2015公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理

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公务员面试五大类型题答题技巧

公务员面试五大类型题答题技巧

公务员面试五大类型题答题技巧面试中综合分析类的题型是必考题型,也是最难的题型。

这种题型可以分为如下几种类型:(一) 普通型如:1.怎么理解科学发展观?2.谈谈你对以人为本的认识?这样的题型,是最基础的题型,发散性非常强,可以宏观的看,也可以抓住某一点具体的谈。

一般来讲,开头先解释下题中涉及的名词,再交代一下背景,把科学发展观或以人为本与公务员联系起来,与人民群众联系起来,与自身联系起来。

由大到小,由抽象到具体,这样会避免大而空,适合理论基础薄弱的同学。

同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导,具有这种能力,一切面试题目都会迎刃而解。

3.如果你成为一名公务员,你会有什么样的政绩观?这道题比前两个题上升一个层次,前两个题中只有一个元素,而这道题中有两个元素,“公务员”与“政绩观”的关系。

通常是提出问题(解释名词或描述现象),分析政绩观(阐述树立政绩观的原因、重要性、影响),措施(如何树立正确的政绩观)。

实际上是按照申论的提出问题,分析问题(包括重要性、原因、影响等),解决问题的思路进行答题的。

这里要注意,申论和面试是相辅相成的,面试是口头申论,毕竟不是书面申论,所以申论强调全面性,答面试题只要围绕一点谈透就可以,不用面面俱到。

(二) 消极型如:1.两会期间,有代表反映地方存在“村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院”的现象,请你谈谈看法。

这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法,应注意以下几点:第一,负面信息要弱化。

主要是运用一些弱化词语,比如“一些”“某些”地方确实存在。

第二,要第一时间破题,就是透过现象看问题的本质,指出问题的实质。

然后可以按照上面的思路进行作答。

【答题要点】(1)破题:这种现象在我国一些地方确实存在,反应了某些地方政府工作人员上有政策、下有对策的不良工作作风和态度。

(2)影响:上有政策,下有对策,损害了人民群众的利益,损害了当与政府的威信和形象。

(3)原因:部分地方政府官员没有真正树立起向人民服务的意识;行政管理体制也存在椅子而问题;缺乏必要的监督、监管机制。

2015国家公务员面试:结构化面试题型精讲

2015国家公务员面试:结构化面试题型精讲

【导读】国家公务员考试网为您提供:2015国家公务员面试:结构化面试题型精讲,更多信息请关注安徽人事考试网。

♦推荐阅读2015年国家公务员面试备考专题在公务员面试中,九大测评要素是核心。

为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况,考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。

不同的题型,由于其内在的特质各不相同,导致在测查的能力要素方面会有差异。

因此,在公务员面试中,会综合运用各种题型,来全面考查考生各方面的能力。

据中公教育总结,在当前的结构化面试实践中,最常考的有六种面试题型:背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。

这六大题型从不同的维度对考生进行测查:背景性问题以了解考生过往的背景信息为主,意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等,情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处事的方式,而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。

下面中公教育专家将为大家具体介绍这六大题型,帮助考生有针对性地备考。

一、背景性问题背景性问题通常是了解关于应试者个人基本情况的问题。

在面试开始时,往往用3~5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。

此类试题的目的有三个,一是使得应试者放松,自然地进入面试情境,形成融洽和谐的面试氛围,确保后面的面试顺利进行;二是验证和澄清简历上的有关个人信息;三是为后续的面试提问提供引导,便于深入面试。

【例题一】请你花3分钟时间做一下自我介绍,包括姓名、学校、专业、学术研究情况,在职的说一下工作经历、职务。

【例题二】谈谈你的优点和缺点。

单纯的背景性问题在国家公务员面试中考查较少,但是外交部、银监会每年都会考查背景性问题,且外交部的考查范围较广,可能涉及考生简历中所提及的多方面的信息。

二、意愿性问题意愿性问题一般测查应试者在职业选择方面的考虑,内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。

公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理

公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理

公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理结构化面试对于考生来说,只要在考前做好充分的准备,就可以迅速提高成绩。

但要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握。

下面我们将分别对组织管理类、沟通表达类、创新能力类、团队合作类和领导力类题型的解题思路做一个总体的梳理。

一、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中,组织管理类题型是常考题型之一。

该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。

一般来说,参加国家公务员面试的考生所报考的职位都是非领导职位,具体的职级都是主任科员及以下。

这些职位最强调的是处理和解决实际问题的能力。

因此,组织管理类题目的重要性可见一斑。

组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目。

这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。

二、组织管理类题型答题思路背景分析:对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。

具体展开:对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。

总结提升:对活动工作组织和流程进行总结。

三、真题解析例题】很多干部去基层锻炼,都是走过场,或者度假,如果你是组织部的人,负责干部锻炼的监督,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做?解题思路】背景分析—具体展开—总结提升参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点,是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径,加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。

目前,很多地方下基层锻炼,出现了走过场、不务实、流于形式等现象,部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假,这些现象必须及时发现,查找问题原因,坚决予以解决。

作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员,针对此问题开展调查,必须深入一线、深入基层,搜集第一线、第一手材料,全面调查研究,有针对性的提出解决对策,才能加强新时期下干部监督管理工作。

在具体展开中,应制定详细的调查计划,成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算,形成完整调查方案。

公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理

公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理

公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备,面试成绩是可以迅速提高的。

但要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握,下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。

一、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。

该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。

一般来说,参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位,具体的职级都是主任科员及以下,这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。

所以,组织管理类题目的重要性可见一斑。

组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目,这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。

二、组织管理类题型答题思路背景分析:对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。

具体展开:对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。

总结提升:对活动工作组织和流程进行总结。

三、真题解析【例题】很多干部去基层锻炼,都是走过场,或者度假,如果你是组织部的人,负责干部锻炼的监督,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做?【解题思路】背景分析—具体展开—总结提升【参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点,是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径,加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。

目前,很多地方下基层锻炼,出现了走过场、不务实、流于形式等现象,部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假,这些现象必须及时发现,查找问题原因,坚决予以解决。

作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员,针对此问题开展调查,必须深入一线、深入基层,搜集第一线、第一手材料,全面调查研究,有针对性的提出解决对策,才能加强新时期下干部监督管理工作。

第一、计划:为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题,全面了解问题产生的原因,此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合。

2015国家公务员考试无领导小组面试题型解析

2015国家公务员考试无领导小组面试题型解析

给人改变未来的力量国家公务员面试备考资料 | 国家公务员面试信息2015国家公务员考试无领导小组面试题型解析2015国家公务员面试即将拉开帷幕,无领导小组讨论面试近年来经常出现在面试环节。

无领导小组讨论氛围开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型、操作型等5种题型,下面中公教育专家将具体介绍无领导小组讨论面试题型,帮助考生了解考情,有针对性地备考。

一、开放式问题所谓开放式问题,即问题设置简明且限制条件少,答案的范围较广,并可从多角度进行回答。

这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有独到的观点和见解。

例如:【背景材料(大意)】材料一:家住重庆市渝中区的吴豁然老人最近成了网络红人,原因仅仅是一张招租广告。

一个月前,吴大爷在自家附近的张贴栏贴出一则广告,寻找勤俭懂事、黑发黄皮肤的单身女性合住,零房租,条件只是陪自己聊聊天。

信息贴出不久,便有2名“90后”女生先后搬入老人这间只有20平方米的房子一起居住,但同时带来的还有社会对老人的高度关注。

而老人说自己患有糖尿病,担心发病时没人照顾,所以想到“零房租”找人合租的办法。

材料二:针对目前的“空巢老人”问题,有三个城市的社区提出了解决方案,分别是:方案一:成立专门针对“空巢老人”的公益服务组织,对“空巢老人”进行关怀,组织服务人员上门服务,让更多的社区老人享受优质、温馨的服务。

方案二:政府向生活困难的“空巢老人”发放“爱心一键通”手机,老人在紧急状况下只要轻轻一按,就可获得应急援助。

对于老人居家养老的各类服务需求,服务人员会及时进行解答或通知服务商上门提供服务,解决老人行动不便、体力孱弱的困难,真正实现足不出户的居家养老。

方案三:发放“空巢老人”社区服务卡,每张卡片上都印有各种服务项目,老人需要什么服务的时候可以拨打电话给服务人员进行上门服务,所有服务人员上门服务完毕都要领走一张卡片,服务人员的报酬则由政府埋单。

【问题及要求】给人改变未来的力量假定你自己是A,是劳动与社会保障局的工作人员。

公务员结构化面试题型+思路(超全)

公务员结构化面试题型+思路(超全)

公务员结构化面试考情考务流程服装头发扎起来、淡妆、职业套装、不带首饰/手表要求审题精准,所答即所问关键词:关键主体,主要矛盾关键词贯穿答案代入身份思维逻辑:辩证思维,系统思维,战略思维,历史思维,法治思维,底线思维和创新思维结构合理,表达逻辑清晰 结论先行,以上统下,归类分组,逻辑排序亮点突出,贴近实务 思维能力上的亮点,知识积累上的亮点,经验积累上的亮点注意事项音量语速适中、语言规范礼仪:考官问好→开始答题→感谢考官→礼貌退场工作实务一、 工作关系答题原则上级:服从,接受,请示,请教,汇报下属:引导,帮助,管理同事:沟通,交流,合作,帮助,指出,学习,认可,赞赏群众:耐心,理解,热情,解决问题答题思路㈠表明态度原则法:身份 职责后果法:现状 预判目标法:应做 成果㈡处理方法有些题目既有沟通处理,又有工作处理,有些只有一种处理方法1.沟通处理:动之以情,晓之以理,诱之以利,导之以行对象:直接对象,间接对象,隐含对象内容:阳光心态,错在我→道歉弥补,错在他→理解帮助方式:欲扬先抑→ 认可对方长处,肯定对方付出 找原因 提建议2.工作处理个人:了解→规划→提高效率→总结前期准备:软件:人、资料数据、相关流程、工作计划硬件:资金、场地、科技事中推进:反思纠偏:阶段性总结,提升效率合作分工:合理分工,发挥每个人的特长优势任务分配:均衡分配,保证任务量均等团队沟通:充分沟通,提升协作效率3.处理方法原因分析法:自身原因,对方原因,双方原因自身:主动性不够,学习意识薄弱,理论与实践脱节,严谨性不够,效率低,不灵活,自我要求松懈双方:缺乏有效沟通,认识角度不同,办事风格不同对方:有情绪,不了解,事情多,违法原则层层假设法:由易到难,有限假设主体分析法:急重缓轻,逐一突破㈢总结提升:细化落实1.思想上:态度积极,工作细致 先进性,纯洁性,一心为民2.行动上:总结经验,自我反省,优化流程,搭建平台,改进制度 杜绝隐患二、突发事件(工作关系变形,突出工作处理)答题原则:临危不乱,快速应对,有效处理事件类型突发日常执法受阻:可以暂停施工,但最终结果一定要推进,可以请求多部门协助,沟通协调尤为关键。

2015国考面试备考之综合分析现象类题目答题思路

2015国考面试备考之综合分析现象类题目答题思路

2015国考面试备考之综合分析现象类题目答题思路对于综合分析现象类的题目,在考场上如何才能得到高分呢,接下来,咱们就直如主题,从三个方面给大家详细的讲解这类题目的答题技巧。

一、考察要素1.对事物能从宏观方面进行总体考虑2.能从微观方面对其各个组成部分予以考虑3.能注重整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合二、题型特征例如:1、现在流行官员开博,对此,谈谈你的看法?2、现在针对公务员收受贿赂中常用大金额购物卡的情况,推行了大额购物卡实名制的政策,请问你怎么看?3、对于中国现在的一些建筑山寨,比如山寨白宫,山寨天安门,请问你怎么看?三、真题解析解题思路:扣题——分析——对策——升华真题详解:谈谈你对“暴力拆迁”的看法?扣题——随着经济的发展,城市化进程的加快是大势所趋,而城市化的发展必须以土地为依托,对老旧房屋的拆迁是必须的,但是近来“暴力拆迁”的字眼踊跃在各大媒体,这种现象的出现并不是大家想看到的,但是此种问题已经出现我们就必须找出原因,尽快找出暴力拆迁现象出现的原因,根据原因寻找解决对策。

分析——第一、对于房屋拆迁的程序,还存在一些漏洞。

而这个程序对于执法者和被执法的对象也并不是很清楚,在执行的过程中,容易出现,执法人员有空隙可钻,或者双方互不了解。

第二、存在一些官员利用职务之便,与开放商互相勾结,从中谋取暴力,视人民的利益于不顾,在拆迁的过程中,利用强制手段把有家的居民变成无家可归的人。

第三、社会上也有一些居民有“坐地起价”的心里,利用自己手中的房屋,想获得更多的赔偿款,而延误了城市改造的进程,执法人员不得不利用强制手段进行处理。

对策——在暴力拆迁的过程中,存在着多起流血事件,为了尽快遏制这种现象的发生,我们必须采取有力措施。

首先、完善房屋拆迁程序,必须细化程序,例如:不同地段,房屋赔偿款的数目;房屋拆迁的日期,留有足够时间供大家搬迁。

程序完善后,做好宣传工作,以备拆迁的双方都能了解。

2015国家公务员面试:各类题型详析

2015国家公务员面试:各类题型详析

面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式,这是笔试所不易达到的。

面试的优点是可以弥补笔试的不足,易于考查应试者的口头表达能力与交往能力,观察其举止、仪表与气质等。

考生在面试中容易存在两种错误倾向,一是对面试过于紧张,出现这种情况的原因是考生缺乏经验、对语言表达缺少自信、对自身形象缺乏自信或对面试结果过于看重;二是对面试抱着任意的态度,这类考生往往对自身抱有很强的自信,或认为面试只是走过场。

这两种错误倾向有一个共同点,那就是对公务员考试缺乏正确的认识,对自身没有客观的评价。

公务员考试作为国家择优选才的考试,具有科学性和严肃性。

面试考试作为公务员考试的重要组成部分,具有直观性、全面性、综合性,换句话说,它考察的是考生的整体素质,从某种意义上看,比笔试更具有挑战性。

总之,拥有正确的态度是取得面试成功的首要条件。

公务员面试的题型有四种,分为:自我介绍型、阐述观点型、问题解决型、联想型。

一.自我介绍型这种题型是考生们最熟悉不过的,也是最容易准备也最不容易出彩的。

在准备过程中要坚持几个原则:(1)事实求是。

考生切记要依据自己的实际情况介绍,有的人以为将自己的经历说得天花乱坠会加深考官的印象,但却忽视了公务员考试的严肃性,其实这个环节只是考察考生的口头表达能力和基本社会关系,即便以往的经历并不非常出色也不会影响到得分。

(2)适度。

在自我介绍当中,既不要叙述得太琐碎,也不要太简单,对不同的问题要区别对待,对与自己生活、性格、经历、与职位有关的信息无关的内容一句带过即可,而对相关信息要充分阐述清楚。

(3)谨慎。

有的考生认为用大量花哨的词语会增加考官的好感,其实考官在面试中希望了解的是考生是否具备基本的职业素质,至于考生其他方面的特长和才能则考虑较少,考生不需要花费大量精力去背诵名言警句;另一方面在谈话内容上,考生也需要坚持实事求是,不要对自己的工作能力作出不切实际的评价避免给考官轻浮的感觉。

2015年公务员考试结构化面试的解题思路

2015年公务员考试结构化面试的解题思路

2015年公务员考试结构化面试的解题思路结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。

结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

对于面试来说,结构化这种方式的优点是非常显著的,其最大的优点就是公平。

公平反映在三个方面。

第一,结构化面试中,同一职位的考生的面试题目是相同的,避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是各位考官去掉最高分,去掉最低分后求平均分算出来的,减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

正因为结构化面试的这一特点,只要考生在考前有一个充分的准备,那么面试成绩是可以迅速提高的。

要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。

结构化面试的题型不外乎四类:自我认识与职位匹配类、沟通协调类、计划组织类和综合分析类。

下面我们将分别对这四类的解题思路做一个总体的梳理。

一、自我认知与职位匹配类对于这自我认知与职位匹配类的题型,有三种主要的类型:第一类是直接提问类。

直接提问类的问法有如下几种问法:“请你介绍一下你自己。

”“请问你有那些优缺点。

”“请问你为什么要报公务员。

”等等几种问法。

对于直接提问类,要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。

要重点挖掘自己的优点,这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上,而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。

第二类是间接提问类,通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。

比如“请问你的座右铭是什么。

”“请问你最崇拜的人是谁。

”“请问你最喜欢的著作是什么。

”等等。

要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。

第三类是压力型。

通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。

比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。

公务员结构化面试五大板块答题步骤(套路)

公务员结构化面试五大板块答题步骤(套路)

公务员结构化面试五大板块答题步骤(套路)一、人际沟通类:1.承认矛盾的客观实在性:现实生活中双方产生矛盾是正常的,正如马克思主义认为,矛盾是远处不有、无时不在的,正是矛盾推动了事物的发展,推动了人类社会的不断进步,尤其是人与人之间,由于出身背景、学历阅历、学识、性格等的不同,因而他们之间存有矛盾是正常合理的.因此,有了矛盾不应回避,应该正确对待和解决.2.(阐述公务员职业的特殊性:特殊角色,社会主义大厦的基石,这个群体有效地维护国家主权和领土完整,保障社会和谐运转,正如老百姓所说,公务员是司机,老百姓是乘客,司机不但要会开车,而且要开好车,能够把人民带到他们想去的地方。

)从大局出发,加强团结,提高工作效率,促进公务员队伍内部和谐,进而促进社会和谐。

3。

从试题本身分析双方矛盾症结.4.重点:如何通过沟通解决这个矛盾。

5。

我相信,题中的矛盾双方是善良正直、客观公正的,随着时间的推移和沟通的深入,他们一定会相互理解、相互信任,服从大局、支持工作;我也相信,他们之间的关系会越来越融洽,我们单位的氛围也会越来越和谐。

二、突发事件类(1。

自然事件,如火灾、雪灾、地震等;2.社会性突发事件,如三鹿奶粉、山西黑窑等)1.思想上:意识到该类事件的严重后果,一般会导致重大财产、人员损失,也会导致群众对政府公信力的不满,从而影响干群关系,影响社会和谐稳定。

因此,我们必须在思想上高度重视,要放下手头一切工作全力应对。

2.火速奔赴现场,及时通知相关人员到达现场。

3.到达现场以后,要迅速控制局势蔓延,同时做好思想工作(伤员及其家属安抚)。

4。

汇报上级。

5.具体方案实施。

6。

及时跟踪反馈。

7。

查明真相,公之于众。

8。

总结教训(地方政府官员失职、渎职,要自我反思,并在以后日常工作中预防此类事件发生,真正给老百姓一个安全、和谐的生活环境).三、社会现象类1.纯负面类社会现象答题步骤:1)简谈.2)谈影响:1.公民个人;2.单位;3。

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力,在国家公务员考试面试中,它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑,而且能从微观方面予以考虑,并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

综合分析类问题,具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类和漫画类五大题型。

1、哲理类例如,一个猎豹一直追逐一只羚羊,虽然旁边有不少惊慌失措的羚羊,但它只认定了它所追逐的一只,因为它知道,被它追逐的这只羚羊很快就会筋疲力尽,而其它羚羊力气还有很多。

谈谈你对这个故事的理解。

此类问题的可以从多角度解答,思路可以较为发散,例如上题,既可以从执着、坚持的角度作答,也可以从“执着中保持清醒的头脑,善于思考”,“知己知彼,百战百胜”等角度做答。

2、公共政策类例如,09年以来,北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价,有些城市上涨幅度甚至达到了45%。

你的看法是什么?此类问题需要在了解国家的方针政策的基础上,展开分析,或者积极支持或者辩证分析,并能提出自己建设性的意见和建议,例如上题可以按以下思路解答。

【亮明观点】推进资源性产品价格和环保收费改革,既是完善社会主义市场经济体制,提高资源配置效率的客观需要,也是推动节能减排,促进我国经济发展方式转变的迫切要求。

【利弊分析】作为与民生密切相关的公共产品,自来水的属性首先在于公益性,其次才是商业性,调价应当充分考虑广大居民尤其是困难群众的承受能力。

否则,一刀切式的提价,不但起不到节约用水的约束作用,反而会伤害部分群众的利益,损害社会公平。

我国作为最缺水的13个国家之一,节约用水的必要性自不待言,水价偏低也是不争的事实,因此,借助于价格杠杆调控也无可厚非。

但将节约用水的希望完全寄托在涨价上,显然没看到我国水价机制的根本问题。

只有真正建立和理顺水资源的价格机制,才能一劳永逸解决水资源浪费问题。

2015国家公务员考试面试指导:面试题型分析【陕西华图】

2015国家公务员考试面试指导:面试题型分析【陕西华图】

2015国家公务员考试面试指导:面试题型分析【陕西华图】2015年国家公务员考试已经拉开帷幕,笔试过后就是面试,所谓知己知彼百战百胜,面试中可能出现哪些题型呢?一、综合分析题公务员结构化面试中,通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质。

同时还要认清事物,找出解决问题的办法。

正因为如此,在公务员结构化面试中,对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上,往往还伴随着对解决问题能力的考核,可以说是一篇小型的申论。

例如:在大学生招聘会上,某些招聘单位明确规定不招收“富二代”,对此你有什么看法?二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法妥善解决问题的能力,即应对变化的能力。

此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时,能否保证情绪稳定,不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下,能否保持始终如一,举止有度;面对突发情况时,能否迅速找到解决办法,考虑周到细致,方法合理有效;能否反应灵敏、积极,敏锐把握事件的潜在影响,有序应对突发情况。

单位组织一次培训会,临近会议开始时,专家和领导都来了,可是培训的人还没有来,你怎么处理?三、人际关系题陕西公务员 | 事业单位招聘 | 大学生村官 | 卫生医疗 | 党政公选 | 军转干 | 政法干警考试人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

例如:你和同学一同考入新单位,你勤奋,成绩突出,但领导对你印象不佳,你的同学受到领导信任,却总是为难你,你怎么做?四、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务,要求考生根据具体的任务情况,预先系统地安排工作,并在工作中合理调配各种资源。

组织管理题直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

结构化面试常考五大题型详细解读

结构化面试常考五大题型详细解读

结构化面试常考五大题型详细解读综合分析题一、答题思路综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。

重点考察综合分析能力的智能性问题时的答题思路为提出观点、论证观点、落实观点,用通俗易懂的话解释就是“是什么,为什么,怎么办”。

二、考生通常存在的问题①、观点不当,主要发生在存在争议热点的试题中,由于对热点的定性出现偏差,结果观点跑偏了,或者观点错误,不能有效反映试题本身的主旨。

②、对热点事实不了解。

不知道题中描述的热点具体信息,答题时存在答非所问的现象。

③、分析不到位。

分析的时候局部、片面的看问题,不够准备、全面。

④、素材不足。

考生往往苦恼于无话可说,没有名言警句铺垫,没有鲜明事例论证,导致答题时没有亮点。

三、答题高分技巧①、逻辑清晰。

善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等逻辑词,使表达的内容要有层次和逻辑性,这样才能更有效地吸引考官,更好地提升语言表达能力。

②、善用素材。

深刻的素材比较生动和有说服力。

这方面需要考生增加自身知识储备,平时多积累一些时事政治,名人事例。

③、从多个角度对问题进行全面的分析。

例如:主体分析法:政府、社会、集体、个人;层面分析法:思想、制度、操作、利益;内外因分析法:内因、外因。

分析的主要内容:状态、背景、原因、影响。

④、尝试从多个方面对存在问题进行解决:自律、行政、法律、监督、思想政治、经济等,但是答题时也需要考生结合题目的具体内容展开作答,否则会有套路化作答的嫌疑。

提出的对策尽量结合题目,具体细化。

⑤、答题时善用名言,做到有深度、有亮点、有内涵、有视野。

名言可以增加考生答题的说服力。

引用时要做到贴近题目,数量不要太多。

情景应变题情境模拟是近年来出现的新颖题型,在近公务员面试中大量出现。

那什么是情境模拟对话呢?一般而言,是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境,让考生在特定的环境中扮演一定的角色,处理各种事务以及问题和矛盾的试题。

结构化面试常见题型及答题思路 国家行政管理

结构化面试常见题型及答题思路 国家行政管理
2.答题思路:与人际关系或组织管理综合起来考察。
四、自我认知题
1.题目类型:你的优点、缺点是什么?你与岗位的匹配度?
2.答题思路:五个优点、五个缺点。专业与岗位之间的关系。
五、言语表达题
1.题目类型:主题演讲、模拟对话等。
2.答题思路:搞清任务、找准原因、注意情景、融入感情。
六、人际关系题
1.题目类型:你与领导、同事、群众的关系如何?如何处理?
2.答题思路:与领导、同事、群众的关系处理方式。
七、压力测试题
1.题目类型:面对工作压力,你如何应对?
2.答题思路:坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备。
八、行为描述题
1.题目类型:描述一个你成功完成的工作或任务。你是如何做的?有何收获?
2.答题思路:先了解和熟悉情况,然后制定计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
结构化面试常见题型及答题思路国家行政管理
结构化面试常见题型及答题思路(国家行政管理):
一、综合分析题
1.题目类型:对于某一政策或事件,你怎么看?
2.答题思路:现状(无就不写)+原因+影响
二、组织管理题
1.题目类型:某项任务,你如何组织、安排?
2.答题思路:
流程式递进
内容分列式
三、情景应变题
1.题目类型:面对突发情况,你如何应对?

2015国家公务员考试面试题型示例

2015国家公务员考试面试题型示例

2015国家公务员考试面试题型示例根据往年国家公务员考试时间安排,2015国家公务员考试预计于今年10月拉开序幕,最终情况,请以国家公务员局发布的相关公告为准。

中公教育特整理了公务员面试经典题型及应试方法,供大家参考,预祝大家考试成“公”!就面试题型而言,结构化面试重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面,集中考查考生的真实能力、真实想法,而且考查得更专、更细。

具体来说,有5大传统题型,中公教育专家一一为考生讲解:1.综合分析题(1)综合分析题必不可少,为结构化面试必考题目。

在2008-2012年国家公务员面试考试中,综合分析题是重中之重,除了外交部外,基本上所有系统的面试试题中,综合分析题都是一道必不可少的题目。

因此中公教育专家建议考生在进行备考时,一定要着重掌握综合分析题的作答思路。

(2)社会热点题目较多,言语理解类题目较少。

社会热点是综合分析题的必考内容,在2008-2012年的国家公务员面试中,有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目,对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

(3)哲理性考查日久弥坚。

这意味着面试考试中有些东西“常温常热”,考生务必细心留意。

哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。

【例】对于香格里拉旅行团强制性消费问题,你怎么看?2.情景应变题从2008-2012年情景变题目设置的场景来看,场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

【例】1.有个方案,你曾向科长反映,科长不采纳,后面发生巨大损失,上级部门找你了解情况,你会怎么办?2.你是主管教育的副县长,一天一个妇女来上访,说他的女儿在一所中学上学,因为被老师侮辱,从2楼跳下,多处受伤,躺在医院里,你怎么处理?3.你送一考察团去机场,路上有人说自己身份证落在宾馆了,回去取已来不及了,你如何处理?4.某市一运行中电梯被困,有目击者称,电梯到达时,20多人蜂拥而入,电梯属于超载运行,结果上行一层就出现故障,谈看法。

结构化面试五种常见题型解答

结构化面试五种常见题型解答

结构化面试五种常见题型解答结构化面试题型:1综合分析题,2协调处理关系题,3计划组织类题,4处理突发事件题,5连词讲故事。

第一、综合分析题:主要是考当今政治、经济、重大新闻1、于丹心得,名家名言,诗词等。

例:有人说:“在其位某齐政”答:下面我开始回答第N题,(这句话起的作用是总起,给考官一个你沉着冷静的印象,同时也使自己调整进入状态。

)第一,这句话的本意是说在哪个岗位就应该全心全意做好本职工作。

(此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意。

为什么要提?没有为什么,照做!那样你能拿高分)第二,我认为一个人在工作岗位上一定要遵守职业道德,按照职位要求,把本职工作做好,通过自己的努力促使本岗位的工作得到发展。

(论述自己对这句话的看法,先论述一个方面,通常是肯定其积极的一面)第三,同时应该认识到,应遵循职业取向,不能越俎代庖,不能超越职位权限行事。

如果本职工作做不好,去议论其他职位的工作,对他人工作指指点点,会造成同事间关系紧张,造成单位管理上的混乱。

(论述对这句话另一方面的看法了,通常是消极面活反面)第四,对这句话应该辩证地看待,一方面、从职位职能来说是值得肯定的,需要将职位上要求的事做好。

另一方面,作为一名公务员,不管在不在位,都应该为单位发展多出谋划策,有主人翁的责任感。

使本单位、集体的工作有新起色,上新台阶。

因此,从这方面来说,不在其位也要某齐政。

第N题回答完毕。

(这一点就是将上面2点做个总结,同时也可以注入自己一些新的看法,如觉得还不够,可以另加一点论述,这就看个人的思维、语言功底了。

注意结合下公务员的工作谈谈,即作为一名公务员应该如何如何云云。

)例:温总理:“公务员除了是人民公仆外,没有任何特权”,你怎么看待温总理这句话。

答:下面我开始回答第N题,对于温总理的这句话我是从以下几个方面来看待的。

第一,温很精辟地对公务员本质做了阐释,公务员就是为人民服务,是人民勤务员,服务是本质。

第二,这句话准确阐明了公务员和人民的关系,公务员是仆人,人民是主人,主仆关系永远不能颠倒。

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力,在国家公务员考试面试中,它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑,而且能从微观方面予以考虑,并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

综合分析类问题,具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类和漫画类五大题型。

1、哲理类例如,一个猎豹一直追逐一只羚羊,虽然旁边有不少惊慌失措的羚羊,但它只认定了它所追逐的一只,因为它知道,被它追逐的这只羚羊很快就会筋疲力尽,而其它羚羊力气还有很多。

谈谈你对这个故事的理解。

此类问题的可以从多角度解答,思路可以较为发散,例如上题,既可以从执着、坚持的角度作答,也可以从“执着中保持清醒的头脑,善于思考”,“知己知彼,百战百胜”等角度做答。

2、公共政策类例如,09年以来,北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价,有些城市上涨幅度甚至达到了45%。

你的看法是什么?此类问题需要在了解国家的方针政策的基础上,展开分析,或者积极支持或者辩证分析,并能提出自己建设性的意见和建议,例如上题可以按以下思路解答。

【亮明观点】推进资源性产品价格和环保收费改革,既是完善社会主义市场经济体制,提高资源配置效率的客观需要,也是推动节能减排,促进我国经济发展方式转变的迫切要求。

【利弊分析】作为与民生密切相关的公共产品,自来水的属性首先在于公益性,其次才是商业性,调价应当充分考虑广大居民尤其是困难群众的承受能力。

否则,一刀切式的提价,不但起不到节约用水的约束作用,反而会伤害部分群众的利益,损害社会公平。

我国作为最缺水的13个国家之一,节约用水的必要性自不待言,水价偏低也是不争的事实,因此,借助于价格杠杆调控也无可厚非。

但将节约用水的希望完全寄托在涨价上,显然没看到我国水价机制的根本问题。

只有真正建立和理顺水资源的价格机制,才能一劳永逸解决水资源浪费问题。

结构化面试 各题型思路总结

结构化面试 各题型思路总结

综合分析之时政类一.考查内容1.社会现象-点明本质。

2.公共政策-肯定;否定;总体上是好的,但还有待完善。

二.解题思路1.提出问题-根据现象点明本质。

2.分析问题-原因(主要与次要;直接与根本);影响(利与害);背景与现状(经济、政治、社会)。

分析问题的方法:主体分析法-个人、企业、政府(家庭、学校、社会)层面分析法-思想、制度、执行(思想:个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德;制度:制度对行为的影响、制度的滞后性、制度的渐进性、制度的落实;利益:人民利益至上原则、个人利益正当原则)3.解决问题-举措与办法。

综合分析之哲理类一.考查内容原理效应、名言警句、事例故事二.解题思路(演讲类题目也可套用)1.提出观点-揭示内涵(解释哲理意义)。

2.论证观点-例子证明(正反两方面对比)。

3.落实观点-联系实际(公务员角度)进行提高升华。

人际关系处理(情景模拟类,要求入情入境)一.解题思路1.分析问题阳光原则、自省原则、以工作为重原则、主动有效沟通原则、原则性与灵活性相结合原则2.解决问题具有针对性的解决好问题二.明确彼此身份-把握核心矛盾点-确立好态度情景应变能力(入情入境)一.公共危机类准备阶段-现场处理-事故调查小组-善后处理、维护秩序1.及时介入(特大事故要启动应急预案)2.以人为本3.分级负责(组成领导小组、向领导汇报、各部门配合)4.依靠群众(基层群众自治组织、公益性社会团体)5.信息公开(以稳定民心)6.善后处理(成立事故调查小组,追责、安置、赔偿)7.层级上报、汇报领导二.情景演讲类(一对多、入情入境)1.明确自身身份2.明确听者身份3.明确沟通目标4.明确沟通场合5.明确内容要点6.明确话语方式计划组织协调一.解题思路1.明确目的意义(成立活动小组、评选委员会,包含以下人员...)2.组织活动-确立方案时间地点内容方式(前期准备-活动开展-长效机制;网络、新闻媒体、横幅、传单、宣传册、咨询台、回访调查以了解效果)对象3.形成总结向领导汇报二.明确自己身份(副所长,需要向上级领导请示、协调、汇报)三.明确对象身份(特殊对象如小学生、农民)自我认知与职位匹配大体采用“推太极”的思路知识积累一.服务型政府的特点服务、诚信、务实、责任、民主、公开、法治、学习、廉洁二.教育是民生之基、就业是民生之本、分配是民生之源、社保是民生之依、稳定是民生之盾知识任务一.我的中国梦演讲词二.2013感动中国十大人物相关句子三.八项规定六项禁令。

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型公务员考试笔试结束后,很多考生都认为大功告成,可以彻底放松了。

殊不知笔试之后的面试才是真正较量的开始。

专家提示大家,既然打败万马千军通过了笔试,那么不放松,不放弃,继续努力,取得最终面试的成功。

综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力,在面试中,它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑,而且能从微观方面予以考虑,并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

综合分析类问题,具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类和漫画类,五大题型。

1、哲理类例如,一个猎豹一直追逐一只羚羊,虽然旁边有不少惊慌失措的羚羊,但它只认定了它所追逐的一只,因为它知道,被它追逐的这只羚羊很快就会筋疲力尽,而其它羚羊力气还有很多。

谈谈你对这个故事的理解。

此类问题的可以从多角度解答,思路可以较为发散,例如上题,既可以从执着、坚持的角度作答,也可以从“执着中保持清醒的头脑,善于思考”,“知己知彼,百战百胜”等角度做答。

2、公共政策类例如,09年以来,北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价,有些城市上涨幅度甚至达到了45%。

你的看法是什么?此类问题需要在了解国家的方针政策的基础上,展开分析,或者积极支持或者辩证分析,并能提出自己建设性的意见和建议,例如上题可以按以下思路解答。

【亮明观点】推进资源性产品价格和环保收费改革,既是完善社会主义市场经济体制,提高资源配置效率的客观需要,也是推动节能减排,促进我国经济发展方式转变的迫切要求。

【利弊分析】作为与民生密切相关的公共产品,自来水的属性首先在于公益性,其次才是商业性,调价应当充分考虑广大居民尤其是困难群众的承受能力。

否则,一刀切式的提价,不但起不到节约用水的约束作用,反而会伤害部分群众的利益,损害社会公平。

我国作为最缺水的13个国家之一,节约用水的必要性自不待言,水价偏低也是不争的事实,因此,借助于价格杠杆调控也无可厚非。

历年国考结构化面试五大传统题型分析

历年国考结构化面试五大传统题型分析

历年国考结构化面试五大传统题型分析就面试题型而言,结构化面试的重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面,集中考查考生的真实能力、真实想法,而且考查得更专、更细。

具体来说,有5大传统题型,一一为考生讲解:更多试题资料:/beikao/list_1828_1.html1.综合分析题(1)综合分析题必不可少,为结构化面试必考题目。

在2008-2012年国家公务员面试考试中,综合分析题是重中之重,除了外交部外,基本上所有系统的面试试题中,综合分析题都是一道必不可少的题目。

因此专家建议考生在进行备考时,一定要着重掌握综合分析题的作答思路。

(2)社会热点题目较多,言语理解类题目较少。

社会热点是综合分析题的必考内容,在2008-2012年的国家公务员面试中,有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目,对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

(3)哲理性考查日久弥坚。

这意味着面试考试中有些东西“常温常热”,考生务必细心留意。

哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。

2.情景应变题从2008-2012年情景变题目设置的场景来看,场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

【例】春运期间,大批群众涌向车站,其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位,两人发生争吵,作为车站管理人员,你怎么办?3.组织管理题在2011年以前,传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程,如“单位要举办一场新闻发布会,要你组织,你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候,无论是不是按照模板进行作答,都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答,这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。

而从2011年开始,专家发现,国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变,问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫,工作是否明晰轻重缓急,以及处理思路,专门侧重考生对某一个方面的考查,如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题,这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答,而是按照每个题目的具体情况进行分析,也是鼓励考生跳出套路,答出特点。

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2015公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备,面试成绩是可以迅速提高的。

但要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握,下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。

一、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。

该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。

一般来说,参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位,具体的职级都是主任科员及以下,这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。

所以,组织管理类题目的重要性可见一斑。

组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目,这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。

二、组织管理类题型答题思路背景分析:对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。

具体展开:对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。

总结提升:对活动工作组织和流程进行总结。

三、真题解析【例题】很多干部去基层锻炼,都是走过场,或者度假,如果你是组织部的人,负责干部锻炼的监督,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做?【解题思路】背景分析—具体展开—总结提升【参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点,是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径,加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。

目前,很多地方下基层锻炼,出现了走过场、不务实、流于形式等现象,部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假,这些现象必须及时发现,查找问题原因,坚决予以解决。

作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员,针对此问题开展调查,必须深入一线、深入基层,搜集第一线、第一手材料,全面调查研究,有针对性的提出解决对策,才能加强新时期下干部监督管理工作。

第一、计划:为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题,全面了解问题产生的原因,此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合。

制定详细的调查计划,成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算,形成完整调查方案。

经验分享:在这里我想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。

首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说,平时的学习效率才是关键,其实很多人不是真的不会做,90%的人都是时间不够用,要是给足够的时间,估计很多人能够做出大部分的题。

公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力,第二就是考思维,第三考决策力(包括轻重缓急的决策)。

非常多的人输就输在时间上,我是特别注重效率的。

第一,复习过程中绝对的高效率,各种资料习题都要涉及多遍;第二,答题高效率,包括读题速度和答题速度都高效。

我复习过程中,阅读和背诵的能力非常强,读一份一万字的资料,一般人可能要二十分钟,我只需要两分钟左右,读的次数多,记住自然快很多。

包括做题也一样,读题和读材料的速度也很快,一般一份试卷,读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟,我统计过,我最多不超过3分钟,这样就比别人多出20几分钟,这在考试中是非常不得了的。

论坛有个帖子专门介绍速读的,叫做“得速读者得行测”,我就是看了这个才接触了速读,也因为速读,才获得了笔试的好成绩。

其实,不只是行测,速读对申论的帮助更大,特别是那些密密麻麻的资料,看见都让人晕倒。

学了速读之后,感觉有再多的书都不怕了。

而且,速读对思维和材料组织的能力都大有提高,个人总结,拥有这个技能,基本上成功一半,剩下的就是靠自己学多少的问题了。

平时要多训练自己一眼看多个字的习惯,慢慢的加快速度,尽可能的培养自己这样的习惯。

当然,有经济条件的同学,千万不要吝啬,花点小钱在自己的未来上是最值得的,多少年来耗了大量时间和精力,现在既然势在必得,就不要在乎这一刻。

建议有条件的同学到这里用这个软件训练速读,大概30个小时就能练出比较厉害的快速阅读的能力,这是给我帮助非常大的学习技巧,极力的推荐给大家(给做了超链接,按住键盘左下角Ctrl键,然后鼠标左键点击本行文字)。

其次,从选择的复习资料上来说,我用的是学习软件,不是一般的真题,我认为从电脑上面做题真的是把学习的效率提高了很多,再者这款软件集成最新题库、大纲资料、模拟、分析、动态等等各种超强的功能,性价比超高,是绝不可缺的一款必备工具,结合上速读的能力,如虎添翼,让整个备考过程效率倍增。

到我推荐的这里就可以找到适合自己的科目(也给做了超链接,按住键盘左下角Ctrl键,然后鼠标左键点击本行文字) 第二、组织:为确保本次调查结果真实有效,具体组织实施过程中应该做到以下几个方面,一是确定调查组成员,成员应主要包括组织人事部门分管领导及工作人员,适当比例的人大代表和政协委员,以及纪检监察部门的相关工作人员;二是依据此次调查采取的明察和暗访两种形式分别展开,明察主要采取实地走访、座谈会、问卷调查、搜集资料调研相结合的方式,暗访主要采取实地走访和资料调研相结合的方式,深入相关政府机关、社区和村居民家庭,对干部实际基层锻炼情况展开调查;三是依据调查的内容,分别成立调查小组,其中组织人事部门工作人员和人大代表及政协委员主要进行明察工作,为提高工作效率,还可以成立分小组,分别进行座谈、问卷调查和资料搜集;组织人事部门工作人员和纪检检查部门工作人员主要进行暗访工作,做好相应暗访过程的录像录音和记录工作,安排具体工作人员负责资料的搜集和整理,做好保密工作。

第三、协调:在调查过程中可能会出现对相关当事人取证困难、基层单位提供数据与实际不符、百姓不敢反应真实问题等情况,要结合明察暗访等方式,做好为当事人保密工作,可以给予提供有效信息的当事人适当的奖励,充分调动各种资源,充分了解本次调查以及干部组织监督工作的重要性,确保本次调查结果的真实有效。

第四、控制:本次调查的重点和难点主要是如何全面了解干部基层锻炼现状、确保调查资料和数据真实有效以及做好资料统计和分析工作,计划阶段就要采取多种调查方式例如明察和暗访,选取有代表性区域进行调查,邀请人大代表、政协委员和纪检监察部门工作人员参加此次调查;组织阶段提高工作效率,成立多个分小组,分头开展调查,注意取证材料的全面和真实性;注意相关被调查人员的资料保密工作,做好调查人员的安全保障工作。

同时要针对此次调查过程中可能出现的紧急情况制定紧急预案,例如可能出现相关调查组人员人身安全受到威胁、调查工作受到各方影响等情况,应及时采取措施解决,必要时可以邀请相应公检法部门工作人员介入,确保调查顺利实施。

最后,要对于本次多部门联合调查工作的组织和实施流程进行总结。

调查结束后分析整理相关调查资料,分析干部基层锻炼工作过程中所出现的问题,查找原因,提出解决对策,进行问题反馈,核实结果的科学性和有效性,形成调研报告报主管领导和上级主管部门审批,通过座谈会等方式集中讨论加强干部基层锻炼问题,建立相应制度文件,下发至各相关部门,只有在制度层面加强干部基层锻炼监督工作,才能保证其良性健康发展。

考生在备考的过程中应熟练掌握“组织管理答题三部曲”、注重每个环节的展开方式和答题要点、熟悉我们各类活动特点和答题要点、了解一些经典案例、勤加练习,一定能在面试过程中取得良好的成绩。

一、人际沟通模块题型特点对人际交往意识与技巧的考察一向是国考面试的命题重心。

想要答好人际交往类题目,首先要明确此类题型的特征和考察要点。

结合历年的国考真题,可以看出,这类题目通常会设定一个人际交往的障碍情境,例如误解、冲突或矛盾,要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理,协调各种利益,解决情境中的人际交往障碍。

所以,想要答好人际交往题,就必须从题目设定的“角色”出发,通过适当行为和措施,有效的解决情境中的矛盾或冲突,进而维持良好的人际交往和协作关系。

因此,“准确定位”和“有效解决”是答好题目的重中之重。

二、人际沟通答题思路1、定位:分析当前的形势和问题,明确角色职责,找准角色位置。

2、定策:针对不同的沟通对象,如何选择行之有效的沟通方式。

3、定调:对人际关系处理结果的反馈和预期。

三、真题解析【例题】:你的办公室有你和处长还有个老同事,老同事老把他自己的工作给你做,影响了你的工作进程,处长因此批评你,你怎么办?【解题思路】:定位—定策—定调【参考答案】作为一名公务员,服从并执行上级安排的任务和工作是我的基本职责。

处长的批评是对我工作中存在问题的一种警醒,我不仅要接受批评,更应该以此作为契机,在今后的工作中学会主动发现问题,采取及时有效的措施,不断提高自己的工作能力。

完成自己的计划内任务是工作中的首要前提,在保质保量的基础上,也要注重与同事相互之间的配合与协作。

同事之间的默契是提高组织效率的前提,也是互相学习、取长补短的重要途径。

作为一名年轻公务员,在工作上为老同事提供力所能及的协助,不仅可以向老同事请教学习,提高自己的业务水平,同时也能加深了解和增进感情,使同事之间的气氛更加融洽,促进整体工作的有效运行。

工作进程受到影响,这说明我对自己能力范围内所能完成的工作缺乏合理预估,在帮助老同事承担工作时,没有正确估计自己客观上可能遇到的困难,最终使计划内的工作没能完成。

我要采取以下措施解决目前工作中出现的问题:第一、要尽快完成之前耽误的工作,以免影响部门的全局工作;第二、要提高自己在工作中的规划和预测能力。

今后在老同事向我寻求帮助时,我仍然要尽可能的为老同事分忧,但必须及时调整自己的工作安排和时间规划,如果发现可能会遇到困难,要及时与老同事进行沟通,说明自己的工作想法和目前的工作规划,向老同事请教改进的方法和提高效率的建议。

在工作过程中,也要随时与老同事交流想法,相互支持与配合。

必要时还可以向处长汇报工作中遇到的困难和问题,请处长提供指导和支援;第三、工作之余,我可以利用合适的机会了解老同事是否遇到了家庭中、工作中或其他方面的困难,看看能否提供其他方面的帮助,使老同事尽快回到正常的工作岗位上来。

相信经过我的努力,可以让老同事不必担忧工作,可以集中精力面对和解决眼前的困难,同时了解本职工作的进展和动态,为回到工作岗位随时做好准备。

一、自我认知与拟任职位匹配模块的题型特点及重要性自我认知类题目在国家公务员招考面试中为常考题型,所占比重较大。

很多考生忽视对这类题型的准备,但从历年考试情况来看,此类题型是不能忽视的,2010年国考面试题目中此类题型大概占25%的比重,这样的分布比重不能不引起考生的高度重视。

有备方能无患,良好的自我认知能力,不仅对于答好自我认知类题目本身意义重大,对于答好沟通协调类题目、综合分析类题目也有很大的帮助作用,如在沟通协调类题目和综合分析类题目的解答中,往往需要考生结合自身报考岗位作表态,这就需要考生有很强的自我认知能力。

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