泗阳众兴实验小学教职工奖励性绩效工资考核细则

泗阳众兴实验小学

奖励性绩效工资考核细则

(草案)

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

三、奖励性绩效工资发放形式

1.教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由学校考核领导小组审核后报县教育局组织人事科。奖励性绩效工资年终一次性发放。

2.奖励性绩效工资分三大块发放：一是教师奖励性绩效工资(含师德占30%、教学占40%、教科研占15%、考勤占15%)；二是班主任奖励性绩效工资；三是教辅、工勤人员奖励性绩效工资（原则上不超过教师奖励性绩效工资平均水平的90%）。

四、奖励性绩效考核内容及量化计分办法

【师德考评采用百分制计法】（30%）

（一）爱岗敬业

1.上课时从事其它与教学无关的事情，如接打手机、串岗等，每次扣0.5分。

2.无正当理由，不服从合理工作安排的每次扣0.5分。

3.政治学习笔记等少一次扣0.1分。

（二）廉洁从教

1.从事有偿家教经查属实的，取消当年奖励性绩效工资，并扣除基础性绩效工资30%至50%。

2.有乱收费行为的每次扣1分。

3.乱定资料或向学生和家长索要或变相索要财物的每次扣1分。

（三）依法执教

1.有酒后上课或上课吸烟行为的每次扣1分。

2.凡参与非法组织或因工作不到位严重影响学校工作的经查属实，取消当年奖励性绩效工资。

3.受到上级教育行政部门通报批评的扣2分，受到处分的扣5分。

4.其他违反学校规章制度每次扣0.5。

（四）热爱学生

1.体罚或变相体罚学生每次扣1分。

2.学生在校内出现安全责任事故相关责任人每次扣1分。

3.每学期学生问卷调查中满意率为70%以上不扣分，70%以下扣1分

（五）尊重家长

1.与家长争吵的每次扣0.5分

2.由教师工作不当造成家长上访的扣0.5分

（六）严谨治学

1.违背教育教学规律的，在学生和家长中引起不良反映的扣0.5分

2.不按要求参加政治学习的每次扣0.5分

3.克扣学生教学时间，迟上课堂，早下课堂的，每次扣0.5分

（七）团结协作

1.同事之间闹不团结，造成不良影响的每次扣0.5分

2.言行不当,有损学校声誉的每次扣0.5分

（八）为人师表

1.工作期间在教育场所穿奇装异服，浓妆艳抹，穿拖鞋的扣0.5

2.男教师不得在私下场合与女学生单独谈话，有此行为或有与教师身份不相符的言行的扣2分。

3.教师要讲究社会公德和家庭美德，若在校内外语言举止不文明的每次扣0.5分。

计算方法：工资=该项工资总额÷全校教职工总分数×个人得分数【教学方面】（40%）

【教师工作量】（40%的四分之三）

1.每学期以教师实际任课量进行计算，计算公式为：

教师个人工作量=周课时数×各科相应系数×周数

2.各学科相应系数为（以课时为单位）：

①语文学科：一、二年级按1.6计算；

三至六年级按1.8计算；

②数学学科：一至六年级均按1.6计算；

③综合学科：有作业按1.1计算；

无作业按1.0计算。

3.学校副校长及中层正职岗位可分别按本校教师平均课时数的1/3和2/3核算成工作量参加考核，

工资=该项40%的四分之三总金额÷全校总工作量（不含教辅、工勤人员）×个人工作量

【教学效果】（40%的四分之一）

1.学校每学期分期中、期末两次对教学效果进行考核，每人每学科每次为100分。

2.每次计分均以前一次考试结果为基础，以全年级平均值为标尺，净增得分，退步不扣分，下一次计分要补上一次差额再计分。

3.共设均分提高奖，高分率提高奖，及格率提高奖，后进生转化奖，均分名次提高奖（只与上次比）大小班分开核算。具体标准见下

计算方法：工资=该项总金额÷总分数×个人得分

4.音、体、美、信息等专任教师，教学效果考核由学校考核小组、全体教职工、学生分别评分，以百分制计分，其权重分别为：50%、40%、10%。根据得分评出等第，比例为：优秀占25%、称职占60%、基本称职不超过15%。优秀按1.1，称职按1.0，基本称职按0.9比例发放该项奖励性绩效工资。

【加、扣分项目】（纳入教师工作量中计算）

1.教学过程

①严格执行课程标准及《教学规范化要求》，圆满完成教学任务的记5分。备课、批改等检查受校表扬的一次加0.5分，受县检查组通报表彰的一次加1分。

②备课缺1课时扣0.5分，作业（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分。

③在上级检查中，受通报批评的一次扣2分。

【教育科研方面】（15%）

一、学习培训方面（100分）

1.参加业务学习时，不能认真做好记录的，一次扣1分。

2.听课笔记不能按时按规定做好记录的，少一次扣1分。

3.每学期不能按时上交规定篇幅的教育教学论文、教学设计、教学反思等，少一篇扣5分。

4.在年级组集体备课中不能按规定承担研讨课的，一次扣2分。

5. 学科组、年级组在校级、县级集体备课中被点名批评的，每人分别扣1分，1.5分。

二、科研成果方面（加分制10分封顶）

（一）论文方面

1.教育科研论文或优秀教案发表奖励（注：同一篇文章只记最高

注:论文等必须在有正规刊号，有邮发代号的刊物上发表。在核心期刊发表的，同类加2分。