国内外建设工程管理模式比较分析

国内外建设工程管理模式比较分析

摘要：本文主要概述了国内外建设工程管理的表象，和国内外建设工程的各种管理模式，以此来研究这两种模式的优点和缺点。关键词：项目工程；建设工程；对比研究

1 国内外建设工程项目管理现状

1.1 国外建设工程管理现状分析

工程建设它做为一个专业的学科，人们研究它的历史还不太久，1965年，国际上成立了一个专业的组织ipma，到现在已有45年的历史了，而且国际上有许多项目研究的管理人员，他们对这门学科的意义和内涵都达成了一致，多种专业的教育、培训和组织也发展得很迅速，陆陆续续还要建立更多的起来。而且，许许多多的管理书籍和该领域的知识体系相继面，此外，其他诸如英国、澳大利亚等国家也制定了自己的工程管理体系。国外项目管理发展的现状，可总结为三大特点（工程管理的世界扩展；工程管理的多层次发展；工程管理的独立发展；工程管理的广泛研究）和几个热点比如（各种证书的考取、各种培训的热潮、各种软件的开办）。

1.2 我国的工程管理分析现状

在我们国家，对工程管理的理解和起步都较晚，相对于外国来说已经很晚了，准确的说是1978年中国实行改革开放后才正式开始，从那以来，国内的房地产产业不断高速发展，工程建设的研究也不断得到改进，这样更加系统的懂得责、权、利，但是还有很多缺陷，比如工程拖延，“三超”等各种现象很严重，很多情形都反应出我

国现在的管理模式不太实用，至少不能满足国外的目标，我们需要不断改进。

2 国内外建设工程管理模式比较

在国外，项目管理模式相对成熟一些，形成一种专业化的管理趋势，在国内，由于起步较晚，国外的管理模式也是由改革开放后正式入驻中国，到现在也不过二三十年，因此我国的工程管理同国际相比存在着多方面的差距，主要有以下几个方面。

2.1 对工程管理的理解

在国外，工程管理是将知识、技术、工具应用于建设活动，来满足工程的需求。较成熟的工程管理从20世纪40年代到80年代只用于比如房地产、飞机、科技等职业，到改革开放以来，它的范围就扩大了，可以有it、信息、电脑、金融等单位。

在国内，很多时候提到工程管理，都不太理解，大家习惯把他认为是工程建设管理。我们应该广泛的认为适合客户需求，很好的利用各种资源来达到管理复杂的各种目标的管理都成为项目的管理

方面。在现实生活中，工程建设管理方法很通用，而且证明很好用，可用于其他地方。

2.2 工程管理方式

2.2.1 计划的目标。其实很多房地产公司都应该做计划，但是他们不太重视，做得许多都不太科学，很多计划又不满足要求，用一句话形容叫做“挂羊头，卖狗肉”，当面做一样，背着做一样，计划赶不上变化生搬硬套，毫无意义，没有实际作用。还做了进度表

仅做表面文章。材料计划做得不够详细，仅罗列出各项材料消耗的总量，材料怎么用的也不说，不落实到真实的场景中去，更不好的现象是连成本都不估算好，就用一项工程的预算草草代替，工人的计划也是一样，不对员工进行培训。

2.2.2 购买材料。买材料的时候，很多公司都为了方便，比如很多房地产企业，他们集中购买，常常是用不完，就直接堆砌在工地上，浪费了大量的资源和场地，没有统一性和灵活性，买得非常多，成本很大，导致最终的预算超出实际需要。

2.3 工程管理

国外，人们已经认识到管理的重要性，而且根据这样发展为一个课程，这种现象很值得借鉴，成为一个很重要的管理分支，管理人员都很吃香，成为国外当红职位，如今国际专业人士开始广泛认同工程管理的重要性。国际项目管理变得越来越好，很多想法不断涌现出来。

而在国内，1991年才对管理进入研究，可以说才刚刚起步，实践都不是很成熟，91年的时候成立了工程管理研究会议。组成了由清华大学等五所高校组建的工程管理培训网。各个学校都在开这个专业，可是，学校开设了这些专业，数量却很少，与国外相比，我们的数量少的可怜，更应该努力追寻，更加重视这个行业。虽然国内各种工程管理培训学校哪里都是，要求却不高，质量也不好，而且单位和实践机构分离，相比于发达国家，国内的工程管理研究还处于不成熟的阶段。

2.4 工程管理准则和法制体系

在欧美有较丰富的工程管理法规，并应用与实践当中，说明法规起到很好的作用，这种制度分为两种，一种是对工程的约束作用，另外一个是对从业人员的束缚，避免他们乱来。

我们国家对这些方面可以说理解的很少，都是从国外抄袭过来的，没有认真的对国内的管理市场进行慎重的分析，觉得是需要什么我们就引进什么，这样大错特错了，没有一个很好的法律来约束，不像欧美国家强调的是人民参与，而国内很多时候都是政府说了算，尽管法律上是明文规定了的，但是由于各种原因，工程的管理效率很低下，污染环境的超额现象却很严重。

2.5 工程人才方面

2.5.1 对从业人员的培养，国外很重视对他们的培养，特别是对于建筑这种很大规模的学科，他们涉及到很多人的生命安全，国家安全，所以格外重视，比如证书、资质培训，越做越大，像美国的管理从业资质pmp、pmbk、iso等都较成熟，国家还鼓励并奖赏那些在管理上作出杰出贡献的人，促使人们更加的热爱这个专业，使他们更加喜欢去攻读工程管理学位，为他们的将来做好铺垫。

而在我们国家，改革开放才30年，许多机制不健全，1991年才成立工程管理专业部门研究会，并没有引起足够重视，工程管理作为管理学科的重要分支，在国家教委1997年重新修订的科目中部录入，可见态度的转变并没有改变太多，很多工程管理人员都没有资质证书，他们在管理工程的过程中常常受人指示，素质在实践中

未得到较大提高，国内现在大部分工程管理人员达不到规定的要求，在人才培养方面，国内的工程管理人才证书的考取和认定都比较混乱，挂靠的现象到处都是，网上有很多这方面的消息，就算去培训，培训公司的水平都较地下。

2.5.2 在工资方面，外国的管理工资都挺高，只要是从事工程管理的员工，美国政府做了一个数据分析，一般的管理员工年薪在6万左右，好一点的8万，比较高级的高达16万，而且全是美元，还有到达30万美元的，工程管理人员年薪在职业排行榜上排名靠前。可以预见，工资的高低对管理人员的吸引有多大，更加加剧了行业的竞争，促使他们不断提升专业技能，不断的挑战自我，希望在激烈的竞争中能有所发展。

在国内，虽然工程管理前景越来越好，地位越来越高，一个工程的经理是人们都爱好的，地位和工薪方面都比较好，跟国外的情况倒有几分相似。虽然收入不断提升可相比金融、it等高端行业来说，工程管理人员的收入仍然较低。

综上所述，与国外相比，国内工程管理模式存在明显差距。主要表现在：

（1）国外对项目是主动跟进、全面控制，而非国内的阶段性片面管理。

（2）国外常常采取分包的形式，并用法律作为保障，使人们都乐于做好自己的本职工作，而国内现行工程监理制度制约我们实行国际通行模式。