供求两旺节后未现“招工难”
招聘困难原因分析
招聘困难原因分析招聘困难是指企业在招聘过程中遇到人才供给不足、招聘周期长、招聘效果差等问题。
近年来，招聘困难现象在许多行业中普遍存在，其原因是多方面的。
首先，经济发展和产业升级是造成招聘困难的主要原因之一、随着经济水平的提高，许多行业迅速发展，对高素质人才的需求日益增长。
然而，由于相关产业的落后或缺少相关专业的人才培养体系，导致了人才供给不足。
此外，随着企业不断推向国际市场，对外语能力和跨文化交流能力的要求也越来越高，而这些方面的人才相对稀缺。
其次，教育体制不足以满足企业人才需求是造成招聘困难的另一个原因。
长期以来，教育体制在培养学生的专业技能方面存在一定的缺陷。
一方面，很多学生在校期间缺少实践机会和实践经验，对实际工作环境了解不足，导致毕业生毫无竞争力；另一方面，学校在教育课程设置上与市场需求存在脱节，不少课程内容过于理论化，未能提供实用性强的知识和技能。
因此，企业在招聘时往往难以找到既有理论基础又具备实践能力的人才。
同时，社会层面的一些因素也是导致招聘困难的原因之一、首先是人口结构变化以及国家政策的调整。
人口老龄化以及单独二孩政策的实施导致适龄劳动力供应量减少，使得企业在找到合适的人才时更具挑战性。
其次，劳动力市场供需失衡也是招聘困难的原因之一、部分地区或行业出现了劳动力过剩的情况，而另一些地区或行业则面临着劳动力短缺的问题。
这使得企业在特定地区或行业中寻找目标人才时更加困难。
最后，企业自身原因也是导致招聘困难的因素之一、一方面，企业的品牌知名度和声誉对于招聘人才具有重要影响力。
没有吸引力的企业品牌和声誉，往往无法吸引到优秀人才的加入。
另一方面，企业的薪资水平、福利待遇、职业发展空间等方面也会对招聘困难产生影响。
如果企业在这些方面的竞争力不足，很难吸引到优秀的求职者。
综上所述，招聘困难主要由经济发展和产业升级、教育体制不足、社会层面因素以及企业自身原因等多方面因素造成。
为解决招聘困难，政府应加强教育投入，优化人才培养体系；企业应提高自身竞争力，提供更好的薪资福利和发展空间；同时，更重要的是政府、教育机构、企业等各方面的合作，共同解决招聘困难问题。
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究随着经济的快速发展，中国企业的用工需求也日益增长。
近年来企业招工难的现象却在不断加剧。
从传统制造业到现代服务业，无论是大型企业还是中小型企业，都面临着用工难题。
那么，造成企业招工难的现状主要有哪些原因？企业应该如何应对？本文将就此进行探讨。
一、当前企业招工难的现状1. 用工需求日益增加随着中国经济的不断发展，各行各业的用工需求不断增加。
尤其是在制造业和服务业，随着科技进步和消费升级，对人力资源的需求也在不断增长。
2. 人才短缺导致用工难题在近年来，随着中国城市化进程的加速和知识经济的发展，高技能、高素质的人才短缺问题也日益严重。
不少企业在招聘过程中，面临着找不到符合要求的人才的窘境。
3. 用工成本的不断增加随着供需关系的变化和社会成本的不断上升，劳动力成本也在不断增加。
企业在招工时，需要支付更高的薪酬和福利待遇，这也增加了企业的用工难度。
4. 就业观念的变化随着社会的进步和人们思想意识的提升，就业观念也在发生着变化。
年轻人更加注重工作的环境、福利待遇和职业发展的空间，这也给企业招工带来了一定的困难。
二、应对方案研究1. 加强人才培养和储备企业应该加大对人才培养和储备的投入，通过与高校、职业院校建立合作关系，提高自身的吸引力和竞争力。
加大对员工的培训力度，提升员工的综合素质和技能水平，以满足企业的用工需求。
2. 提高企业用工吸引力企业在招工时应该提高用工的吸引力，不仅仅是福利待遇的提高，还要关注员工的职业发展空间、工作环境和企业文化等方面，使员工在企业中有更好的发展。
3. 优化用工结构和流程企业应该根据实际情况，优化用工结构和流程，合理调整用工结构，提高用工效率，从而减少招工难度。
通过信息化的手段，改善用工流程，减少用工成本，提高用工效率。
4. 加大用工市场宣传力度企业在招工时应该加大宣传力度，通过多种渠道，扩大招聘范围，吸引更多的人才。
建立健全用工市场信息平台，方便企业和求职者之间的信息交流和对接。
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究当前，随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化，企业对人才的需求也在不断增加。
随着劳动力市场供求关系的转变，很多企业面临着招工难的问题。
招工难不仅影响了企业的生产经营，也给整个社会带来了一系列的问题。
探讨当前企业招工难的现状及应对方案显得尤为重要。
一、当前企业招工难的现状招工难主要表现在以下几个方面：1.优质人才稀缺：随着中国经济的持续发展，技术工人和高端人才日益成为企业争抢的焦点。
由于社会对于高等教育的普及以及人才培养体系的滞后，导致优质人才稀缺，企业在招聘时面临着严峻的竞争。
2.工作岗位热门化：随着社会经济结构的不断优化，一些新兴产业和新型岗位成为了热门选择。
而这些岗位的需求远远超过了人才的供给，导致了企业在这些领域的招工难问题。
3.工资水平和福利待遇不匹配：随着社会经济的发展，人们对于工资水平和福利待遇的要求也在不断提高。
而一些企业由于受限于市场环境和资金约束，导致了工资水平和福利待遇不能够满足员工的需求，这也成为了招工难的原因之一。
4.劳动力市场供求关系转变：随着社会经济结构的不断变化，一些传统行业和地区出现了用工缺口。
而一些用工需求大的企业又往往集中在一些发展迅猛的地区，这也导致了招工难的问题。
二、针对招工难的应对方案研究面对当前企业招工难的现状，我们需要采取一系列的措施来解决这个问题。
1.加强人才储备和培养：企业应该加大对于人才的储备和培养力度，加强和学校、研究机构的合作，建立健全人才培养的体系，培养更多更好的人才。
2.提高岗位吸引力：企业在招工时，应该借助市场力量，提高工作岗位的吸引力，提高薪酬水平、完善福利待遇，提供良好的职业发展机会和工作环境。
3.优化用工结构：企业应该根据自身的发展需要，结合劳动力市场的供求关系，优化用工结构，合理分配各类人才，做到人尽其才。
4.开拓多元化用工渠道：企业应该开拓多元化的用工渠道，不仅可以通过传统的求职网站、招聘会等途径，还可以利用社交媒体、人力资源外包等方式，寻找适合的人才。
年底了,招人难,难招人,人难招,该出啥绝招？
【难呀】年底了，招人难，难招人，人难招，该出啥绝招？主题描述作为一个招聘专员，每年底都是我最难过的时候，为啥呢？因为这时候不好招人呀。
很多求职者都想回家过年，要过了年才考虑出来找工作。
我们公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。
年初公司又要上新项目，老板下令要年底前完成团队组建。
网络渠道和线下渠道已经用的差不多了，可是合适的人还是寥寥无几。
现在有种被逼到了绝境的"赶脚"，快撑不住啦。
年底了，招人难，难招人，人难招，咋办呀？这种艰难的处境每年都会出现，敢问各位卡友，可有根治的办法？写学习总结学到了什么？写下来强化学习效果。
通用的避社保三大通道，HR不可不知！培训需求调研，你做对了吗？【技巧】HR新人如何自我提升与学习HR薪酬设计实操模板案例大全（103份实用文档）平时不烧香,急来抱佛脚作者：仙桃阿祥湖北仙桃制造业HR，从业10年，擅长企业文化培训8825俗话说：“台上三分钟，台下十年功”，HR不管你用什么绝招，没有平时功夫的积累，什么招都没效。
说说最近的两件亲身经历：一、做好跟踪服务：最近我招了一名锅炉主管，工作了近半月，解决了几个长期不能解决的问题。
这名主管我跟踪了半年，他在外省一家企业工作，在网上看到招聘广告后跟我联系说想回来。
然后我就和他聊，他说暂时还不能回来。
后来我就一直和他保持联系。
回来以后他找了另外一家企业，但我还是和他保持联系，邀请他适当的时候来公司看看。
再后来他说还是想到我们公司来看看，我说那就来啊，带换洗衣服就行了，觉得合适就留下来，结果就留了下来。
凡是我觉得合适的人，我一定会保存他的各种联系方式，有的是电话，有的是微信，有的是QQ，说不定哪天，...俗话说：“台上三分钟，台下十年功”，HR不管你用什么绝招，没有平时功夫的积累，什么招都没效。
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浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业“用工荒”和“招工难”问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。
内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。
此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。
2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。
这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。
3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。
现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。
所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。
4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生活水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平持续走高，增加了外来民工的生活成本。
然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的待遇。
随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。
如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，“招工难”的问题将很难得到解决。
80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发现，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
招聘难的原因分析
招聘难的原因分析人力资源是企业最重要的资源之一，招聘是人力资源管理中的关键环节。
然而，目前很多企业普遍面临招聘难的问题，尤其是一些技术型岗位和高端人才的招聘更加困难。
招聘难的原因有多方面，本文将从市场竞争、招聘需求与供求不匹配、招聘渠道不足、企业品牌形象不好以及招聘流程设计等方面进行分析。
首先，市场竞争激烈是导致招聘难的一个重要原因。
随着经济的发展和市场的竞争加剧，越来越多的企业需要大量的人力资源来支持业务的发展。
而且，一些新兴行业如互联网、科技等的迅猛发展，对于人才的需求更加旺盛。
在这种背景下，吸引优秀的人才并留住他们变得愈发困难。
其次，招聘需求与供求不匹配也是导致招聘难的原因之一、在人力资源市场上，需求方与供给方之间的信息不对称是一直存在的问题。
企业需要的特定岗位的人才可能在市场上供应不足，同时，市场上有足够的人才也未必符合企业的需求。
这种不匹配导致了企业在招聘过程中面临着筛选困难和招聘周期过长等问题。
再次，招聘渠道不足也是导致招聘难的原因之一、传统的招聘渠道多为线下，例如人才市场、招聘会等，这些方式存在时间精力消耗大、效率低下的问题。
与此同时，互联网技术的迅猛发展为招聘提供了新的渠道和方式，如猎头网站、招聘平台等。
然而，企业在招聘过程中往往只通过有限的招聘渠道来发布职位信息，导致了招聘效果不佳。
此外，企业品牌形象不好也是导致招聘难的原因之一、企业的品牌形象往往能吸引优秀的求职者，而一些品牌知名度不高或者企业存在负面舆论，将大大降低企业的吸引力。
此外，一些企业可能在招聘流程中出现种种问题，例如拖延回复、面试流程混乱等，这也会影响企业的形象，在招聘过程中失去了优秀人才。
最后，招聘流程设计不合理也是导致招聘难的原因之一、招聘流程的复杂性和繁琐性是导致招聘难的一个重要原因。
长时间的面试流程、频繁的面试任务，不仅消耗了企业的时间和资源，也可能使一些求职者因为招聘流程的繁琐而放弃应聘。
此外，一些企业在招聘过程中可能缺乏科学的评估标准，缺乏面试官专业性，导致了不合适的人才进入企业，从而增加了招聘的不确定性。
关于破解企业“招工难”问题的几点思考
关于破解企业“招工难”问题的几点思考［摘要］当前,我国进入了加快经济发展方式转变的重要时期,随着经济平稳较快增长,企业产品订单数量逐增,劳动密集型企业用工需求旺盛,部分劳动密集型小微企业用工缺口较大,出现阶段性、临时性招工难现象。
本文以山东省胶州市为例,通过走访调研,分析了企业用工的特点、“招工难”出现的原因,并提出了相关的建议,对强化人力资源保障、破解小微企业用工短缺问题有一定的借鉴意义。
［关键词］人力资源;招工难;破解［中图分类号］F272［就业是民生之本,稳定之基,发展之源。
当前,我国进入了加快经济发展方式转变的重要时期。
在经济发展方式转变中,土地、人力、资金、环保等逐渐成为影响企业发展的关键因素。
随着经济平稳较快增长,企业产品订单数量逐增,劳动密集型企业用工需求旺盛,部分劳动密集型小微企业用工缺口较大,出现阶段性、临时性招工难现象。
以山东省胶州市为例,就业局势总体保持基本稳定,但小微企业“招工难”现象会在今后一段时间持续存在。
因此如何强化人力资源保障、破解小微企业用工短缺问题,助推县域经济快速发展成为摆在我们面前的一项重要课题。
1 当前企业用工需求的主要特点日前,通过抽样调查的形式,该市共对377家企业开展了劳动用工需求调查工作。
从抽样情况看,企业用工呈现以下5个明显的特点。
1.1 用工短缺问题依然存在,小微民企岗位需求“一马当先”从调查情况看,377家企业2012年计划需求用工11661人,与2011年需求基本持平。
从单位性质看,有限责任公司用工需求量较大,227家用工单位共需求6363人,占需求总量的54.6%,小微民营经济岗位需求旺盛,占据需求总量的“半壁江山”；95家外商投资企业需求3677人,占需求总量31.5%；55家台、港澳企需求1621人,占需求总量13.9%。
1.2 生产性和服务性普工需求旺盛,具有一定特长的技术性工人供需矛盾较突出近年来该市中小企业发展迅速,尤其是钢结构制造业企业增加较多,拉动了用工需求不断增长。
人口结构变化下的中国招工难的成因及对策
人口结构变化下的中国“招工难”的成因及对策张翼刘影翔（中国社会科学院社会学研究所）2012-7-25 15:24:50 来源：《中国特色社会主义研究》2011年第6期为什么中国会发生“招工难”？对这一问题的不同回答，会直接影响到各地政府部门的劳动就业政策及企业发展战略。
尤其是在制定中长期发展战略时，必须关注导致这一问题发生的根本原因。
细究起来，“招工难”发生的主要原因有以下几点：一是人口结构的变化，使“招工难”首先表现为总量供给增幅的降低。
一方面近年来，在中国人口金字塔底部，年龄段越小，人口占比越低；中国人口不仅在收缩，而且处于快速收缩中。
另一方面我国未来劳动力人口的增长额也呈现非常明显的下降态势。
真正考察农村劳动力人口的年龄结构就会发现，绝大多数40岁以下的劳动力已经“外出”务工了。
现在，已经很难从农村再找到可以作为劳动力“蓄水池”的农民工了。
二是劳动力供给结构的变化，强化了招工难问题的市场表现。
事实上，现在的招工难是“普工荒”与“技工荒”的“双重荒”。
为什么大学生就业难而农民工又强烈地表现为短缺性的“用工荒”呢？其中的一个主要原因，是劳动力的教育分流在很大程度上使“初中”文化程度劳动力趋于严重短缺，而中国制造业使用的劳动力，却主要是以初中阶段劳动力为主的年轻劳动力。
三是劳动力市场对较低文化程度劳动力的需求仍然旺盛。
四是中西部地区经济增速加快,拉动了内地用工需求的增长。
五是制造业平均收入水平较低，对农民工缺少吸引力。
六是东中西部各地农民工收入差距缩小，就近就地转移同样挣钱，因此很多农民工不愿意长距离流动。
七是有固定期限劳动合同易于促使农民工离职流动。
尽管企业面临招工难困境多年，但其并没有延长与农民工之间签订的劳动合同的时间。
只签订有固定期限的劳动合同本身，并不能将已经雇佣的农民工稳定在企业之中。
而且有固定期限劳动合同的到期日往往是年底，合同到期之后，农民工又不得不回家过春节。
这样，很多农民工在每年12月与来年1月根本就没有就业。
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议一、招工难与用工荒的现象及表现二、招工难与用工荒的原因分析三、政策上的支持与改善建议四、企业应对招工难与用工荒的建议五、社会力量的参与与建议一、招工难与用工荒的现象及表现“招工难”是指企业在招募劳动力时遇到的难题，也可以理解为招聘渠道、人口流动以及就业市场等因素引起。
而“用工荒”是指用工单位在进行生产和经营活动中，缺乏所需的劳动力，或者劳动力数量不能满足用工需求的状态。
二、招工难与用工荒的原因分析（一）社会变迁引起的人口流动随着我国经济的快速发展，城乡差距和地区差异的缩小，加上一些优惠政策的鼓励，导致了大量农村人口向城市迁移，在城市中形成了一个庞大的移民劳动力队伍，这个队伍在就业和生活中受到了诸多的限制和约束，这也导致了一些工人愿意待在家乡或者回流农村。
（二）岗位要求、待遇和技术难度的限制一些企业以招聘优秀人才作为自己公司的发展目标，但在实际中，选择性就非常的高，对人才的要求比较高，导致招工难。
另外，当前我国的工人工资水平相对较低，而买房、养孩子等费用还是比较高的，特别是对于人们的人生价值和事业追求更高的人，很难通过低薪来吸引他们成为其中一员。
（三）人口结构的改变导致人才匮乏人口趋势不仅对我国的环境和社会生态造成了影响，也导致了人才的稀缺，目前，我国的老年化程度已经开始加深，这导致了不少劳动力的流失，比较需要的岗位也就更难招人了。
（四）城乡之间的风险差异由于历史和地理原因，我国的城乡差距很大，这也是导致招工难和用工荒的重要原因之一。
城市有着更高的生活成本和更严格的规定限制，如果企业不能给予足够的引导和支持，劳动力的过度流失也就是很难避免的。
（五）创业成本的高昂限制了新企业的发展创业和运营一家新企业需要大量的资金和人员的支持，但是当企业处于初期和运营发展阶段的时候，有可能会发现自己的招工难度增加，而且薪资和劳动力资源也不能得到保障。
三、政策上的支持与改善建议（一）进一步简化招工难的手续政策应该进一步简化招工难的手续，为企业创造更好的条件，同时还要为人们提供多元化的就业机会。
试论当前”招工难“和就业难”现象的原因及对策
试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策———以苏州农民工群体为例摘要：“招工难”和“就业难”是当今社会两大焦点：一方面求职者难以觅到合适的岗位，另一方面企业难以招到合适的员工。
“求职难”与“招工难”的“两难”问题同时存在。
既有“招工难”，何存“就业难”？一般意义上，这种看似悖论的现象不应该出现，可它确确实实地存在并继续，是何原因？又如何破解，这正是本文要讨论的问题。
关键词：招工难就业难原因对策近年来，随着我国市场经济的不断发展，企业改革力度不断深化，许多企业出现了“招聘员工难”的问题，致使这些企业不能按期运营或开足马力生产。
而另一方面，“求职就业难”的现象也十分突出，高校毕业生、城镇新增劳动力和农村富余劳动力急待转移就业。
一边是“招工难”凸显着劳动力的“匮乏”，一边却是“就业难”似乎在告诉世人中国劳动力的“过剩”，这种“悖论现象”看起来是两个问题，其实是一个问题，看起来矛盾，其实是统一的，两者之间存在着密不可分的联系，折射出了市场经济转轨过程中一种特有的相互矛盾现象，反映了就业市场供需之间的结构性不平衡1。
因此，科学地分析“招工难”与“就业难”产生的原因，并采取积极地应对措施，从而促进中国劳动力市场健康有序地进行，对保证中国经济又好又快可持续发展，构建社会主义和谐社会具有重要的指导意义。
本文就以苏州农民工群体为调查对象，通过在苏州市各大人才市场随机抽取500位农民工群体进行实地问卷调查，同时联系了20家企业进行详细访谈，了解企业的缺工困境，根据调研结果对“招工难”和“就业难”存在的原因进行阐述，最后提出缓解“就业难”和“招工难”的针对性对策。
一、“招工难”和“就业难”现状分析1、招工难：企业的无奈曾经是农民工“一岗难求”，如今却是招聘企业“一工难求”。
面对目前企业缺工困境，我们特意联系了20 几家企业，根据对企业的调查发现，企业“招工难”并不是招不到人，而是招不到熟练高级技工和技师，企业最不缺的是下不上苦力，又没有一技之长的人。
中国内地多地节后陷招工与就业“双难”
魏
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北人力资源中心聘请部负责人刘建全表示，用人单位应适当降低门槛、
化素养等要求相应提高。一些高校专业设置和调整滞后，职业技术培训
转变用人结构，同时尽量改善用工环境、提高劳动酬劳以留住人才。
难以有效开展，导致企业需求和劳动者之间难以匹配。此外，沿海与内
求职者则应端正就业观念、提高劳动技能，寻求最适合自己进展的岗
地企业抢工源，实体企业与服务业抢工源，当地留用和外出就业抢工源
位，而不是选择最符合自己要求的岗位。
的“三抢”局面，也使得武汉地区大量人才流失。
魏
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刘建全指出，对于一些劳动密集型企业，首先要着眼于技术创新， 加快科技化步伐，渐渐以机器取代人力。他建议，针对部分高级技术人 才缺失，用工企业可考虑与职业院校开展合作，进行“订单式”培育。
武汉市人力资源市场主任、资深职业指导师李永洪认为，“双难” 类职业。大学毕业生则面临重学历轻技能、重理论轻实践等与企业及
背后，其实是聘请企业用人观及求职者择业观不相匹配双重因素造成
社会就业需求不对口的结构性过剩问题。
的。“解Biblioteka ‘两难’问题，不能一蹴而就，而应从多方面入手。”湖
李永洪表示，随着各地产业转型升级，企业对员工的专业技术、文
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中国内地多地节后陷招工与就业“双难”
李永洪以武汉市黄陂区为例介绍说，过去该区为武汉市中心城区 劳动力重要输出地，自黄陂区汉口北小商品市场建立后，40 万人的用
工需求导致该区域劳动力多数选择在家门口就业，甚至从武汉市中心
不仅在湖北武汉，就业难与招工难结构性矛盾还困扰着湖南、广西、 城区“争抢”人才。
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究随着经济的快速发展，企业日益壮大，招工难成为了当前企业面临的一个严重问题。
从工人素质、职位需求、劳动力供给等方面来看，招工难已经成为了大多数企业困扰的难题。
本文将就当前企业招工难的现状进行分析，并提出一些应对方案。
一、当前企业招工难的现状1. 工人素质不高：随着经济的迅速发展，现在企业对工人的要求越来越高，但是大部分劳动力的素质水平相对较低。
他们缺乏专业技术和相关工作经验，从而无法满足企业的要求，导致招工难。
2. 职位需求趋于多元化：随着科技的不断进步，企业对各种岗位的需求也越来越多元化。
劳动力市场的供给并没有相应地调整。
很多企业在寻找招工的时候发现，对某些特殊职位的需求几乎找不到合适的人选。
3. 劳动力供给不足：随着人口老龄化问题的凸显，劳动力供给不足成为了现实。
尤其是一些地方的劳动力外流情况较为严重，导致本地区的企业招工难。
二、应对方案1. 增加培训力度：由于很多工人的素质不高，企业可以加大培训力度，提高他们的专业技能和工作经验。
通过培训，提高劳动者的能力水平，使得他们更加适应企业的要求。
2. 建立产学研结合的合作模式：通过与学校和科研机构合作，建立产学研结合的合作模式，将教育培训与企业需求相结合。
这样可以培养更符合企业需求的人才，并减轻企业的招工难度。
3. 引进外来劳动力：当本地区劳动力供给不足时，可以通过引进外来劳动力来解决企业招工难的问题。
政府可以制订相应政策，加强对外来劳动力的管理和服务，保障他们的合法权益。
4. 开展招聘宣传活动：企业可以通过各种渠道开展招聘宣传活动，提高企业的知名度和吸引力。
在各大招聘网站发布招工信息，参加招聘会等。
这样可以扩大企业获取人才的渠道，提高招工的成功率。
5. 提升企业员工福利待遇：企业可以提高员工的薪资待遇和福利，提供更好的工作环境和发展空间。
这样可以吸引更多优秀的人才加入企业，并提高员工的满意度和忠诚度。
6. 创新用工模式：企业可以探索创新的用工模式，例如弹性工作制、远程办公等，以适应劳动力市场的新需求。
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究随着社会经济的快速发展和劳动力市场的变化，企业招工难已成为当前许多企业面临的现实问题。
招工难既影响了企业的生产经营，也给社会经济发展带来了一定的阻碍。
本文将从招工难的现状和产生原因入手，然后提出一些有效的应对方案。
招工难的现状主要体现在以下几个方面：1.劳动力供给不足。
随着社会经济的高速发展，大量的企业涌现，对劳动力的需求量增加，但供给方面并没有跟上。
一方面，年轻人更加倾向于选择就业稳定、收入较高的行业，对于一些体力劳动密集型的企业反而流失严重；村民工的流失也导致了劳动力供给的不足。
2.劳动力结构扭曲。
随着城市化进程的加快，农业转移人口逐渐增加，但大部分农民工并没有获得较好的职业技能培训，只能从事低技能、低薪酬的劳动工作。
而相应的高技能人才供给不足，导致了劳动力结构的扭曲。
3.招工成本上升。
企业在招工过程中需投入大量的宣传、招聘、面试、培训等成本，而同时存在一定的不稳定因素。
一些劳动密集型企业甚至需要支付高额低技能劳动力工资，导致成本上升。
为了应对招工难的问题，我们可以采取以下几个方面的措施：1.加强职业技能培训。
培养更多熟练的高技能劳动者，提高他们的就业竞争力。
各级政府可以通过设立培训中心、提供补贴资金等方式，鼓励农民工参加职业技能培训，提高其就业能力。
2.建立完善的就业服务平台。
通过搭建互联网招聘网站、开展招聘会等方式，为企业与劳动力之间提供更加高效、便捷的对接服务，提高招聘效率。
3.提高劳动力待遇。
与提高劳动力职业技能培训相结合，适度提高劳动者的工资待遇，增加其对劳动密集型企业的吸引力。
企业也可以通过提供良好的工作环境、福利待遇等方式，吸引更多劳动力加入。
4.促进企业与高校、职业院校合作。
鼓励企业与高校、职业院校建立合作关系，进行人才共享和培养计划。
高校、职业院校可以根据企业的需求培养具备相应技能的学生，提高毕业生就业率。
5.优化招工政策。
政府可以通过减税、降低社会保险费率等方式，鼓励企业招聘更多劳动力。
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【最新2018】中端人力资源岗位供需两旺-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中端人力资源岗位供需两旺日前，市人力社保局发布了《节后人才市场招聘供需情况分析》，根据我市春节后的多场招才引智活动，分析得出人才供需结构新情况。
据了解，为吸引更多人来温创业就业，市人力社保局今年还将举办一系列“招才纳贤”的活动。
今年，我市中端人力资源呈现供需两旺态势，特别是企业需求量增幅较大，提供岗位数增长20%以上；机械/设备/重工行业和服务性行业需求增长比较明显，汽车及零配件行业、仪器仪表/工业自动化两大行业人才需求小幅减少；外地、本地高校毕业生求职人数基本持平。
市人才管理服务办相关负责人介绍，与往年相比，今年招聘企业的用人偏好发生明显变化，对应届生的需求明显高于往年。
“企业普遍反映，往年招录的有经验或有较高技能的人员，跳槽率非常高，因此计划今年开始自己培养专业人才。
”为了抢才、留才，春节以来我市举办了多项引才活动。
春节前，市事业单位面向全国“双一流”高校择优招录2018届毕业生工作就已拉开帷幕；3月3日-4日，我市举办2018年温州春季人才交流大会；同时启动全年赴外系列招才引才行动，3月共有3站4场外出引才活动，香港站引进高端服务人才，厦门站引进应届高校毕业生和台湾专业人才，上海站引进应届高校毕业生。
据悉，今年我市计划举办夏季人才交流大会、高校毕业生就业招聘大会和冬季人才交流大会等。
同时，今年计划组织外出引才活动19场次，同比提高了约46%。
“2018年外出引才将根据我市产业特点展开。
”市人才管理服务办相关负责人介绍，外出引才将围绕我市传统的制造业、轻工业、服务业以及新兴的互联网、金融等领域，将开展以“双一流”大学硕博研究生等高层次人才为主的小批量多批次的引才活动，以十大新兴产业所需人才为主的行业专场，以优秀应届高校毕业生为主的校园招聘会等。
春节后招工难
春节后招工难
近年来，春节过后招工变得越来越困难。
春节是中国传统的重要节日，许多人会返回家乡与家人团聚，享受假期。
然而，对于一些企业和行业来说，春节过后正是开工的时候，他们需要尽快填补离职员工的空缺。
招工难的主要原因之一是春节假期对劳动力市场的影响。
由于很多人选择在春节结束后才开始找工作，导致求职者的数量相对较少。
这对于需要大量劳动力的企业来说是一个挑战。
另一个原因是春节后的招工需求集中在少数行业，导致竞争激烈。
例如，快递、酒店和餐饮等行业往往需要大量的临时工来满足节后的高峰期。
这些行业的招工难度更大，因为供求关系不平衡。
此外，春节后招工难还与人们的就业观念有关。
许多人更愿意在春节后放松休息，而不是立即投入工作。
这种就业观念的变化也在一定程度上影响了招工难度。
为了解决春节后的招工难题，一些企业采取了一些应对措施。
他们提前加大宣传力度，吸引更多求职者；提供更有竞争力的薪资和待遇；加强与高校和职业培训机构的合作，及时获取更多的劳动力资源等。
总之，在春节后招工难的情况下，企业需要灵活应对，采取切实有效的措施来解决招工问题。
同时，也需要加强人们的就业
观念教育，提高他们对劳动力市场的敏感度，以便更好地适应和面对就业的挑战。
招工难用工难并存 总结
招工难用工难并存总结当前“招工难”仍然具有与往年相似的老特点“招工难”即可由劳动力资源供小于求即所谓的“用工荒”造成，也可在总量富裕情况下由于用人单位待遇低、管理粗放、劳动者技能素质不匹配及经济社会政策不完善等多种结构性因素造成，而结构性“招工难”问题正呈现出常态化、扩大化趋势。
1.季节性。
从时间上看，缺工问题基本覆盖了全年，但是元旦、春节这种时候更加突出。
春节前后中小企业“大进大出”脉冲式用工、加工出口型企业“短小急”订单导致的“急招急退”用工，导致劳动关系一年一议、“一单一议”的重新劳资谈判。
农民工“短工化”趋势也是劳动者以脚投票、寻找更好就业机会、停工无声抗议等软性维权的反应方式。
2.区域性。
老一代农民工远离家乡忍受歧视性待遇到东部打工，是预期通过几年打拼能够快速积累起在农村改善生活的经济收入。
目前东部仍是年轻劳动力外出打工的首选地区，吸引劳动力模式已由“工业化”因素转向“城镇化”因素。
而中西部大中城市“工业化”加速、对熟练劳动力资源抢夺加剧。
据人社部2013年第四季度新闻发布会介绍，从地区分布看，目前“两难”(招工难、就业难)现象正从沿海地区向中西部地区蔓延。
3.行业性。
低附加值的传统制造业，及“脏累苦险”行业长期存在“招工难”，说明一线工人的收入分配还没有充分体现其“脏累苦险”的补偿水平，也说明中国传统文化观念“万般皆下品、唯有读书高”仍然根深蒂固。
4.年龄歧视。
大量城镇“4050”人员拿几百元低保收入，农村35岁以上尤其是妇女劳动力无人问津。
这种年龄、性别歧视反映了我国劳动力市场缺乏规制、农民工劳动力市场放任自流、过度市场化，使企业形成奢侈的劳动用工模式，也是社会对人力资源的巨大浪费。
5.技能不匹配。
由于人力资本投资的“外部性”特征，中小企业普遍不愿对其“短工化”员工进行培训。
与日本相比，中国制造业的崛起并没有形成一支稳定的、有深厚技术积累的产业工人大军。
“招工难”呈现的新特点1.大企业内迁造成冲击。
节后用工市场矛盾突显：招工难与就业难并存
节后用工市场矛盾突显：招工难与就业难并存
宗合
【期刊名称】《《劳动保障世界》》
【年(卷),期】2013(000)005
【摘要】春节过后，大量用人单位急需用工，纷纷发布出了招聘信息，特别是一
些餐饮行业，招聘需求尤为迫切，打出高工资、高福利等优厚的待遇，然而前来问津的务工人员却并不多。
“富士康”这家每年春节过后都会招聘大量工人的企业，却在今年节后因为引进“机器人操作工”而暂停了对外招聘工作……前不久，记者走访了吉林省人才市场和长春市的几个劳务市场，结合节后全国各地人才招聘活动的情况发现，今年“两多”现象尤为严重：一方面是用工单位节后急着招人，存在很大的缺口；另一方面是大量务工人员正忙着找工作。
却很难找到称心如意的工作。
【总页数】2页(P12-13)
【作者】宗合
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.强化职业培训破解结构性用工矛盾——成都市“从加强培训入手破解招工难和
就业难问题”课题研究 [J], 田耘;简铭
2.浅谈缓释目前人力资源市场中“招工难”与“就业难”的供求矛盾 [J], 汤正翠
3.我国体力劳动与脑力劳动的结构矛盾分析——浅析“就业难”与“用工荒”并存的难题 [J], 周领
4.为何出现招工难与就业难并存局面——浙江民营企业用工问题研究 [J], 沈国良;朱卓瑶;毛显进
5.节后用工市场矛盾突显：招工难与就业难并存 [J], 宗合
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春节过后,企业“招工难”,员工“就业难”
春节过后，企业“招工难”，员工“就业难”
春节的气息逐渐散去，外出务工人员也陆续返回工作岗位，对于全国用工量最大、最密集的珠三角、长三角地区的开工情况，今年却显得不尽人意，其中以广州、深圳、东莞最为突出，本该机器轰鸣的企业，反而今年尤为冷清。
原本应该喧嚣不断的马路边、广场及人员多的地方，乃自晚上商场门口，小区门口等人较为密集的地方，半导体招聘网发现，只要有人从旁路过或是主动迎上去：帅哥、美女找不找工作？却无人理会，这样企业HR苦不堪言而倒不出心中苦水，这怎幺难招呀？
那幺，是什幺原因导致招工难呢？
一、宏观经济下行：2018年，我国四季度GDP增速分别为6.8%、
6.7%、6.5%、6.4%，经济增速的逐步下滑，在这些小型生产加工企业中表现的比较明显，宏观经济不景气，市场需求量逐步下降，自然导致供应量减少
二、工资水平降低：对于外出务工人员，大家普遍在意的就是工资的高低，由于企业多半为订单式生产，市场供应量的减少，使得企业利润也变少了，如此一来，工资水平也大打折扣。
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供求两旺节后未现“招工难”
农历正月十二，上午9时多，在邢台招聘第11届大型招聘会现场，人头攒动，熙熙攘攘。
“繁华西路与泰山路，这么远？”“交通方便，有班车接送的。
”在安徽方圆机械有限公司的招聘展位前，挤满了求职者。
“交保险，每月扣200多元。
”在现场负责招聘的设备部部长王斌指着招聘展板上的职位要求给求职者们悉心解释。
五险一金、过节费、工龄补贴……记者留意到现场用工单位贴出的招聘简章，各项待遇列得都很细致，甚至一些招聘宣传展板还提到了企业文化和特别福利。
合肥常青机械是一家汽车零部件重点配套企业，其招聘简章上特意标出“普工无需经验”的字样。
招聘人员反复向求职者介绍：“没有工作经验没关系，我们可以组织培训，还有师傅带。
”公司人力资源部副部长张建告诉记者：“今年招工形势目前来看还可以，人气挺旺。
”已有五六年招聘经验的他对用工市场的变化十分敏感，他说，以前求职者更关心工资多少，现如今则更关注工作环境、强度和时长、休假等福利，“当前求职者的选择面广了，要求也更高了。
”
“工资起码得3000元左右，有五险一金。
有的企业给的条件不错，不过离家太远，不方便照顾家庭。
”在展位前徘徊的王珍说，每个招聘单位她最先打听厂址，路程太远的不考虑。
家住滨湖欣园小区的姚晶看着一家饭店的招聘展板，连连摇头。
“服务员月薪还是2100元，没啥变化。
”姚晶快人快语，“去年我也在一家酒店做过，累，忙起来一天不止工作12个小时，1个月下来，算上满勤奖也就2100元。
今年工资怎么一点没涨，我再看看别家。
”听了姚晶的吐槽，站在一旁的饭店老板娘上前揽住她的肩头：“你有工作经验，工资可以再谈。
放心，别的店能给的，我也能给。
”老板娘一通耳语之后，姚晶想了想，在求职登记表上留下了联系方式。
返乡就业者增多，未出现明显“招工难”
从正月初七开始，合肥市“春风行动”招聘会密集开展起来，每天最少举办1～2场。
截至3月2日，节后合肥市各级公共就业服务机构已举办“春风行动”专场招聘会22场，服务企业2200户次，服务劳动者近万人次。
“今年节后招工的形势，让我感到很放松，目前没有出现较为明显的用工荒现象。
”合肥市就业服务管理中心国家职业信息分析师林云涛告诉记者，究其原因，主要是本地企业吸引力越来越强，用人单位纷纷提高员工待遇，不少技术工人的月薪从 3000多元一路涨至5000元，吸引了不少外地务工者回流。
有数据印证了这种回流现象。
春节前后，合肥市对所辖四县一市20个行政村的外出务工者节后务工流向做了调查。
调查显示，20个村的外出务工总人数为3.3万人，节前返乡2.4万人，节后已经留下来就业或有留下来就业意愿的劳动者总数为0.85万人，留下来就业的比例为35%，与去年同期相比上升了7.8个百分点，并仍有上升的趋势。
3月1日，淮南市的一场节后“春风行动”招聘会，吸引了大量前来求职的返乡务工者。
合肥市就业中心“招工大篷车”也组织了35家合肥企业奔赴淮南。
“月薪3500元，跟我去年在徐州打工的收入差不多了，节后我就不去徐州了。
”淮南人吴军一边说，一边在合肥长安汽车招聘展台前填了求职登记表。
“芜湖市的春季招聘会，从大年初五就开始了。
截至3月3日，全市共举办招聘会49场，1938家企业提供9.7万个工作岗位，约5.68万人达成就业意向。
”芜湖市公共就业和人才中心负责人姬增胜告诉记者，“今年的春节招聘，芜湖市采取分批次、多布点、广覆盖形式，将招聘会送到各个村镇。
”
企业招工需求旺，招聘服务力度要加大
今年年初，省人社厅对全省3226户企业春季用工情况进行了调查。
调查显示，近七成被调查企业有招工计划，招聘需求为14.58万人。
其中，部分劳动密集型企业招工需求旺盛，玩具制造企业、制衣制鞋企业、电子电器企业招工需求位居招工企业前三位。
从调查企业的招聘途径来看，招工渠道更加多元化，既有从本地人力资源市场招聘、发布招工广告的，也有老员工从家乡带新员工，或是去劳务基地招聘的。
与2014年春季相比，“老带新”的比例提高3.6个百分点。
“今年春季，只有不到一成的调查企业预计节后招工困难较大。
与2014
年春季相比，认为招工存在较大困难的企业比例下降了3.4个百分点，认为招工不难的比例上升了4个百分点。
”省人社厅有关人士告诉记者，与此同时，用工成本预计仍将上升。
数据显示，六成以上的调查企业预计今年用工成本将有所上升，预计上涨幅度平均值为 8.7%。
2015年，我省经济发展仍然面临不少挑战，经济下行压力依然较大，产业转型升级任务艰巨，实体经济发展困难增多，这些对就业工作滞后性影响正在逐步显现。
“今年，我们将主动适应经济发展新常态，坚定信心、迎难而上，树立底线思维，积极防范风险，全力确保就业局势基本稳定。
“省人社厅有关人士说。
为此，在加强就业形势监测分析的基础上，我省将加大招聘服务力度。
省人社厅有关人士介绍，针对绝大多数企业招工时间集中在春节后1个月内的现状，人社部门在全省范围内组织开展“春风行动”，特别是节后1个月内加大信息发布力度、加密招聘会场次，利用互联网、智能手机、广播电视等各类手段，拓宽信息服务渠道，以满足企业招聘和劳动者求职的需要。
同时，督促各地充分发挥农村劳动力资源库的作用，根据企业的需求和劳动者的技能，实现点对点的
精确招工；加强对企业用工的指导服务，引导其合理制定招工标准，减少招工的盲目性。
3月2日，合肥市滨湖欣园小区内举办大型招聘会，146家用人单位共提供9000多个就业岗位。
本报记者吴文兵本报通讯员殷成斌摄。