非标准工时制员工休假是否扣除休息日

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职工带薪年假计算方法(最新劳动法年假规定)

第一章总则第一条为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派遣工)依照本规定享受休假待遇。

第三条员工带薪年休假按照服从公司工作需要与兼顾个人愿望相结合的原则，实行计划管理。

父母、配偶异地的,休假时间原则上相对集中于春节期间探亲，特殊时期可以另行调整。

第四条员工年假国家规定不得跨年度累计,公司原则上可以推迟到翌年一季度。

第二章休假第五条连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假。

年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。

第六条带薪年休假时间规定:(一)员工累计工作不满1年的，不享受带薪年休假;(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(三)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(四)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

第七条实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的员工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第八条员工连续工作时间的确认:(一)连续工作时间通常以会计自然年度为1个计算周期。

(二)新入职员工连续工作时间的确认，应由员工本人应提供在其他单位连续工作时间的有效证明(上一家工作单位的《离职证明》或《解除(终止)劳动合同证明》)。

(三)在职员工用人单位制作的《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。

它是确定在职员工工作年限的依据之一第九条员工年休假天数的核定.经综合管理部审核确认后，其当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数+365天)X员工本人全年应当享受的年休假天数。

工厂工作制度工时

工厂工作制度是企业内部管理的重要组成部分，对于保障工厂的正常运营和提高生产效率具有重要意义。

本文将从工时制度、作息时间、加班规定、休息休假等方面探讨工厂工作制度的内容和制定要点。

一、工时制度1. 标准工时制：我国法律规定，企业应实行标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

特殊行业和特殊岗位可以根据实际情况调整工时制度。

2. 综合计算工时制：对于生产任务不均衡、季节性较强的企业，可以实行综合计算工时制。

企业应按照实际生产任务和员工工作时间，合理计算年度总工时，确保员工年度平均每日工作时间不超过法定的标准工作时间。

3. 不定时工时制：对于特殊岗位和特殊工作任务，可以实行不定时工时制。

员工在完成工作任务的前提下，可以自由安排工作和休息时间。

但企业应确保员工每周休息日不少于一天，年度累计工作时间不超过法定的标准工作时间。

二、作息时间1. 工作时间：企业应根据生产实际情况，合理制定工作时间。

一般而言，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

特殊岗位可以根据工作需要调整工作时间。

2. 休息时间：员工在工作时间内应享有15-30分钟的休息时间。

企业可以根据实际情况，合理设置休息场所，确保员工身心健康。

3. 用餐时间：员工用餐时间一般为1小时，企业应提供食堂或用餐便利条件。

员工用餐结束后，应按时返回工作岗位。

三、加班规定1. 加班申请：企业如有加班需求，应提前向员工告知加班时间和内容。

员工同意加班的，应填写加班申请表格，经部门负责人审批后生效。

2. 加班工资：员工加班工资按照不低于工资的150%支付。

法定节假日加班工资不低于工资的300%。

3. 加班时间限制：企业应合理控制加班时间，每月加班时间不得超过36小时。

特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以适当延长加班时间。

四、休息休假1. 休息日：企业应保证员工每周至少休息一天。

休息日工资应按照劳动合同约定的工资支付。

劳动法中的工时与休息规定

劳动法中的工时与休息规定劳动法是为保护劳动者的权益而制定的一系列法律法规，其中涉及到工时与休息的规定是为了保障劳动者的身心健康和合理安排工作时间。

本文将深入探讨劳动法中的工时与休息规定，以及其对劳动者和雇主的影响。

一、工时规定根据劳动法，工时是指劳动者在一定时间内完成劳动任务所需要的时间。

对于不同类型的劳动工作，工时的限制会有所不同。

1.1 标准工时劳动法规定，中国的标准工时是每日8小时、每周40小时。

这意味着雇主不能强迫员工超过这一工时限制工作。

超过标准工时的工作时间，应被视为加班并按照相关的规定支付加班工资。

同时，劳动法还规定了加班的上限，即每日不得超过3小时或者每月不得超过36小时。

1.2 特殊行业与岗位工时规定一些特殊行业和岗位可能需要弹性的工时规定，以适应特殊的劳动需求。

例如，医护人员、交通运输从业者等行业的工时规定可能存在一些例外。

但是，在设定这些例外规定时，劳动法也明确要求保护劳动者的权益，并防止滥用。

二、休息规定劳动法中的休息规定旨在保障劳动者的身心健康、调整工作和生活的平衡。

2.1 休息日根据劳动法，每个劳动者有权享受每周至少休息一天的休息日。

休息日通常是每周的星期六或星期日。

如果劳动者需要在休息日工作，雇主需要给予适当的补偿或调休安排。

2.2 年假为了让劳动者有时间休息、放松和享受生活，劳动法规定了每个劳动者享有的年假。

根据工作年限的不同，年假的天数也有所不同，一般为每年5至15个工作日。

劳动者应提前与雇主商议，合理安排年假的使用时间。

2.3 带薪休假劳动法还规定，劳动者在特定情况下享有带薪休假的权利。

比如，结婚、生育、丧偶等情况下，劳动者可以享受带薪休假。

根据具体情况，雇主需要给予相应的补偿和安排。

三、工时与休息规定的影响劳动法中的工时与休息规定对劳动者和雇主都起到了重要的保护和引导作用。

3.1 保护劳动者权益工时和休息规定的设立，保障了劳动者的合法权益。

通过规定合理的工时上限和休息时间，劳动者能够获得足够的休息和调整时间，避免过度劳累带来的身心健康问题。

非标准工时制加班工资问题及计算规则

非标准工时制加班工资问题及计算规则非标准工时制是指根据企业的生产经营需要，对员工的工作时间进行灵活调整和安排，而不是按照传统的固定工时制度来安排工作时间。

在非标准工时制下，加班是常态，因此加班工资的计算规则也相应有所不同。

非标准工时制加班工资的计算规则可以根据企业的特定情况来确定，以下是一般情况下的几种常见计算规则：1.按小时计算：按照加班时间的小时数进行计算，通常是加薪1.5倍或2倍。

例如，如果员工的正常工作时间是8小时，加班1小时按1.5倍计算，加班1小时的工资就是正常工资的1.5倍。

2.按工作日计算：将员工的加班时间按照工作日来计算，通常是按照正常工作日的工资计算。

例如，如果员工在周末加班，那么周末的工资就是正常工资的1倍或1.2倍。

3.按班次计算：根据员工加班所处的班次来确定加班工资的计算规则。

例如，如果员工是在夜班加班，那么夜班的工资就是正常工资的1.5倍或2倍。

在确定加班工资计算规则时，企业需要考虑以下因素：1.法律法规：不同地区对于非标准工时制和加班工资计算规则都有相应的法律规定，企业需要遵守当地的法律法规，并确保按照规定给予员工合理的加班工资。

2.员工合同：企业在与员工签订合同时，可以在合同中明确加班工资的计算规则，确保员工和企业都在清楚明白的前提下进行工作和付薪。

3.内部制度：企业可以制定内部制度来明确非标准工时制下的加班工资计算规则，主要考虑到企业的生产经营需要和员工的合理权益。

另外，要注意的是，加班工资的计算规则应该公平合理，并与员工的劳动时间和劳动量相匹配。

企业应该尊重员工的合法权益，避免滥用非标准工时制度，不得以非正当手段降低员工的劳动报酬。

在实际操作中，企业可以采用计算机辅助系统进行加班工资的计算，以确保计算的准确性和公正性。

同时，企业也应该建立健全的工资核算和发放制度，及时结算和支付员工的加班工资，避免对员工的工作积极性和福利造成负面影响。

总之，在非标准工时制下，加班工资的计算规则是一项重要的管理工作。

员工工时休假制度规定范本

员工工时休假制度规定范本第一条总则为保障员工的合法权益，规范公司的工时休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条工作时间和休息休假3.1 工作时间公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

3.2 休息休假公司保证员工每周至少休息一日。

法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假等，按照国家和地方政策法规执行。

第四条法定节假日4.1 全体员工享有以下国家规定的法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

4.2 法定节假日放假期间，如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。

第五条年休假5.1 全体员工享受年休假，连续工作1年以上的，享受年休假。

5.2 连续工龄：在本公司第一次休年休假前必须连续工作满十二个月，入司前有工作日上的间断的，不计为连续工龄。

5.3 年休假天数根据员工连续工龄确定：连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；连续工作已满10年不满20年的，年休假10天；连续工作已满20年以上的，年休假15天。

第六条休假申请和审批6.1 员工休假需提前向直属上级提出申请，并填写《休假申请表》。

6.2 直属上级在接到《休假申请表》后，应在3个工作日内进行审批。

6.3 经批准后的休假，员工应按照公司规定的时间和方式进行休假。

第七条休假待遇7.1 员工在休假期间，享受相应的工资待遇，具体按照公司相关规定执行。

7.2 员工在法定节假日休假期间，享受正常工资待遇。

7.3 员工在年休假期间，享受正常工资待遇。

第八条特殊情况处理8.1 员工因工作需要，不能在规定时间内休假的，可以申请延期休假。

8.2 员工在休假期间，因工作需要被召回公司的，应立即返回岗位。

8.3 员工在休假期间，如有特殊情况需要提前结束休假，应向直属上级申请，经批准后方可提前结束休假。

煤矿员工工作时间和休息、休假管理办法

煤矿分公司员工工作时间和休息、休假管理办法第一条为维护员工作息、休假权利，调动员工工作积极性，促进各项工作顺利开展，特制定本办法。

第二条分公司执行八小时工作制，员工平均每周工作不超过44小时。

第三条因工作性质或者生产特点的限制，不能执行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以执行其它工作和休息办法。

第四条任何部门和个人不得擅自延长员工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条实行计件工作的部门，应合理确定员工的劳动定额和计件报酬标准。

第六条在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦（1天）；（二）春节（3天）；（三）国际劳动节（1天）；（四）国庆节（3天）；（五）清明节（1天）；（六）端午节（1天）；（七）中秋节（1天）。

第七条因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条限制：（一）发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其它情形。

第九条有下列情形之一的，按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

第十条本办法自发布之日起执行。

工时和休息休假制度

工时和休息休假制度
工时和休息休假制度是指对劳动者的工作时间安排以及休息和休假安排的一整套规定。

这些规定可以根据国家法律、劳动法规定和企业政策等而有所不同。

以下是一般常见的工时和休息休假制度：
1. 工时制度：
-标准工时制度：设定每天、每周或每月的标准工作时间，如8小时/天、40小时/周。

-弹性工时制度：允许员工根据工作需要在一定的时间范围内自由安排工作时间，如早到晚退、弹性上下班等。

-轮班制度：根据工作性质需要，将员工分为不同的班次进行交替工作，如白班、夜班、轮班等。

2. 休息休假制度：
-每周休息日：规定每周有一天为休息日，通常是周六或周日。

-年假/带薪休假：给予员工在一定的工作周期内享受带薪休假的权利，时长一般与工龄和服务年限相关。

-病假/病事假：员工因疾病需要休息治疗时可享受的带薪或无薪假期。

-事假/特殊假：员工因特殊情况需要请假，如家庭事务、丧假等情况。

-节假日：根据法定节假日安排，给予员工放假的权利，如春节、劳动节、国庆节等。

3. 加班和补偿：
-加班工资：根据劳动法规定，对超过规定工时的工作时间进行加班工资支付。

-调休：对因特殊工作需要或法定节假日工作而未能休息的员工，给予相应的补休时间。

-加班补贴：根据企业规定，对加班工作给予一定的补贴或奖励。

需要注意的是，具体的工时和休息休假制度可能因不同国家或地区、行业、企业政策等而有所差异。

劳动者和雇主都应了解和遵守当地相关的劳动法规，并遵守企业相关政策和合同。

此外，一些特殊行业（如医疗、交通等）可能有自己的工时和休息休假制度的特殊规定。

员工考勤请假及假期待遇管理办法

员工考勤、请假及假期待遇管理办法第一章总则第一条为确保公司生产经营活动的正常进行,合理安排员工工作与休息时间，规范加班及加班工资的管理，明确员工假期及假期待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际，特制定本管理办法。

第二条公司员工工作时间实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三结合方式。

第三条实行不定时工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间不纳入加班管理，不计发加班工资。

第四条实行标准工时制和综合计算工时制的员工,其超出法定标准工作时间外的工作时间纳入加班管理。

第五条公司按法律规定，员工可享受法定节假日及法定假期。

第六条本管理办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工.第二章工时制的定义及适用人员第七条标准工时制：每日工作8小时，每周工作44小时，周六、周日和国家法定假日为休息日。

适用于公司支援部门及生产单位的职能管理人员（不含中层以上管理人员及销售业务人员）.第八条不定时工时制：因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量,不能实行标准工时制。

适用于公司中层以上管理干部及销售业务人员。

第九条综合计算工时制：因生产特点、工作性质特殊需要轮班作业、机动或连续作业，不能实行标准工时制.适用于保安、仓管员、装卸工、司机及轮班作业的生产岗位人员（含生产辅助人员）。

第三章平均工作时间和计薪工资折算第十条平均工作时间的计算（一）年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天.（二)季工作日：250天÷4季=62。

5天。

(三）月工作日：250天÷12月=20.83天。

(四）工作小时数:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.第十一条日工资、小时工资的折算（一）日工资：月标准工资收入÷月计薪天数（二）小时工资：月标准工资收入÷（月计薪天数×8小时）(三）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。

工作时间与休息休假制度

工作时间与休息休假制度一、公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

二、员工每天正常上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30三、公司根据生产需要，经与员工依法延长工作时间一般不超过3个小时，并保证员工每周至少休息一天。

四、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理。

主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

五、员工的休息日和法定休假日如下：1、休息日：星期六、星期日；2、休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。

六、员工的其他假期如下：1、年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。

年休假与春节假一起连休。

2、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）10增加天。

3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶。

子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

4、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女俦证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

5、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

七、员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：1、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

劳务工的期为15日至90日：不满一年的为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。

非生产工时执行管理制度

非生产工时执行管理制度第一章总则第一条为了规范非生产工时的管理，提高企业的经济效益和员工的工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内非生产工时的管理。

第三条非生产工时包括但不限于加班、调休、年休假、事假、病假等。

第四条非生产工时执行管理必须严格按照制度执行，员工必须服从管理，不得擅自调整工时。

第五条非生产工时管理以公平、公正为原则，根据企业的实际情况，合理安排员工的工作时间。

第六条企业内部应当建立健全非生产工时管理的监督机制，及时发现和解决管理中的问题。

第七条员工违反非生产工时管理制度的，将按企业规定进行相应的处罚。

第八条本制度由企业人力资源部门负责解释和执行。

第二章加班管理第九条加班时长应当根据实际工作需要进行安排，在遵守国家相关法律法规的前提下，企业可以根据工作需要对员工进行临时加班安排。

第十条加班工资按照国家相关法律法规和企业内部规定执行，不得擅自调整。

第十一条员工需申请加班的，应提前与直接上级进行沟通，获得批准后方可进行加班工作。

第十二条加班工作应当合理安排，对于较长时间的连续加班，企业应当为员工提供必要的休息和营养保障。

第十三条对于频繁加班的员工，企业应当进行必要的关注和帮助，避免因长时间加班导致的身心疲劳。

第三章调休管理第十四条调休是指员工因工作需要而延长工作时间，超过规定工作时间后可以获得的休息时间。

第十五条员工可以选择将调休时间转化为工资，但必须提前与企业人力资源部门进行确认和签署相关协议。

第十六条调休的使用应当与企业的实际工作安排相匹配，避免员工长期持有较多的调休而未能使用。

第十七条调休的管理应当符合国家相关法律法规和企业内部规定，对于调休的计算、申请、使用等流程都应当严格执行。

第四章年休假管理第十八条员工享有年休假的权利，必须按照国家相关法律法规和企业内部规定进行休假安排。

第十九条年休假的管理应当合理安排，避免出现员工长期不休假的情况。

第二十条对于长期不休假的员工，企业应当进行必要的关注和帮助，推动其按照规定休假。

劳动法中的工时与休假规定

劳动法中的工时与休假规定劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规，其中包括了一系列关于工时与休假的规定。

本文将就劳动法中的工时安排和休假制度进行详细论述，旨在帮助读者了解相关法律法规并正确运用于实际工作中。

一、工作时间的安排工作时间是用人单位安排给劳动者进行工作的有效时间段。

根据《劳动法》的规定，工作时间原则上不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。

但是，根据具体行业和工种的特点，《劳动法》也对工作时间做了一定的特殊规定，如某些特殊行业的工作时间可以适当延长，但需要与劳动者进行协商并取得劳动者的同意。

1.1 普通工作时间对于大部分行业而言，普通工作时间指的是每日工作八小时，每周工作五天，即所谓的五天八小时工作制。

这是为了保障劳动者的身体健康和生活与工作的平衡而制定的。

用人单位应向劳动者提供一个合理的工作时间安排，确保劳动者能够休息和娱乐，保持较好的工作状态。

1.2 特殊工作时间某些行业或岗位由于工作特点的要求，工作时间可能会有所变异。

例如，医疗行业、交通运输行业等，由于与公众生命安全直接相关，工作时间可能会有所延长。

但是，用人单位在制定特殊工作时间时，应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。

二、休假制度的规定休假制度是用人单位为了保障劳动者合法权益，保障劳动者得到适当休息和休闲的一种制度安排。

劳动法中对休假进行了详细的规定，分为带薪休假和年休假两种形式。

2.1 带薪休假带薪休假是指劳动者在特定条件下，用人单位给予的有薪休息时间。

根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上的情况下，有权享受带薪年休假。

休假期间，劳动者的工资待遇不受影响。

用人单位应当根据劳动者的工龄和工作年限，合理安排带薪休假的天数。

一般情况下，年休假的天数是根据劳动者的工作年限进行累计，并在一定期限内享受完毕。

同时，用人单位也可以根据具体情况，与劳动者进行协商，灵活安排休假时间。

2.2 年休假年休假是指劳动者按照一定的年限获得的长期休假机会。

公司特殊工时管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范公司特殊工时的管理，明确特殊工时的定义、审批程序、工作时间、休息休假等事项，确保员工身心健康，提高工作效率。

第二章特殊工时定义第四条特殊工时是指因工作性质、工作内容、工作场所、工作时间等因素，无法按照标准工时制度安排工作时间的工时制度。

第五条特殊工时主要包括以下几种形式：1. 综合计算工时制；2. 轮班制；3. 不定时工时制；4. 季节性、临时性、非全日工作等特殊工时。

第三章特殊工时审批程序第六条特殊工时制度的实施，需经公司人力资源部门审核，报公司领导批准后方可执行。

第七条申请特殊工时制度的员工，应向人力资源部门提交书面申请，并说明申请原因。

第八条人力资源部门对申请材料进行审核，必要时可组织相关部门进行实地考察。

第九条经审核同意的特殊工时制度，由人力资源部门制定具体实施方案，并报公司领导批准。

第四章特殊工时工作时间第十条综合计算工时制：1. 每月累计工作时间不得超过标准工时制度规定的月工作时间；2. 每月加班时间不得超过标准工时制度规定的月加班时间；3. 员工每月休息日不得超过两天。

第十一条轮班制：1. 轮班工作制度应按照国家规定执行，保证员工休息时间；2. 轮班工作制度应明确班次、工作时间、休息时间等。

第十二条不定时工时制：1. 不定时工时制度应根据工作需要灵活安排，保证员工休息时间；2. 不定时工时制度应明确工作时间段、休息时间段等。

第十三条季节性、临时性、非全日工作等特殊工时：1. 根据工作性质和实际需要，合理安排工作时间；2. 确保员工休息时间，不得侵犯员工合法权益。

第五章休息休假第十四条特殊工时制度下的员工，应享有国家规定的休息休假权利。

第十五条特殊工时制度下的员工，每月应保证至少一天的休息日。

劳动法中的工时与休假规定

劳动法中的工时与休假规定工时与休假是劳动者权益保护的重要方面，也是劳动法中的重要规定。

本文将就劳动法中的工时与休假规定进行探讨和分析，以帮助读者更好地了解和应用相关规定。

一、工时规定工时规定是指劳动者每天、每周以及加班工作的时长限制。

根据中国劳动法，普通工人的标准工时为每日8小时、每周40小时。

而对于特殊行业，如矿山、农业等，工时可以适当延长。

此外，劳动者的工时还受到加班工作的限制。

1. 加班工作加班工作是指超过标准工时的工作，劳动者在加班期间所获得的工资应当按加班工资标准支付。

中国劳动法规定，劳动者每天加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。

同时，加班工作的支付比标准工资略高，通常为基本工资的1.5倍以上。

2. 弹性工时制弹性工时制是目前企业较为普遍采用的工作制度。

在这种制度下，劳动者可以根据工作需要自由调整工作时间，但同时也需要满足一定的工作小时数。

弹性工时制能够更好地适应企业的生产和经营需求，提高工作效率。

二、休假规定休假规定是指劳动者在工作期间享受的休息时间。

根据中国劳动法，劳动者每周有连续的24小时休息日，通常是周末的一天。

此外，劳动者还有年休假和法定节假日。

1. 年休假年休假是劳动者根据工龄享受的带薪休假，其目的是保障劳动者的身心健康和家庭生活。

根据劳动法规定，劳动者在累计工龄满年的情况下享受带薪年休假。

年休假的工资待遇应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付。

2. 法定节假日法定节假日是国家法律规定的节假日，包括春节、国庆节等。

在法定节假日期间，劳动者享受带薪休假，并按照劳动法规定的工资待遇支付。

三、违规行为和权益保护劳动法对于违反工时和休假规定的行为予以了处罚，并对劳动者权益保护提供了相关规定。

1. 违反工时规定如果用人单位违反工时规定，超过劳动者的合理工作时限，劳动者可以要求用人单位支付加班工资，并有权向劳动监察机构进行投诉和举报。

相关部门将会对违规单位进行调查，并依法处罚。

综合工时或不定时工时法定节假日工资怎么算

综合⼯时或不定时⼯时法定节假⽇⼯资怎么算综合⼯时制或不定时⼯时制的法定节假⽇⼯资如何计算?1、什么是综合计算⼯时⼯作制度?综合计算⼯时⼯作制度是针对因⼯作性质特殊，需连续作业或受季节及⾃然条件限制的企业的部分职⼯，采⽤的以周、⽉、季、年等为周期综合计算⼯作时间的⼀种⼯时制度，其平均⽇⼯作时间和平均周⼯作时间应与法定标准⼯作时间基本相同。

2、什么是不定时⼯作制度?不定时⼯作制度是针对因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系，⽆法按标准⼯作时间衡量或需要机动作业的职⼯所⽤的⼀种⼯时制度。

劳动法并没有规定，这⼆种⼯时制的员⼯，在法定节假⽇⼯作时，不需⽀付加班⼯资。

即法定节假⽇是所有员⼯的带薪休假⽇，所有的员⼯不论什么⼯时制的，全部享受。

因此，这⼆类员⼯如在法定节假⽇，如五⼀，⼗⼀等⼯作均视为加班，均应按上述《劳动法》第44条第3款，⽀付不低于3倍的加班⼯资。

当然，期间所有⼯资=法定节假⽇⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资。

即所有⼯资也是不低于四倍的⼯资。

3、举例说明：(1)假设⼀，劳动者a⽇⼯资为100元，法定节假⽇(五⼀)当天加班1天，那么应付员⼯多少⼯资?应付员⼯加班⼯资=100×300%=300元;应付员⼯法定节假⽇⽇常⼯资=100元;该⽇应付员⼯全部⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资=100+300=400元。

即总共应该⽀付400元综合⼯资，即相当于四倍⼯资。

(2)假设⼆，如劳动者a所在企业中的员⼯⼿册规定，员⼯在法定节假⽇的加班⼯资按400%⽀付。

那么应付员⼯⼯资如下：应付员⼯加班⼯资=100×400%=400元;应付员⼯法定节假⽇⽇常⼯资=100元;该⽇应付员⼯全部⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资=100+400=500元。

即总共应该⽀付500元综合⼯资，即相当五倍⼯资。

对⽐这⼆个例⼦，⼤家应当明⽩和清楚了。

法定节假⽇综合⼯资即不等于四倍⼯资，⽽是⾄少不低于四倍⼯资，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。

工厂员工的工时管理制度

第一章总则第一条为规范工厂员工工时管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工时合理、合法。

第二章工作时间与休息休假第四条工厂实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工实行综合计算工时制，具体工时安排由厂部根据生产需要和季节性因素制定。

第六条员工的休息日安排按照国家规定执行，如遇特殊情况，需加班的，按照国家规定支付加班费。

第七条员工享有国家法定节假日休假，具体放假日期按照国家规定执行。

第八条员工享有年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体假期天数和条件按照国家规定执行。

第三章加班制度第九条员工加班需经厂部批准，并按照国家规定支付加班费。

第十条加班时间超过每日1小时、每月累计超过36小时的，应安排补休；无法安排补休的，按加班工资的150%支付加班费。

第十一条特殊情况下，如因生产、经营需要，经厂部批准，员工加班时间可超过每日3小时，每月累计不超过36小时。

第四章工作时间记录与考核第十二条员工的工作时间由厂部统一记录，记录内容包括工作时间、加班时间、休假时间等。

第十三条员工应按时上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向主管请假。

第十四条厂部对员工的工作时间进行考核，考核结果作为员工绩效评价和晋升的重要依据。

第五章违规处理第十五条员工违反本制度规定，按以下规定处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。

（二）擅自离岗：每次扣除半天工资。

（三）无故旷工：按旷工天数扣除工资。

（四）违反国家法律法规及厂规厂纪：按国家法律法规及厂规厂纪进行处理。

第六章附则第十六条本制度由厂部人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度未尽事宜，按国家法律法规及厂规厂纪执行。

非标准工时制的四种形式

非标准工时制的四种形式
1. 弹性工时制：在一定的期限内，员工可以根据自己的需要灵活地调整工作时间，即早到晚走、周末加班等。

弹性工时制实现了工作与生活的平衡，增强了员工的自主性和工作积极性，也能够提高整个团队的工作效率。

2. 长短工时制：工作时间分为长日制和短日制。

长日制的工作时间比较长，通常是每天8小时以上，但每周可休息一天以上。

短日制的工作时间相对较短，通常是每天6小时左右，但每周工作的天数较多。

长短工时制可以根据不同的工作类型进行安排，从而提高工作效率。

3. 不定时工时制：员工的上班时间不是固定的，而是根据工作量或任务的变化而调整的。

这种工时制灵活性较强，适用于需要加班或临时调整工作时间的职业，如医生、警察等。

4. 减少工时制：通过减少每天的工作时间或工作天数来降低员工的工作强度，减轻工作压力，提高员工的工作幸福感和工作满意度。

这种工时制适用于需要长期从事高强度工作的职业，如矿工、烤炉工等。

企业工时休息休假规章制度

企业工时休息休假规章制度一、总则为了合理安排员工的工作时间和休息休假，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。

二、工作时间1. 员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

2. 企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。

3. 用人单位应当根据员工的工作性质、工作量和工作环境等因素，合理确定员工的工作时间和休息休假。

三、休息休假1. 用人单位应当保证员工每周至少休息一日。

2. 员工在法定节假日和休息日工作的情况下，用人单位应当依法安排补休或支付加班工资。

3. 员工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、哺乳假等原因需要休息的，按照相关法律法规和企业的规定执行。

4. 员工在劳动合同期内，累计请假时间超过规定标准的，用人单位可以根据实际情况给予警告或解除劳动合同。

四、加班工资1. 员工延时加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 员工休息日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 员工法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、特殊工时制度1. 企业因生产特点需要实行综合计算工时制度的，应报经劳动行政部门批准。

2. 企业因特殊原因需要延长工作时间的，应与工会和员工协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工健康的情况下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

六、施行和修订1. 本规章制度自发布之日起施行。

2. 本规章制度如有未尽事宜，按国家法律法规和政策执行。

3. 本规章制度如有变更，由企业人事部门负责修订，并报请企业领导批准。

七、其他1. 企业应当加强对员工工时休息休假的管理，确保员工合法权益的实现。

2. 员工应当遵守企业的工时休息休假制度，按时上下班，不得迟到早退。

3. 企业应当建立健全工时休息休假档案，记录员工的工时和休息休假情况。

公司工时和休假制度

公司工时和休假制度公司工时和休假制度适用范围员工休息休假制度1、公司实行标准工时制的员工适用所有休假：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假。

2、公司实行综合计算工时工作制的员工适用除公休假以外的所有休假。

3、公司实行不定时工作制的员工适用除法定假、公休假以外的所有休假。

法定假1.1 适用于除实行不定时工作制以外全体员工的假日元旦：公历一月一日（一天）春节：农历除夕、正月初一、初二（三天）清明节：农历清明当日（一天）国际劳动节：公历五月一日（一天）端午节：农历端午（农历五月初五）当日（一天）中秋节：农历中秋（农历八月十五）当日（一天）国庆节：公历十月一日、二日、三日（三天）1.2 全体员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。

2、年休假2.1 适用于全体员工。

2.2 连续工作1年以上的，享受年休假。

2.3连续工龄：在本公司第一次休年休假前必须连续工作满十二个月，入司前有工作日上的间断的，不计为连续工龄。

2.4.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

部门负责人（总经理级）统筹安排本部门员工在本年度内休完年休假。

2.4.2累计工作年限：以人事档案所在部门出具的工龄证明为准，由员工本人举证；社保缴费年限不予作为累计工作年限的依据。

2.4.3入、离职人员实际年休假天数的计算：符合享受年休假资格后本年度本单位剩余日历天数天数/365*应休天数.2.4.4年度内应休年休假天数有阶段性变化的，按不同阶段的实际天数及计算标准进行折算。

年休假必须按天为单位进行休假。

2.4.5年休假为带薪假期，薪资按正常发放。

2.4.6年休假需提前十个工作日提交申请，经批准后方可休假。

年休假可以天为单位分段享受。

2.4.7 年休假不得跨年度休假，员工确因工作需要当年不能休假者，须报总裁批准方可执行，并报备人力资源管理总部。