2010年就业工作理论和方式方法创新

多方努力增强毕业生就业力积极推动毕业生就业工作

一、具体做法和创新点

1、领导班子高度重视毕业生就业工作。

成立了毕业生就业工作领导小组，组长为系主任，副组长为党总支书记和党总支副书记，成员分管就业的专职辅导员、团总支书记、各毕业班班主任，组成了一支精干的毕业就业工作队伍。

2、做好应届毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展。

1）新生一入校，我们就对学生进行了学习与择业、学习与升学指导工作。让学生初步了解自己所学专业的社会前景，就业形势，引导学生充分认识自我，了解社会，做好自己的人生定位，同时处理好找工作和升本、考研的关系，指导学生做好职业生涯规划和人生规划。

2）重点抓好考研与专升本工作，实现全系上下一致重视、相互配合、全体动员、全员参与的就业体系。将毕业生就业工作作为考核有关人员的重要指标之一，与其年度考核挂钩。

3、积极推动与就业相关资格证书考试工作。

学生如果在校期间获得了一些资格证书，对其择业有着极大的促进作用。如英语四六级水平考试、计算机等级证、驾驶证以及与专业相关的资格证书。针对旅游专业我们突出了学生的“双证建设”工作，积极引导学生参加导游证考试，参加星级酒店实习从而获得“星级酒店岗位技能合格证”；积极引导房地产专业学生参加房地产专业的经纪人资格证、估价师、初级建造师、会计证书等资格证书的考试；引导地理科学同学参加普通话考试、教师资格证考试等，通过这些资格证的获得，大大增加了学生就业筹码。

4、创新点—更进一步做好各专业实习基地的开辟工作，注重学生综合素质的培养。

积极组织学生到相关企事业单位实习，让学生尽早了解企业、融入社会，并作为教学工作中极重要的环节。我们积极组织、联系单位并广泛发动学生积极投身于枣庄城市建设，有很多学生积极投身服务地方工作，尤其是旅游管理专业的同学，发挥专业特长，到处都能看到我们同学忙碌的身影。这即锻炼了同学的业务素质，也大大丰富了同学们的社会阅历，增加了同学们的就业力，为今后就业打下坚实的基础。

5、加强就业指导工作，树立正确的就业观

首先，面对日益严峻的就业形势，帮助学生分析就业形势，转变就业观念，树立“先就业，再择业”、“先上岗，再发展”的就业观。培养学生积极、务实的择业态度，鼓励毕业生从被动转向积极就业；其次提供针对个人的就业指导，针对不同个性的学生进行谈心，了解学生在就业过程中的心理变化，及时协助毕业生对自己进行客观的评价和正确定位，使他

们在择业过程中加强针对性，做到扬长避短，发挥优势；最后对学生进行择业技巧指导，开展一系列礼仪、心理方面的辅导，再根据每个毕业生不同的特点帮助他们准备资料，推销自己。请来上一届成功应聘的毕业生交流面试技巧和面试过程中细节心得。

6、全面了解毕业生情况，积极与用人单位沟通

建立毕业生个人档案，将学生在大学就读期间所参加的社会工作，获证情况、获奖情况，特长爱好等信息登记在册，以便能及时向用人单位全面、细致、无遗漏地介绍每一位毕业生的情况。做到重点突出，有的放矢。

7、广泛收集用人信息，确保信息畅通

通过网络、传媒等平台，获取各种用人信息。并通过山东省毕业生就业信息网、枣庄学院就业指导中心网站、兄弟院校就业信息网站、毕业生QQ群、学院公共展板、学生宿舍展板等方式将这些用人信息及时传递给毕业生，毕业生有充分的时间针对不同用人单位的特点做好充足的准备。此举不仅使我系毕业生及时的得到更多的就业资讯，同时也为学校其它专业的毕业生提供了方便。