2017北京地区薪资福利主管职位薪酬报告

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2019北京地区薪资福利经理职位薪酬报告

资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状，以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
调查流程
发起调查
评估匘配收集数据报告布数据分析数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail
2019
薪资福利经理岗位薪酬调查报告

2016北京地区人力资源主管职位薪酬报告-招聘版

人力资源主管岗位薪酬调查报告北京地区-招聘版薪酬网2016-02-18<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。

非经授权，严禁抄袭转载。

中国薪酬网-数据部前言感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。

中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。

中国薪酬网从2007年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。

中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。

本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。

在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。

为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。

同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。

对于此份报告，任何疑问可登录中国薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会为您提供专业的支持。

北京市各行业工资标准

北京市各行业工资标准北京市作为中国的首都和经济中心，拥有着各行各业繁荣发展的市场，也因此形成了相对较高的工资水平。

在北京市，不同行业的工资标准有所不同，以下是一些主要行业的工资标准概述。

首先，北京市的金融行业是其中工资水平较高的行业之一。

金融行业的从业人员通常拥有较高的学历和专业技能，因此他们的工资水平相对较高。

一般来说，金融行业的员工工资在一线城市中处于较高水平，北京市的金融从业人员的工资标准也比较高。

其次，IT行业也是北京市工资较高的行业之一。

随着科技的发展，IT行业的从业人员需求量逐渐增加，而且技术含量也较高，因此IT行业的工资标准也相对较高。

在北京市，从事软件开发、网络技术等IT行业的从业人员通常能获得较高的工资待遇。

再次，医疗行业也是北京市工资较高的行业之一。

医疗行业的从业人员通常需要经过长时间的专业培训和实践，他们的工资水平相对较高。

在北京市，医生、护士等医疗从业人员的工资标准也较为可观。

此外，教育行业也是北京市工资较高的行业之一。

教育行业的从业人员通常需要较高的教育背景和专业知识，而且承担着培养未来人才的重要责任，因此他们的工资水平相对较高。

在北京市，教师、教育工作者的工资标准也比较可观。

总的来说，北京市各行业的工资标准都相对较高，主要的行业包括金融、IT、医疗和教育行业。

在这些行业工作的从业人员通常能获得较高的工资待遇，但也要考虑到北京市的高消费水平和生活成本，工资水平也需要根据个人的工作经验、技能和行业背景等因素来综合考量。

北京市的工资标准的确较高，但也需要根据个人的实际情况来选择适合的行业和工作岗位，从而实现更好的职业发展和生活质量。

2018北京地区外贸主管职位薪酬报告

岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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薪酬网

涉及行业︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service

2018北京地区分公司经理职位薪酬报告

调查流程
发起调查评估匹配源自收集数据报告发布数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网

样本格式编号/Position Code:
序号岗位编号岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作；根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

2018北京地区总经理职位薪酬报告

场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
总经理岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0

北京市基本工资标准2017

北京市基本工资标准2017北京市基本工资标准是指北京市规定的最低工资标准，是用于保障劳动者基本生活需要的最低工资标准。

2017年，北京市基本工资标准有所调整，下面将详细介绍北京市基本工资标准2017年的相关内容。

2017年北京市基本工资标准为每月2120元，每小时为18.7元。

这一调整是在充分考虑了北京市经济发展水平和居民生活成本的基础上做出的。

北京市作为我国的首都和政治、文化中心，经济发达，生活成本相对较高，因此相应的基本工资标准也较高。

根据《北京市最低工资规定》，北京市各区县应当根据本地区的经济发展水平、居民生活成本、劳动生产率和物价水平等因素，合理确定当地的最低工资标准，并且每年至少进行一次调整。

这也意味着，北京市基本工资标准将会根据实际情况进行动态调整，以适应经济和社会的发展变化。

北京市基本工资标准的调整，不仅关乎着广大劳动者的切身利益，也体现了政府对人民生活的关注和保障。

通过提高基本工资标准，可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，促进社会的和谐稳定。

此外，北京市基本工资标准的调整还对企业的用工成本和社会稳定起到了积极的促进作用。

适当提高基本工资标准，有利于增加劳动者的收入，激发劳动者的生产积极性，提高企业的生产效率和竞争力。

同时，也有助于减少社会不公平现象，促进社会的和谐发展。

总的来说，北京市基本工资标准2017年的调整，是符合北京市经济和社会发展实际的，也是为了保障广大劳动者的合法权益和提高社会的整体福利。

希望在未来的发展中，北京市能够进一步关注劳动者的生活状况，积极采取措施，提高基本工资标准，促进社会的公平和稳定发展。

通过以上内容的介绍，我们可以清晰地了解到北京市基本工资标准2017年的相关情况，这对于劳动者、企业和社会都具有重要的意义。

希望北京市未来能够继续关注基本工资标准的调整，促进社会的和谐发展。

2017北京地区司机职位薪酬报告

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薪酬网

涉及行业︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
博士及以上/Doctor
0
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0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
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高中及以下/HighSchool
0
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0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值
CompanyType
司机岗位薪酬调查报告
北京地区
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薪酬网
一、调研概述
Hale Waihona Puke 1.1薪酬调研简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及巟
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状，以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。

2018北京地区产品主管职位薪酬报告

产品主管岗位薪酬调查报告
北京地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

2017北京地区保安队长职位薪酬报告

平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
保安队长岗位薪酬调查报告
北京地区
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薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及巟
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
400-6363-638
第2页
薪酬网
1.3 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。

北京员工工资结构表

北京员工工资结构表
北京员工的工资结构通常包括以下几个部分：
1. 基本工资：基本工资是员工工资构成表最基本的组成部分，它是员工工作所得的核心。

作为北京小微企业工资构成表的首要组成，基本工资应该根据员工的工作经验、职位等级、学历等进行合理的设定。

2. 绩效工资：绩效工资是指根据员工的工作表现和业绩成果来计算的薪酬部分。

通过绩效工资的设定，可以激励员工积极工作，提高工作效率和绩效水平。

3. 津贴与补贴：津贴和补贴是对员工特殊工作条件、工作环境的一种补偿。

比如，加班津贴、通讯补贴、餐补等。

4. 奖金：奖金是对员工工作表现的一种额外奖励，通常与员工的绩效表现挂钩。

比如，年终奖、项目奖金等。

5. 其他福利：除了以上几种常见的工资构成部分，还有一些其他的福利，如社保、公积金、节日福利等。

具体的工资结构可能因企业、行业、职位等因素而有所不同。

在制定员工工资结构时，应该充分考虑企业的实际情况，合理设置工资构成比例，以吸引和留住优秀人才。

北京市最低工资标准2017

北京市最低工资标准2017北京市最低工资标准是指在北京市范围内，用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

2017年，北京市最低工资标准出台，对于劳动者的生活和工作条件有着重要的影响。

下面将就北京市最低工资标准2017进行详细介绍。

首先，2017年北京市最低工资标准按照不同的区域进行了划分。

根据北京市政府发布的文件，北京市将城区最低工资标准定为2020元/月，将近郊区定为1820元/月，将远郊区定为1620元/月。

这样的划分是根据北京市的经济发展水平和生活成本做出的合理安排，也能够更好地保障劳动者的基本生活。

其次，北京市最低工资标准的调整是受到多方面因素的影响的。

2017年，北京市的最低工资标准得到了提高，这与国家经济发展、物价水平、就业形势等因素密切相关。

政府希望通过提高最低工资标准，促进劳动者的收入增长，提高消费能力，推动经济发展。

同时，也能够减少贫困人口，促进社会的和谐稳定。

再次，北京市最低工资标准的调整对于用人单位和劳动者都有着重要的意义。

对于用人单位来说，提高最低工资标准意味着更高的用工成本，但也能够促进员工的积极性，提高生产效率，增强企业的可持续发展能力。

对于劳动者来说，提高最低工资标准意味着更高的收入，能够改善生活条件，增加消费能力，提高生活质量。

最后，北京市最低工资标准的调整需要政府、用人单位和劳动者共同努力。

政府需要出台相关政策，确保最低工资标准的执行，加强监督和检查，保障劳动者的合法权益。

用人单位需要合法合规地支付最低工资标准，关注员工的生活和工作条件，营造良好的劳动关系。

劳动者也要增强法律意识，维护自身权益，积极参与劳动保障工作。

综上所述，北京市最低工资标准2017的出台和调整是符合国家经济发展和社会进步的需要的。

通过合理的调整，能够更好地保障劳动者的基本生活，促进经济的健康发展，实现共同富裕的社会目标。

希望政府、用人单位和劳动者共同努力，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同推动社会的进步与发展。

2017年北京市工资标准

2017年北京市工资标准
2017年，北京市工资标准继续保持着稳步增长的态势。

根据北京市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2017年北京市的最低工资标准为2200元/月，最高工资标准为15180元/月。

这一数据反映了北京市劳动者的工资水平整体上呈现出增
长的趋势。

在具体的工资标准中，不同行业、不同岗位的工资差异较大。

例如，2017年北京市普通企业职工的月最低工资标准为2200元，而高新技术企业职工的月最低工
资标准则为2800元。

此外，一线城市和二线城市的工资标准也存在一定的差距，
北京市作为一线城市，其工资标准相对较高。

除了基本工资标准外，2017年北京市还对加班工资、绩效工资、奖金等进行了规定。

加班工资按照劳动法规定执行，绩效工资和奖金则根据企业的实际情况和个人表现进行发放。

这些规定的出台，旨在保障劳动者的合法权益，激励员工的工作积极性，促进企业的稳定发展。

另外，2017年北京市还对特殊岗位、特殊行业的工资标准进行了调整。

比如，教师、医生、护士等特殊岗位的工资标准相对较高，以体现其专业技能和社会贡献。

这一举措有助于提高特殊岗位从业人员的工作积极性，保障其正当权益，进而提升相关行业的整体水平。

总的来看，2017年北京市工资标准的调整体现了政府对劳动者权益的关注，也反映了北京市作为国家政治、经济、文化中心的特殊地位。

随着时代的发展和经济的进步，相信北京市的工资标准会继续保持稳步增长的态势，为劳动者创造更好的工作和生活条件。

2017北京最低工资标准

2017北京最低工资标准
2017年，北京市最低工资标准有所调整，这对于广大劳动者来说是一件重要的事情。

北京市作为我国的首都和经济中心，其最低工资标准的调整对于全国的劳动力市场也有一定的示范作用。

那么，2017年北京最低工资标准具体是多少呢？
根据北京市政府发布的文件，2017年北京市最低工资标准为每小时20元，每月为2200元。

与此前相比，最低工资标准有了一定的提高。

这一调整旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。

北京市作为全国经济发展的排头兵，其最低工资标准的提高也引起了社会各界的关注。

一方面，这一举措受到了广大劳动者的欢迎，他们认为这能够更好地保障自己的生活水平，减轻生活压力。

另一方面，一些用人单位则对最低工资标准的提高表示担忧，他们认为这可能会增加用工成本，对企业经营造成一定的压力。

然而，无论是对劳动者还是用人单位来说，最低工资标准的调整都是一个复杂的问题。

一方面，保障劳动者的基本生活需求是国家的法定责任，提高最低工资标准有利于增加劳动者的收入，改善生活质量。

另一方面，用人单位也需要在经营成本和社会责任之间寻求平衡，他们需要通过提高生产效率、创新经营方式等途径来应对最低工资标准的提高。

总的来说，2017年北京市最低工资标准的调整是一个积极的信号，它体现了政府对劳动者权益的保护，也体现了用人单位对社会责任的担当。

在未来，我们期待着更多的劳动者能够通过自己的努力获得更好的收入，更多的用人单位能够在经营中平衡好经济利益和社会责任，共同促进社会的和谐与稳定发展。