工时制度与加班工资PPT(共37页)

日本于1947年制定《劳动基准法》， 规定正常工时每日不超过8小时，每周不超 过48小时。
我国法律几乎是在一开始就确立工时制度。 1960年12月，《中共中央关于在城市坚持八
小时工作制的通知》规定，全国各城市的一切 单位、一切部门，在一般情况下，无例外地必 须严格实行八小时工作制，不得任意加班加点 。 1994年《中华人民共和国劳动法》规定每日工 作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超 过四十四小时的工时制度。 1995年国务院修改《关于职工工作时间规定》 。最迟自 1997年5月1日起，我国全部用人单 位均应当实行“职工每日工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时”的标准工时制度。
综合计算周期 月
季
标准工作时间 166.64 500 （小时）
半年 1000
年 2000
4. 如何安排休息？ （1）计算周期内平均每月的延长工作时间不超过36小时 。即，平均每月至少保证劳动者休息4.67天，否则违法。 不执行每周至少休息一天的规定。但应做到： 一是一定要与工会和劳动者协商。 二是对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位 ，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少 休息一天。 劳动者一年的工作时间，与标准工时的总工作时间相同。 一年总加班时间不得超过432小时； 包括加班在内，一年的工作天数不得超过304天，半年不 得超过152天，季度不能超过76天，月不得超过25.7天，否 则违法！ （2）可以集中工作、集中休息
1884年10月，美国和 加拿大的八个国际性和 全国性工人团体，在美 国芝加哥举行集会，决 定于1886年5月1日举行 总罢工，迫使资本家实 施八小时工作制。
1886年5月1日，美国 2万多个企业的35万工人 停工上街，举行了声势 浩大的示威游行。
二、我国工时制度的法定分类
（二）不定时工时制
1.概念：不定时工时制度是针对企业因生产特点、工作特殊 需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要 机动作业的职工所采取的一种工时制度。
综合计算工时制 ——不是延长工作时间的制度！只是灵活安排工 作和休息的制度！
不定时在机动，上下班不考勤； 迟到早退不违纪，唯有旷工可处理； 超时加班无饷银，法定假日只补休。
（三）综合计算工时制 1.概念：以标准工时制为基础，需要连续作业或受自然条件 限制，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 2.条件： 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作 制：
2.条件：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时 工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口 、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的 职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系点：
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条 至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：
（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； （2）平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同（8小 时）；
（3）在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作 时间可以超过8小时（或40小时）；
3.特点 ①不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准 和月延长工作时间标准的限制。——因此，不需要实行严格的 上下班考勤制度。 ②应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生 产、工作任务的完成，每周至少休息一天。 不定时工作制下，劳动者一年的工作天数为：365-5211=302天。比标准工时制度少2天！ 由此，得出一个结论：不定时工时制度，只是灵活安排工 作和休息的制度，不是随意延长工作时间的制度！ ③超出标准工作时间的工作，不算加班。
工时制度与加班工资
重庆市人力社保局劳 动关系处 兰云鹏
2013年9月26日
40分钟——上厕所、喝水
一、工时制度的发展史
工资与工时——劳动关系的核心内容， 也是劳动基准法的重要组成部分。
工作时间——我国劳动法律没有对此概 念作具体界定。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务 ，在法律规定的标准下，根据劳动合同和 集体合同的规定提供劳动的时间——起草 小组编写的《劳动合同法释义》
（4）综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基 本相同；
综合计算周期
标准工作天数 （基本相同）
月
季
20.83天 62.5天
半年 125天
年 250天
（5）工作日正好是休息日的，属正常工作；是法定节假 日的算加班。
（6）综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准 工作时间的，超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付 加班工资。
一、工时制度的发展史
中国农业上有“日出而作，日落而息” 的说法。
工时制度源于西方发达国家。 工时制度的发展史是一部雇主和雇员不 断斗争和博弈的历史。 目前，世界历史上公认的最早的劳动法 即英国皮尔勋公爵于1802年提出的《学徒 健康和道德法》案。 1815年，英国著名的“10小时运动” 。
1938年，美国通过了《公平劳动标准 法案》（The Fair Labor Standard Act）， 规定了每周基本工时为40小时。
“我们要把世界变个样，我们 厌倦了白白的辛劳，光得到仅能 糊口的工饷，从没有时间让我们 去思考。我们要闻闻花香，我们 要晒晒太阳，我们相信：
上帝只允许八小时工作日。我 们从船坞、车间和工厂，召集了 我们的队伍，争取八小时工作， 八小时休息，八小时归自己！”
1877年，美国历史上 第一次全国罢工，工人 阶级要求实行八小时工 作制。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工 作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节 和自然条件的部分职工；
（三）其他适合实限制的行业行综合计算工时工作制的职工 。
重庆市劳动和社会保障局关于审批企业职工工作时间制度有 关问题的通知（渝劳社办发〔2001〕125号）：增加——受能 源、原材料供应条件限制难以均衡生产的。