工资管理系统实训报告
ERP人力资源管理实验报告
实验名称：ERP人力资源管理模块
实验地点：
实验环境：
基础设施齐全
实验目的：
人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。
步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”
2．招聘需求
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘需求”。
步骤2：单击“增加Байду номын сангаас，输入相应资料，单击“保存”
3.招聘计划
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘计划”。
2、部门、职务的建立、修改、删除
3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理
（四）薪资管理实验内容
1、薪资调整的设置及处理
2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
3、银行代发工资
4、代扣个人所得税
实验步骤:(选择一个实验说明步骤,阐述实验意义)
实验6.招聘管理
1.招聘渠道
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘渠道”。
实验内容：
（一）机构人员基础设置实验内容
大学生实训报告个人范文5篇
大学生实训报告个人范文5篇大学生实训报告个人范文篇1一实习的目的在当前经济迅速发展及企业业务的多元化与复杂化加剧的情况下，企业实际需要对于会计人员做账水平的要求也日益提高。
传统的手工做帐既费时间又费人力而且容易出错，已不能满足企业需要。
因此在信息技术的空前发展的今天，传统的会计手工操作已逐步被计算机取代。
计算机操作即会计电算化，它主要是应用电子计算机代替人工记帐算帐报帐，以及代替一部分由我们人工完成的对会计信息的处理分析和判断的过程。
它是财务会计财务管理会计电算化理论学习的实践环节，也是我们财务管理专业和财务会计专业学习和提高运用计算机处理会计流程能力的重要组成部分。
通过对实践课程的学习，我们要基本掌握实际企业账务处理流程会计电算化的基本原理财务软件的主要功能和使用方法，能够运用财务软件对企业业务进行会计处理。
通过对电算化的学习，可以为明年毕业后做会计工作打下一定的基础。
二实习的主要内容(一)用友财务软件系统管理财务软件系统管理这部分，主要学习了系统管理的相关概念，功能及基础设置。
系统管理是用友财务软件(erp-u8)管理系统中一个非常特殊的组成部分。
其主要功能是对该软件管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据的维护，具体包括账套管理年度账管理操作员及权限的集中管理系统数据及运行安全的管理等方面。
(二)用友财务软件总账管理通过实验掌握了总账管理系统的概念功能及与其他系统的关系设置控制系数设置基础数据输入期初余额等内容。
总账管理系统是财务及企业管理软件的核心系统，适用于各行业账务核算及管理工作。
总账管理主要功能有:初始设置凭证管理出纳管理账簿管理辅助核算管理和月末处理。
总账管理系统的重要地位不可忽视，其他管理如:工资管理固定资产应收应付款资金管理成本管理存货管理等都是在围绕着总账管理来运作的。
总账管理系统最后一步是期末处理，主要包括银行对账自动转帐对账月末处理和年末处理。
手工做账数量不多但是业务种类繁杂时间紧迫，而在计算机操作下许多期末处理具有规律性，不但减少会计人员的工作量而且加强了财务核算的规范性。
会计信息系统实验报告(3篇)
会计信息系统实验报告（3篇）会计信息系统实验报告（通用3篇）会计信息系统实验报告篇1一、实验目的：通过用友ERP软件掌握如何正确建立账套，设置用户的权限以及账套数据的输入，系统地学习总账日常业务处理的主要内容和操作方法以及凭证的处理和记账方法。
了解会计信息系统的总帐、固定资产管理、薪资管理、应收、应付款管理等五大系统，掌握系统初始化，账务及报表模块的主要功能和使用方法，熟悉系统的管理与维护，了解会计软件各个模块之间的关系。
二、实验软件：用友ERP—U8 8、61版软件三、实验资料：会计信息系统实验教程四、实验步骤：1.系统管理和基础设置。
这是最基础的第一步，主要是熟悉用户、账套、权限、基础档案等的设置和管理的基本流程，其实验内容为：1>系统管理：建立单位账套、增加操作员、进行财务分工、备份账套数据、修改账套数据；2>基础档案设置：部门档案、职员档案、客户分类、供应商分类、地区分类、客户档案、供应商档案、开户银行、外币及汇率、结算方式。
具体操作：①增加用户；②建立账套；③设置权限；④账套修改；⑤启动系统；⑥基础档案设置；⑦账套输出保存。
2.总账子系统。
该系统是以凭证为原始数据，通过凭证输入和处理，完成记账和结账，银行对账，账簿查询及打印输出，以及系统服务和数据管理等工作。
主要学习了设置系统参数、增加、修改会计科目、设置项目档案、输入期初余额、设置凭证类别、填制凭证，审核凭证等。
会计信息系统实验报告1>系统初始化：①设置凭证类别及结算方式；②部门档案及职员档案的设置；③客户分类及客户档案设置；④供应商分类及供应商档案设置；⑤会计科目设置（包括辅助核算设置）；⑥录入期初余额（需试算平衡）2>凭证填制：①录入凭证；②凭证审核3>出纳签字。
4>记账。
记账凭证经审核签字后，即可用来登记总账和明细账、日记账、部门账、往来账、项目账以及备查账等。
本系统记账采用向导方式，使记账过程更加明确。
会计信息化应用教程实训报告范文
会计信息化应用教程实训报告范文这个学期的会计信息系统实训很快结束了，我在短短的几次试验里学会了不少知识，主要有会计信息系统的的设计思路，合理性结构测试，以及可行性的分析。
虽然在理论学习阶段我明白了老师所传授的内容，但是实训真正开始之后才发现不少问题有待解决，因此我体验到了这次实训的重要性，并从中得到了丰硕的收获。
一.实训的必要性以及实验目的此实验旨在通过各小组成员分工合作，达到熟练掌握会计信息系统应用软件操作方法的试验目的。
二．各系统功能描述以及分工合作的情况1.固定资产系统(1)核算和监督固定资产的增、减、变动情况，管理好固定资产卡片；(2)核算固定资产折旧，汇总和分配折旧费用；(3)分析固定资产利用效果；(4)实现与相关系统的数据传递。
固定资产管理系统应在完成固定资产核算后自动生成转账凭证，并传递到账务处理系统中。
2.出纳出纳在整个系统看似微不足道，但也有举足轻重的作用。
出纳主要负责现金日记账，出纳签字，银行对账单， ufo 报表等。
3.总账系统账务处理系统是利用计算机完成账务处理工作的系统，无论是企业内部管理所需要的会计信息，还是企业外部有关决策者所需要的会计信息，都必须由账务处理系统对发生的经济业务进行加工处理后才干取得。
主要可以有以下用途：系统设置；凭证管理；出纳管理；帐表管理；期末处理。
4.应收对付系统应收对付系统，主要是当企业发生购货与销货业务时，进行销售发票与购货发票的开出，与业务凭证的生成。
以及应收账款，对付账款的收回与冲销，票据贴现等业务的处理。
5.工资管理系统(1)采集、记录和存储有关人员和工资数据；(2)计算汇总工资、分摊工资费用、完成工资核算处理；(3)生成工资发放表、处理银行代发工资业务；(4)产生各种所需的工资报表并进行分析；(5)实现与相关系统的数据传递。
工资管理系统应在完成工资核算的账务处理后自动生成凭证，并把有关转账凭证数据传递到账务系统中，实现相关数据的自动传递。
管理会计实训报告
管理会计实训报告目录一、内容简述 (2)1.1 实训背景与目的 (2)1.2 实训意义与要求 (3)二、管理会计基础知识回顾 (5)2.1 管理会计概述 (6)2.2 管理会计报告制度 (7)三、管理会计实训准备 (8)3.1 实训所需资料 (10)3.2 实训软件与应用 (11)四、管理会计实训内容与步骤 (13)4.1 成本管理模拟 (14)4.1.1 成本分类与归集 (15)4.1.2 成本计划与控制 (16)4.1.3 成本核算与分析 (17)4.2 预算管理模拟 (19)4.2.1 预算编制方法 (20)4.2.2 预算执行与调整 (22)4.2.3 预算控制与考核 (23)4.3 绩效管理模拟 (24)4.3.1 绩效评价指标体系 (26)4.3.2 绩效计划与实施 (26)4.3.3 绩效评价与反馈 (28)五、管理会计实训过程与记录 (29)5.1 实训过程概述 (30)5.2 关键数据记录与分析 (31)5.3 问题与解决方案 (32)六、管理会计实训总结与展望 (34)6.1 实训收获与体会 (34)6.2 不足之处与改进措施 (35)6.3 未来发展趋势与应用前景展望 (36)一、内容简述概述实训的主要目标，包括培养学生的会计思维，提升对成本、财务比率分析和预算编制等管理会计工具的运用能力。
详细介绍实训的具体内容，例如小企业的成本会计实训、预算编制与控制、财务报表分析实训项目等。
阐述实训过程中采用的方法和手段，包括模拟软件的使用、小组讨论、角色扮演等，以及这些方法如何帮助学生更好地掌握管理会计技能。
记录实训过程中发生的事情，包括实训前的准备、实训过程中的具体操作、遇到的问题及解决方案、以及学生的实际操作步骤等。
展示实训的成果，包括最终的产品或报告、学生的测验成绩、小组任务的完成情况等。
学生在实训结束后，对实训过程、所取得的进步和存在的不足进行反思，总结所学的管理会计知识和技能，并提出改进建议。
财务软件实训心得3篇
财务软件与进销存软件是比较常见的企业管理软件，财务软件主要立足于企业财务帐目，企业资金帐户，企业收支状况等方面的管理，用途明确，使用很简单。
下面是带来的财务软件实训心得，欢迎大家阅读。
财务软件实训心得一：对于会计和财管专业的我们来说，实训是必须的过程!学校为了帮助学生对所学专业获得直观的感受，激发学生学习热情和兴趣，开展了实训课,这不仅能更进一步的了解会计，还能提高学习的兴趣。
首先先谈谈我对起初的认识，刚开始对它的含义在脑海中第一反映就是会计电算化，以这样的认识听了第一节课后才知道，其实标准的定义来自于其英文原意，即企业规划( c a )。
它是一个对企业进行有效共享与利用的系统。
从本质上讲，是一套信息系统，是一种工具。
在系统设计中可集成某些管理思想与内容，可帮助企业提升管理水平。
但是，本身不是管理，它不可以取代管理，企业的管理问题只能由管理者自己去解决。
只是管理者解决企业管理问题的一种工具。
也许对我们很多人来说，就像是最熟悉的陌生人，常常把他理解成“会计电算化”。
所以在我们的学习或生活中，都要养成一种了解事物的全面性，这也是我们人生的第一步。
财务软件实训心得二：对于会计和财管专业的我们来说，实训是必须的过程!学校为了帮助学生对所学专业获得直观的感受，激发学生学习热情和兴趣，开展了实训课,这不仅能更进一步的了解会计，还能提高学习的兴趣。
首先先谈谈我对起初的认识，刚开始对它的含义在脑海中第一反映就是会计电算化，以这样的认识听了第一节课后才知道，其实标准的定义来自于其英文原意，即企业规划( c a )。
它是一个对企业进行有效共享与利用的系统。
从本质上讲，是一套信息系统，是一种工具。
在系统设计中可集成某些管理思想与内容，可帮助企业提升管理水平。
但是，本身不是管理，它不可以取代管理，企业的管理问题只能由管理者自己去解决。
只是管理者解决企业管理问题的一种工具。
也许对我们很多人来说，就像是最熟悉的陌生人，常常把他理解成“会计电算化”。
小型公司的工资管理系统实训报告
小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。
由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。
为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。
二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。
2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。
（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。
（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。
3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。
4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。
三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。
然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。
2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。
开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。
3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。
4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。
同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。
四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。
薪酬管理实训心得体会5篇
薪酬管理实训心得体会5篇薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
下面小编给大家带来薪酬管理实训心得体会，希望大家喜欢!薪酬管理实训心得体会11.建立起优良的员工绩效考核系统。
以往进行薪酬管理往往只是遵照按劳分配的形式，并没有建立起相应的奖励机制，这种状况会逐渐打压员工的工作进取性。
这是由于员工自身的工作本事以及专业水平等和奖励的份额不能够达成一致，使得员工对于企业的薪酬制度产生失望情绪，也就会对于工作产生倦怠感，工作水平高低、质量好坏都不会对员工的薪酬水平有任何的影响或者威胁，从而使得企业员工的整体工作质量降低，效率下滑，从而逐渐使得企业的市场竞争力衰弱。
企业的工作人员普遍的工作进取性都有待提高，针对这项问题，笔者认为需要建立起一套完整的绩效考核体系，在进行按劳分配的基础上在制定有效的考核机制以及目标，对于一些能够超额完成相关工作的人员给予适当的奖励，并且对于没有完成实际工作的员工给予必须的成大。
并且将薪酬等级进行划分，从而刺激员工不断的往上升，确保员工进取努力的工作，将其薪酬和工作挂钩，进一步加强员工的工作进取性。
经过这种方法不仅仅能够使得员工好好进行工作，并且也有利于企业构成良好的竞争和工作环境，从而有效的提高企业的实际工作效率。
2.确保薪酬管理制度平衡。
尽心薪酬管理的实际过程中其薪酬水平不均衡就是一项十分不合理的现象，很多的企业的实际薪酬管理水平只能够在其内部比较却无法与同类的一些企业进行比较，这种情景通常都会使得员工对于自我所在企业的薪酬管理不满意而跳槽，造成企业的人员流失。
根据这种状况，就需要企业在进行薪酬实际分配的时候，要严格进行薪酬标准确定，加强薪酬标准的合理性和科学性，要对于企业员工的各项相关因素都进行综合性的考量，并根据市场的综合价值进行薪酬的准确定位，对于企业员工的薪酬和职位的评定要制定一套比较合理和科学的薪酬评定方法。
财务管理实训总结(优秀15篇)
财务管理实训总结（优秀15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理系统实训报告
管理系统实训报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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实训的报告（通用20篇）
实训的报告（通用20篇）实训的报告（通用20篇）随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到报告的重要性，写报告的时候要注意内容的完整。
我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家收集的实训的报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
实训的报告篇1一、实习目的我国的企业正面临经济全球化、市场快速变化的挑战，借助信息技术提升企业管理水平是应对挑战的利器，而会计手工操作已逐步被计算机取代是必然的趋势。
会计电算化实践是财务会计、财务管理、会计电算化理论课程的实践教学环节，是培养我们财务管理专业学生掌握和运用计算机进行会计处理能力的重要组成部分。
通过本实践课程的学习，可以使我们基本掌握实际企业账务处理流程、会计电算化的基本原理、财务软件的主要功能及其使用方法，能够运用财务软件对企业业务进行会计处理，为今后从事会计工作打下良好基础。
二、实习的主要内容用友软件符合企业经营管理平台“全面应用、按需部署、快速见效”的客户需求，不仅涵盖了多个应用领域，还集中交付了数十个细分行业完整解决方案，蕴涵了丰富的中国先进管理模式、充分体现各行业最佳业务实践、能完全满足行业的深层次管理需求，它可伴随企业的高速成长、随需扩展，是有效支持中国企业国际化战略的经营管理平台。
本次实习的主要内容如下:（一）用友财务软件系统管理系统管理是用友ERP-U8管理系统中一个非常特殊的组成部分。
它的主要功能是对用友ERP-U8管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限的集中管理、系统数据及运行安全的管理等几个方面。
我们比较学习了账套与年度账、引入与输出、角色与用户和系统管理员与账套主管等四组相关概念，学习了如何建立新年度核算体系。
其中新年度建账流程如下:（1）年度账备份（2）建立新年度账（3）结转上年数据（4）调整相关事项（5）新年度日常业务。
通过系统管理和基础设置实验的学习，我学会了如何在用友ERP-U8管理系统中启动系统管理、增加操作员、建立单位账套、进行财务分工、输入基础信息、备份账套数据、修改账套参数等具体操作内容。
(完整版)职工工资管理系统
数据库课程实训报告题目：职工工资管理系统专业学生姓名班级学号指导教师完成日期职工工资管理系统目录1课题内容和要求 (1)1.1课题描述 (1)1.2 课题要求 (1)2需求分析 (1)2.1 功能需求分析 (1)2.2 数据需求分析 (1)3系统设计 (4)3.1 功能模块设计 (4)3.2 数据库概念设计 (6)3.3 数据库逻辑设计 (6)3.4 数据库物理设计 (6)3.5 数据库表间联系 (9)4系统实现 (9)4.1 登录模块实现 (9)4.2 添加信息/工资模块实现 (9)4.3 查询职工信息模块实现 (11)5代码调试与功能测试 (12)5.1 测试方案 (12)5.2 测试结果 (12)6收获与体会 (17)参考文献 (18)附录 (19)附录1源程序部分清单 (19)附录1.1登陆代码 (19)附录1.2修改职工工资代码 (22)附录1.3删除职工工资代码 (25)数据库课程实训（2017）职工工资管理系统1 课题内容和要求1.1课题描述职工工资管理系统可定位于企业会计系统的一个子系统，该系统主要完成的工作为：录入各职工自身及工资情况、对已经存在的数据的修改、删除、可查询、统计系统中的数据等。
为此因此职工工资管理系统的功能：读取文件信息、数据输入、显示、查找、增加、删除、修改、计算、列表等。
1.2 课题要求1) 可以按照科室（经理室、财务科、技术科和销售科）增加、修改、删除职工的基本资料。
2) 职工信息应包含职称，分为高级、中级、初级，同一职称职工基本工资相同。
3) 职工工资由基本工资、奖金、扣除金额组成，其中奖金、扣除金额可每月输入不同数据。
4) 可以计算职工每月工资。
5) 可以按照科室、职称、月份统计职工工资。
6) 可以按照科室、职工号、职工名称查询职工工资。
2 需求分析2.1 功能需求分析1)职工管理：职工管理可以包含两大模块档案管理和奖惩管理，其中档案管理可以管理职工的基本信息，管理员可以增加职工的信息，删除职工的信息，修改职工的信息和最基本的查看职工的信息，通过这一功能可以让管理者掌控职工的全部信息和人事变动信息。
用友U8会电实训报告
用友U8会电实训报告实验报告课程名称：院系名称：经济管理学院专业班级：财管09-1学生姓名：陈黔学号：指导教师：黑龙江工程学院教务处制这学期通过会计信息系统—用友u8软件的学习，让我对用友u8软件有了笼统的认识，我个人对计算机有着浓厚的兴趣(一)用友财务软件系统管理财务软件系统管理这部分，主要学习了系统管理的相关概念，功能及基础设置。
系统管理是用友财务软件(erp-u8)管理系统中一个非常特殊的组成部分。
其主要功能是对该软件管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据的维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限的集中管理、系统数据及运行安全的管理等方面。
(二)用友财务软件总账管理通过实验掌握了总账管理系统的概念、功能及与其他系统的关系、设置控制系数、设置基础数据、输入期初余额等内容。
总账管理系统是财务及企业管理软件的核心系统，适用于各行业账务核算及管理工作。
总账管理主要功能有：初始设置、凭证管理、出纳管理、账簿管理、辅助核算管理和月末处理。
总账管理系统的重要地位不可忽视，其他管理如：工资管理、固定资产、应收应付款、资金管理、成本管理、存货管理等都是在围绕着总账管理来运作的。
总账管理系统最后一步是期末处理，主要包括银行对账、自动转帐、对账、月末处理和年末处理。
手工做账数量不多但是业务种类繁杂时间紧迫，而在计算机操作下许多期末处理具有规律性，不但减少会计人员的工作量而且加强了财务核算的规范性。
(三)用友财务软件ufo报表管理主要学习内容是对ufo报表系统概述，了解ufo报表与其他系统主要关系、业务处理流程等。
用友erp-u8软件的ufo报表管理系统是报表事务处理的工具。
他与用友账务等各系统有着完善的接口，具有方便的自定义报表功能、数据处理功能，内置多个行业的常用会计报表;此系统可独立运行，用于处理日常办公事务。
报表的格式定义、公式定义和报表模板、报表数据处理、表页管理以及报表输出和图表功能都是ufo报表管理的主要操作处理内容。
2023年大学生财务管理实训报告3000字四篇(大全)
大学生财务管理实训报告3000字篇一20某某年2月28日，我正式来到某某某某财务公司，开始了我一个月的实习。
第一天的实习，我有些拘谨。
毕竟我第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。
虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。
这样的处境让我有些尴尬，当即有些气馁的认为，难道我就这样呆坐到实习结束？难道大家都信奉那句教会小的饿死老的那句话？可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。
之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。
公司的会计部并没有太多人，设有一个财务总兼，一个出纳，两个会计员，我很幸运，跟了一个从业多年的注册会计师，在他身上学到了很多东西，有一些确实是在学校里学不到的，就是一种对事业的专注和勤奋的精神。
第一天去那里的时候，那里他交代了一下我的工作内容，刚开始我还觉得蛮紧张的，再和他的交流之后，我渐渐的放松了自己。
他就叫我先看他们以往所制的会计凭证。
由于以前在学校模拟实践经验，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。
也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石，会计分录，以至于后来朱会计让我尝试制单的良苦用心。
于是只能晚上回家补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。
在步入工作岗位后，我才发现自己有很多看起来简单的事情做起来却不是那么容易，需要细心跟耐心。
其实会计凭证的填制并不难，难的是分清哪些原始凭证，就是各种各样五花八门的发票。
我除了公共汽车票外一个也不认识，什么机打发票，手写发票，商业，餐饮，更别说支票和银行进帐单了。
连写着礼品的发票我也不知道怎么走账。
想像平时我们学习的都是文字叙述的题，然后就写出分录，和实际工作有着天壤之别。
薪酬管理实训实验报告
薪酬管理实训实验报告本次实训实验，我们小组选择的题目是“薪酬管理”，旨在通过探究公司的薪酬管理机制，提升我们的薪酬管理能力，并且为我们今后在企业中的管理工作打下坚实的基础。
一、实验过程1.确定实验主题和目的：我们小组首先确定了实验的主题和目的，即了解一个公司的薪酬管理机制，能够更好地进行薪酬管理，提高员工的工作积极性和效率。
2.选择实验对象：我们选择了一家大型企业作为实验对象，该企业在当地拥有一定的知名度和市场地位。
3.了解实验对象：我们花费了大量的时间和精力，通过分析该企业的官方网站、招聘信息、员工手册、薪酬数据等相关材料，深入了解该企业的薪酬管理机制。
4.对比实验对象：我们还选择了几家同样规模较大的企业进行对比，深入分析各家企业的薪酬管理机制和实际运作情况。
二、实验成果1.该企业的薪酬管理包括基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分，基本工资根据员工的职务和工龄进行计算，绩效奖金则根据员工的绩效表现和公司业绩表现进行评估，福利待遇包括社保、商业保险、公积金、带薪假期等。
2.该企业的薪酬管理机制相对比较复杂，需要员工和管理人员进行深入的沟通和交流。
该企业采用了一些特别的薪酬管理手段，例如实行了绩效考核系统来评估员工表现，意在引导员工对公司业绩的关注和追求，使员工的努力得到有效的奖励和体现。
3.该企业的薪酬管理机制严格按照公司的战略目标和经营现状进行制定和调整，公司管理人员在考虑薪酬问题时首先考虑的是企业战略发展目标，而不是个人和部门的利益。
三、实验心得本次实验让我们深刻了解了一个公司的薪酬管理机制，并且了解薪酬管理如何影响公司业绩和员工的工作积极性和效率。
在实验过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。
其中一个主要挑战就是获取实验数据，例如薪酬数据等，需要对公司的薪酬管理政策和员工保密政策有一定的了解和理解。
在对比分析数据时，我们也需要有足够的信息和数据来源。
随着企业竞争的日益激烈，薪酬管理在企业管理中占据了非常重要的位置。
薪酬实训报告范文
薪酬实训报告范文一、实训目的和背景薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，对于提高员工的工作积极性和满意度、确保企业的竞争力具有重要作用。
本次实训的目的是通过对企业的薪酬管理进行分析和评价，提出相应的改进建议，以提高企业的绩效和竞争力。
二、实训内容和方法1.实训内容：（1）对企业薪酬政策进行了解和研究，包括薪资结构、薪资水平、绩效考核等方面。
（2）对企业薪酬管理的流程和制度进行分析，包括薪资核算、薪资发放等环节。
（3）对企业薪酬管理的效果进行评价，包括员工满意度、绩效提升等方面。
2.实训方法：（1）通过阅读相关文献和资料，了解和汲取薪酬管理的理论知识。
（2）采访企业员工，了解他们对薪酬政策的看法和期望。
（3）对企业的薪酬管理制度、流程和效果进行调研和评估。
三、实际操作和结果1.实际操作：（1）了解企业的薪酬政策和管理制度。
（2）对企业员工进行问卷调查，了解他们对薪酬政策的满意度和期望。
（3）评估企业薪酬管理的效果，包括员工的工作积极性、绩效表现等方面。
2.结果分析：（1）薪资结构合理：企业薪资结构合理，能够满足不同岗位和层级的员工需求，激励员工努力工作。
（2）薪资水平有待提高：企业薪资水平相对较低，导致员工对薪酬政策不满意，影响了员工的工作积极性和满意度。
（3）绩效考核不公平：企业的绩效考核制度存在问题，无法客观评估员工的绩效水平，导致薪资分配不公平。
四、改进建议1.提高薪资水平：针对薪资水平较低的问题，建议企业适度提高员工的薪资水平，以提升员工的工作积极性和满意度。
2.完善绩效考核制度：建议企业建立科学公正的绩效考核制度，通过客观指标评估员工的工作表现，确保薪资分配的公平性。
3.加强员工培训和发展：企业可以加强对员工的培训和发展，提高员工的工作能力和素质，从而提高员工的绩效和工作贡献。
4.建立激励机制：企业可以建立激励机制，通过激励措施激发员工的工作激情和创新能力，提高员工的绩效水平。
五、总结通过本次薪酬实训，我深入了解了企业的薪酬管理情况，发现了其中存在的问题，并提出了相应的改进建议。
踏瑞薪酬管理实训报告
踏瑞薪酬管理实训报告绩效与薪酬管理实训总结不知不觉,一周的实训就要结束了,对于学习人力资源的我们来说,这是一段充满挑战又富有激情的时间,通过本次实训,我对薪酬管理整个流程操作有了较好地认识,学会了薪酬管理中各个环节的操作。
在本次的实训周中,我们的实训内容是指导老师给我们分配了三个岗位,然后根据三个岗位分别制定出工作说明书,同时选择一个岗位用KPI+BSC技术,给其中一个岗位制定绩效考核制度。
然后我们小组成员进行分工,分别进行查找资料,进行编辑,然后整理出最终结果。
在实训中,我负责的是绩效考核制度的制定和实训报告的最后整理。
在这过程中,充分的利用各种信息,结合课本上的知识,将课堂所学的知识与实践相结合,做出的最后成果。
我觉得实训重在动手,把企业发生的业务能够熟练地反映出来,同样也可以通过实训的仿真性,增强积极参与实训的兴趣。
经过这些天的实训,使我对薪酬管理工作有了进一步的认识,是我们系统的练习了企业薪酬管理的运行程序和方法,加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力,也是对所学专业知识的一个检验。
通过这次实训,深刻的让我体会到了薪酬管理相对于企业的重要性,当然,也让我觉得绩效这一块有一定的难度性。
实训让我了解了我的哪些不足之处,更让我对今后的学习有了一个明确的方向。
总而言之,这次的实训,让我学会了许多在课堂上所学不到的经验,在实践中巩固了知识也为我以后走向社会奠定了坚实的基础,社会是不会要一个一无是处的人,所以我们要更多更快的从一个学生向工作者改变。
低员工工作的积极性。
所以,薪酬的管理工作必须保证时效性。
基础数据的收集、整理与核查都必须在相应的时间节点完成。
在薪酬的发放过程中,如若出现错误,必须及时进行更正,多退少补,保证工资的准确性。
在日常的薪酬管理工作中,如果能够保证工资的规范性、有序性和及时性,所有薪酬工作都能够在相应的时间节点完成的话,工资发放的出错率就会大大降低。
最后,薪酬应该成为反应公司经营状况的晴雨表与推动公司经营管理的重要工具。
职工薪酬实习报告
职工薪酬实习报告
本次实习报告主要内容为对公司职工薪酬的调研和分析。
通过与公司相关部门的沟通和资料的收集，我对公司职工薪酬的情况有了一定的了解。
首先，我了解到公司的职工薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
在实习期间，我也参与了一些薪酬相关的工作，例如协助制定年度绩效考核方案、参与薪酬调研和分析等。
其次，我对公司现行的薪酬制度进行了一定的调研和分析。
通过与部分同事的交流和统计数据的整理，我发现公司的薪酬制度相对完善，能够激励员工的工作积极性和创造力。
最后，我也就薪酬激励对员工的影响以及薪酬管理方面提出了一些个人的看法和建议。
希望公司能够不断优化薪酬制度，使之更符合员工的需求和公司的发展目标。
通过这次实习，我对公司职工薪酬有了更深入的了解，也提高了自己在薪酬管理方面的知识和能力。
感谢公司在实习期间给予我的培训和指导，我会继续努力学习，为公司的发展贡献自己的力量。
vbse实训报告出纳
VBSE实训报告：出纳工作流程1. 引言本报告旨在介绍VBSE实训中的出纳工作流程。
出纳作为企业财务管理中的重要角色，负责处理与现金流相关的工作，包括支付和收取款项、记录财务交易等。
2. 出纳工作流程概述出纳工作流程主要包括以下几个步骤：步骤一：现金收款出纳需要负责接收来自企业的现金收款，例如客户支付的货款、租金收入等。
在收到现金时，出纳需要核对付款人、金额和款项的性质，并记录相关信息。
步骤二：现金支付出纳需要按照企业的财务政策和相关授权流程进行现金支付。
支付对象可能包括供应商、员工工资等。
在支付过程中，出纳需要核对支付金额、收款人和支付的目的，并记录相关信息。
步骤三：银行存取款出纳还需要与银行进行交互，包括取款和存款。
在存款时，出纳需要记录存款的金额、日期和存入的银行账户。
而在取款时，出纳需要核对取款金额和取款目的，并记录相关信息。
步骤四：财务交易记录出纳要负责记录所有与现金流相关的财务交易。
这包括收款、付款、存款、取款等。
记录时，出纳需要详细记录交易的日期、金额、交易对象和交易目的。
3. 出纳工作流程详解步骤一：现金收款1.出纳应在收到现金时核对现金的金额，并与单据上的金额进行比对。
2.核对付款人的身份和款项的性质，确保付款人的身份真实和款项的合法性。
3.将收款金额记录在现金收款簿或财务软件中，并保留相关凭证。
步骤二：现金支付1.出纳应在支付现金前核对付款金额，并与支付单据上的金额进行比对。
2.核对收款人的身份和支付的目的，确保支付的合法性和准确性。
3.将支付金额记录在现金支付簿或财务软件中，并保留相关凭证。
步骤三：银行存取款1.出纳应在存款时核对存款金额，并与存款单据上的金额进行比对。
2.记录存款的日期、金额和存入的银行账户。
3.在取款时，核对取款金额和取款的目的，并记录相关信息。
步骤四：财务交易记录1.出纳应记录所有与现金流相关的财务交易。
2.确保记录中包含交易的日期、金额、交易对象和交易目的。
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工资管理系统实训
报告
/ 第1学期
专用周报告
目录
1.选题分析..................................................................... 错误!未定义书签。
1.1课题背景及意义................................................ 错误!未定义书签。
1.2系统开发综述.................................................... 错误!未定义书签。
1.2.1开发模式.................................................. 错误!未定义书签。
1.2.2开发工具.................................................. 错误!未定义书签。
2.系统可行性研究 ......................................................... 错误!未定义书签。
2.1系统目标 ........................................................... 错误!未定义书签。
2.2技术可行性分析................................................ 错误!未定义书签。
2.3经济可行分析.................................................... 错误!未定义书签。
2.4管理可行性分析................................................ 错误!未定义书签。
3.系统需求分析 ............................................................. 错误!未定义书签。
3.1目标规定 ........................................................... 错误!未定义书签。
3.2运行环境 ........................................................... 错误!未定义书签。
3.3数据描述 ........................................................... 错误!未定义书签。
3.3.1系统功能需求 .......................................... 错误!未定义书签。
3.3.2系统性能需求 .......................................... 错误!未定义书签。
3.3.3数据描述.................................................. 错误!未定义书签。
4.系统分析..................................................................... 错误!未定义书签。
4.1系统目标 ........................................................... 错误!未定义书签。
4.2总体结构分析.................................................... 错误!未定义书签。
4.3系统流程分析.................................................... 错误!未定义书签。
5.系统设计..................................................................... 错误!未定义书签。
5.1功能模块 ........................................................... 错误!未定义书签。
5.2功能说明 ........................................................... 错误!未定义书签。
5.2.1系统管理模块 .......................................... 错误!未定义书签。
5.2.2基本信息管理模块 .................................. 错误!未定义书签。
5.2.3工资管理模块 .......................................... 错误!未定义书签。
6.数据库设计................................................................. 错误!未定义书签。
6.1总体分析 ........................................................... 错误!未定义书签。
6.2概念模型 ........................................................... 错误!未定义书签。
6.3逻辑模型 ........................................................... 错误!未定义书签。
7.系统实施及集成 ......................................................... 错误!未定义书签。
7.1系统界面设计.................................................... 错误!未定义书签。
8.系统设计开发心得 ..................................................... 错误!未定义书签。
引言
借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。
每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。
人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不但给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。
由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。
高效与正确性不但方便了大家，也为企业节省了很多成本，使得人力资源能够得到更加广泛的应用。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。
实行电子化的工资管理，能够让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。