IT项目管理项目人员需求申请表
项目经理申请表
项目经理申请表
申请人姓名：
联系电话：
邮箱地址：
目前所在公司/组织名称：
预期项目名称：
项目类型：
项目预算：
预计项目开始日期：
预计项目结束日期：
申请人个人简介：
请在下方简要回答以下问题：
1. 请简要描述你目前所在的公司/组织及担任的角色。
2. 为什么你希望成为该项目的项目经理？请谈谈你与此项目相关的背景和经验。
3. 简要介绍一下你作为项目经理的领导风格和管理方法。
4. 请列举你过去管理项目的成功经验，并简要描述每个项目的
规模和结果。
5. 如果你成为该项目的项目经理，你计划如何管理团队、控制
进度和质量，并确保项目顺利完成？
6. 在你看来，项目管理中最大的挑战是什么？你如何应对这些
挑战？
7. 请列出你认为项目成功的关键要素，并简要说明你是如何应
用这些要素的。
8. 如果你成为选定的项目经理，你将如何与其他部门或合作伙
伴进行沟通和协作，以确保项目的顺利执行？
9. 请简要谈谈你对项目质量控制的观点和做法。
10. 在你的项目管理经验中，你最引以为豪的是什么？为什么？
附件：
请附上您的详细简历及相关证书或培训证明。
（可选）
项目经理申请人声明：
我声明以上填写的信息是真实准确的，并同意在需要时提供相
关支持文件进行验证。
我明白，提供虚假信息可能导致我的申请
被拒绝或者在任命后被解雇。
如被任命为项目经理，我将遵守和
执行所有相关的职责和规定，为项目的成功执行做出最大的努力。
签名：
日期：。
IT服务需求申请单
信息部经理签名：
备注：K3权限须由信息部祝远礼签字，硬件申请必须由龚贺华签字确认。
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回执：
完成时间
IT人员签名
用户确认签名
本人填写栏申请时间：
申请内容：网域账号□邮箱账号□K3账号□权限修改□
硬件申请□软件申请□
部门：
姓名：
英文名：
账号：
岗位：
联系电话：
手机：
办公地点：
需求说明：
申请人签名：
主管填写栏
（需要的权限请打勾）
邮箱权限：外发权限□删除邮件权限□
网域权限：访问外网□
IM权限：QQ□MSN□
申请人承诺：在工作时间绝不使用QQ/MSN进行与工作无关的事情,并接受信息部不定期对申请人的QQ、MSN的检查。若被查出有违反规定的现象,自愿罚款200元.。
it项目管理表格---222附表一项目人员需求一览表
附表一：项目人员需求一览表下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下载后编辑删除2013党风建设心得体会范文按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。
通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。
可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。
现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。
一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。
党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。
对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。
不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。
要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。
任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。
因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。
要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。
我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。
2、从严自律，管住自己。
当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。
但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。
稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。
“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。
人员需求申请表
教育背景
学历
不要求；要求：
必备技能
电脑水平
不要求；要求：
专业
不要求；要求：
外语水平
不要求；要求：
优先条件
其他补充要求
工作要求
职位描述
任职要求
1.熟悉ISO文控管理流程；
2.熟练使用办公软件；
3有较强的组织能力，沟通能力和品质管理能力，善于开展和推进工作
4.健公司文控及档案制度，监督执行相关工作；
6.有本公司生产之产品行业经验者优先。
部门经理申报意见
部门负责人： 年 月 日
人事意见：
签字： 年 月 日
总经理意见及批复
签字： 年 月 日
人员需求申请表
申请日期： 要求到岗日期：
需求职位名称
体系工程师
空缺人数
1人
隶属部门
品质部
申请原因
☑离职补缺；□替换人员；□岗位调动；□新增职位；业务发展扩编，现有编制：人
职位要求
项目
最低要求/底限水平
项目
最低要求/底限水平
基本期望
性别
不要求；要求：
工作经验
行业背景
不要求；要求：
年龄
不要求；要求：
工作年限
人员需求申请表
工作 经验
必备 技能
行业背
景 工作年
限 跳槽频
率 电脑水
平 外语水
平
其他补充要求
工作要求职Βιβλιοθήκη 描述任职要求部门主管
签 字：
日 期：
部门负责人
签 字：
日 期：
人力行政部
签 字：
日 期：
总经理
签 字：
日 期：
注：1、新增设的职位，需完整填写《岗位说明书》，随《人员需求申报表》一并附上。 已有的职位的需求申请，则无需填写《岗位说明书》。 2、超编内《人员需求表》需报总经理批复，编制内《人员需求表》仅审批到总经办。
人员需求申请表
申请日 期：
需求职位名称
要求到岗日 期：
空缺人数
申请原因
离职补缺：
替换人员:
业务发展扩编，现有编制 人
隶属部 门
岗位调动： 新增职位，须附《工作说明书》
职位要求
项目
最低要求/底限水平
基本 期望
性别 不要求 年龄 薪酬
要求：
教育 背景
学历 专业
优先条件
项目
最低要求/底限水平
人员需求申请表
人员需求申请表
尊敬的XXX：
您好！
我是XXX，从事XX行业工作XX年，在此申请XX岗位新员工的招聘。
虽然我已经有一段资历，但我相信我可以在XX单位得到更好的发展。
我之前有从业经历，熟悉XX行业的术语、技巧，同时也具有一定的专业经验，可以胜任拟聘用岗位要求的工作。
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此外，我拥有一定的课外活动经验，善于与团队合作，具有较高的学习能力和独立思考的能力，能够很好地处理新的任务，并快速融入公司的工作流程中。
另外，我具有一定的商业营销方面的经验，熟悉呼叫中心、客户服务等技术，对业务流程、客户流程有比较全面的了解，以及更好地为客户提供服务。
因此，我认为能够担任XX岗位，我会有新的发展前景，努力工作，把公司的业务发展到一个更高的水平。
至此，我表示申请XX岗位。
如果我能得到贵方的认可，我将尽心
尽力为贵单位做出贡献，以造福更多的客户。
特此申请，期待您的考虑。
谨上
XXX。
《IT需求申请单》
IT需求申请单申请人：申请日期：年月日申请部门：联系电话：需求分类采购类：□标准采购（见标配采购目录）（24个小时内完成采购下单）□非标准采购（与客户协调时间）□绿色通道（16个小时内完成采购下单，高管及总监级别以上）应用需求类：□现有系统开发类□业务工具新增□业务系统新增□业务流程调整□业务流程变更□其他请说明：维修类（请注明）：（注：权限开通、变更处理请使用原对应的人资表格、或对应权限审批表格）需求目的及内容：申请部门主管签字：年月日上级主管副总签字：年月日IT工程师解决方案：（注：标准采购6小时内完成，绿色通道3小时内完成）工程师签字：年月日时分接单时间：（年/月/日/时/分）签字：IT采购员解决方案：（注：标准采购6小时内完成，绿色通道3小时内完成）采购员签字：年月日时分接单时间：（年/月/日/时/分）签字：采购价格复核意见：（注：标准采购6小时内完成，绿色通道3小时内完成）负责人签字：年月日时分接单时间：（年/月/日/时/分）签字：IT共享中心负责人批示意见：IT共享中心负责人签字：年月日时分总经理批示意见：总经理签字：年月日补充记录设备固定资产编号注：上述小时是指工作日内工作时间的小时，接单时间是由接到申请人主管审批完毕后的审批单开始计算，请申请人注意采购标准周期，提前安排好提交申请单的工作。
IT资产领用/借用协议甲方：北京同仁堂健康药业股份\药品经营有限公司（以下简称甲方）乙方：申请人（以下简称乙方）为了加强甲方的IT资产管理，明确乙方相应义务和责任，保证各项IT资产的安全、完整，提高IT资产使用效率，特制定如下协议：1.乙方需对领取IT资产妥善保管，保持外观完整、清洁，爱护设备，不得对计算机设备的硬件及外观进行改动，并保证相关标识的可见完整，设备重要标识信息（如快速服务编码、SN号、资产标签等）；2.乙方不能私自拆卸机箱或更改IT资产的配置；3.乙方不能私自将IT资产送交供应商进行维修；4.乙方不得私自将公司IT资产转移至他人使用；5.乙方离职时或不论任何原因使得资产在一个月内不再使用时，需提前将IT资产归还至资产管理员处，并办理归还手续；6.乙方借用资产，需在约定时间内将资产进行归还；借用到期时，如继续使用资产则需到IT采购管理部办理延长借用时间的手续；7.如因使用或保管不当致其损坏，乙方需承担全部维修费用；如因使用或保管不当致其严重损坏以致设备经维修后不能继续使用，或者致使物品遗失者，乙方需按物品净值赔偿；8.乙方领用资产为3G网卡时，需自行监控流量使用情况，如超出公司指定套餐流量，超出部分的费用由乙方自行缴纳到公司财务处；如因使用或保管不当致其严重损无法维修或者致使物品遗失的，乙方需赔偿网卡价值及办理费用500元到公司财务，财务开具收据后到IT共享中心IT资产管理员办理手续；9.计算机发生硬件故障需送修时，除硬盘故障外，其余情况下IT共享中心应拆卸硬盘交由用户自行保存后方可送修设备或资产领用人自行进行数据备份，否则IT共享中心不承担在送修到外界服务公司后的数据安全风险；10.计算机非人为损坏，由IT共享中心在厂家指定的维修机构进行维修，维修时间以维修机构进度为准，如需要，IT共享中心可提供备用设备，需用户自行到IT共享中心办理；11.本协议乙方如有需要可自行复印；12.本协议的解释权归北京同仁堂健康药业股份有限公司IT共享中心。
人员需求申请表
ห้องสมุดไป่ตู้
人员需求申请表
需求部门
需求岗位
需求人数
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
编制内增加：离职补充 员工内部调动补充 需求原因
编制外增加：工作量增加，需增加 新业务拓展，需增加
1. 岗位主要
2. 工作职责
3.
年龄
专业
学历
性别
男
女
不限
岗位任职 资格
工作经验 优先条件： 必备技能 电脑：
英语：
其他要求
特殊要求（行业经验、地 域、相关企业工作经历 等）
建议岗位薪资范围
元/月至
元/月
审核/审批意见
部门经理
所属中心总监
行政部经理
行政管理总监
总经理
签名/日期：
签名/日期：
签字/日期：
签字/日期：
签字/日期：
注：1.部门主管及以上级别人员的需求申请必须由总经理最终审批，部门主管级 以下人员的需求申请由行政管理总监最终审批； 2.总监级人员到岗时间 3 个月、经理级、主管级及高级技术人员到岗时间 1 个月， 其它人员以下人员到岗时间 1 周左右。部分特殊人才到岗时间具体商议。
人员需求申请表(标准版)
附件2《人员需求申请表》人员需求申请表申请日期：□增员□补人员需求申请表总结一、基本信息与申请类型人员需求申请表是一份标准化的招聘管理工具，旨在明确各部门的人员需求，确保招聘过程的规范性和高效性。
该表首先区分了申请类型，包括增员和补员，为招聘计划提供了清晰的起点。
同时，申请部门、申请人及职务的明确填写，为后续流程奠定了坚实的基础。
二、招聘岗位与需求细节申请表详细列出了招聘岗位，并指定了申请到岗日期和招聘人数，这有助于招聘团队合理安排时间和资源。
在需求理由部分，通过多选框形式，清晰地反映了招聘的动因，如辞职补充、扩大编制、短期需求或储备人才，这些具体的原因有助于招聘部门更好地把握招聘的方向和重点。
三、应具资格条件性别与婚姻状况：申请表对应聘者的性别和婚姻状况提出了明确要求，这种细致的分类不仅有助于匹配岗位需求，还能在招聘初期就筛选出更符合企业文化和价值观的候选人。
年龄与学历：对应聘者的年龄和学历进行了范围设定，这反映了不同岗位对人才能力层次的需求差异。
例如，某些技术性或专业性强的岗位可能更倾向于高学历的年轻人才，而一些管理经验丰富的岗位则可能更注重候选人的实际工作经验和年龄层次。
专业限制与外语要求：针对特定岗位，申请表还设定了专业限制和外语要求，这些条件确保了候选人具备必要的专业技能和语言沟通能力，以胜任未来的工作挑战。
工作经历与技能证书：明确的工作经历和需掌握的技能（包括相关证书）要求，为招聘团队筛选候选人提供了明确的标准。
这不仅有助于筛选出具备岗位所需专业能力的候选人，还能确保招聘到的人才能够迅速融入团队并发挥作用。
四、岗位职责与薪资标准岗位职责的详细描述有助于候选人更好地了解未来工作的内容和方向，从而做出更加明智的职业选择。
同时，薪资标准的设定也是吸引和留住人才的关键因素之一。
该表通过区分试用期和合同期的薪资水平，为候选人提供了清晰的薪资预期，有助于增强招聘的吸引力。
五、审批流程与录用情况申请表还包含了部门负责人、人力资源部和总经理的审批流程，这确保了招聘计划的严谨性和合规性。
人员需求申请表
人员需求申请表
尊敬的领导：
根据公司发展需要，我们部门计划新增员工，请批准以下人员需求申请：
一、招聘原因
近年来，随着公司业务不断拓展，我们部门的工作量逐渐增加。
目前，我们仅有的员工已经无法承担这些任务，因此需要进一步加强人员配备，提高工作效率。
二、新增员工数目及职位要求
1. 市场营销人员：2人
职位描述：
主要负责公司产品的市场宣传、促销等活动，完成销售指标等；
任职要求：
熟悉本地市场特点，有相关的市场营销经验；
能独立完成市场开拓、维护客户等工作，有较强的亲和力和沟通能力；
具备良好的计划和执行能力，能够按要求完成所分配任务。
2. 技术支持工程师：3人
职位描述：
主要负责公司产品的售后技术支持服务，即通过远程或现场方式，解决客户提出的各种技术问题；
任职要求：
了解公司产品的基本特点及各类技术细节，有相关工作
经验的优先考虑；
良好的沟通技巧和分析解决能力，具备勤奋好学的敬业
精神；
有团队精神，能够与公司其他部门协调配合，提高整个
服务水准。
三、工资待遇
公司将根据所需岗位的性质、岗位要求、人员资质等因素，为新进员工制定适当的工资待遇，保障员工的工作积极性，并且会视工作表现而定期进行薪酬调整。
以上是我们部门的人员需求申请，如需其他相关信息，
请及时联系我们。
感谢您的关注和支持！
此致
敬礼
申请部门：XXX部门
申请人：XXXX
联系电话：XXXXXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日。
人员需求申请表(经典完整版)
日 期：
申请部门
增补岗位
现有人数
增补人数
人员类别
希望到岗日期
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再招聘
申请增补
原 因
□离职补充 □编制空缺 □扩大编制 □新部门成立
□储备人力 □短期需要 □其它理由
增补人员
岗位职责
职位任职资格要求
性别：□男 □女； 年龄：由 岁至 岁；
学历：□高中、中技、中专； □大专； □本科； □本科以上
注：本表适用于计划外招聘申请需求。
专业要求：
岗位技能：
英文要求：□普通；□四级；□六级；□专业八级
电脑水平：□略懂；□较好；□很好
工作经历：□一年以内；□一年以上；□三年以上；□五年以上；□十年以上
其它特殊要求：
部门负责人
意见
签字： 年 月 日
相关业务部门 意见
签字： 年 月 日
行政人事部Hale Waihona Puke 意见签字： 年 月 日
总经理 审批
签字： 年 月 日
人员需求申请表
申请部门
申请岗位
需求人数
定编职务
部门编制人数
填表日期
需求原因
□扩大编制 □岗位空缺 □人力储备 □其他
□离职补充（离职人员名单：）
紧急程度
□紧急 □一般 □储备
紧急招聘原因：
拟核薪资
试用期间
正式
任职资格
性别
□பைடு நூலகம் □女
婚否
□是 □否
年龄
身高
形象
户籍
专业要求
同岗位工作年限要求
年
教育程度
□硕士及以上 □重点本科 □普通本科 □大专
2、部门主管以上级别需提前45个工作日；
3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
□高中/中专/职高 □初中及以下 □继续教育
计算机操作要求
□精通 □优秀 □一般 □不限
经验要求
技能
工作内容
主要
其他要求
期望
到岗时间
审核流程
①申请人
②用人部门主管意见
③所属部门经理意见
④人力资源部/总经办意见
⑤总经理审批
PS：
1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；
人员需求申请表_2
人力资源部对申请理由及调查综合意见:
总经理审批意见:
备注: 本表必须附岗位说明书
计划内: 指按目前组织架构及人员编制空缺；人力资源规划已确定。
计划外：指增岗增员, 请阐明增岗增员理由。
人员需求申请表
□计划内 □计划外
职位要求
申请部门
职位名称
申请人数
要求招聘到位期限
填表日期
个人条件
性别要求
□男□女□不限
年龄限制
岁至岁
学历要求
具有学历 ；年以上相关工作经验
工作技能要求:
其它：
申请理由
用工部门/单位申请理由简述:
计划内: □编制未满 □人员离司补充 岗位调动
计划外:请说明原因
岗位职责简述:
项目人员需求表单
签字 日期 日期
项目人员需求清单项目组成员需求人数具体能力要求最迟到位时间项目副经理需求调研组技术组市场组施工组督察组培训组文档组后勤组项目人员需求申请表项目名称项目经理所需人员的部门需求人数职位希望到位时间申请原因请打原因
项目人员需求申请表
项目名称 所需人员的部门 职位 申请原因（请打“√” “√”） 申请原因（请打“√”） 补聘（） 临时（） 1、补聘（） 2、临时（） 原因： 原因： 主要职责范围： 主要职责范围： 学历要求 专业要求 工作经验要求 技能要求 个人性格要求 适应性要求（如出差等） 适应性要求（如出差等） 备注 项目经理意见 主管副总意见 人力资源部审核 项目经理 需求人数 希望到位时间 3、计划内（） 计划内（） 4、计划外