相关的重大事项。
在职工大会制度中，职工大会是职工基层自发性、直接性的组织形式，通过选举产生的职工代表参与企业决策。
职工大会的职责包括听取企业经营管理情况的报告、审议企业经营计划和财务报告、决定分配企业经济效益等。
职工大会制度适用于中国法律规定的独立法人资格的企业，包括国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司等。
总结：
职代会制度和职工大会制度都是职工参与企业管理和协商劳动关系的重要制度，但适用范围和法律依据有所不同。
职代会适用于各类企事业单位的全日制职工，而职工大会适用于独立法人资格的企业。
职工代表大会制度范文（5篇）
职工代表大会制度范文尊敬的全体职工：大家好！今天，我们在这里举行职工代表大会，旨在进一步促进企业内部民主管理，增强职工的参与意识和自治能力，为企业的发展贡献力量。
下面，请允许我向大家分享一下职工代表大会制度的一些重要内容。
首先，职工代表大会是公司内部的民主管理机制之一，代表着全体职工的意愿和权益。
职工代表大会具有决定重大问题的权力，包括公司发展方向、经营计划、人员配置等重要事项。
通过职工代表大会的讨论和决策，可以确保公司决策的科学性和公正性，增强职工的参与感和归属感。
其次，职工代表大会应当遵循民主和公正的原则，保障每位职工的代表权益。
职工代表的产生应当通过公开、公正、竞选的方式进行，职工代表应当秉持公正、公平、公开的原则代表全体职工的利益，不得谋取个人私利或滥用权力。
职工代表大会应当设立监督机构，对职工代表的行为进行监督，确保职工代表的公正执行职务。
最后，职工代表大会应当充分发挥参与和表达意见的作用。
职工代表大会应当定期召开，议题应当包括公司的重大决策和工作安排等重要事项。
在职工代表大会上，职工代表可以自由表达意见和建议，提出课题，通过讨论和决策来解决问题，推动公司的发展。
在今后的工作中，我们将积极推进职工代表大会制度的落实，不断完善并加强职工代表大会的作用。
我们将充分发挥职工代表大会的民主机制作用，增进企业内部的沟通与合作，共同努力实现企业的目标和职工的福祉。
感谢大家的支持与参与！谢谢！职工代表大会制度范文（2）第十三条召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
主席团成员应由学校各方面人员组成。
其中包括党、政、工、团主要领导干部，教师应占多数。
大会选举资格____小组，负责代表资格____工作。
大会选举执行委员会，负责执行教代会决议的落实和指定专人负责提案的____落实工作。
第十四条教职工代表大会每届三年。
遇有重要问题，经教代会执委会二分之一以上成员或教代会三分之一以上代表提议，经学校党总支批准，可以提前召开大会或召开临时代表会议，每次会议必须有三分之二以上的职工(代表)出席。
职工代表大会制度(精选3篇)
职工代表大会制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
职工代表大会制度是事务所管理体制的重要组成部分，是事务所党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是事务所领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表应由职工直接选举产生，每届任期三年，实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议所长的工作报告。
(2)争论和通过事务所改革方案，职工奖惩条例、奖金安排方案、集体福利等有关事务所管理和进展的重大问题。
(3)审议通过事务所财务预算、决算，或重大经济决策等。
(4)监督和评议事务所中层以上干部。
(5)其它需要职代会争论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时争论的重要问题，可由党支部建议召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。
职工代表大会制度（第二篇）合同范文：职工代表大会制度摘要：本合同旨在规范公司内部职工代表大会制度的实施，以加强职工的民主参与和权益保障，推动公司的健康发展。
本合同由公司雇佣的律师编写，以确保合法性、公平性和透明度。
正文：第一条范围本合同适用于公司所有雇佣的员工，无论职位、职级或雇佣时间长短。
第二条定义职工代表大会制度，是指由公司雇佣的员工选举产生的代表形成的组织，在公司内部代表员工利益、维护员工权益发言，建议和监督公司管理层决策的制度。
第三条职工代表大会的组织和选举1.公司将每两年举行一次职工代表大会选举，选举产生代表职工利益的代表，并公布选举结果。
2.选举程序及数量原则由公司员工提出，并经公司批准后执行。
3.职工代表大会代表的任期为两年，届满后进行新一轮选举。
第四条职工代表大会的权力和职责1.职工代表大会有权参与公司重大决策的讨论和制定，提出建议和意见，并监督管理层决策的执行情况。
职工代表大会制度范例（10篇）
职工代表大会制度范例（二）____公司职工代表大会制度一、根据____公司的实际状况，为落实《工会法》和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的用心性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。
二、职工大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的____机构，其____原则是民主集中制。
职工大会在____领导下行使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。
三、职工大会每年至少召开一次会议，遇到有重大事项，能够临时召开。
每次会议务必有三分之二以上的职工出席。
职工大会由公司党政工会主要领导主持召开。
四、公司总经理每年要向职工大会报告工作状况，负责执行、处理职工大会有关决策和提案，并受职工大会的检查和监督。
职工大会要支持总经理行使职权，维护总经理生产经营指挥中心的高度权威，教育职工不断提高主人翁职责感，自觉遵守各项规章制度，努力完成生产经营任务。
五、职工代表大会行使下列职权：（一）讨论审议公司重大改革方案、工资调整。
职工福利、社会保险金、住房公积金的缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。
（二）民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。
六、职工权利：（一）在职工大会上拥有知情权。
（二）有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。
七、职工义务：（一）自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。
（二）用心认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。
（三）正确处理国家、公司和职工的利益关系，用心稳妥处理好三者之间关系。
（四）努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，用心参与公司内部管理工作。
（五）自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。
八、工会是职工大会的工作机构，负责职工大会闭会期间的日常工作。
职工代表大会管理制度(四篇)
职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。
2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。
4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物员报损要查明原因，账、物要相符。
职代会制度（3篇）
职代会制度【单位名称】职代会制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，改善劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条职工代表会议（以下简称“职代会”）是单位内部的民主组织，履行职工代表的职责，维护职工的权益，参与重要事务议决等。
第三条单位应当依法设立职代会，保证职工代表的选举、任期和组织工作的合法性、公正性与代表性。
第四条职代会应当遵守国家法律法规和单位相关规定，保守工作秘密，积极履行职责，维护职工权益，服务单位发展。
第二章职代会的构成第五条单位的职代会由职工代表和代表的民主选举委员会（以下简称“选举委员会”）组成。
第六条职工代表由全体在册员工通过公开、平等、竞争的选举方式产生。
选举委员会负责组织和监督职工代表的选举工作。
职工代表任期为三年，每届职代会产生新的职工代表。
第七条选举委员会由单位领导任命，负责组织、指导和监督职工代表的选举工作，确保选举公正透明。
选举委员会组成人员应当公正中立，不得参与竞选。
第八条单位应当向职工代表提供必要的工作条件和交流机会，支持职工代表履行职责。
职工代表在履行职责期间，享受工作调整、轮岗等权益保障。
第三章职代会的职能第九条职代会履行下列职能：1. 讨论和制定单位的重大事项和决策，包括但不限于制定单位规章制度、制定薪酬福利方案、决定组织调整、选择重要岗位人选等；2. 监督单位的运行，维护职工的合法权益，保障信息公开，增强员工参与意识；3. 接受职工提出的意见、建议，代表职工与单位进行沟通协调，解决劳动争议等问题；4. 承担其它由单位委托的职能。
第十条职代会的决议应当经过全体职工代表的表决，以多数通过。
对于重大事项，应当经过三分之二以上的职工代表通过。
第四章职代会的运作第十一条职代会每年至少召开一次，由选举委员会召集并组织。
第十二条职代会应当做好会议的准备工作，确定议程，保证会议的有效进行。
第十三条职代会应当制定会议纪律，维护会议秩序，确保职工代表的发言权和表决权。
职代会制度
职代会制度
职代会制度是指在企事业单位中建立起的一种代表职工会进行民主管理、民主监督和民主参与的制度。
职代会制度通过选举产生的职工代表，代表职工的利益和诉求，参与企事业单位的决策和管理，维护职工权益，推动企事业单位健康发展。
职代会制度在我国的工会法中有明确规定。
根据工会法规定，企事业单位应当依法建立职工代表大会制度，职工代表大会是职工全体参与企事业单位管理与决策的最高权力机构。
职工代表大会的主要职责包括选举和罢免职工代表委员会，审查和批准企事业单位的章程、规章制度和重要决策，参与企事业单位的经营管理和劳动关系协商等。
职代会制度的实施可以有效发挥职工的主体地位和民主权利，增强职工的参与意识和归属感。
通过职代会制度，职工代表能够参与企事业单位的决策制定，可以合理维护职工的权益，监督企事业单位的运营情况，推动企事业单位的发展和进步。
同时，职代会制度也可以加强职工之间的联系和团结，促进企事业单位的稳定和和谐发展。
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职工代表大会制度职工代表大会制度就是企业中职工实行民主管理得基本形式,就是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在企业内部行使民主管理权力得一种制度。
它就是中国基层民主制度得重要组成部分,主要任务就是:贯彻执行党与国家得方针、政策,正确处理国家、企业、职工三者得利益关系,为保障职工得民主管理权利,充分发挥职工得积极性,创造性,提高企业得科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度。
第一条职代会在法律范围内行使职权,保障职工得合法权益与主人翁地位,调动职工积极性,办好社会主义企业。
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一得制度。
同时职工代表又就是基层各工会会员代表,任期同工会会员代表任期一致。
企业工会委员会就是职工代表大会得工作机构,负责职工代表大会得日常工作。
第三条职工代表大会在法律规定得范围内行使职权,支持董事长、总经理行使经营管理决策与统一指挥生产活动得职权,引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督,共谋企业发展。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第五条职工代表占职工总数得5%。
代表得比例构成就是:工人代表占50%;技术人员与管理人员占50%;男女职工代表占一定比例。
第六条职工代表每三年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任。
第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上得职工代表出席。
第八条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营得重大决策,职工培训计划得工作报告,提出意见与建议。
第九条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况得报告。
第十条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护与涉及职工切身利益得重要规章制度等问题。
职工代表大会任务主要任务就是:贯彻执行党与国家得方针、政策,正确处理国家、企业、职工三者利益关系,在法律范围内行使职权,保障职工得主人翁地位,调动职工积极性,办好现代企业。
职工代表大会得组织机构(一)、职工代表大会得组成本企业实行职工代表大会制度,其代表人数职工代表占职工总数得5%。
职代会每届三年,每年至少召开一次。
每年大会会议必须有三分之二以上职工代表出席,方可召开。
(二)、职工代表大会主席团职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。
其具体职责就是:1、主持召开大会,负责大会期间得各项工作;2、研究需要大会通过与表决得事项,草拟大会决议;3、听取与综合各项职工代表团(组)对各项议案得审议意见与建议,对提案进行修改;4、主持大会得表决与选举工作;5、处理大会得其她重要事务。
(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名,由职代会选举产生,人数为正式代表人数得8%。
其职责就是:1、平时,经常深入职工群众了解与听取关于本工作小组(委员会)负责范围内得工作意见与要求;2、会前,征集、汇总职工代表提案;3、会中,上报大会提案,并做好大会交办得各项服务工作;4、会后,检查监督大会决议与提案得贯彻落实情况,研究处理属本组织权限内得问题;5、办理职代会交办得其她事务;6、按规定,向职代会报告工作。
(四)、职工代表团(组)联席会议选举产生职工代表组长,召开职工代表团(组)联席会议,联席会议人员一般由职工代表组长、就是职工代表得企业党政负责人与职代会专门小组负责人等组成。
联席会议一般每季度召开一次,遇到工作需要,也可随时召开,每次会议必须有三分之二以上得人员出席方可召开,占应出席人员三分之二以上通过得决议方可有效。
职工代表大会得有关制度细则职工代表大会得工作制度,就是职工代表大会进行活动得规范性规定,就是企业制订得职代会条例实施细则。
主要有以下两条:(1)民主管理联席会议制度①民主管理联席会每季召开一次,由公司工会主席主持,由公司工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长(各基层子公司工会主席)参加。
②根据会议内容及需要,可邀请党政负责人或其它有关人员参加,协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认。
(2)职工代表提案(意见)处理制度①征集提案,要结合职代会工作进行,企业每半年征集一次。
②专门工作委员会负责征集,凡征集得提案,建立提案卡,整理汇总交由工会负责分类。
交有关领导或部门认真研究处理与解答。
③领导对提案解答处理期限,从接到提案之日起,不得超过三十天。
处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。
④若提案涉及内容较复杂,由工会组织提出议题,交由职代会讨论商议决定。
企业工会作为职工代表大会得工作机构应承担得工作任务(1)组织职工选举职工代表;(2)提出职工代表大会议题得建议,主持职工代表大会得筹备工作与会议得组织工作;(3)主持职工代表团(组)长、专门小组负责人联席会议;(4)组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查督促大会决议得执行情况,发动职工落实职工代表大会决议;(5)向职工进行民主管理得宣传教育、组织职工代表学习政策、业务与管理知识,提高职工代表素质;(6)接受与处理职工代表得申诉与建议,维护职工代表得合法权益;(7)组织企业民主管理得其她工作。
职工代表大会性质《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会得性质作了明确规定:“职工代表大会就是企业实行民主管理得基本形式,就是职工行使民主管理权力得机构。
”这个规定表达了以下含义:职工代表大会就是企业民主管理得基本形式。
职工代表大会同企业民主管理得其它形式比较,具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点,能够全面体现民主管理得基本要求,为广大职工所熟悉与接受。
职工代表大会得主体就是全体职工。
顾名思义,职工代表大会就是由全体职工选举得职工代表组成得。
她们代表全体职工行使民主管理权力,表达全体职工得意志,体现大多数职工得利益。
因此,职工代表大会实质上就是以全体职工为主体得。
职工代表大会就是职工群众行使民主管理权力得机构。
职工代表大会拥有对企业得重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益得权力,因此,职工代表大会就是一个可以在一定范围内作出决定得权力机构。
职工代表大会不就是企业最高管理得权力机构。
职工代表大会行使得民主权力。
民主管理权力就是有一定范围与限制得,权力大小有明确规定。
职工代表大会不就是决策得执行机构。
职工代表大会通过得决议或作出得决定,由企业行政部门组织实施,职工代表大会负责进行监督与检查。
职工代表大会特征1、职工代表大会有法定得权威性。
职工代表大会得民主管理权力就是法律赋予得(《工会法》《工会企业法》),具有一定强制力与约束力,从而保证了广大职工在企事业单位中得主人翁地位。
2、职工代表大会具有广泛得群众性与代表性。
职工代表大会就是企事业单位全体职工选举产生得,来自各个方面得代表所组成得。
这种广泛得群众性与代表性,使它比其她民主管理形式有着更坚实得群众基础。
3、职工代表大会有一套完整严密得组织制度与组织体系。
职代会把民主集中制作为根本组织原则,始终体现着大多数职工得意愿与要求。
企事业工会委员会就是职工代表大会得工作机构,负责职工代表大会得日常工作。
职工代表大会作用首先,职工代表大会有利于统一员工思想。
每次大会,都有统一思想得目得。
但相对于其它各种形式得会议来讲,职代会得这一目得性更加明确。
按照惯例,每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告,对往年得工作做全面总结,对本年度得工作进行安排。
这一过程,对于领导来讲,就是总结成绩,寻找差距,提出目标得过程。
对于员工来讲,过去得一年,本部门做过哪些振奋人心得事情,工作中还有什么不足,本年度将有哪些新得思路与举措。
都可以通过职工大会向职工代表宣传。
职工代表回去后向职工宣传。
其次,职工代表大会有利于增强民主管理。
每次开职工代表大会,都要在会议前收集提案,在开会时组织职工代表讨论。
这一过程,其实就就是采集群众意见得过程,也就是收集合理化建议得过程。
对于领导决策、改进工作方法,创新工作思路,无疑会起到十分重要得作用。
第三,职工代表大会有利于加强班子建设。
一个集体得工作搞得如何,有没有创新,有没有效益,班子得素质与工作业绩非常重要。
班子建设除了班子自身得业务素质,自身得工作能力,自身得工作方法之外,群众得监督至关重要。
在历届职代会上,职工代表都要对班子进行民主考评,这无疑对班子会起到鞭策与激励作用。
第四,职工代表大会有利于加快依法治校得进程。
曾记得有人说过,一流得管理就是用文化来管理。
而文化管理重要得一条就就是企业得规章制度全不全,企业领导就是不就是在依法治校。
一个企业规章制度得健全就是一个循序渐进得过程,就是一个不断完善与改进得过程。
任何一项制度得出台,都应通过职工大会得表决通过才能生效。
在职工代表大会得进程中,好得制度得以继承与完善,不适应得企纪企规将被废除。
第五,职工代表大会有利于财务管理规范化。
在每届得职代会上,除了党政领导得行政报告、重要讲话、与出台规章制度之外,还有一项内容为财务预决算报告。
由分管财务得负责人向职代会公布财务收支情况,业务招待费使用情况。
这无形中,增强了财务管理人员规范管理财务得自觉性。
职工代表大会程序职工代表大会得主要程序一般包括:1、大会执行主席核实出席大会得职工代表人数。
到会职工代表超过代表总数得三分之二,即可宣布开会。
开幕词应简要讲清本次大会得目得、意义、中心议题与主要任务。
此后宣布大会议程。
应当注意会前正式通知职工代表,企业行政方面应安排好生产、工作,保证代表得出席率。
职工代表有特殊情况不能出席会议得,应向代表团(组)长请假。
2、由企业领导人做工作报告。
报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在得问题及改进措施,企业发展计划、基本建设与重大技术改造方案,有关改善职工生活福利得情况等。
如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论,可针对职工代表提出得意见,作出说明。
3、由企业行政有关负责人做专题议案得报告。
凡应提交职工代表大会审查或审议得方案,均应由行政有关负责人向大会报告,说明制定得依据、目得与具体实施办法,也可针对职工代表对议案得意见,作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间,职工代表团(组)长与专门小组负责人联席会议处理得重大事项,向大会作出说明,提请大会确认。
6、以职工代表团(组)为单位,就以上报告、议案分组进行讨论。
同时对大会得各项决议草案与需经大会选举得候选人进行酝酿。
大会主席团成员分别参加本代表团(组)得讨论。
7、各代表团(组)应指定专人认真记录职工代表得讨论发言,整理归纳后,将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。
应安排时间让代表在大会上发言,可由各代表团(组)推选代表,在大会上陈述本团(组)讨论审议得意见与建议,也可让职工代表自由发言。