为推进企业科学发展注入“心”动力
践行“奋进”文化 凝聚企业永续发展内生动力
践行“奋进”文化凝聚企业永续发展内生动力作者：中国葛洲坝集团路桥工程有限公司来源：《企业文明》2024年第04期习近平文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，为做好新时代新征程宣传思想文化工作提供了强大思想武器和科学行动指南。
作为中国能源建设集团有限公司重要子企业，葛洲坝路桥公司深入践行习近平文化思想，坚持守正创新，积淀文化底蕴，丰富文化内涵，提升文化魅力，逐步形成了以“敢为人先、永不止步”为核心的“奋进”文化，通过传承、推动、践行，让“奋进”文化成为激发企业高质量发展的内生动力，唱响强信心的主旋律。
溯源，在传承中不断积淀“奋进”文化底蕴“万物有所生，而独知守其根。
”文化传承是跌宕起伏的，也是一以贯之的。
“奋进”二字，源于葛洲坝路桥人水电报国的初心使命和红色基因，是葛洲坝路桥公司曾经在葛洲坝、三峡工程和闯荡市场经济大潮中传承下来的引以为傲的精神内涵，成就了公司的“灵魂”，沉淀为公司真正的“家底”。
敢为人先、永不止步。
“敢为人先”，是葛洲坝路桥人打破原有路径依赖的惯性，寻求改变、开辟新领域的勇气；是冲破思想观念障碍，探寻发展新路径的无畏。
“永不止步”，是勇闯大江南北，参与工程建设的从不停歇，是在顺境中全速前进、在困境中突破瓶颈、在发展中坚持创新的不懈追求。
回顾发展史，葛洲坝路桥公司曾开创光荣岁月，为葛洲坝和三峡工程建设作出了卓越贡献；也曾陷入困境，迷茫于未来何去何从，上下求索破局之法。
风雨兼程，一路走来，凭借“奋进”的一股子劲儿，葛洲坝路桥公司总能逆势而起、涅槃新生。
在葛洲坝工程尾声，第一代葛洲坝路桥人闯字当头、一往无前，率先进入中小水电市场，开辟了持续发展新天地；在向市场经济转型中，第二代葛洲坝路桥人拒绝一味守成、勇闯发展新路，再次率先进入路桥领域，成为葛洲坝集团内第一家开启业务转型的子企业；截至2008年，葛洲坝路桥公司业务涵盖路桥、砂石、铁路、市政、港航等多领域，成为葛洲坝集团内第一家百亿营收企业；步入新的发展阶段，第三代葛洲坝路桥人心系“国之大者”，服务“国之所需”，不断深化“一创三转”，积极抢抓新能源发展机遇，转型升级迈出新步伐。
以创先争优为动力推动企业科学发展
以创先争优为动力推动企业科学发展曹如新王桂云王平(新疆油田公司采油二厂新疆克拉玛依834008）【摘要】创先争优”活动是社会主义建设时期保持党的先进性的经常化、普遍化、基层化的行动机制，对保持党的先进性和推进中国特色社会主义事业具有重要意义。
新疆油田采油二厂在创先争优活动中结合自身实际，围绕发展主题，坚持以创先争优为抓手，充分发挥党委领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，通过创先争优动力牵引，精心设计活动载体，丰富深化活动内涵，巧妙地破解制约企业发展中的一系列难题，有力地推动了企业发展方式的转变和跨越式发展。
【关键词】创先争优企业发展方式转变【中图分类号】F27【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0095-01__新疆油田公司采油二厂是一家集油气开采、油气脱水、集输为一体的大型采油厂。
做为新疆油田公司最大的采油厂，建厂50多年来累积生产原油8157.4万吨，天然气112.3亿立方米。
随着开发程度的不断深入，油田自身资源接替不足、地面设施陈旧、员工队伍老化等一些制约企业发展的不利因素逐渐凸显，给企业的发展带来严峻挑战，时代呼唤二厂人亟需转变发展思路、探寻发展方式，破解发展难题。
为此企业坚持以创先争优活动为契机，紧密围绕“坚持科学发展，重续二厂辉煌”主题，积极引导广大党员干部在日常工作中创先进、争优秀，为推动油田科学发展、和谐发展提供了新的动力和可靠保障。
一是围绕中心主题创先争优，为推动科学发展注入动力将创先争优活动与企业当前发展实际相结合，明确原油生产为中心，和谐发展为大局的主导思想，以完成原油生产任务为目标，推动企业和谐发展为目的，实现中心和大局的紧密对接、合拍共振。
生产上组织开展“老区稳产持久战、产能建设攻坚战、滚动勘探进攻战”三大战役，提高油田开发水平。
以“稳定并提高单井产量”为重点，开展重点油藏的综合治理。
综合治理后老井递减率、含水上升率分别下降3和2.8个百分点，采收率提高1.3个百分点。
以咬定青山不放松精神抓好党建工作 为改制企业科学发展提供强大动力源
在改 制起步 阶段 ，由于一 些物业 入生机 活力。 管理新 举措 在实 施中遇 到较大 困难 ，
华达 员工 一时议 论纷纷 ，对改制 企业
分 流的生 活后勤管理 单位 ，在离开 国
企 母体成为股 份合作 制企业 走向市场
２抓 好班子 。凝聚 改制企 业发 ．
后 ，还要不要 坚持党 的建设 ，如何坚 持 党的建设 ，成为我们 面临 的重大课
对改 制后要 不要抓党 建 ，如 何抓 坚强 基石 。正 是在 此清晰认 识的基 础 合 力。公司党委 把企业 发展作 为第一 党建 ，我们 的认 识是在实 践中不 断深 上 ，我 们勇于 探索在 实施改制 后的党 要务 ，要求党委成员和行政领导班子 化的 ，尤其是改制 后面临 的几次 重大 建工作新 路子 ，坚持做 到党 的观念 不 中的党 员领导带 头为实现 企业 的共同 难题的化解 ，使我 们对党 建的重要性 淡化 、党 组织 建设规 范化 、党 员活动 目标 ，做 到 分 工 协 作 ，相 互 支 持 ， 有了更加真切 的感悟 。 经常化 ，为改 制企业 发展源源 不断 注 发 挥表率作 用 。公司党委深 入开 展了
顺发展 思路 ，及 时发现 发展过程 中的
体 、广 东省诚信示 范企业 等荣 誉。 党建促 发展 ，发展强党 建 。实 践 告 诉我们 ，只要坚持 不懈抓 好党 的建
设 ，以科学 发展观 为引领 ，改制企业 就能 做到方 向明 ，步 子稳 ，发展快 ，
细致 的思想 工作 ，使 困难协 解人 员较 快适应 新岗位 ，稳定 了协管 员队伍 。
我们 公司党委 把加强领 导班子 建设 ，
坚定 不移勇于探 索改制 企业党 建新路 争 取 支 持 。在 茂 名 石 化 的 大 力 支 持 下 ，经过 多方面积极 努 力 ，各方面 关 促发展 ”为工作 主线 ，充分发挥 党组 系得 到理顺 ，各项加 强小 区管理和 建 织的政 治核心作 用 、战 斗堡垒作 用和 设 的措施加 快推进 ，开创 了母体 、业 党 员的 先锋模 范作 用 ，为科学 发展注 主和改制企业 “ 三赢 ”的新局面 。 入强大推 动力 ，实 现了三 大跨越 ：一
浅谈如何把党的政治优势转化为企业安全发展的强大动力
浅谈如何把党的政治优势转化为企业安全发展的强大动力作者：段奋琴来源：《企业文化》2013年第04期国有企业发展过程中，如何把党的政治优势转化为企业安全发展的强大动力，这是摆在党建工作者面前的一个重要课题。
笔者认为应该坚持把党建工作融入中心、进入管理、引领文化、服务大局，建好党员队伍、干部队伍和人才队伍，切实履行国有企业的政治责任和社会责任，才能使党组织的政治优势转化为推动企业安全发展的强大动力。
一、抓党建、重科学、建好党员队伍基层党组织是一支极具创造力、凝聚力和战斗力的队伍。
在新的历史时期，尤其是在当前安全至上的大形势下，充分发挥党组织在安全生产中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，这是企业安全发展持续发展的要求。
因此，不断提高党建科学化水平，建设一支召之即来、来之能战、战之必胜的党员队伍是企业实现安全持续发展的根本所在。
1、加强思想理论建设。
要以“学习型党组织建设”活动为契机，组织党员认真学习党的十八报告、十八大通过的新党章和十七大以来历次全会精神，学习胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话和十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，学习习近平同志在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的重要讲话，学习中纪委向十八大所作的工作报告和中纪委十八届一次全会精神，深入学习实践科学发展观，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，使每一名党员进一步增强忧患意识、大局意识、责任意识，调动党员的积极性，增强履职尽责、解决问题的能力，使党员切实能担负起安全生产的重要责任。
2、加强党建质量标准化。
一是进一步完善党建质量标准化制度体系、支撑体系及考核体系，使党建工作软指标硬化、硬指标量化，确保党建工作各项制度和要求的有效落实。
二是按照“坚持标准、保证质量、慎重发展”的原则，严格党员发展程序，把好党员入口关。
要针对党员队伍结构情况，突出在一线发展党员。
三是加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位、创先争优长效机制，鼓励广大党员发挥先锋模范作用。
创先争优推动企业科学发展
员 、教 育活动等纳 入 目标考评 ，使党建工作 在基层 得到落实和规范 ，使基层党组织真正 “ 活”起来。
（）创先 争优活动 为职工教 育注入活力 。我们 ２
借助创先争优这个大平 台，先后组织开展了多形式 、
挂 牌上岗 、争星夺旗 、优 质服务等十个 方面 的竞赛
内容立足本职 ，充分发 挥基层党组织 的战斗堡 垒作
用 和共产党员 的先锋模范作用 。
（）深入开展 “ 准化 党支部 ”创 建活动 。为 ３ 标
涌现 了许 多优秀的共产党员 ，成 为广 大职工学 习 的榜样 。荣 获全 国 “ 巾帼建功 ”标 兵 、 “ 河北省 十 大女杰 ”称号 的 ２ ６ １ 路乘务 员安桂芳 、荣获唐 山市
２ ２０ 《 。 ５ 城审公巷褒避 …ＡＰＵＴＮＯ Ｕ …… ＣＲ Ｓ ，发展 意识 、责 任意
识和创新意识明显增强 ，干事创业热情进一步提升 ， 推动 了各项工作 加快发展 ，为加快企业 发展奠定 了
坚 实 的思 想基 础 。
发挥 了不可 替代 的作用 ，形 成 了关键 时刻 有党员 、 困难面前党员在 、技术攻关党员冲在前 的良好局面 ， 创 先争优活动正 在成为推动企业科学 发展 的强 大动
力 ．成为企业科学发展 的坚强后盾。
才兼 备 的优 秀人 才 ，总公 司党 委采用 “ 一讲两 推 ”
的方法在 全公 司范 围内公开选拔 了一批 副处级后 备 干部人选 ．经过报名 、考 试 、公开演讲 答辩 和两轮
巾帼建功服务 明星称号 的 ２ 驾驶 员郑玉 晓是其 中 路
切实加强基层党组织建 设 ，实现党 支部 工作模 式标 准化 ，工作程序 规范化 ，丁作 内容科 学化 ，我 们在
“EAP+”为企业发展注入“心动力”
80houghts & Culture思想·文化2023 / 11 中国石化作为现代大型煤化工示范企业，地处毛乌素沙地的中天合创能源有限责任公司位置偏僻，自然条件较为恶劣，企业员工易感倦怠和孤独，且因生产现场危险系数高，员工安全心理负担重，需要及时的人文关怀和心理疏导。
该公司将EAP （员工心理援助）融入企业安全生产管理各个环节，通过探索“EAP+”新模式，帮助员工校准安全认知、增强安全意识、管理安全行为，为员工注入“心动力”，助力企业安全、高质量发展。
本土化特色实践：EAP+安全生产管理把心理健康与安全管理相结合，并纳入HSE管理体系，是中天合创EAP工作本土化的特色实践之一。
如何把中国石化安全心理“六必查”落到实处？中天合创EAP骨干人员把“煤化工企业直接作业现场员工安全心理建设”作为课题进行专题研究，开发形成了“安全心理学进一线”系列课程，送课到一线。
截至目前，已有140余个基层班组接受了“EAP+安全心理建设”培训，帮助员工把“要我安全”变成“我要安全”。
“插上科学的翅膀”：EAP+思想政治工作“让管理者先懂员工心理”，中天合创把EAP作为思想政治工作的创新载体，把基层党组织书记、支委及党务政工人员作为骨干，开展情绪管理、压力调适、高效沟通等“EAP+思想政治工作”培训，努力提高思想政治工作科学化水平。
认知改变后，各基层党组织把EAP作为抓班子、带队伍的方法之一，为员工解疑释惑，探索出走心暖心的“E A P+思想政治工作”模式。
员工的心结打开了，包袱放下了，队伍凝聚力和战斗力显著提升。
“点亮一盏灯”：EAP+职业发展中天合创63%的员工是近几年招聘的大学毕业生，思想活跃，志向高远。
公司专门开设了职业生涯和发展规划课程，在新入职员工培训中融入心理调适内容，对如何适应工作压力、处理职场人际关系、了解企业文化氛围、公司工作制度等内容进行统一培训，帮助新员工尽快完成从学生到企业员工的转变，同时帮助新入职员工做好职业生涯规划，帮助他们找到自己热爱的、擅长的领域或能力，并与企业需要相结合，打通他们成长中的堵点。
科技创新对国民经济和科学发展的促进作用
科技创新对国民经济和科学发展的促进作用科技创新对国民经济和科学发展的促进作用科技创新是现代社会进步的助推器，它的现实意义就在于推动经济增长和科学进步。
科技创新是推动现代经济和社会发展的重要力量，与其形成的知识经济密不可分。
科技创新驱动经济发展的模式，是现代经济发展的必然趋势。
本文从科技创新对国民经济和科学发展的促进作用这一角度展开探讨。
一、促进经济增长科技创新正在成为经济增长的新引擎。
科技创新能够创造新的经济增长点，表现在以下几个方面：1. 新产业的形成科技创新涉及新产业、新兴产业的发展。
新产业的形成不仅可以填补旧产业的空缺，还可开辟新的市场空间，为经济增长注入新的动力。
比如，新媒体、新能源等产业的兴起，就是科技创新带来的显著效果。
2. 产品和服务的升级技术创新不仅能帮助企业提高产品质量，扩大市场份额，还能让企业开发新的产品和服务。
这对企业来讲是一种增加收益的方式，对经济增长也是一种推动作用。
比如新一代移动通信技术5G的推广，也将为企业带来新的市场机遇，为经济增长注入新的动力。
3. 服务业的更新换代随着科技的不断发展，服务业也在不断地更新换代，新服务的出现，更是让整个服务业向高质量、高效率、高附加值的方向发展。
科技创新为服务业带来创新，推动服务业转型升级，给服务业带来新的增长点。
4. 产业结构的优化升级科技创新推动产业转型升级和结构调整。
当某些传统产业遇到困境时，科技的进步就会催生出新的产业，有助于优化整个产业结构。
将高科技与传统产业深度融合，既能提高传统产业的效率，又能推进新兴产业的发展和壮大。
总之，科技创新对于经济发展的推动具有不可替代的重要性。
它可以创造新的增长点，提升经济效益，使整个经济进入高质量发展的新阶段。
二、推动科学技术进步科技创新的最终目标是推动科学技术的进步。
科学技术的进步带来新产品、新生产模式和新服务，从而推动经济和社会的发展。
科技创新对科学技术进步的促进作用主要体现在以下几个方面：1. 加速科学研究的进程科技创新推进着科学研究的进程，缩短了科学研究的周期。
倾注情感建设文化 助推企业科学发展
倾注情感建设文化助推企业科学发展企业文化，对外是一面旗帜，对内是一种动力。
冀东油田在企业文化建设中，秉承“我为祖国献石油”的神圣使命，注重注入情感，把员工的价值取向和行为规范统一到企业本质上来，推进员工思想观念的转变，增强企业的凝聚力和团队精神，发扬“有第一就争”的拼搏精神，倾力倾情科学发展，快乐工作幸福生活，树立良好的企业外部形象，形成与市场经济相适应、与油田经济发展相协调，具有冀东油田特色的崭新企业文化。
干事创业洒激情“奉献能源、创造和谐”是中石油企业共同的宗旨，就是把奉献能源作为神圣使命，为增强综合国力做贡献。
冀东油田探区面积小、地质条件复杂、稳产基础薄弱，面临一系列发展难题。
面对严峻的形势和挑战，冀东油田干部员工始终坚持“倾力建设现代化大油田，倾情建设幸福家园”这一工作主线，咬定目标，开拓进取，知难而进，立足复杂断块油田现实，突出发展油气勘探业务，努力稳定并提高单井产量，凭借强烈的主人翁精神和干事创业的激情，在方圆1000平方公里的小探区内，年生产油气已达到200万吨当量，连续多年成为唐山市纳税大户，为保障国家能源安全、助推地方经济建设做出了应有贡献。
弘扬传统显豪情一个企业必需具有自己的“精神气质”，大庆精神、铁人精神是我国石油工业的传家宝，是冀东油田的企业之“魂”。
冀东油田注重继承和发扬石油优良传统，通过举办大庆精神宣传讲座、主题演讲比赛、参观企业精神教育基地等活动，坚持开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗”主题教育活动，干部员工敬业精神、思想境界得到了升华，形成“见红旗就扛，遇排头就站，有第一就争”的良好局面。
各级党组织围绕油气生产中心任务，开展了“融入中心筑堡垒、奉献石油当先锋”、“创先争优当先锋、保油上产有作为”等主题实践活动，唱响“我为祖国献石油”的主旋律，12个基层单位被河北省国资委授予“共产党员”先锋岗称号。
本质安全用亲情抓好安全工作，实现本质安全，体现的是对员工的浓厚温情和悉心关爱。
以“四个融合”推进企业高质量发展
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
两个“一以贯之”的重要论断，深刻回答了新时代应该发展和壮大什么样的国有企业、怎样发展和壮大国有企业、为什么要坚持和推动党建工作与生产经营深度融合等重大问题，为正确处理党的领导和公司治理的关系、完善中国特色现代企业制度提供了根本遵循。
中国石油天然气股份有限公司山西忻州销售分公司（以下简称：分公司）深入学习并牢牢把握两个“一以贯之”的深刻内涵，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，互融互进、同频共振，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，从推进“四个融合”着手，有效破解党建工作与生产经营“两张皮”现象，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。
思想融合，筑牢思想根基国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业在发展过程中，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的意志为意志，以党的方向为方向，确保党中央决策部署在国有企业落实落地落细。
分公司定期组织全体干部员工集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为当前及今后一个时期的重大政治任务，号召广大干部员工坚定信念、坚决行动，把学习成效转换为推动企业发展的动力和创新成果。
利用报刊、网站、微信等载体及时传达全会精神，通过中心组学习、“三会一课”等形式迅速掀起学习热潮，确保广大干部员工深学细悟、入脑入心，汇聚起打赢重要节点油气保供攻坚战的强大力量。
组织融合，完善公司治理党建工作不仅具有政治功能，还有管理功能。
分公司按照新时代国有企业党的建设要求，国有企业的生产经营和改革发展推进到哪里，党的组织建设和活动就要开展到哪里，通过两者间的深度融合，充分发挥党建工作和企业管理两方面的优势。
分公司不断强化规章制度对党建工作的主导作用，将党建工作融入公司章程，明确党组织在治理结构中的法定地位，实行民主集中制、“三重一大”决策制度，推动党组织领导班子成员与董事会、经理层成员实现“双向进入、交叉任职”，充分发挥党组织领导作用。
石圪节精神是推动企业科学发展的动力
项 重 要任 务 。 一个
新 的更 高 的 台阶 。这期 间 ， 石圪 节精 神一 直
、
要 正 确 认 识 新 形 势下 弘 扬 石 圪 节
精神的时代 内涵
石 圪 节 精 神 源 于 山 西 潞 安 矿 业 集 团 公 司 石 圪 节 矿 ，９ ３年 ７月 ２ 日， 恩 来 １６ 周 总 理 接 见 石 圪 节 煤 矿 代 表 ， 望“ 苦 奋 希 艰
二、 坚持 和弘扬石 圪节精神 ， 对推动
企 业 又好 又 快 发 展 具 有 不 可替 代 的 作 用
“ 苦 奋 斗 、 俭 办 矿 ” 石 圪 节 精 神 艰 勤 的
造一个潞安 ” 十一五 ”建设 能化大集 团， ， “
“ 二 五 ’ 设 中 国潞 安 ， 十 建 实现 潞 安 国 际化 ， 建 设 国际化 潞 安的 “ 三步 走 ’ ， 。０７ ， 战略 ２ ０ 年 集 团又 将“ 一 五 ’ “ 二五 ” 略 措施 同 十 与 十 战 步 实施 ，将 能化 大集 团建 设 与潞 安 国 际化 目标 合 二 为一 ， 战术 上 大 步快 跑 ，跨 越 发 展 ，打 造与 国际 知名 企 业或 财 团 强 强联 合
三、 新形势下企业坚持和 弘扬石圪 节
精 神 必 须践 行 的几 点 做 法 五 阳 热 电厂 建 厂 十 几 年 来 ， 所 以在 之 企业 管 理 、 经济 效 益 、 的建 设等 方 面 取得 党 显 著成 效 ， 是坚 持 了艰苦 奋 斗 、 俭 办矿 正 勤
７９
优 良的石圪节精神。石圪节精神，贵在坚
一
切 ， 离 不 开 石 圪 节 精 神 的 指 引 。 在 潞 都
步保 持和 提 高 企 业 的竞 争 优 势 ， 是 需 这
创新是企业发展的根本动力
创新是企业发展的根本动力——记陕西汉中烟草集团有限公司卷烟二厂厂长席耀鹏的创新思路国家烟草专卖局局长倪益瑾（右三）、陕西省烟草专卖局局长李嵩震（右四）到汉中卷烟二厂调查研究时，厂长席耀鹏（右一）向领导汇报工作。
□杨九明吴元贵创新精神为企业发展插上腾飞翅膀中国社会科学院经济所研究员徐逢贤杨九明、吴元贵两位同志撰写的《创新是企业发展的根本动力》一文，生动的描写了陕西汉中卷烟二厂年轻企业家席耀鹏先生以创新的思路带领全厂职工经过两年的艰苦努力，把一个濒临倒闭的企业一举扭亏增盈、走上快速发展的轨道。
读来令人振奋，催人奋进，汉中卷烟二厂的成功实践和基本经验，对搞好搞活我国中小型国有企业是带有全局意义的。
在科学技术不断发展、知识经济初露端倪、经济全球化日益发展的总趋势下，国内外市场竞争日益激烈。
如何应对瞬息万变的市场竞争？企业发展的主攻方向应逐步转入创新管理、规模发展、产品多元、创新发展的轨道，以提高企业的整体经济实力和综合竞争力。
席耀鹏厂长以超前的思维、发展的眼光、创新的意识、科学的管理，充分发挥汉中平原的烟草资源优势、科技优势、区位优势、交通优势、人才优势、市场优势等生产要素，精心组织、合理配置，对企业的产品结构进行战略性调整取得了辉煌的业绩；以其丰富的实践经验，以“创新”为先导，对影响企业发展的诸多因素进行全面的创新实践，科学地提出了：科技创新，是企业持续发展的根本动力；市场创新，是实现产品价值、提高企业经济效益的根本途径；人才创新，是企业持续发展，不断提高生产力水平、提高企业核心竞争力的根本；体制创新，是为企业发展注入灵活机制，实现跨越发展的保障；管理创新，是焕发企业生机活力，提高经济效益的重要保障；机制创新，是企业发展的力量源泉、市场竞争的制胜法宝；战略创新，是企业明确目标、突出重点、指明方向、实现可持续发展的前提；环境创新，是提高企业形象，发挥品牌效应，提高企业知名度的重要措施。
汉中卷烟二厂在创新实践中也创造出许多成功的经验：一是按照市场机制的运作规律，建立起以企业为主体，与研究、设计、用户等单位相结合的产学研一体化的技术创新体系；二是加强自主知识产权的技术开发能力，形成企业主导产品的竞争优势；三是适应市场变化需要，提高企业的技术集成能力，注重超前研究，增强开发新产品的能力；四是发挥行业排头兵的带动作用，积极推动烟草产业共性技术的开发和创新；五是以跟踪国内外先进技术为方向，开展多种形式的产学研合作、产业化经营；六是建立有效的人才吸引和激励机制，形成企业共同的价值理念，促进企业精神、企业文化的创立；七是以产品项目为依托，以提高产品质量为中心，形成技术开发投入机制，不断加大技术开发投入；八是不断加强企业管理体制创新，与时俱进建立现代企业制度，从而提高企业的总体经济实力和综合竞争能力。
深入学习实践科学发展观 推进企业可持续发展
１ 以科学发展观为指南， ． 实现党校又
好 又 快 地 发 展 科 学发展观 是当代企 业领 导人 对 中 国发展规律的最新认识， 中国特色社会 是 主 义 企 业 发 展 的 新 要求 ， 指 导 我 国企 业 是
任务 ， 是企业 的基本宗 旨， 要把企业 干部 的理论素养 、 素质和能力的提高贯穿于企 业 干 部 培 训 工 作 的全 过 程 。 是 要 把 马 克 一 思主义 中国化 的最 新成果及 时传授给 学 员和 企业 的党 员干部 ， 提高企业 党员干部 的理论素质 ， 增强运用科学理论分析解决 实际问题 的能力。 二是要加强企业宗 旨教 育和党风政风教育 ， 提高企业干 部的思想 政治素质 ，增强执 政为 民拒腐 防变 的能 力。三是通过加强政策和法律法规教育 ， 提高企业干部 的政策法律意识， 增强依法 行政 、 依法执政的能力 。四是开展各类业 务知识和技能训练 ， 高企业干部 的业务 提 素质 ， 强科 学管理企业 、 增 务实、 企业创新 能力 。 ２ 要准确把握： ． 贯彻落实科学发展观
表” 重要思想和科 学发展观等 重大战略思
想。
加强企业发展重要性和紧迫性现 。 企业坚持科学发 展观， 中国特色社会主义理论体系武装 用 头脑 ， 在提高企业领导干部和企业党员的 政治素质方面， 具有不可替代 的作用 。 用科学 发展观 指导企业 发展是 实施 人才 战略有 效措施 。通过企业教育 ， 使领 导干部加强理论素质 和党性修养 ， 努力把 自己锻炼成 为有朝气 、 有作为的企业领导 人 才， 社会发展注入强大活力。 为 用 科 学 发 展 观 指 导 企 业 发 展 是 适 应 建 设一流企业 目标 的需要 。 关键在于要让 企 业领 导干部 牢固树 立科学发展观 ， 自觉 形 成 大 局 意 识和 一流 企业 意识 ， 实 现 目 为 标 而 不 断奋 斗 。 用科学 发展观指 导企业 发展是构 建 流企业 的思想保障 。要统一思想 、 稳定 人 心 ， 须 充 分 发 挥 企 业 的 阵 地和 熔 炉 作 必
以企业文化建设引领企业科学发展——济南公交企业文化和思想政治工作掠影
南公交始 终坚持把人作为企 业管理
的第 一 资本 ，注 重 人 文 关 怀 ，把 尊 重 人 、 爱 护 人 、关 心 人 作 为 最 基 本
营运线路 ｌ ５ ， 日均运送乘客２ ０ 在 接 见 十 一 届 全 国人 大 一 次 会 议 山 ９条 ４
的着力 点 ，把培养人 、塑造 人作为
诚 、正 常 的 价 值 回报 ，让 职 工 的生
择优使 用人
赛 场 识 良驹 ，公 正 选 贤 才 。 济
南公交党 委认为 ，事业 成败 ，关键
在 人 。 加 强企 业 管 理 ，就 是 要 围 绕 科 学 发 展 选 好 干 部 、配 好 班 子 、廓 清 思 路 ， 为 实 现 公 交 事 业 又 好 又快 发展 提供 强 劲引 擎和 坚 强保证 。 在 工作 中，公司领导层 认为 ， 每 个 人 都 有 优 缺 点 ，择 优 使 用 他 们 的 长 处 ，规 避 他 们 的 短 处 ，这 是 对
进 来 和发展 企业 自主教育 培 训相 结合 工 最 关 心 、最 直 接 、 最 现 实 的 利 益
的方法 ，全 面落 实人 才培 养计 划 ，推
取 由老 职 工 “ 帮 带 ” 的方 法 ， 传 快 让 新 职 工 融 入 到 团 队 中 。济 商 交 的 年 轻 人 习惯 读 书 学 习 ，职 ］ 觉 以 工 作 为 载 体 深 化 学 习 ，Ｎ Ｄ 识 储 备 ，优 化 知 识 结 构 ，提 高 参 素质。正是在这样 的氛 围中，
务意识、服务水平明显提升。
通过 “ 级管理 、星级服务” 星
制度 ，实行动态管 理 ，每个月都对
所 有 驾 驶 员 和 公 交 线 路 进 行 星级 评 定 ，驾 驶 员 的 收入 直 接 与 自 己和 所 在 线 路 所 获 星级 挂 钩 。 每 个 星 级 评 定都有着严格 的标准和对应收入 。
党建强 才能发展强
党建强才能发展强一树双花，并蒂绽放。
为深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面深化企业创先争优活动，促进企业转型升级、实现稳定持续较快发展，浙江省全面开展深化推进“发展强、党建强”活动。
“双强争先”旨在为科学发展注入动力，重在以党内创先带动全社会创先，贵在让创先争优形成长效机制。
巨石集团把这项活动当作一件大事摆上企业发展的重要位置，要求集团各单位做到创有标准、争有目标、干有载体，努力打造“双强争先”双品牌。
“双强争先”是坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，促进企业科学发展，推动企业加快转变发展方式的现实需要；是新时期加强党的基层组织建设，强化基层党组织服务功能，推进服务型基层党组织建设，增强党的凝聚力和影响力的有效载体；是企业“双强争先”活动不断推向深入，在全社会形成齐争共创生动局面的有力抓手。
巨石集团要通过深入开展“双强争先”活动，抓转型、促调整，抓党建、促发展，努力实现企业发展出新业绩、党的建设有新加强。
巨石要以“生产经营管理好、企业发展态势好、人才队伍培育好、企业文化建设好、职工权益维护好、社会责任履行好、党建工作基础好”为创建标准，在集团内部实施攻坚工程，推动企业转型升级；实施素质工程，强化企业人才支撑；实施动力工程，培育企业文化精神；实施关爱工程，促进企业内外和谐；实施基础工程，夯实党的工作基础；实施品牌工程，发挥党建引领作用。
始终坚持和谐、合作、共赢的企业经营理念，创建一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子，培养一支敢于挑战、善于拼搏、勤于创新、乐于奉献的尖兵模范队伍，打造一个规模领先、技术先进、队伍优秀、管理一流、执行有力、业绩优良的全球玻纤领军企业。
未来巨石人将紧密团结在党的周围，进一步夯实党建工作成果，坚持科学发展观，深入推进“双争创先”活动，为国旗争光，为党旗添彩，为中国乃至世界经济的繁荣贡献力量！。
生产经营会议上的讲话
生产经营会议上的讲话生产经营及资本经营在企业中已经广泛普及,成为企业日常运作的两大支柱性活动。
下面是店铺给大家整理的生产经营会议上的讲话，仅供参考。
生产经营会议上的讲话(一)：同志们：这次生产经营工作会议，是在公司上下深入学习实践科学发展观，全面完成年度生产经营任务，满怀信心地迎接新的挑战的重要时刻召开的。
开好这次会议，对于动员公司全体员工认清形势，振奋精神，艰苦奋斗，与时俱进，开拓创新，努力实现20xx年度奋斗目标，开创公司改革发展新局面，具有十分重要的意义。
刚才，公司总经理××同志就安全生产、生产经营、债权债务追收、工程项目档案管理、财务运作等方面工作进行了总体部署。
公司副总经理××同志也对生产经营、安全生产作了具体安排。
今年公司的发展目标非常明确，工作的思路非常清晰，下一步就是我们如何抓好贯彻和落实。
下面，我代表公司党委谈几点意见。
一、团结一致，凝聚力量，推动公司稳步发展这次集团公司对公司给予了很大的关心、支持和帮助，特别是在公司班子建设、经营拓展、资金、授信担保等方面给予大力的支持，同时派出工作组帮助、指导、监督新班子开展工作，这一系列的措施为公司的稳定发展注入了强大的动力。
我们要以高度的政治责任感，按照集团统一部署，紧紧围绕公司的实际，结合深入学习实践科学发展观活动，以贯彻落实科学发展观来破解公司面临的一系列发展难题。
当前我们的使命就是团结一致、认清形势、凝聚力量。
我们知道，在每一次困难面前，都会产生强大的凝聚力，以此振奋企业精神，让广大干部职工紧密团结起来，做好我们的本质工作。
而做好本职工作，关键在于统一思想，只有统一思想，我们才能解放思想。
而解放思想的本质特征，就在于团结。
团结是一种力量，只有团结，我们的认识才能产生新高度，也只有团结，我们才能干大事，才能干成大事。
要完成公司的今年的经营目标，需要公司员工统一思想，凝聚力量，与企业同呼吸、共命运。
发挥集团党委核心作用,推进企业又好又快发展
目前 拥 有 以运 营 公 司 “ 重 一 大 ” 制 团 经 营 总 收 入 实 现 ｌ ５ 亿 元 ， 总 三 ６． ７ 度 ，促进企业发展实现新突破 通 过 多 年 来 的 不 断 发 展 ，形 成 资产 达 到 ３ ３ ＇ ，运 营 线 路 ３ ９ ５． ６Ｌ元 ［ ４
１ ８ 人 ，运 营 线 路 ３ ９ ，运 营 车 ．万 ４条 辆６ ０ 多 辆 ， 日行 驶 里程 达 到 １０ ００ ｏ 万
公 里 ， 日客运 量 ２ ０ 人 ，并 经 营 和 ０万 管 理 出租 客 运车 辆 近 ｌ 万部 ，企 业 总 资产 达￣ ３ ． ６Ｌ 。 １７０４ 元 近 年 来 ， 天 津 公 交 集 团 党 委
发挥 集团党委核 心作用 ， 推 进 企 业 又好 又快 发 展
天津市公共 交通 集 团 （ 控股 ） 限公 司 有
团党 委在 企 业 又好 又快 发 展 进 程 中 上 ，用 思 想 的大 解 放 促 进 企 业 的 大 发 展 ，有 效地 破 解 了企 业 发 展 的瓶 颈难 题 ，促 进 了 经 济 发 展 方 式 的有 效 转 变 ，保 障 了 企 业 各 项 工 作 全 面 提 升水 平 。 在 完 成 经 济 目标 上 ，２ ｌ 年 集 Ｏ０
多 年 来 ， 集 团 党 委 始 终 坚 持 条 ，线 路 全 长８ ９ ． 公 里 ，运营 车 ４ １４ 辆 ６ ６ 辆 ， 日行 驶里 程超 过 １ （ 公 １５ 【】 ）万 里 ，年客 运 量９．亿 人 ，职工 年 人 均 ２
了 以 公 交 运 营 为 核 心 ，以 出 租 、修 保 、 旅 游 、物 资 、 物业 、 广 告 、职 业 教 育 、汽车 销 售 等 ８ 项 目为 支撑 个
按 照 市 委 、 工 委 的整 体 工 作 部
人才是企业发展的原动力
人才是企业发展的原动力首先，人才是企业发展的智力支撑。
随着科技的不断进步和市场环境的快速变化，企业需要依靠具备高超技能和科学知识的人才来应对挑战和创新。
只有具备广泛知识和技能的人才，才能够顺应市场需求的动态变化，迅速应对市场的挑战并迎来新的机遇。
他们能够提出创新的思路和方法，推动企业向前发展。
其次，人才是企业发展的创新源泉。
只有具备高度创造力和创新意识的人才，企业才能够不断创新、适应新的市场需求和变化。
他们能够不断地提出新的理念、创造新的产品或服务，并找到解决问题的新方法。
在这个快节奏、充满竞争的市场环境中，创新是企业保持竞争力的关键。
人才的创新能力不仅仅体现在技术和产品层面上，还包括管理、营销、组织等各个领域。
只有具备创新能力的人才，才能够带领企业不断迈进。
再次，人才是企业发展的核心竞争力。
在全球化发展的今天，人才正在成为企业最宝贵的资源之一、拥有优秀的人才则意味着企业具备更强的战略竞争力。
优秀的人才不仅具备专业的知识和技能，还具备良好的团队合作、沟通和领导能力。
他们能够成为团队的引领者，带领团队努力工作、协同合作，最大限度地发挥每个人的潜力。
人才的价值远超过纯粹的人力劳动，他们的思维、创造力和创新能力将为企业带来巨大的竞争优势，助力企业获得成功。
最后，人才也是企业可持续发展的保障。
拥有一支高素质的人才队伍，企业才能够保持持续发展。
在人才日益重要的今天，企业应该注重人才培养和引进。
通过培养内部人才，不仅可以降低企业的人才流失率，还可以激发员工的工作积极性和主动性，为企业带来更多的创新和发展机会。
同时，也可以通过引进外部人才，注入新鲜的思维和观点，推动企业的创新和发展。
综上所述，人才是企业发展的原动力。
企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须注重人才的培养、发展和引进。
只有具备高素质、创新能力和团队合作精神的人才，才能够为企业创造出更多的价值，推动企业不断向前发展，实现可持续发展的目标。
科技创新对中小企业发展的推动作用
科技创新对中小企业发展的推动作用现代科技的快速发展为企业发展注入了新的动力，特别是对于中小企业来说，科技创新的重要性更加突出。
科技创新不仅帮助中小企业提高生产效率，扩大市场占有率，同时也可以帮助中小企业在市场激烈竞争中获得更多机会，实现可持续发展。
本文将从几个方面论述科技创新对中小企业发展的推动作用。
一、科技创新提高中小企业竞争力现代社会市场竞争非常激烈，中小企业必须不断地进行创新，提高自己的产品质量和服务水平，才能在市场上取得更好的竞争优势。
以制造行业为例，通过引进和采用高新技术装备进行生产，可以大幅度提高生产效率，降低生产成本，推进企业的生产力革命，使中小企业更具竞争力。
并且，中小企业通过不断地创新，能够在市场上推出更加适合用户需求的产品，扩大市场份额。
二、科技创新改善中小企业管理水平科技创新不仅可以改善中小企业的产品和服务质量，同时也可以对企业管理模式进行创新，为企业发展提供更加有效的支撑。
例如，研发新的综合管理信息系统，自动化和数字化管理各个环节，提高效率和减少错误风险。
对于中小企业而言，科技创新可以有效提升企业管理水平，实现良好运营和规模化发展。
三、科技创新促进中小企业创新创业科技创新的发展可以帮助中小企业创造更加优良的创业生态系统，鼓励企业自主创新和创业。
通过引入并利用新型信息化技术网络、云计算和数据采集等，中小企业可以创造出更多更优质的商业模式。
同时，新技术也能够提高中小企业的研发能力，使得企业更为敏锐地察觉市场动态，及时应对市场变化，增大创业的机会。
四、科技创新拓展中小企业的国际市场机会科技创新发展使得中小企业可以在不同的国家和地区中开展业务，拓展海外市场，实现全球化发展。
例如采用先进的营销和数字化渠道，以更优质的服务和资讯为先，拓展海外市场，完善企业的营销和服务网络。
部分国家政府也为中小企业提供一些资金、税务减免等方面的扶持，同时还可以成立出口加工区或自由贸易区，降低企业运营成本，帮助企业发展。
油田公司职代会工作报告
油田公司职代会工作报告尊敬的领导、各位同事，大家好！
特别报告，我们是“油田公司职代会”，今天向大家汇报我们一年来的工作情况和成果。
一、职代会工作机制
我们的职代会是由职工代表和管理人员代表共同参加，主要职责是发挥积极作用，协助企业管理，维护职工权益和企业形象。
二、过去一年工作回顾
1.促进企业和谐发展
我们一直推动企业内部和谐发展，维护了职工权益，加强了员工间的信任和沟通。
同时，我们积极向企业管理部门反映职工的心声，督促企业解决职工关注的问题。
2.组织开展系列活动
我们组织工会开展各种文艺活动，举办运动会，策划职工旅游等，丰富了员工的业余生活，提高了员工的凝聚力和归属感。
3.加强与其他企业的合作
我们积极与其他企业进行交流和合作，主动互通有无，开拓市场，为企业发展注入新动力。
4.维护企业形象
我们遵守国家法律法规，坚决抵制环保违法行为，维护了企业形象，与企业共同为保护环境做出了努力。
三、未来展望
1.继续推进企业和谐发展
我们将继续加强和企业内部的沟通，反映职工的意见和建议，不断完善企业管理和服务，为企业和员工谋取更多福利。
2.丰富员工的业余生活
我们将进一步提高活动组织质量，推出更多富有特色的活动，加强对员工的关心与照顾，倡导更加健康的生活方式。
3.搭建更广阔的合作平台
我们将进一步拓宽合作的范围和渠道，积极联络其他行业和企业，为企业发展注入更多的活力和动力。
4.持续维护企业形象
我们将不断加强对企业的宣传和舆论引导，树立企业的良好形象，推动企业向更加发展。
感谢大家的关注和支持，我们相信，在大家的共同努力下，我们的企业一定会越来越好！。
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员工心理援助计划是针对当前企业员工心理 现状而实施的一种有效管理模式 ， 是促进思想政治 工作科学化、 规范化的现实需要， 是构建和谐企业 。 文化的重要内容 它不仅滋润和抚慰着员工的心 理， 更成为新形势下开展企业思想政治工作的 “心” 动力， 成为推进企业 和 谐 发 展、 科学发展的 “心” 支撑， 发挥着越来越重要的作用。 一、 实施员工心理援助计划的深刻内涵和重要 意义 员工心理援助计划 （ 简称 EAP ） ， 是由国网湖 北省电力公司为员工设置的一套系统的 、 长期的精 神福利与心理支持项目。 通过全面开展员工心理 评估， 普及心理健康教育， 组建心理咨询专业团队， 搭建员工心理工作平台， 开展心理援助试点建设， 进行员工心理疏导， 积极构建和谐工作环境， 对员 工提供了专业心理健康教育、 职业心理咨询、 反常 情绪疏导、 个人能力开发和自我发展等一系列精神 扶助。 1． 员工心理援助工程是一项和谐工程 当前， 我国正经历着空前广泛的社会变革， 有 ， GDP 1 000 － 3 000 研究表明 在人均 处于 美元这 一阶段， 既是加快发展的黄金时期， 也是各类矛盾 。 面对 的凸现时期， 很容易遭遇“成长中的烦恼 ” 种种矛盾， 仅靠科学有效的利益协调机制、 诉求表 达机制、 矛盾调处机制、 权益保障机制来促进社会 和谐已经远远不够， 还需要思想文化的教育引导、
第 14 卷 第 3 期 2016 年 09 月
武汉电力职业技术学院学报 Journal of Wuhan Electric Power Technical College
Vol． 14 No． 3 Sep． 2016
为推进企业科学发展注入“ 心” 动力
洪 亮
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（ 国网湖北省电力公司思想政治工作部 ， 湖北 武汉 430077 ）
摘 要： 立足于推进思想政治工作科学化 、 规范化的现实需要， 分析实施员工心理援助工程的重要意义 ， 介绍
国网湖北省电力公司以科学发展观为统领 ， 积极推行人本管理， 落实员工心理援助计划的主要做法和成功经 验， 并结合当前实际提出下一步的工作思考和举措建议 。 关键词： 员工心理援助计划（ EAP） ； 人文关怀； 以人为本 中图分类号： F272. 9 文献标识码： A 文章编号： （ 鄂） 0270069 （ 2016 ） 03 － 0051 － 04
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收稿日期： 2016 － 09 － 09 作者简介： 洪 亮（ 1979 － ） ， 政工师， 国网湖北省电力公司思想政治部党建处处长 。 女， 大学，
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武汉电力职业技术学院学报 提升人们幸福指数的重要途径。 3． 员工心理援助工程是一项素质工程 近年来， 电力企业逐步转变发展方式， 建立完 善的现代企业制度和科学的集团管理体制 ， 品牌建 设不断提升， 电网逐步向信息化、 自动化、 互动化特 征的智能电网发展。 但不断的改革发展以及外部 市场经济竞争、 公众舆论监督等也赋予了企业以及 员工更大的责任与使命， 企业对员工队伍的要求也 上了一个新的台阶， 要求建设一支队伍素质好， 技 、 。 术技能强 科技水平高的员工队伍 在这些巨大压 力下， 很多员工出现职业倦怠、 心态紧绷等亚健康 状况， 员 工 的 高 压 力 迫 切 需 要 缓 解 和 释 放。 在 2011 年的一项专业调查中显示， 电力行业 14． 6% 22． 4% 的员工身体幸福感 的员工心理幸福感低， 25% 以上的员工职业枯竭状况严重， 低， 高抑郁员 工比例占 5． 6% 。 这些数据从某个侧面也反映了 心理的亚健康状态已经直接影响到企业素质的提 升， 关爱员工、 促进企业健康发展势在必行。 实施 员工心理援助工程， 就是要通过关注心理问题、 解 除心理困扰、 改善心智模式、 挖掘生命潜能， 进一步 激发员工的能动性、 调动员工的积极性、 发挥员工 的创造性， 全面提升员工素质， 为推动企业科学发 展提供坚强的队伍保障。 二、 实施员工心理援助计划的实践探索和典型 经验 近年来， 国网湖北省电力公司坚持“党的建设 ， 是关键， 企业文化建设是保障， 队伍建设是根本 ” 紧紧围绕“做好人的文章 ” 这个目标， 以科学发展 观为统领， 积极推行人本管理， 引入心理学的理论、 理念、 方法和技术， 有序推进员工心理援助计划， 为 推进企业和谐、 促进科学发展进行了有益尝试， 作 出了有益的贡献。 1． 全面开展员工心理评估 自 2007 年以来， 在坚持员工思想动态分析的 基础上， 积极开展和谐稳定督导， 从不同层次、 不同 角度先后开展了员工幸福指数、 员工安全生产、 工 作压力、 工作满意度和心理健康、 青年员工思想状 况等专项调研， 发放问卷 15 000 余份， 组织个别访 1 200 ， 谈 余人次 形成了一系列调研报告。 通过系 统整合和有效应用这些调研成果 ， 对员工心理状况 进行整体性的预评估。在此基础上， 借助专业研究 机构， 开展员工心理健康普查、 心理健康评估和心 理问题分析， 形成具有较强指导性的研究评估报 · 52·
人文关怀的滋养、 心理疏导的排解。实施员工心理 援助工程， 加强人文关怀和心理疏导， 就是要引导 人们树立和谐理念、 培育和谐精神， 自觉用和谐的 ， 态度对待问题 用合法的手段处理矛盾， 用理性的 方式表达诉求， 使崇尚和谐、 维护和谐成为全社会 的群体意识和自觉行动， 对于协调社会关系、 化解 社会矛盾、 保持社会稳定、 促进社会和谐具有重要 意义。 2． 员工心理援助工程是一项幸福工程 20 年前， 从事社会研究的学者就提出在人类 发展中， 不光要关注 GDP， 更要关注国民的幸福。 而幸福从哪里来？ 关键是要有良好的社会心态。 当前， 我国正处于经济转轨、 社会转型的重要时期， 由于工作节奏加快、 竞争激烈， 人们的压力感、 紧张 感加重， 由于社会结构的变动， 人们交往减少、 隔阂 感加深； 由于收入差距的拉开， 人们的失衡感、 失落 感加剧； 种种不良情绪应运而生。如果这些情绪得 不到有效排解， 经过长期的累积发酵， 会造成心理 障碍、 心理失控甚至心理危机， 不仅伤及个人身心 健康和幸福， 也会造成一些社会问题。比如曾引起 热议的幼儿园砍杀事件、 灭门事件、 富士康员工的 跳楼自杀事件等都是不良心态积聚而产生的恶性 后果。而实施员工心理援助工程， 就是要通过加强 人文关怀和心理疏导积极培育人们乐观 、 豁达、 宽 容的精神， 有效调适人们的情感和心理， 帮助人们 克服心理障碍， 是促进人们心理健康， 塑造健全人 格， 培育奋发进取、 理性平和、 开放包容社会心态，