工时制度与加班工资1——工时制度资料共29页
工时制度和用工制度
工时制度和用工制度一、工时制度工时制度是指企业或者组织对员工工作时间的管理规定和安排，旨在合理安排员工的工作时间，确保员工的劳动权益，提高工作效率和生产质量。
以下是一个标准格式的工时制度文本：1. 工作时间安排1.1 工作时间：员工每周工作时间为40小时，每天工作8小时。
具体工作时间安排由部门经理或者主管根据工作需要进行调整。
1.2 上班时间：上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.3 加班时间：员工需要加班时，应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
加班时间将按照法定标准支付相应的加班工资或者提供补休。
2. 歇息时间2.1 歇息日：员工每周享有连续歇息两天，通常为周六和周日。
特殊情况下，需要员工在歇息日工作时，应提前通知并支付相应的加班工资或者提供补休。
2.2 节假日：员工享有法定假期，如春节、国庆节等，具体安排将根据国家法定假期安排和企业实际情况确定。
2.3 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工在公司工作年限和公司规定进行计算和安排。
3. 加班和调休3.1 加班：员工需要加班时，应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
加班时间将按照法定标准支付相应的加班工资或者提供补休。
3.2 调休：员工在法定假期需要工作时，应提前通知，并根据公司规定获得相应的调休。
4. 请假和迟到早退4.1 请假：员工需要请假时，应提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。
请假期间的薪资和福利待遇将根据公司规定进行调整。
4.2 迟到早退：员工迟到或者早退时，将根据具体情况进行扣除相应的工资或者调整福利待遇。
二、用工制度用工制度是指企业或者组织对员工招聘、录用、培训、晋升和离职等方面的管理规定和安排，旨在建立健全的用人机制，确保用人公平、公正，并提供员工发展和晋升的机会。
以下是一个标准格式的用工制度文本：1. 招聘和录用1.1 招聘渠道：企业将通过多种渠道进行招聘，包括招聘网站、招聘会、内部推荐等。
基本工时及加班管理制度
基本工时及加班管理制度一、背景和目的为了规范企业员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率，特订立本制度。
本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工和兼职员工。
二、基本工时1.基本工时定义：基本工时是指员工在一周内正常工作的时间，为保证员工的生活与工作平衡，本企业设定每周基本工时为40小时。
2.工作日：本企业的工作日为每周一至周五，每天工作时间为8小时。
3.弹性工作制度：为了满足员工个人生活的需要，本企业允许员工依据具体情况合理调整工作时间，但必需保证每周工作时间不少于40小时。
三、加班管理1.加班定义：加班是指员工在工作时间外连续工作的情况。
加班分为正常加班和特殊加班。
2.正常加班：员工需完成工作任务而超出基本工时范围的工作，经部门负责人同意后可以进行正常加班。
正常加班的时间原则上不得超出每个月的上限，具体上限时间由公司依据业务需要和员工工作强度合理设定。
3.特殊加班：由于特殊情况需要，员工需在非工作日加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行特殊加班。
特殊加班所需时间和弥补方式由公司和员工协商确定，在合理范围内保障员工的权益。
4.加班弥补：员工加班应依照国家有关劳动法规定进行弥补。
具体弥补方式有以下几种选择：–现金补贴：依照加班时间和员工的基本工资进行计算，并在下个月工资中支出。
–调休假：员工可以选择将加班时间折算成调休假，并通过请假手续在限定时间内休假。
–综合福利：公司可依据员工实际情况，结合公司发展和运营情况，予以适当的绩效嘉奖或其他福利。
5.加班管理记录：公司将对员工的加班情况进行记录和统计，以便于部门负责人和公司高层对员工加班情况进行监督和评估。
员工应依照公司要求如实填写加班记录表，确保加班时间的准确性和可查性。
6.加班审批流程：员工加班必需提前向部门负责人进行申请，并经过批准后方可加班。
部门负责人应在合理的时间内审批加班申请，并确保加班合理且能得到适当的弥补。
四、违反规定的处理1.对于严重违反工时管理制度的员工，公司将依据劳动法规，予以相应的纪律处分。
工时制度和工资制度
他是9月1日入职到公司的，那么当年剩余的 “ 日历天数” 为122。甲当年的年休假天 数应为（122/365）×10天= 3.34天。由 于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休假 天数是3天。
特殊休假制度包括探亲假、产假、婚 假、丧假等假期。
计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工 完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付 的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一 单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一 般来说, “计件单价”的标准为单位时间标准工 资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可 以说计件工资是计时工资的转化形式。
实践中，计件工资的表现形式较为多样, 根据不 同的标准有不同的分类：如无限计件工资与有限 计件工资、直接计件工资与间接计件工资、个人 计件工资与集体计件工资、超额计件工资与累进 计件工资、包工计件工资与提成计件工资等等。 与计时工资中选择何种计算单位的标准相同，采 取何种形式确定计件工资标准，同样与员工岗位 及企业生产经营实际情况密切相关。
作为对加班的补偿，国家规定 了两种方式：补休和支付加班工 资。
Hale Waihona Puke 所谓补休，是指用人单位由于安排 劳动者加班，从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情 形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 劳动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动 者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二 百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作 的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工时制度和用工制度
工时制度和用工制度一、工时制度工时制度是指规定员工每天、每周、每月或者每年的工作时间和歇息时间的一套管理规定。
合理的工时制度可以保障员工的权益，提高工作效率和生产效益。
以下是一个标准的工时制度的内容和要求：1. 工作时间- 每天工作时间：标准工作时间为8小时，包括午休时间。
- 每周工作时间：标准工作时间为40小时，每周工作5天。
- 加班时间：加班时间应该根据实际情况进行安排，加班时间不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
2. 歇息时间- 每天歇息时间：每天工作时间超过6小时的员工，享受1小时的午休时间。
- 每周歇息时间：每周至少歇息1天，即周末歇息。
- 法定节假日：员工享受国家法定节假日的歇息时间。
3. 调休制度- 当员工需要在歇息日工作时，应按照法定规定进行调休。
- 调休时间应提前与员工商议，并在人事部门进行备案。
4. 加班管理- 加班应根据工作需要进行，但不得成为常态。
- 加班应提前与员工商议，并经过正式的加班申请和审批程序。
- 加班应按照法定规定支付加班工资或者提供相应的调休机会。
5. 休假制度- 年假：员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，年假的天数根据员工工龄进行逐年增加。
- 病假：员工因病无法工作时，享受带薪病假，病假的天数根据员工工龄进行逐年增加。
- 事假：员工因特殊情况需要请假时，可以申请事假，事假的天数根据具体情况进行审批。
二、用工制度用工制度是指规定员工招聘、录用、培训、晋升、离职等方面的一套管理规定。
以下是一个标准的用工制度的内容和要求：1. 招聘与录用- 招聘需根据公司的人力资源需求进行，招聘职位、条件和要求应明确。
- 招聘程序应公开、公平、公正，遵守相关法律法规。
- 录用程序应包括面试、背景调查、体检等环节，确保录用的员工符合岗位要求。
2. 培训与发展- 公司应制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会。
- 培训内容应与员工的工作岗位和职业发展相关，提高员工的专业能力和综合素质。
劳动法上班时间和加班工资的规定
劳动法上班时间和加班工资的规定劳动法上班时间和加班工资的规定我们都知道加班是需要支付加班工资的，那你知道劳动法是如何规定上班时间和加班工资的吗?下面是店铺为你精心推荐的上班时间和加班工资的规定，希望对您有所帮助。
劳动法上班时间和加班工资的规定11、工作时间规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、加班费计算《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；扩展资料：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
工时制度和用工制度
工时制度和用工制度一、工时制度工时制度是企业用来规范员工工作时间的一套管理规定。
它对于提高生产效率、保障员工权益具有重要意义。
以下是一份标准格式的工时制度。
1. 工作时间安排1.1 每周工作时间为40小时，按照5天工作制进行安排。
1.2 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
1.3 加班时间应提前向上级汇报，并经批准后方可进行。
2. 加班与调休2.1 加班时长不得超过每天2小时，每周累计不得超过8小时。
2.2 加班工资按照国家劳动法规定支付，或者根据公司内部规定进行相应调整。
2.3 加班调休可根据员工个人意愿，在经过上级批准后进行。
3. 休假制度3.1 年假：员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄进行递增。
3.2 病假：员工因病需要请假时，应提供医疗证明，病假天数根据具体情况进行调整。
3.3 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级申请并说明原因，事假天数根据具体情况进行调整。
4. 节假日安排4.1 法定节假日按照国家法律法规执行，员工享有相应的休假权益。
4.2 公司可根据实际情况，对某些特殊节假日进行灵便调整，具体安排由公司领导决定。
5. 值班制度5.1 值班制度适合于需要24小时运营的部门，具体值班人员由部门负责人安排。
5.2 值班人员应保持电话畅通，并及时响应紧急情况。
二、用工制度用工制度是企业用来管理员工招聘、录用、培训和离职等方面的一套规定。
以下是一份标准格式的用工制度。
1. 招聘与录用1.1 招聘需根据企业实际需求，制定招聘计划，并通过正规渠道发布招聘信息。
1.2 招聘流程包括简历筛选、面试、体检等环节，录用决策由相关部门负责。
2. 员工培训2.1 新员工入职后，应进行岗位培训，熟悉工作流程和相关规定。
2.2 定期组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质。
2.3 培训方式包括内部培训、外部培训和在线培训等。
3. 薪酬福利3.1 薪酬标准根据员工岗位等级和绩效进行确定，具体薪资由财务部门负责发放。
工时制度及加班工资相关政策规定
4.省直、中央驻穗单位已批准实行综合计时
工作制岗位
建筑业：从事建筑、安装、水利水电建设 作业的一线生产人员、二线辅助工人实行 以工作周期或以年为计算周期；电焊工、 外架工、泥工、硂工、木工、铁工、混凝 土工、机械工、电工、油漆工、杂工、仓 管员、机械操作人员、施工员、工程技术 员、材料员、安全员、结算员、资料员实 行以季为周期； 施工现场作业的管理人 员、技术人员、生产工人及与之配套的辅 助人员实行以月、季度或半年为周期。
⒉审批。对企业报送的申请材料进行审核。根据 实际需要，可指派两名以上工作人员对企业进行 实地核查。企业和劳动者应当对审查工作予以配 合，据实提供材料。
⒊批复。同意单位某特殊岗位实行不定时或综合 计算工时工作制的，函复单位。
（九）计件工时制度
1.定义：
计件工时制也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的
（3）因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时 的，可实行其他工作和休息办法（ 《劳动法》第39条）， 即有条件的企业可以实行特殊工时制度，采取集中工作、集
中休息或轮休调休办法等，以保证职工的休息权；
（4）周六、周日为周休息日。企业可根据实际情 况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周工 作时间不超过40小时，且至少休息一日（ 《劳动 法》第38条）
主要内容： 一、工时制度相关规定 二、加班工资相关规定
一、关于工时制度相关规定
（一）定义：
工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息 时间，确保生产任务的完成，维护职工的休息休 假权利，通过法律规定作出的制度性安排。
（二）工时制度的主要形式： 1.标准工时制度； 2.不定时工作制； ⒊综合计算工时工作制； ⒋计件工时制； ⒌缩短工时制。
交通运输、仓储和邮政业 ：
工时制度和用工制度
工时制度和用工制度一、工时制度工时制度是指企业对员工工作时间的安排和管理规定，旨在合理安排员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率和生产质量。
1. 标准工时标准工时是指企业规定的每天或者每周的正常工作时间。
普通来说，标准工时为每天8小时，每周40小时。
根据具体行业和工作性质的不同，标准工时也会有所调整。
2. 加班工时加班工时是指员工在标准工时之外的工作时间。
企业应根据实际情况制定加班政策，明确加班的条件、报酬和歇息补偿等规定。
加班工时普通应限制在每天不超过3小时，每月不超过36小时。
3. 歇息时间为保障员工的身体健康和工作效率，企业应规定员工的歇息时间。
普通来说，每天工作8小时以上的员工应享有1小时的午餐歇息时间，每天工作4小时以上8小时以下的员工应享有30分钟的午餐歇息时间。
4. 节假日和年假企业应根据国家法律法规和劳动合同的约定，规定员工的节假日和年假制度。
员工在法定节假日工作的，应享受相应的加班工资或者调休。
二、用工制度用工制度是指企业对员工招聘、录用、管理和离职等方面的规定，旨在确保用人单位和员工的权益，维护企业的正常运转和员工的稳定就业。
1. 招聘与录用企业应根据业务发展和岗位需求，制定招聘与录用的程序和标准。
招聘时，应公开、公平、公正，遵守招聘程序，不得歧视任何人。
录用时，应签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
2. 岗位职责和权责明确企业应明确员工的岗位职责和权责，确保员工清晰自己的工作职责，提高工作效率和责任心。
岗位职责和权责应通过岗位说明书、工作手册等形式进行详细说明和传达。
3. 薪酬福利企业应根据员工的工作表现和市场行情，合理制定薪酬福利政策，保障员工的收入水平和福利待遇。
薪酬福利可以包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪年假等。
4. 培训与晋升为提高员工的工作技能和专业素质，企业应制定培训与晋升制度。
通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，提供员工的个人发展机会，激励员工的积极性和创造力。
工时管理与加班申请制度
工时管理与加班申请制度1. 背景和目的为了规范员工的工作时间，优化工作效率，保障员工的合法权益，订立本规章制度。
本制度旨在明确工时管理和加班申请的流程、要求和权限，确保企业和员工共同遵守并维护工作秩序。
通过合理的工时管理和加班申请制度，提高工作效率，提升员工福利，实现企业可连续发展。
2. 适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和外包人员。
3. 工时管理3.1 工作时间布置3.1.1 标准工时：员工每周工作时间为40小时，每月工作时间为160小时。
3.1.2 弹性工作制度：依据特定工作岗位和职责，部分员工可以依据需求和情况采取弹性工作制度，但总工作时间不得超出法律规定的最高工时限制。
3.1.3 工作时间布置由员工和上级经理协商确定，并在企业内部的工作时间制度上进行登记备案。
3.1.4 不得强制或变相强制员工加班工作，员工拥有合理休息时间和个人生活时间。
3.2 打卡制度3.2.1 全体员工需按规定时间到达工作岗位并进行打卡，包含上班打卡和下班打卡，不得私自代打或窜改他人打卡记录。
3.2.2 员工的打卡记录将作为工作时间和薪酬计算的紧要依据。
3.2.3 迟到和早退的惩罚制度：员工迟到和早退超出规定次数将依照公司规定进行扣款或纪律处分。
4. 加班申请4.1 加班定义4.1.1 加班是指员工在正常工作时间外，经过申请，并经过批准后，连续工作。
加班需要解决紧急或紧要的工作任务、项目周期需求或突发事件等情况下才允许进行。
4.1.2 依据法律法规，员工每日正常工作时间超出8小时的部分为加班工时。
4.2 加班申请流程4.2.1 员工需要提前向主管经理递交加班申请，申请内容应包含加班日期、加班事由、估计加班时间和加班工作内容等。
4.2.2 主管经理在收到加班申请后，依据工作需要和员工实际情况进行审核，并及时给出审批结果。
4.2.3 主管经理审批的结果需书面通知员工，明确加班时间段、加班时长、加班工资计算方式等相关事项。
公司工时与休假管理制度
公司工时与休假管理制度第一条总则为了加强公司的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
第二条工时管理2.1 工作时间布置1.公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时。
2.具体工作时间布置由各部门主管依据工作需要订立，须与员工协商全都，并经过上级主管审批。
3.公司采用弹性工作制，员工可依据实际情况敏捷调整工作时间，但每日工作时间不得少于6小时。
4.每日工作时间布置如下：–上午工作时间：08:30 — 12:00–下午工作时间：13:30 — 18:002.2 加班管理1.公司鼓舞员工严格依照工作时间布置完成工作任务，减少加班情况的发生。
2.如确实需要加班，员工需提前向直接上级申请，并得到批准。
3.加班时间依照实际加班情况计算，公司将视情况支出加班工资或供应相应的补休机会。
2.3 出勤管理1.员工需定时按点出勤，不得旷工、迟到、早退。
2.迟到、早退情况将依照以下规定处理：–迟到15分钟以内：口头警告。
–迟到15分钟以上：扣除相应工资。
–连续迟到超出3次：进行书面批判，扣除相应工资。
–早退情况同样适用以上处理措施。
第三条休假管理3.1 年假1.全部员工享有年假制度，具体年假天数依据员工的工作年限进行计算，认真计算如下：–连续工作满一年但不满三年：5天年假。
–连续工作满三年但不满五年：10天年假。
–连续工作满五年但不满十年：15天年假。
–连续工作满十年及以上：20天年假。
2.年假的使用需提前向直接上级提出申请，并经过上级主管批准。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向直接上级报备并提交相关证明料子。
2.病假天数的计算参照公司相关政策执行，待遇按国家有关法律法规及公司规定执行。
3.3 事假1.员工因特殊事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。
2.事假的天数依据请假原因和实际情况确定，并经过上级主管批准。
不同工时制度加班工资的计算方法
不同工时制度加班工资的计算方法加班工资的计算方法如下：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
我国大部分劳动者都是八小时的工作制度，但同时也存在一些非全日制用工的情况。
对于这些不同的工作制度，我们该怎样来计算他们的加班工资呢？今天，小编为大家讲解不同工时制度怎样算加班工资。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
各种工时制下的加班费计算方法
各种工时制下的加班费计算方法加班费是指员工超出正常工作时间的工作时长，雇主需要按照法定要求给予员工相应的加班费。
根据不同的工时制度，加班费的计算方法也不同。
下面将介绍各种工时制下的加班费计算方法。
1.标准工时制：标准工时制是指每周工作时间为40小时的工时制度。
在标准工时制下，员工每工作超出40小时的时间，按照加班时间的1.5倍支付加班费。
例如，员工在一周内工作45小时，其中超出40小时的加班时间为5小时。
那么他的加班费计算方式为：5（加班时间）×1.5（加班费系数）×单价（正常工资的1/小时）。
2.弹性工时制：弹性工时制是指员工每天的工作时间弹性可调整，例如，员工可以选择每天的工作时间为7小时、8小时或9小时等。
在弹性工时制下，通常会设定一个周累计工时，例如，一周的工作时间累计不能超过40小时。
在弹性工时制下，当员工所累计的工作时间超过设定的周累计工时，超出部分被视为加班时间，需要支付加班费。
加班费的计算方法与标准工时制相同，即每小时工资的1.5倍。
例如，员工一周的工作时间累计为42小时，其中超出40小时的加班时间为2小时。
那么他的加班费计算方式为：2（加班时间）×1.5（加班费系数）×单价（正常工资的1/小时）。
3.计件工时制：计件工时制是指根据员工的产量或完成的任务数量来计算工作时间的工时制度。
在计件工时制下，员工可以根据自己的工作速度控制工作时间。
在计件工时制下，根据劳动合同或规定，通常会规定员工每完成一定数量或产量的任务后，可以获得一份固定的工资。
在这种制度下，不论员工工作多长时间，只要达到了完成任务的要求，就不需要支付额外的加班费。
4.联动工时制：联动工时制是指员工与雇主签订的根据社会生产和员工重复担任同一工序工作而制定的工时制。
在联动工时制下，员工的工作时间会随着一些指标（如产量、销售额等）的变动而变动，以实现工时与产出的联动关系。
在联动工时制下，员工实际工作时间的计算方式与标准工时制相同，即每工作超出40小时的加班时间按照1.5倍支付加班费。
工时考勤与加班补偿管理制度
工时考勤与加班弥补管理制度一、总则为规范员工的工时考勤和加班弥补管理，提高工作效率和员工权益保障，本公司订立本《工时考勤与加班弥补管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、考勤制度1.员工应定时到岗，遵守公司规定的上下班时间。
每个工作日的考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.员工应在工作时间开始前10分钟内到达本身所在部门的考勤机处打卡，上班后离开部门时补卡，遗忘打卡须立刻向所在部门负责人或行政部门报备。
3.数据显示员工工作时间不得小于规定工作时间，不得无故早退、迟到以及旷工。
4.员工请假时应提前向所在部门负责人或行政部门报备，并填写请假单。
5.进行记名打卡，严禁代打卡等不诚信行为。
三、加班管理1.员工需要加班时，应提前向所在部门负责人申请并经批准后方可加班。
加班申请应明确说明加班原因、估计加班时间。
2.加班时间计算方式为：工作日按每小时工资的1.5倍支出，休息日按每小时工资的2倍支出，节假日按每小时工资的3倍支出。
3.员工因特殊原因需要临时加班的，应提前报备，并在加班结束后尽快向所在部门负责人或行政部门报备。
4.严禁强制加班和超时加班，如有特殊情况需要员工加班的，应予以员工相应的加班费或补休。
5.加班时间不得超出每月45小时，如有特殊情况需要超出规定时间的，需经部门负责人和行政部门批准，并供应相应的弥补。
四、加班弥补与福利1.加班弥补以货币形式支出，员工加班工资将与本月工资一同发放。
2.加班弥补以福利形式进行弥补的，员工可依据本身的需求选择加班抵扣或者额外休假。
加班抵扣为扣除加班时间的1.5倍工资，加班抵扣余额可用于购买福利产品。
额外休假为依照加班时间的倍数加添带薪休假天数。
3.加班时间和弥补认真记录，由行政部门负责保管，员工可随时查阅。
五、违纪与惩罚1.严重迟到或早退超出3次的，将会受到警告惩罚；超出5次的，将会受到相应扣除工资的惩罚。
2.连续旷工3天或者月度旷工超出3天的，将会受到相应扣除工资或者解雇的惩罚。
公司工时制度模板
公司工时制度模板一、总则1.1 为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》及人力资源和社会保障部等相关法律法规，制定本工时制度。
1.2 本工时制度适用于我公司的全体员工。
二、标准工时制度2.1 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2.2 日工资以每月21.75天来进行计算。
2.3 标准工时的加班适用平时加班1.5倍，双休日加班2倍，节假日加班3倍的补偿规则。
三、综合工时制度3.1 这种制度在一些挖掘、石油类或是季节性比较强的行业里比较常见，每年工作不得超过2000小时。
3.2 具体计算方式如下：以年为单位，365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，每天8小时，共计82000小时。
以季度为单位，250天/4季度=62.5天，每天8小时，共计500小时。
以月为单位，250天/12=20.838166.64小时。
3.3 综合工时加班工资只有一档，即1.5倍工资。
即便在双休日或是法定节假日加班，只要不超过核算周期的标准工作时间，都不算做加班。
四、不定时工作制度4.1 这种制度在一些销售岗位广泛存在。
必须注意的是使用这种工时制度除去公司董监高可以不必审批外，其他工作人员都必须经过行政审批。
4.2 使用这种制度虽然没有了支付加班费的烦恼，但与此对应的公司也失去了对员工考勤的权力。
4.3 在司法实践中，加班费的举证规则为：两年之内的加班记录由公司举证，两年之外的由劳动者负责举证。
若劳动者举证合理明确，可以支持多年加班费，若劳动者举证瑕疵，公司则有机会免责。
五、特殊岗位工时制度5.1 对于特殊岗位，如驾驶员、保安、客服等，可根据实际情况制定相应的工时制度，但需保证员工的合法休息权利。
六、工时制度的调整6.1 公司可根据生产经营需要，对工时制度进行调整，但需提前通知员工，并报人力资源和社会保障部门备案。
七、违反工时制度的规定7.1 违反工时制度，未经批准擅自加班的，公司不予承认，不支付加班费。
工时制度和工资制度
（二）合同确定性。《劳动法》明确 规定了确立劳动关系应当订立劳动合 同的原则。而劳动报酬又是劳动合同 的必备条款之一，因此工资作为劳动 报酬的主要组成部分，其形式和数额 应当由合同明确规定；
（三）周期性。虽然工资的发放形式根 据企业的生产特点有所不同，但工资 的发放周期和具体时间应当相对固定， 一般为每月的某一天。目前，有的企 业也存在以年为周期的年薪制。
2、青年节（5月4日），14周岁以上青年放假 半天；
3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿 童放假一天
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现 役军人放假半天。
（二）其他休假制度
其他休假制度包括年休假制度和特 殊假期制度。
除了全国年节及纪念日放假外， 国家还规定各地区、各部门在确保完 成工作、生产任务，不另增人员编制 和定员的前提下，可以安排职工年休 假。这种年休假制度属于带薪的休假 制度。
（一）工资的类型
1、计时工资制。计时工资制是指企业按工资标准和职 工实际工作时间支付劳动报酬的一种工资制度。计时工 资制是国家有关劳动法规最明确的一项工时工价安排， 有“八小时工作制、最低工资标准、工资调整机制、地 方社平工资”等政策指导线约束。由于计时工资直接以 工作时间核算劳动报酬，适用各种岗位职工。只要企业 薪酬管理执行到位，就能做到职工职责完成情况与实际 劳动时间的对价匹配。计时工资制的局限是不能全面反 映同层级职工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果 的差别。
综合工时制，是指分别以周、月、 季、年等为周期，综合计算工作时间， 但其平均日工作时间和平均周工作时 间与法定标准工作时间基本相同的工 时制度。企业对符合下列条件之一的 职工，可实行综合工时制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航 空、渔业等行业中因工作性质特殊， 需连续作业的职工；
加班时长工作制度
加班时长工作制度一、总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业加班时长工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司遵循合法、公平、合理的原则，制定加班时长工作制度，确保员工合法权益。
第四条公司严格执行国家关于劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、加班时长规定第五条员工在法定工作时间之外加班的，公司应当按照国家有关规定支付加班费。
第六条员工的每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
第七条员工在法定节假日和休息日加班的，公司应当按照不低于员工工资的百分之三百支付加班费。
第八条员工在正常工作时间之外加班，公司可以根据实际情况给予调休或者支付加班费。
第九条员工加班时长每月累计不得超过三十六小时。
第十条公司应当合理安排员工的工作时间，避免员工长时间连续加班。
三、加班费支付第十一条员工加班费的支付标准如下：1. 平时加班：不低于员工工资的百分之一百五十支付加班费；2. 休息日加班：不低于员工工资的百分之三百支付加班费；3. 法定节假日加班：不低于员工工资的百分之五百支付加班费。
第十二条员工加班费的支付方式可以采取月薪制或者小时制。
第十三条公司应当在每月工资支付日前，将加班费支付给员工。
四、监督与违规处理第十四条公司人力资源部门负责对加班时长工作制度的执行情况进行监督。
第十五条公司应当建立健全加班登记制度，员工应当如实记录加班时长。
第十六条员工违反本制度的，公司可以根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
第十七条公司违反本制度的，员工可以向公司提出投诉，公司应当及时处理，并保障员工的合法权益。
五、附则第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条本制度如有未尽事宜，公司可以适时补充完善。
加班时长工作制度是一项重要的劳动管理制度，对于保障员工的合法权益、维护劳动关系和谐具有重要意义。
工时制度和工资制度
工时制度和工资制度工时制度和工资制度是一家企业中最基本的制度，它们是员工工作和报酬的基础。
工时制度控制着员工的工作时间，而工资制度则决定员工的薪资。
在这篇文章中，我们将详细讨论工时制度和工资制度的含义、类型、内容和应用。
一、工时制度工时制度指的是企业对员工工作时间的规定。
合理的工时制度可以保障员工的权益，促进企业的高效运作。
工时制度的实施具有以下优势：（一）增加员工的工作积极性合理的工时制度可以激发员工工作的积极性。
如果员工的工作时间过长或过短，他们将会感到不公平或疲惫。
缺乏动力的员工可能会对自己的工作感到不满或者不重视，而适当的工作时间可以鼓励员工发挥自己的潜力，提高工作效率。
（二）提高企业的生产效率合理的工时制度可以有效地控制员工的工作时间，避免过度疲劳或精神不集中导致的工作质量下降。
同时，通过规定适当的休息时间，能够使员工更好的恢复精力，保持工作状态，从而提高企业的生产效率。
（三）促进员工的身心健康合理的工时制度可以保障员工的身体健康和精神状态。
如果员工的工作时间过长，经常性的加班会对身心造成损害，可能导致失眠、消化不良、情绪不稳等问题，影响工作效率。
另一方面，如果工作时间过短，员工可能面临贫困的风险，薪资水平过低可能使得员工无法充分保障家庭生活，从而影响身心健康。
（四）保障员工的权益合理的工时制度可以保障员工的基本权益。
例如，规定员工的最大工作时间以及加班补偿制度等等，可以有效保护员工的权益，避免他们受到不公正的待遇。
在企业中，有很多种类型的工时制度，例如弹性工作制、标准工作制、兼职工作制、计件工作制等等，下面将对这些工时制度做具体的讲解。
（一）弹性工作制弹性工作制指的是根据企业的生产经营需要，以及员工个人的需求，合理安排工作时间的一种制度。
弹性工作制为员工提供了更灵活的工作方式，同时也便于企业进行生产安排。
执行弹性工作制有时也会涉及到加班或者缩短工作日，从而需要企业制定相关的加班和缩短工作日政策，以便员工的权益得到合理保障。
公司考勤制度和薪资制度
公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。
未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。
连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。
5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。
加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。
二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。
2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。
3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。
4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。
6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。
三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。
员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。
四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。
工时制度和用工制度
工时制度和用工制度一、工时制度工时制度是指企业规定员工每天、每周、每月工作的时间安排和工作时长的一套制度。
它是企业管理中的重要组成部分，对于提高工作效率、保障员工权益和维护企业正常运转起着重要作用。
1. 工作时间安排：- 每天工作时间：根据劳动法规定，员工每天工作时间不得超过8小时，可以根据工作性质和业务需要进行灵活调整。
- 工作日安排：一般为周一至周五，每周工作5天，每天工作8小时。
- 加班安排：对于需要加班的情况，企业应根据劳动法规定支付加班费，并确保员工的合法权益。
- 休息时间：每天工作时间中应包括合理的休息时间，一般为每天工作4小时以上，连续工作不得超过4小时，应有至少30分钟的休息时间。
2. 弹性工时制度：- 弹性工作时间：企业可以根据员工的个人需求和工作性质，实行弹性工作时间制度。
员工可以在一定时间范围内自由选择工作开始和结束的时间，灵活安排工作和生活。
- 弹性休假制度：企业可以根据员工的工作表现和工作需求，实行弹性休假制度。
员工可以根据个人情况，在规定范围内自由选择休假时间，提高工作积极性和满意度。
3. 休假制度：- 年假：根据劳动法规定，员工在企业工作满一年后享有带薪年假。
年假的天数可以根据员工的工龄和绩效进行逐年递增。
- 病假：员工因疾病需要请假时，应提供医疗证明，并按照企业规定享受带薪病假。
- 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向上级汇报并请假，根据情况可以享受带薪或无薪事假。
二、用工制度用工制度是指企业在招聘、录用、培训和离职等方面的规定和流程，旨在确保企业用工的合法性、公平性和有效性。
1. 招聘与录用：- 招聘渠道：企业可以通过招聘网站、校园招聘、猎头公司等多种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。
- 招聘流程：招聘流程包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保招聘过程公平、透明。
- 录用条件：根据职位要求和招聘标准，对应聘者的学历、工作经验、专业技能等进行评估，确定是否符合录用条件。