企业利润分配的策略研究学位论文
企业利润分配机制的优化研究
企业利润分配机制的优化研究在现代市场经济中，企业的发展离不开利润的积累和分配，而企业的利润分配机制则直接关系到企业的稳定和发展。
因此，优化企业的利润分配机制对于提升企业的经济效益和竞争力具有重要意义。
一、现有利润分配机制的问题目前，许多企业的利润分配机制存在一些问题。
首先，一些大型企业存在着“内定分红”的问题，这就是说，少数股东会通过占据公司多数股份以及控制公司决策来实现自身利益最大化，削弱了小股东的权益。
其次，有些企业执行单一的利润分配方式，将所有利润都分配给股东，而忽视了对员工的回报和激励，导致员工流失和人才难以留住。
除此之外，还存在着利润分配决策不透明、违法违规分红、分配不公等种种问题。
针对这些问题，优化企业利润分配机制不仅是企业社会责任的体现，而且对于企业的长远发展也具有重要的作用。
二、优化企业利润分配机制的思路企业优化利润分配机制应追求的原则是公平、合理、透明、激励等，以使所有利益相关方都能获得相应的回报，并且能够最大程度地提升企业的整体效益。
1.强化股东监督机制要想杜绝“内定分红”的问题，首先应强化股东监督机制，以确保董事会和经理层更好地维护小股东的权益。
一般来说，股东要参与企业决策和掌握决策过程，应该比其他利益相关方有更多权利和可能去监督，同时股东应该得到更强的信息透明度。
2.推行多元化利润分配方式为了让员工也能够获得一定的回报，企业应该推行多元化的利润分配方式，如实行年终奖、鼓励创业者在公司成立初期享有优选的员工股权等，以泛化利润分配渠道。
同时，企业也应考虑到员工的差异性需求，为各级别的员工设计不同的利润分配方案。
3.透明、公平的利润分配决策利润分配决策的公正透明，涉及了各方面的利益。
要让员工、股东、消费者和利益相关方都能够清楚地了解企业的决策过程和分配结果，有利于消除各方参与者的不信任。
为了使利润分配决策更加透明、公平，企业可以成立利润分配委员会或者监督委员会，通过建立常年会议制度，加强决策的公开与透明性。
企业利润分配中的问题及其对策研究论文
利润分配指企业和投资者依照国家金融体系规定的分配方法和分配顺序对净利润进行分配。
随着市场经济的发展，中国企业也迅速发展成为经济改革的重要纽带。
利润分配系统不仅关乎股东的眼前利益，而且关乎企业的长远发展，因此企业利润分配机制受到了极大的关注。
但是目前我国企业的利润分配问题很多，损害了中国经济市场的发展。
因此，利润分配对企业来说是一个重要的课题，如何合理解决利润分配管理问题是企业稳定发展的必要条件，探究企业利润分配具有现实意义。
基于此，本篇论文从我国企业中体现的利润分配管理问题进行分析，探讨企业利润分配中存在的问题并提出解决对策。
关键字利润分配，利益冲突，解决对策Profit distribution refers to the direct distribution of the net profit realized by the enterprise in the enterprise and investors according to the distribution form and distribution order stipulated by the national financial system. With the development of market economy, Chinese enterprises are developing rapidly. As an important part of economic reform, the interest distribution system is not only related to the immediate interests of shareholders, but also related to the long-term development of companies. Therefore, the profit distribution mechanism of enterprises has attracted great attention. But at present, there are many problems in the profit distribution of Chinese enterprises, which harm the development of China’s economic market. Therefore, profit distribution is a very important decision for enterprises. How to solve the problem of profit distribution management correctly and reasonably is the necessary condition for the stable development of enterprises. It is of practical significance to study the profit distribution of enterprises.Based on this, the paper analyzes of the problems of profit distribution management reflected in Chinese enterprises, discusses the problems existing in the current enterprise profit distribution and puts forward solutions.Key Words Profit distribution, Conflict of interest, Solutions目录前言 (1)1 企业利润分配概述 (2)1.1企业利润分配所涉概念 (2)1.1.1利润的概念 (2)1.1.2分配的概念 (2)1.2企业利润分配的要件 (3)1.3利润分配的方式 (3)1.4 利润分配对企业的意义 (4)2 我国企业利润分配现状 (5)2.1我国企业利润分配发展历程 (5)2.2利润分配研究现状 (5)2.3股份制企业状况 (5)2.4国有企业利润分配发展历程 (6)2.5有限责任公司的利润分配僵局 (6)2.6企业利润分配原则 (7)3 企业利润分配中存在的问题 (9)3.1 利润分配不公平 (9)3.2关于提取公积金 (9)3.3企业利润分配依据不明确 (10)3.4披露不真实，不规范，存在舞弊现象 (10)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (12)4.1加大法律监管 (12)4.2激励机制 (12)4.3完善收入分配制度 (13)4.4划清政府的角色 (13)4.5定位企业角色 (14)结论 (15)致谢 (16)参考文献 (17)前言近年来，关于企业利润分配的讨论很多，企业利润分配制度也一再修改，仍然没有达到令人满意的状态。
企业利润分配中的问题及对策研究
１ 弥 补 企 业 以 前 年 度 的 亏损 ２ 提 取 法 定 盈 余 公 积 ３ 提 取 公 益金 ４ 提 取 任 意 盈 余 公 积
者 总结 了改革开放 以来我 国企业利 润分 作 了比较规 范统一的规定 ．与以往相 比 得 税 后 出 现 的 亏 损 。会 计 上 出现 年 度 亏
配 制 度 改 革 的 历 史 ，从 中 发 现 存 在 的 问 是 一 个 突 破 。新 的 利 润 分 配 顺 序 明 确 了 损不一定就 会 出现纳税 亏损 会计上有
４ 果 ．关 系到所 有者的合 法权益能否得 到 取 ； （ ）企 业以前 年度 未分 配利润
配 — — 未 分 配 利 润 账 户 的 年 初 借 方 余
５ 工 ５ 保 护 企 业 能 否 长 期 稳 定 地 发 展 ．为 可 并入 本年度 进行 利润 分配 ： （ ）企 额 。 《 业企 业 财 务制 度 》第 ６ 条 指 包括法定 盈余公积和 此 企 业 必 须 加 强 利 润 分 配 的 管 理 和 核 业 向投资者分配利润 之前 ，经董事会 决 出．盈余 公积 金 （
关 于 利 润分 配 的顺 序 ，根 据 《 者 分 配 股 利 ，但 在 用盈 余 公 积 弥 补 亏 损 损 的来 源和 顺 序 的规 定 也 不 明 确 。 中 华 人 民 共 和 国公 司 法 》 《 业 财 务 通 后 企 业 为 维 护 股 票 信 誉 ．避 免 股 价 大 企 ２ 关于 提 取 法 定 盈 余 公积 金 国 家 规 定 企 业 必 须 提 取 法 定 盈 余
匮园圃
Ｐ Ａ Ｔ ＥＤＳ Ｕ ＳＯ Ｒ Ｃ Ｉ Ｉ Ｓ ＩＮ Ｃ Ｃ
由于 利润 分配 涉及 各 方 的利益 ，一 方 多得利 益必 将 减少 其他 方 的利 益 ，所 以利 润分 配对 公 司 而言是 很 棘手 的决 策 。对 此 ，利 润分 配 时应该遵 循～个 原 则 即对策选 择
探析中小企业的利润分配
探析中小企业的利润分配中小企业是一个国家经济繁荣的重要组成部分。
在全球经济持续发展的背景下，中小企业的利润分配问题备受关注。
本文将从利润分配的原则、挑战和解决方案等方面进行探析，旨在为中小企业提供可行的利润分配模式。
一、利润分配的原则中小企业的利润分配原则应基于公平、合理、可持续的目标。
首先，公平性要求利润的分配应当遵循贡献度原则，即按照各方的投入和努力程度来确定分配比例。
其次，分配应合理，根据企业业绩、风险承担以及市场竞争力等因素进行综合考量。
最后，可持续性是指利润分配不仅要满足当前利益的最大化，还要顾及中长期发展，确保企业的稳定和继续成长。
二、利润分配面临的挑战然而，中小企业在利润分配过程中面临着一系列的挑战。
首先，中小企业受制于资金与资源的相对匮乏，往往难以满足员工薪酬和股东分红等多方面的需求。
其次，中小企业的不确定性和风险较大，利润分配必须兼顾稳定和激励的要求。
此外，中小企业通常缺乏完善的内部制度和管理机制，导致利润分配规则不够透明和公正。
三、利润分配的解决方案针对上述挑战，中小企业可以采取一系列的解决方案来优化利润分配。
首先，建立科学公正的绩效考核系统，将员工的工作贡献与利润分配挂钩，激励员工为企业创造更多价值。
其次，企业可以探索股权激励计划，让员工参与到企业的股东行列中，既增强员工的归属感，又能分享企业发展带来的利益。
另外，中小企业还可以借鉴合作模式，与供应商、客户等相关方建立稳定的合作伙伴关系，共同分担风险与利益。
四、利润分配的模式创新除了上述解决方案，中小企业还可以创新利润分配的模式，以适应经济发展的新形势。
首先，可以考虑引入社会责任投资，通过与社会机构合作，将企业的利润用于推动社会公益事业的发展，实现经济效益与社会效益的双重收益。
其次，中小企业可以思考利润共享的方式，将一部分利润用于回馈员工、股东以及合作伙伴，增强企业的集体荣誉感和长久发展的动力。
五、政策支持的必要性最后，政府的政策支持对于中小企业的利润分配至关重要。
国有企业利润分配问题浅析
国有企业利润分配问题浅析【摘要】国有企业利润分配一直是一个备受关注的话题。
本文从国有企业利润分配的基本情况入手，对其现状进行了深入分析，指出存在的问题并探讨了造成这些问题的原因。
随后提出了改革建议，包括优化国有企业内部制度和完善市场化机制等方面。
通过对国有企业利润分配问题的研究，不仅突出了其重要性，还指出了解决方向和未来展望。
这篇文章的出发点是为了探讨如何在国有企业利润分配中实现公平、高效和可持续发展，为国有企业的改革与发展提供参考和借鉴。
【关键词】国有企业、利润分配、基本情况、现状分析、问题、原因探讨、改革建议、重要性、解决方向、未来展望1. 引言1.1 国有企业利润分配问题浅析国有企业是国家掌握控制的企业，其利润分配一直是一个备受关注的问题。
在现实生活中，国有企业利润分配的方式多种多样，但受到各种因素的影响，存在一定的问题和难题。
国有企业利润分配的基本情况是多样的，有的企业采取按劳分配，有的采取按股份比例等方式。
这种多样化的利润分配方式为国有企业的发展提供了一定的灵活性和空间。
国有企业利润分配的现状分析表明，虽然在一定程度上满足了企业和员工的需求，但在实践中也存在着不合理性和不公平性。
这种现状需要我们认真思考和分析，以便找到解决问题的途径和方式。
国有企业利润分配存在的问题主要包括利润分配不公平、激励机制不完善、监管不到位等方面。
这些问题导致了企业管理的困难和员工积极性的下降，需要我们认真对待和解决。
国有企业利润分配是一个复杂而重要的问题，在实践中需要我们不断总结经验，不断改进制度，以确保国有企业的长远发展和员工的切实利益。
中关于的内容至此结束。
2. 正文2.1 国有企业利润分配的基本情况国有企业利润分配的权责明确。
国有企业是国家所有的企业，其利润分配涉及国家和企业两个主体。
国有企业的利润属于国家所有，但企业在生产经营中也有一定的自主权，可以根据经营状况和政策规定进行一定的自主分配。
国有企业利润分配有一定的政策指导。
国有企业的利润分配模式研究
利润分配的理论基础
利润的本质
利润是企业在一定会计期间内，通过销售产品或 提供服务所得收入，减去其总成本后的余额。
利润分配的原则
利润分配应当遵循公平、效率、稳定和可持续发 展的原则。
利润分配的顺序
在利润分配中，应先依法缴纳企业所得税，然后 依次提取法定公积金、任意公积金和股利。
03
国有企业利润分配的现状分 析
研究展望
• 进一步优化国有企业治理结构 • 加强董事会、监事会等机构的职能发挥，强化对企业高层管理人员的监督。 • 推动国有企业建立现代企业制度，提升企业治理水平。 • 提高国有企业利润分配的透明度和公正性 • 加强企业财务报表的审计和公开，让公众了解企业利润分配情况。 • 建立健全企业利润分配的公正性评估机制，防止利益输送等不正当行为。 • 调整国有企业利润分配的比例和方式 • 根据企业实际情况和国家政策导向，适当调整国有企业利润分配的比例。 • 探索和创新国有企业利润分配的方式，更好地履行社会责任并促进企业发展。
《国有企业的利润分配模 式研究》
xx年xx月xx日
contents
目录
• 研究背景和意义 • 国有企业利润分配的理论基础 • 国有企业利润分配的现状分析 • 优化国有企业利润分配的对策建议 • 结论与展望
01
研究背景和意义
研究背景
国有企业是我国国民经济的支柱，掌 握着国家的经济命脉，研究其利润分 配模式对于优化资源配置、提高经济 效益以及构建和谐社会具有重要意义 。
02
国有企业利润分配的理论基 础
国有企业概述
1 2 3
国有企业的定义
国有企业是指由国家拥有或控制的，以实现国 家经济战略目标为目的的企业。
国有企业的特点
利润分配分析研究企业利润分布
利润分配分析研究企业利润分布企业的利润分配是一个重要的经济学问题。
正确而合理的利润分配能够激励企业的经营活动，提高企业的竞争力，同时也能够促进社会的稳定与发展。
本文将就利润分配的相关理论和实践进行深入分析研究，探讨企业利润分布的重要性以及对利润分配进行合理规划的方法。
一、利润分配的重要性利润是企业经营过程中的一种经济回报，是企业获取经济利益的重要指标。
利润分配则是根据企业经营成果将利润分配给各个相关主体的过程。
正确的利润分配可以实现多方共赢，达到以下几个重要目标。
首先，合理的利润分配可以保障企业的稳定发展。
通过合理分配利润，能够激发员工的积极性，提高员工的工作动力与生产效率，进而推动企业的创新与发展。
同时，利润分配也能够为企业提供必要的投资资金，用以扩大产能、增加生产规模，提高市场占有率，从而增加企业的盈利。
其次，科学的利润分配可以促进社会的公平正义。
企业作为社会共同体的一部分，应当承担社会责任，为社会创造经济价值的同时，也应当回报给社会。
通过合理分配利润，可以提高社会的收入分配公平性，减少贫富差距，促进社会的和谐与稳定。
最后，利润分配也是企业持续发展的重要保障。
只有通过合理的分配机制，使得利润能够得到合理回报，才能够吸引更多的资源投入到企业中，为企业的持续发展提供必要的支撑。
同时，也能够激励企业进行更多的创新活动，提升企业的核心竞争力。
二、利润分配的模式与机制在实际运营中，企业的利润分配常常采用多元化的模式与机制，既包括内部利润的分配，也包括外部利益相关者的分配。
内部利润的分配主要是指企业内部各个经营主体之间的利润分布。
这包括董事会、高级管理层、员工等。
在这一部分利润分配中，通常会考虑到不同岗位的工作贡献、风险承担以及市场竞争力等因素进行分配。
同时，还需要考虑利润留存与再投资的比例，以保障企业的长期稳定发展。
外部利益相关者的利润分配一般涉及到企业与供应商、股东、顾客、地方政府等外部主体之间的利益关系。
关于国有企业利润分配问题的研究
关于国有企业利润分配问题的研究关于国有企业利润分配问题的研究丁旭【摘要】近年来，关于国有企业利润分配的探讨越来越多，事实上自新中国建立60多年以来，有关国有企业利润分配制度已经过反复试错，仍没有一个令人完全满意的制度方案出台。
本文通过对我国国企利润分配制度的历史变革中的问题进行梳理，并在与西方部分国有企业的分红模式的对比中，试图得出一些总结和借鉴的经验，以提出对国有企业利润制度改革的建议。
【关键词】国企利润分配模式经验借鉴一、引言国有企业利润分配问题是当前国企改革的热点之一。
国资委主任李荣融日前亦表示，国有工业企业可能于明年开始支付红利，这部分资金将用于企业改革重组和投资弱势领域。
事实上自2007年12月财政部给国资委印发了《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》以来，按不同行业分类执行的分类管理模式取得了一定的经济成效，同时也在我国国有企业领域掀起了有关利润分配合理化改革浪潮。
即便如此，当前的国企利润分配格局仍旧有诸多的不合理之处，这既是由我国现阶段企业利润分配原则所决定，同时也是由企业利润分配的一般程序所决定的。
因企业利润分配具有特殊的地位，直接涉及各利益集团的切身利益，分配合理与否会直接影响企业的生存与发展；同时作为社会主义制度下相当于全民控股的企业，分配合理与否关系每个国民的利益有没有得到真实体现。
利润分配在这两个因素之间如何得以平衡，其中博弈的和操作程序都值得进一步的去进行探索。
在理论界尚无定论的前提下，通过对六十年来我国不同阶段所实行国企利润分配制度的问题分析，以及对西方部分国家管理国有企业利润的参考，本文力图总结及借鉴出一些适用于当下国企利润分配新一轮改革的建议。
二、我国国企利润分配制度的历史变革1.统收统支阶段建国后的经济恢复时期，国有企业实现利润全额上交，企业没有自主财力。
“一五时期，实行企业奖励基金和超计划利润分成制度，企业和主管部门的自主财力得到扩大，但由于“左”的思想干扰，企业未能有效使用这笔自主财力。
企业财务管理中的利润管理与分配策略
企业财务管理中的利润管理与分配策略在企业财务管理中，利润的管理和分配策略是至关重要的环节。
一个成功的企业需要能够有效地管理和分配利润，以实现长期可持续的发展。
本文将探讨企业财务管理中的利润管理与分配策略，并介绍一些实用的方法和技巧。
一、利润管理的意义利润是企业经营的核心目标，也是企业发展的动力源泉。
有效地管理利润可以帮助企业实现以下目标：1. 提高企业竞争力：通过合理的利润管理策略，企业能够获得更多的资金用于技术研发、市场拓展和产品创新，从而提高产品质量和服务水平，提高企业的竞争力。
2. 稳定企业经营：利润管理可以帮助企业平衡收入和支出，确保企业能够按时支付员工工资、供应商费用等固定支出，并为企业的未来发展储备足够的资金。
3. 优化资源配置：合理的利润管理可以帮助企业合理分配资源，优化生产流程和供应链，提高资源的利用效率，降低成本，提高企业的经济效益。
二、利润管理的基本原则有效的利润管理需要依据一系列的基本原则，以确保企业能够最大化地利用利润。
以下是几个重要的原则：1. 风险与回报的平衡：企业在制定利润管理策略时，需要考虑风险与回报之间的平衡。
高风险投资可能带来高回报，但也容易带来更大的风险。
企业需要根据自身的实际情况合理分配利润，同时控制风险。
2. 长期与短期的平衡：企业在利润管理过程中需要考虑长期和短期的平衡。
短期利润管理可以满足当前的需求，但长期利润管理能够确保企业的可持续发展。
企业应该在长期和短期之间寻找平衡点。
3. 利益相关方的考虑：在利润管理过程中，企业应该考虑到利益相关方的利益。
利益相关方包括股东、员工、供应商、客户等。
企业需要依据利益相关方的需求和利益来制定利润管理策略。
三、利润分配的策略利润分配是企业财务管理中的重要环节，直接关系到企业利益相关方的利益和企业发展的长远规划。
以下是几种常见的利润分配策略：1. 保留利润：企业可以选择将一部分利润保留在企业内部，用于资金的再投资和企业发展。
利润分配问题的研究与探讨
利润分配问题的研究与探讨在市场经济中，企业的利润分配是一个重要的问题。
不同的利润分配方案，会影响到公司的内部管理、员工积极性、社会形象和财务状况等方面。
因此，对于利润分配问题的研究和探讨，对于企业和整个社会都是非常有意义的。
一、利润分配的基本概念和目的利润分配是指企业在经营活动中所获得的净利润，按照一定的比例进行分配、归属的过程。
通常来说，企业的净利润会根据公司的实际情况和管理层的决策进行分配。
利润分配的目的，主要有以下几点：1. 良好的内部管理和协调企业的管理层需要制定合理的利润分配政策，以保证内部管理的稳定和协调。
通过设定奖金和福利机制，鼓励员工积极参与企业生产和销售工作，提高其绩效和投入。
例如，设立绩效奖金、提供优厚的福利待遇等措施，可以激发员工的积极性和参与意识。
2. 提升企业的声誉和社会形象良好的利润分配政策，可以提高企业的社会声誉和形象。
透明公正的利润分配政策，可以获得更多的社会信任和支持。
企业还可以采取一些公益性质的行动，并将一部分利润用于公益事业，从而扩大企业的社会影响力。
3. 保持企业的健康稳定合理的利润分配可以优化企业的经济效益，并保持企业的健康稳定。
对于上市公司来说，稳定的利润水平和合理的利润分配政策，可以维护企业的市场信誉，吸引更多的投资者和股东。
二、利润分配的方式在企业中，利润分配的方式有很多种，主要分为以下几种：1. 现金股息现金股息是指企业向股东发放的现金红利，一般以分红率计算。
股东持有的每股股票，将获得相应的现金分红。
这种方式可以直接反映企业的盈利能力，提高股东的回报率和满意度。
但是，现金股息也容易让企业面临资金压力，对企业的经营和扩张产生一定的影响。
2. 股票股息股票股息是指以股票分红的形式，向股东分配企业的利润。
这种方式相对来说，对企业更有益，因为股票股息不会对企业的现金流造成影响。
此外，在股票股息的分配过程中，还会对企业的股票市值产生正面的影响，提高企业的市场规模和品牌价值。
企业利润分配政策的研究
企业利润分配政策的研究近年来，企业利润分配政策一直是经济学家和管理学者关注的热点问题之一。
不同的利润分配政策对企业的经营状况、员工激励和社会稳定都有着重要影响。
本文将从不同角度对企业利润分配政策进行研究，分析其对企业和社会的影响。
一、利润分配政策的背景和意义企业利润分配政策是指企业对于取得的利润如何进行分配的一种规定和制度。
在市场经济条件下，企业利润分配政策的制定对于企业经营和发展具有重要意义。
首先，合理的利润分配政策可以激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的经营效益。
其次，利润分配政策还能够调节社会财富分配的不平衡，促进社会的稳定和和谐发展。
二、利润分配政策的主要模式目前，企业利润分配政策主要有三种模式：股东优先分配模式、员工优先分配模式和社会责任分配模式。
股东优先分配模式是指企业将利润优先分配给股东，以满足他们的投资回报要求。
这种模式适用于以股东利益为核心的企业，能够吸引更多的投资资金，但可能导致员工积极性下降。
员工优先分配模式是指企业将利润优先分配给员工，以激励员工的工作积极性和创造力。
这种模式适用于以员工为核心的企业，能够提高员工的归属感和忠诚度，但可能影响企业的投资和发展。
社会责任分配模式是指企业将一定比例的利润用于社会公益事业，以回报社会。
这种模式适用于具有社会责任感的企业，能够提升企业的社会形象，但可能减少企业的资金用于内部发展。
三、利润分配政策的影响因素企业利润分配政策的制定受到多种因素的影响。
首先，企业的经营状况是制定利润分配政策的重要参考因素。
如果企业经营良好，利润丰厚，可以适当提高员工的工资和福利待遇，激励员工的工作积极性。
其次，行业的特点也会影响利润分配政策的制定。
不同行业的利润水平和竞争状况不同，需要采取不同的利润分配政策。
再次，企业的发展阶段也是制定利润分配政策的重要因素。
刚创办的企业可能需要将利润用于扩大生产和市场份额，而成熟企业则可以适当提高员工的福利待遇。
最后，政府的政策和法规也会对企业利润分配政策产生影响。
国有企业利润分配研究论文
摘要随着我国的经济发展和社会变革，国企利润分配制度的演变反映出各阶段的特征和发展倾向。
总结历史，随着改革开放逐步探索，计划经济时期产生的国企统收统支制度，发展成为社会主义市场经济体制时期的税利分流制。
忖量方今，伴随着国企改革、财政预算管理体制改革和国有经济体制改革战略的深入实施，巩固国有企业利润分配管理已成为当务之急，尤其在于国企利润上缴比例的合理性、利润分配的必要性、上缴利润的支出方向等方面。
受时代发展的限制，国企标准合理的利润分配形式框架还未完备。
目前，由于国企内部留存利润过多致使国企过度投资，利润上缴比例较低，社会福利短缺等方面是国企存在的关健问题。
展望未来，依照改革原则，坚定系统而全面的完善国企利润分配制度的方向，寻找国企利润分配框架重新构建的路径选择。
自微观层面使国企利润升高，再到宏观环境体系，共同努力实现国企利润合理分配的目标。
本文最初对国企利润分配的概念和理论基础进行了界定。
而后，本文自纵向历史参考的角度，梳理了我国国企利润分配制度的变迁。
继而自横向现实的角度，阐述了国企利润分配的本质，阐明当前国企利润分配的框架和目标模式所面临的困境和制约。
最后，结合历史和现实的逻辑，寻求顺应中国国情的国企利润分配路径。
关键词：企业利润分配，制度变迁，利润上缴AbstractWith the development of our economy and social changes, the evolution of the profit distribution system of state-owned enterprises reflects the characteristics and development trends of each stage.Summing up history, with the gradual exploration of reform and opening up, the unified revenue and expenditure system of state-owned enterprise that emerged during the planned economy period has developed into a tax and profit distribution system during the period of the socialist market economic system.Nowadays, with the deep implementation of state-owned enterprise reform, fiscal budget management system reform and state-owned economic system reform strategy, consolidating the profit distribution management of state-owned enterprises has become an urgent task, especially in the rationality of the profit delivery ratio of state-owned enterprises and the necessity of profit distribution, the direction of expenditure on profit delivery , etc. Restricted by the development of the times, the standard and reasonable profit distribution framework for state-owned enterprises is not yet complete. At present, due to the excessive retained profits in state-owned enterprises, over-investment by state-owned enterprises, low proportion of profits delivery and shortage of social welfare are the key problems of state-owned enterprises.Looking into the future, in accordance with the principles of reform, keep the direction of a systematic and comprehensive state-owned enterprise profit distribution system, and look for ways to reconstruct the state-owned enterprise profit distribution framework. From the micro level, the profits of state-owned enterprises will increase, and then to the macro-environment system, work together to achieve the goal of reasonable profit distribution of state-owned enterprises.This article initially defined the concept and theoretical basis of the profit distribution of state-owned enterprises. Then, from the perspective of longitudinal historical reference, this article sorts out the changes in the profit distribution system of China's state-owned enterprises. Furthermore, from the perspective of horizontal reality, it elaborates the essence of the profit distribution of state-owned enterprises, and clarifies the current difficulties and constraints faced by the framework and target model of profit distribution of state-owned enterprises. Finally, combining the logic of history and reality, we seek the profit distribution path of state-owned enterprises that conforms to China's national conditions.Key Words: Distribution of Corporate profit, Institutional Change, profit delivery目录前言 (1)1综述 (2)1.1研究目的及意义 (2)1.1.1研究目的 (2)1.1.2研究意义 (2)1.2国内外研究现状 (2)1.2.1国外研究现状 (2)1.2.2国内研究现状 (3)1.3论文框架 (3)1.4研究方法 (3)1.5论文的研究价值 (4)2概念界定与相关理论基础 (5)2.1概念界定 (5)2.1.1国有企业 (5)2.1.2国资收益和国企利润 (5)2.1.3国企利润分配、国企分红、国资收益上缴 (5)2.2相关理论基础 (5)2.2.1剩余股利支付政策 (5)2.2.2委托代理理论 (5)2.2.3利润分配理论 (6)3国企利润分配制度的历史演变 (7)3.1计划经济时期（1949-1978年）：统收统支 (7)3.2改革开放初期（1978-1993年）：税利合一 (7)3.3社会主义市场经济体制时期（1994年-至今）：税利分流 (7)3.3.1缴税不缴利的税利分流初期（1994-2007年） (7)3.3.2税利分流下重构国企利润分配框架（2007年一至今） (8)3.4七十多年历史的反思与启示 (8)3.4.1国企利润分配制度的改革，是顺应时代发展趋向势必发生的 (8)3.4.2国企利润分配制度的变迁反映了国家和企业两者之间的关系 (8)3.4.3政府职能的转变过程体现于国企利润分配制度的演变 (9)4国企利润分配现状及问题 (11)4.1国企利润分配现状 (11)4.2国企利润分配存在的问题 (12)4.2.1国企与政府间的利益博弈导致征缴利润不顺畅 (12)4.2.2国企利润上缴信息披露不够，社会监管缺失 (13)5国企利润分配意见及建议 (14)5.1制定科学的国有企业利润上缴比例 (14)5.1.1兼顾企业长期利益 (14)5.1.2责任与上缴利润配比原则 (14)5.1.3原则性与灵活性兼顾 (14)5.1.4逐步提高国企利润上缴比例 (14)5.2扩大国有企业利润上缴实施范围 (15)5.3细化国企利润征缴对象的层次 (15)5.4合理规划支出范围，向民生领域倾斜 (15)5.5完善国企利润分配相关制度建设 (16)5.5.1完善国资经营预算制度 (16)5.5.2完善国企投资管理制度 (16)5.5.3完善国企财务信息披露制度 (17)结论 (18)致谢 (19)参考文献 (20)前言国企是国民经济的重要组成部分，很大程度上对保障国民经济健康、高效、持续发展产生影响，在重要领域与关键部门位于支配地位。
企业的利润分配和税收筹划研究
企业的利润分配和税收筹划研究在市场经济模式下，企业的经营目的是获取最大利润。
当企业获取了利润后，应该如何分配呢？又应该如何筹划税收呢？一、企业的利润分配1. 以利润留存为主企业的利润具有留存和分配两种选择。
在实际操作中，许多企业更倾向于以留存为主。
留存利润可以用于企业的扩张和发展，提升企业竞争力，为企业长久发展打下基础。
2. 合理分配企业利润企业利润的分配应该与企业发展及市场情况相符。
在市场不景气的情况下，企业应该分配更多的利润给员工，增强员工的凝聚力和幸福感。
在市场繁荣的情况下，企业可以将更多的利润用于股东的分配，增加投资者的收益。
3. 灵活掌握利润分配企业利润分配应该根据企业的实际情况进行灵活调整。
在企业发展初期，利润分配应该更多的用于企业的发展和扩张，提升企业的竞争力。
在企业发展中期，可以采用较平衡的方式进行分配，让员工和股东都受益，促进企业发展。
在企业成熟期，应该让股东的分配更多，同时注意留存一定比例的利润。
二、税收筹划企业的税收筹划应该和企业的经营模式相适应。
税收筹划包括了减免税、转移定价、转投资等多种方式。
下面列举一些常见的税收筹划方式。
1. 合理利用税收政策国家出台了很多税收政策，其中有一些是免税或减免税的政策。
企业可以通过合理地利用这些政策来降低企业的税负，提升企业的利润。
2. 合理转移定价企业在与子公司或关联企业之间进行交易时，应该采用合理的定价，避免出现虚高或低估的情况。
这样可以在降低关税的同时，也可以避免税务上的争议。
3. 建立控股公司企业可以通过建立控股公司，转移利润和税款，从而降低企业的税负。
同时，还可以采用离岸公司、隐形公司等方式进行税收筹划。
4. 合理安排利润企业可以通过合理安排利润，避免营业利润被占用，从而减少税务申报的税款。
综上所述，企业的利润分配和税收筹划都是企业经营中非常重要的环节，应该根据企业的实际情况，灵活掌握。
企业应该注重留存利润，提高资本积累和竞争力，合理利用税收政策和进行税收筹划，从而达到最大化利润的目的。
利润分配政策的战略决策
利润分配政策的战略决策在制定利润分配政策时，战略决策起着关键作用。
利润分配政策是企业管理层根据公司战略目标和财务状况，在股东利益、企业发展和利润保障之间进行权衡，并制定出具体的分配方案。
正确的利润分配政策可以激励员工积极工作，提升企业竞争力，实现可持续发展。
本文将分析利润分配政策战略决策的重要性，并探讨如何制定符合企业发展战略的分配政策。
利润分配政策的战略决策至关重要。
利润分配政策直接关系到企业的可持续发展和股东利益的最大化。
通过科学合理地制定分配政策，企业可以合理利用利润，提高员工福利，激励员工积极性，吸引和留住人才，进而实现企业的长期发展目标。
正确的利润分配政策还可以维护公司的信誉和声誉，增强市场竞争力，促进公司的长期投资和战略合作伙伴的发展。
因此，在制定利润分配政策时，管理层需要充分考虑公司的战略目标、市场环境和股东利益，做出明智的决策。
制定符合企业发展战略的利润分配政策需要综合考虑多个因素。
管理层需要明确公司的发展阶段和发展目标。
不同发展阶段的企业可能有不同的需求和重点，因此，在制定分配政策时需要结合企业当前的财务状况和发展计划，确保分配政策与企业的发展目标保持一致。
管理层需要考虑股东利益的平衡。
股东是企业的投资者，他们希望通过分配政策获取回报。
因此，在分配政策中，要使得股东利益得到充分保证，确保分配公正合理。
管理层还需考虑员工的福利和激励机制。
员工是企业最重要的资源，通过适当的利润分配政策可以激励员工努力工作，提高企业绩效。
管理层还需考虑税收政策和法律法规的要求，确保分配政策合法合规。
要制定符合企业发展战略的利润分配政策，管理层可以采取以下策略。
应建立一个科学完善的绩效考核体系。
通过绩效考核的数据和结果，管理层可以准确评估员工的贡献和价值，并据此合理制定员工的绩效奖励，进而提高员工的工作积极性和满意度。
可以采用期权激励等长期激励机制。
在长期激励机制中，员工可以获得一定数量的股权或期权，以激励他们为企业的长期发展贡献力量。
企业利润分配的策略研究学位论文
目录一、我国企业利润分配制度的分析研究 (1)（一）我国企业利润分配制度改革的内容 (1)1. 企业基金制度的改革 (1)2. 企业利润留成制度的改革 (1)3. 利改税制度的改革 (1)4. 所得税制度的改革 (1)（二）我国企业利润分配制度存在的问题 (2)1.关于企业弥补以前年度经营亏损的问题 (2)2.关于用利润弥补亏损的问题 (3)3.关于计提盈余公积金的问题 (3)二、我国企业利润分配的现状 (4)（一）我国企业利润分配程序 (4)1.弥补以前年度亏损 (4)2.提取法定公积金 (4)3.支付优先股股利 (4)4.提取任意公积金 (5)5.支付普通股股利 (5)（二）我国上市公司利润分配的现状 (5)（三）我国国有企业利润分配的现状 (6)三、我国企业利润分配的策略研究 (7)（一）公司利润分配中利益冲突的协调措施 (7)（二）我国上市公司利润分配的策略研究 (8)1.培养企业的社会责任感 (8)2.政府和相关部门要加强监管力度 (9)3.提高上市公司的盈利能力 (9)4.重视股东利益 (9)（三）我国国有企业分红收益分配制度的构建 (9)1.充实社保基金 (9)2.用于公共事业 (9)3.补充企业国家资本金 (9)（四）借鉴西方“利润分享制”完善中国企业的利润分配格局 (10)1.现代西方利润分享制的理论 (10)2.现代西方的利润分享制对中国的启示 (10)四、总结 (11)注释.......................................... 错误!未定义书签。
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企业利润分配的策略研究改革开放以来，随着我国经济的不断发展，我国经济体制也在不断地发生变化，利润分配制度作为经济改革的重要组成部分，也发生了巨大的变化。
国企利润分配论文 企业分配制度论文
国企利润分配论文企业分配制度论文关于国企利润分配的几点思考摘要：近几年来，关于国有企业利润如何分配的探讨越来越多。
文章对我国国企利润分配制度的历史沿革进行梳理，并指出现行利润分配制度的问题，以提出对国企利润制度改革的建议。
关键词：国企利润；分配；改革国有企业，特别是垄断企业，它们总能以不容消费者置喙的方式，挟持国家的价格政策，攫取着市场“超额利润”。
与此同时，每年都有数以千亿计的国企利润游离于预算之外，既不用上缴国库，也没有兑现转化成国民福利，这些问题都不得不引起我们对现行国企利润分配制度的反思。
一、国企利润分配制度的历史沿革建国初期，国有企业大体实行“统收统支”的分配制度，即企业实现的利润全部上交财政，企业所需资金全部由国家拨给。
这种方式，有利于国家统一安排财政收支，但控制过严，带来了严重的激励问题。
1980年1月22日，国务院批转国家经委、财政部《关于国营工业企业利润留成试行办法》，规定国企利润增长部分四六开，40%留企业，60%交国家。
这种方式，在一定程度上扩大了企业的经营自主权，但企业留成的比例“弹性”较大，国家与企业之间的关系无法确定，影响了国家财政的稳定性。
1993年12月，国务院颁发《关于实行分税制财政管理体制的决定》，调整了国家和企业的分配政策和形式，规定作为实行新税制的过渡措施。
这次改革对国有企业的利润分配问题进行了明确清晰的硬性划分：应该上缴国家的部分采取税的形式，并按照统一的税率征收，剩余的部分全部归企业所有。
2007年12月11日财政部给国资委印发了《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》，重启国有利润上缴。
规定国有独资企业上交年度净利润的比例区别于不同的行业分别为以下三类来执行：一是10%；二是5%；三是暂缓三年上交或免交。
国有控股、参股企业应付国有投资者股利股息按照股东大会决议通过的利润分配。
二、现行国有利润分配制度的问题随着国有企业改革的不断深入，企业利润分配格局逐步发生变化。
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目录一、我国企业利润分配制度的分析研究 (1)（一）我国企业利润分配制度改革的内容 (1)1. 企业基金制度的改革 (1)2. 企业利润留成制度的改革 (1)3. 利改税制度的改革 (1)4. 所得税制度的改革 (1)（二）我国企业利润分配制度存在的问题 (2)1.关于企业弥补以前年度经营亏损的问题 (2)2.关于用利润弥补亏损的问题 (3)3.关于计提盈余公积金的问题 (3)二、我国企业利润分配的现状 (4)（一）我国企业利润分配程序 (4)1.弥补以前年度亏损 (4)2.提取法定公积金 (4)3.支付优先股股利 (4)4.提取任意公积金 (5)5.支付普通股股利 (5)（二）我国上市公司利润分配的现状 (5)（三）我国国有企业利润分配的现状 (6)三、我国企业利润分配的策略研究 (7)（一）公司利润分配中利益冲突的协调措施 (7)（二）我国上市公司利润分配的策略研究 (8)1.培养企业的社会责任感 (8)2.政府和相关部门要加强监管力度 (9)3.提高上市公司的盈利能力 (9)4.重视股东利益 (9)（三）我国国有企业分红收益分配制度的构建 (9)1.充实社保基金 (9)2.用于公共事业 (9)3.补充企业国家资本金 (9)（四）借鉴西方“利润分享制”完善中国企业的利润分配格局 (10)1.现代西方利润分享制的理论 (10)2.现代西方的利润分享制对中国的启示 (10)四、总结 (11)注释.......................................... 错误!未定义书签。
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企业利润分配的策略研究改革开放以来，随着我国经济的不断发展，我国经济体制也在不断地发生变化，利润分配制度作为经济改革的重要组成部分，也发生了巨大的变化。
我国企业的利润分配制度涉及到多方利益，但目前企业的利润分配体制还尚不健全，还存在很多有待探讨的问题，企业的利润分配策略还需要进行研究，进而使其完善，促进企业发展。
一、我国企业利润分配制度的分析研究（一）我国企业利润分配制度改革的内容企业的利润分配是指对企业形成的可分配利润所进行的分配。
可分配的利润则指“企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去未弥补亏损）和其它转入后的金额”，其中企业的净利润是指“企业利润总额减去所得税后的金额”。
从1978年起，我国利润分配制度的改革，主要包括以下几个方面：1. 企业基金制度的改革1978年11月，财政部《关于试行企业基金的规定》中规定，工业企业可按工资总额的5%从企业实现的利润中提取企业基金，主要用于职工集体福利设施、弥补职工福利基金不足、发放职工奖金等。
这个规定不仅是我国企业利润分配制度的一项改革，同时也是我国经济体制改革的核心内容之一。
2. 企业利润留成制度的改革1979年7月，国务院颁发的《关于国营企业利润留成的规定》中要求企业按规定比例留用部分利润，将这部分利润按国家规定的比例用于建立生产发展基金、职工福利基金和职工奖励基金。
3. 利改税制度的改革第一步利改税，1983年6月，企业以所得税的形式向国家上交利润占企业向国家上交利润的大部分。
第二步利改税，1984年10月，即对盈利的国营大中型企业征收55%的所得税，再根据各个不同企业的盈利情况征收一定比例的调节税，企业税后利润建立五项基金，即新产品试制基金、企业发展基金、后备基金、职工福利基金和职工奖励基金。
4. 所得税制度的改革1994年所得税改革的主要内容包括：（1）企业所得税的统一；（2）内资企业所得税实行33%的比例税率；（3）用税法规范企业所得税前的列支项目和标准；（4）取消国营企业调节税和向国有企业征收的国家能源重点建设基金和国家预算调节基金；（5）要求外商投资企业执行《外商投资企业和外国企业所得税法》。
2007年所得税改革的主要内容包括：（1）将原《企业所得税》和《外商投资企业和外国企业所得税》进行合并，统一为《中华人民共和国企业所得税法》；（2）将所得税税率统一为25%；（3）将纳税义务人规范分为“居民企业”和“非居民企业”；（4）整合现行税收优惠政策，确定税收优惠内容；（5）将收入总额界定为“企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入”，同时对“不征税收入”和“免税收入”进行了明确的界定。
相对1994年所得税制度的改革，2007年的所得税改革使得国家和企业之间的利润分配关系更加完善；改革中对内外资企业实行的统一所得税率有利于企业之间的公平竞争，也与国际惯例和WTO的规则相符；改革中将所得税的适用范围、税率、扣除标准和优惠政策都进行了统一规定，这将使我国所得税法逐渐走向成熟。
（二）我国企业利润分配制度存在的问题企业利润分配是企业收益分配的重要组成部分。
2006年12月4日修订后发布的《企业财务通则》对利润分配的规范更为科学、更加清晰明了，更好地适应了社会主义市场经济发展以及财税体制改革的要求，但我国目前有关利润分配的制度中还存在一些问题，有待进一步的探讨、研究。
1.关于企业弥补以前年度经营亏损的问题《企业财务通则》第四十九条规定：“企业发生的年度经营亏损，依照税法的规定弥补，税法规定年限内的税前利润不足以弥补的，用以后年度的税后利润弥补，或者经投资者审议后用盈余公积弥补。
”但2005年修订后的《中华人民共和国公司法》第一百六十七条却是这样规定的：“公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
”这就产生了一个问题：对以前年度的经营亏损，是用利润还是用盈余公积来弥补这两种情况对利润分配的影响是不同的。
如果用盈余公积金弥补亏损，则当年获取的利润可以更多地分配给投资者。
因此，如果在不存在首先用盈余公积金弥补亏损的硬性规定的前提下，企业决策机构应当将弥补的决策和利润分配的决策结合在一起，进行企业相关决策。
2.关于用利润弥补亏损的问题企业应当用税前利润来弥补亏损还是要用税后利润来弥补亏损？这个问题的关键点不在于用什么利润弥补亏损，而在于企业以前年度发生的经营性亏损，能否作为本年度计算应纳税所得额时的扣除项目？所谓经营性亏损扣税，是指企业在规定期限内发生的亏损，可以在计算应纳税所得额时扣除。
2007年12月6日公布的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第十条明确规定：企业所得税法第五条所称亏损，是指企业依照企业所得税法和本条例的规定将每一纳税年度的收入总额减除不征税收入、免税收入和各项扣除后小于零的数额。
于是可见，税法中的亏损概念与财务上的亏损概念不能等同。
由于分别依据税法和财务会计制度计算的应纳税所得额和会计制度计算的应纳税所得额和会计利润之间存在着暂时性差异和非暂时性差异，所以在弥补和扣除以前年度经营亏损前，有可能出现两种情况：第一，企业虽然没有会计利润，但以前年度税法认定的部分或全部亏损仍可能在本年度计算应纳税所得额时扣除，也就是说得到了“弥补”。
如此可见，这种状况下税务亏损的弥补和用会计利润弥补会计亏损并无联系。
第二，企业以前年度税务亏损发挥的扣税作用和用企业会计利润弥补以前年度的会计亏损来计算出可供分配的利润，是两种性质完全不同的经济行为，不应当将此混淆。
所以，本应在税法中规范的内容不应当在企业财务规章制度中规范。
《公司法》有关公司制企业财务、会计的规范中，就没有涉及纳税问题，因此《企业财务通则》及其相关税务规章制度中的规范，也应该如此。
3.关于计提盈余公积金的问题“法定公积金”和“任意公积金”这两个概念在《公司法》和《企业财务通则》中均进行了划分。
在财务制度规范中，之所以建立“法定盈余公积金”这个概念是为了明确计提盈余公积金的最低限度，这说明企业可以超出规定的比例提取盈余公积金，但提取比例不得低于法定盈余公积金的比例。
所以，除非在提取和使用上，“法定盈余公积金”和“任意盈余公积金”具有不同的规定，否则一般没有必要将企业实际提取的盈余公积金划分为“法定盈余公积金”和“任意盈余公积金”两部分。
以上三个问题都是我国目前有关利润分配的制度规范中存在的值得进一步探讨的问题，也是企业在制定利润分配策略时经常碰到的难题。
二、我国企业利润分配的现状企业利润分配关系到多方的经济利益，是企业公司理财中的三大问题之一。
要对企业的利润分配进行分析研究，首先要了解各种企业利润分配的现状，不同性质的企业，其利润分配的现状和出现的主要问题均不相同，这也将对各种企业的利润分配策略有不同的影响。
（一）我国企业利润分配程序对企业利润分配的研究首先要了解企业利润的构成，利润是指公司在一定会计期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润三个指标。
营业利润是指营业收入减去营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用和资产减值损失后，再加上投资收益和公允价值变动损益后的金额。
用公式表示为：营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+投资收益+公允价值变动损益净利润是利润总额减去所得税费用后的金额。
在2007年出台的新《企业所得税法》统一内外资企业的所得税税率为25%，显然会增加内资企业的净利润。
企业利润是要按照一定程序进行分配的，2005年修订的《公司法》删除了提取公益金的规定，目前我国公司利润分配的顺序包括：1.弥补以前年度亏损2006年底修订的《企业财务通则》第49条规定：“企业发生的年度经营亏损，依照税法的规定弥补。
税法规定年限内的税前利润不足以弥补的，用以后年度的税后利润弥补，或者经投资者审议后用盈余公积弥补。
”目前，《企业所得税法》规定税前弥补和税后弥补仍以五年为界限。
2.提取法定公积金公司当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入的余额后，应按规定提取法定公积金。
根据公司法第167条规定：“公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
”3.支付优先股股利优先股股利，是指公司按照利润分配方案分配给优先股股东的现金股利。
在新《公司法》第35条和第167条分别规定：“公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例分配利润的除外。
”另外，《公司法》规定的利润分配原则是：优先适用有限责任公司全体股东的约定和有限责任公司章程的规定，即公司章程可以自主决定赋予部分股票优先得到股利的权利。