10---掌握求职技巧
毕业生求职10技巧：使用严谨邮箱地址
毕业生求职10技巧：使用严谨邮箱地址美国学生新闻业领导者“”博客网站3月27日刊文称，在上周末的spj第3区会议中，meredith cochie进行了一段极度活跃的百老汇式演说，这一过程仅被偶尔的“咖啡饱嗝儿声”打断。
狂热的50分钟演讲，使一向废话连篇的佛罗里达大学礼堂活跃起来。
cochie分享了一些小技巧，这些技巧旨在帮助新闻系学生从寻找工作的人群中脱颖而出，同时在facebook上拿出值得炫耀的东西。
cochie是受人尊敬的佛罗里达大学新闻系名人，她自嘲为“记者狂”，她一字一句地向听众进行演说，“我要给你们讲一些你们已经知道的东西，我只是想大声说出它们”。
1)成为一个万事通。
或者按cochie的话来说就是，“对你想要知道的所有事情，成为一个无所不知的人”。
记者需要知晓整个世界，同时应当对某一特定领域或学科有近乎渊博的理解。
俗话说的好，“精于一门而不要泛而无当”。
如果你想报道体育新闻，或者时尚节目，抑或撰写影评，就放开做吧！研究历史、阅读相关的日报新闻；找出并写下新兴的趋势，参与在线讨论；在多种场合分享你知识的广度和深度，包括在其他可能的雇主面前，只要别做过头就行。
2)使用一个真实较好的电子邮件地址。
如果你联系未来雇主的电子邮件地址中含有如下这类东西：阿谀奉承的昵称、傻气的幽默、荒谬古怪的字母数字，那么他们可能在一开始就会感觉你属于不专业的一类求职者。
以前，学生联系cochie时的两个非常明显、且不合时宜的邮件例如：tequilas69@hotmail 和3)仔细分析你的社交媒体形象和谷歌搜索结果对你的描述是什么。
在发布、删除、更新、修改或创建能显现你职业化内容的同时，还要保留你的特质。
4)给人留下深刻的印象。
以前，cochie讲过一个过分积极学生的故事。
他很有礼貌并且再三给她名片，并询问就业前景。
猜猜结果怎样？对她来说他很出众。
他开始的方法有一些生硬和单纯，但总体表现和对陌生人说话的勇气使人印象深刻，同时为他打造了属于自己的名片。
成功面试的10个技巧
成功面试的10个技巧是你整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
工作面试常见问题及回答技巧
工作面试常见问题及回答技巧工作面试是求职过程中非常重要的环节，准备充分和对常见问题的回答技巧了解可以帮助应聘者更好地准备面试。
下面是一些常见的工作面试问题以及对应的回答技巧。
1.请自我介绍。
自我介绍是开场白，应聘者应该简洁明了地介绍自己的名字、学历、职业经历、技能和个人特点等。
避免时间过长和无关的内容，重点突出与岗位相关的经验和能力。
2.为什么你对这个职位感兴趣？应聘者应该从自身的兴趣和职业发展角度回答这个问题。
可以提到对公司的认可和欣赏，对岗位的喜爱和符合自己的兴趣爱好，并举出具体的例子来支持自己的回答。
3.你为什么离职？如果应聘者之前有过离职经历，回答时应该避免负面情绪和批评前任公司的言论。
可以重点强调自己的职业发展需求、寻找更好的机会或者要解决工作与生活平衡问题等。
4.你认为自己最大的优点是什么？应聘者在回答这个问题时应该具体、明确地指出自己的优点，并将其与岗位需求相联系。
例如沟通能力强、团队合作能力、条理性强、工作细致、积极主动等特点。
5.你认为自己最大的缺点是什么？在回答这个问题时，应聘者可以提及一个较小的缺点，并指出自己在改进这个缺点方面的努力和取得的进步。
也可以提到自己的学习能力，表示愿意不断克服自己的缺点。
6.你的长远职业规划是什么？回答这个问题时应聘者需要展示对自己职业规划的清晰和理性，可以提及希望在公司的某个职位上做出贡献，希望不断学习和成长，或者希望在该领域获得更高级别的职位。
7.你在团队中遇到的最大挑战是什么？应聘者可以从项目经验中找到一个团队合作中的具体例子，如在分工、沟通、时间管理等方面遇到的挑战，并结合个人的解决方法和经验来回答。
8.你是如何处理工作中的压力的？应聘者可以回答自己如何保持冷静和理性，调整心态，寻找解决问题的方法，比如通过时间管理、运动、休息和与同事交流等。
9.你与同事的关系如何？在回答这个问题时，应聘者应该展示自己积极融入团队和与同事合作的态度和能力。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作应聘求职面试技巧(通用10篇)
工作应聘求职面试技巧（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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让你的简历脱颖而出的10个小技巧
让你的简历脱颖而出的10个小技巧简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让带你去看看让你的简历脱颖而出的10个小技巧，希望能帮助到大家!让你的简历脱颖而出的10个小技巧一，让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
二，尽量使你的简历简短只使用一张纸HR可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最具有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三，为你的简历定位雇主们都想知道你能够为他们做什么。
模糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位，倘若你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上着重突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四，写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以选择你最突出的几个优点来写。
很少有候选人写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的绝佳方法。
五，强调成功经验雇主们希望能通过你的证据证明你的实力。
切记要证明你过往的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
六，力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。
还要写上你之前工作的时间和公司。
七. 使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。
这样可以提高简历的说服力，每句都尽量用点这种词汇。
八，用词要注意在调查中许多HR都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
”所以，认真写。
最新学生会的面试技巧和注意事项
学生会的面试技巧和注意事项1、面试中的基本礼仪(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧(10篇)
面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧(10篇)要想为自己谋得一份好工作，那么就求职者必定要经历一个面试。
下面是爱岗敬业的小编帮大家分享的10篇面试常见问题及回答技巧的相关范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。
面试常见问题有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
面试中回答问题的策略和技巧篇二1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业较希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：较强的技能、较深入研究的知识领域、个性中较积极的部分、做过的较成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上较大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1.面试常见问题及回答技巧篇1（一）求职面试技巧(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(二) 从容而有礼进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(三) 认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(四) 大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
招聘技巧(详解10篇)
招聘技巧(详解10篇)招聘技巧(详解10篇)招聘技巧（一）：1、先自我介绍一下这些东西简历上都有，所以，在面试者回答这个问题的时候，考官能够追问几个细节。
比如，在上一份工作中最大的成就或者出现过哪些失误离职原因还有以后的职业规划2、让面试者谈谈自我的缺点测评出面试者是不是真正的对自我有一个正确的评价，并且一般在问这类问题的时候，能够让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
3、为什么选择我们公司能够从面试者回答中了解到其求职动机。
4、管理岗位要求如果招聘的是管理岗位，需要根据面试者的语言表达本事和以前的工作经历综合确定，这个就要看面试者的态度了。
5、公司特定问题行业不一样，必然对财务工作者岗位要求也不一样，所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。
招聘技巧（二）：招聘会计人员提问技巧1.封闭型问题封闭型问题是要求应聘者做出简单回答的问题，只要求应聘者说是或否，一个词或一个简单语句回答。
举例：你在大学所学的专业是经济管理类吗你谈过女朋友吗2.开放型问题开放型问题是提出的问题要求应聘者不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述才能圆满回答问题。
面试中的提问一般都采用开放型问题，以启发应聘者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从很多输出的信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
举例：你在此刻公司工作过程中，经常与哪些部门打交道3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应聘者的反应本事与应变本事、解决问题本事和思维本事等。
有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
举例：假如你的工作上级不认可或者绩效评价结果为不合格，你将如何处理4.连串型问题连串型问题提问一般用于压力面试中，主要考察应聘者的反应本事、思维的逻辑性和条理性等，但也能够用于考察应聘者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析确定力、综合概括本事等。
举例：我想问三个问题，第一，你为什么想到我们公司来工作第二，到我们公司后如何开展工作第三，你到我们公司工作后，如果发现实际情景与你原先想像不一致，你将怎样办5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考查应聘者的应变力与忍耐性。
10个关键字让你的简历更吸引人
10个关键字让你的简历更吸引人一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。
如何写出一份能够吸引眼球的简历?简单说10个字：精于心、简于形、成于细节。
精于心“心”指的是内容，这是简历的核心所在。
一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。
所以，作为求职者也应努力在简历里投其所好。
重点突出，表达精确如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。
这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。
无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。
如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
凸显亮点经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。
有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。
要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。
我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
办公室文员面试技巧(优秀10篇)
办公室文员面试技巧(优秀10篇)文员面试技巧一：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者须要保持良好的心态来面对招聘人员。
关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。
只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和-谐的相处。
如下是作者勤劳的小编给大伙儿收集的办公室文员面试技巧【优秀10篇】，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
文员面试技巧篇一文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。
如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。
回答问题不要陷入定的肯定与否定，应多正反两面考虑。
从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。
所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
同时还要冷静思考，理清思路。
一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。
即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。
如果是此前完全没有接触过的题目，则更要→←冷静思考。
磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。
经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
面试时的礼仪：试时的礼仪面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人的礼员都可能影响到你是否能得到这份工作。
面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。
注意自己坐姿，节制不该有的小动作。
与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
《大学生职业生涯规划与就业指导》教案-----第10课--掌握求职技巧--预防求职陷阱(2)精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）课题第10课掌握求职技巧预防求职陷阱（2）课时2课时（90 min）教学目标知识目标：（1）了解大学生常见的求职陷阱（2）熟悉传销的常见骗术技能目标：掌握求职陷阱的预防方法和应对方法态度目标：增强安全防范意识，积极地学习预防和应对求职陷阱的相关知识教学重难点教学重点：大学生常见的求职陷阱、传销的常见骗术及应对教学难点：求职陷阱的预防方法和应对方法教学方法问答法、讨论法、讲授法教学用具电脑、投影仪、多媒体课件、教材教学设计第1节课：课前任务→考勤（2 min）→问题导入（5 min）→传授新知（23 min）→课堂讨论（15 min）第2节课：问题导入（3 min）→传授新知（22 min）→课堂实训（15 min）→课堂小结（3 min）→作业布置（2 min）教学过程主要教学内容及步骤设计意图第一节课课前任务⏹【教师】布置课前任务，和学生负责人取得联系，让其提醒同学预习本课知识，同时查阅相关资料，了解常见的求职陷阱及其应对方法等相关知识⏹【学生】按照要求完成课前任务通过课前的预热，让学生了解所学课程的大概内容，激发学生的学习欲望考勤（2 min）⏹【教师】使用文旌课堂APP进行签到⏹【学生】班干部报请假人员及原因培养学生的组织纪律性，掌握学生的出勤情况问题导入（5 min）⏹【教师】随机邀请学生回答以下问题通过问题导入，引导学生思考，调动学大学生常见的求职陷阱有哪些？⏹【学生】聆听、思考、回答⏹【教师】总结学生的回答，导入本节课课题：掌握求职技巧预防求职陷阱生的主观能动性传授新知（23 min）⏹【教师】讲解新知，介绍笔试和面试技巧的相关知识第三节谨防各种求职陷阱大学毕业生求职的道路上充满了成功的机会和希望，同样也潜藏着许多的陷阱和骗局。
刚刚离开校园的大学毕业生社会阅历尚浅，很容易被各种各样的假象所蒙骗。
因此，毕业生应提前了解各类求职陷阱，以避免不必要的损失和伤害。
就业工作十件事-概述说明以及解释
就业工作十件事-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：在当今社会，就业工作是每个人都必须面对的重要议题之一。
无论是新毕业生还是经验丰富的职场人士，都会在职业生涯中面临着各种职业选择和就业挑战。
因此，了解就业工作中的关键要点和技巧对于每个人来说都是至关重要的。
本文将重点介绍就业工作中的十个重要要点，帮助读者更好地应对就业压力、职业规划、求职技巧等方面的问题。
这些要点包括如何制定职业目标、提升自己的竞争力、建立职业网络以及有效处理工作压力等等。
通过本文的阅读，读者将能够获得一些建议和方法，可以在这竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
同时，本文也将探讨当前就业趋势和未来的就业展望，帮助读者了解行业发展方向和职业发展机会。
无论是正在寻找工作的求职者，还是想在职场上取得更大成就的职场人士，本文都将为你提供一些宝贵的指导和建议。
希望通过这篇文章，读者能够更加理解并掌握就业工作中的关键要点，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
让我们开始吧！1.2文章结构文章结构部分的内容：文章结构是指文章的整体组织框架，它起到引导读者阅读的作用，使读者能够更好地理解文章的内容和逻辑关系。
本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要介绍了文章的背景和目的。
通过概述文章将要探讨的话题，引起读者的兴趣。
同时，文章结构也在引言部分中提及，用以告诉读者整篇文章的组织方式，方便读者在阅读过程中更好地跟随文章的思路。
正文部分是全文的核心，也是论述论点的主要部分。
正文部分根据大纲中的第一要点和第二要点进行分段论述，每个要点都详细阐述其内容，并提供相关的例子、数据或论据，以支持论点的可靠性和合理性。
正文的逻辑结构应当严密，层次清晰，确保内容的连贯性和一致性。
结论部分主要总结了文章的要点，对全文进行归纳概括。
在总结要点的同时，还可以对未来进行展望，指出相关问题的发展趋势或可能产生的影响。
结论部分旨在给读者一个全面的思考和总结，使其能够对文章的内容有一个较为深入的理解和认识。
10-11-1个人形象与求职技巧试题
一、案例分析1．郑**是某公司总经理，有一次，他获悉有一家著名的德国企业的董事长正在本市进行访问，并有寻求合作伙伴的意向。
他于是想尽办法，请有关部门为双方牵线搭桥。
让郑总经理欣喜若狂的是，对方也有兴趣同他的企业进行合作，而且希望尽快与他会面。
到了双方会面的那一天，郑总经理对自己的形象刻意地进行了一番修饰。
他根据自己对时尚的理解，上穿夹克衫，下穿牛仔裤，头号戴棒球帽，足蹬旅游鞋。
无疑，他希望自己能给对方留下精明强干、时尚新潮的印象。
请问，这位郑经理能顺利签到合同吗？如果是你，你会怎么做，请详细阐述一下。
２．Susan是中文专业毕业的研究生，09年5月她参加了一个大型公司的面试，应聘的是秘书工作。
由于紧张Susan手心都是汗，当主考官伸出手时只用指尖轻轻一握就松开了。
加上主考官是为男性，所以Susan基本是低头看着自己的鞋尖回答问题的，和面试考官基本没有眼神交流。
面试时双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄衣摆、抚弄头发、玩弄考官递过来的名片等动作，回答问题基本问一句答一句，不多说一个字。
对主考官提出的问题基本上能做到对答如流，请问，最后用人单位会聘用Susan吗？为什么？3．就要毕业了，杨柳下午要去面试，为了给招聘单位留下好印象，她决定好好打扮一下自己。
在寝室忙了半天，她最后选中了一条大花的连衣裙，穿上高跟凉鞋，戴上项链、耳环、手链，还化了妆，她认为这样一定能在外形上取得优势。
你认为呢？４．马上就要到元旦节了，请根据班级人数的实际情况，策划一次有意义的元旦活动，经费30元∕每人，要求人人参与，活动有纪念意义，活动不出校园，请帮忙写一份策划书，注明人员分工，经费使用等情况。
5．《终极面试血聘》中招聘单位设计的招聘形式主要是想考察应聘者的什么能力？联系影片分析一下“金发妹”为什么能最终取胜，导致其他人失败的具体原因是什么？二、个人职业规划请根据自己所学专业及特长，规划自己未来五年的职业生涯。
要求有理有据，并能突出自己的性格特点以及专业特长。
快速掌握技能的10个技巧
快速掌握技能的10个技巧在当今竞争激烈的社会中，掌握技能成为求职者的基本要求，而快速掌握技能则成为优秀求职者的必要条件。
但是，很多人在学习新技能时面临困难，需要花费很长时间迈向掌握的道路。
如何快速掌握技能，来源于以下10条技巧：1. 了解基础知识快速掌握技能的第一步是了解基础知识。
建立技能的基础知识能为进一步深入学习打下必要的基础。
简而言之，在掌握复杂技能的过程中始终牢记基础知识的重要性。
2. 制定计划准备学习计划能帮助您合理地管理时间。
这种计划必须包括时间进度表、日历和学习资料，您可以从网络、书籍或其他学习资源中获得。
通过这种计划，您可以在合理的时间内达到掌握的目标。
3. 学习证明有效的技巧许多计算机程序都有不同的功能、捷径，您需要挖掘出他们的优点，以便更快地掌握它们。
您可以学习证明有效的技巧、战略和基本规则，以便快速达到目标。
4. 优先考虑实践即使技能是理论知识，也必须经过实践才能真正地掌握。
越实践越多，您就越能够透彻地理解技能所涉及的内容。
通过不断的实践，您可以快速掌握技能，并自然而然地享受学习的过程。
5. 将自己置身于真实的环境中学会将自己置身于真实的环境中。
如果您不能离开舒适的环境，那么您就错过了性质上的巨大优势。
学会调整自己的思维模式，使自己在新环境中感到自在，以便更好、更快地学习技能。
6. 与专家交流如果您想快速掌握技能，那么与专家交流将是必要的。
专家具备相关的经验和知识，让他们在学习过程中向您提供帮助，可以极大地提高您学习新技能的速度。
7. 制定学习计划每个人在学习的过程中都需要制定计划，而这些计划需要尽可能地合理。
通过制定适当的计划，您可以在具有重要性和必要性的时间内学习专业知识、扩大技能等。
8. 坚持不懈的努力如果您想快速掌握技能，坚持不懈地努力是必要的。
当学习的目标不明确，计划不够明确或分类的任务太多时，就需要坚持不懈地努力，保证目标的实现。
9. 让教练或导师帮助您在学习过程中，教练或导师可以为您提供帮助。
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通过案例分析，讨论交流的方法突破重难点。
教具
准备
农远视频资料
板书
设计
掌握求职技巧
搜集、整理、运用就业信息
准备应聘资料
面试准备和技巧
教学过程
（包括导引新课、依标导学、异步训练、达标测试、作业设计等）
授课时间：3.2————9.6 9.7 9.8 9.9
课题导入
学生阅读P64生涯故事并思考：我们能从主人公身上学到哪些求职技巧？决定主人公求职成功的因素有哪些？
1教学设计
2月21日
课题
掌握求职技巧
课时1课型新授教学目标训练搜集、分析升学、就业相关信息的能力
训练“自我推荐”和求职的基本技能
了解招聘的一般程序，理解用人单位对人员的要求，掌握基本的应聘技巧
评估自身的就业能力。
重点
难点
分析
及
突破
措施
1、了解招聘的一般程序，理解用人单位对人员的要求，掌握基本的应聘技巧2、评估自身的就业能力。
本课的主要内容是让学生学会搜集运用就业信息，掌握基本应聘技巧，这是指导学生通过求职应聘实现就业的常规选择。教学中，在帮助学生了解就业形势树立正确的就业观念的基础上，下一步就是帮助学生学会求职技巧，实现就业。
由于课堂中安排了问题探究、活动体验等活动环节，学生积极参与，课堂气氛活跃，达到了理想的教学效果。
问题探究
阅读P65—66的案例，并思考提出的问题
阅读P67，了解用人单位的相关信息
师生交流
在问题探究的基础上，师生达成下列共识
获取信息是获得求职就业的主动权
“动人”的个人应聘资料是求职者重要的工作
活动体验
开展就业应聘交流会
活动准备
个人应聘资料
心理准备和精力准备
仪表准备
时间准备
问题准备
活动过程（略）
活动体验
师：通过参加这样的应聘会，你收获了什么？
生：1、要有充分的准备
2要给对方留下良好的第一印象
教师总结
要了解面试的有关内容，为面试做好准备，同时要注重面试时的礼仪规范，掌掌握并灵活运用面试技巧。
阅读感悟
阅读P67案例，这案例说明了什么？
小组合作交流并归纳总结。
教学后记
（包括达标情况、教学得失、改进措施等）