工时与休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
企业工时休息休假规章制度
企业工时休息休假规章制度一、总则为了合理安排员工的工作时间和休息休假，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
二、工作时间1. 员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2. 企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。
3. 用人单位应当根据员工的工作性质、工作量和工作环境等因素，合理确定员工的工作时间和休息休假。
三、休息休假1. 用人单位应当保证员工每周至少休息一日。
2. 员工在法定节假日和休息日工作的情况下，用人单位应当依法安排补休或支付加班工资。
3. 员工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、哺乳假等原因需要休息的，按照相关法律法规和企业的规定执行。
4. 员工在劳动合同期内，累计请假时间超过规定标准的，用人单位可以根据实际情况给予警告或解除劳动合同。
四、加班工资1. 员工延时加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 员工休息日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 员工法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
五、特殊工时制度1. 企业因生产特点需要实行综合计算工时制度的，应报经劳动行政部门批准。
2. 企业因特殊原因需要延长工作时间的，应与工会和员工协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工健康的情况下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
六、施行和修订1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度如有未尽事宜，按国家法律法规和政策执行。
3. 本规章制度如有变更，由企业人事部门负责修订，并报请企业领导批准。
七、其他1. 企业应当加强对员工工时休息休假的管理，确保员工合法权益的实现。
2. 员工应当遵守企业的工时休息休假制度，按时上下班，不得迟到早退。
3. 企业应当建立健全工时休息休假档案，记录员工的工时和休息休假情况。
工时与休假管理制度
工时与休假管理制度一、行政范围1、本制度适用于全体职工。
2、本制度的具体实施由各部门负责人负责监督。
3、职工违反本制度的要求，将受到相应的处理。
二、用工时间管理1、正常工作时间：（1）排班制度：公司实行排班制度，正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，周六周日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
（2）弹性工作时间：公司根据工作性质的需要，可以根据实际情况灵活安排工作时间，模式为弹性工作时间。
2、加班管理：（1）加班情况：在工作需要时，公司可以安排职工加班，但加班时间不得超过法定标准，并且需要提前报备。
（2）加班补助：职工加班的情况下，公司将按照国家的有关规定发放加班费。
（3）超时加班：公司禁止职工进行超时加班，职工如有超时加班的情况，公司将给予相应的处罚。
三、休假管理1、年假：（1）年假计算：职工的年假按照国家有关规定进行计算，累计年假时间在3-10天之间不等。
（2）年假使用：职工在享受年假需要提前报备，并经领导批准后方可离开岗位。
2、事假：（1）事假原因：职工因私事需要请假时，需提前向直接领导请假，经领导批准后方可离开岗位。
（2）事假时间：职工的事假时间根据具体情况，经领导批准，可以根据实际情况灵活安排。
3、病假：（1）病假申请：职工生病需要请假时，需提供相关的病假证明，经领导批准后方可离开岗位。
（2）病假时间：职工的病假时间根据具体情况，经领导批准，可以根据实际情况灵活安排。
4、婚假、产假、陪产假、丧假等假期的管理参照国家相关规定执行。
四、假期的安排1、带薪休假：（1）公休日：每周六日为公司的公休日。
职工享受带薪休假制度。
（2）国家法定假日：公司将按照国家的相关规定执行法定假日带薪休假制度。
2、特殊假期：公司在特殊情况下，如婚丧嫁娶等特殊情况，可以根据具体情况，给予一定的假期。
3、公休日的调整：在特殊情况下，公司可以对公休日进行调整，但必须提前通知职工。
五、作息时间管理1、午休时间：公司规定每天中午12点至13点为午休时间，职工在此期间可以休息，但需保持电话畅通。
工厂工作制度工时
工厂工作制度是企业内部管理的重要组成部分，对于保障工厂的正常运营和提高生产效率具有重要意义。
本文将从工时制度、作息时间、加班规定、休息休假等方面探讨工厂工作制度的内容和制定要点。
一、工时制度1. 标准工时制：我国法律规定，企业应实行标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
特殊行业和特殊岗位可以根据实际情况调整工时制度。
2. 综合计算工时制：对于生产任务不均衡、季节性较强的企业，可以实行综合计算工时制。
企业应按照实际生产任务和员工工作时间，合理计算年度总工时，确保员工年度平均每日工作时间不超过法定的标准工作时间。
3. 不定时工时制：对于特殊岗位和特殊工作任务，可以实行不定时工时制。
员工在完成工作任务的前提下，可以自由安排工作和休息时间。
但企业应确保员工每周休息日不少于一天，年度累计工作时间不超过法定的标准工作时间。
二、作息时间1. 工作时间：企业应根据生产实际情况，合理制定工作时间。
一般而言，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
特殊岗位可以根据工作需要调整工作时间。
2. 休息时间：员工在工作时间内应享有15-30分钟的休息时间。
企业可以根据实际情况，合理设置休息场所，确保员工身心健康。
3. 用餐时间：员工用餐时间一般为1小时，企业应提供食堂或用餐便利条件。
员工用餐结束后，应按时返回工作岗位。
三、加班规定1. 加班申请：企业如有加班需求，应提前向员工告知加班时间和内容。
员工同意加班的，应填写加班申请表格，经部门负责人审批后生效。
2. 加班工资：员工加班工资按照不低于工资的150%支付。
法定节假日加班工资不低于工资的300%。
3. 加班时间限制：企业应合理控制加班时间，每月加班时间不得超过36小时。
特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以适当延长加班时间。
四、休息休假1. 休息日：企业应保证员工每周至少休息一天。
休息日工资应按照劳动合同约定的工资支付。
工时休息休假管理规章制度
工时休息休假管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境，公司特制定本《工时休息休假管理规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有员工，员工应当遵守本制度的规定，公司根据实际情况对本制度进行适当调整和补充。
第三条工作时间安排应当合理，充分保障员工的休息权和健康，保证员工能够在规定的工作时间内完成工作任务。
第四条公司应当依法建立健全的工作时间记录和管理制度，监督员工的工作时间，严禁超时加班。
第五条公司应当建立健全的休息休假制度，合理安排员工的休假时间，确保员工享有充足的休息时间。
第二章工时管理第六条公司实行标准工时制度，规定员工的每日工作时间和每周工作时间。
第七条普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第八条对于需要加班的岗位，公司应当与员工协商确定加班时间和加班费用，严格控制加班时间，避免过度加班。
第九条员工可以根据工作需要灵活调整工作时间，在保证工作效率的前提下，自行安排工作时间，实行弹性工作制。
第十条公司应当建立健全的调休制度，对于需要连续工作的员工，应当合理安排调休时间，确保员工的休息权。
第三章休息管理第十一条每日工作时间超过4小时的员工，有权享受30分钟以上的休息时间，公司应当合理安排休息时间。
第十二条员工每周应当享有至少1天的休息日，休息日应当和法定节假日错开，公司应当根据实际情况安排员工的休息日。
第十三条对于连续工作天数超过6天的员工，公司应当安排员工合理的休息时间，确保员工能够充分休息。
第十四条公司应当统一管理员工的休息时间，避免因个别员工休息时间不同而导致工作效率低下的情况发生。
第十五条公司应当建立健全的紧急休假制度，对于因特殊情况需要请假的员工，应当提供便利和支持，确保员工的休息权。
第四章休假管理第十六条员工参加年休假的条件和程序应当按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十七条公司应当规定员工可以享受的年休假天数，员工在一定年限内应当使用完年休假。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
工时休假规章制度范本大全
工时休假规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，不得违反。
第三条员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。
第二章工作时间规定第五条工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第六条周末休息，如有需要调休，需提前向主管部门请假。
第七条加班需经主管部门批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
第八条员工请假需提前向主管部门请假，如无特殊情况，每月请假不得超过3天。
第三章休假规定第九条年假：员工连续工作一年以上，可享受带薪年假10天。
第十条病假：员工因病需请假，需提供医生证明，每年病假不得超过10天。
第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向主管部门请假，每年事假不得超过5天。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假3天。
第十三条产假：女性员工产假为90天，男性员工陪产假为15天。
第十四条哺乳假：女性员工生育后享有哺乳假，每天不超过1小时。
第四章处罚规定第十五条对于违反工时休假规定的员工，企业将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣发或解雇等。
第十六条如员工对处罚决定有异议，可向企业人力资源部门提出申诉，经审核后做出重新处理。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有更改，需经企业人力资源部门批准。
第十八条本规章制度的解释权归企业所有。
以上为工时休假规章制度范本，希望对您有所帮助。
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
一、工作时间规定
根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、休息休假规定
劳动者享有休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、特殊工种和行业的工作时间与休息休假规定
对于一些特殊工种和行业，如医疗卫生、交通运输、危险化学品等，国家对其工作时间和休息休假有特殊规定。
这些行业由于工作性质的特殊性和危险性，需要进行适当调整。
四、违反工作时间及休息休假规定的法律责任
如果用人单位违反了工作时间及休息休假规定，如强制加班、超时工作等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护其合法权益。
对于违法行为，有关部门将会依法处理。
同时，用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者经济损失、罚款等。
中国有什么工作制度
中国的劳动制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，它以保障劳动者的权益和提高劳动效率为目标，以法律法规为依据，以公平、合理、安全、健康为原则。
在长期的实践中，中国形成了一系列具有特色的劳动制度。
一、工时制度中国的工时制度是指规定员工每天和每周的工作时间，以及休息和休假时间的制度。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中国的工时制度主要有以下几种：1.标准工时制度：员工每天工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为休息日。
2.综合工时制度：适用于特殊行业和岗位，按照一定周期（如周、月、季、年）计算总工时，员工在周期内的总工时不超过法定的最高工时。
3.不定时工时制度：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等，不受标准工时制度的限制，但应保障员工的休息权利。
4.弹性工时制度：用人单位根据生产经营需要，与员工协商一致，实行灵活的工作时间和休息时间。
二、带薪休假制度中国的带薪休假制度是指员工在法定工作时间之外休息和休假时，用人单位应支付员工工资的制度。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有的带薪休假包括：1.年假：员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年假；工作满二十年以上的，享受十五天带薪年假。
2.探亲假：员工在工作地与户籍地不在同一地区，且家庭无其他人在工作地照料的，享受探亲假。
3.婚假：员工结婚的，享受三天带薪婚假；生育的，享受产假。
4.丧假：员工直系亲属死亡的，享受三天带薪丧假。
5.病假：员工因病需要休息治疗的，享受医疗期，医疗期内工资按国家规定支付。
三、工资制度中国的工资制度是指规定员工工资支付标准、支付时间、支付方式的制度。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工的工资应当按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。
工资制度主要包括：1.基本工资制度：员工的基本工资根据岗位、职级、工作年限等因素确定。
工作时间和休假制度
工作时间和休假制度一、工作时间1.1 工作日公司工作时间为每周一至周五，一般为早上9点至下午6点。
员工需要按时到岗，并保持工作状态，完成每天的工作任务。
1.2 加班在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司鼓励员工合理安排时间，避免频繁加班。
如确实需要加班，员工需要提前向上级汇报，并获得批准。
1.3 弹性工作制公司为员工提供弹性工作制度，员工可以根据个人情况调整工作时间。
具体安排由员工与上级协商确定，并提交相关申请。
二、休假制度2.1 年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限而定，如下在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年假在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年假员工需要提前向上级提交休假申请，并经过批准后方可休假。
休假期间，员工将继续获得正常薪资。
2.2 病假员工在因病无法正常上班时，可申请病假。
病假申请需提供相关病假证明或医疗证明，并向上级报备。
病假不超过3天的，按正常薪资支付病假超过3天的，根据公司相关规定支付病假工资。
2.3 事假员工在特殊情况下需请假时，可申请事假。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种情况。
有薪事假员工如因婚丧嫁娶、产假或陪产假等原因请假时，可享有有薪事假。
具体事假天数根据公司相关规定而定。
无薪事假员工如因个人事务请假时，可申请无薪事假。
具体事假天数由员工与上级协商确定。
2.4 调休员工如需在周末或法定假日工作，可通过申请调休来获得相应的休假时间。
具体调休安排由员工与上级协商确定。
三、总结公司将工作时间和休假制度结合起来，兼顾员工的工作需求和个人时间安排。
合理的工作时间安排和休假制度可以提高员工的工作效率和生活质量。
员工需要遵守公司相关制度，严格按照规定请假，并与上级沟通协商，共同维护一个良好的工作环境和休假氛围。
公司工时与休假管理制度
公司工时与休假管理制度第一条总则为了加强公司的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
第二条工时管理2.1 工作时间布置1.公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时。
2.具体工作时间布置由各部门主管依据工作需要订立，须与员工协商全都，并经过上级主管审批。
3.公司采用弹性工作制，员工可依据实际情况敏捷调整工作时间，但每日工作时间不得少于6小时。
4.每日工作时间布置如下：–上午工作时间：08:30 — 12:00–下午工作时间：13:30 — 18:002.2 加班管理1.公司鼓舞员工严格依照工作时间布置完成工作任务，减少加班情况的发生。
2.如确实需要加班，员工需提前向直接上级申请，并得到批准。
3.加班时间依照实际加班情况计算，公司将视情况支出加班工资或供应相应的补休机会。
2.3 出勤管理1.员工需定时按点出勤，不得旷工、迟到、早退。
2.迟到、早退情况将依照以下规定处理：–迟到15分钟以内：口头警告。
–迟到15分钟以上：扣除相应工资。
–连续迟到超出3次：进行书面批判，扣除相应工资。
–早退情况同样适用以上处理措施。
第三条休假管理3.1 年假1.全部员工享有年假制度，具体年假天数依据员工的工作年限进行计算，认真计算如下：–连续工作满一年但不满三年：5天年假。
–连续工作满三年但不满五年：10天年假。
–连续工作满五年但不满十年：15天年假。
–连续工作满十年及以上：20天年假。
2.年假的使用需提前向直接上级提出申请，并经过上级主管批准。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向直接上级报备并提交相关证明料子。
2.病假天数的计算参照公司相关政策执行，待遇按国家有关法律法规及公司规定执行。
3.3 事假1.员工因特殊事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。
2.事假的天数依据请假原因和实际情况确定，并经过上级主管批准。
劳动法对职工工时和休息休假的规定
劳动法对职工工时和休息休假的规定根据您的要求，我将按照合适的格式来书写关于劳动法对职工工时和休息休假的规定的文章。
劳动法对职工工时和休息休假的规定劳动法是保护劳动者权益的重要法律工具，其中对职工工时和休息休假做出了具体的规定，旨在保障劳动者的身体健康和合理休息权益。
1. 工时规定根据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十六条的规定，职工的工作时间不得超过每日八小时，平均每周不得超过四十四小时。
同时，劳动者经协商一致可延长工作时间，但不得超过每日三小时或者每月三十六小时。
2. 加班和加班费当雇主需要延长劳动者的工作时间时，应当与劳动者协商，并根据劳动法的规定支付相应的加班费。
《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，加班工资不低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
3. 休息休假规定《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者每周休息一日，即通常意义上的周末。
法定节假日和其他休息日的具体安排，由国家规定。
4. 年假根据《劳动法》第三十五条的规定，连续工作满一年的劳动者，享受带薪年休假。
具体的年假天数可以根据劳动者的工龄进行递增。
一般而言，第一年为五天，每满一年增加两天，直至最多不超过十五天。
5. 病假和调休劳动法还规定了劳动者享有的病假和调休权益。
病假是在劳动者生病或突发疾病需要休息的情况下，由雇主根据劳动者提供的医疗证明进行安排。
而调休是指劳动者因加班、工作调度等特殊情况而无法享受休假的情况下，由雇主进行调剂，给予劳动者更合适的休息时间。
总结：劳动法对职工工时和休息休假做出了具体明确的规定，旨在保护劳动者的权益和身体健康。
在工时方面，限制每日工作八小时、每周工作四十四小时是为了保障劳动者的合理工作时间。
在休息休假方面，劳动者享有每周休息一日和年假的权益，同时也有病假和调休的保障。
这些规定的出台和执行，为劳动者提供了良好的工作和生活环境，推动了社会的进步和发展。
以上，是关于劳动法对职工工时和休息休假的规定的简要介绍。
法律规定下的工时和休假制度
法律规定下的工时和休假制度工时和休假制度是法律保障劳动者权益的重要内容。
根据劳动法的规定，雇主有义务为员工提供合理的工作时间和必要的休息，以保障员工的身心健康和工作积极性。
本文将探讨法律规定下的工时和休假制度，包括工时标准、加班和休假的要求及相关的法律保护。
一、工时标准根据我国《劳动法》，标准的工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。
超过标准工作时间的工作属于加班，雇主应当支付相应的加班费。
此外，对于特殊行业和特殊岗位，劳动法也设有相应的工时标准，以确保劳动者的权益。
在一些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，特定岗位的员工可能需要超过标准工作时间。
但雇主需要给予合理的补偿和安排相应的休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
二、加班的要求和保障加班是指员工在标准工作时间外，继续工作的情况。
根据劳动法的规定，加班应当符合以下要求：1.加班时间总量不超过每日3小时，每月不超过36小时；2.雇主应当按照员工加班的实际工作时间支付加班费，具体费率由国家规定；3.员工有权拒绝加班，除非是因为紧急任务、突发事件等情况，但雇主必须提前告知员工，否则员工可以拒绝加班工作。
此外，劳动法也规定了对于保护加班员工的休息时间的要求。
如果员工连续工作超过4小时，雇主应当给予至少30分钟的休息时间；如连续工作超过8小时，雇主应当给予至少1小时的休息时间。
这些规定旨在保障员工的身体健康和工作效率。
三、休假的要求和保护休假是员工在工作期间享受的休息和休闲时间。
根据劳动法的规定，员工有权享受以下休假：1.带薪年假：员工在工作满一年后，有权享受带薪年假。
具体的带薪年假天数由劳动合同或企业内部规定确定，但一般不少于5天；2.带薪病假：员工因病需要休息治疗时，可享受带薪病假。
病假的天数和待遇由法律或劳动合同规定，不同企业可能有不同的具体安排；3.产假：女性员工怀孕和分娩期间，可享受产假。
具体产假的天数由法律规定，一般为98天；4.婚假、丧假等其他特殊假期：根据法律和企业规定，员工还有权享受婚假、丧假等其他特殊假期。
劳务中的工时与休假制度规定
劳务中的工时与休假制度规定在劳务领域中，工时和休假制度是员工和雇主之间争议最多的问题之一。
工时和休假规定可以确保员工的权益得到保护，同时也有助于维持企业的正常运营。
本文将探讨劳务中的工时和休假制度规定，并提出一些建议。
一、工时制度规定1.1 标准工时根据劳动法和劳动合同法的规定，标准工时为每周40小时。
这意味着雇佣劳务工的雇主应该确保员工每周工作时数不超过40小时。
超过这个工时限制的工作时间，应被认为是加班时间。
1.2 加班工时和加班费如果员工需要超过标准工时工作，雇主必须支付相应的加班费用。
根据国家的法定规定，超过标准工时的工作应按照不同的比例支付加班费。
严格遵守加班工时和加班费的规定，可以确保员工的权益得到保护。
1.3 强制性休息时间为了保护员工的身体健康和工作效率，劳动法规定雇主应为员工提供至少每天连续休息12小时的时间。
这意味着员工在两个工作日之间应有足够的休息时间，以恢复精力。
此外，在国定假日和法定节假日，员工也应享受相应的休息。
二、休假制度规定2.1 年假根据劳动法的规定，员工应享有带薪年假。
年假的天数按照员工在公司连续工作的年限来确定。
通常，员工在工作满一年后享有5天带薪年假，之后每满一年增加一天，直至最高限度。
年假的使用应事先与雇主商定，并遵守公司内部的规定。
2.2 病假和事假员工可能会因疾病或其他个人原因需要请假。
根据劳动法的规定，员工有权享受带薪病假和带薪事假。
病假的天数根据具体疾病情况和医生的证明来确定。
事假通常需要提前请假，并经雇主批准。
2.3 婚假和产假在员工结婚或生育子女时，根据劳动法的规定，员工有权享受带薪婚假和带薪产假。
婚假和产假的天数根据具体情况来确定，并需要提供相应的证明文件。
此外，员工还可能享受陪产假、哺乳假等特殊假期。
三、如何合理管理工时和休假3.1 制定明确的政策和程序雇主应制定明确的工时和休假制度的政策和程序，并将其在公司内部公示，确保员工清楚地了解自己的权益和义务。
劳动法工时与休假规定
劳动法工时与休假规定随着现代社会的发展，劳动法对于工时与休假的规定越发重要。
本文将从工时和休假两个方面，分别阐述劳动法的相关规定。
一、工时规定劳动法对于工时的规定主要包括正常工时、加班工时和休息日工时等方面。
1. 正常工时根据劳动法第四章第三节的规定，正常工时不得超过每日8小时，每周40小时。
对于特殊行业或特殊工种，允许根据法律、行政法规和国务院的规定进行适当调整。
2. 加班工时劳动法对于加班工时的规定也非常重要。
根据劳动法第四章第三节的规定，加班工时一般不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
如果企业的生产经营发生特殊情况，需要延长工时的，可以通过与工会或者劳动者协商，由劳动者同意后进行。
3. 休息日工时劳动法对于休息日工时的安排也有具体规定。
根据劳动法第四章第五节，单位应当保证劳动者每周有连续的休息时间不少于24小时。
如果因工作需要需要劳动者连续工作7天的，应当安排补休或者支付工资报酬。
二、休假规定休假是劳动法中保护劳动者权益的重要组成部分。
下面将从法定年休假和法定节假日休假两个方面进行具体讲解。
1. 法定年休假根据劳动法的规定，每位劳动者在连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的具体天数根据工作年限的长短而有所不同，一般从5天起步，逐渐增长至15天。
特殊行业或者特殊情况下，年休假天数可以根据法律、行政法规和国务院的规定进行调整。
2. 法定节假日休假劳动法对于法定节假日休假也作出了明确规定。
根据劳动法第四章第六节，劳动者在法定节假日应当享受相应的休假。
如果因工作需要确实需要劳动者连续工作的，应当安排补休或者支付工资报酬。
劳动法的工时和休假规定，为保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定起到了重要的作用。
相关规定不仅能够合理安排工作时间，保证劳动者的身心健康，也能够提高工作效率，达到双赢的效果。
然而，目前仍然存在着一些企业违法加班、篡改休假制度等问题，需要有关部门的进一步监管和规范。
同时，劳动者也应当充分了解自己的权益，积极维护自身权益，遵守和要求企业落实工时和休假的规定。
上班时间与休息休假制度
上班时间与休息休假制度一、前言本规章制度旨在规范和管理企业员工的上班时间和休息休假，确保企业的正常运营和员工的合法权益。
全部员工必需遵守本制度，否则将依据公司的相关惩罚措施进行惩罚。
二、上班时间1.工作时间布置：•员工每周工作时间为40小时，依照公司的布置完成工作任务。
•具体工作时间布置由部门负责人依据工作需要确定，并通知员工。
•依据工作特点，可以进行弹性工作制度，但需要提前与部门负责人协商并得到批准。
2.上班签到：•全部员工必需定时签到，记录工作时间，按时到岗。
•上班签到方式可以通过打卡机、电子考勤系统或其他方式进行，具体由公司决议。
3.迟到与早退：•按时上班是员工的基本职责，严禁迟到和早退。
•假如特殊情况导致无法按时到岗或需要提前离开，员工应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4.加班：•假如工作任务需要加班完成，员工需要提前与部门负责人协商并得到批准。
•加班时间应记录并计入工作统计，加班时长超出2小时，公司将供应加班补助。
三、休息休假1.休息日：•周末是员工的休息日，依照国家法定假日布置。
•部分员工由于工作特殊性，须依据公司要求上班，公司将布置其他弥补措施。
2.年假：•每位员工拥有带薪年假，年假天数依据员工的工作年限和绩效等级确定。
•员工可以依据本身的需求和部门的工作布置申请年假，需要提前与部门负责人协商并得到批准。
3.病假：•员工如因疾病需要请假，应及时向部门负责人请假并供应相关的医疗证明。
•病假依照国家法律法规和公司制度执行，依据病情以及医疗证明由公司进行相应弥补布置。
4.事假：•员工如因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人请假并说明理由。
•事假的批准与具体情况综合考虑，依据公司的相关规定执行。
四、违规处理1.违反上班时间和休息休假制度的，将依据具体情况予以处理，包含但不限于警告、罚款、降级、停职或解雇。
2.频繁迟到、早退、旷工以及未经批准的长期请假，将被视作严重违规行为，将进行严厉处理。
劳动法中的工时与休假规定
劳动法中的工时与休假规定劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规，其中包括了一系列关于工时与休假的规定。
本文将就劳动法中的工时安排和休假制度进行详细论述，旨在帮助读者了解相关法律法规并正确运用于实际工作中。
一、工作时间的安排工作时间是用人单位安排给劳动者进行工作的有效时间段。
根据《劳动法》的规定，工作时间原则上不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。
但是，根据具体行业和工种的特点，《劳动法》也对工作时间做了一定的特殊规定，如某些特殊行业的工作时间可以适当延长，但需要与劳动者进行协商并取得劳动者的同意。
1.1 普通工作时间对于大部分行业而言，普通工作时间指的是每日工作八小时，每周工作五天，即所谓的五天八小时工作制。
这是为了保障劳动者的身体健康和生活与工作的平衡而制定的。
用人单位应向劳动者提供一个合理的工作时间安排，确保劳动者能够休息和娱乐，保持较好的工作状态。
1.2 特殊工作时间某些行业或岗位由于工作特点的要求，工作时间可能会有所变异。
例如，医疗行业、交通运输行业等，由于与公众生命安全直接相关，工作时间可能会有所延长。
但是，用人单位在制定特殊工作时间时，应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。
二、休假制度的规定休假制度是用人单位为了保障劳动者合法权益，保障劳动者得到适当休息和休闲的一种制度安排。
劳动法中对休假进行了详细的规定，分为带薪休假和年休假两种形式。
2.1 带薪休假带薪休假是指劳动者在特定条件下，用人单位给予的有薪休息时间。
根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上的情况下，有权享受带薪年休假。
休假期间，劳动者的工资待遇不受影响。
用人单位应当根据劳动者的工龄和工作年限，合理安排带薪休假的天数。
一般情况下，年休假的天数是根据劳动者的工作年限进行累计，并在一定期限内享受完毕。
同时，用人单位也可以根据具体情况，与劳动者进行协商，灵活安排休假时间。
2.2 年休假年休假是指劳动者按照一定的年限获得的长期休假机会。
工时和休息休假实施方案
工时和休息休假实施方案一、引言工时和休息休假是企业管理中的重要组成部分，合理的工时安排和休息休假制度能够有效提高员工的工作效率和生活质量，促进企业的稳定发展。
因此，建立科学合理的工时和休息休假实施方案对于企业和员工都至关重要。
二、工时实施方案1. 工作时间安排根据国家法律法规和劳动合同的约定，公司规定员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排如下：- 上班时间：早上9:00- 下班时间：下午6:00- 中午休息时间：12:00-1:002. 加班管理加班是指员工在规定工作时间外的工作，公司鼓励员工在不影响身体健康和工作效率的情况下，适当加班。
加班需提前向部门经理请示并获得批准，加班费按照国家规定支付。
3. 节假日安排公司将根据国家法定节假日安排员工的休息时间，同时会根据工作需要安排必要的轮休和补休。
三、休息休假实施方案1. 年假制度公司将根据员工的工作年限和绩效情况，给予相应的年假。
员工可以根据个人情况和工作安排，提前向部门经理请假并获得批准。
2. 病假、事假和婚假员工在生病、遇到特殊情况或需要处理家庭事务时，可以向公司申请病假、事假和婚假。
具体请假流程和时间安排详见公司《请假制度》。
3. 带薪年休假公司规定员工在连续工作1年后，可以享受带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限和绩效情况确定。
四、实施方案的监督与落实1. 部门经理负责工时和休息休假实施方案的具体执行，监督员工的工作时间和加班情况。
2. 人力资源部门负责对员工的年假、病假、事假和婚假进行审核和管理，确保员工的合法权益。
3. 公司将定期对工时和休息休假实施方案进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求。
五、结语工时和休息休假实施方案的建立和落实，对于企业和员工都具有重要意义。
公司将不断优化管理制度，营造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和生活质量，推动企业的稳步发展。
劳动法中的工时和休假制度
劳动法中的工时和休假制度劳动法是维护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律法规。
其中，工时和休假制度作为劳动法的重要组成部分，为劳动者提供了合理的工作时间安排和休假机制，保障了劳动者的身体健康和工作生活平衡。
本文将从工时制度和休假制度两个方面展开论述。
一、工时制度工时制度是指规定劳动者在一定时间范围内应当履行的工作时间。
合理的工时制度有助于保护劳动者的权益，防止过度劳动和超时工作。
根据我国劳动法的规定，以下是几种常见的工时制度：1. 标准工时制度标准工时制度是指国家对于劳动者每日、每周工作时间的法定规定。
根据我国劳动法第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
这是一种常见的工时制度，旨在保障劳动者的基本权益。
2. 弹性工时制度弹性工时制度是在标准工时制度的基础上，根据企业的生产经营需要和劳动者的需求，对工作时间进行一定调整的制度。
弹性工时制度允许劳动者在一定范围内自行调整上班时间，有助于提高工作效率和员工的工作满意度。
3. 加班工时制度加班工时制度是指劳动者在标准工时之外的工作时间。
根据我国劳动法的规定，劳动者在正常工作时间外工作的，企业应当支付加班工资。
加班工时制度的存在，一方面保证了劳动者的合法权益，另一方面也体现了企业灵活调配劳动力的需求。
二、休假制度休假制度是指劳动者在工作中享受的合法休息时间。
休假制度的合理规定对于保护劳动者的身心健康和提高工作积极性至关重要。
以下是几种常见的休假制度：1. 年休假制度年休假制度是指劳动者在劳动满一年后享受的带薪休假。
根据我国劳动法的规定，劳动者在连续工作一年后，享受带薪年休假五天。
随着劳动年限的增加，年休假的天数也会增加，这有助于激励劳动者稳定就业、提高工作积极性。
2. 节假日制度节假日制度是指劳动者在法定的节假日享受的休假安排。
我国法定的节假日包括春节、清明节、劳动节、国庆节等，劳动者在这些节假日享受休假并且获得相应的节日补贴。
劳动法中的工时与休假规定
劳动法中的工时与休假规定工时与休假是劳动者权益保护的重要方面，也是劳动法中的重要规定。
本文将就劳动法中的工时与休假规定进行探讨和分析，以帮助读者更好地了解和应用相关规定。
一、工时规定工时规定是指劳动者每天、每周以及加班工作的时长限制。
根据中国劳动法，普通工人的标准工时为每日8小时、每周40小时。
而对于特殊行业，如矿山、农业等，工时可以适当延长。
此外，劳动者的工时还受到加班工作的限制。
1. 加班工作加班工作是指超过标准工时的工作，劳动者在加班期间所获得的工资应当按加班工资标准支付。
中国劳动法规定，劳动者每天加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。
同时，加班工作的支付比标准工资略高，通常为基本工资的1.5倍以上。
2. 弹性工时制弹性工时制是目前企业较为普遍采用的工作制度。
在这种制度下，劳动者可以根据工作需要自由调整工作时间，但同时也需要满足一定的工作小时数。
弹性工时制能够更好地适应企业的生产和经营需求，提高工作效率。
二、休假规定休假规定是指劳动者在工作期间享受的休息时间。
根据中国劳动法，劳动者每周有连续的24小时休息日，通常是周末的一天。
此外，劳动者还有年休假和法定节假日。
1. 年休假年休假是劳动者根据工龄享受的带薪休假，其目的是保障劳动者的身心健康和家庭生活。
根据劳动法规定，劳动者在累计工龄满年的情况下享受带薪年休假。
年休假的工资待遇应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付。
2. 法定节假日法定节假日是国家法律规定的节假日，包括春节、国庆节等。
在法定节假日期间，劳动者享受带薪休假，并按照劳动法规定的工资待遇支付。
三、违规行为和权益保护劳动法对于违反工时和休假规定的行为予以了处罚，并对劳动者权益保护提供了相关规定。
1. 违反工时规定如果用人单位违反工时规定，超过劳动者的合理工作时限，劳动者可以要求用人单位支付加班工资，并有权向劳动监察机构进行投诉和举报。
相关部门将会对违规单位进行调查，并依法处罚。
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工时与休息休假制度文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]第六讲工时与休息休假法律制度一、工时法律制度二、休息休假法律制度三、延长工作时间法律制度一、工时法律制度（一）工时概念及特点1、概念是指劳动者根据国家法律规定，在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
包括：（1）工作日（一昼夜之内），可以通过合同协商，但国家法律规定最基本的，8小时最普遍；（2）工作周（一周之内），各国不同，48、44、40，最低30小时—冰岛。
理解：工作时间，作为法律范畴，除了包括劳动者实际完成本职工作所需要的时间之外，还包括：（1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间（银行柜台、公交车等）（2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间（3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间（4）连续性有害健康工作的间隙时间（5）女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间、定期体检占用的时间（6）法律规定的其他属于工作时间的非实际工作时间，如：劳动者依法参加社会活动的时间（行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇联等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳模、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等）2、特点工作时间制度立法目的的双重性：——保护劳动者身体健康——适应生产活动的客观要求和维护正常的生产秩序特点：（1）既有标准工作日、标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。
（如果工作日较长，则工作天数减少，不能超过周总量）。
（2）标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准。
（3）标准工作日和工作周制度，是工时制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
（如计件）（二）立法概况1、国外工时立法是劳动立法历史中最古老和最基本的内容之一：——1802年英国《学徒健康与道德法》被公认为现代劳动立法开端（此后各国开始立法，但一般都从工时开始）——“国际劳动节”的来源（1886芝加哥全国性大罢工，承认八小时工作制，为巩固大罢工的成果，共产国际在召开国际代表大会时通过五一国际劳动节，很多国家写入劳动法）现在世界各国在普遍实行8小时工作日的基础上，又相继缩短工作周，成为当时工时制度改革和工时立法的主要趋势。
几乎每个国家都要进行工时立法，对于一个劳动者，工作时间既可以作为劳动者社会贡献的标准，且是报酬的依据，非常重要。
2、国际公约目前，国际劳工组织有关工作时间的公约已达十多项，主要内容：8小时工作日（48小时工作周）；小于8小时工作日（减为40小时）：煤矿、玻璃厂等3、中国我国工时制度立法晚于西方发达工业化国家，19世纪中叶，产业工人在我国出现后，工作日通常为12-14小时1922年日班8小时，夜班6小时共同纲领：6-10小时1960年中共中央文件明确提出8小时工作日1994年国务院颁布规定（每日8小时，每周44小时，单双周）1994年劳动部、人事部发布了实施办法1994年7月5日通过《劳动法》1995年3月25日，国务院修改规定，44小时-40小时为了与这些规定相配合，劳动部公布了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，并与《劳动法》同时实施。
结论：第一，工时立法是现代劳动法内容体系中最传统也是最有代表性的部分第二，缩短工时是人类社会进步的要求，也是工人阶级斗争的结果第三，缩短工时已成为一种普遍和长期的趋势（不可能很快缩短。
中国基本上过了过渡期，但是由于执法不严，加班加点仍然普遍）第四，工时的缩短，不仅仅被看作是对劳动者休息权的一种保护，而且标志着一个国家经济发展水平和社会进步的程度第五，各国现有的工时立法或关于工时的现行劳工标准正日益受到挑战。
（挑战来自经济发展，就业结构的改变，灵活用工形式的出现，如弹性工时制、非全日工作制和临时工现象，包括劳务派遣，还有一种情况——远程工作，工作时间如何确定，会面临一些新的问题）（三）工作时间制度种类（中国）标准工时；缩短工时；计件工时（标准工作时间中所完成的定额）；不定时工作制；综合计算工时工作制；非全日制工作时间制1、标准工时标准工作时间，指国家法律规定的，在正常情况下，一般劳动者最高的从事工作的时间。
特点为（1）为国家法律明确规定，代表一个国家的工时状况（2）以每日8小时为基准，并确定工作时数（3）是其它工时形式存在的基础中国：日标准工时8小时，周标准工时40小时；每周至少休息1天工作日的计算：（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天（2）季工作日：250天除以4=天（3）月工作日：250天除以12=天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2、缩短工时在特殊情况下实行的少于标准工作时间的工时形式。
即每日工作时间少于8小时。
（1）只能由国务院或者劳动人事行政主管部门规定，其他任何部门的规定均无效。
适用范围：从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特繁或过度紧张的劳动的职工；从事夜班工作的劳动者；在哺乳期工作的女职工；未成年工和怀孕女职工；其他依法可缩短工时的职工。
（2）严格审批手续（3）凡是已经由国务院或国务院劳动人事行政部门确定为实施缩短工时制的行业、企业或岗位，必须依法办理审批手续后强制推行缩短工时制3、计件工作制已完成工作定额的时间为工作时间的工时形式两个基本内容：（1）用人单位必须依据标准工时制度规定的实践标准，按40小时工作周确定劳动定额和计件报酬，（2）劳动者的工作时间可以灵活，但平均每工作周时间不得超过40小时，如《国务院关于职工工作时间的规定》50条4、不定时工作制每日无固定的工作时间，即劳动者在一昼夜内不确定的工时制度，它通常是用于工作范围和生产条件不能受固定时间限制的职工：（1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者（2）企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的劳动者必须申报批准后方可实施，超出标准工作时间的部分，不算延长工作时间，不发加班加点工资，短于标准工作时间的，也不扣发劳动报酬。
5、综合计算工时工作制分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其日和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度，它通常适用于自然条件或技术条件影响或限制的季节性或特殊性的工种:（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工超出总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，发150%的加班加点工资；轮班：轮到普通的休息日不给加班工资，但轮到法定节日，发300%的加班费（依据：尽管已经休息了，但是节日气氛是补不回来的）6、非全日制工时制度（见《劳动合同法》）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
二、休息休假法律制度（一）休息休假的概念、意义1、概念在一般意义上，休息时间和休假都是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间—广义休息范畴但作为严格的法律概念，两者各有所指，各有特点：休息时间—劳动者依法获得的一工作日工作周循环周期的不计付工资报酬的自由支配时间休假—劳动者依法获得的具有某种特定意义的给付工资的自由支配时间区别：（1）休息时间的总量要大于休假（2）休息时间固定且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同（3）休息不带薪，而休假一般都带薪（4）休假往往具有特定的目的或价值（人文等）（而休息一般考虑身体上的休息）2、意义：休息和休假关系劳动者生命、健康等基本人权《世界人权宣言》：人人有享受休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利（1）恢复劳动力（2）提高生活质量（3）提高素质（充电、培训）（4）实现全面发展（改善家庭关系）（5）进行消费，促进社会经济发展（黄金周）（二）休息休假的种类1、一个工作日内的间歇休息时间——是指劳动者在工作日内的岗位上工作时的用膳（不得少于半小时，不算在工时内）和工间休息时间（算在工作时间内）2、两个工作日之间的休息时间——劳动者在一个工作日结束后下一个工作日开始的休息时间。
（根据不同情况，正常的是晚上，不计薪，完全意义上的休息，不少于16小时）3、公休假日——工作周之间的休息日，劳动者工作满一个工作周以后的休息时间，一般安排在星期日根据《劳动法》规定，劳动者在一个工作周内，至少应当有一整日以上的休息时间，同时，《国务院关于工作时间的规定》规定，企业可依据生产、交通等特点，确定一周中的任何两天为休息日，但是，一旦确定为休息日，就应保障劳动者能在确定的时间内休息。
4、法定节日（带薪）考虑因素：政治（国庆节）、宗教（圣诞节）、民族传统习惯（春节）《全国年节及纪念日放假方法》（1949年12月23日政务院发布，1999年9月18日国务院修订，2007年12月16日再次修订）对法定节日作了具体规定：（1）全体公民放假的节日（11天）（逢周六、周日，在工作日补回）新年（1月1日）、春节（除夕到初二）、清明节（农历清明当天）、劳动节（5月1日）、端午节（1天，农历端午当日）、中秋节（1天，农历中秋当日）、国庆节（10月1、2、3日）（2）部分公民放假的节日（逢星期六、星期日，不再补假）A、妇女节（3月8日），妇女放假半天B、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天（上限联合国45岁以下）C、儿童节（6月1日），13周岁以下少年儿童放假一天D、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天（3）少数民族习惯的节日由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期5、年休假职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期带薪年休假制度最早由1936年ILO《带薪年休假公约》（52号）所确定，1952年《农业带薪年休假公约》（10号）；1970年《带薪年休假公约（修订）》（132号）；修订了前2个公约，适用于除海员以外的一切受雇人员《劳动法》45条规定：国家实行带薪年休假制度。
“劳动者连续工作1年以上的（国际劳工组织6个月），享受带薪年休假。
——原则性规定2007年12月14日国务院公布《职工带薪年休假条例》，08年1月1日施行，主要内容：（1）适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受年休假。