雄性领袖的特质
【原创翻译】雄性领袖的身体语言
12. 当你坐下时，尽可能舒服地占据最大空间。我保持我的双腿分开，但最大限度是不让我感到不舒服或使肌肉紧张。保持双脚平行。试着使一只脚稍稍在前，而另一只稍稍在后。要是你能把一只脚放在某样东西上那就更好了，因为这样一只脚就高于另一只（约30厘米/一英尺），就能像是出你对你脚下物的控制权。另外，要确保这是中性物体（即，不是你的或你朋友的包，而是比方说转椅的一条腿或一块石头），并且一般那东西应该直接在你脚下。把你的一只手臂放在大腿上，靠近胯部，但*不要*直接放在胯部上。如果可能的话，把另一只手臂放远点。向后靠，双肩向后——记住那根从你腹腔向上提拉的弦。
5. 在你指东西的时候，要完全张开手臂，并用一根手指或整只手去指东西。
6. 不要移动你的手腕，而要移动整条手臂。你的手腕应当几乎总是保持伸直状态。
7. 放慢*所有*转头动作，要以视若无睹的姿态运动。不要做出大幅度的动作，而可以比通常的幅度稍稍小些，但要确保有力和精确。
8. *从不*向下看，*一点儿也不要*，除非你*真要*要被什么绊倒。总是在视线水平去看别人，也就是说，当你上台阶看着下台阶的人的时候，你的头应该向上抬；而当你走在街上，你的眼睛应该平视前方。
3. 当我们移动时，要有目的地移动。也就是说，你在移动之前必须知道你去往何方。走路时要从髋关节带动使力，而不要向前或向后靠。试着按顺序写下你每天要做的事情，这会让你具有目的感并对时间进行更好的管理（看一下《掌控你的时间》（《Master Your Time》），Brian Tracy的关于时间管理的书）。
所有的领袖行为基本上都在这里了。
也许我漏掉了一些，但这些是我使用的基本要诀。
哦，顺便说一下，性威胁就是下列特质的组合——姿势、俯视、自我舒适、目的感和自我内心平静，你的信念同时你所警觉的东西。
真正的男性领导者突破传统对领导力的性别刻板印象
真正的男性领导者突破传统对领导力的性别刻板印象在过去的几十年里，人们对于领导力的性别刻板印象逐渐消散，逐渐有越来越多的女性在各个行业展现出卓越的领导才能。
然而，仍然有一些人将领导力与男性特质划等号，认为只有男性才能成为真正的领导者。
本文将探讨真正的男性领导者是如何突破传统的性别刻板印象，实现卓越领导的。
一、超越性别刻板印象的观念转变真正的男性领导者首先要进行的是对性别刻板印象的观念转变。
他们意识到领导力与性别无关，而是与个人的素质和能力相关。
他们理解到，性别不应该成为评判一个人领导能力的唯一标准，而应该更加注重个人的才干、智慧和创新能力。
二、培养积极的领导风格真正的男性领导者在突破传统对领导力的性别刻板印象上，还需要培养积极的领导风格。
一个积极的领导风格能够让他们在工作中展现出自信、合作和协调的能力。
他们不断提升自己的沟通技巧，善于倾听员工的声音，不断调整自己的领导方式，以适应各种工作环境的需求。
三、注重个人发展和学习为了真正突破性别刻板印象，男性领导者注重个人的发展和学习。
他们明白，作为领导者，要保持与时俱进的发展态势是至关重要的。
他们常常参加各类培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能，以便更好地应对各种挑战和问题。
四、树立榜样的力量真正的男性领导者通过树立榜样的力量，向他人展现自己突破性别刻板印象的能力和魅力。
他们通过言传身教，以自己的行动和成就来影响和激励身边的人。
他们坚信，只有通过展现自己的领导才能，才能真正改变人们对男性领导者的性别刻板印象。
五、营造平等和包容的工作环境真正的男性领导者还努力营造平等和包容的工作环境，打破性别壁垒，使每个人都有机会展现自己的领导才能。
他们注重团队的建设，推崇公正和公平的原则，不会因为员工的性别而偏颇对待。
通过建立一个开放、包容和平等的工作环境，真正的男性领导者为男性和女性的合作创造了更好的机会。
综上所述，真正的男性领导者通过观念转变、积极领导风格、个人发展和学习、树立榜样和营造平等包容的工作环境等方式，成功地突破了传统对领导力的性别刻板印象。
男人成熟的标识是什么？
男人成熟的标识是什么？很多男人在被分手之前或之后，都曾听过女朋友说：我觉得你不够成熟，给不了我安全感。
男人纳闷，什么是安全感？为什么不够成熟？其实一个男人成熟的标识除了内在的东西，比如能担当责任、有稳定的职业和收入之外，男人的外在也是衡量一个男人是否成熟的标准。
以貌取人，先入为主，是每个人的习惯，就像条件反射一样。
而外在的改变，相比起内在成熟度的提升，是快速而直接很多的。
在一切外在的东西，汇总成男人的特质，就是有气质。
请看分析：通常说一个男性很有气质，潜意识都会联想到心胸开阔、事业成功、富于胆识、有格调、谈吐超凡等等特点。
而我认为这些特点可以统称为雄性领袖特征。
人的相貌是父母亲定下来的，除非整容否则无法改变，而我们却可以通过提升气质来增加自己的魅力。
以下阐述几个要点。
一、动作1）挺腰，树起你的脊椎，放松并霸占空间；2）面带微笑，但眼神要充满自信；3）站立时双脚不要并得太近，确保间距，将重心均匀地分布在两腿上；4）在长时间需要与别人对视时，保持眼神接触，不要移开目光，除非对方先这样做；5）当觉得有点紧张时，试下像金字塔一样交叉双手；6）不要做不必要的动作，不要让人觉得拖泥带水。
二、语言1）别人在问问题时，不要用太久时间去思考。
因为这会暗示你很重视他，会让人无意中觉得你比对方价值低；2）说话语速放慢。
语速的快慢会影响着你的讲话框架感，尽量放松；3）不用粗鲁的语言；4）讲话简洁，准确。
别讲一些无聊的事情；5）讲笑话的时候自己不要笑，否则显得自己很傻；6）别自我吹捧。
三、与人相处1）乐于帮助其他男性，不要到处树敌，甚至可以称赞他们，帮助他们并让他们看到你为他们做的事；2）占据主导权。
在社交时，如果某些话题你不喜欢，立即走开，去和其他人聊些你感兴趣、喜欢的话题；3）做事不用去担心是否会得罪他人。
如果觉得你该说些什么，就直接说。
不要去压抑自己表达自己观点。
真诚而有直率的言谈能让你赢得一些尊重；4）你必须把自己紧张的情绪降到最低，以此表现出自己自信的一面了。
男女对领导风格的不同偏好
男女对领导风格的不同偏好领导风格对于组织的成功与否起着至关重要的作用。
不同的领导风格可以影响员工的士气、工作动力以及工作绩效。
然而，在现实生活中，我们常观察到男性领导和女性领导采用不同的领导风格。
本文将探讨男女对领导风格的不同偏好，并分析其原因。
一、男性对于权威型领导的偏好男性在领导风格上通常更倾向于权威型的领导。
权威型领导者以权威和决断力为主要特征。
他们往往会制定明确的目标和规则，并且善于发号施令，要求员工服从。
男性员工对于权威型领导的偏好主要基于以下原因：首先，男性往往更加注重个人的地位和权力。
权威型领导者常常给人一种强大和有威信的感觉，这与男性对于自身地位和权力的追求相契合。
其次，男性通常更加理性和冷静。
在工作中，他们普遍更加注重问题的解决和目标的达成，而权威型领导可以提供明确的方向和目标，并更好地引导团队走向成功。
最后，男性对于竞争的偏好较高。
权威型领导者通常激发员工的竞争意识和团队合作，这与男性对于竞争的需求相吻合。
二、女性对于合作型领导的偏好女性在领导风格上往往更倾向于合作型的领导。
合作型领导者注重与员工的互动和沟通，倾听员工的意见和建议，并关注员工的需求和发展。
女性员工对于合作型领导的偏好主要基于以下原因：首先，女性更注重人际关系和团队的和谐。
合作型领导者通常能够建立和谐的工作氛围，增强团队凝聚力，这与女性对于和谐和关系的关注相契合。
其次，女性更加细心和体贴。
她们倾向于关心员工的情感需求，并且善于通过合作和沟通解决问题，使员工感受到关心和支持。
最后，女性通常更加注重团队的共同目标。
合作型领导者鼓励员工的参与和贡献，更易于营造一种团队共同成长的氛围，而这与女性对于团队成长和共同目标的追求相关。
三、性别差异的原因性别差异对领导风格的影响主要源于社会角色和行为期望的不同。
男性通常在传统社会角色中被认为是“强者”，被期望拥有领导的特质，如坚决、果断和有竞争力。
女性在传统社会角色中被期望拥有温柔、细心和体贴的特质，因此她们更倾向于采用能够体现这些特质的合作型领导风格。
【情规则】12种男人特质使女人无法抗拒
七：专一痴情（非常专一非常痴情）
女人都是感性的动物，对于痴情的男人会特别关注，喜欢专一的男人，因为会有安全感，希望关系能够长久，不喜欢花心的男人。
八：坏男人（喜欢调侃推拉）
为什么男人不坏女人不爱，其实真正的含义就是男人会调侃，会推拉觉得和你在很有意思而不像那些AFC一句话都不说无聊的要死，所以一定要学会如何推拉。
九：经历故事（经历过的事情）
有时候女人会被你的经历所感动，有时候就因为你的过去才爱上你，对你的经历所好奇，包括你经历才有了你离经叛道的世界观和思想，那么才有了现在的你，女人喜欢阅历丰富的男人。
十：独特好奇（非常与众不同）
女人都会被独特好奇的人感兴趣，会对未知和罕见的事物所感兴趣，比如一个魔术师，对女人展示了几个魔术就能让女人对她产生浓厚的兴趣，这里你的个性独特，你的经历独特，你的世界观独特，你的工作很独特，你的言谈举止很独特，总之你要是与众不同的。
十一：天籁之音（拥有好声音）
声音也同样拥有吸引力，在没有见到人的情况下，声音的魅力是非常大的，如果你们有体会的话，你会发现有很多人喜欢一个电台主持人，仅仅被她的声音所着迷，当然喜欢危险声音的人也很多。
十二：性技巧（床上功夫）
危险之把最好的和最实用的东西告诉大家，这点很重要，婚姻关系的维护有很大一部分需要性能力非常好，有时候能把一个女人搞的高潮几次，那么这个女人会对你有依赖，会被你所吸引，所以大家要多锻炼身体。
三：幽默风趣（能说会道有趣的男人）
毋庸置疑每个女人都喜欢幽默的男人，虽然女人们嘴上常常会说油嘴滑舌的男人，但是她们却很是享受，幽默是男人魅力的体现，是一个人的价值所在，当然这是属于内在价值。
四：雄性领袖AOMG(领导者）
雄性领袖所谓的AOMG是一个王者，是一个领导者，那么也是一群男人当中最为优秀的男人，说的话具有权威和带动性，别人会服从AOMG，在一个社交场所里面，雄性领袖会瞬间吸引女人，本身AOMG就是一种高价值，那么女人喜欢优秀的男人，喜欢王者~因为和王者交配后繁衍的子孙也具备高价值优良基因！
从名将的类型看领导力
从名将的类型看领导力马骏大家好，今天从动物学角度，聊聊名将领导能力的问题。
从2004年起，社会上出现关于“狼”的书籍，把狼的习性看作是强者职场的生存之道。
拿动物的外部形态和生态特点与习性，比拟人类自身的活动，这是动物文化研究的内容。
可以说，这是社会文化的组成部分。
而且，用动物类型研究名将的领导力，生动而容易理解与记忆。
总结全世界范围的各个时期的名将领导艺术，大概分以下几种类型。
一、老虎型名将虎是大自然的杰作，属于哺乳纲猫科动物，是该物种中个体最大、最凶猛的兽中之王。
虎是勇猛精进、雄强威武的象征，远在原始社会末期，就已被人类作为图腾崇拜物。
虎在生态学上处于食物链金字塔的最顶端，人类常常说的兽中之王，就是说他在大自然界有着至高无上的权威，谁都怕它！战争充满了风险。
每个军人上战场时，都想不死而能打胜仗。
而要想战胜敌人，而不被敌人所打死，就得服从军令。
上战场后，撒丫子了，怎么打都行，我想打就打，想跑就跑，非败得一塌糊涂不可。
军队在战场上，要有一个统一目标，统一的号令，统一的步骤，统一的行动。
因此，军队必须讲权威。
对于士兵或下级来说，服从与畏惧权威是第一要务。
如同山里的其他野兽，不能向老虎的权威提出挑战，否则只有死亡！而对于军官来说，特别是对高级军官来讲，必须像老虎一样在军队中有着至高无上的权威。
权威与权力不同。
但权威却是建立在权力基础之上的。
一个叫做权力的东西，具有三大特质：影响力（clout）、冲击力（wallop）、操纵力（muscle）作为权力，必须具有两个基本要素：动机（motive）与资源（resources）动机，就是为什么要做某事的目的；资源，就是达到目的的能力。
两者相互联系。
缺少动机，资源，也就是领导能力会大打折扣；缺少资源（能力），动机也无从谈起（干着急，也达不到目的呀）。
作为一名高级军官，他的权威也必须具有这两个要素。
第一，是他强烈的目标意识，知道自己想干什么？自己在军队中追求什么？因此，凡是老虎型的名将，都十分注重目标或结果。
如何修炼雄性领袖气场？八个基础打造ＡＬＰＨＡ ＭＡＬＥ
您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？在你过往的聚会，趴体等团体活动经历中是否经常感觉没有存在感?失落?不被关注?无关紧要?可有可无等等负面的情绪?在其他朋友，特别是那些油嘴滑舌，表情搞怪，能歌善舞的AlphaMale(善友男人)--雄性领袖，成为众多女孩子关注和青睐的焦点时，你是否羡慕?嫉妒?甚至仰天长恨，为什么受伤的总是我?在我过往的教学中，遇到过非常多此类型的腼腆空气男。
他们总是很沮丧但却不去找寻一下问题出在哪里?一个核心关键字--AlphaMale。
请各位亲向着这个关键字靠拢。
如果不知道怎么做，那么可以按照下面的几个基础方向去提升自己的社交AlphaMale气质。
1.形体。
男性形体中最有魅力的四个部位是:胸，腹，臂，臀。
当你的身材不再单薄，而是结实饱满时，在女性的眼中自会悄然加分。
不要总抱怨“我没有金城武那么帅气的脸，没有张国荣那么销魂的眼神，没有张学友那么动人的歌喉”，相信我，至少，你一定可以通过后天的努力，用最多半年的时间练出一副性感身材，这就足够在极大范围上给你加分了。
l而且努力战胜脂肪，获得理想中的好身材的过程会让你的生活增添积极阳光的元素，会日积月累的提升正能量，自信也会从中提升。
形体锻炼是走向AlphaMale的第一步。
2.在基本完成身材塑形之后，就应该逐渐把注意力放到服饰的选购上来。
l我在魔鬼培训班和西湖计划线下大课中反复强调一个概念:“人都是价值取向的，人都向往和比自己高价值的人在一起。
所以我们要懂得使用给自己加分(demonstrationofhighervalue，高价值展示)。
做好了身材自身建设，有了这方面的价值，下一步，我们就应该清晰地知道要做的事情--展示。
我们不能总是光着膀子和女孩子们互动，也不能没事就出去裸奔。
展示最好的方式，就是选择合适的服饰:合体、能够展现我们的好身材、并且锦上添花。
l首先，我们需要清楚一个概念:服装的保暖和蔽体的概念在现代意义上已经从主要位置降到次要位置。
真正的领袖应该有哪些特质？
真正的领袖应该有哪些特质？领袖这个词汇并不陌生，是用来形容那些各个领域里杰出的人物，最终成为了群众心目中的偶像或楷模。
领袖不仅仅是一个职位的代表，同时也是一个内心无比强大的人物。
那么，真正的领袖应该有哪些特质呢？下面，我们就来探究一下。
1. 有应对复杂局面的能力对于真正的领袖来说，他们通常是面临着许多的复杂局面和困难，但是他们会在这些面对中保持理性，借助自己的智慧和实力，展现自己的优越性。
在这种复杂情况下，他们能够清楚地了解问题，以一种高冷的方式来解决问题，也就是从容不迫。
真正的领袖，不会被自己的情绪所左右，而是站在问题的高度来解决它。
2. 构建稳定关系的能力领袖面对的不仅仅是团队的管理和人和人之间的关系，同时还需要处理好团队之间的关系。
他们通常很容易发现和处理问题的核心，因此会采取理性的方式来解决问题，并且通常表现出高度的沟通、协调、耐心和掌控能力，从而建立起团队之间的稳定关系。
3. 创新和洞察力真正的领袖经常是针对未来和可能性的。
他们通常有能力启发和激励人们，激发他们的创造力，挖掘潜力。
而且他们不仅仅看到了现在，更多的准确看到了未来的趋势和发展方向。
只有这样，领袖才能够唯一的领导团队繁荣、发展和创新。
4. 较高的领导力和执行力真正的领袖只有在他们有着良好的领导力和执行力时，才能够真正的走向成功。
他们拥有高度的情商，能够掌控团队成员的情绪，提高工作效率并实现团队目标。
同时，他们也能够做出具有决策性的判断，来处理复杂的事务。
5. 群众鼓舞和领袖风范当你看到真正的领袖时，不禁会敬佩他们的精神和风范。
他们处理事情的方式和思维方式很特别，同时也有着将信仰和价值观转化为具体行动的能力。
他们会摆脱恶劣的环境和情况，迎难而上，将这种勇气和毅力植入到团队员工之中。
由此，他们成为群众鼓舞的象征。
结语综上所述，真正的领袖有着非常明显的特点和特质。
他们具有较强的应对复杂局面能力、构建稳定关系的能力、创新和洞察力、较高的领导力和执行力、以及群众鼓舞和领袖风范等等。
为什么有些人会成为领袖？领袖有哪些特质？
为什么有些人会成为领袖？领袖有哪些特质？越来越多的人意识到，领袖不仅在政治、商业、教育等各个领域中扮演重要角色，还能对社会产生深远的影响。
那么，究竟是什么让一些人成为领袖？下面我们来深入探讨一下，领袖该有哪些特质。
特质一：自信和决心自信和决心是成为领袖不可或缺的品质。
自信能让领袖在面对挑战和压力时表现出色，而决心则能让领袖不达目的誓不罢休。
在历史上，许多伟大的领袖都拥有极强的自信和决心，比如马丁·路德·金、曼德拉等。
小点内容：- 自信有助于领袖有自我认知能力，对自身的强项和弱点进行客观评估，从而更好地发挥自己的优点。
- 决心使领袖拥有足够的毅力和耐心，能够经受住压力和困难的考验，不会轻言放弃。
特质二：沟通和合作能力领袖需要具备优秀的沟通和合作能力，才能更有效地与其他人交流和协作完成任务。
领袖需要做到倾听其他人的意见，同时也需要有能力传达自己的想法和信念。
一个优秀的领袖需要成为团队的核心，协调不同成员之间的利益和需求，为全体成员创造共同利益。
小点内容：- 沟通能力是领袖设想而不仅是执行的桥梁，他们需要能够清晰、直观地表达自己的目标和思想。
在不同的场合下，领袖的语调和语气应该得体而体现自己的高傲和自信。
- 合作能力可以说是领袖的灵魂，领袖需要可以兼顾不同群体的利益，处理好组织内外协作，协调好片面同僚与上司等界线之间的关系，帮助团队成员发挥最佳水平。
特质三：领导力领袖必须要有独特的领导力，要能够带领团队朝着成功目标不断前行。
领导力包括了团队管理、策略规划、创新思维、决策能力等多个方面。
领袖必须能够在不断变化的市场中找到机会，采取正确的策略，以最少的资源取得最优的收益。
小点内容：- 团队管理是领袖的基础技能，领袖需要了解如何管理和授权下属。
- 策略规划是领袖必须要掌握的核心技能，他们需要制定战略和计划来满足公司的成长目标。
- 创新思维是许多领袖成功的关键因素。
领袖应该鼓励创新和不断尝试新的想法，并发挥团队的创造能力。
心理学与领袖的特质分析
心理学与领袖的特质分析什么是领袖，又该如何定义领袖的特质呢？领袖在我们生活中非常重要，无论在政治、经济、教育、娱乐等各种领域都会出现领袖的身影。
领袖是一个比较广义的概念，它不仅指那些创立了公司、组织、政府等的人，还包括那些在社会上有高度影响力和领导能力的人。
本文将从心理学角度为您剖析领袖的特质和心理机制。
一、领袖的特质从古至今，人们一直在思考领袖的特质究竟是什么。
早在公元前4世纪，古希腊哲学家亚里士多德就对领袖进行了分析和归纳，认为领袖的特质应包括目标导向、自信、正直、勇气、创造性等方面；在20世纪初，英国政治学家托马斯·卡莱尔首次提出了“伟大人物”的概念，强调领袖的特质应该是拥有超凡的知识、智慧和人格魅力。
以后的领袖特质研究发现，领袖不是天生的，而是在长期的成长和锤炼中形成的。
领袖的主要特质包括：1.经历：领袖通常需要历经一些艰苦的历练，才能具备足够的经验和智慧来处理复杂的事务。
2.自信：领袖天然具有自信，并且能够通过各种方式来体现自己的自信实力，为粉丝和追随者们树立良好的信心。
3.道德操守：领袖必须拥有固定的道德准则，以保证自己的公正和信誉，让人们相信他们是爱民如子的领袖。
4.沟通能力：领袖应该能够流畅地沟通和表达，活跃地参与到与许多人有关的谈话中，并与他们互动。
5.智慧：领袖应该是具有很高水平智慧才放得开靠谱的领袖。
二、领袖心理机制领袖的行为和领导能力受到多种因素的影响，其中心理机制是至关重要的。
领袖的心理机制可以分为以下几个方面：1.自我调节：领袖必须学会自我调节的能力，以确保自己的思维、情感和行动与他人协调一致。
2.认知控制：领袖需要有健康的认知控制机制，并始终关注自己的思维、情感和决策过程。
3.情绪管理：领袖必须具备情绪管理的能力来迎接重大挑战和强烈情感体验。
4.社交技能：领袖需要具备出色的社交技巧，以有效地与团队成员、义工和其他领袖沟通和协作。
5.灵活性：领袖必须有很大的灵活性，以便在自己的角色和责任发生变化时作出即时和适应性的调整。
性别差异在领导力中的影响
性别差异在领导力中的影响性别差异在领导力中的影响领导力是指一些具有权力和职位的个人在组织中管理和指导其他人的能力。
当涉及到领导力时，性别差异一直是重要的议题。
男性和女性在性别角色、性别特质以及性别认同方面存在差异，这些因素在领导力中起着至关重要的作用。
性别角色是社会和文化上对男性和女性所构建的角色。
男性被认为是家庭经济支柱，有时被描绘成冷酷、强大和冷静。
相对地，女性被认为是家庭生活的抚养者，通常被描绘成慈爱、温暖和敏感。
因此，在领导力中，男性和女性都会受到他们被认为适合的特定行为的限制。
性别特质是男性和女性通常被归分为的特征。
男性特质包括自信、自我主张、竞争力和果断。
女性特质则包括社交智慧、表现出来的关心、支持和合作性。
在领导力方面，男性通常被认为适合具有征服性和直接性的领导风格，而女性则天生更适合具有支持和参与性的领导风格。
然而，这并不意味着男性或女性不能向其他方向发展或采用其他领导风格。
这应该由领导者的个人特征和组织的文化来决定。
性别认同是指一个人意识到自己的性别，并表达出对自己的身份的接受和认同。
性别认同是一个复杂的过程，可能会受到社会和文化因素的影响。
领导者的性别认同会影响他们对领导力的看法和他们的领导风格。
对于那些在领导力中表达出传统性别特质的领导者来说，性别认同的匹配会受到认可，而性别认同不符合他们的领导风格或领导角色的领导者可能会面临一些挑战。
在一项研究中，调查了高管领导者和他们的下属对领导力的看法。
研究发现，男性和女性领导者在自我评估和下属评估中显示出相似的领导特点。
男性领导者通常会自评更高的果断性，而女性领导者通常会自评更高的合作性和支持性。
然而，在下属评估中，男性领导者的成功得分最高，他们找出解决方案的能力、目标设置和执行计划等方面表现出色，而女性领导者则受到了女性特质的限制，例如缺乏自信和进取心等。
目前，领导力在男性和女性之间的平衡尚未实现。
领导力的性别差异影响着组织和企业的运作，并影响着员工的生产力和心态。
雄性领袖，才是对女性杀伤力最大的吸引力
雄性领袖，才是对⼥性杀伤⼒最⼤的吸引⼒雄性领袖，才是对⼥性杀伤⼒最⼤的吸引⼒毫不夸张的说，雄性领袖的⽓质是对⼥性杀伤⼒最⼤的吸引⼒。
所谓雄性领袖，顾名思义，就是⼀个团队⾥的领导，⼀群⼈中的灵魂⼈物。
设想⼀下，如果那个⼈是你，你的⽣活会是⼀种什么样的状态呢？事实上，没有⼈是天⽣的雄性领袖。
这种特别的其实是可以通过后天训练培养出来的，就像我在前⾯的⽂章中教授的其他吸引技巧⼀下，是通过⼀步步练习⽽达到的状态。
接下来，我将教你们如何成为雄性领袖。
雄性领袖的外在表现：01 拥有社交认证什么是社交认证？社交认证是社交场合中，周围⼈对你表现出的⼀种⾝份认同。
如果你在⼀个社交场合内，⼤家都主动和你打招呼，旁⼈看到了很容易⼼想你这个⼈肯定很厉害，⾄少有特别之处。
否则，为什么⼤家都这么热情地对待你？当然了，对于新⼿来说，出现在⼀个新场合肯定没有社交认证的，要⾃⼰营造。
举个例⼦：你去餐厅吃饭，每⼀次都和⼯作⼈员交流，数次之后，这个餐厅的⼈就都认识你了。
之后再和喜欢的⼈来这⾥约会，升⾼关系就会变得异常简单。
02 展现对团队的控制⼒只有社交认证是不够的，还需要发挥⾃⼰的价值。
因为这些⼈不会给你深度的服从，只会对你打打招呼⽽已。
所以你尽量要拥有⼀个⾃⼰的团队，当你拥有⾃⼰团队的时候，你的⽓场会明显不⼀样，带有⼀种领袖⽓质。
这种领袖⽓质体现在多⽅⾯。
⽐如：玩游戏的时候，可以控制游戏节奏，调解⽓氛，控制⾛向；也可以是指挥⾃⼰团队成员，⽐如让他帮⾃⼰倒⽔递烟等等。
当然，如果对⽅不服从的话，说明你的指挥可能越级了，需要往后退⼀步，或者给予轻微惩罚，千万不要扩⼤⽭盾。
03 对整体负责什么是对整体负责呢？简单说，就是要关⼼爱护⾃⼰团队的成员。
举个例⼦：⽐如度哥带领朋友们出去喝酒，虽然⼤家都喝的很多，但是我还是坚持把朋友照顾得很好，帮他们叫车，让他们平安到家。
如果每⼀次都能做到关⼼⾝边朋友，他们就会认可你，愿意和你⼀起玩，给你做僚机，帮你做社交认证。
成为雄性领袖的秘密
雄性领袖的秘密1自信如果你看高自己，相信自己的能力，那么不论是男人还是女人，都会高看你一眼。
不要把自信和傲慢混为一谈，自信展示的是内心的强大，傲慢则是低自尊的外在表现。
一味的拜倒在自己脚下会让你看起来像个恶棍或者成为大家的笑柄。
2去健身房打造好身材保持好身材会让你吸引到女人，同时，也会告诉其他男人你不好对付------这也会给你加分。
3诚实尽管普遍的看法是雄性领袖会撒谎及欺骗从而达到自己的目的，这只在男人缺乏必要的成功条件时才有必要，不得不欺骗他人来博取他人的时间和精力，这却成为你不是雄性领袖的证据。
你应该确保自己拥有绝对真诚的方针所要求的一切。
总是做最真实的自己，无论他人跟随你或是离开你。
4穿戴整齐争取让你外表看起来比你身边的男人更好，这样你会显得突出。
例如，穿得花哨些，穿带领的衬衫，最好打个领带。
别穿带品牌图标的衣服，你应该为自己去打广告。
5调整身体语言去传递自信别担心占据过大的空间：以强有力的站姿站好，用扩张的手势，以放松和舒适的目光扫视你的周围。
6学会调情：知道如何打造浪漫的联系也是雄性领袖的必备素养----要自信，有修养，吸引力并不只是代表你拥有跟潜在的伴侣互动的能力。
7发展新技巧确保你有实质内容而不只是会打拳击，建房子，来个回旋踢，野外生存或者街头打斗。
8大显身手展示你的肌肉，成就，天赋，去获得人们的尊敬并让他们知道你当领导者的资本。
通过正确的态度来展示性感。
如果女人认为你有魅力，其他男人也会因为好奇围绕在你周围。
9成为领导者这不只是说你要有对形势的控制力，而且还要处理的好。
从以下几个方面开始吧：在工作中成为领导，打造一个团队，或者好好训练你的狗狗。
按照人们的要求去磨练自己------而不是凡事都冲在第一线的人。
01-雄性领袖----心态比身边的任何人表现地都要冷静。
情绪不会被其他人和事所影响，领导者通常都有十足的自信和一点冷漠。
不要担心自己会得罪他人。
AM往往都坚守自己的原则，做到对事不对人。
为什么有些人更容易成为领袖？
为什么有些人更容易成为领袖？
随着社会的不断发展，领袖越来越受到人们的追捧，而有些人则更容
易成为领袖，那么为什么会有这样的差异呢？以下将从多个方面进行
分析解答。
一、性格特质
1. 自信：领袖往往拥有极高的自信，能够自我激励，不畏困难和挑战。
2. 胆识：领袖通常具备勇气和果断，能够在复杂的情境下迅速做出决策。
3. 乐观：领袖通常具有乐观积极的心态，能够面对挫折和失败而不气馁。
4. 毅力：领袖通常具有强大的毅力和耐力，能够持之以恒地追求目标。
二、交际能力
1. 沟通能力：领袖通常有着优秀的口头和书面沟通能力，能够清晰地
表达自己的想法和观点。
2. 社交能力：领袖通常具有良好的人际交往能力，能够与不同背景的
人建立良好的关系。
3. 领导力：领袖通常具有出色的领导力和组织能力，能够激发团队的积极性和创造力。
三、知识和技能
1. 多方面知识：领袖通常具备广博的知识背景和多学科能力，能够适应各种领域的需求。
2. 培养技能：领袖通常有着优秀的培养和教育技能，能够带领下属有效地完成任务。
3. 创新能力：领袖往往能够提出新的想法和解决方案，具有创新的精神和思维能力。
综上所述，成为领袖需要具备多种特质，包括性格特质、交际能力和知识和技能，只有充分发挥这些优势，才能成为成功的领袖人物。
大供养者读书文摘读书笔记读书感想
大供养者——将身外之物分散投资在多个女性身上大多数大供养者都处于当地社会的中上层。
和小供养者一样，他们也觉得养女人天经地义，但他们的意识形态决定了他们会把身外之物投资在多个女性身上，他们会本能的不断收集女性资源，由于选择面广他们在两性关系中会比较有态度，不会对某个女人过分的妥协。
他们不像小供养者那样斤斤计较。
他们霸气、豪爽、很舍得给女人发红包，确定关系之前就敢砸钱，舍得给女人分手费。
在供养者文化为主流的中国，大供养者是最受全民欢迎的男人类型（小供养者会意淫自己是他，女人觉得这是霸道总裁）。
在以高知独立女性、真正而非田园的女权集中的社区知乎，有好几个川普式、王思聪式的，一言不合就发红包的超级直男癌言论受到了大多数女性的热烈欢迎（尽管也有一些真平权女性在喷，但她们毕竟少数）。
在中国，有一小撮女孩骂你直男癌是因为你大男子主义还不愿掏钱，但就算你比那些直男癌更加大男子主义，但你愿意砸大钱最好还能带来虚荣的光环，那么你就是国民老公。
也有一些大供养者不是很有钱，但他们和大供养者持有类似的意识形态。
他们虽然没办法砸钱，但他们有一颗日后砸钱的心，他们也能吸引到女人，他们依靠的是——雄性领袖特质。
一般来说，大多数雄性领袖都有雄性领袖特质（也有的没有，比如张无忌），有雄性领袖特质的也不一定都能做领袖。
这种特质对女人具有强大的基因层面的吸引力。
或者翻译的通俗一些，叫做上进心。
之前的文章说过，女人喜欢有上进心的男人不一定是图他发达了赚多少钱，而是这种特质在基因层面上就很吸引人。
因此除去大方豪爽敢砸钱外，大供养者与小供养者还有一个本质区别就在于：大供养者有这么一个基因层面上吸引女人的特质，而小供养者没有。
我知道，很多屌丝会意淫自己有上进心，我小学四年级时也幻想过自己是拿破仑，但屌丝的幻想能持续到三十岁。
比如各种 YY 上的喊麦 MC 直播，《一人我饮酒醉》《昨日帝王篇》。
歌词如下：败帝王斗苍天夺得皇位我以成仙豪情万丈天地间续写又另类帝王篇红尘事我已斩断久征战场人心乱当年扬名又立万这一战我无遗憾内容不是帝王就是大将，让广大流水线工人或者小区保安产生了一种“老子就是懒得跟你们争，真去争你们没一个赢得了老子”的万丈豪情。
社会心理学中的领袖魅力分析
社会心理学中的领袖魅力分析领袖是指一群人中展现出典型特征和卓越能力的人。
作为组织或团体中的管理者，领袖必须拥有超群的魅力，才能够让整个团队紧密协作，共同实现既定的目标。
而领袖魅力的形成，主要是由社会心理学中的几个方面共同协作而形成的。
一、人格特质方面领袖魅力的第一分量是人格特质。
领袖必须具有典型的人格特质，才能够得到整个组织成员的喜爱和赏识。
例如，诚实、正直、谦虚、坚定、冷静等这些人格特质被认为是领袖必须拥有的特征。
此外，领袖还需要具有坚守原则、自我调适和解决问题的能力，这些特质会极大地影响领袖的形象和信誉。
二、人际关系方面社会心理学认为，人际关系和人际交往是领袖魅力形成的重要组成部分。
领袖不能仅以个人能力来衡量自己，更重要的是要利用自己在组织中的关系网络，共同增强自己的影响力。
通过目睹行为和对话态度建立互信，及时解决问题，让整个团队在领袖的带领下高效配合就是关系网络阐述的特定重要性。
三、形象方面领袖的形象是其个人魅力的代名词。
前卫时尚的造型、全面深入的学问水平与思考格式，以及获得广泛尊敬与赞賞的经历同时都协力锻造领袖的形象。
因为在许多情况下，面貌是展示个人魅力的最佳方式，通过穿着得体、仪表端庄、言行一致等方面，领袖可以在很大程度上提高自己的形象力。
四、行为方面领袖行为的领袖魅力中也扮演着重要角色。
行为自信、绰约风范，活跃和爱抚为领袖魅力形成的出色代表。
领袖的行为应该体现出自己的自信和可信赖性，通过认真慎重地处理问题，并积极配合整个团队，领袖应该能够证明自己是领导者的榜样。
五、沟通方面领袖的沟通方式也是其魅力的重要组成部分。
领袖应该了解团队成员的需求和关心，需要倾听和解决问题，保持积极的沟通和向团队传递鼓舞人心的信息。
通过注重沟通技巧的培养，领袖可以更好地掌握组织中的重心，促进团队成员之间的合作。
总之，领袖魅力的形成并不是一件容易的事情，需要领袖在多个方面，如人格特质、人际关系、形象、行为和沟通等方面做出精心的努力和培养。
楚儿说恋爱 整理总结版本-非常详细
一，恋爱的底层逻辑(核心思维)六个字：雄性领袖特质；
二，女人只会真正爱上她觉得-配不上的男人；而这种征服欲才是男人对女人的吸引力的根本源泉；
三，要有买家思维-即：掌握主导权-拥有选择权，一旦你追女生进入了一个“我叫买家”的游戏里面-事半功倍；关键词：把控力，主导权，选择权；“撩妹”如同“打仗”；
四，认知错误：女生不是“追”来的，是“吸引”来的；运用“推-拉”给予“价值”然后等待(类似于-钓鱼)；
五，形象包装：外表，外形；//Outer Game
六，渣男(甘蔗男)：一开始温柔体贴，一呼百应；让女生情绪波动(类似于股票操盘手法)渣男的核心机制就是“吸引”，原理就是-制造情绪波动；时忍时乐(原理:非平均的稳定输出，而是脉冲式输出)给其-心动感和刺激感，类似于“庄股”；
七，约会(其实约会的形式可以是多种多样的，并没有一定的形式)流程图：第一步：吸引力原则(通过价值输出去-吸引)；第二步：安全感(通过舒适感输出去-吸引)；第三步：关系升级(聊天话题升级->肢体升级)；第四步：收尾(复撩-再温存一下，转盘子不要太快，不然前功尽弃);
八，良性循环理论：不断的开源，不断的约会，把盘子转起来，马太效应(越是多则越是多);
九，朋友和爱情只差“性冲动”；
十，小恶魔特质里带着轻松熊：1.对自我的掌控；2.同理心的运用；
十一，窗口-稍纵即逝；不要做怂男，也不要做莽夫；既要防“左”，也要防“右”；
十二，与渣男的区别：1.交友圈大小；2.拿得起放得下；3.女人心理的掌握；4.投资回报率；5.损人利己；
十三，有一个基本框架流程图，然后具体的操作推进是-风林火山；。
一见恋爱放大招了!恋爱高手难以口述的隐性吸引力
“隐性吸引”（条件和我差不多的男生，为什么他有那么好的女朋友？而我却只能过双十一？）这篇文章，将揭秘他们不会告诉你，也难以表述的隐形吸引力。
有的男生容易找到女朋友，我们可以很迅速的发现自认为“合理”的理由：——他很有钱，当然找到女朋友了。
——他多帅啊，女生就喜欢这样的。
——他能说会道，特别会讨女孩子欢心。
这些显性的条件不需要多说，所有人都显而易见发现这些。
但我们继续发现下去，和我们显性条件差不多的男生们，为什么也会有女朋友？男生们会为此困扰，然后基于惯性思维“我想找到一个显性的原因来说服自己”，说出“因为他会弹吉他”，“他比我高1CM”，“他头发比我的多”，“他比我更容易接触女生”等理由。
我们通常称这种行为为“逆向合理化”。
这些男生没有去寻找真正的理由，而是想找到一个能让自己满意的理由。
最好这个理由硬性一点，无法改变一点，就能让自己继续舒服的懒散下去。
——吉他协会的所有男生都有女朋友了吗？——比你高的都恋爱了吗？——头发比你多的都不用过双十一吗？除了显而易见的优势之外，让自己充满魅力的还有另外一条路，这就是我今天将会为你们讲述清楚的——隐性吸引力。
“雄性领袖”在一个男生的群体里（一个宿舍，几个要好的哥们，一个聚会等），总有一个人起到了引导、带领、组织的作用，他具有最终决策权，这时候他就是这个群体力的“雄性领袖”。
我们设想这样一个场合：宿舍几个哥们儿在小A的提议下，和几个女生联谊，一起去KTV玩。
小A带领着男生们，去和女生们碰面，给他们互相介绍，订车，订房间，点酒，调节在场的气氛，结束后拿着大家A来的钱埋单。
在同等条件下，如果女生想选择一个男朋友，她会首先选择谁呢？答案显而易见。
雄性领袖是男生群体里最耀眼的，最引人注目的，并且，他必然承担首要的社交指责。
比如：——决定去哪里玩，玩多久，何时结束。
（决策权）——他首先认识所有异性。
（社交优先权）——介绍双方认识。
（社交枢纽）——主动和所有人沟通，满足她们的需求。
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雄性领袖的特质
雄性领袖是部落里的领导，他肩负起部落安全的责任，以及最重要的，提供给安全的繁殖机会给下一代。
在现代生活中，雄性领袖首先意味一种丰富的社交价值，第二是强大的精神力，第三，毫无疑问地，是绝对的性魅力。
另外有一点，真正的雄性领袖其实是领导着男人而非女人，但我想补充一点的是，他是籍由被女人簇拥，来获得对男人的这种领导。
1、永远处于舒适状态。
焦虑、紧张是失败者和被领导者的特征。
2、有着自己强大的世界观和价值观(框架)，从不被社会，他人，以及女人所影响。
3、拥有强大的精神力量，毅力，意志力，和不可动摇的决心。
对激情与负面情绪有绝对的控制力。
4、社交中心。
他不一定在每个社交场合满场飞，但永远从容镇定，并成为他所在那一拨儿的魅力中心。
5、有高标准，不轻易接受低劣的事物，有品鉴眼光和洞察的智慧。
6、满不在乎的气质。
和古典的政治领袖不同，作为玩家的雄性领袖，身上有着某种浪子的气质。
这种气质传达出这样一种核心价值观，就是任何人的判断对他都无足轻重，他拥有自足而丰富的世界和价值体系。
7、拥有使人愉悦的力量，并永远主导情境。
他提供源源不绝的话题，乐趣，丰富的知识。
他主导人之间的互动，创造美妙体验。
他肩负起使异性愉悦的责任。
8、幽默感
“幽默感本质上无疑是智力优势的体现。
”
9、仪表
仪表不只意味着品味，审美能力，而且传达着一种男人的责任。
他对自己的身体有清醒的认识，将它的每次呈现当成重要和必须的事。
10、微笑
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微笑蕴含着丰富的内涵，舒适，友好，优越感与无优无虑的社会地位，以及最
重要的一点，它是一种隐晦的性暗示。
因为自古以来，在性满足后人们最容易露出的表情，就是微笑。
雄性领袖十大特质
雄性领袖特质是所有天生的领袖和自信男人所共有的。
如果你想成为雄性领
袖，那就看一看哪些特质是你缺少的，然后相应地去调整你的行为。
雄性领袖具有:
1. 从不自我筛选(Never Qualifies Himself):雄性领袖从不道歉，从不解释
他的行为。
他对自己安然自若，因而无需如此。
他们从不吹嘘他们的成功，也不试
图证明什么——还是因为他们无需如此;
他们假定你会喜欢他们，仅仅是因为其他人都喜欢他们，但如果你不喜欢他
们，他们也
不在乎——他们不会追逐你以获得你的认同，他们不在乎。
2. 慢慢谈话(Talks Slow):注意一下，当你跟高高在上的人谈话时，你的谈话会比较快——快速的谈话是向他人证明自己能力的一种方式——实质上，你害怕他们会不再听你谈话，或是去寻找其他更有吸引力的事物，
因而你便尽快谈到你的要点，以为这样他们就会听下去——这实际上适得其反，而且显
示出较低的地位。
3. 不东张西望(Doesn’t Look Around):他是热闹中心和关注焦点——他对其他人正在做的事情并不感兴趣。
4. 是关注焦点(Is The Focus of Attention):他处于团体的中心位置，所有人的身体语言都朝向他，并对他积极有利——你只要看一下就能认出团体中的雄性领袖。
期待着成为焦点并对自己进行这样的定位，在你的圈子里晋级，那么你将开始进入统治角色。
5. 带走荣耀(Take The Glory):当你讲了一个有趣的笑话，他们则剽窃去，并偷走笑果;当你做了某件很酷的事情，他们则向你祝贺，并给予你他们的认可;当你有了一个点子，他们则给予认同并加以添补——给予他们的肯定，并将这个点子强扭成他们自己的，然后他们将其荣耀据为己有。
6. 从不赞叹(Are Never Impressed):面对别人的成就，他们能以自我为中心，显得不露声色。
他们自身是高度成功者，为成功不断奋斗，因此他们以前既已亲睹一切——只有极大的成功或很高的价值才能使他们发出赞叹——他们在各个级别上都具有很高的标准。
7. 享受挑战(Enjoy a Challenge):他们乐于跟雄性随从(beta males)为友，但却经常跟其他雄性领袖为“敌”。
雄性领袖必需始终是领袖，并且将与其他雄性争夺统治地位——如果他是真正的雄性领袖，他会享受这个机会的。
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8. 不回答问题(Don’t Answer Ques tions):如果你问他们的问题以试图展开对话、或试图寻找共同点、或试图进行报道，他们经常给出无意义或很基本的答案——他们会叫你去“猜”。
他们控制了框架，引导了互动过程，并保持了他们的领袖地位。
9. 不在乎你(Don’t Care About You):他们聚焦于自我，你在那里是为了让他们开心，但对你而言，他们高高在上——他相信地球围绕着他转，每个人在那里都为他服务、哄他开心、或跟他上*床——任他去挑。
10. 能展示和蔼的一面，也能避免这样(Can Show A Nicer Side and Get Away With It):这又回到了不在乎别人怎么想的那一条。
只要他愿意或在他为了得到更多信誉的情况下，他可以表现得和蔼可亲/纯真/朴实无华——他们不是那些试图表现和蔼以寻求认同的怪胎，而是一个时而能展现其纯真一面的酷男。
11. 自我感觉良好(Is Comfortable In His Own Skin):最后一点，他自我感觉良好，这是雄性领袖的主要特质之一。
如果你能做到自我感觉良好，那么其他一切都会从心所欲。
他不在乎人们怎么想，他有足够的自信来自谋主意，而且在任何情况下他都充满快乐和信心。
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当你学会了这些核心技巧，你便可以让你从前搞砸的许多妹子起死回生，因为你比以前更懂得女人心～而这些方法之所以管用，因为这都是我们从无数的情感案例中总结出来的，而不是凭空想出来的。
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