村级管理员管理办法

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2024年度村级管理人员工作责任制考核办法工作方案

2024年度村级管理人员工作责任制考核办法工作方案村级管理人员是乡村振兴战略实施的重要力量，他们的工作效果直接关系到乡村的发展和村民的福祉。

为确保村级管理人员履行职责，提高工作效率，特制定本考核办法工作方案。

一、考核目的本次考核旨在全面了解村级管理人员履行职责情况，评估工作绩效，激励先进，鞭策后进，推动村级管理人员不断提高自身素质和工作水平。

二、考核对象本考核办法适用于全市所有村级管理人员，包括村党组织书记、村委会主任、村务监督委员会主任等。

三、考核内容1.政治表现：主要包括村级管理人员的政治觉悟、遵守党的纪律规定、贯彻落实党的路线方针政策等情况。

2.职责履行：主要包括村级管理人员在乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理、民生保障等方面的工作成效。

3.工作作风：主要包括村级管理人员的服务意识、勤政廉洁、敢于担当、团结协作等方面。

4.群众满意度：主要包括村民对村级管理人员工作的认可程度和满意度。

四、考核方法1.定性考核：通过查阅资料、实地调查、召开座谈会等方式，对村级管理人员的工作表现进行定性评价。

2.定量考核：根据村级管理人员的工作任务和目标，设定具体的量化指标，对工作成效进行量化评价。

3.综合评价：将定性考核和定量考核结果相结合，对村级管理人员的工作进行全面评价。

五、考核流程1.自评：村级管理人员对照考核内容，进行自我评价，填写《村级管理人员工作考核自评表》。

2.初评：乡镇政府对村级管理人员的自评情况进行审核，结合平时掌握的情况，进行初步评价。

3.综评：县级政府对初评结果进行汇总分析，结合实地调查、座谈会等情况，对村级管理人员进行综合评价。

4.公示：将综合评价结果在一定范围内进行公示，接受群众监督。

5.审批：县级政府对综合评价结果进行审批，确定最终考核结果。

六、考核结果运用1.考核结果作为村级管理人员选拔任用、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。

2.对考核优秀的村级管理人员，给予表彰奖励，并在选拔任用、职务晋升等方面优先考虑。

镇村级国土资源管理员管理暂行办法

镇村级国土资源管理员管理暂行办法文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]++镇村级国土资源管理员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强和规范我镇村级国土资源管理员（以下简称村级管理员）管理，充分发挥村级管理员的积极性，提前预防和化解国土资源各类违法行为和信访纠纷，有效保护资源和保障发展，促进社会主义新农村建设，制定本办法。

第二条本镇行政区域内村级管理员的管理适用本办法。

第二章工作职责第三条村级管理员应履行以下工作职责：（一）配合国土所宣传基本农田保护、土地、矿产管理、地质灾害防治、测绘等相关法律法规政策和基本知识，特别是做好农村集体建设用地管理法律法规的宣传。

（二）协助做好对耕地、基本农田保护及矿产资源的管理，负责对本行政村范围内的土地利用和矿产开发活动进行动态巡查，及时发现、劝阻、制止各类国土资源违法行为，并及时向国土所报告。

（三）协助做好村民个人建房管理工作，严格执行个人建房条件，严格按照村庄规划合理安排村民住宅用地等。

（四）协助做好本行政村内各类建设用地、违法案件调查、征地拆迁补偿、农村土地登记发证等国土资源管理工作。

（五）做好地质灾害隐患点的排查、巡查、监测工作，发现地质灾害险情应立即向国土所报告，并及时组织群众疏散避让。

做好本行政村内测量标志的保护工作。

（六）负责调解村民之间的各类用地矛盾纠纷，积极协助做好国土资源信访工作，维护社会稳定。

（七）及时反映本村内群众、法人和其他组织对国土资源管理工作的意见和建议。

第四条村级管理员要坚持原则、不徇私情，积极主动开展工作，及时如实反映情况，充分发挥协管作用。

第三章日常管理第五条镇国土所负责村级管理员的日常管理、动态巡查、信息收集和传递工作。

国土所要将本辖区分成若干片区，每个片区指定1—2 名动态巡查责任人，作为该片区管理员联络员。

第六条管理员应做好日常管理工作记录，建立工作日志，按照日报告、定期报告和专项报告制度在规定的时间内向国土所报告，并将相关资料汇总后及时向市局及镇政府报送。

村务干部管理规章制度

村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。

第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。

第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。

第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。

第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。

第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。

第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。

第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。

第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。

第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。

第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。

第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。

第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。

第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。

第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。

第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。

第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。

第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。

村级安全管理员

村级安全管理员随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们对于社会安全问题的关注也越来越高。

在城市中，公安部门负责维护社会治安和秩序，但在农村地区，由于资源有限和人力不足的原因，社会安全问题往往得不到及时有效的解决。

因此，村级安全管理员的职责变得尤为重要。

村级安全管理员是指负责管理和维护村庄社会安全的人员。

他们通常由村委会或村民代表选举产生，拥有一定的权威和责任。

他们的职责包括但不限于以下几个方面：1. 维护村庄的治安秩序。

村级安全管理员应当积极主动地加强对村庄治安状况的监督和管理，及时发现和解决各类治安问题，确保村庄的安全稳定。

2. 预防和打击犯罪行为。

村级安全管理员应当加强对村庄周边环境的巡逻和监控，及时发现可疑人员和异常情况，防止犯罪行为的发生。

对于已经发生的犯罪行为，他们应当及时报警并协助公安部门进行调查和处理。

3. 维护村庄居民的人身安全。

村级安全管理员应当加强对村庄居民的安全教育，提高居民的安全意识和自我保护能力。

他们还应当协助居民解决各类安全问题，防范和应对自然灾害和事故事故的发生。

4. 组织应急救援工作。

村级安全管理员应当组织村庄居民进行应急救援演练，提高居民的应急处理能力。

在突发事件发生时，他们应当迅速组织居民疏散和救援，保障居民的生命安全。

5. 加强与公安部门的联系与合作。

村级安全管理员应当与公安部门保持密切的联系与合作，及时向公安部门汇报村庄的治安情况，协助公安部门开展相关工作。

他们还应当积极参与公安部门组织的各类安全培训和宣传活动，提高自身的专业素养和工作水平。

村级安全管理员的职责重要且充满挑战。

他们需要具备一定的法律知识和应急处理能力，熟悉村庄的情况和居民的需求，能够在紧急情况下迅速决策和应对。

同时，他们还应当具备良好的沟通协调能力，能够与居民和公安部门有效地沟通和合作。

通过村级安全管理员的工作，可以有效地提高村庄的社会安全水平，提升居民的安全感和幸福感。

同时，他们的工作也为公安部门减轻了一定的工作压力，使公安资源能够更加集中地用于处理重大刑事案件和维护社会稳定。

村级管委会工作制度

村级管委会工作制度一、总则第一条村级管委会是我国农村基层群众性自治组织，是在党的领导下，实行村民自治、管理村级公共事务和公益事业、维护村民合法权益的重要载体。

村级管委会工作制度是为了规范村级管委会的工作行为，保障村民民主权利，促进村级经济社会发展而制定的。

第二条村级管委会工作制度遵循宪法、法律、法规和国家政策，坚持党的领导、人民当家作主、依法治村、民主决策、公开透明的原则。

第三条村级管委会工作制度的目标是：加强村级民主管理，提高村级管委会的工作效率和公信力，促进村级经济社会发展，维护村民的合法权益，实现村民自治。

二、组织结构第四条村级管委会由主任、副主任和委员组成，主任负责村级管委会的全面工作，副主任协助主任工作，委员按照分工负责各自职责范围内的工作。

第五条村级管委会设立相应的职能部门，如经济发展办公室、社会事务办公室、公共安全办公室等，职能部门根据村级管委会的工作需要设立，负责具体的工作实施。

三、工作职责第六条村级管委会的工作职责主要包括：（一）贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，以及上级党组织的决策部署。

（二）组织实施村级发展规划和年度工作计划，推动村级经济社会发展。

（三）办理村民群众的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，维护社会治安。

（四）管理村级财务和集体资产，保障村民的合法权益。

（五）组织村民参与村级民主管理，实行村务公开，接受村民监督。

（六）完成上级党组织和政府交办的其他工作任务。

四、工作程序第七条村级管委会的工作程序应当遵循民主决策、公开透明的原则。

（一）重大事项决策应当提交村民会议或者村民代表会议讨论，按照少数服从多数的原则决定。

（二）村级管委会会议分为定期会议和临时会议，定期会议每季度至少召开一次，临时会议根据工作需要随时召开。

（三）村级管委会会议应当有半数以上成员出席，所作决定应当经过出席会议成员的过半数通过。

（四）村民会议或者村民代表会议的决定，村级管委会应当及时执行，并报告执行情况。

福建省农村六大员管理办法试行

福建省农村“六大员”管理办法(试行)第一章总则第一条为持续创新农村工作机制，进一步规范完善农村“六大员”制度，加强农村“六大员”队伍建设，建立基层公共服务体系，提高农村公共服务水平，促进海峡西岸新农村建设，特制定本办法。

第二条农村“六大员”是指：村级农民技术员(包含种植业技术员、林业技术员、水利技术员、渔业技术员、动物防疫员、农机技术员)；村级社会治安综合治理协管员；村级计划生育管理员；村级国土资源和规划建设、环保协管员；乡村医生；村级文化协管员等。

第三条农村“六大员”是以自愿为原则、义务性为主的服务农村工作岗位。

农村“六大员”应热心公益事业，自觉执行行业自律，恪守职业道德，信守服务承诺，勤勉尽责，起示范带头作用。

第四条农村“六大员”实行业务归口管理。

省、市、县业务主管部门依行业对农村“六大员”进行业务指导、教育培训和监督管理。

第五条农村“六大员”实行“县聘、乡管、村用”的管理原则。

县级业务主管部门负责“六大员”评聘审批、教育培训、业务指导工作；乡镇负责落实选聘具体工作和开展日常管理工作；农村“六大员”在村党组织直接领导下开展工作。

县、乡镇、村三级条块结合，各负其责，分工协作，服务三农。

第二章职责第六条农村“六大员”应当认真履行岗位职责，成为积极宣传贯彻党和政府各项方针政策、法律法规的“宣传员”；传播先进科技文化知识的“传播员”；在第一时间提供灾情疫情险情信息的“信息员”；农业生产的“指导员”；协助处理农村突发事件和调解民事纠纷的“协理员”；做好农村公共服务的“服务员”；当好党和政府联系群众的“联络员”。

第七条村级农民技术员岗位职责如下:村级种植业技术员岗位职责：积极传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、用科技；协助上级农业技术推广部门做好农业新品种、新技术、新肥料、新农药、新机具等农业“五新”的示范推广工作，并带头搞好示范田；加强对本村农业和农村产业结构调整的科学引导和生产技术指导，落实本村种植生产计划；参与有关农业专业合作组织活动，在农业科技成果转化示范和推广及农产品加工、销售中发挥示范带头作用；加强对农业防灾减灾工作的技术指导，负责指导本村的农业病虫害防治工作，努力减少农业损失；负责本村农情、灾情、病虫害动态以及农产品生产和供求信息的收集、调查、统计和上报工作。

福建省人口计生委关于印发《福建省村(社区)计划生育管理员管理办法》的通知-闽人口发[2006]11号

福建省人口计生委关于印发《福建省村(社区)计划生育管理员管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人口计生委关于印发《福建省村(社区)计划生育管理员管理办法》的通知（闽人口发[2006]11号）各市、县（区）人口计生委（局）：推行村计划生育管理员“县管、乡聘、村用”制度，是落实新时期人口计生工作机制一个重要的组织保障。

为适应新时期人口计生工作的新形势，加强我省计划生育工作队伍网底建设，打牢基层工作基础，经过近3年的实践与总结，在广泛调查研究、征求意见的基础上，省人口计生委制定了《福建省村（社区）计划生育管理员管理办法》，为我省村计生管理员的选拔、聘用、教育和管理提供了基本依据。

现将《福建省村（社区）计划生育管理员管理办法》印发给你们（各地可根据需要自行翻印），请结合本地实际，认真贯彻执行。

二○○六年二月五日福建省村（社区）计划生育管理员管理办法第一章总则第一条为规范和加强全省村（社区）计划生育管理员（以下简称村计生管理员）队伍建设，建立并逐步完善“县管、乡聘、村用”的管理机制，根据国家人口计生委的有关要求和《福建省人口与计划生育条例》的有关精神，制定本办法。

本办法适用于村计生管理员的选拔、聘用、教育和管理。

第二条县级人口计生行政主管部门是本辖区村计生管理员的管理部门，负责制定村计生管理员的选聘、考评、职责、待遇、经费保障等政策规定，及组织业务培训、考评考核、督查指导和建档管理。

第三条乡、镇、街道（以下简称乡）计生行政部门是本辖区村计生管理员的聘用部门。

负责本辖区村计生管理员的定岗聘用，制定聘期目标责任；根据工作业绩，实行绩效挂钩，落实工资待遇；定期组织业绩考核，适时兑现奖惩；运用监督管理机制，实施优胜劣汰。

村级人员管理的规章制度

村级人员管理的规章制度第一条为加强村级人员管理，规范村级干部和村民的行为，维护良好村民关系，保障村级事务的正常运转，特制定本规章。

第二条村级人员包括村委会干部和村民两类。

第三条村委会干部包括村支书、村委会主任、村委会委员等，负责管理村集体事务，代表村集体行使权利。

第四条任职资格：村委会干部应为村民代表大会选举产生，任期一般为5年，连续连任不得超过2届。

必须具备以下条件：1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；2.年满18周岁，身体健康；3.具有中专以上学历或具备一定的村级工作经验；4.村民代表大会选举出任者；5.不得兼职或受其他单位雇佣。

第五条村委会干部职责：1.负责组织村民参与村级事务的决策和管理；2.负责召开村委会会议，协调解决村级矛盾和纠纷；3.监督村级财务收支情况，做好村级财务管理工作；4.宣传、贯彻中央、省、市关于扶贫、环保等政策；5.督促村民履行资产申报、义务植树等义务；第六条村民包括户主、无地户、外来务工人员等，是村级事务的参与者和受益者。

第七条村民权利：1.参与村民代表大会选举，表决村级事务；2.接受村委会的决策，执行村级工作任务；3.享有村级公共服务，如卫生、教育等；4.依法维护自身的合法权益；第八条村民应当履行以下义务：1.遵守国家法律法规，不得有违法行为；2.支持村委会的决策和工作安排，积极参与村级工作；3.合理利用土地资源，维护环境卫生；4.不得妨碍村级事务的正常进行；第九条村级干部和村民应当遵守以下行为规范：1.积极履行自己的职责和义务，不得怠工、玩忽职守；2.不得徇私舞弊，滥用职权，以权谋私；3.言行举止文明，不得辱骂、谩骂他人；4.不得损害村集体利益，损害他人利益；5.不得参与赌博、赌球等不良行为；6.不得传播谣言，破坏社会稳定和团结；7.不得侵犯他人的合法权益，保护弱势群体；第十条对于违反本规定的村级干部或村民，将按照村级纪律进行处理。

第十一条本规章制度自发布之日起生效，同时废止以前的任何关于村级人员管理的规定。

村部考勤绩效规章制度

村部考勤绩效规章制度第一章总则第一条：为规范村部工作人员的考勤绩效管理，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于所有村部工作人员，包括行政人员、工作人员以及临时工作人员。

第三条：本规章制度是村部管理工作的基础，所有工作人员必须严格遵守，不得有违规行为。

第四条：村部管理委员会是本规章制度的监督执行机构，有权对违反规定的人员进行处罚。

第二章考勤管理第五条：所有村部工作人员必须按照规定的上班时间到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假。

第六条：请假必须提前向上级主管汇报，并经批准方可生效，未经批准擅自请假者将受到相应处罚。

第七条：请假期间需保持手机畅通，接受工作安排，如有变动需及时通知上级主管。

第八条：考勤记录由村部行政人员统一管理，工作人员需每日签到并在下班前完成签退。

第九条：每月月底需提交考勤汇总表，由管理委员会审核确认后方可发放工资。

第十条：经常迟到早退者将被列入不良记录，影响考勤绩效评定。

第三章绩效评定第十一条：村部工作人员的绩效评定分为年度绩效评定和季度绩效评定。

第十二条：年度绩效评定由管理委员会根据工作人员的工作表现、业绩情况、考勤记录等因素综合评定。

第十三条：季度绩效评定由各部门主管根据工作人员的具体情况进行评定，并及时汇报给管理委员会。

第十四条：绩效评定结果将作为工作人员晋升、奖励、处罚的依据。

第十五条：表现突出的工作人员将获得表扬和奖励，不称职的工作人员将受到纪律处罚。

第四章处罚措施第十六条：对于违反考勤规定的工作人员，将按照情节轻重给予警告、记过、记大过等处罚。

第十七条：对于严重失职、玩忽职守的工作人员，将依法纪律处分，甚至予以解聘。

第十八条：工作人员有权对自己受到的处罚提出申诉，管理委员会将根据实际情况进行审查处理。

第五章附则第十九条：本规章制度由管理委员会负责修订和解释，并经全体工作人员知晓。

第二十条：本规章制度自发布之日起生效，如有调整，需提前通知所有工作人员。

村级干部考勤制度

村级干部考勤制度是为了加强村级干部的管理，提高工作效率，确保村级工作的正常运行而制定的一项制度。

该制度主要包括以下几个方面的内容：一、考勤管理的范围和对象考勤管理的范围包括村级全体干部，包括党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他村级干部。

二、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每位干部配备一只电子打卡器。

2. 每位干部每天上班前和下班后都需要进行打卡，记录上班和下班的时间。

3. 考勤数据由村里的考勤管理员进行收集和整理。

三、考勤时间1. 上班时间：每天早上8点至下午5点，中午休息1小时。

2. 加班时间：周一至周五晚上7点至9点，周六日全天。

四、考勤结果的运用1. 考勤结果将作为干部年度考核的重要依据之一。

2. 考勤结果将作为干部晋升、评优、奖励的重要参考。

3. 考勤结果将作为干部工资、奖金的发放依据。

五、考勤纪律1. 每位干部必须严格按照考勤规定进行打卡，不得迟到、早退、缺勤。

2. 如有特殊情况需要请假，必须提前向村里的考勤管理员提出申请，并经过批准。

3. 如有迟到、早退、缺勤等情况，将按照村里的相关规定进行处罚。

六、考勤管理的责任1. 村里的考勤管理员负责考勤数据的收集、整理和上报工作。

2. 村里的领导负责考勤管理的监督和检查工作。

3. 每位干部都有责任和义务遵守考勤规定，确保考勤的准确性和真实性。

村级干部考勤制度的建立和实施，对于提高村级干部的工作效率，确保村级工作的正常运行，提高村级工作的质量和服务水平，都具有重要的意义。

希望每位村级干部都能够认真遵守考勤制度，为村级工作的发展做出积极的贡献。

村干部督查管理制度

村干部督查管理制度一、前言村干部是实施农村基层治理的关键力量，其工作水平和素质直接关系到农村的发展进程和群众的生活水平。

为了加强对村干部工作的督查管理，提高村干部的综合素质和履职能力，制定本督查管理制度，以规范村干部的工作行为，促进农村治理的科学化、规范化和民主化。

二、督查管理的基本原则1.科学性原则：村干部督查管理以事实为依据，以数据为支撑，注重实事求是，杜绝主观臆断和片面情绪。

2.公平公正原则：村干部督查管理应当坚持客观公正、严格依法、不偏不倚，保证权力运行的公平性和透明性。

3.正确引导原则：村干部督查管理要激励村干部积极性，引导村干部做好工作，避免过度干预，尊重村干部的发展空间。

4.法律依据原则：村干部督查管理要依据法律法规，严格执行，防止形式主义和官僚主义，维护村干部的合法权益。

5.改革创新原则：村干部督查管理要以创新为动力，不断完善工作机制，提高管理效率和执行力。

三、督查范围和对象1.督查范围：本制度适用于全村所有村干部的日常工作和行为。

2.督查对象：督查对象包括村委会主任、村委会副主任、村委会委员、村监察委员会主任等村级领导干部。

三、督查方式和频次1.村干部督查管理采取定期督查和临时督查相结合的方式。

2.定期督查：每季度对全体村干部进行一次督查，主要检查村干部的工作落实情况、执行效果和群众评价情况，指导和督促村干部改进工作。

3.临时督查：根据工作需要，可随时对重点工作进行临时督查，发现问题及时解决，确保工作顺利进行。

四、督查程序和内容1.督查程序：督查工作应当遵循“梳理问题、明确责任、整改落实、评估效果”的程序，确保问题整改到位，效果有所提升。

2.督查内容：督查内容一般包括但不限于以下几个方面：（1）工作计划的制定和执行情况：检查村干部每月的工作计划是否合理、完整，其执行情况是否符合实际情况。

（2）重点工作的落实情况：核查村干部对上级工作要求的理解和执行情况，检查工作完成情况和质量。

村干部管理制度(优秀11篇)

村干部管理制度(优秀11篇)村干部管理制度篇一为了加强姚伏镇干部管理，落实“专事、专人、专职、专责”，在全镇大力弘扬“实、细、快”的`工作作风，提高工作效率，推动全镇各项工作快速协调发展，特制定本制度。

一、干部实行分级负责，归口管理制。

干部务必服从站所长工作安排，各站所、村委会主要负责人向分管领导、镇长及书记负责。

二、镇分管领导及站所、村委会主要负责人对书记、镇长及党委、政府会议安排的重点工作要在3日内拿出具体思路、具体措施，措施要有针对性、有可行性，要有完成时限、有奖罚标准，原则上谁分管的工作谁安排，主要领导只做强调。

三、各站所长管理1、遵守姚伏镇制定的各项工作制度。

2、务必毫无条件地坚决执行镇党委、政府会议的决议、决定，立说立行，想方设法，保质保量地完成工作任务。

3、对书记、镇长和分管领导安排的'各项工作，在3日内务必采取措施加以落实，并将落实状况、存在的问题及时报告。

4、工作要先向分管领导汇报，再同分管领导一齐向镇长或书记请示汇报。

5、就本站所工作用心主动地向党委汇报，并提出合理性、建设性、超前性意见，供分管领导和镇长、书记参考。

6、如因工作不用心、不主动，推诿扯皮，造成工作延误，将严厉追究职责人职责，给予停职处理。

四、各村领导班子管理1、创新环境。

各村主要负责人要与本村班子成员、班子成员与干部之间要相互配合、互相帮忙、相互团结、相互补台，努力营造相互关心、相互理解、相互支持和谐相处的氛围，减少内耗，严禁闹无原则纠纷，如造成工作被动或较大负面影响的做待岗处理。

2、千方百计地调动本村干部的工作用心性和主动性，鼓励和支持干部创造性地开展工作。

3、有以下情形之一者，由各村主要负责人向分管领导、主要领导提出申请，提交党委会议研究决定，视情节做出一个月到半年的待岗处理：（1）闹矛盾、挑起纠纷，造成本村班子不团结的；（2）不服从主要负责人的管理，安排工作不执行的；（3）消极怠工，影响工作任务完成的；（4）工作不负职责造成损失或工作失误的。

村级管理员管理制度

村级管理员管理制度第一章总则第一条为了规范村级管理员的管理工作，维护村级治理秩序，提高农村社会管理水平，制定本制度。

第二条村级管理员管理制度遵循依法治理、民主参与、阳光公开、规范有序的原则，保障村级管理员依法行使职权，履行管理职责。

第三条村级管理员管理制度适用于所有村级管理员，包括正职村书记、村主任等。

第四条村级管理员应当恪守法律法规，忠诚履行职责，廉洁奉公，做到诚实守信，服务群众，维护乡村和谐稳定。

第五条村级管理员管理制度由村委会依法组织制定，并报乡镇人民政府备案。

第六条村级管理员管理制度要与农村治理体系相配套，确保村级治理有序，实现乡村振兴。

第七条村级管理员管理制度经常性检查评估，对管理工作进行改进和完善。

第二章村级管理员的任职资格第八条村级管理员应当具备下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；（二）具有较高的政治素质、思想道德水平和工作能力；（三）具备相关工作经验和管理能力；（四）熟悉农村经济、政治、文化和法律法规；（五）年龄在18岁以上；（六）身体健康。

第九条村级管理员应当经过选举产生，任期为五年，连续当选不得超过两届。

第十条村级管理员任职期间不得兼任其他职务，不得从事营利性活动，不得违法乱纪。

第三章村级管理员的职责和权力第十一条村级管理员的主要职责包括：（一）主持召开村委会会议，研究决定村级事务；（二）代表村委会向上级政府和社会公开村级工作情况；（三）负责指导、检查村级工作的执行情况，确保工作落实；（四）维护村级秩序，处理村级矛盾纠纷，维护社会和谐稳定；（五）协助上级政府推动乡村振兴工作，落实各项政策；（六）依法履行其他职责。

第十二条村级管理员的权力包括：（一）领导和指导村级工作的权力；（二）组织和协调村级事务的权力；（三）依法处理村级纠纷的权力；（四）维护村级治理秩序的权力；（五）依法行使其他权力。

第四章村级管理员的监督和考核第十三条村级管理员受村委会和上级政府的监督，对其工作进行考核，监督权力落实情况。

农村管理员管理制度

农村管理员管理制度一、总则为加强农村社区管理工作，提高管理水平和服务质量，根据《农村社区管理条例》和相关法律法规，制定本管理制度。

二、管理权限1. 农村管理员行使下列管理权限：（1）组织各类人员参加农村社区管理工作；（2）协调解决农村社区居民的生产、生活等民生问题；（3）负责组织开展农村社区的安全防范和宣传教育工作；（4）负责统筹农村社区基础设施建设和维护；（5）承办农村社区的信访事务和矛盾纠纷调解等工作；（6）完成相关上级主管部门交办的其他工作。

2. 农村管理员管理必须依法行使，不得以个人意志替代法律规定。

三、管理制度1. 农村管理员应当遵守国家法律法规，恪尽职守，勤勉工作，廉洁奉公，办事公道。

2. 农村管理员应当勤勉履行职责，加强学习，提高素质，提高服务水平，完善工作技能。

3. 农村管理员应当坚持全心全意为人民服务的宗旨，维护居民合法权益，尊重居民民主权利。

4. 农村管理员应当维护社会治安，协助公安机关做好社会面治安管理工作。

5. 农村管理员应当积极协助相关部门做好环境保护、卫生防疫等民生工作。

6. 农村管理员应当及时主动地接受居民监督和批评，积极开展民主决策，保持良好的人际关系。

7. 农村管理员应当严格保守居民个人信息，不得泄露。

8. 农村管理员应当按照相关规定接受教育培训，提高管理能力和水平。

9. 农村管理员应当严格遵守规章制度，不得违法违纪，尊重并服从组织安排。

四、管理程序1. 农村管理员应当定期组织开展社区工作例会，就社区工作开展讨论、交流经验和加强团结合作。

2. 农村管理员应当定期召开社区居民大会，对社区工作进行汇报，听取居民的意见和建议，进行民主决策。

3. 农村管理员应当定期组织开展社区公开活动，提高居民的文化水平，增进社区凝聚力。

4. 农村管理员应当积极开展社区宣传教育工作，加强居民的法制观念和法制知识。

五、管理监督1. 农村管理员的管理工作应当接受上级部门的监督。

2. 农村管理员应当主动接受居民监督。

农村管理员规章制度

农村管理员规章制度一、总则为了规范农村管理工作，维护农村社会秩序，推动农村经济持续发展，特制定本规章制度。

本规章制度适用于农村管理员及其工作人员，对于农村管理工作具有约束力。

二、农村管理员的职责1.维护农村社会稳定，防范和应对各类治安事件，保障农村居民生命财产安全。

2.负责组织指导农村基层自治组织的建设和发展，促进农村民主自治。

3.协助政府完成农村经济发展规划，促进农村产业升级和农民增收。

4.监督农村环境卫生，确保农村清洁整洁。

5.开展农村法制宣传教育，提高农村居民法律意识和法律素质。

6.处理农村矛盾纠纷，倡导和平解决冲突，维护农村和谐稳定。

三、农村管理员的权限1.执行政府有关农村管理政策和法规。

2.协助政府开展农村扶贫开发工作。

3.协调解决农村居民生产生活中的困难问题。

4.组织开展农村文化体育活动，丰富农村居民精神文化生活。

5.检查农村各类场所的安全隐患，要求及时整改。

6. 接收并处理农村群众来访投诉，采取有效措施解决问题。

四、农村管理员的工作时间和要求1.农村管理员应按照规定时间上班，严格遵守工作纪律，不得擅自迟到早退。

2.农村管理员应当具备较强的组织协调能力和服务意识，能够妥善处理各类突发事件。

3.农村管理员应当认真履行职责，保持政治本色，不得搞违法乱纪的行为。

4.农村管理员应当遵守保密规定，妥善保护涉密信息，不得泄露国家机密。

五、农村管理员的考核及奖惩1.农村管理员的工作绩效将定期进行考核，考核结果作为晋升和聘任的重要依据。

2.对于履职不力、失职渎职的农村管理员，将给予相应的处罚处理。

3.对于在工作中表现出色，为农村发展作出贡献的农村管理员，将给予相应的奖励和荣誉称号。

六、附则1.本规章制度自发布之日起生效，征求各级政府和有关部门的意见后进行修订。

2.农村管理员应当严格遵守本规章制度的各项规定，保证工作的顺利开展。

3.对于农村管理员违反本规章制度的行为，将给予相应的处罚处理。

以上为农村管理员规章制度，希望各位农村管理员严格执行，为农村社会发展做出积极贡献。

村级文化管理员个人工作计划

村级文化管理员个人工作计划一、工作背景村级文化管理员是村级文化事业的管理者和推动者，负责组织开展村级文化活动、传承和发展村级传统文化、保护和利用村级文化资源等工作。

作为村级文化管理员，需要不断提高自身的文化素养和管理水平，树立正确的文化理念，积极组织文化活动，推动村级文化的繁荣发展，满足村民的精神文化需求，促进农村文化的繁荣。

二、工作目标1. 开展丰富多彩的文化活动，丰富村民的文化生活，提高村民的文化素养；2. 传承和弘扬村级传统文化，发挥村民文化自觉性，推动村级传统文化的保护和发展；3. 积极宣传村级文化，提升村级文化的影响力和知名度；4. 整合村级文化资源，推动村级文化产业的发展，带动村民增收；5. 做好文化建设工作，提升村级文化设施和服务水平。

三、工作内容1. 组织开展丰富多彩的文化活动（1）定期组织开展文艺演出、文艺比赛、知识讲座、读书活动等文化活动，丰富村民的文化生活，提高村民的文化素养；（2）开展传统文化节庆活动，如春节庙会、端午龙舟赛、中秋晚会等，弘扬村级传统文化，增强村民的文化认同感和归属感；（3）组织开展文化志愿者活动，号召村民参与文化活动，提高村民的参与度。

2. 传承和弘扬村级传统文化（1）深入挖掘村级传统文化，如民俗、习俗、民间技艺等，加强传统文化的整理和保护；（2）通过举办传统文化展览、讲座、培训等活动，弘扬村级传统文化，提高村民对传统文化的认知和传承意识；（3）建立并完善村级传统文化资源库，为后续传承和发展提供资料支持。

3. 积极宣传村级文化（1）利用各种传媒手段，如广播、电视、网络等，积极宣传村级文化成果和活动，提升村级文化的知名度和影响力；（2）开展文化创意产品设计和推广，打造具有地域特色的文化品牌，提升村级文化的美誉度和影响力；（3）开展文化产业对接活动，吸引文化产业投资者和机构到村开展合作，促进文化产业的发展。

4. 整合村级文化资源（1）深入挖掘村级文化资源，包括历史遗迹、文物古迹、传统手工艺等，形成村级文化资源清单，并进行保护和利用；（2）整合村级文化资源，包括景点、活动场地、文化设施等，并进行规划和开发，形成具有地方特色的文化旅游产品；（3）组织开展文化创意设计、手工艺培训等活动，挖掘和发展村级文化产业，带动村民增收。

村级管理员管理办法

村级管理员管理办法第一篇：村级管理员管理办法XX村级公共卫生管理员管理办法为进一步加强农村公共卫生工作的领导，建立健全农村基层公共卫生管理服务网络，强化对村级公共卫生工作组织的管理，有效落实各项公共卫生工作，根据省卫生厅《关于进一步加强基本公共卫生均等化工作的意见》及《XX县公共卫生服务项目村级管理员管理办法（试行）》，特制定本办法。

一、配备标准按照村卫生室服务人口数量，每1500—2000人配一名专职的公共卫生管理员。

二、公共卫生管理员应具备的基本条件：1．身体健康，具有一定的文化素质，能操作使用电脑，年龄18—40周岁；2．应在其所负责的区域居住或工作，并熟悉该区域的基本情况； 3．热心公共卫生事业,责任心强，具有奉献精神；4．具有执业助理医师以上资格或乡村医生证书，本人愿意承担公共卫生管理员的乡村医生予以优先考虑。

三、聘用程序：每年经卫生院进行推荐，并填写报名表，上报县卫生局审核后予以公示选拔名单。

聘期为一年。

四、村级公共卫生管理员工作职责和基本权利（一）工作职责1．实时掌握当地和外来人员基础资料：包括人数、居住地点、户籍、免疫规划接种、欲婚青年、育龄妇女、早孕、出生、围产儿、新生儿死亡等信息，每月收集整理1次并指定专人上报给卫生院。

2．设置并管理村健康教育宣传栏，更换宣传栏教育资料，组织动员孕妇和3岁以下儿童家长参加由卫生院举办的孕妇和儿童健康教育活动，配合做好健康教育资料发放、人口出生、死亡调查等工作。

3．向卫生院报告本村各类传染病、集体中毒事件、饮用水污染、50人以上的农民家庭宴席、非法行医、非法食品生产经营、无证托幼机构、职业危害、人群健康伤害事件、家畜不明原因病亡等信息。

4．协助发放儿童接种通知单以及各类预防保健、疾病预防控制通知书、告知书等，动员婚龄青年进行婚孕期医学检查，督促本地和外来人员的儿童家长及时建立“免疫接种证”。

5．做好孕产妇、婴幼儿系统管理的宣传发动，动员婚龄青年进行婚孕期医学检查，动员孕妇住院分娩。

辽宁阳光三务村级管理员操作手册

辽宁阳光三务村级管理员操作手册
1、认真宣传党和国家的方针政策、法律法规，积极做好网格内居民的思想政治工作。

2、负责采集信息，了解掌握居民基本情况、社情动态以及困难群体、特殊群体、重点人员等情况。

3、、负责对常住人口、流动人口进行入户调查、登记，为已婚育龄妇女提供优质服务。

4、做好各类矛盾纠纷的调解，协助做好重点人员的稳控工作，化解不安定因素，维护社会稳定。

5、负责对困难群体进行摸底调查，及时做好低保、救助、老龄等帮扶服务工作。

6、掌握劳动力就业、下岗失业人员状况，协助做好再就业、社会保险以及退管人员管理等工作。

7、对网格内的环境卫生、违法建设、安全生产等违法违规行为进行劝阻、制止、报告、监督。

8、做好网格内流动党员登记、定期联系、党费收缴等管理和服务工作。

9、按照相关规定为网格内村民提供各类代理代办服务。

10、完成上级交办的其他事项。

乡村振兴网格员、管理员工作职责

乡村振兴网格员、管理员工作职责一、基层网格员（长）职责1.基层网格员（长）一般由行政村（社区）村民小组长担任；2.认真学习中、省、市脱贫攻坚相关政策，特别是防返贫致贫动态帮扶监测机制相关规定要求，做好政策宣传工作；3.负责本村民小组返贫致贫日常监测，及时发现潜在返贫致贫风险隐患，及时掌握、核实符合返贫致贫条件农户的情况，及时通过微信工作群向村级（社区）管理员上报情况；4.负责收集、上报本村民小组农户困难诉求，若全组村民情况正常,每周报告一次，若村民出现重大致贫返贫风险事件，第一时间及时上报；5.完成上级交办的其它工作任务。

二、村级（社区）管理员职责1.村级管理员一般由村（社区）党支部书记担任，负责全面管理本行政村防返贫致贫动态监测工作；2.负责指导、培训基层网格员（长）开展工作；3.负责建立本行政村（社区）防返贫致贫预警监测微信工作群。

工作群主要吸纳基层网格员（长）参加；4,及时向基层网格员（长）反馈上级交办的需要核实的风险预警信息, 并指导核实；每周上报一次核实情况，若有风险第一时间上报并组织研判；5.及时收集各小组上报的疑似返贫致贫农户情况及相关困难诉求，组织开展入户核实、民主评议，将结果在村内进行公示；6.及时通过微信工作群向镇级管理员上报拟纳入脱贫不稳定户、拟纳入边缘易致贫户、拟纳入突发严重困难户信息；7.负责统筹建立防返贫动态监测各类台账；8.负责衔接落实脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户帮扶措施，根据帮扶效果，按照风险消除程序适时开展提名、评议、公示；9.完成上级交办的其它工作。

三、镇级管理员职责1.镇级管理员一般由镇党委副书记担任，全面负责管理本镇防返贫致贫动态监测帮扶工作；2.负责培训、指导村级管理员工作；3.负责组建本镇防返贫致贫监测微信工作群，工作群主要吸纳各村党支部书记参加；4.及时向村级管理员反馈上级和县级交办的需要核实的风险预警信息，并指导核实；5.通过微信工作群上报本镇拟纳入三类户情况，每周一次，若有风险第一时间及时上报；6.做好镇级复核工作，组织召开专题会议，审议拟纳入监测对象和拟采取帮扶措施情况，上报县级；7.负责将县级公告后纳入的监测对象相关信息录入全国防返贫监测信息系统，建好帮扶台账，并根据帮扶效果、村级上报拟消除风险情况，组织交叉核查，上报县级审定;8.完成上级交办的其它工作。