江苏自考201004人力资源开发与管理试卷
人力资源开发与管理考试试题及答案终审稿)
人力资源开发与管理考试试题及答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-一、选择题。
1. 在人力资源相关的概念中，（ A ）代表的内涵范围最大。
P4A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（ D ）假设。
P79A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（ C ）、自主性与自为性。
P87A、时效性B、投资性C、能动性D、无限性4.开发（ B ）潜能是人力资源开发的核心。
P151A、精神B、智力C、学习D、认知5．（ C ）是人力资源开发的关键措施 P175A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（ B ）P207A、人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法7.（A ）是美国着名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
P208A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法 D.回归分析法8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ D ） P4A．人口资源＞人才资源＞人力资源 B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源 D．人口资源＞人力资源＞人才资源9．下列哪项是传统人事管理的特点（ A ） P23A．把员工看成被管理、被处置的对象B．视员工为第一资源的管理视角C．管理活动重视培训开发 D．组织和员工利益共同实现的管理目的10．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ C ） P24A．管理目的是组织短期目标的实现 B．以事为中心的管理模式C．在管理方法上具有系统性 D．战术性、分散性的管理性质11.（ C ）有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
江苏省高等教育自学考试 人力资源开发与管理 试卷
江苏省高等教育自学考试人力资源开发与管理试卷（课程代码 06093）一、单项选择题（每小题1分，共30分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并把其字母标号填入题干的括号内。
1．依据古典工业工程学与泰罗的科学管理思想进行的工作设计称为( )A．优化型工作设计 B．拔高型工作设计C．卫生型工作设计 D．心理型工作设计2．被西方经济学界公认的人力资本之父是( )A．西蒙 B．亚当·斯密C．舒尔茨 D．大卫·李嘉图3．从家庭生产（生育行为）和个人资源的经济决策及成本效用分析角度研究人力资本投资问；的经济学家是( )A．舒尔茨 B．贝克尔 C．康芒斯 D．巴克4．美国学者薛恩提出的人性假设观点是( )A．企业福利 B．国家福利 C．地区福利 D．部门福利16.音在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划称为（）A.收益培增计划 B．收入保障计划 C．员工服务计划 D．家庭平衡计划17.在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是( )A．教育援助计划 B．家庭援助计划 C．雇主咨询援助计划 D．特殊福利18. 2000年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，其中大类有( )A.6个 B．7个 C．8个 D．9个19.在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是( ) A．反复型选择 B．常规型选择 C．先期确定型选择D．标准型选择20.人们从对职业的评价、意向、态度出发，依照自己的职业愿望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程被称为( )A.职业选择B．职业决策C．职业定位D．职业匹配21.要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。
同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。
这一原则是职业生涯规划中的( )A．阶段性原则B．动态性原则C．系统性原则D．客观性原则22.知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新。
自学考试《人力资源开发与管理》试卷及解析
自学考试《人力资源开发与管理》试卷及解析一、单项选择题（本大题共25题，每小题1分，共25分）1.对员工实施合理、公平动态管理的过程是()。
A.获取B.整合C.开发D.调控2.开发活动所指向的素质与能力是指()。
A.开发手段B.开发对象C.开发客体D.开发主体3.人力资源的概念是在《管理实践》中加以明确界定的，明确者是()。
A.彼得·德鲁克B.赫茨伯格C.亚当斯D.康芒斯4.具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应与适应，体现的原则是()。
A.因事设职原则B.因人设职原则C.能级层序原则D.权责对等原则5.职务级别不发生变化，工作的岗位发生变化的过程被称为()。
A工作轮换B.工作调换C.提升D.工作丰富化6.对同一应聘者进行两种对等、内容相当的测试，其结果之间的一致性是指()。
自学考试《人力资源开发与管理》A.效度系数B.内在一致性系数C.稳定系数D.等值系数7.反映了企业内部各个职位之间薪酬的相互关系以及企业薪酬的内部一致性的是()。
A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬控制D.薪酬形式8.影响人们行为、欲望的基本因素是()。
A.价值观念B.政治制度C.经济水平D.社会文化9.人力资源与其他资源的最根本的区别在于其()。
A.能动性B.时代性C.持续性D.再生性10.为改变某一种行为方式而进行的训练或者激励活动是指()。
A.素质开发B.群体开发C.组织开发D.行为开发11.人力资本理论重要性为各国学者所认同，其研究形成了世界性热潮是在()。
A.20世纪40年代B.20世纪50年代C.20世纪20年代D.20世纪60年代以后12.在人力资源需求预测中，最简单的预测方法是()。
A.人力资源现状规划法B.经验预测法C.德尔菲法D.问卷调查法13.人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者是()。
A.决策层B.员工C.直线部门职能层D.人力资源职能层14.工作分析的基础是()。
人力资源开发与管理考试试题及答案解析
人力资源开发与管理考试试题及答案解析一、单选题（本大题17小题．每题1.0分，共17.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题现代人力资源管理的内容应( )。
A 以事为中心B 以企业为中心C 以人为中心D 以社会为中心【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
第2题对人力资本的理解不正确的是( )。
A 人力资本是活的资本B 人力资本凝结于劳动者体内C 人力资本是有形资本D 人力资本内含一定经济关系【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 人力资本是无形的。
人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
第3题职业教育不包括( )。
A 就业前的职业教育B 农村职业技术教育C 就业后的职业教育D 城市职业技术教育【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。
第4题( )是现代人力资源管理的特征。
A 进行静态管理B 照章办事，强调工作的规范性C 以“事”为中心D 处于决策层的地位【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。
第5题现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。
自考《人力资源开发与管理》真题及答案资料
考证素材人力资源开发与治理(课程代码06093)考前须知：1.本卷子分为两局部，第一局部为选择题，第二局部为非选择题。
2.应考者必须按真题顺序在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答在卷子上无效。
3.涂写局部、画图局部必须使用2B铅笔，书写局部必须使用黑色字迹签字笔。
第一局部选择题—、单项选择题：本大题共30小题，每题1分，共30分。
在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最符合题目要求的，请将其选出。
1.以下不属于人力资源治理的根本职能的是A.猎取B.整合C.开发D.调整2.人力资源治理的开发功能主要表达在人力资源治理工作中的是A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是A.苏格拉底B.欧文C.泰勒D.吉尔布雷斯4.企业文化的核心是A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业道5.德尔菲法又称为A.头脑风暴法B.集体预测方法C.经验推断法D.兰德预测法人力资源开发与治理真题第1页〔共6页〕6.假设招聘活动的总本钱为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位本钱为A. 125 元B. 200元C. 1250 元D. 202X 元7.360度考评的缺点不包含A.本钱相对较高B.串通的可能C.信息出现不一致D.结果有效性差8.人与职业相匹配理论的提出者是A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改良培训10.—般由咨询公司完成的是A.公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查11.不属于效度的根本类型的是A.内容效度B.结构效度C.结果效度D.关联效度12.具有“孤僻、行动缓慢、特长观察细小事物，感情发生较慢但延续时间长，体验深刻〞特征的人，其气质类型属于A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质13.学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反响与行为是A.角色扮演B.讲授法C.案例分析D.研讨法14.“好吃懒做、唯利是图〞，符合的人性假设是A. “经济人〞假设B. “社会人〞假设C. “自我完成的人〞假设D.调查范围广15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为A.环形评价B. 360度反响评价C.立体评价D.交替评价16.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是考证素材A.依据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.依据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.依据市场变化推测未来人事变动趋势17.马克思称之为用“饥饿政策〞进行人事治理的阶段，其人性假设的根底是人天生是懒惰的，必须采纳强制手段人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动人是为了获得他人的认同而劳动人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感18.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是A.卡特尔B.比奈C.斯特朗D.詹姆斯沃克19.工作内容的横向扩展指的是A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化20.进行薪酬调查时，假设被调查岗位复杂且数量大，应采纳的调查方法是A.问卷调查.B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.托付中介机构调查21.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.再生性22.在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的答复，这种面试属于A.非结构化面试B.压力面试C.行为描$面试D.情境面试23.某公司今年k职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是A. 10%B. 15%C. 20%D. 25%24.学员对于培训内容、技巧、概念的汲取与掌握程度是培训评估中的A.反响评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估25.提出职业锚理论的学者是A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔26.绩效面谈的主要目的是A.绩效改良B.告知结果C.员工中意D.营造气氛27.人力资源治理的操纵和调整功能主要表达在A.薪酬治理B.绩效治理C.工作分折D.组织设计与开展28.影响员工个人薪酬水平的因素不年辱A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能29.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为A.物理医治B.物质鼓舞C.心理医治D.精神鼓舞30.以下选项中属于人格测验的测评方法是A.智力测验B.行政能力测验C.能力倾向测验D.面试二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。
人力资源开发与管理测试题及答案
人力资源开发与管理测试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、国民经济的核心产业是A、知识产业B、工业产业C、文化产业D、农业产业正确答案：A2、人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（）与劳资关系协调两方面。
A、组织机构调整B、绩效评定C、薪酬福利管理D、培养计划制定正确答案：C3、任何民族的人力资本质量的关键成分是A、学习能力B、听说能力C、交际能力D、读写能力正确答案：D4、现代社保制度的发源地是（）A、美国B、日本C、英国D、德国正确答案：D5、下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（）A、无领导小组讨论B、心理测试C、管理游戏D、公文筐测试正确答案：B6、人力资源开发活动中所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质，是人力资源开发的（）A、开发方式B、开发客体C、开发主体D、开发对象正确答案：D7、工作描述可以作为原始材料，直接服务于组织内部的目标管理，服务于组织的整个人力资源管理过程，这体现了工作描述的（）作用。
A、开发B、基础C、直接D、研究正确答案：C8、在对业务人员的薪酬设计中，风险性大，很难给予业务人员一定的生活保障，其收入常常不稳定的支付方式是（）A、混合制B、固定工资制C、结构工资制D、纯佣金制正确答案：D9、社会人假设认为，管理者通过社会的、心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过（）的方式给予组织回报。
A、增加工作时长B、提高工作绩效C、培养人际关系D、加强工作热情正确答案：B10、知识经济的真正开始和未来都在（）A、21世纪B、20世纪60年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代正确答案：A11、人员招聘的基本原则不包括（）A、因事择人原则B、公开竞争原则C、双向选择原则D、先外后内原则正确答案：D12、外部供给情况的信息来源不包括（）A、人才市场信息B、工作经验C、政府分配D、同行之间的交流正确答案：C13、在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“顾客如何看待我们”这一类问题A、内部流程B、顾客C、学习与成长D、财务正确答案：B14、先挑选出最优和最差者，然后在剩余人中再挑选出最优和最差者，循此程序，直至全部排完，这指的是（）A、配对比较排序法B、分类排序法C、简单排序法D、交替排序法正确答案：D15、赫茨伯格认为，不满意的对立面是（）A、没有满意B、非常不满意C、没有不满意D、满意正确答案：C16、人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中1987～1991年我国处于（）阶段。
(完整版)人力资源开发与管理自考历年试题
2010 年 10 月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码： 06093、单项选择题 (本大题共 5小题，每小题 1分，共 5 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未3. 关键事件法是基于 绩效考核方法。
(A. 员工特征 C .员工工作结果4. 下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是B. 工作量C .行为观察5. 以下属于民主型领导行为方式的是 ( )A. 权力定位于群体B. 权力定位于领导C. 放弃权力D.家长式作风 二、多项选择题 (本大题共 10小题，每小题 2 分，共 20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、 少选或未选均无分。
选均无分。
1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和 A. 照顾差异 B.平等竞争 C. 因事择人 D. 调节岗位2.个别企业在职务升降中搞全员竞聘，这是遵守的职务升降的原则。
( A. 德才兼备 B.机会均等C .民主监督D.阶梯晋升 B .员工行为D .领导评价 A. 产量D.销售额 1. 人力资源的能动性主要表现在 (A. 自我强化C .积极劳动E.繁荣经济2. 人事矛盾的三个方面包括 (A. 事总量与人总量的矛盾C. 职务与个人素质的矛盾E.职位与人的总量的矛盾3. 人力资源开发与管理的基本职能是( A. 探索人与事对立统一的规律C.实现人与事优化配置E.员工职业生涯规划4. 招聘的原则包括 ()B •选择职业 D. 调节市场 ) B. 事类型结构与人能力结构的矛盾 D. 职位与个人资格素质矛盾 ) B •推动人与事的发展 D .提拔干部判断下列各题，正确的在题后括号内打“V” ，错的打“X1.个别企业在职务升降中充分遵守党组部门、 职代会的意见， 这是遵守的职务升降的有计划替补和晋升原则。
() 2. 人员流动应该从全社会需要出发，最大限度地发挥现有人员的经济效益和社会效益。
江苏自考人力资源开发与管理复习资料
人力资源开发与管理题型：一、单选 30*1=30分二、填空 5*1=5分三、名词解释 5*3=15分四、简答题 5*6=30分五、论述题 10*2=20分一、单选1.潜在的人力资源包括在校的青年学生、现役军人、从事家庭劳动的家庭妇女。
2.作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有自然属性。
3.开发对象的能动性是人力资源与其他资源最根本的区别。
4.人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，说明人力资源开发过程的持续性。
5.人力资源的形成，配置，开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。
6.人力资源是企业最重要的资源7.人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人才，就成为21世纪最重要的、最具有战略意义的资源。
8.战略性是战略性人力资源管理的本质特征。
9.匹配性是战略性人力资源管理的核心要求，包括外部匹配和内部匹配。
10.随着经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多的依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势的关键性资源。
11.开发方式是指人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法。
12.开发手段是指人力资源开发活动所采用的工具支持行为。
13.开发计划是指人力资源开发活动实施前的准备工作于与实施过程的书面描述。
14.个体开发是从既定的个人特点出发，对其人力资源进行合理的使用，充分的发挥，科学的发挥，科学的促进与发展的活动。
15.群体开发是指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提高。
16.组织开发指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是文化建设，组织建设，制度建设与管理活动。
17.社会开发指一个国家为提高其人力资源数量与功效而进行的活动。
18.人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化，不断调整开发的阶段性目标、内容与措施。
19.自我开发的形式在目前的组织中主要是学习与自我申报制度。
江苏自考人力资源管理与开发历年真题与答案
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。
A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理选择一项：ABCD反馈正确答案是：A人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）。
A.能力B.知识C.工作时间D.积极性选择一项：ABCD反馈正确答案是：A当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法C查阅公开信息 D.委托专业公司调查选择一项：ABCD反馈正确答案是：D我国组织目前面临的一个重大问题是（）。
A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当选择一项：ABCD反馈正确答案是：A以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）A.劳动力市场的变化B.政府相关政策变化C．行业发展状况变化D.企业最高领导层的理念E．科学技术的发展选择一项或多项：ABCDE反馈正确答案是：A, B, C, E拓展型战略包括( )。
A.市场渗透战略B.多元化经营战略C.联合经营战略D.稳健型战略E.收缩型战略选择一项或多项：ABCDE反馈正确答案是：A, B, C下面关于人力资源的说法正确的是( )A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D．人力资源要能够被组织所利用。
E．人力资源不能被小的工厂所利用。
选择一项或多项：ABCDE反馈正确答案是：A, C, D马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。
包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
人力资源开发与管理试题及答案
人力资源开发与管理试题及答案第一篇：人力资源开发与管理试题及答案一、选择题。
1.在人力资源相关的概念中，（A）代表的内涵范围最大。
P4A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本2.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（D）假设。
P79A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（C）、自主性与自为性。
P87A、时效性B、投资性C、能动性D、无限性4.开发（B）潜能是人力资源开发的核心。
P151A、精神B、智力C、学习D、认知5．（C）是人力资源开发的关键措施P175A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（B）P207A、人力资源现状规划法B.马尔可夫法C.分合性预测法D.回归分析法7.（A）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
P208A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法D.回归分析法8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（D）P4A．人口资源＞人才资源＞人力资源B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源D．人口资源＞人力资源＞人才资源9．下列哪项是传统人事管理的特点（A）P23A．把员工看成被管理、被处置的对象C．管理活动重视培训开发B．视员工为第一资源的管理视角D．组织和员工利益共同实现的管理目的10．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（C）P24A．管理目的是组织短期目标的实现B．以事为中心的管理模式C．在管理方法上具有系统性D．战术性、分散性的管理性质11.（C）有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
P64Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老子12．19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（B）提出了科学管理理论。
人力资源开发与管理试题及答案【范本模板】
一、选择题。
1.在人力资源相关的概念中，（A ）代表的内涵范围最大。
P4A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（D ）假设。
P79A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人3。
人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（C ）、自主性与自为性。
P87A、时效性B、投资性C、能动性D、无限性4。
开发（B ）潜能是人力资源开发的核心. P151A、精神B、智力C、学习D、认知5．（C ）是人力资源开发的关键措施P175A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（B ）P207A、人力资源现状规划法B。
马尔可夫法C。
分合性预测法D。
回归分析法7.（A ）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
P208A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法D。
回归分析法8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是( D ）P4A．人口资源＞人才资源＞人力资源 B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源 D．人口资源＞人力资源＞人才资源9．下列哪项是传统人事管理的特点（ A ）P23A．把员工看成被管理、被处置的对象B．视员工为第一资源的管理视角C．管理活动重视培训开发 D．组织和员工利益共同实现的管理目的10．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( C ）P24A．管理目的是组织短期目标的实现 B．以事为中心的管理模式C．在管理方法上具有系统性 D．战术性、分散性的管理性质11.（ C ）有一句名言:“成器不课不用，不试不藏”。
P64Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老子12．19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的（ B )提出了科学管理理论。
江苏省高等教育2010年4月自学考试27884人力资源管理试卷答案
江苏省高等教育2010年4月自学考试27884人力资源管理试卷答案一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。
1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的有用性2．人力资源属于有主观能动性的员工个人3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是企业高层管理者4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是工作任务5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为劳动纪律6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括利润目标7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展劳动保护8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是任职规范9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是工作规范10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为功能性工作分析法11．企业人力资源赖以形成的最终途径是外部招聘12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和表达能力13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和塑造习惯14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的费用15．属于在职培训的形式的是学徒培训法16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向全体员工公开17．绩效考评结果要及时反馈给被考评者18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与工作责任心19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是挑战性工作20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是员工持股计划21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及比例递增法22．根据福利的不同性质，分为法定福利和福利23．工作津贴是一种补充性工作报酬24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和专业性25．职业生涯的目的是实现和提升职业价值二、填空题(每小题1分，共5分)26．人力资源依附于人体而存在，是人们劳动能力的体现。
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一、选择题。
1.在人力资源相关的概念中，〔A〕代表的内涵范围最大。
P4A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本2.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了〔D〕假设。
P79A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的〔C〕、自主性与自为性。
P87A、时效性B、投资性C、能动性D、无限性4.开发〔B〕潜能是人力资源开发的核心。
P151A、精神B、智力C、学习D、认知5．〔C〕是人力资源开发的关键措施P175A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育6．在人力资源供应预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为〔B〕P207A、人力资源现状规划法 B.马尔可夫法C.分合性预测法 D.回归分析法7.〔A〕是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域开展的看法达成一致意见的一种预测方法。
P208A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法 D.回归分析法8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的选项是〔D〕P4A．人口资源＞人才资源＞人力资源B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源D．人口资源＞人力资源＞人才资源9．以下哪项是传统人事管理的特点〔A〕P23A．把员工看成被管理、被处置的对象B．视员工为第一资源的管理视角C．管理活动重视培训开发 D ．组织和员工利益共同实现的管理目的10．以下哪项是现代人力资源资源管理的特点〔C〕P24A．管理目的是组织短期目标的实现B．以事为中心的管理模式C．在管理方法上具有系统性D．战术性、分散性的管理性质11.〔C〕有一句名言：“成器不课不用，不试不藏〞。
P64Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老子12．19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父〞的〔B〕提出了科学管理理论。
P72A．亨利·法约尔B．泰罗C．麦格雷戈D．沙因13.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的根底上提出的(B)。
人力资源开发与管理自考历年真题及答案
人力资源开发与管理自考历年真题及答案
1、下列不属于人力资源管理的基本职能的是（）。
A、获取
B、整合
C、开发
D、调整
2、人力资源治理的开发功能主要表达在人力资源治理工作中的是（）。
B、工作分析、聘请
A、人力资源规划
C、薪酬及其考核制度
D、培训、工作指导
3、第一次真正有统地对各项工作进展科学分析的人是（）。
A、苏格拉底
B、欧文
C、泰勒
D、吉尔布雷斯
4、企业文化的核心是（）。
A、企业价值观
B、企业哲学
C、企业精神
D、企业道德
5、德尔菲法又称为（）。
A、头脑风暴法
B、集体推测方法
C、经验判断法
D、兰德推测法
6、假设聘请活动的总本钱为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，聘请的单位成本为（）。
A、125元
B、200元
D、2022元
C、1250元
7、360度考评的缺点不包括（）。
A、本钱相对较高
B、串通的可能
C、信息消灭不全都
D、结果有效性差
8、人与职业相匹配理论的提出者是（）。
A、斯金纳
B、巴甫洛夫
C、霍兰德
D、帕森斯。
《人力资源开发与管理》2010年4月-参考答案.doc
方舟学院2010年4月江苏省高等教育自学考试人力资源开发与管理参考答案课程代码：06093编一、单项选择题二、多项选择题三、填空题26.战略人力资源管理P16。
27.具体规划P51。
28.非经济性P282。
29.薪酬结构P302。
30.福利P315。
31.接受P253。
32.滞后P259。
33.信号P284。
34.内部P346。
35.诉讼P427。
四、名词解释36.工作评价：又被称为岗位测评、职位评估（job evaluation）,它是在职位描述（jobdescription）的基础上,对职位本身所具有的特性（比如职位对企业的影响、职责范围、任职条件、环境条件等）进行评价，以确定职位相对价值的过程。
P93。
37.绩效考核：是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
P232。
38.职业年金模式：职业年金,又称企业年金、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划，是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。
P323。
39.团队奖励：是根据组织、团队或者部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。
P308。
40.医疗保险：是为了分担疾病危险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度。
P325。
五、简答题41.简述人力资源规划的作用。
（6分）P49~51【参考答案】（1）人力资源规划是组织战略规划的核心部分。
（1分）（2）人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要保证。
（1分）（3）人力资源规划是各项人力资源管理工作实践的起点和重要依据。
（2分）（4）人力资源规划有助于控制组织的人工成本。
（1分）（5）人力资源规划有助于调动员工的积极性。
（1分）42.简述管理人员评估存在的问题。
（6分）P161~162【参考答案】（1）主观随意性（1.5分）（2）评估方法单一，缺乏科学性（1.5分）（3）评价指标体系不全（1.5分）（4）评估结果缺少后续支持（1.5分）43.简述绩效考核的主要内容。
人力资源(一)真题2010
2010年4月全国自考人力资源管理（一）真题一、单项选择题1. 20世纪60~70年代，随着美国颁布一系列关于雇用和就业的法令，对公平就业机会的关注成为主流，这种人力资源管理模式被称为(B) A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式2. 人事管理阶段注重的是(C) A以人为中心B以人与工作的相适应为中心C以任务为中心D以战略为中心3. 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为(D) A职责B职业C职位D职务4. 对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜(B) A访谈法B观察法C问卷法D写实法5. 人力资源管理所有活动的基础和起点是(B) A工作分析B人力资源规划C招聘D人力资源开发6. 组织的人力资源规划分为两个层次(A) A总体规划和具体规划B长期规划和短期规划C战略规划和战术规划D分配规划和调配规划7. 如果要招募经理，最有效的招募渠道是(B) A自荐B内部晋升C雇员推荐D报纸招募8. 为了防止竞争对手过早知道自己的业务区域扩展计划，在发布招聘广告时可用(A) A遮蔽广告B产品+招聘广告C电视广告D报纸广告9. 在人员测评中，要将原始分数与一定的标准进行比较，这个分数标准就是(C)A信度B效度C常模D误差10. 按照事先确定好的标准化的问题按一定的顺序提问应试者，这属于(A) A结构化面试B非结构化面试C压力面试D行为描述面试11. 投射测验法属于(C) A智力测试B能力测试C人格测试D兴趣测试12. 上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫(B) A上级评估B二级评估C小组评估D全方位评估13. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是(A) A图表评定法B交替排序法C配对比较法D行为锚定法14. 一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围(B) A越小B越大C和其他等级一样D不确定15. 在组织结构扁平化、工作比较灵活的组织，一种新的薪酬结构形式正日益受到关注，这种新做法是(D)A职位工资制B技能工资制C结构工资制D宽带工资制16. 员工培训结束后对其进行考试这属于(B) A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估17. 采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择(A) A市场滞后B市场领先C市场匹配D市场波动18. 经营型或管理型职业能力类型其特点是(C)A以人际关系协调能力为核心B以创造性思维为核心C以决策能力为核心D以想象能力为核心19. 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这叫(A)A附加型弹性福利B核心加选择型弹性福利C弹性支用帐户D福利套餐20. 在报纸上发布招聘广告所产生的费用属于(A) A人力资源取得成本B人力资源开发成本C人力资源使用成本D人力资源保障成本1. 职业生涯的组成是由行为和（D）A活动B心理C意识D态度2. 企业文化的核心是（B）A企业形象B企业价值观C企业目标D企业制度3. 知识和信息是经济社会的主要（A）A生产要素B劳动力C劳动资料D劳动对象4. 统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程，被称之为（B）A人力资源规划B人力资源盘点C人力资源预测D人力资源开发5. 根据以往的经验对人力资源需求进行预测，具体的方法是根据企业的生产经营计划及劳动定额或每个人的生产能力、销售能力、管理能力等进行预测。
人力资源开发与管理试卷
2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一、单项选择题1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是( B )A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是( A )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配3.人力资源概念的提出者为( C )A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A )A.目标B.使命C.理念D.内容5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是( D )A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争战略》6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( A )A.述职报告制度B.季度绩效考评C.月度绩效考评D.年度绩效考评7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B )A.经验预测法B.微观集成法C.工作研究法D.趋势分析法8．职位分类第一次实施于( A )A.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.奥克兰市9.为达到某一目的所从事的一系列活动是( D )A.职称B.工作C.职业D.任务10.定性的工作分析方法是( D )A. 职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法11.职位分析问卷法的开发者为( A )A.麦考密克B.麦克利兰C.泰勒D.梅奥12.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( A )A.2：1B.3：1C.4：1D.5：113.测验的可靠程度和客观程度是( B )A.效度B.信度C.浓度D.密度14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是( B )A.服务型人格B.稳妥型人格C.支配型人格D.交际型人格15.兴趣测验最早出现于( A )A.美国B.德国C.英国D.日本16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( A )A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法17.典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为( B )A.贯彻型B.官僚型C.放任型D.专制型18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( D )A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( A )A.社会保险计划B.普遍社会救助计划C.普遍养老金计划D.多重组合公共年金计划20.员工职业生涯管理学说始于( D )A.19 世纪 30年代B.19世纪60年代C.20世纪30年代D.20世纪60年代二、多项选择题21.霍兰德的人格类型包括( ABCE )A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性向22.管理人员培训包括( ABCDE )A.工作轮换B.工作扩大化C.研讨会D.案例教学E.管理游戏23.能力可分为( ABCDE )A.概念类比能力B.数学运算能力C.抽象推理能力D.空间推理能力E.机械推理能力24.人力资源管理过程的特征包括( ABCDE )A.内隐性B.学习性C.稀缺性D.路径依赖性E.强健有力性25.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有( )A.冻结薪酬法B.延长增资法C.缩短工作时间D.控制奖金、津贴的支出E.适当裁员三、填空题26.历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。
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2010年4月江苏省高等教育自学考试
06093人力资源开发与管理
一、单项选择题（每小题1分，共25分）
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并精
其字母标号填入题干的括号内。
1．在社会人假设之下，相应的管理模式必然是( )
A．集权管理 B．参与管理 c．民主管理 D．应变理论
2．人力资源管理的首要目标是( )
A．人事匹配 B．发现人才 c．绩效考核 D．薪酬分配
3．人力资源概念的提出者为( )
A．泰勒 B．比尔 c．德鲁克 D．坎特
4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( )
A．目标 B．使命 c．理念 D．内容
5．一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品的“独特性，，和。
顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是( )
A.《管理与人力资本》 B．《科学管理原理》
c．《工业心理学》 D．《竞争战略》
6．企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( )
A.述职报告制度 B．季度绩效考评
c．月度绩效考评 D．年度绩效考评
7．由直线部门的经理根据本部门业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法的方法是( ) A.经验预测法 B．微观集成法 C．工作研究法 D．趋势分析法
8．职位分类第一次实施于( )
A.芝加哥市 B．洛杉矶市 C．匹兹堡市 D．奥克兰市
9．为达到某一目的所从事的一系列活动是( )
A.职称 B．工作 C．职业 D．任务
10.定性的工作分析方法是( )
A.职位分析问卷法 B．功能性工作分析
C．职位评级 D．关键事件法
11.职位分析问卷法的开发者为( )
A.麦考密克 B．麦克利兰 C．泰勒 D．梅奥
12.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( )
A.2：1
B.3:1 C．4：1 D．5 2 l
13.测验的可靠程度和客观程度是( )
A.效度 B．信度 C．浓度 D．密度
14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是
( )
A.服务型人格 B．稳妥型人格 C．支配型人格 D．交际型人格
15.兴趣测验最早出现于( )
A.美国 B．德国 C．英国 D．日本
16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( )
A.量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行为锚定法
17.典型表位为“不求有功，但求无过”的管理形态为( )
A．贯彻型 B．官僚型 C．放任型 D．专制型
18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是
( )
A.基本工资
B.绩效工资 C．奖金 D．福利
19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( )
A.社会保险计划 B．普遍社会救助计划
C．普遍养老金计划 D．多重组合公共年金计划
20.员工职业生涯管理学说始于( )
A. 19世纪30年代 B．19世纪60年代
C．20世纪30年代 D．20世纪60年代
二、多项选择题（每小题1分，共5分）
在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请
将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号
内。
21.霍兰德的人格类型包括( )( )( )( )( )
A．实际性向 B．调研性向 C．社会性向
D．非常规性向 E．企业性向
22.管理人员的培训包括( )( )( )( )( )
A．工作轮换 B．工作扩大化 C．研讨会
D．案例教学 E．管理游戏
23.能力可分为( )( )( )( )( )
A．概念类比能力 B．数学运算能力 C．抽象推理能力
D．空间推理能力 E．机械推理能力
24.人力资源管理过程的特征包括( )( )( )( )( )
A.内隐性 B．学习性 C．稀缺性
D．路径依赖性 E．强健有力性
25.薪酬成本控制的方法有( )( )( )( )( )
A.冻结薪酬法 B．延长增资法 C．缩短工作时间
D．控制奖金、津贴的支出 E．适当裁员
三、填空题（每空1分，共10分）
26.历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变：第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到____________________的转变。
27.人力资源规划分为两个层次：总体规划和____________________。
28.总体薪酬分为经济性薪酬和___________________薪酬。
29.薪酬确定主要包括薪酬水平定位和_______________________确定。
30.经理人员的薪酬由基本工资、奖金和________________三部分构成。
31.可接受度是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和___________________程度。
32.传统的财务模式衡量的是一种__________________指标，显示的是因过去的行动导致的结果。
33.对于员工来说，薪酬具有保障、激励和____________功能。
34.影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和__________________因素。
35.劳动争议的调解程序包括调解、仲裁和____________________。
四、名词解释（每小题3分，共15分）
36.工作评价
37.绩效考核
38.职业年金模式
39.团队奖励
40.医疗保险
五、简答题（每小题6分，共30分）
41.简述人力资源规划的作用。
42.简述管理人员评估存在的问题。
43.简述绩效考核的主要内容。
44.简述失业保险制度的主要特点。
45.简述企业在设计KPI体系时应把握的原则。
六.论述题（每小题10分，共20分）
46.试述人力资源管理的基本原理。
47.试述绩效考核的流程。