集团薪酬等级划分明细表
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部门总经理
无 无 总经理
无 总经理
总经理
副总经理 资深总监 执行董事 高级专家
总经理
副总经理 资深总监 执行董事 高级专家
总监
资深专家 高级专家
部门副总经理
副总经理 资深总监
总监
副总经理
技术、品质、生产经理
总监
、高级工程师
经理
经理
经理
技术、品质、生产经理 、高级工程师
部门主管
工程师
主管
技术、品质、生产主管 技术、品质、生产主管
月职务 工资起
薪 （元）
80000
65000 43000 38000 33000 28000
26000
21000 17000 13000 15000 12000 9000 7000 9000 8000 7000 6000 5500 4700 4100 3500 3500 3000 2500 2200 2500 2200 1800 1500 1500 1200
说明： 1.本表共设工资等级数为10等38级。A-B为行政类，C-J为管理类。由于员工所在公司或部门规模的不同，相同的职务岗位工资略有不同。 2.对于集团总部及经营单位所有人员（指管理类、专业技术类、行政类三类人员），集团综合考虑本人承担业绩指标或责任、职务层次、工作表现、任职能力、岗位重要 性、学历、专业经验等综合条件，参考附件一《确定薪酬标准关键指标系数设置明细表》，对照附件二《**集团各岗位、级别与月工资起薪标准对照表》，确定其工资AJ等。员工的岗位决定其工资A-J等，员工的任职能力等指标决定其所在工资等级的具体级数。 3.确定员工工资等级的方法：①根据员工的工作岗位，对照本表确定其岗位工资A-J等；②根据附件一，计算出员工个人的指标系数得分；③对照附件二，员工指标系数 得分在8.0-10分的，其工资等级取职位所在级别的最高细分级别。得分在7.0-7.9分，6.0-6.9分，5.9分以下，其工资等级取职位所在级别的级数依次递减一级。 4.C-J类别人员的薪资结构：月薪资总额=基本工资+职务工资+福利（通讯、交通、住房、社保、公积金等）+特别津贴（总经理级以上人员）-扣款项目 5.A-B类别人员的薪资结构：月薪资总额=基本工资+职务工资+福利+加班计时工资-扣款项目 6.加班计时工资的计算公式=月岗位工资÷21.75÷8×当月实际出勤天数 7.引进应届毕业生及毕业两年以内人员的岗位工资标准：①中专（高中）学历：参照A2级标准+福利；②大专学历：参照B1级标准+福利；③本科学历：参照B3级标准+福 利；④硕士学历：参照C2级标准+福利；⑤博士及博士后学历：参照E1级标准+福利。 8.职务工资浮动考核和发放管理见附件三《**集团有限公司管理人员考核评定表》、附件四《**集团有限公司考核结果与浮动工资发放审批表》。
部门主管
经理助理
、工程师
、工程师
工程师
副主管
助理工程师
副主管
副主管 助理工程师
无
主任工程师 高级工程师
工程师 助理工程师
网管、文员、计划员、品控员、技术员、仓管员、会计员、出纳、报关员、司机、行政助理、保安队长、电工 等
技术员
后勤人员、清洁工、保安等
无
月岗位 工资起
薪 （元）
100000
80000 50000 45000 40000 35000
800 500 700 500 300 100
月职务 工资浮 动金额 （元）
48000
39000 25800 22800 19800 16800
13000
10500 8500 6500 6000 4800 3600 2800 2700 2400 2100 1800 1100 940 820 700 350 300 250 220
附件二：
**集团各岗位、级别与月工资起薪标准对照表
岗位 等级
J I H G F E D C B A
细分 级别
2级
1级 4级 3级 2级 1级 4级
3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级
33000
28000 24000 20000 20000 17000 14000 12000 12000 11000 10000 9000 8000 7200 6600 6000 5500 5000 4500 4200 4000 3700 3300 3000 3000 2700 2300 2000 2200 2000 1800 1600
月基本 工资起
薪 （元）
20000
15000 7000 7000 7000 7000
7000
7000 7000 7000 5000 5000 5000 5000 3000 3000 3000 3000 2500 2500 2500 2500 2000 2000 2000 2000 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500
月实际 岗位工
资 （元）
5ຫໍສະໝຸດ Baidu000
41000 24200 22200 20200 18200
20000
17500 15500 13500 14000 12200 10400 9200 9300 8600 7900 7200 6900 6260 5780 5300 5150 4700 4250 3980
集团总部 基准职位
年收入0.4亿元以下生 产企业之基准职位
年收入0.4-1亿元生产 企业/贸易型、物流型
企业之基准职位
年销售收入1-2亿元生 产企业之基准职位
年销售收入2亿元以上 生产企业之基准职位
集团范围内技 术系列（以集 团评聘为准）
总裁
无
无
无
无
无
无
副总裁
无
无
无
首席科学家
总裁助理 技术总监 财务总监
无 无 总经理
无 总经理
总经理
副总经理 资深总监 执行董事 高级专家
总经理
副总经理 资深总监 执行董事 高级专家
总监
资深专家 高级专家
部门副总经理
副总经理 资深总监
总监
副总经理
技术、品质、生产经理
总监
、高级工程师
经理
经理
经理
技术、品质、生产经理 、高级工程师
部门主管
工程师
主管
技术、品质、生产主管 技术、品质、生产主管
月职务 工资起
薪 （元）
80000
65000 43000 38000 33000 28000
26000
21000 17000 13000 15000 12000 9000 7000 9000 8000 7000 6000 5500 4700 4100 3500 3500 3000 2500 2200 2500 2200 1800 1500 1500 1200
说明： 1.本表共设工资等级数为10等38级。A-B为行政类，C-J为管理类。由于员工所在公司或部门规模的不同，相同的职务岗位工资略有不同。 2.对于集团总部及经营单位所有人员（指管理类、专业技术类、行政类三类人员），集团综合考虑本人承担业绩指标或责任、职务层次、工作表现、任职能力、岗位重要 性、学历、专业经验等综合条件，参考附件一《确定薪酬标准关键指标系数设置明细表》，对照附件二《**集团各岗位、级别与月工资起薪标准对照表》，确定其工资AJ等。员工的岗位决定其工资A-J等，员工的任职能力等指标决定其所在工资等级的具体级数。 3.确定员工工资等级的方法：①根据员工的工作岗位，对照本表确定其岗位工资A-J等；②根据附件一，计算出员工个人的指标系数得分；③对照附件二，员工指标系数 得分在8.0-10分的，其工资等级取职位所在级别的最高细分级别。得分在7.0-7.9分，6.0-6.9分，5.9分以下，其工资等级取职位所在级别的级数依次递减一级。 4.C-J类别人员的薪资结构：月薪资总额=基本工资+职务工资+福利（通讯、交通、住房、社保、公积金等）+特别津贴（总经理级以上人员）-扣款项目 5.A-B类别人员的薪资结构：月薪资总额=基本工资+职务工资+福利+加班计时工资-扣款项目 6.加班计时工资的计算公式=月岗位工资÷21.75÷8×当月实际出勤天数 7.引进应届毕业生及毕业两年以内人员的岗位工资标准：①中专（高中）学历：参照A2级标准+福利；②大专学历：参照B1级标准+福利；③本科学历：参照B3级标准+福 利；④硕士学历：参照C2级标准+福利；⑤博士及博士后学历：参照E1级标准+福利。 8.职务工资浮动考核和发放管理见附件三《**集团有限公司管理人员考核评定表》、附件四《**集团有限公司考核结果与浮动工资发放审批表》。
部门主管
经理助理
、工程师
、工程师
工程师
副主管
助理工程师
副主管
副主管 助理工程师
无
主任工程师 高级工程师
工程师 助理工程师
网管、文员、计划员、品控员、技术员、仓管员、会计员、出纳、报关员、司机、行政助理、保安队长、电工 等
技术员
后勤人员、清洁工、保安等
无
月岗位 工资起
薪 （元）
100000
80000 50000 45000 40000 35000
800 500 700 500 300 100
月职务 工资浮 动金额 （元）
48000
39000 25800 22800 19800 16800
13000
10500 8500 6500 6000 4800 3600 2800 2700 2400 2100 1800 1100 940 820 700 350 300 250 220
附件二：
**集团各岗位、级别与月工资起薪标准对照表
岗位 等级
J I H G F E D C B A
细分 级别
2级
1级 4级 3级 2级 1级 4级
3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级 4级 3级 2级 1级
33000
28000 24000 20000 20000 17000 14000 12000 12000 11000 10000 9000 8000 7200 6600 6000 5500 5000 4500 4200 4000 3700 3300 3000 3000 2700 2300 2000 2200 2000 1800 1600
月基本 工资起
薪 （元）
20000
15000 7000 7000 7000 7000
7000
7000 7000 7000 5000 5000 5000 5000 3000 3000 3000 3000 2500 2500 2500 2500 2000 2000 2000 2000 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500
月实际 岗位工
资 （元）
5ຫໍສະໝຸດ Baidu000
41000 24200 22200 20200 18200
20000
17500 15500 13500 14000 12200 10400 9200 9300 8600 7900 7200 6900 6260 5780 5300 5150 4700 4250 3980
集团总部 基准职位
年收入0.4亿元以下生 产企业之基准职位
年收入0.4-1亿元生产 企业/贸易型、物流型
企业之基准职位
年销售收入1-2亿元生 产企业之基准职位
年销售收入2亿元以上 生产企业之基准职位
集团范围内技 术系列（以集 团评聘为准）
总裁
无
无
无
无
无
无
副总裁
无
无
无
首席科学家
总裁助理 技术总监 财务总监