基于云计算的赣州市农产品信息共享激励模型研究

DOI：10.16675/14-1065/f.2019.06.014
基于云计算的赣州市农产品信息共享激励模型研究
□卢勇明
摘要：为了解决赣州市农产品信息资源共享问题，真正发挥云服务价值优势，运用激励理论方法，分析了农产品信息资源共享的激励问题。

通过利用、发挥云计算在农产品领域中应用的优势，建立赣州市农产品信息共享激
励模型，并通过激励措施的实施，进而推动农产品信息化和信息服务的有效运行，并为云计算创新农产品信
息服务研究提供有益的参考。

关键词：云计算；农产品；信息共享；激励模型
文章编号：1004-7026（2019）06-0029-02中国图书分类号：F323.7文献标志码：A
（赣州师范高等专科学校江西赣州341000）
1研究意义
（1）通过云计算技术，研究赣州市农产品供应链中信息共享激励模型，建立有效的农产品信息共享激励模型，增加农产品供应链的总体收益，可以使赣州市农产品供应链信息共享能顺利进行。

（2）可以有效调动链内成员共享知识的主动性，提高农产品供应链中的信息资源的有效利用率，降低成本，减小“牛鞭效应”，促进赣州市农产品供应信息决策的科学化，从而提高赣州市农产品信息共享效能。

2国内外研究现状与存在的主要问题
2.1国内外研究现状
国外的Troyert认为信息共享，能够有效地平衡供求的关系，降低成本。

Lee则认为通过信息共享能够有效减少“牛鞭效应”。

R.SendhilKu mar等从信息的种类、信息共享的价值、信息共享面临的挑战等几方面开展研究[1]。

我国主要集中在共享模式研究上，李明学等提出了RFID技术的供应链信息共享新模式；颜波等以赣州市农产品供应链为研究对象，构建了基于RFID的赣州市农产品供应链信息共享应用模型。

2.2存在的主要问题
首先，农产品供求消息资源分散，不易收集和整理。

在信息数据日益增长的时代背景下，信息资源收集和整合工作量大，效率低下，无法全面掌握农产品供求信息资源[2]。

其次，我国信息资源利用起步较晚，还没有形成完备的数据分析模式与应用体系。

而且我国农产品企业大部分位于乡村，农产品供求信息资源数据格式单一，不利于信息数据的对比与分析，加上接受信息资源不够高效、快捷，严重影响了农产品供求信息分析的准确性与可靠性[3]。

3农产品信息共享激励机制模型的研究
假设信息提供方获取的成本是关于信息存量，为获取信息的成本系数，1=，令为信息提供方进行信息共享的努力程度，为信息提供方进行信息共享的成本系数，2。

信息提供方的进行信息共
享付出成本越大，信息接受方得到信息共享总收益就越多，令信息接受方获得的总收益为1，则有：1
=1+2
=+（1）
假设为信息接受方的激励系数，2为激励成本，激励成本随着信息提供方进行信息共享的努力程度提高而上升。

则：
2
=（2）假设信息接受方的利润为：
=1-2（3）假设信息提供方进行信息共享量为，则信息接收方利润是发送量的函数，因此：
=1()-S2()（4）因为利润最大化的条件的首要条件是边际利润等于
0，则：
12（5）12（6）而要保证信息接受方利润最大化的条件是其二阶导数小于0，则：
2（7）由式（5）、式（7），
可得：
（8）
1
2
把式（1）、式（2）分别代入式（6）、式（8），可得：
(+2)(
（9）
基金项目：2017年度江西省教育厅科学技术研究立项项目《基于云计算的赣州市农产品信息共享激励模型研究》（GJJ171231）。

（下转第31页）
(+
（10）
成本系数与共享
信息量的关系，使之满足式（9）和式（10）的条件下，
就能使信息接受方得到最大利润，进而促使农产品信息共享顺利进行。

4
构建农产品信息共享的激励保障机制
4.1政府政策激励
江西省农业厅印发
《关于加快推进农产品品牌建设的意见》中提到，
大力发展农产品电子商务，要着力做好农产品品牌网络推介，为企业提供法律保障。

4.2建立合理的利益分配机制
建立起合理的利益分配机制，让参与信息共享的
企业能获得更高效益。

提高企业参与信息共享的积极性与主动性，促进企业长期的战略合作。

4.3建立折扣激励或订单激励机制
参与信息共享的企业，
给予其适当的价格激励或折扣激励，也可以采用订单激励，提高农产品企业参
与信息共享的动力，实现农产品信息共享全覆盖。

4.4建立技术支持激励
为参与信息共享中技术实力相对弱小的企业，
提供通用性的技术支持，如提供更为平价、
人性化的软件和信息平台，为不同信息系统的接入提供免费技术指导等。

4.5建立商誉激励机制
对遵守信息共享规则的企业，
给予较高的商誉评价，使具有较高商业信誉的企业获得更广泛的认同，
让更多企业与之实现信息共享，
提高农产品信息共享参与度。

4.6建立淘汰激励机制
建立淘汰激励机制，
使农产品的竞争力保持在较高的水平，增强农产品企业信息共享的动机，
从而赢得与更多企业合作的机会。

4.7设立股权互换激励机制
通过股权互换，增进企业之间的相互信任，从而实现利益共享、风险共担。

参考文献：
［1］周茜.农产品供应链中知识共享激励模型研究［J ］.经营管理者，2015（6）：4.
［2］张玉玺.供应链信息共享动态激励模型研究［D ］.保定：华北电力大学，2013.［3］曹晓丽，马金芳，樊伟芳.高新技术成果转化项目信息共享激励模型研究［J ］.天津大学学报（社会科学版），
2017，19（4）：310-314.
说，如何合理利用数字化劳动力，制定适当的用人政策，吸引、留住人才的同时，使得用人成本最小化，是其当前面临的主要问题之一。

5
零工经济发展机遇与弊端
随着人们知识教育程度的提高，
智力共享、分享经济仍然将会是社会经济发展的一个趋势[2]。

自由职业者
的出现促进了社会再就业，培养了一大批零工职业。

劳动者在主业务外发展自己的兴趣爱好，获得第二份收
入，特别是在新兴电子行业，
例如软件工程、编程、电子竞技等。

人工智能领域未来将会需求大量的自由职业
者，数字时代，
零工经济将成为经济发展形势的新常态。

虽然在线劳动力平台带来了许多新的工作机会，但同时零工经济里仍然有一些弊端。

其一，随着在线平台注册人数的增加，
供给大于需求，使平均薪资水平下降。

以滴滴打车为例，在平台建立初期，注册司机数量较少，平台优惠力度也较大，滴滴司机的收入比较高，但是随着注册人员的增加，竞争对手越来越多，而市场需求在短时间内基本保持
不变，平台给予的优惠政策也没有保障，
滴滴司机的收入减少了，在其他行业也有类似现象。

其二，由于收入的不稳定，部分职业中的自由职
业者正由兼职变为全职，转变人数增加的同时，降低了工资水平。

其三，自由职业者的人身安全得不到保障。

如中
午和晚上外卖高峰时期，街上到处都是“外卖小哥”，他们工作时的危险系数极高，一旦发生事故，
责任方难以追究，没有可靠的安全保障。

其四，一些人在工作之余，加班完成额外的业务，
耗费大量时间，
牺牲许多休息时间，影响正常的工作和身体健康，增大了生活压力。

其五，自由职业者短期内的工作较为自由，
但长远来看，这种工作关系较为薄弱，
对双方约束较小，劳动者的养老、医疗、
社保等得不到保障，需要相关的法律制度加以约束平台双方的雇佣关系。

最后，互联网时代，
零工经济所提供的诸多工作机会，大多对知识水平有较高的要求，但是仍然有许
多“隐形失业人口”，这些人大多来自农村，
或者是乡镇，他们的知识能力有限，
零工岗位对其并不能带来太多益处。

这些过剩的劳动力在城市里，大多只能通
过送外卖等技术要求不高的工作来生存，
而且抢单竞争激烈，工资也较低，收益难以得到有效保障。

参考文献：
［1］赛思·D.哈瑞斯，汪雨蕙.美国“零工经济”中的从业者、保障和福利［J ］.环球法律评论，2018，40（4）：5-37.
［2］金丹，刘婧.“互联网+零工经济”就业模式探索［J ］.河北企业，2018（8）：52-54.
（上接第29页）。