勤杂人员管理制定
勤杂人员管理制度
一、总则
为加强勤杂人员的管理，提高工作效率，保障工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司、企事业单位内部所有勤杂人员。
三、岗位职责
1. 勤杂人员应遵守国家法律法规，服从领导，遵守公司各项规章制度。
2. 负责公司内部环境卫生、设施设备的维护与管理。
3. 负责公司内部垃圾的收集、处理和清运。
4. 负责公司内部绿化、美化工作。
5. 负责公司内部安全、消防、保卫工作。
6. 负责公司内部邮件、快递的接收、分发工作。
7. 负责公司内部其他临时性、辅助性工作。
四、管理制度
1. 勤杂人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 勤杂人员应服从领导安排，认真完成各项工作任务。
3. 勤杂人员应保持工作场所的整洁、卫生，定期进行清洁消毒。
4. 勤杂人员应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
5. 勤杂人员应加强安全意识，严格遵守消防安全规定，发现安全隐患及时报告。
6. 勤杂人员应妥善保管公司内部邮件、快递，确保信息安全。
7. 勤杂人员应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
五、考核与奖惩
1. 公司对勤杂人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
2. 对表现优秀的勤杂人员，公司给予表扬和奖励。
3. 对违反本制度规定的勤杂人员，公司给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
食堂勤杂岗位职责
食堂勤杂岗位职责
作为一名食堂勤杂人员，主要职责如下：
1. 保持食堂环境卫生：在食堂营业之前，负责清理桌椅、保洁
灶台、餐具、卫生间等公共地方，确保食堂内外的环境安全、整洁、卫生。
2. 负责食品配送：将食材、餐具、调料等各种原料抬进食堂并
摆放整齐，遵照食谱的要求，对原材料进行合理配比，带着食品、
饮料的温度计检查食品的温度。
同时，也要关注食品的质量和库存
状态，确保食品的新鲜和安全卫生。
3. 帮助餐厅服务员：如有需要，协助服务员为顾客提供及时、
高效的服务，例如为餐桌上的餐具加上餐巾，帮助更换桌椅等等。
4. 对厨房供应设备的调度管理：如炉子、炉灶、冰箱等设备的
维修、调整、布置。
同时，也要及时协助员工清洗、维护设备，确
保设施完好无损并符合卫生要求。
5. 在工作过程中及时发现并报告异常情况：例如食品、餐具出
现问题，设备故障等不良情况，及时联系相关人员，以便采取相应
的措施以确保各项工作的正常运转。
总体而言，食堂勤杂人员的主要职责就是确保食堂的环境宜人、卫生无微不至，并支持餐厅员工的各项日常任务，从而让餐厅管理
更加规范、高效。
学校勤杂人员工作职责
学校勤杂人员工作职责
勤杂人员必须具有以校为家的精神，热爱本职工作，恪尽职守，做到“五勤”：心勤、手勤、腿勤、眼勤、嘴勤。
主要任务是随时保证：水池（实验办公综合楼楼内、楼外的）、楼梯扶手、照明开关、会议室、公共厕所、楼内厕所等部位的清洁。
工作中注意他人和自身的安全。
1、每天上午、下午各检查、巡视一遍学校楼内、外相关区域的卫生，发现问题及时处理或及时通报相关人员。
2、每天上午、下午各清理一遍教师办公区域水池的卫生，保证无垃圾杂物；杂物桶每天清理，保证整洁卫生。
3、负责实验办公综合楼盆景、地面、楼梯扶手等部位的卫生保洁随时进行，保证不出现脏污现象。
4、负责学校临时会议室桌椅，用品的摆放服务及卫生。
5、每次开会前对会议室进行彻底的打扫，座椅、桌子要用抹布擦干净。
6、认真负责校内公共厕所、楼内厕所的卫生管理，每天上、下午各打扫冲刷两遍。
保持厕所地面干净无污物，无异味，大小便沟通畅。
7、根据季节情况及时喷洒药物，消灭蚊蝇。
保证厕所内无蛆虫。
适时配制鼠药，按指定地点投放。
8、每天注意校院内的环境卫生，打扫和巡查，消灭卫生死角，使之处于整
洁状态。
9、每天工作八小时，由总务处根据情况制定时间表并对其工作进行检
评。
10、妥善保管好各种劳动工具和器械，不得外借、丢失或损坏。
11、随时听从学校临时性工作安排。
12、在总务处分管主任的领导下积极工作，请严肃认真完成以上工作，高标准严要求。
按时上班，认真履行职责，否则学校随时予以辞退。
公司员工勤务管理制度
公司员工勤务管理制度一、总则1. 本制度旨在明确公司员工的工作时间、考勤规定、请假流程等勤务管理要求，以确保公司运营效率和员工个人权益。
2. 所有员工必须遵守本制度规定，违者将根据情节轻重，给予相应的处罚或警告。
3. 人力资源部负责本制度的制定、修订及监督执行，各部门负责具体落实。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 正常工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至14:00）。
3. 根据工作需要，部分岗位可能实行弹性工作时间或轮班制度，具体安排由部门负责人根据实际情况制定。
三、考勤规定1. 员工应准时上下班，并完成打卡登记。
2. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理；超过2小时者，按旷工一天处理。
3. 连续三次无故迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将按公司规定进行处罚。
四、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数及薪资发放按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
五、出差与加班1. 出差需由部门经理审批，并报人力资源部备案。
2. 加班须经部门经理批准，且需填写加班申请表。
3. 加班工资或调休安排，按照国家相关规定执行。
六、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请应在每年度内提出，逾期未申请者视为放弃。
3. 员工在享受年假期间，公司继续为其缴纳各类社会保险和公积金。
七、违规处罚1. 对于违反勤务管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
2. 任何形式的违规行为都将记录在员工档案中，作为日后考核和晋升的依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
员工出勤管理制度 模板
员工出勤管理制度模板第一章总则第一条为了规范员工出勤管理，提高工作效率，保障企业业务正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
第三条员工出勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，保障员工合法权益。
第二章出勤记录第四条公司将建立完善的员工出勤记录系统，对员工的上班、下班时间进行记录。
第五条员工应当按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第六条员工在上班期间如需请假、外出等，应提前向直接上级汇报并备案。
第七条对于迟到、早退的员工，公司将按照规定进行相应的处罚。
第八条公司将每月对员工的出勤情况进行汇总，形成出勤报表，并通报全体员工。
第三章请假管理第九条员工如需请假，应提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
第十条员工请假应当按照公司规定的程序进行，否则请假将被视为无效。
第十一条对于请假较多的员工，公司将按行政部门规定进行相应的处罚。
第十二条拒绝批准合法请假的上级领导，将受到相应的处分。
第四章加班管理第十三条员工如需加班，应提前向直接上级汇报，并经批准后进行加班。
第十四条公司将按照法律法规的规定对加班情况进行管理，确保员工的权益。
第十五条对于频繁加班的员工，公司将进行相应的调整，以保障员工的健康。
第十六条加班工资将按照劳动法规定支付，不得拖欠员工加班工资。
第五章奖惩制度第十七条公司将建立健全的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予相应的奖励。
第十八条对于违纪违法的员工，公司将给予相应的处罚，直至清退。
第十九条员工的工作表现将直接影响其晋升、加薪等权益，公司将进行定期考核。
第六章其他规定第二十条公司将建立员工出勤管理档案，记录员工的出勤情况、请假情况等，建立员工信用档案。
第二十一条公司将对员工出勤管理制度进行定期审核和更新，以适应企业的发展需求。
第二十二条员工应当严格遵守公司的规定，配合出勤管理工作，不得擅自更改出勤记录。
第七章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效，对之前的员工出勤管理制度自行废止。
勤杂员的岗位职责
勤杂员的岗位职责勤杂员是一个公司或组织中负责日常清理、整理和维护工作环境的员工。
他们的主要职责是确保办公或生产区域的整洁和安全，同时协助其他员工提供一些基本的支持服务。
以下是勤杂员的一些常见岗位职责：1. 清洁工作：勤杂员的主要职责是清理办公区域、办公桌、楼梯、走廊、洗手间、厨房等地方。
他们负责垃圾的清理、地板的扫拖、窗户的擦洗以及厕所的清洁。
清洁工作通常需要按照一定的时间表进行，以确保工作环境符合卫生要求。
2. 设备维护：勤杂员通常也负责清洁和维护办公设备，如打印机、复印机、传真机等。
他们需要定期检查设备的工作状态，并清除任何杂质或故障。
如果设备出现问题，他们可能需要联系维修人员或向上级报告。
3. 基础修理：勤杂员有时也负责一些基本的修理工作，如更换灯泡、修理水管漏水等。
他们需要定期检查设施的工作状态，并在必要时采取措施维修。
4. 办公用品管理：勤杂员负责管理和补充办公用品，如纸张、笔、墨水等。
他们需要定期检查库存水平并向负责采购的部门报告需要补充的物品。
5. 餐饮服务：在一些组织中，勤杂员还可能负责供应和维护餐饮服务。
他们可能需要协助餐厅厨师准备食物、清理餐具和餐桌，确保食堂的卫生和安全。
6. 安全检查：勤杂员需要经常检查和维护公司或组织的安全设备，如灭火器、报警器等。
他们需要确保这些安全设备的工作状态，并随时准备处理紧急情况。
7. 协助其他员工：勤杂员还需要协助其他员工进行一些日常工作，如帮助搬运重物、整理文件、安装设备等。
他们可能还需要协助会议、活动等特殊场合的准备和清理工作。
总之，勤杂员的岗位职责主要是保持工作环境的整洁和安全，并提供一些基本的支持服务。
他们承担着重要的工作，为其他员工提供良好的工作条件，并保证公司或组织的正常运转。
勤杂人员服务方案
勤杂人员服务方案服务方案：勤杂人员服务一、服务对象勤杂人员服务主要针对居民小区、写字楼、学校、医院、工厂等场所的日常清洁、卫生和环境整治工作，为广大用户提供优质的清洁服务。
二、服务内容1. 日常清洁：包括楼道、公共区域的清扫、擦拭、垃圾收集与分类处理等工作；根据需要定期清洁电梯、储藏室、停车场等区域。
2. 室内卫生：清洁厕所、洗手间、办公室、会议室、餐厅等区域，确保室内环境整洁、卫生。
3. 室外清洁：负责小区门口、院内道路、草坪、花坛等区域的日常清洁工作，保持室外环境整洁美观。
4. 垃圾处理：定期清理垃圾桶，分类收集垃圾，定期配合环卫工进行大型垃圾的处理。
5. 安全巡逻：定期巡视小区或写字楼周边环境，发现异常情况及时报告，维护小区或办公楼的安全与秩序。
协助管理人员处理突发性事件。
6. 环境整治：负责小区道路、车位、公共设施等的环境整治工作，维护小区内外环境的整洁。
三、服务流程1. 接触与了解：与用户进行沟通，详细了解用户的需求，现状以及特殊要求。
2. 制定方案：根据用户的需求，制定出详细的服务方案，包括清洁内容、清洁频次、服务时间等。
3. 签订合同：与用户签订服务合同，明确服务内容、服务费用、责任和义务等。
4. 分配人员：根据服务量和要求，从团队中选择合适的勤杂人员负责服务。
5. 上岗培训：为勤杂人员提供相应的培训，使其熟悉服务流程和技能要求，具备良好的服务意识。
6. 开展服务：根据合同约定的时间和频次，定期上门进行清洁工作，确保服务质量和时效。
7. 定期回访：与用户进行定期回访，了解服务情况，及时解决出现的问题，提供满意的服务。
四、服务优势1. 专业化：具备丰富的清洁服务经验和专业化的清洁技能，能够提供高质量的清洁服务。
2. 灵活性：可根据用户的需求进行服务内容和服务时间的调整，满足不同用户的需求。
3. 质量保证：对每一次清洁服务都进行严格的质量把关，确保清洁质量达到用户的满意。
4. 客户至上：注重用户的意见和需求，及时解决用户反馈的问题，并持续改进服务质量。
单位勤杂人员管理制度
第一章总则第一条为加强单位勤杂人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障单位正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的勤杂人员，包括保洁员、保安员、维修工等。
第三条勤杂人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度，服从领导，团结协作，努力提高自身素质，为单位的正常运转提供优质服务。
第二章职责与权利第四条勤杂人员的职责：1. 负责单位内部环境卫生的清洁、消毒工作；2. 负责单位内部安全保卫工作，确保单位安全；3. 负责单位内部设施设备的维修保养；4. 负责单位内部绿化、美化工作；5. 完成领导交办的其他工作任务。
第五条勤杂人员的权利：1. 享有国家规定的劳动报酬、福利待遇；2. 享有休息休假的权利；3. 对单位内部管理提出合理化建议；4. 依法维护自身合法权益。
第三章入职与培训第六条勤杂人员入职前需经过以下程序：1. 提交个人简历；2. 参加面试；3. 符合条件者签订劳动合同。
第七条新入职的勤杂人员需参加单位组织的岗前培训，培训内容包括：1. 单位规章制度；2. 岗位职责；3. 安全知识；4. 服务规范；5. 其他相关内容。
第四章工作与考核第八条勤杂人员应按照岗位要求，认真履行职责，确保各项工作任务按时完成。
第九条勤杂人员的工作考核分为月度考核和年度考核：1. 月度考核：主要考核勤杂人员的工作态度、工作效率、服务质量等方面；2. 年度考核：综合月度考核结果，结合勤杂人员的工作表现、个人素质、团队合作等方面进行综合评定。
第五章奖励与惩罚第十条对表现优秀的勤杂人员给予以下奖励：1. 物质奖励；2. 精神奖励；3. 优先晋升机会。
第十一条对违反本制度规定或工作表现较差的勤杂人员，单位将采取以下惩罚措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第六章保障与支持第十二条单位为勤杂人员提供以下保障与支持：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供必要的劳动保护；3. 定期组织体检；4. 举办各类培训活动，提高勤杂人员综合素质。
餐厅勤杂工规章制度
餐厅勤杂工规章制度第一章总则第一条为了规范餐厅勤杂工的工作行为，提高服务质量，营造良好的服务环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本餐厅的所有勤杂工，务必严格遵守。
第三条勤杂工应当遵守国家相关法律法规，遵纪守法，诚实守信，恪尽职守，勤勉工作。
第四条勤杂工应当保守商业秘密，不得泄露公司机密信息和客户隐私。
第五条勤杂工应当尊敬领导、团队合作，互相尊重，自觉遵守餐厅规章制度。
第六条本规章制度由餐厅经理负责解释，并指派专人进行监督执行。
第七条勤杂工应当遵循“勤勉、诚实、守时、乐业”的工作原则，努力提高服务质量，为餐厅发展做出贡献。
第二章勤杂工的工作职责第八条勤杂工应当按照餐厅的工作安排，认真履行自己的工作职责，包括但不限于：（一）保持餐厅环境卫生整洁，保持食品安全。
（二）协助服务员清理餐桌、换洗餐具，保持用餐环境整洁。
（三）定期打扫餐厅内外环境，保持卫生。
（四）配合上级领导的工作安排，完成临时任务。
（五）认真执行各项工作规定，提高服务水平。
第九条勤杂工应当严格遵守工作纪律，禁止在工作时间内私自离开岗位，迟到早退。
第十条勤杂工应当保持工作热情，主动学习，不得懒惰消极。
第十一条勤杂工应当服从领导的指挥，不得对上级领导指示和命令提出异议。
第十二条勤杂工要保持良好的工作态度，不得在工作中产生不良行为，如大声喧哗、玩忽职守等。
第三章工作服装和仪容要求第十三条勤杂工应当穿着整洁工作服，佩戴工作牌照。
第十四条勤杂工应当保持个人仪容整洁，不得穿着破旧衣服，头发整齐，不得涂抹过多化妆品。
第十五条勤杂工应当保持文明礼貌，不得使用粗俗语言，不得对客人进行挑衅。
第十六条勤杂工应当爱护公共财产，维护餐厅设施设备的整洁。
第四章工作纪律第十七条勤杂工应当遵守工作时间表，按时上下班，不得迟到早退。
第十八条勤杂工应当遵守排队就餐原则，不得优先处理熟人或亲友就餐。
第十九条勤杂工应当保守商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第二十条勤杂工应当保持工作态度，对客人热情周到，不得对客人进行不友好的言行。
公司出勤管理制度
公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。
第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。
第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。
第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。
第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。
第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。
第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。
第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。
第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。
临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。
第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
主管领导应及时批准或拒绝请假申请。
第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。
连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。
第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。
请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。
第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。
第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。
第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。
第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。
第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。
勤杂人员安全职责(5篇)
勤杂人员安全职责勤杂工是本岗位安全操作的直接责任者，负责本岗位的日常安全工作。
1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规，贯彻执行公司安全管理制度，并在工作中严格组织落实。
2、根据公司安全生产和职业健康目标，执行本岗位的实施计划和考核办法，确保完成全年安全生产和职业健康目标。
3、参加各类相关的安全生产教育培训，提高安全技能，确保本岗位达标。
4、严格执行作业安全审批制度，加强对本岗位的安全日常检查、监督，发现“三违”现象及时制止。
5、做好本岗位的安全防护，勤杂作业必须穿戴劳动防护用品。
6、负责本岗位的安全装置、防护设施的运行、维护，并对警示标志的悬挂和消防设施器材进行维护保养。
7、开展隐患排查及其治理工作，落实分工、实施监控并及时上报。
8、对生产现场和作业过程中存在的风险进行辨识，并制定相应的控制措施，熟悉岗位危险有害因素，工作中认真做好控制措施。
9、积极参加应急演练，掌握事故应急处理办法，熟练使用各种消防设施。
10、接受本部门进行的安全检查，对检查出的问题进行及时整改。
11、发生安全事故时及时赶赴现场，进行抢救并上报事故情况。
12、开展本岗位定置管理工作，确保本岗位达标。
勤杂人员安全职责（2）勤杂人员在工作中需要遵守一些安全的职责，主要包括以下几个方面：1. 遵守安全操作规程：勤杂人员需要接受相应的培训，了解并遵守相关的操作规程，如使用清洁剂时要注意稀释比例、禁止混合使用等。
2. 使用个人防护装备：勤杂人员在工作中应正确佩戴个人防护装备，如手套、防护眼镜等，以保护自己免受伤害。
3. 正确处理并储存化学品：勤杂人员在接触和使用化学品时要注意安全，正确处理和储存化学品，避免泄露和事故发生。
4. 维护清洁设备的安全性能：勤杂人员需要定期检查和维护清洁设备，确保其安全性能良好，防止设备故障引发事故。
5. 做好防火安全工作：勤杂人员要定期清理垃圾，确保工作区域干净整洁，防止火灾的发生。
6. 注意用电安全：勤杂人员在使用电器设备时要注意安全，如确保插头和电线没有破损、正确使用插座等，防止电器事故的发生。
公司勤杂工管理制度
公司勤杂工管理制度
制度应明确勤杂工的职责范围。
勤杂工主要负责公司的清洁卫生、物品搬运、设施维护等基础性工作。
具体来说，包括但不限于办公室的日常打扫、会议室的布置与清理、公共区域的保洁、垃圾的分类与处理、办公设备的简单维修以及信件和快递的收发等工作。
制定工作时间和流程标准。
勤杂工的工作应遵循固定的时间表，例如，每天早上进行一次全面的清洁，中午和下午各进行一次简单的整理，确保办公环境的整洁。
同时，对于突发事件如设备故障、突发性污染等问题，勤杂工应迅速响应，及时处理。
规定勤杂工的考核机制。
考核机制应公正客观，根据勤杂工的工作表现进行月度或季度评估。
考核内容包括工作效率、工作质量、态度、责任心等方面。
优秀的勤杂工应得到相应的奖励，而工作不力者则需接受培训或调整。
加强勤杂工的职业培训。
定期为勤杂工提供职业培训，包括清洁技巧、设备维护知识、安全操作规程等，以提升其专业技能和服务质量。
还有，确保勤杂工的劳动权益。
公司应按照国家相关法律法规，给予勤杂工合理的薪酬、休息日和保险福利等，尊重和维护其合法权益。
建立沟通反馈机制。
勤杂工与管理层之间应建立畅通的沟通渠道，勤杂工可提出工作中遇到的问题和建议，管理层应及时回应并采取相应措施，共同促进工作环境的改善。
公司勤杂员管理制度
公司勤杂员管理制度第一章总则第一条为规范公司勤杂员的管理工作，提高勤杂员的工作效率，保障公司运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条公司勤杂员管理制度是公司内部管理制度的一部分，适用于全体公司勤杂员。
第三条公司勤杂员在执行工作时，应遵守公司的各项规章制度，服从管理，忠诚于公司，做到遵纪守法，诚实守信。
第四条公司勤杂员的管理工作由公司人力资源部门负责，定期进行培训，并及时更新相关管理制度。
第五条公司勤杂员管理制度于颁布之日起生效，并对公司所有勤杂员具有法律约束力。
第二章勤杂员的招聘与录用第六条公司在招聘勤杂员时，应按照公司的招聘流程和标准进行，确保选拔到素质良好、品德高尚的人员。
第七条勤杂员在入职前须提供真实有效的身份证明、学历证书等相关资料，并经过公司的面试和体检。
第八条公司在录用勤杂员时，应签订劳动合同，并明确勤杂员的工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇等内容。
第九条勤杂员在入职后，应按照公司的规定进行培训，了解公司的各项规章制度和工作流程，以便快速上岗。
第十条公司对入职后的勤杂员应进行试用期管理，试用期为三个月，期满后根据工作表现决定是否转正。
第三章勤杂员的工作职责第十一条勤杂员是公司运营的重要一环，主要负责公司内外的清洁卫生、环境整治、物资保管等工作。
第十二条勤杂员应按照公司的工作安排，认真履行工作职责，保持工作状态良好，确保公司的日常运营顺利进行。
第十三条勤杂员在工作中要注意安全，遵守工作规范，严格按照操作流程进行，确保责任心和细心，杜绝疏忽大意。
第十四条勤杂员应具备良好的服务意识和团队意识，与同事相互配合，共同完成公司的各项任务。
第四章勤杂员的管理制度第十五条公司对勤杂员进行管理时，应建立健全的绩效考核制度，对勤杂员的工作表现进行评估，以便激励优秀员工，规范不良行为。
第十六条公司对勤杂员的岗位晋升和升职提供公平公正的机会，根据员工的能力和表现确定晋升幅度。
第十七条公司对勤杂员的薪酬待遇，按照公司的薪酬管理制度执行，确保薪酬合理公正。
医院打杂工管理制度
医院打杂工管理制度第一章总则第一条为规范医院打杂工作人员的工作行为，提高医院服务质量，保障医院正常运转，特制订本管理制度。
第二条本制度适用于医院内所有从事打杂工作的员工，包括外聘人员。
第三条打杂工作人员应当严格遵守本管理制度，保守医院机密，服从管理，维护医院声誉。
第四条打杂工作人员应当遵守相关法律法规，遵守医院规章制度，服从领导安排，认真履行工作职责。
第五条医院为打杂工作人员提供必要的培训，提升其工作水平和服务质量。
第二章工作职责第六条打杂工作人员的主要职责包括但不限于：清扫医院内外卫生环境，处理垃圾，协助医院其他工作人员完成一些简单的工作任务。
第七条打杂工作人员应当按照医院领导的安排，定时定点进行工作，按时完成工作任务。
第八条打杂工作人员应当保持工作环境整洁，保持工作用具的干净整洁，定期进行消毒清洁。
第九条打杂工作人员应当认真执行医院卫生管理制度，确保医院卫生环境符合卫生标准。
第三章工作管理第十条打杂工作人员应当服从医院相关部门的管理，接受各项工作安排。
第十一条打杂工作人员应当定期参加医院组织的培训和考核，提升工作能力。
第十二条医院应当对打杂工作人员进行定期考核评估，根据考核结果对其进行奖惩。
第四章维权保障第十三条打杂工作人员因工作需要，有权利享受医院提供的基本医疗保险和工伤保险。
第十四条打杂工作人员有权利向医院相关部门投诉和举报工作中遇到的问题，医院应当及时处理并给予回应。
第十五条打杂工作人员有权利享受与其他员工同等的待遇和福利。
第五章处罚措施第十六条打杂工作人员违反本管理制度的，医院有权根据情节轻重给予批评、警告、降级或辞退等处罚。
第十七条打杂工作人员在工作中有违纪行为，损害医院利益的，应当承担相应的法律责任。
第六章附则第十八条本管理制度自颁布之日起施行，如有调整以医院通知为准。
第十九条本管理制度最终解释权归医院所有。
以上为医院打杂工管理制度，欢迎各位员工认真遵守，共同维护医院的正常运转和良好形象。
单位内勤奋管理制度
单位内勤奋管理制度第一章总则第一条为规范单位内勤管理行为，提高工作效率，加强内部管理，特制定本管理制度。
第二条单位内勤工作范围包括员工考勤管理、文件资料管理、会议协调管理、办公用品及设备管理等内容。
第三条单位内勤部门负责具体的内勤管理工作，对相关规章制度的制定、贯彻执行和监督检查负有责任。
第四条单位内勤管理工作应遵循公平、公正、高效、便捷的原则，全面提升单位内部管理水平。
第二章员工考勤管理第五条员工应按照规定的考勤时间出勤，并严格执行考勤制度，如有特殊情况需请假应提前报备。
第六条员工迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应的处罚，连续违反考勤规定者将被记过或辞退。
第七条考勤管理由内勤部门负责，负责记录员工的考勤情况，并定期汇总报告给上级领导。
第八条内勤部门应建立完善的考勤制度和考勤记录表，确保员工的考勤数据真实、准确。
第九条员工请假需填写请假单，并由主管领导批准后方可生效，未经批准擅自请假将受到相应的处罚。
第十条严禁员工利用考勤漏洞进行迟到、早退等违规行为，对于有恶意刷卡者应立即予以处理。
第三章文件资料管理第十一条单位内勤部门应建立健全的文件资料管理制度，确保各类文件资料的安全保存和便捷查阅。
第十二条各部门应按规定的文件分类、编号、归档等程序进行文件管理，不得私自销毁、涂改文件。
第十三条重要文件应及时归档并备份，避免遗失和泄露，对于重要文件的借阅需经过内勤部门的审核批准。
第十四条文件传递应采用签收、登记和传阅等方式，确保文件在流转过程中不丢失或损坏。
第十五条文件管理人员应定期进行文件清点和整理工作，确保文件柜内的文件有序、整洁。
第十六条文件管理人员应定期对近期文件进行扫描归档，以便将电子化文件储存在电脑中备查。
第四章会议协调管理第十七条内勤部门负责单位各类会议的协调管理工作，包括会议室预定、会议通知发布、会议纪要起草和会议资料整理等。
第十八条会议室的预定由内勤部门统一管理，确保各部门的会议安排不冲突，提前做好会议室的准备工作。
中学勤杂工安全工作制度范文
中学勤杂工安全工作制度范文1. 一、前言中学勤杂工是学校管理和运营的重要一环，他们的安全工作是保障校园安全的重要保障。
为了加强中学勤杂工的安全工作，规范他们的行为，保障他们的权益，我们制定了以下中学勤杂工安全工作制度。
2. 二、入职要求2.1 新员工必须年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录；2.2 入职前需要进行一次体检，确保身体健康；2.3 入职前需要参加安全培训，掌握基本的安全知识和技能。
3. 三、工作环境安全3.1 工作场所必须保持整洁，通风良好；3.2 库房内储存物品必须整齐有序，防止重物滑落；3.3 日常工具、器材要定期检查，发现问题及时修理或更换；3.4 工作时必须穿戴统一的工作服和安全鞋，佩戴工牌，不得穿制服外的衣物。
4. 四、安全防护措施4.1 工作中必须佩戴好个人防护用品，如手套、耳罩、工作帽等；4.2 执行危险作业时必须佩戴好安全带，确保人身安全；4.3 使用高处作业架时，必须严格按照操作规程进行，防止发生事故；4.4 对于涉及气体、液体等易燃易爆物品的工作，必须严格执行相关安全操作规程；4.5 对于使用刀具等锐器的工作，必须设立专门的工作区域，并配备完善的防护设施。
5. 五、火灾防护5.1 严禁在消防通道、电气控制箱周围堆放物品，以确保通道畅通；5.2 灭火器必须经常检查，保证其正常状态，及时进行维修或更换；5.3 发现明火或烟雾时，应第一时间进行报警并采取适当的灭火措施；5.4 发生火灾时，必须按照火灾应急预案进行疏散和救援。
6. 六、事故处理6.1 出现事故或意外情况时，必须立即向上级主管报告，同时采取适当的应对措施；6.2 受伤员工必须第一时间送往医院救治，并通知相关部门进行处理；6.3 对事故进行调查后，根据调查结果追究责任，并采取相应措施防止类似事故再次发生。
7. 七、工作纪律和奖惩制度7.1 中学勤杂工必须遵守工作纪律，不得违反学校规章制度；7.2 勤杂工必须严守工作岗位，不得私自离岗；7.3 对于工作中出现的突出表现，将给予相应的奖励；7.4 对于违反规定的行为，将进行相应的处罚，包括警告、停职、解雇等。
小学勤杂工职责范本
小学勤杂工职责范本1. 为校园环境打扫卫生校园环境的清洁与卫生是每个小学勤杂工的首要职责。
我将确保校园内的道路、教室、办公室和公共区域保持干净整洁。
我将定期清扫地面、擦拭桌椅，并及时清理垃圾。
同时，我将根据需要进行地面的打蜡、地毯的清洗等工作，保持校园环境的舒适和卫生。
2. 维护学校设施和设备为了确保学校设施和设备的正常运行，我将负责维护和保养各种设施和设备。
我将检查照明设备、门窗、水电设备等，并修复或更换损坏的设备。
此外，我还将负责协助学校的设备安装工作，并确保设施的安全性和可靠性。
3. 协助学生和教师作为小学勤杂工，我将与学生和教师保持密切的合作和沟通。
我将协助学生和教师的日常工作，包括搬运教材、准备教室用具等。
我将根据教师和学生的需要，为他们提供适当的支持和帮助。
4. 管理校园安全我将负责校园的安全管理工作。
我将定期巡视学校周边环境，确保学校的安全和秩序。
我将配合学校的安全演练，提供紧急疏散指导，并及时报告任何安全隐患。
我将确保校园大门的安全关闭，并协助解决学生在校园内的安全问题。
5. 维护学校绿化我将负责学校的绿化工作，包括修剪草坪、修剪树木、绿化带的维护等。
我将定期浇水、施肥并做好病虫害的防治工作。
同时，我将保持校园内的花坛和花草的美观和整洁，为学生提供一个舒适和美丽的校园环境。
6. 协助活动策划和布置每个小学都会举办各种活动，我将协助学校的活动策划和布置工作。
我将根据活动的需求协助搬运和安排场地设备，确保活动的顺利进行。
我将提供必要的装饰和布置，营造出热烈而温馨的活动氛围。
7. 建立和维护良好的卫生习惯我将带头树立良好的卫生习惯，教育学生关注个人和环境卫生。
我将定期组织和开展卫生教育活动，向学生们普及正确的卫生知识和操作技巧。
我将和学生们一起清理教室、公共区域，培养学生们的卫生意识和责任感。
8. 积极参与学校的培训和发展为了提升自身的综合素质和工作能力，我将积极参与学校组织的各类培训和发展活动。
勤杂人员工作制度
勤杂人员工作制度一、总则为了加强勤杂人员管理，提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
二、招聘与录用1. 招聘条件（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（2）年龄在18周岁以上，身体健康，能胜任本职工作；（3）具有初中及以上学历；（4）具有一定的实际工作经验和工作能力。
2. 招聘程序（1）发布招聘公告；（2）报名及资格审查；（3）面试；（4）体检；（5）政审；（6）录用。
3. 录用手续（1）签订劳动合同；（2）办理入职手续；（3）进行业务培训。
三、岗位职责1. 负责学校环境卫生，保持校园整洁；2. 负责学校设施设备的维护保养，确保正常使用；3. 协助教师开展教育教学活动，保障教学秩序；4. 参与学校安全保卫工作，维护校园安全稳定；5. 完成学校领导交办的其他工作任务。
四、管理与考核1. 勤杂人员实行劳动合同制管理，按国家法律法规和劳动合同约定享受相应待遇；2. 勤杂人员应当遵守学校规章制度，服从工作安排，认真履行职责；3. 勤杂人员的工作量、工作质量与工资待遇挂钩，实行绩效考核；4. 学校定期对勤杂人员进行业务培训，提高其业务水平和工作能力；5. 学校设立考核小组，对勤杂人员的工作进行定期考核，考核结果作为奖惩和续聘的依据。
五、工资与福利1. 勤杂人员的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成；2. 工资待遇按照学校制定的薪酬制度执行，并根据国家政策和企业经济效益适时调整；3. 勤杂人员按照国家规定参加社会保险，享受相应待遇；4. 勤杂人员享受学校规定的假期和福利待遇；5. 学校为勤杂人员提供必要的工作条件和劳动保护。
六、离职与解聘1. 勤杂人员有以下情形之一的，学校可以解除劳动合同：（1）严重违反学校规章制度的；（2）不能胜任工作的；（3）身体健康状况不能胜任工作的；（4）合同约定的其他解除情形。
2. 勤杂人员提出离职的，应当提前书面通知学校，办理相关手续；3. 解除或终止劳动合同后，勤杂人员应当及时办理相关手续，不得擅自离开工作岗位；4. 学校应当依法支付勤杂人员离职后的工资、经济补偿等相关待遇。
闲杂护工管理制度
闲杂护工管理制度第一章总则第一条为规范和加强对闲杂护工的管理，保障闲杂护工和受护对象的合法权益，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于闲杂护工的管理工作。
对闲杂护工管理应遵循公平、公正、透明的原则，维护闲杂护工的合法权益，提高服务质量，保障受护对象的生命安全和财产安全。
第三条闲杂护工应当遵守国家法律法规和职业道德准则，恪尽职守，维护职业声誉，保守工作秘密，不得泄露雇主和受护对象的隐私信息。
第四条管理部门应当定期开展对闲杂护工的培训教育，提高其服务水平和专业技能，确保能够胜任工作。
第五条闲杂护工管理部门应当健全管理体制，建立健全内部管理制度，加强对闲杂护工的监督和指导，及时发现和纠正问题，确保管理工作的有效性和规范性。
第二章闲杂护工的招聘和录用第六条闲杂护工招聘应当按照公开、公平、公正的原则进行，不得以任何形式进行歧视或限制。
第七条闲杂护工应当具备相关专业知识和技能，具有相关证书和资格，经初步面试、职业资格核验、背景调查等程序合格后方可录用。
第八条闲杂护工应当按照管理部门的要求提供个人身份证明、健康证明、无犯罪记录证明等相关证明材料。
第九条闲杂护工在入职前应当接受入职培训，了解工作岗位的职责、工作规范、服务流程等相关内容。
第十条闲杂护工的工资待遇应当按照国家有关规定执行，不得拖欠、克扣或以其他方式降低待遇。
第三章闲杂护工的岗位职责第十一条闲杂护工应当根据受护对象的需求，提供有效的护理服务，确保受护对象的生活质量和健康状况。
第十二条闲杂护工应当遵守工作纪律，按时按质完成工作任务，保持工作环境的整洁和安全。
第十三条闲杂护工应当尊重受护对象的意愿和权利，不得擅自决定或干涉受护对象的生活方式和决策。
第十四条闲杂护工应当维护受护对象的隐私，不得泄露其个人信息和隐私内容。
第十五条闲杂护工在工作中如遇到紧急情况，应当及时报告管理部门，采取有效措施处理，保障受护对象的安全。
第四章闲杂护工的考核和奖惩第十六条闲杂护工应当定期接受管理部门的考核，考核内容包括工作态度、服务质量、业务技能等方面的综合评定。
员工出勤管理制度
员工出勤管理制度1. 引言员工的出勤管理是每个企业都应重视的重要事项。
良好的出勤管理制度能够提高员工的工作效率，确保企业的正常运转。
本文旨在制定一套员工出勤管理制度，以便规范和管理员工的出勤情况。
2. 出勤管理的目的出勤管理的目的是确保员工能够按时到岗并按照规定完成工作任务，同时减少员工迟到、早退和缺勤的情况。
通过建立出勤管理制度，可以提高企业的工作效率和服务质量。
3. 出勤管理的原则•公平公正原则：所有员工都应当接受相同的出勤管理制度，不论职位和级别。
•信息透明原则：员工应清楚了解出勤管理制度中的规定和要求。
•激励奖惩原则：对按时到岗和完成任务的员工进行激励奖励，对迟到、早退和缺勤的员工进行适当的惩罚。
4. 出勤管理制度的内容4.1 上班时间规定•上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。
•员工应按照规定的时间准时到岗，不得提前离岗或迟到。
•临时请假需提前向上级主管请示并获得批准，迟到和早退次数累计达到三次将扣除相应的绩效考核分数。
4.2 请假制度•员工需要请假时，应向上级主管提前提出请假申请。
•请假时间不得超过5个工作日。
如需请假时间超过5个工作日，需向人力资源部门提出申请。
•请假期间，员工需提交请假单和相关证明材料。
4.3 考勤记录•员工每天上班需要刷卡记录考勤信息，包括上班时间、下班时间和缺勤情况。
•迟到超过15分钟的员工将被记录为迟到一次，早退超过15分钟的员工将被记录为早退一次。
•缺勤情况将被记录，并按照相关规定进行处理。
4.4 员工奖励制度•对按时到岗和完成任务的员工进行表扬和奖励，如发放奖金或提供其他激励措施。
•员工出勤率达到90%以上的将列入优秀员工名单，并有机会获得晋升或加薪的机会。
4.5 员工惩罚制度•对迟到、早退和缺勤的员工进行适当的惩罚，如扣除绩效考核分数或调整工资。
•连续迟到或早退三次以上的员工将面临停职或解雇的处罚。
5. 制度执行与监督出勤管理制度的执行和监督由人力资源部门负责。