人员供给需求分析工具包-人员增补申请表
人员增补需求申请表(SQE例文)
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A 备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
人力资源需求表人员增补申请单
填表日期:
申请到岗时间：
申请事由：□扩大编制□人员补充□储备人力□短期需要□其他
具体原因说明：
聘用人员条件
性别要求：□不限；□男；□女
年龄要求：至岁
聘用性质：□全职□兼职
学历：最低最高
专业要求（可填大类）：
工作经验要求：工种、技能、相关资历年数、熟练程度等
1、
2、
3、
4、
特殊要求：（如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求：
申请人签字：
申请人部门经理意见：
管理部意见：
公司总经理核准：
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资料仅供参考！
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人员增补申请表
申请部门：
批次 申请日期
增补岗位名称增补人数说明新增招来自人数 离职补缺人数到岗时间
审批人
备注
注：
1、请将每学年 内人员增补申 请情况按时间 顺序记录并报 人事处电子版 2、在该表中属 初次申请的岗 位、或再次申 请但岗位职责 及任职要求不 同的，请填写 附表《岗位说
3、国交院的Alevel、美国高 中、HND三个项 目的人员增补 申请表需同时 提交经董事长 审批的纸质版
附表
填写 日期
岗位名称
岗位职责
（教师岗需填写所授课程名称）
岗位说明表
任职条件
(职称、学历、教学及具备有效完成岗位职责与任务能力水平或工作经验等要求)
人员增补申请表和方案
申请部门
申请日期
增补岗位
此职位
现有人员数
增补人数
到岗日期
增补原因
〇扩编〇储备〇补充〇短期〇其他（原因： ）
工作地点：
工资待遇
试用期：
转：
任职资格
性别:〇男〇女〇不限 年龄： 岁— 岁
婚姻：〇已婚〇未婚〇不限
学历：〇高中或中专〇大专〇本科〇硕士〇博士
专业：职称；〇不限〇中级〇高级
工作年限：〇五年以上〇三年以上〇一年以上〇应届〇不限
合 计 ： （ 单 位 / 元 ）
申请人
综合管理
财务
副总
总经理
外语：〇一般〇良好〇熟练〇精通〇不限
其他：
岗位描述
申请部门负责人：
年 月 日
主管领导
综合管理部
总经理
人员增补营销方案
申请部门：
申请人：
日期：
分公司：
申请增补人员工作地点：
阐述增补事由：
预估成本支出
行政办公费用(办公,交通等)：
人工成本(含工资,保险福利等)：
其他：
合 计 ： （ 单 位 / 元 ）
预估营业收入
人员增补申请表
申请部门
增补岗位预定上岗
日期
增补人数其 他要 求
人员增补申请表
增补岗位
工作职责
人事部
意见 HR受理人： 受理日期：总 经 理
审 批备注：扩充编制和岗位增设需签至总经理。
□ 同意 □ 不同意
（签字）： 年 月 日
备注：HR负责核实岗位编制。
岗位合理性评估： 。
□ 同意 □ 不同意
人事主管（签字）： 年 月 日备注：特殊申请请部门标注清楚。
部门意见
□ 同意 □ 不同意
负责人（签字）： 年 月 日□ 同意 □ 不同意
分管副总（签字）： 年 月 日数据附件：（HR辅助完成）
1、新岗位胜任力评估（岗位说明书）
2、绩效考核表
3、《薪酬确认单》
□ 辞职补充 □ 扩充编制（注明原因）□ 岗位增设（注明原因） □ 人员储备或其他（注明原因）
增补原因
备注：由申请部门负责填写。
备注：增补岗位时由申请部门负责填写，岗位编制内人员，HR按照现有岗位职责进行招聘。
申请增补
类别表：4.1.1。
人员增补申请表
人力资源部
/综合办（项目公司）
意见
（）年度招聘计划内（）年度招聘计划内
人力总监
（年度招聘计划外时
审核）
总经理意见
（年度招聘计划外时
审核）
董事长意见
（年度招聘计划外时
审批）
备注：计划外招聘申请需填写此表
人 员 增 补 申 请 表
日期：
申请部门
部门编制
现有人员
增补职位
增补名额
希望到职日期
申请原因
□扩大编制□与岗位说明书相同，不需补充
□需在岗位说明书的基础上补充以下条件：
□新增岗位，初步拟定任职资格如下：
职位
要求
经验：
技能（职称）：
分管副总
（项目公司负责人）
人员需求申请表和人员增补申请表
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
3.人员招募分别于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位密切配合，但需求急切的人员得视实际需要办理。
人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
外语
个性
经历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
人员需求申请表
申请单位
申请日期
年月日
需求职别
□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女Βιβλιοθήκη 年龄岁以下内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
Excel表格模板-人员增补申请表
申请部门增补职位区域经理需求人数5人
申请增补
理由工作性质全职
增补岗位
的
目的及作
1性别：
1婚姻：
1户籍要求：
1年龄：
1学历：
1工作年限：
1工作地点：
1技能需求：
1岗位职责：
部门经理
签名总经理
审批
同意
应聘资格条件
男、女不限
不限
不限
25岁——35岁
大专以上
2年以上工作经验
全国
掌握市场渠道管理与促销等策划知识、能出差
与经销商协作统筹片区产品销售
人员增补申请表
销售部
□ 扩大编制 □ 辞职补充
□ 储备人力 □ 短期需要
□ 兼职人员
希望报到日期
2012/9/15
保证各区产品的正常销售。
人员需求及增补申请表
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员需求申请表
申请单位
申请日期年月日需求 Nhomakorabea别□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
需要的日期Date required:
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
人员增补申请表
申请部门：申请日期：年月日
பைடு நூலகம்需求岗位
部门现有人数
需求人数
拟定薪资
希望到岗时间
年月日
需求
理由
□离职补充（离职人员：）
□调动补充（调动人员：）
□编制外需求
编制外需求填写
部门现有工作分配
岗位
担任该工作人数
工作饱和度
部门/工作组现有人数合计
招聘要求：
用人部门负责人：日期：
人力资源部意见
□年度编制内（年度定编人），□编制外，部门现有人，超编人
□拟到岗时间：天（年月日）
签名：日期：
分管副
总意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
总经理
意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
注：部门编制外人员需求同时还需附招聘岗位的岗位说明书。
HR-FR19112501-人员增补申请表
人员增补申请表
申请部门申请人
申请日期年月日人员性质 增员 补员增补岗位增补人数人
岗位级别 副经理级以下□副经理级及以上到岗日期年月
拟招岗位工作分析及增员理由公司内有无
合适人选
有 无
部门：
姓名：
任职资格工作地点岗位职责
部门负责人
意见
签名：日期：人事行政部
意见
签名：日期：
产业负责人
意见
签名：日期：分管领导
意见
签名：日期：
人事行政总监
意见
签名：日期：
首席财务官
（CFO）意见
（财务人员）
签名：日期：
副董事长
意见
（主管级以上、
财务岗位）
签名：日期：
董事长
意见
（主管级以上、
财务岗位）
签名：日期：注：增员：增加编制（如：增设职位、同一职位增加员工数量、储备人才等）
补员：补充编制（如：员工离职补充、调动补充等）。
增补员工需求申请表
填表日期：2013年1 月17日
部门
关爱残疾人基金会 姓名 岗位
编制人数 姓名 岗位
4
现有人数 姓名 岗位
3
现 有 人 员 拟申请 岗位数 希望到岗日期 招聘渠道 拟招聘岗位 所 需 条 件 性别 年龄 学历 岗位名称： 外贸助理 不限 20-40 大专 岗位名称: 工作经历 职称资质 专业技能 2年以上 不限 公益活动策划，募捐，活动执行 编内递补□ 编外增员□ 其他□
1 需求人数 最短时限：2月24日
1 需求原因
最长时限：3月1日 聘用性质 全职□ 兼职 □ 计时□
岗 位 职 能
岗位职责 1、根据活动计划计划完成媒体策划，展开各方面媒体合作； 2公益活动计划的制定、执行、监督控制及善款筹集； 3、公益活动募捐预算的制定及费用的报批管理； 4、新闻、专访等稿件的媒体发放及传播监控； 5、各类公益活动的发起、联络、捐赠合同签订、效监控与简报发布，并支持媒体商务活动及合作的策划。有公益 活动，基金管理经验。 6、能策划主持相关的公益活动。募捐、捐赠活动等。 任职资格 1、新闻传播、新闻、传播、广告等相关专业本科以上学历； 2、熟悉公益事业策划、主持行业，2年以上媒介方面工作经验，媒体知识丰富； 3、性格开朗，有良好的沟通和谈判技巧，有较强的责任心和敬业精神； 4、文笔流畅，有较强逻辑性，可流利阅读英文材料； 5、熟练运用各种办公软件。 6、良好的社会和媒体关系。
申请部门负责人签字： 人事部负责人签字： 总经理审批：
备 注：办公室依编制及实际需求核定人员
日期： 日期： 日期