小学绩效工资按月发放表
中小学教师岗位工作绩效工资分配方案
XXX中学岗位工作绩效工资方案为激励学校发展战略，建立与多劳多得相适应的收入分配机制，充分调动教职员工积极性，促进学校科学发展。
通过建立以岗位绩效工资制为基础的分配制度，为各类教师提供个性化成长空间。
坚持以岗位价值为导向，以教职员工对学校贡献为依据，提高员工绩效、能力与薪酬的匹配度，逐步构建增长适度、差距合理、关系和谐的收入分配格局，提高学校教育教学质量和可持续发展能力。
根据学校实际，制定本方案。
一、经费来源：根据《关于印发＜XXX市义务教育学校绩效工资实施办法〉的通知》（中人发[2010]104号、238号文）、≪XXX市义务教育学校绩效工资实施办法》和《XXX镇义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》（东文体教[2013]21号文）的文件精神，学校教职工工资的标准和核定编制由所属镇财政统一核拔。
其余部分按国家及省市政府规定统一标准按期发放。
三、非统发工资分配办法：一）、分配比例：月人均拨款是2075元/人月二月浮动绩效（含课时津贴、职务津贴、教辅津贴、特殊岗位津贴）约1250元（包含临时代课津贴、竞赛辅导等）+月考勤奖励300元+期末成果奖励约525元。
二）、课时津贴（包括常规课时、超课时、早读、自习课、代课等）。
1、基本课时标准及计算方法：1、在计算期未教育教学质量时，任课教师满工作量均按12节/周计，行政、团委书记及级长满工作量按上述课时计。
2、常规课时按系数*13元/节，课时系数：语、数、英1.083,政、史、地、理、化、生、体为1,其他学科为0.929o3、超课时（超出标准课时外的课时）津贴按系数*20元/节，产假代课津贴40元/节（结余款为教学质量评价奖励）。
4、以上各项每月按4.2周计。
备5、跨级、跨科给予80元/月的津贴。
6、体育老师两操给予120元/月的津贴（以学校安排为准）。
注7、早读7元件，自习课（即第八节）8元/节，临时代课津贴、竞赛辅导津贴20元存，按实际节数计。
义务教育学校教师绩效工资考核分配方案
义务教育学校教职工绩效工资考核分配方案(试行)为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2００８]15号)、省教育厅《关于印发江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知》（苏教人[２00９]24号）和市局、区局有关文件精神,结合学校实际特制定本校教职工绩效考核分配方案.一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标,以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。
二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下原则:(一)尊重规律、以人为本。
尊重教育规律,尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
(二）以德为先、注重实绩.把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。
(三）激励先进、促进发展.鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
(四)客观公正、简便易行。
根据学校实际，坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范、讲求实效．三、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员（含完全中学教职工）。
四、考核内容与项目(一)考核内容１.教师绩效考核的内容主要是:根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩.师德主要考核教师遵守《中小学教师道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。
公示内容：武墩中心小学2010绩效工资发放表
3208010801161000014106 卜相华 3208010801161000008541 卜相金 3208010801161000008410 卜相军 3208010801161000007531 卜相梅 3208010801161000014530 陈丙伦 3208010801161000010166 陈 艳 3208010801101000082056 成步周 3208010801161000014661 成长稳 3208010801161000014075 戴巧荣 3208010801161000011338 高德洋 3208010801161000013782 高海英 3208010801161000011045 高锦艳 3208010801161000010297 高 敏 3208010801101000087006 侯少才 3208010801161000009682 黄文军 3208010801161000009975 季留英 3208010801161000007662 金孝芬
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淮安市武墩镇中心小学2010年绩效工资发放表
2011年元28日 工号 0075 0100 0021 0078 0073 0132 0161 0054 0027 0131 0104 0019 0101 0181 0096 0076 0150 账号 姓名 多代课教学奖论文等 出勤 1至6月 7至8月 9至12月 行政津贴 12293 75 80 40 -60 6175 6100 2048 2048 4180 4150 12298 12283 5820 45 55 45 10 15 175 10 180 40 -25 6125 6075 6125 6075 6225 5830 35 30 150 30 -20 -85 6075 1700 5700 2048 4080 2048 2048 2048 2048 2048 2048 2048 11000 2048 4130 2300 4180 12285 4180 4180 4000 4150 2500 2450 2500 2500 2450 2500 2300 2450 合计 14793 14988 14798 14598 14733 7868 12548 14785 12368 15068 12133 14938 7878 13300 12418 1700 11803 签名
中小学绩效工资制度
中小学绩效工资制度一、指导思想维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。
二、实施对象当学年在编在岗的教职工。
三、考核分配原则1.坚持"不劳不得、多劳多得、优绩优酬"的原则。
绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。
2.坚持"公正、公平、公开"的原则。
绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3.坚持"科学合理"原则。
全市义务教育学校绩效考核工作分配方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
四、发放形式学校教职工奖励性绩效工资按学年(期)度考核造册，报市教育局审核后通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡。
五、发放办法(一)奖励性绩效工资的考核、分配与发放个人考核总分值为100分，其中德15分，能10分，勤50分(考勤占15%、工作量占60%、教育教学过程占15%、兼职10%)，绩25分。
具体考核细则如下：考核项目及计分标准(1)考勤。
(10分)主要考核教职工出勤情况。
考核依据为学校考勤办法和考勤记载。
1.法定假①婚假：符合法定年龄者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增加7天。
②产假：符合法定结婚年龄生育第一胎享受产假3个月;女方年满二十四周岁生育第一胎的为晚育，无论是顺产还是剖腹产产假为4个月，给予男方护理假3天;育龄妇女生育第一胎后应主动采取节育措施，避孕失败造成小产者产假15天，引产者产假1个月。
③丧假：本人的父母、岳父母(公婆)、配偶、子女去世，丧假3天，其他亲属1天。
小学绩效工资分配方案
小学绩效工资分配方案〉方案一：城东中心小学绩效工资分配方案为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工的工作积极性,现根据《关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》(闽教人【20xx】50号)、《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》（闽政办【20xx】113号)、《关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知》（仙人综【20xx】18号）及《关于中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见》(仙教〔20xx〕1号），结合我校实际情况，提出奖励性绩效工考核分配方案。
一、指导思想为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策,维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，规范学校内部分配办法，在县人事、财政和教育主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，探索建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大教职工教书育人的积极性,努力推进我县教育事业持续健康快速发展.二、考核分配原则贯彻按劳分配的原则.以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。
同时,统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。
坚持”公开、公平、公正”原则。
充分发挥民主，分配工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益.三、奖励性绩效工资分配方法学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配方案。
奖励性绩效工资总额中,班主任津贴每班100元/月，其余部分的构成为：工作量津贴占50％、工作业绩津贴占50％.A1、班主任津贴：班主任每班每月津贴标准为100元。
学校根据班主任工作职责进行绩效考核,考核结果分合格、不合格二个等级.考核合格的按标准领取津贴.A2、工作量（按下列四个项目的具体课时计算）：1、管理职务职责工作量：年段长、教研组长工作量折算为每周１课时；中层副职工作量折合为每周２课时；中层正职工作量折合为每周３课时；校级副职、督导员工作量折合为每周４课时；教研员及财务人员工作量折合为每周２课时.计算方法：学校编制所设的相应岗位中层干部职数×岗位职责工作量＆divide；实有中层干部数=该岗位履行者所得工作量.参照学校行政干部管理的工会正副主席、妇委主任、共青团书记兼行政职务的，按其兼任的行政职务折合工作量,没有兼任行政职务的按相应低一级行政职务折合工作量.2、教学工作量:(1）教师周教学课时：实际教学课时×已聘专业技术等级系数(员级1、助理1。
奖励性绩效工资分配方案
和平小学教师绩效工资分配方案一、指导思想坚持十六字方针：“客观评价、按绩评优、合理发放、促进提高”，实现按劳分配、多劳多得、优质优酬的分配原则。
激励教师积极投身素质教育，实现教育成效与个人所得双赢。
根据上级有关文件要求、指示精神，结合学校实际，校务委员会提出草案，全体教师审议通过后，特制订《和平小学奖励性绩效工资分配方案》。
二、适用范围、对象：本校在编在岗人员三、绩效工资来源、数额：财政支付的绩效工资学校可支配总额（依据上级精神，70%依据工龄、教龄、职称固定发放，剩余30%由学校发放原则执行）。
四、考核组：校长提名候选人，不记名投票选出，组成考核组机构。
组长：胡发平成员有：刘振强陈华简中梅侯俊芳五、绩效工资分配方法：依据日常考核项目进行考核汇总，个人考核总分/全体教职工考核总分之比=个人所得奖励性绩效工资数额/财政支付总奖励性绩效工资数额/6,结果为下半年度每月个人奖励性绩效工资发放数额。
发放办法为学校在学期末汇总后上报中心学校，本结果作为下一个半年度发放依据。
采取总量控制，个人收入不封顶、不保底的真正多劳多得、优绩优酬原则。
六、考核办法：考核组对全体教师日常工作各项主要内容进行随时跟踪评价。
七、项目设置：出勤、师德师风与继续教育、家长评价、学生评价、计划总结、教案设计、授课情况、作业处理、后进生辅导、教研及成果、教师基本工作量等11项，个别项目（如教学设计、授课情况、作业处理等）需要检查多次，取平均值。
八、各项标准：1、出勤情况：考勤分值满分为10分。
每月按10分计算，半年一次考核，取半年平均数，依据实际情况按标准减分，扣分标准为：事假一天扣3分，病假一天扣1.5分，事假一节课为0.5分，病假一节课为0.2分（要有假条与诊断证明材料），迟到、早退一次各扣0.5分，不及时签到每次扣0.3分，每月可出现负分，半年平均值计入总表。
旷工一天扣5分，旷工两天记0分，可出现负分，此项直接在半年考核总表中扣除。
小学教师奖励性绩效工资分配方案
根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。
本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下：一、指导思想和基本原则以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。
坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。
二、基本情况我校岗位设置业经上级审批通过：全校在职教师83人，其中管理人员2个，专业技术人员83个（管理人员2个双项选择）。
现有人员情况：实有人数83人，管理人员1人（八级）；专业技术人员总数82人；其中副高级1人（六级）；中级38人（八级13人、九级16人、十级9人）；初级37人（十一级18人、十二级19人）；员级2人（十三级）；专业见习级3人。
全校奖励性绩效工资每月121773元，平均1467.15元，三、奖励性绩效工资分配（一）从奖励性绩效工资中每月提取740元×n（n指全校在编教职员工总数），作为学校统筹，其余部分在完成教育教学工作，经学校考核合格，作为基本的工作量奖励，按个人岗位津贴比例逐月发放。
基本工作量如下：语、数、英教师并担任班主任，每周10 – 12节；语、数、英教师不担任班主任，每周12 – 14节；其他学科专任教师，每周14 – 16节。
(完整)中小学教师奖励性绩效工资考核量化表
中小学教师奖励性绩效工资考核量化表考核项目权重考核内容及评分说明考核得分出勤10分迟到、早退每次扣0.1分，重大活动缺勤一次扣0.5分，旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，事假每半天扣0.1分，病假五天以上每天扣0.1分。
请事、病假未按规定履行手续者加倍计扣。
工作量30分1、任一个班语文、数学教学工作记30分；英语12分；品社7分；科学8分。
（鼓励带双班主课，专职英语三个班为基数、专职品、科四个班为基数）；超出平均课时的每课时加1分，未达到平均课时的每课时减1分。
2、班子成员、全脱产后勤人员记30分；因个人原因安排的教学辅助人员记20分；文印室记20分、图书馆记15分；教研组长、工会主席、少先队辅导员、镇总辅导员完成规定任务的每期加8分；科学实验室记4分；班主任工作室管理员、音体美器材室记3分；语数备课组长记4分、英语记3分、品科记2分；3、校长、教学点人员记40分。
4、音体美专职教师记30分。
5、以本部人数最少班级为基数1（记为1分），其余各班按人数比例记分（只记统考科目）。
6、因特殊原因由学校安排的教学辅助人员经班子讨论记分。
1、师德师风（2分）加强政治学习，严格遵照《中小学教师职业道德规范》、《团堡镇教师教学行为规范》，有学习笔记，无违反相应规定者。
记1分；完成师德师风考核者。
记1分。
2、按时完成工作计划、总结、记载及其他各种要求上交的文件资料（2分），每缺一项扣0.5分；3、积极参加各级各类教研活动（授课、说课、听课、评课等）符合学校要求计2分，听课未完成规定节数，每差一节扣0.2分，教研部门安排的各级授课任务不完成者扣1分。
工作过程和工作表现20分4、教师专业发展（2分）：积极参加各级各类组织的培训活动，包括网上培训，无业务学习笔记。
扣1分；积极使用“班班通”、“课内网”等现代化教学手段教学授课，使用率达70%以上（以抽查为准），发现1次扣0.5分。
工作过程和工作表现20分5、教学过程（12分）：包括教学准备、课堂教学实施、德育渗透、课后辅导、作业批改、考试、课外实践活动等。
奖励性绩效工资发放表
593.92 7 37.1 37.1 584.56 7 36.5 36.5
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
邓雄 胡远东 柯愈勇 孔凡彬 吕仕林 饶珪 宋显忠 邓必忠 邓高喜 付跃玲 胡艳南 涂敦光 王俊华 熊欣 袁学勤 周瑞存 邹小英 郭庆万 胡巧儿 李丽云 李鑫聚 刘春凤
7825.00 7825.00 7699.00 7699.00 7702.00 7699.00 7699.00 7702.00 7578.00 7578.00 7578.00 7578.00 7576.00 7464.00 7464.00 7461.00 7464.00 7464.00
626 626
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
邹曙光 曹长树 李炎军 聂赣 任祥贵 张才刚 陈义武 刘和宝 秦新民 曹松柏 潘江萍 屈章宏 汤玉荣 虞晓林 张声高 梁志权 袁贵珍 周良斌 丁玉淦 胡玢 祝苏斌 陈胜军
7195.00 7195.00 7193.00 7195.00 7195.00 7195.00 7195.00 7080.00 7080.00 7080.00 7080.00 7080.00 7078.00 7080.00 7078.00 7078.00 7080.00 6966.00 6963.00 6964.00 6964.00 7266.00
7 36.8 36.8
668.24 146.9 668.24 146.9 668.24 146.9 668.24 146.9 668.5 147
后勤人员绩效工资方案
明强小学后勤人员工资方案及岗位安排一、指导思想：积极推进学校内部科学、民主管理改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动职工的工作积极性，增强职工的使命感、责任感，打造和谐务实的后勤队伍，为教育教学管理工作提供有效的保障，提高办学效益，办群众满意的教育。
二、实施对象：明强小学后勤工作人员（保安、环卫、文员）。
本方案由学校教职工大会通过后正式实行。
三、结构工资基本框架：结构工资=基础工资+绩效工资A.基础工资：拥有初中毕业及以上学历并持有上岗证的职员1550元/月B.绩效工资:一、分配原则1、体现“多劳多得、优绩优酬”；2、发扬民主，客观公正，简便易行；3、坚持民主评议，严格执行考核办法。
二、绩效工资的构成。
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励（提留）性绩效工资两部分。
（一）基础性绩效工资。
基础性绩效工资由“基础补贴、岗位补贴、学历补贴”组成，按按月发放。
1、基础补贴：减去“岗位补贴、学历补贴、住房公积金、社保金、奖励（提留）性绩效工资”产生的金额后，平均计算。
2、岗位补贴：组长600元/月、文秘500元/月；普通岗位200元/月。
3、学历补贴（中途入职当年不计学历补贴）：初中10元/月、高中20元/月、大专30元/月、本科50元/月、研究生100元/月。
（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资即提留奖励性工资，每人每月提留200元，学期末（半年）根据表现，扣除考勤绩效后，从品德作风（20分）、执行力、（50分）工作效果（30分）等方面进行考核评定，分一、二等奖，分别按总额的60%、40%发放（一等奖3人，二等奖3人；勤部分先按月预发，学期末按出勤情况多余少补；考核评定不及格者不予评奖；学年得分最高两人入评“奖教奖学优秀职工”）。
奖励性绩效工资考核表（保洁）说明：1、校评组：由行政、级科长、后勤组长及后勤组代表（后勤组推荐1人）组成。
2、分数前三名为一等奖，后三名为二等奖。
白鹤小学教师绩效工资月考核细则
白鹤小学教师绩效工资月考核细则（修订稿）2006.8一、师德奖考核1．热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。
如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖。
2．热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。
如发现体罚和变相体罚学生的，扣发当月全部师德考核奖。
3．热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。
如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，造成较大影响的，酌情扣除。
4．按时参加升旗仪式和教师广播操，积极参加学校组织的各项活动。
及时搞好办公室的清洁卫生。
违反上述规定，经两次指出后无改正的，第三次起扣发20元。
5．认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。
认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。
如一月内连续违反三次的扣20元。
6．上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）。
如发现一次扣50元。
7．教师间团结协作。
不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论。
如有以上行为者一次扣发50元。
8．搞有偿家教的扣发当月全部师德考核奖。
师德奖考核由学校党支部负责。
二、全勤奖考核1．遵守劳动纪律，不迟到、早退，有病有事先请假，手续齐全。
中途外出向办公室负责人请假。
半天内向教导处请假，半天以上向校长室请假。
如迟到早退一个月累计三次以上算事假一天，因公因私外出未及时办理请假手续的发现一次扣10元（以记事本为准），未办手续无故不上班者作旷工处理，一次扣60元。
病假一天扣20元，事假一天扣40元。
婚假、法定假每个工作日扣20元。
每月如事假累计5天以上、病假累计15天以上，不发绩效工资。
病假累计10天以上到15天，发当月绩效工资的1/3。
病假累计5天以上到10天，发当月绩效工资的1/2。
法定假（产假）学期奖按月扣1/3。
联三小学教师绩效工资发放方案
小学教师绩效工资发放方案联三小学2011.09.01联三小学教师绩效工资发放方案根据《义务教育学校绩效工资实施方案》和《奖励性绩效工资分配实施办法》，以及我乡《教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配实施方案》，结合我校实际情况，特制定本实施办法：一﹑指导思想为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、组织机构学校成立奖励性绩效工资发放领导机构组长：高玉申副组长：李天利成员：方建基白保安吴景峰杨爱茸曹晓玲李晓媛洪静三﹑制定方案原则1﹑坚持按劳分配，大力提倡无私奉献﹑团结协作和主人翁精神。
2﹑在考核工作责任，岗位目标完成情况的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
以多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒为基本原则，重实际，重贡献，看质量，看效益。
四﹑实施对象全校在编教师五﹑分配办法（一）、基础性绩效工资（绩效工资总额的70%）。
教职工绩效考核结果为基本合格以上等次的全额发放基础性绩效工资，绩效考核结果为不合格等次的，视情况扣发基础性绩效工资（按教育局有关文件办理）。
（二）、奖励性绩效工资（绩效工资总额的30%）。
1、班主任津贴根据教育局文件精神，根据学段和学生人数设班主任津贴，班额在15人及以下的，班主任津贴30元；16——44人的，班主任津贴按每生2元计算；45人以上的，班主任津贴100元。
足额发放到教师。
2、校长岗位津贴除普通教师补贴外，同时享受岗位津贴每人每月50元。
3、中层干部津贴，由本校园据其履行职责考核的实际情况，由校园落实相应的待遇。
4、考勤：（全学期共50分）旷工一天扣4分，事假一天扣2分、病假一天扣1分;迟到、早退以及工作期间擅自离岗时间在30分钟以内的扣0.5分；半小时以上的，扣1分;一个工作日请事假一小时以上的，扣1分。
5、教师工作量：（共25分）依据教师任教学科、周课时数及分管工作、节假日加班等项目由学校考核小组打分确定。