工时、工资和休假制度(PPT 38张)
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人力资源-工时制度及加班工资相关政策规定(PPT )
周末安排劳动者加班的，用人单位应 当安排其同等时间的补休，不能安排 补休的，应按照不低于劳动者本人日 或小时工资的百分之二百支付加班工 资。
延时加班
在工作日安排劳动者延时加班的，用 人单位应首先安排劳动者补休，不能 安排补休的，按照不低于劳动者本人 日或小时工资的百分之一百五十支付 加班工资。
03 实际操作中注意事项
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
提起诉讼
劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的 合法权益。
相关法律责任与处罚措施
用人单位法律责任
用人单位违反工时制度及加班工资相关规定的，应当承担相应的法律责任，包 括行政处罚和民事责任。
处罚措施
劳动监察部门可以采取责令改正、罚款、停业整顿等处罚措施，对严重违法的 用人单位可以吊销营业执照。同时，用人单位还可能面临劳动者的索赔要求， 承担民事责任。
因工作性质特殊或职责范围的关系，无法按标准 工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工 时制度。
适用范围及对象
适用范围
适用于所有企业、事业单位、国家机关、社会团体等组织。
适用对象
所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、 临时工等。但部分特殊行业和岗位可依法实行其他工时制度 ，如医生、护士等。
05 总结与建议
用人单位应严格执行政策规定
01
严格遵守国家工时制度
用人单位应确保遵守国家关于工时制度的规定，合理安排员工的工作时
间和休息时间，避免超时加班。
02
依法支付加班工资
对于员工的加班工作，用人单位应按照法定标准支付加班工资，保障员
工的合法权益。
03
加强内部管理
劳动法(工作时间和休息休假制度)ppt课件
国际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作
制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，
争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的
第二国际（1889～1914年各国社会主义政党的国际
联合组织）成立大会上，决定以5月1日为国际劳动
节。
精选ppt课件
2
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法定工作时间，又称劳 动时间，是指劳动者依照法律规定在一 昼夜或一周之内用于完成本职工作的时 间。
（一）概念
休息休假又叫做休息时间，就是指劳动 者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
相对于工作时间而言的；
是劳动者自由支配的时间；
不得非法占用
精选ppt课件
19
（二）种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给 予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇时间的长 短可以由各单位根据具体情况规定，最少不低于 半小时，一般1小时—2小时，安排在工作开始4小 时后。
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
精选ppt课件
6
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年 （休息日）－11天／年（法定休假日） ＝250天／年
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算：
3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
第五章-工作时间和休息休假邹PPT课件
请问：公司的做法符合法律规定吗？
26
不定时工作制法律规定
不定时工作日--是指每日工作时间不能确定， 实行非固定工作时间的工作日。
原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和
综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，
企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管
理人员、推销人员等其他因生产特点、工作特
殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工
1
第一节 工作时间制度
1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动 者为履行工作义务， 在法定限度内应当从事 劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作 日是工作时间的基本形式。 2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者 在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周 休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
22
综合计算工作日
综合计算工作日--以周、月、季、年等为周期，综 合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日 时数基本相同的工作日。 规 定--根据劳动部《关于企业实行不定时工作制 和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综 合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。 适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、 旅游等受行业、季节、自然条件限制的部分职工。
作。
加班加点必然占用职工的休息时间，
如何有效地控制加班加点？
解决办法
14
加班工资的计算
15
加班加点的控制
在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间：
每日不得超过1-3小时； 每月不得超过 36小时。
问题：发生特殊情况能否未经法定程序
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不定时工作制法律规定
不定时工作日--是指每日工作时间不能确定， 实行非固定工作时间的工作日。
原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和
综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，
企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管
理人员、推销人员等其他因生产特点、工作特
殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工
1
第一节 工作时间制度
1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动 者为履行工作义务， 在法定限度内应当从事 劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作 日是工作时间的基本形式。 2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者 在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周 休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
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综合计算工作日
综合计算工作日--以周、月、季、年等为周期，综 合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日 时数基本相同的工作日。 规 定--根据劳动部《关于企业实行不定时工作制 和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综 合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。 适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、 旅游等受行业、季节、自然条件限制的部分职工。
作。
加班加点必然占用职工的休息时间，
如何有效地控制加班加点？
解决办法
14
加班工资的计算
15
加班加点的控制
在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间：
每日不得超过1-3小时； 每月不得超过 36小时。
问题：发生特殊情况能否未经法定程序
工时与工资课件
文件依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》
工时与工资
新职工的年休假计算
符合享受年休假条件的新职工，当年度年休假天 数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不 足1整天的部分不享受年休假。
计算办法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
实例：一个单位职工累计工作年限有20年，依法可 享受15天的假。但是该职工于2008年9月1日进入新公 司，那么当年度他在新公司享受的年休假为： （142天÷365天）×15=5.83天。 0.83天属于不足一天 部分，不享受，因此他可享受5天年休假。
四、早晚班，工作时间分为早晚两段，早上上早班，下午上晚 班。
注意：无论实行何种轮班，均应遵守每日工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时的工时制度，超出法定工时的工作时间应 为加班工时。
工时与工资
加班工时的确定
加班工时是指法定工时以外安排劳动者劳动的工 时，不同的工时制度产生的加班工时有所不同。
166.64小时。
工时与工资
法定的综合计算总工时
（1）年综合计算总工时＝2000小时 （2）半年综合计算总工时＝1000小时 （3）季度综合计算总工时＝500小时 （4）月综合计算总工时＝166.64小时
工时与工资
综合计算工时的实施范围
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因 工作性质特殊、需要连续作业的职工；
工时与工资
工作轮班组织
一、单班制，指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上 下班。
二、多班制，指每天组织两班以上轮换生产。由于某些工艺特 点，生产过程必须连续不断进行的，要组织三班或四班交叉制。 工艺过程可以间歇地进行，按生产任务要求也可以组织两班制或 三班制生产。
工时与工资
新职工的年休假计算
符合享受年休假条件的新职工，当年度年休假天 数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不 足1整天的部分不享受年休假。
计算办法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
实例：一个单位职工累计工作年限有20年，依法可 享受15天的假。但是该职工于2008年9月1日进入新公 司，那么当年度他在新公司享受的年休假为： （142天÷365天）×15=5.83天。 0.83天属于不足一天 部分，不享受，因此他可享受5天年休假。
四、早晚班，工作时间分为早晚两段，早上上早班，下午上晚 班。
注意：无论实行何种轮班，均应遵守每日工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时的工时制度，超出法定工时的工作时间应 为加班工时。
工时与工资
加班工时的确定
加班工时是指法定工时以外安排劳动者劳动的工 时，不同的工时制度产生的加班工时有所不同。
166.64小时。
工时与工资
法定的综合计算总工时
（1）年综合计算总工时＝2000小时 （2）半年综合计算总工时＝1000小时 （3）季度综合计算总工时＝500小时 （4）月综合计算总工时＝166.64小时
工时与工资
综合计算工时的实施范围
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因 工作性质特殊、需要连续作业的职工；
工时与工资
工作轮班组织
一、单班制，指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上 下班。
二、多班制，指每天组织两班以上轮换生产。由于某些工艺特 点，生产过程必须连续不断进行的，要组织三班或四班交叉制。 工艺过程可以间歇地进行，按生产任务要求也可以组织两班制或 三班制生产。
第6章 工作时间和休息休假 《劳动法学》PPT课件
劳
动 （一）工作日内的间歇时间
法
工作日内的间歇时间是指职工在每个工作日
学
内所享有的休息和用餐时间。
》
（二）两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职工在一个 工作日结束后至下一个工作日开始的休息 时间。
《 （三）公பைடு நூலகம்假日
劳
公休假日是指职工工作满一个工作周
动 法
以后应给予的休息时间。
学
》
（2）它普遍适用于一般职工；
（3）它一般以法定最高工时作为其时间长度；
（4）它被作为确定其他工作日长度的基准。
《 （二）缩短工作日
劳
缩短工作日也称缩短工作制，是指劳
动 动者从事少于标准工作日的工作时间。缩
法 学
短工作日主要适用于从事有毒有害工作、
》 条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重
体力劳动等。
《 劳
二、工作时间的法律调整的原则
动
法 学
（一）保护劳动者身体健康和休息权
》 （二）促进科学技术的进步，提高劳
动效率
（三）与经济发展和人民生活水平相
适应
三、工作日的种类
《 劳
（一）标准工作日
动
标准工作日也称标准工作制，是指由法律
法 学
规定的，在正常情况下普遍实行的工作日。
》
其主要特点是：
（1）它以正常情况作为其适用条件；
1．延长工作时间的限度
2．被延长工时人员范围的限制
《
劳
动 （四）延长工作时间的补偿待遇
法
学
1.加班加点工资的发放范围
》
2．加班加点工资的标准
3．加班加点工资的管理
（五）延长工作时间的审批手续
公司规章制度、考勤、薪资、休假方案幻灯片PPT
11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
工作时间和休息休假.ppt
计件工作制是指以工人完成一定数量的合 格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的 一种劳动形式。
计件工作制的限制
按现行中华人民共和国劳动法的规定， 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当 根据标准工时的规定，合理确定劳动定额 和计件报酬标准。
劳动定额
• 是指在一定的生产技术和生产组织条件
下，为生产一定量合格产品或完成一定量 的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是 在单位时间内预先规定的完成合格产品数 量的标准。
第十讲 工作时间和休息休假
• 《劳动法》第36条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平 均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 一、什么是工作时间 • 是指劳动者履行劳动义务，在法定的限度内应当
从事劳动或工作的时间。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》改为40个小
时
二、劳动时间的分类
• （一）、标准工作时间 • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小
• 老板是这么计算的：一个工作日8小时，即480
分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，则全年约 250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故 “恩准”每位员工每天提早两分钟下班权当“调 休”。
老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系 化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报 道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”法，连续 几年将员工假期挪移到平日提早下班。资生堂 （中国）投资有限公司，该公司人事部负责人表
者的工作时间。
特殊情况下的延长工作时间
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的 安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处 理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障， 影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
计件工作制的限制
按现行中华人民共和国劳动法的规定， 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当 根据标准工时的规定，合理确定劳动定额 和计件报酬标准。
劳动定额
• 是指在一定的生产技术和生产组织条件
下，为生产一定量合格产品或完成一定量 的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是 在单位时间内预先规定的完成合格产品数 量的标准。
第十讲 工作时间和休息休假
• 《劳动法》第36条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平 均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 一、什么是工作时间 • 是指劳动者履行劳动义务，在法定的限度内应当
从事劳动或工作的时间。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》改为40个小
时
二、劳动时间的分类
• （一）、标准工作时间 • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小
• 老板是这么计算的：一个工作日8小时，即480
分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，则全年约 250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故 “恩准”每位员工每天提早两分钟下班权当“调 休”。
老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系 化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报 道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”法，连续 几年将员工假期挪移到平日提早下班。资生堂 （中国）投资有限公司，该公司人事部负责人表
者的工作时间。
特殊情况下的延长工作时间
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的 安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处 理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障， 影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
工作时间与休息休假安排PPT课件( 23页)
家。到2月份,加班的时间更长了,都要到半夜。进入3月,每天更是凌晨一两点钟到家。早在3月25
日、26日,潘洁已经有些不适,并伴有低烧,她向小组负责人请过假,但没有获准。
“3月31日早晨,潘洁突发病毒性感冒,高烧到39℃以上,实在撑不住了,向单位请假获准。父母
紧急将她送到了上海市第五人民医院治疗,适逢清明节假期,潘洁在家休息了几天。然而到了4月5
注意的问题
1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳 动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约 定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应 按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资， 企业的用工成本就增大。
2、 一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一 定周期的工作时间超过标准的总额是，才会存在， 且只能以150％的比例来计算加班费，在标准总额 内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工 作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作 还是视为加班，按法定的标准支付300％的工资。
一、标准工时制
这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制
下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时
间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小
时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、
第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
①用人单位每周应保证劳动者至少休息1日 ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天 延长工作时间不得超过1小时 ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时 ④每月延长工作时间不得超过36小时。
潘洁之死也许只是个案,但白领人群所承受的工作强度和不断恶化的健康状况已成为社会问题。《法制日报》
记者在潘洁发于今年1月4日的微博上读到这样的文字:“加班我可以接受,出差我可以接受,peak(忙季)我可以接受,
工作时间与休息休假介绍(ppt 43页)
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内， 享有连续休息在1天（24小时）以上的休 息时间。
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、 中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假 日3天。
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同 中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责
门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
工时制度和工资制度专题PPT参考课件
18
评析：李先生的要求能否得到支持？他 上的“夜班”究竟是加班还是值班？应从 仲裁时效的起算、举证规则、值班与加班 的区别等方面进行评析。
首先，就本案的仲裁时效问题，李先生 申请仲裁时， 《劳动争议调解仲裁法》尚 未生效，适用 《劳动法》第82条关于仲裁 时效为劳动争议发生之日起60日内的规定。 但李先生是在2008年2月因加班费与单位发 生争议， “劳动争议发生之日”并非 “值 班或加班事实发生之日”。因此，李先生 申请仲裁时并未超过仲裁时效。
3
作为对加班的补偿，国家规定了两种方式：补 休和支付加班工资。
所谓补休，是指用人单位由于安排劳动者加班， 从而允许在其他工作日休息的制度。加班工资是 指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
4
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。
5
二、其他工时制
（一）不定时工时制 企业实行不定时工时制的职工包括
以下几类： 1、企业中的高级管理人员、外勤人
员、推销人员、部分值班人员和其他 因工作无法按标准工作时间衡量的职 工；
6
2、企业中的长途运输人员、出租车 司机和铁路、港口、仓库的部分装卸 人员以及因工作性质特殊、需机动作 业的职工；
在实际案例中，仲裁委员会与法院根据加班时 段与值班时段薪酬的不同，判决物业公司支付李 先生夜班加班工资差额7237.89元及解除劳动合 同经济补偿金。
评析：李先生的要求能否得到支持？他 上的“夜班”究竟是加班还是值班？应从 仲裁时效的起算、举证规则、值班与加班 的区别等方面进行评析。
首先，就本案的仲裁时效问题，李先生 申请仲裁时， 《劳动争议调解仲裁法》尚 未生效，适用 《劳动法》第82条关于仲裁 时效为劳动争议发生之日起60日内的规定。 但李先生是在2008年2月因加班费与单位发 生争议， “劳动争议发生之日”并非 “值 班或加班事实发生之日”。因此，李先生 申请仲裁时并未超过仲裁时效。
3
作为对加班的补偿，国家规定了两种方式：补 休和支付加班工资。
所谓补休，是指用人单位由于安排劳动者加班， 从而允许在其他工作日休息的制度。加班工资是 指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
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我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。
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二、其他工时制
（一）不定时工时制 企业实行不定时工时制的职工包括
以下几类： 1、企业中的高级管理人员、外勤人
员、推销人员、部分值班人员和其他 因工作无法按标准工作时间衡量的职 工；
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2、企业中的长途运输人员、出租车 司机和铁路、港口、仓库的部分装卸 人员以及因工作性质特殊、需机动作 业的职工；
在实际案例中，仲裁委员会与法院根据加班时 段与值班时段薪酬的不同，判决物业公司支付李 先生夜班加班工资差额7237.89元及解除劳动合 同经济补偿金。
工时和休假PPT课件
3、法律、行政法规规定的其他情形。 主要包括:
(1)在法定节日和公休假日内工作不能 间断，必须连续生产、运输或者营业 的；
(2)必须利用法定节日或公休假日的停 产期间进行设备检修、保养的；
(3)为完成国防紧急任务的; (4)为完成国家下达的其他紧急生产任
务的。
(三) 延长工作时间的劳动报酬
延长工作时间一般分两种：加班和加点。
加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息 日和节假日进行工作。
加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个 标准工作日之外延长工作时间。
二、延长工作时间的主要规定
用人单位不得违反法 律规定延长劳动 者的工作时间。
(一) 限制延长工作时间的规定 1、劳动者范围的限制 怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，
每周5个工作日，每个工作日8小时。
二、非标准工作时间
非标准工作时间是指在特殊情形下适用 的不同于标准工作时间的工作时间。
《劳动法》规定，企业因生产特点不能 实行标准工作时间的，经劳动行政部门 批准，可以实行其他工作和休息办法。 非标准工作时间可以分为以下几种：
缩短工作时间、延长工作时间、不定时 工作时间、连续工作时间。
请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病
假累计4个月以上的。
3、年休假安排及未休假的补偿
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以 分段安排，一般不跨年度安排。单位因生 产、工作特点确有必要跨年度安排职工年 休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休
三、探亲假
探亲假，是指劳动者的工作地点与父 母或配偶的居住地不在一地，不住 在 一起，在公休假日不能团聚时享受的 与父母或配偶团聚的带薪假期。
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工时、工资和休假制度
第一节 工作时间法 一、工作时间的概念和性质 （一）概念 工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或 者工作的时间，通常包括工作日和工作周。
讨论:备勤时间、待命时间、候传时间是否属 于劳动时间？ （二）性质 劳动基准
二、工作时间的种类 （一）标准工作时间 每日8小时，每周40小时 年工作日 250天 季工作日 62.5天 月工作日 20.83天
Hale Waihona Puke （3）与工会和劳动者协商 （4）对于第三级及其以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者 每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天。 （5）综合计算工时工作制加班界定： A.实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并 履行了国家规定的审批程序。 B.经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工 作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受《 劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部 《审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以 周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时 间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 C.如果在综合计算周期内，工作时间超过的，就属于加 班加点。在法定节假日、休息日工作的，应视为正常工作，用 人单位无须履行《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间的 手续，且休息日不作加班处理.
3、综合计算工作时间 （1）综合计算工作时间：指单位以标准工作时间为基础， 以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。即因 用人单位生产或工作特点，需连续作业或受季节及自然条件 限制的企业的部分职工，其工作时间不宜以日计算，需要以 周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数） 一种工时形式。其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹 性工作时间等适当的工作和休息方式。但其平均日工作时间 和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工 时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工 作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受 季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
适逢星期六、日的，应当在工作日补休。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包 括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年 节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放 假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少 年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念 日（8月1日现役军人放假半天）。
适逢星期六、日的，不补休。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由 各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照 各该民族习惯，规定放假日期。
二、两个工作日间的休息时间
实行轮班制的劳动者，其班次需平均调换， 一般可在休息日之后调换。调换班次时，不 得让工人连续工作两班。（薪酬会计）
三、休息日
休息日安排劳动者加班后，可安排补休而不 用支付加班工资，否则要支付两倍工资。
四、法定节假日 第一类是全体公民放假的节日，包括：新年 元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、 正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1 日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日 放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放 假1天）和中秋节（放假1天）
五、年休假 1、适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年 休假。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数 的； （二）职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工 资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个 月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以 上的。
4、计件工作时间 计件工资是指以劳动者完成一定劳动定额为 计酬标准的工作时间制度。（薪酬相关） 问题:计件工资的加班费如何计算？
5、非全日制工作时间 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累 计不超过24小时。
第二节 休息休假 一、工作日内的间歇时间 一般工作4小时要有一个间歇时间 一般休息1——2小时，至少不低于半小时
2、年休假天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的 假期。
3、年休假的安排 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职 工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可 以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生 产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休 假的，可以跨1个年度安排。
（二）特殊工作时间 1、缩短工作时间 （1）从事特定工作岗位的劳动者 （2）从事夜班工作的劳动者 夜班津贴 日工作时间比标准工作时间缩短1 小时（薪酬管理） （3）在哺乳期的女职工
2、不定时工作时间 （1）不定时工作时间，是针对因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或者需要机动作 业的职工所采用的一种工时。 （2）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作 制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部 分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港 口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的 职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的职工。 （3）需要履行审批手续 （4）不适用延长工作时间发放加班工资的规定
第一节 工作时间法 一、工作时间的概念和性质 （一）概念 工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或 者工作的时间，通常包括工作日和工作周。
讨论:备勤时间、待命时间、候传时间是否属 于劳动时间？ （二）性质 劳动基准
二、工作时间的种类 （一）标准工作时间 每日8小时，每周40小时 年工作日 250天 季工作日 62.5天 月工作日 20.83天
Hale Waihona Puke （3）与工会和劳动者协商 （4）对于第三级及其以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者 每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天。 （5）综合计算工时工作制加班界定： A.实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并 履行了国家规定的审批程序。 B.经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工 作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受《 劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部 《审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以 周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时 间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 C.如果在综合计算周期内，工作时间超过的，就属于加 班加点。在法定节假日、休息日工作的，应视为正常工作，用 人单位无须履行《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间的 手续，且休息日不作加班处理.
3、综合计算工作时间 （1）综合计算工作时间：指单位以标准工作时间为基础， 以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。即因 用人单位生产或工作特点，需连续作业或受季节及自然条件 限制的企业的部分职工，其工作时间不宜以日计算，需要以 周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数） 一种工时形式。其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹 性工作时间等适当的工作和休息方式。但其平均日工作时间 和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工 时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工 作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受 季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
适逢星期六、日的，应当在工作日补休。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包 括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年 节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放 假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少 年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念 日（8月1日现役军人放假半天）。
适逢星期六、日的，不补休。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由 各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照 各该民族习惯，规定放假日期。
二、两个工作日间的休息时间
实行轮班制的劳动者，其班次需平均调换， 一般可在休息日之后调换。调换班次时，不 得让工人连续工作两班。（薪酬会计）
三、休息日
休息日安排劳动者加班后，可安排补休而不 用支付加班工资，否则要支付两倍工资。
四、法定节假日 第一类是全体公民放假的节日，包括：新年 元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、 正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1 日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日 放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放 假1天）和中秋节（放假1天）
五、年休假 1、适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年 休假。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数 的； （二）职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工 资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个 月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以 上的。
4、计件工作时间 计件工资是指以劳动者完成一定劳动定额为 计酬标准的工作时间制度。（薪酬相关） 问题:计件工资的加班费如何计算？
5、非全日制工作时间 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累 计不超过24小时。
第二节 休息休假 一、工作日内的间歇时间 一般工作4小时要有一个间歇时间 一般休息1——2小时，至少不低于半小时
2、年休假天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的 假期。
3、年休假的安排 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职 工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可 以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生 产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休 假的，可以跨1个年度安排。
（二）特殊工作时间 1、缩短工作时间 （1）从事特定工作岗位的劳动者 （2）从事夜班工作的劳动者 夜班津贴 日工作时间比标准工作时间缩短1 小时（薪酬管理） （3）在哺乳期的女职工
2、不定时工作时间 （1）不定时工作时间，是针对因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或者需要机动作 业的职工所采用的一种工时。 （2）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作 制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部 分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港 口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的 职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的职工。 （3）需要履行审批手续 （4）不适用延长工作时间发放加班工资的规定