外来务工人员管理规定
小区外来人员务工管理制度
第一章总则第一条为加强小区外来务工人员的管理，维护小区治安秩序，保障小区居民的合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国物业管理条例》等相关法律法规，结合本小区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本小区内所有外来务工人员的管理。
第三条小区物业管理处负责外来务工人员的管理工作，包括登记、审查、服务和监督等。
第二章登记与审查第四条外来务工人员入住小区前，必须向物业管理处提交以下材料：1. 身份证明；2. 工作证明；3. 居住证明；4. 其他相关证明材料。
第五条物业管理处在收到外来务工人员提交的材料后，应当及时进行审查，审查内容包括：1. 人员身份的真实性；2. 工作性质是否符合小区规定；3. 是否有违法犯罪记录；4. 是否有其他不良记录。
第六条经审查合格的外来务工人员，物业管理处应当为其办理临时居住证，并注明有效期限。
第三章服务与管理第七条物业管理处对外来务工人员提供以下服务：1. 提供小区生活指南，介绍小区设施和周边资源；2. 协助办理子女入学手续；3. 协调解决务工人员在工作、生活中遇到的问题；4. 定期组织各类培训，提高务工人员的职业技能。
第八条外来务工人员应当遵守以下管理规定：1. 不得在小区内从事非法经营活动；2. 不得损害小区公共设施和绿化环境；3. 不得扰民，保持小区安静；4. 不得从事赌博、吸毒等违法行为；5. 遵守国家法律法规和小区规章制度。
第四章监督与处罚第九条物业管理处对违反本制度的外来务工人员，有权进行警告、罚款等处罚措施。
第十条外来务工人员对物业管理处的处罚决定不服的，可以向物业管理委员会或上级主管部门投诉。
第五章附则第十一条本制度由小区物业管理委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 物业管理处应当设立专门的服务窗口，方便外来务工人员办理相关手续。
2. 物业管理处应当定期对外来务工人员进行走访，了解他们的生活和工作情况，及时解决他们的困难。
外出外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我市范围内务工的外来务工人员及其用工单位。
第三条外来务工人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行用人单位负责、政府监管、社会参与的管理模式。
第二章外来务工人员登记与备案第四条外来务工人员应凭身份证、户口簿等相关证件，向用工单位登记，并填写《外来务工人员登记表》。
第五条用工单位应在10个工作日内将《外来务工人员登记表》及人员信息报送当地人力资源和社会保障部门备案。
第三章外来务工人员权益保障第六条用工单位应依法与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条用工单位应按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
第八条用工单位应依法为外来务工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第九条用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障外来务工人员的人身安全。
第十条用工单位应尊重外来务工人员的宗教信仰、风俗习惯，不得歧视、侮辱外来务工人员。
第四章外来务工人员行为规范第十一条外来务工人员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条外来务工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。
第十三条外来务工人员应自觉维护社会秩序，不得扰乱公共秩序。
第十四条外来务工人员应爱护公共设施，不得损坏公共财产。
第五章外来务工人员服务与管理第十五条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的政策宣传和咨询服务。
第十六条各级人力资源和社会保障部门应定期开展外来务工人员职业技能培训，提高其就业竞争力。
第十七条各级人力资源和社会保障部门应建立健全外来务工人员救助机制，及时解决外来务工人员的实际困难。
第十八条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的管理，依法查处违法行为。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由市人力资源和社会保障部门负责解释。
外来务工人员登记表| 姓名 | 性别 | 年龄 | 身份证号码 | 联系电话 | 文化程度 | 家庭住址 | 职业技能 | 就业意向 | 用工单位 | 备注 |本制度旨在规范外来务工人员管理，保障外来务工人员合法权益，促进社会和谐稳定。
外来人员管理制度
外来人员管理制度一、进出管理1.外来人员进出单位要携带有效证件，并在门卫或相应部门登记，配合安全检查，确保单位内部安全。
2.员工要严格遵守单位进出规定，外来人员介绍有责任全程陪同。
二、居住管理1.为外来人员提供住宿的单位，应安排统一的住宿地点，并向居住人员发放住宿证，住宿登记改为二十四小时全天候登记制，意外事件应随时向单位报告。
2.居住地点应配备不同种类的消防设备，住宿人员要熟悉应急预案，定期进行应急演练。
3.居住区域内应设置监控设备，实行严格的出入登记和考勤管理。
4.外来人员居住时应遵守单位规定，不得弄乱环境，不得保持物品，并节约用水用电等公共资源。
三、工作管理1.外来人员在单位内的工作要遵守单位工时制度，不得迟到早退，并良好完成工作任务，遵守单位的工作纪律和规范。
2.外来人员不得利用自己的职务或地位谋取不正当的私利，不得利用单位资源进行非法经营。
3.外来人员的工资、福利待遇等应与内部员工有明确区别，不得存有差异待遇。
4.外来人员因工作地、工作性质以及任职期限等不同情况，与单位签订劳动合同，确保权益。
四、安全管理1.单位应建立健全的安全管理机构，制定安全管理制度，明确外来人员的安全责任和义务。
2.外来人员在单位内发生的事故、火灾、突发事件等应及时向单位上报，并及时采取应急措施，以确保人员安全。
3.单位应定期组织安全教育培训，提高外来人员的安全意识和应急处置能力。
五、纪律管理1.对于违反相关规定的外来人员，单位应及时进行处罚，严肃处理，甚至终止合同，取消居住权。
2.外来人员不得从事任何可能损害单位声誉和利益的活动，如泄露商业机密、贪污受贿等，一经发现，应迅速采取措施进行处理。
六、保密管理1.外来人员工作期间应严格遵守单位的保密制度，不得泄露机密信息，不得利用机密信息谋取个人私利。
2.单位应与外来人员签订保密协议或保密义务书，明确保密责任，对于违反保密规定的外来人员，单位有权进行相应处理。
综上所述，外来人员管理制度是企事业单位为了保障单位的安全稳定和正常运作而制定的。
外来人员入厂管理规定模版
外来人员入厂管理规定模版一、入厂管理的目的和原则1. 目的：为了保障企业的安全生产和正常运营，有效管理外来人员的进出及活动，防范和控制事故风险，确保工作场所的安全和秩序。
2. 原则：依法合规、安全第一、公平公正、科学高效。
二、外来人员入厂的管理范围和流程1. 管理范围：所有非厂内员工、供应商、合作伙伴以及来访人员。
2. 入厂流程：外来人员进厂前需提前向相关部门或承办单位报备，经过安全培训和身份验证后方可进入工作场所。
三、外来人员的安全培训和身份验证1. 安全培训：外来人员进厂前必须参加安全培训，包括安全操作规程、应急预案等内容，确保其具备必要的安全意识和操作技能。
2. 身份验证：外来人员进厂前必须出示有效证件，并接受身份验证。
所提供的证件必须真实有效，且与其本人身份一致。
四、外来人员的进出管理和活动规定1. 进出管理：外来人员必须经过指定通道进出工作场所，严禁使用未经授权的通道进出。
2. 身份证明：外来人员在工作场所内须随身携带有效身份证明，并随时配合安全人员的检查。
3. 临时通行证：对于临时或非常驻人员，需要领取临时通行证，并按规定的时间和区域活动。
4. 禁区限制：外来人员严禁进入企业的禁区，包括生产车间、设备区域、仓库等。
5. 安全设施和装备：外来人员必须正确使用、保管和维护企业提供的安全设施和装备。
六、外来人员的行为准则和管理责任1. 行为准则：外来人员必须遵守企业的各项规定和制度，不得从事影响工作场所安全、秩序和正常运营的行为。
2. 管理责任：外来人员的监管责任由承办单位负责，确保其遵守相关规定和安全要求。
七、外来人员违规处理和安全风险控制1. 违规处理：若外来人员违反规定，将按照企业相关制度进行处理，包括口头警告、书面警告、暂停进厂资格等。
2. 安全风险控制：外来人员进厂期间，必须遵守企业的安全操作规程，确保不产生任何安全风险和事故隐患。
八、附则1. 本规定自公布之日起生效，如有调整或补充，将及时通知相关部门和人员。
外来务工人员管理规定
外来务工人员管理规定为加强对外来务工人员的管理，保护外来务工人员和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本企业各工程项目部的实际，制定本规定。
第一条、本规定所称外来务工人员是指：凡在本公司或各工程项目部务工。
而务工部或单位以地处外地，且常住户口又不在成都市范围内的劳动者。
第二条、外来务工人员的年龄必须是年满16岁至55周岁的健康人员，性别不限。
第三条、外来务工人员必须持有本人身份证、当地乡镇以上政府或部门出具的外出务工证明和计划生育证明。
第四条、从事特殊或专业工种的务工人员必须持有主管部门颁发的技术等证明或岗位培训证明，同时还应持有县级以上医疗机构出具的健康证明。
第五条、外来务工人员签订用工合同后，应至所在工程项目治安门卫室办理注册登记手续，离开时应及时注销。
第六条、外来务工人员必须遵守国家法律、法规和用工单位的各项规章制度，自觉接受所在单位的各项管理。
第七条、外来务工人员应积极协助和配合用人单位按照当地公安机关的有关规定办理《暂住证》和《治安责任书》。
第八条、外来务工人员或务工单位必须与所在工程项目部签订《劳务用工合同。
和治安消防责任书》。
第九条、外来务工人员认为用工单位违反劳动法律、法规侵犯了自己的合法机益，可向劳动行政管理部门举报、投诉。
第十条、各工种项目部应将已用人数、时间报公司行政办公室、公司行政办公室按规定到劳动行政管理部门办理《用工证》。
第十一条、各工程项目部应及时与外来务工人员签订各种《劳动合同》和相关责任书。
共同履行合约确定的责任和义务。
第十二条、各工种项目部应按照劳动法律、法规的规定，为外来务工人员提供相应的劳动条件，保障其合法权益。
第十三条、各工程项目部应坚持对外来务工人员进行日常管理，并经常性地开展文明生产、安全生产、治安消防、思想道德、遵守法规教育和业务技能培训，提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。
外来务工人员管理制度范文(4篇)
外来务工人员管理制度范文是指针对外地务工人员在所工作城市的居住、工作、社会保障等各方面的管理的一项制度。
以下是一个基本的外来务工人员管理制度的框架：1. 居住管理- 外来务工人员应当办理居住证，并按照规定的地点居住，不得擅自更换住址。
- 居住证应当定期更新，外来务工人员应当在规定的时间内向相关部门提交更新申请。
2. 就业管理- 外来务工人员应当通过合法渠道就业，不得从事违法、违规或危害社会安全的工作。
- 就业单位应当依法与外来务工人员签订劳动合同，并按照合同规定支付工资、提供工作条件和社会保障。
3. 社会保障- 外来务工人员应当参加城市社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 外来务工人员的社会保障权益应当得到保障，保险待遇应当按照规定及时支付。
4. 教育管理- 外来务工人员的子女应当享有与当地户籍人员子女同等的义务教育权益，并按照规定参加中小学教育。
- 留守在外地的外来务工人员子女应当得到相应的关爱和教育保障。
5. 综合管理- 相关部门应当建立外来务工人员管理信息系统，及时掌握外来务工人员的基本情况和需求，提供必要的服务和援助。
- 相关部门应当加强对外来务工人员的宣传和教育，提高他们的法律意识和社会责任感。
外来务工人员管理制度的具体内容和措施可以根据不同城市的实际情况进行调整和完善。
同时，该制度也应当注重人性化管理，关注外来务工人员的合法权益和基本需求，营造良好的劳动环境和社会氛围。
外来务工人员管理制度范文（2）一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。
2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。
3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
小区实行外来人员登记管理制度
随着外来务工人员的增多，小区内外来人员流动性较大。
部分外来人员缺乏法制观念，给小区治安带来了潜在风险。
为有效防范和减少各类治安案件的发生，小区决定实行外来人员登记管理制度。
二、制度内容1. 登记范围：本制度适用于进入小区的所有外来人员，包括但不限于访客、快递员、维修工、送餐员等。
2. 登记方式：外来人员进入小区时，需主动向保安人员出示身份证件，并填写《外来人员登记表》。
登记内容包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、来访事由、居住地址、入住时间等。
3. 登记流程：（1）外来人员向保安人员出示身份证件，保安人员核对身份信息；（2）外来人员填写《外来人员登记表》，保安人员核对信息无误后签字确认；（3）保安人员将《外来人员登记表》存档备查。
4. 登记时间：外来人员登记时间为每日8:00-22:00。
5. 信息保密：小区保安人员对登记信息负有保密义务，不得泄露给任何无关人员。
6. 违规处理：对于不配合登记、提供虚假信息或故意隐瞒身份的外来人员，保安人员有权拒绝其进入小区，并报告公安机关。
三、制度实施1. 加强宣传：小区通过悬挂横幅、发放宣传单、张贴海报等形式，广泛宣传外来人员登记管理制度，提高居民和外来人员的知晓度。
2. 强化培训：对小区保安人员进行专业培训，确保其熟练掌握登记流程，提高工作效率。
3. 严格执法：小区保安人员严格执行登记制度，对违反规定的行为予以制止，确保制度落实到位。
4. 定期检查：小区管理部门定期对登记情况进行检查，对发现的问题及时整改。
自实行外来人员登记管理制度以来，小区治安状况明显改善，各类治安案件数量大幅下降。
同时，该制度也提高了小区居民的安全感和满意度，为构建和谐小区奠定了基础。
总之，外来人员登记管理制度是加强小区管理、保障居民安全的重要举措。
通过不断完善和严格执行该制度，相信小区的治安环境将会更加稳定，居民的生活将会更加安宁。
外来人员管理制度
外来人员管理制度
是指为了加强外来人员管理、维护社会秩序和公共安全，对在本地居住、工作或学习的外来人员进行管理和监管的一套制度。
外来人员管理制度通常包括以下内容：
1. 注册登记：外来人员必须在指定的时间和地点进行登记，并提供必要的个人信息和证件。
登记后，会发放相关证件或身份证明，以便外来人员合法地居住或工作。
2. 居住证明：外来人员必须向当地社区或相关部门申请居住证明，以证明其合法居住地。
3. 就业证明：外来人员若想在本地就业，需要向相关部门申请就业证明，并符合相关就业规定和限制。
4. 公共设施使用：外来人员在使用公共设施（如医疗、教育、交通等）时，可能需要提供特定的证件或身份证明。
5. 社会保障：外来人员在享受社会保障福利时，需要遵守相关规定和限制。
6. 治安巡逻和管理：当地政府和公安部门会加强对外来人员的巡逻和管理，维护社区安全和秩序。
7. 法律责任和处罚：外来人员如果违反相关法律法规或管理规定，将面临法律责任和相应的处罚。
外来人员管理制度的目的是保护外来人员的合法权益，促进社会稳定和公共安全。
然而，不同地区的外来人员管理制度可能
存在差异，具体制度的内容和执行方式应根据当地法律法规和实际情况进行制定和调整。
外来人员入厂管理规定
外来人员入厂管理规定一、目的和适用范围本规定的目的是为了规范外来人员入厂管理，保障企业的安全生产和员工的人身安全，适用于所有外来人员进入企业厂区的情况。
二、进厂手续1.外来人员进入企业厂区前必须在厂区门卫处登记并办理相关手续，包括填写出入登记表、提供有效身份证件等。
2.外来人员必须佩戴有效的身份标识，包括工作证、胸牌或其他员工标识。
3.未经许可，严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入企业厂区。
三、外来人员行为规范1.外来人员必须遵守企业的各项规章制度，如安全制度、禁烟制度等。
2.外来人员不得在厂区内从事与工作无关的行为，如无关人员聚集、交谈、嬉闹等。
3.严禁外来人员进行未经许可的拍照、录像等活动，特殊情况需要时须向企业相关部门申请并获得批准。
四、外来人员安全教育1.外来人员进入企业厂区前必须接受安全教育，了解安全注意事项和应急措施。
2.外来人员必须配合企业进行的安全演练和紧急情况处置，严禁逃离现场或擅自行动。
3.外来人员对于发现的安全隐患或异常情况，应及时向企业管理人员报告。
五、外来人员离厂手续1.外来人员离开企业厂区时，必须到门卫处办理离厂手续，并归还工作证、胸牌或员工标识。
2.外来人员不得携带任何企业资料、产品样品等物品离开厂区。
六、处罚措施1.对于违反本规定的外来人员，企业有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、暂停入厂资格或报警处理等。
2.外来人员因违反本规定导致事故或其他安全问题的，将承担相应的法律责任。
七、附则1.对于特殊情况下的外来人员入厂管理，企业可根据需要制定临时管理措施，并严格执行。
2.本规定由企业安全管理部门负责解释和执行，并定期进行评估和修订。
以上为外来人员入厂管理规定的主要内容，目的在于保障企业的安全生产和员工的人身安全。
外来人员应遵守规定的进厂手续、行为规范和安全教育要求，严禁携带危险物品进入厂区。
离厂时需办理相应手续，并不得携带企业物品离开。
对于违反规定的外来人员，将采取相应的处罚措施，并承担法律责任。
外来人员管理制度范本
外来人员管理制度范本
第一条为了加强对外来人员的管理，维护社会治安秩序，保障社会安全，根据《中华人民共和国出入境管理法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在本单位工作、学习、居住的外来人员。
第三条外来人员应按照国家法律法规和相关规定办理居留手续，如有违反法律法规的行为，本单位有权采取相应措施并报相关部门处理。
第四条外来人员必须在规定时间内到公安机关办理临时居住登记，如有变动需及时办理变更手续。
第五条外来人员要严格遵守本单位的各项规章制度，不得从事违法犯罪行为。
如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施，并报相关部门处理。
第六条外来人员要爱护公共设施和财物，不得私自损坏和盗窃。
如有损坏或盗窃行为，应当承担相应法律责任。
第七条外来人员要尊重社会公德，不得进行有损社会风气和公序良俗的行为。
如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施。
第八条外来人员要积极参与社区活动，融入当地社会，共同建设和谐社会。
第九条外来人员应当按照规定缴纳相关费用和税款，不得逃避税收。
如有逃税行为，将受到相应处罚。
第十条外来人员在本单位工作、学习、居住期间，享有与本单位员工或学生相同的权益和待遇，但不得违反国家相关规定和本单位规定。
第十一条外来人员有权利和义务向本单位提出合理的要求和意见，并得到本单位的合理解决和回应。
第十二条本制度由本单位负责解释和修改，如有需要，经合法程序进行修改，并及时向外来人员公布和宣传。
第十三条本制度自发布之日起生效。
对外来务工人员的管理制度
一、总则为了加强对外来务工人员的管理，保障外来务工人员的合法权益，维护社会治安和社会秩序，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 公平、公正、公开原则。
对外来务工人员的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，保障外来务工人员的合法权益。
2. 分类管理原则。
根据外来务工人员的性质、行业、就业状况等因素，实行分类管理。
3. 便民、高效原则。
简化管理程序，提高管理效率，为外来务工人员提供便捷服务。
4. 安全稳定原则。
加强对外来务工人员的管理，维护社会治安和社会秩序，确保社会稳定。
三、管理范围本制度适用于在本市行政区域内从事各类务工活动的外来务工人员。
四、管理内容1. 信息登记。
外来务工人员应当向居住地社区居民委员会（以下简称社区）登记个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位、居住地址等。
2. 居住证办理。
外来务工人员应当按规定办理居住证，并随身携带。
3. 劳动合同签订。
外来务工人员与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 社会保险缴纳。
外来务工人员应当按规定参加社会保险，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
5. 住宿管理。
外来务工人员应当遵守住宿管理规定，不得在非居住地过夜。
6. 社会治安管理。
外来务工人员应当遵守社会治安管理规定，不得参与违法犯罪活动。
7. 健康教育。
社区应当定期开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
五、管理措施1. 社区居民委员会负责外来务工人员的信息登记、居住证办理、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
2. 劳动保障部门负责监督检查用人单位与外来务工人员签订劳动合同、缴纳社会保险费等情况。
3. 公安机关负责对外来务工人员实施治安管理，维护社会治安秩序。
4. 健康教育部门负责开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
六、法律责任1. 外来务工人员违反本制度规定，由社区居民委员会、劳动保障部门、公安机关等部门依法予以处理。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定一、背景外来务工人员是指在本市境外常住户口的人员来到本市，参加劳动就业的人员。
外来务工人员数量大，流动性强，工作环境基础设施相对简陋，导致安全问题频发。
近年来，各地政府加强了外来务工人员的管理，出台了一系列安全管理规定。
二、法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位必须为劳动者在安全生产方面提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，制定并组织实施安全生产规章制度，加强安全生产宣传教育，提高劳动者的安全生产技能。
”《中华人民共和国职业病防治法》规定：“契约工制度、外包工制度、流动用工制度和非全日制就业制度等非全日制用工形式的用人单位与劳动者应当在签订劳动合同时订立明确的职业病防治协议，并对其履行情况进行监督。
”《外地人来沪（京、津、浙、门）劳动管理条例》规定：“外来务工人员在用工单位从事劳动，其人身和财产安全由用工单位负责。
用工单位应当对外来务工人员进行安全生产培训、签订安全协议，并对其劳动过程实行有效监控。
”三、安全管理规定1.用工单位要对外来务工人员进行安全生产培训。
在聘用外来务工人员时，用工单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，加强安全生产宣传教育，并提高劳动者的安全生产技能。
2.签订安全协议。
用工单位在聘用外来务工人员时，应当与其签订明确的安全协议，明确各方职责和义务。
3.重点领域外来务工人员安全监管。
用工单位应当对特殊行业和重点岗位的外来务工人员加强安全生产监管，对从事特殊工种的外来务工人员实行专业培训。
4.加强安全生产宣传。
用工单位应当加强安全生产宣传，强化外来务工人员安全生产意识，提高安全意识和防范能力。
5.加强食品卫生监管。
用工单位应当落实食堂、伙食、住宿等方面的卫生管理工作。
外来务工人员参加用工单位提供的伙食、住宿时，用工单位应当按照规定对其进行食品卫生监管，确保食品安全和卫生。
四、结论外来务工人员是当前经济发展中一个重要的群体，但他们也是安全事故的重要来源。
外来务工人员安全管理规定(3篇)
外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条：为了加强外来务工人员的安全管理，保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据国家法律法规，制定本规定。
第二条：本规定适用于在本地区从事暂时性劳动的外来务工人员的安全管理。
第三条：外来务工人员指在本地区从事暂时性劳动、非户籍人口，并已取得工作许可的人员。
第四条：外来务工人员的安全管理应坚持预防为主、综合治理的原则，充分尊重人权，加强社会主义法制建设，实行管理与服务相结合。
第五条：地方政府应建立统一的外来务工人员安全管理机构，负责制定具体安全管理措施，指导各有关部门和单位做好外来务工人员的安全管理工作。
第二章安全教育和培训第六条：地方政府应加强对外来务工人员的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第七条：地方政府、企事业单位应组织专门人员对外来务工人员进行安全教育和培训。
培训内容包括但不限于安全生产知识、劳动保护常识等。
第八条：外来务工人员应当参加安全教育和培训，考核合格后方可上岗工作。
并对不同岗位的工人进行相应的特殊培训。
第九条：地方政府、企事业单位应定期进行安全知识培训和技能鉴定，注重岗位技能与安全技能相结合。
第十条：地方政府、企事业单位应向外来务工人员发放安全防护用品，并指导其正确使用。
第三章安全设施和措施第十一条：地方政府、企事业单位应加强对外来务工人员的工作场所安全设施的建设和管理，确保其工作环境符合安全要求。
第十二条：工作场所应设置明显的安全警示标志和应急疏散指示标志，并定期进行检查和维护。
第十三条：工作场所应配备足够的消防设施和安全设备，并制定相应的应急预案。
第十四条：工作场所应配备专职安全管理人员，并定期组织安全演习和培训。
第十五条：地方政府、企事业单位应加强对外来务工人员的生活设施安全管理，提供安全卫生的住宿和食品，保护其人身安全和身体健康。
第十六条：住宿场所应符合消防、卫生和安全等相关标准，并设有安全保卫人员。
第十七条：外来务工人员的食品安全应符合相关法律法规和标准，不得给予次品或过期食品。
外来务工人员就业管理制度
一、总则为保障外来务工人员的合法权益，规范外来务工人员就业行为，促进外来务工人员与用人单位的和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我市行政区域内从事就业的外来务工人员及用人单位。
三、外来务工人员管理1. 外来务工人员就业登记外来务工人员应当持本人身份证、户口簿等相关证件，到当地人力资源社会保障部门办理就业登记手续。
2. 外来务工人员职业技能培训鼓励外来务工人员参加职业技能培训，提高自身素质和就业竞争力。
用人单位应当为外来务工人员提供必要的培训机会。
3. 外来务工人员权益保障外来务工人员享有与本市居民同等的就业权益，用人单位不得因外来务工人员户籍、性别、年龄等因素歧视、限制其就业。
4. 外来务工人员工资支付用人单位应当按照国家规定，按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
5. 外来务工人员劳动保护用人单位应当为外来务工人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障外来务工人员的人身安全和健康。
四、用人单位管理1. 用人单位招聘用人单位在招聘外来务工人员时，应当遵守国家有关法律法规，公开、公平、公正地选拔人才。
2. 用人单位劳动合同管理用人单位与外来务工人员签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
3. 用人单位工资支付管理用人单位应当按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
4. 用人单位劳动保护管理用人单位应当为外来务工人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障外来务工人员的人身安全和健康。
五、监督检查1. 人力资源社会保障部门负责对外来务工人员就业管理制度执行情况进行监督检查。
2. 任何单位和个人都有权对外来务工人员就业管理制度执行情况进行监督和举报。
六、法律责任1. 违反本制度，用人单位有拖欠、克扣工资、歧视外来务工人员等行为的，依法承担相应的法律责任。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定一、概述近年来，我国经济的快速发展，吸引了大量的外来务工人员前来就业。
为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，必须制定有效的安全管理规定。
本文将从劳动保障、事故防范、职业健康等多个方面进行规定。
二、劳动保障1. 用工合同：用工单位应与外来务工人员签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。
2. 工资支付：用工单位应按时、足额支付外来务工人员的工资，不得拖欠不得克扣。
3. 劳动时间：用工单位应合理安排外来务工人员的工作时间，不得强迫加班，保障其休息权益。
三、事故防范1. 安全教育培训：用工单位应对外来务工人员进行必要的安全教育培训，提高其安全意识和应急处理能力。
2. 安全设施：用工单位应配备必要的安全设施，如防护网、安全帽、安全绳等，并进行定期检查和维护。
3. 危险作业：用工单位应对外来务工人员进行专业培训，严禁未经培训的人员从事危险作业。
4. 应急预案：用工单位应制定完善的应急预案，明确事故发生时的应对措施和责任分工。
四、职业健康1. 健康检查：用工单位应定期进行外来务工人员的职业健康检查，及时发现职业病风险并采取相应的防护措施。
2. 职业病防护：用工单位应采取必要的措施，防止外来务工人员接触有害物质，如提供个人防护装备、改善工作环境等。
3. 心理健康：用工单位应关注外来务工人员的心理健康状况，提供必要的心理咨询和支持服务。
五、社会保障1. 医疗保险：用工单位应为外来务工人员购买社会医疗保险，提供必要的医疗费用报销。
2. 养老保险：用工单位应为外来务工人员缴纳养老保险，保障其退休后的生活稳定。
3. 工伤保险：用工单位应为外来务工人员购买工伤保险，确保其在工作中发生事故时获得相应的赔偿。
4. 住房公积金：用工单位应为外来务工人员缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。
六、监督与检查1. 监督机构：相关行政部门应设立专门的机构，负责对外来务工人员安全管理进行监督和检查。
2. 投诉举报：外来务工人员及其亲属可以通过电话、网络等途径进行投诉举报，监督机构应及时处理并回应。
2023年外来务工人员安全管理规定
2023年外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条为了加强对外来务工人员的安全管理，保障他们的生命和财产安全，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在2023年进入国内从事务工的外来人员。
第三条政府应当加强对外来务工人员的宣传教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
第四条外来务工人员应当遵守中国的法律法规，遵守单位和居住地的规章制度，维护社会秩序。
第二章登记管理第五条外来务工人员在到达工作地点后，应当在规定的时间内到当地公安机关办理登记手续，提供真实的身份信息和工作单位信息。
第六条公安机关应当依法对外来务工人员的身份进行核实，并将其信息纳入统一管理系统。
第七条外来务工人员的工作单位应当配合公安机关的登记管理工作，提供员工真实的身份信息和工作情况。
第三章劳动保护第八条外来务工人员享有与本地劳动人员同等的劳动权益，不得因为身份等原因受到歧视。
第九条外来务工人员应当按照法律规定参加社会保险，享受医疗、工伤、养老等福利待遇。
第十条外来务工人员在劳动过程中有权要求单位提供必要的劳保用品，并接受相关安全培训。
第十一条外来务工人员在劳动过程中受到意外伤害的，单位应当及时报告有关部门，并按照规定给予相应的救助和补偿。
第四章居住管理第十二条外来务工人员的居住地应当符合相关安全要求，不得存在火灾、水灾等安全隐患。
第十三条外来务工人员的居住地由其工作单位负责提供，工作单位应当保证居住环境的安全卫生。
第十四条外来务工人员应当遵守居住地的规章制度，不得违反公共秩序，不得从事非法活动。
第十五条政府应当加强对外来务工人员居住地的检查和监督，发现存在安全问题的，应当及时处理并追究相关责任。
第五章社会保障第十六条外来务工人员的子女应当享受与本地居民子女同等的义务教育权益。
第十七条外来务工人员应当按照规定参加工伤保险，遇到工伤事故的，应当及时就医治疗，并提供相关证明材料。
第六章法律责任第十八条违反本规定的外来务工人员，视情节轻重，由公安机关给予警告、罚款、拘留等处罚。
外来务工人员管理制度正式版
外来务工人员管理制度正式版第一条：目的和依据第二条：外来务工人员的定义和登记第三条：就业条件1.外来务工人员需要年满18周岁，身体健康。
2.外来务工人员需要具备相匹配的工作技能和经验，且有合法的劳动能力。
第四条：合同签订与履行1.外来务工人员与用工单位应签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等事项。
2.合同期限根据工作需要确定，最长不得超过2年。
双方均可以提前终止合同，但需要提前15天书面通知对方。
第五条：工资和福利待遇1.外来务工人员的工资按时发放，不得拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
2.外来务工人员享受与本地工人相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金和生育保险等。
第六条：安全保障1.用工单位应提供安全、卫生的工作环境，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
2.用工单位应制定应急预案，定期进行安全培训，并提供必要的防护用品和设施。
第七条：劳动纠纷解决1.对于劳动纠纷，外来务工人员可以向劳动监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式解决。
2.用工单位应保证外来务工人员享有平等、公正的劳动待遇，不得实施歧视、欺骗等不正当行为。
第八条：管理机制1.外来务工人员管理由劳动部门负责，定期进行检查和评估。
2.用工单位需按规定向劳动部门报备外来务工人员的信息，不得隐瞒、捏造劳动合同等违法行为。
第九条：违纪处罚第十条：附则1.本管理制度自发布之日起生效，由劳动部门负责解释。
2.本管理制度的修改需经劳动部门审核批准。
3.用人单位和外来务工人员都应遵守本管理制度，并配合劳动部门的管理和检查。
以上为外来务工人员管理制度正式版。
希望通过这一制度，能够更好地保障外来务工人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，使社会秩序得以维护和发展。
外来务工安全生产管理制度
一、目的为确保外来务工人员的安全，预防和减少生产安全事故，保障外来务工人员的生命财产安全，维护企业安全生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入本公司进行务工的外来务工人员。
三、具体规定1. 入厂要求（1）外来务工人员进入公司，必须携带身份证、劳动合同等相关证件。
（2）外来务工人员进入公司，需经公司人力资源部门登记，办理入职手续。
2. 安全教育培训（1）公司对外来务工人员进行入职前的安全教育培训，培训内容包括：公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。
（2）外来务工人员需参加培训，并经考核合格后方可上岗。
3. 安全操作与防护（1）外来务工人员必须遵守公司安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。
（2）外来务工人员应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、手套、口罩等。
（3）外来务工人员不得擅自操作非本人负责的设备，不得在危险区域停留。
4. 安全检查与隐患排查（1）公司定期对外来务工人员进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
（2）外来务工人员应积极参与安全隐患排查，发现隐患及时上报。
5. 事故报告与处理（1）外来务工人员发生安全事故，应立即停止作业，并报告上级领导。
（2）公司对事故进行调查处理，根据事故原因追究相关人员责任。
6. 奖惩措施（1）外来务工人员严格遵守本制度，积极参加安全教育培训，对安全生产工作有突出贡献的，给予表彰和奖励。
（2）外来务工人员违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
四、职责1. 公司人力资源部门负责外来务工人员的安全管理，包括安全教育培训、安全检查、事故处理等。
2. 各部门负责人负责本部门外来务工人员的安全管理，确保安全生产。
3. 外来务工人员应自觉遵守本制度，积极配合公司进行安全管理工作。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上外来务工安全生产管理制度，我们旨在为外来务工人员创造一个安全、健康的工作环境，确保公司的安全生产秩序，促进企业和谐发展。
社区外来务工人员管理制度
一、总则为了加强社区外来务工人员的管理，维护社区和谐稳定，保障外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本社区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 合法、公平、公正原则：严格依法管理，确保外来务工人员合法权益，做到公平、公正。
2. 服务、关爱原则：关注外来务工人员的生活和工作，提供必要的帮助和服务。
3. 规范、有序原则：加强对外来务工人员的管理，确保社区秩序稳定。
三、管理范围1. 在本社区范围内从事各类工作的外来务工人员。
2. 本社区内的企事业单位、个体工商户雇佣的外来务工人员。
四、管理职责1. 社区居委会负责外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）建立健全外来务工人员信息档案，掌握其基本情况。
（2）定期开展外来务工人员政策法规宣传教育，提高其法律意识。
（3）协助相关部门做好外来务工人员计划生育、子女教育、社会保障等工作。
（4）协调解决外来务工人员在工作、生活中遇到的问题。
（5）组织开展各类文体活动，丰富外来务工人员的精神文化生活。
2. 相关单位、个体工商户应配合居委会做好外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）遵守国家有关法律法规，依法用工。
（2）为外来务工人员提供必要的劳动保护和生活条件。
（3）及时向居委会报告外来务工人员的基本情况。
（4）协助居委会做好外来务工人员的计划生育、子女教育、社会保障等工作。
五、管理措施1. 信息登记：外来务工人员应向居委会登记个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、职业等。
2. 户籍管理：外来务工人员应按照国家有关规定办理暂住证。
3. 计划生育管理：外来务工人员应遵守国家计划生育政策，配合居委会做好计划生育工作。
4. 子女教育管理：外来务工人员子女应按照国家有关规定接受义务教育，居委会协助解决其入学问题。
5. 社会保障管理：外来务工人员应依法参加社会保险，居委会协助做好相关手续。
6. 安全生产管理：外来务工人员应遵守安全生产规定，单位、个体工商户应加强安全生产教育和管理。
外来务工人员属地管理制度
一、目的与原则为了规范外来务工人员的管理，保障其合法权益，维护社会稳定，促进地方经济发展，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。
本制度遵循公平、公正、公开、便民的原则，确保外来务工人员与本地居民享有同等的权益。
二、适用范围本制度适用于在本地区务工的所有外来务工人员，包括但不限于建筑工人、制造业工人、服务业人员等。
三、管理职责1. 县级人民政府负责统筹协调、监督指导外来务工人员属地管理工作。
2. 乡镇（街道）人民政府负责具体实施外来务工人员属地管理工作，包括信息采集、登记、服务、维权等。
3. 相关部门按照职责分工，共同做好外来务工人员属地管理工作。
四、管理措施1. 信息采集与登记（1）外来务工人员到达本地区后，应当在3日内到居住地乡镇（街道）人民政府进行登记，提供身份证明、劳动合同等相关材料。
（2）乡镇（街道）人民政府对登记信息进行核实，建立外来务工人员信息数据库。
2. 务工人员权益保障（1）保障外来务工人员享有与本地居民同等的教育、医疗、养老、失业、工伤等社会保障权益。
（2）协调解决外来务工人员在劳动、生活等方面遇到的问题，维护其合法权益。
3. 安全管理（1）加强外来务工人员安全教育，提高其安全意识。
（2）开展安全生产检查，确保务工人员作业安全。
（3）落实疫情防控措施，保障外来务工人员身体健康。
4. 服务与维权（1）为外来务工人员提供就业、培训、法律咨询等服务。
（2）设立外来务工人员维权工作站，及时受理和处理务工人员投诉。
五、监督管理1. 乡镇（街道）人民政府应当定期对属地外来务工人员管理情况进行自查，发现问题及时整改。
2. 县级人民政府应当对乡镇（街道）人民政府的外来务工人员属地管理工作进行监督，确保各项政策措施落实到位。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由县级人民政府负责解释。
3. 各乡镇（街道）人民政府应当根据本制度制定具体实施方案，确保外来务工人员属地管理工作顺利开展。
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外来务工人员管理规定 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
外来务工人员管理规定
为加强对外来务工人员的管理，保护外来务工人员和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本企业各工程项目部的实际，制定本规定。
第一条、本规定所称外来务工人员是指：凡在本公司或各工程项目部务工。
而务工部或单位以地处外地，且常住户口又不在成都市范围内的劳动者。
第二条、外来务工人员的年龄必须是年满16岁至55周岁的健康人员，性别不限。
第三条、外来务工人员必须持有本人身份证、当地乡镇以上政府或部门出具的外出务工证明和计划生育证明。
第四条、从事特殊或专业工种的务工人员必须持有主管部门颁发的技术等证明或岗位培训证明，同时还应持有县级以上医疗机构出具的健康证明。
第五条、外来务工人员签订用工合同后，应至所在工程项目治安门卫室办理注册登记手续，离开时应及时注销。
第六条、外来务工人员必须遵守国家法律、法规和用工单位的各项规章制度，自觉接受所在单位的各项管理。
第七条、外来务工人员应积极协助和配合用人单位按照当地公安机关的有关规定办理《暂住证》和《治安责任书》。
第八条、外来务工人员或务工单位必须与所在工程项目部签订《劳务用工合同。
和治安消防责任书》。
第九条、外来务工人员认为用工单位违反劳动法律、法规侵犯了自己的合法机益，可向劳动行政管理部门举报、投诉。
第十条、各工种项目部应将已用人数、时间报公司行政办公室、公司行政办公室按规定到劳动行政管理部门办理《用工证》。
第十一条、各工程项目部应及时与外来务工人员签订各种《劳动合同》和相关责任书。
共同履行合约确定的责任和义务。
第十二条、各工种项目部应按照劳动法律、法规的规定，为外来务工人员提供相应的劳动条件，保障其合法权益。
第十三条、各工程项目部应坚持对外来务工人员进行日常管理，并经常性地开展文明生产、安全生产、治安消防、思想道德、遵守法规教育和业务技能培训，提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。