XX有限公司工时管理制度

XX有限公司工时管理制度

第一条工作时间

（一）规定的工作时间为8：00-12：00、13：30-17：00，每天7.5小时、每周6天工作制；

特殊岗位按申请的工作时间执行；

（二）如遇特殊情况或本职工作未完成的，应遵循“敬业”原则服从公司的安排；

（三）因工作需要外派驻地的员工，应按项目进度要求配合工作时间，服从公司安排；

第二条考勤管理

(一)公司实行上下班签到登记，每天签到两次，分别在上班、下班时操作，员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备；

（二）严格执行请假责任制，迟到、早退、病假、事假均须向上级领导告知或请假，迟到、早退需填制《非正常签到证明单》、请病、事假需填制《请假单》，以上无上级批准签字的均按无故缺勤

处理，与出勤工资挂勾进行扣减；

（三）超过上班时间5分钟或以上视为迟到，提前下班时间10分钟或以上视为早退，迟到、早退按分钟扣罚，以打卡记录为标准，5分钟以内可以忽略，超过5分钟的从超过（提早）时间起每1分钟按RMB1元计算；

（四）事假、病假最小单位为0.5小时，迟到、早退超30分钟按事假处理，无请假者视为无故缺勤，1小时以上2小时以内者作缺勤

半天处理，2小时以上者作缺勤1天处理；一年内累计无故缺勤3天（含）以上者，扣罚当年年终奖金50%并进行通报，累计5天者，取消当年年终奖金并予以解雇处理；

（五）按国家法律规定和全国年节相关放假办法给予员工享受有薪假期，包括：婚假、产假/陪产假、丧假、法定节假日（元旦、春节、三八、清明、五一、端午、中秋、国庆）；

第三条休假管理

（一）病假

1. 员工因病需治疗或住院的，可请病假，病假需提供就诊病历，

并履行请假手续的审核，病假工资按出勤日工资50%计算；

按以上标准计算的工资低于当地最低工资标准的80%的，按当地最低工资标准的80%支付。

2. 员工因公病假期间薪酬按劳动合同法规定执行。

（二）事假

1. 员工因个人事务处理需请事假，须在《请假单》上注明事假事

实原因；

2. 事假3天（含）以上者，须在《请假单》上注明工作安排情况，

以确保所负责的工作不受影响，本项请假需增加总经理批准；3. 事假期间不支付工资。工资按月（年薪）计算的，以月平均计

薪天数，按比例扣减。

（三）婚假（有薪假期）

1．按法定年龄、程序办理结婚登记手续的员工可享受婚假3天，属晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）可增加婚假10天，共

13天，再婚按法规相关条例执行；

2.申请婚假者需向管理部提供结婚证明，婚假自领取结婚证书之日起当年度内视为有效；入职前领证的，不得申请婚假；

3.婚假已包含休息日及法定节假日在内，婚假不能拆分休假；（四）产假/陪产假（有薪假期）

1.女员工产假98天，属晚育（女24周岁以上）增加15天，属剖腹产或多胞胎生育的增加产假15天；

2. 男员工在妻子分娩期间可享受10天看护假；

3. 女员工休产假需在预产期1个月内完成内部工作交接安排，附工

作交接清单，接收人及部门主管（监交人）签字确认；

4. 产假/陪产假已包含休息及法定节假日在内，不能拆分休假；

（五）丧假（有薪假期）

1. 直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡的，丧假1-3天；

2. 员工亲兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或岳父母丧亡的，丧假1

天；

3. 省外地区的，可视路途、交通等适当增加1-3天，具体视情况另

议；

4. 丧假期间工资正常发放；

（六）法定节假日和全国年节假日（有薪假期）

1.法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、五一（1

天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天）；全国年节假日：三八妇女节（限女性，半天）；

2.法定节假日在外出差的，优先安排，按1：3比例补休（当年度）；

全国年节假日无补休；

（七）带薪年假

1. 在司工作时间满一年者，可以享受带薪年假；

2.工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假；10天；已满20年的，年休假15天；

3.年假可以分开休，但最小单位为0.5天；

4.年假当年度有效，不跨年度休；

5.有以下情况者当年不可享受年假福利：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

* 不论病假、事假、非法定假日的带薪休假、补休假均须事前填写《请假单》进行申请（注明请/休假项及事由）及完成审批程序，如遇紧急、特殊情况请假的，应以电话知会部门主管请假事由及时间，非特殊情况不建议用短信方式送达，休假后补回书面请假手续。

第四条加班、出差、请假、补休审批程序

（一）审批权限

1.加班：因工作或临时任务下达需要在非工作时间完成的，员工需事前申报加班，填写《加班申请单》，由主管领导签核后交管理部做加班备案，无经加班申请的不视加班事实；

①.一般情况，部门主管不进行加班申报；总监级别以上不执行加

班申报；

②.业务岗位性质接待或公关活动不计加班范畴；

③.外派财务、工程现场施工驻地岗位已约定工作时间的特殊性，

不进行加班申报；

④.加班最小时间为0.5小时，加班只核发加班工资，不再计算加

班餐费；

2.出差：出差员工在出差前填写《出差申请单》，报主管领导审批后，签批结果交管理部做考勤备案；部门主管或以上级别的需增加副总、总经理签批；

3.请假（病、事假）：1天（含）由员工提交《请假单》报部门主管审核批准、管理部签字交考勤员登记，主管或以上级别增加副总审核批准；1-3天增加副总批准，主管或以上级别增加总经理批准；3天（含）以上请假增加副总审核、总经理批准，主管或以上级别增加总经理、执行董事批准，所有签批请假结果最终统一交管理部考勤员登记；

4.调休、补休：

①.加班补休：经申报并核准后的加班事实由管理部每月做考勤统

计时一并公布，加班优先考虑在当月用补休冲减，当月无法补休或未休完的，可累计到当年度补休或当年度末核发加班工资；

②.外派补休：出差跨过正常休息日（周日）的，按1：1安排调

休；法定假日出差需经部门主管批准，按1：3比例安排补休；

③.工程现场施工驻地：进场开展施工管理的，可按月享受工程津