品牌电工管理组织结构

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2018年电工企业组织架构和部门职能

2018年电工企业组织架构和部门职能

2018年电工企业组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1、产品发展中心 (2)
2、供应链中心 (2)
3、联合营销中心 (2)
4、新业务管理中心 (3)
5、战略企划中心 (3)
6、品牌中心 (3)
7、财务管理中心 (3)
8、人力资源中心 (3)
9、信息中心 (3)
10、公共事务中心 (4)
11、党群文化中心 (4)
12、证券部 (4)
13、审计监察中心 (4)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、产品发展中心
主要负责从新产品策划、研发到上市的产品全生命周期管理,以及前瞻性研究,专利和知识产权的管理等。

2、供应链中心
主要负责转换器与墙壁开关插座两项核心业务从原材料采购、生产到物流交付至经销商的全流程生产供应与品质保证等。

3、联合营销中心
主要负责市场调研、市场策略的制定与实施、产品销售、渠道管。

机电管理制度组织机构

机电管理制度组织机构

机电管理制度组织机构一、组织机构设置为了更好的管理机电设备,规范机电设备的使用和维护,我们公司建立了机电管理制度并设立相应的组织机构。

机电管理制度的实施和执行需要一个专门的机构来负责,合理的组织结构和岗位设置可以确保机电设备能够得到有效的管理和维护,提高设备的利用率和降低故障率,保障生产安全和生产效率。

我公司的机电管理组织机构主要包括以下部门:1. 机电管理部:负责机电设备的管理和维护工作,制定机电管理制度和相关管理制度,并负责监督执行。

其主要职责包括:a. 制定并完善机电设备管理制度,确保设备的正常运行和安全生产;b. 负责机电设备的选型、采购、安装和调试工作;c. 建立机电设备档案,实施设备的台账管理和维护记录;d. 组织机电设备的定期检查、维护和保养;e. 制定机电设备的维修、大修和更换计划,并负责组织实施;f. 负责机电设备的故障排除和应急维修工作;g. 组织开展机电设备管理规范、操作规程和安全生产培训。

2. 设备管理部:负责机电设备的维修和保养工作,维护设备的正常运行。

其主要职责包括:a. 负责设备的日常维护和保养工作,确保设备的正常运行;b. 组织实施设备的定期检查和维修工作;c. 负责设备的紧急维修和故障排除工作;d. 实施设备的维修质量管理,并建立维修记录和维修档案;e. 参与新设备的选型和采购工作,提供技术支持和设备维修建议。

3. 安全管理部:负责机电设备的安全管理和安全生产工作,保障设备的安全运行。

其主要职责包括:a. 负责机电设备的安全检查和隐患排查工作;b. 安排并组织设备的安全生产培训和演练;c. 制定机电设备的安全操作规程和紧急预案,并进行宣传和执行;d. 负责设备事故的调查和处理工作,并提出事故预防措施;e. 组织设备的安全验收和使用审批,确保设备的安全运行。

上述三个部门共同组成了我们公司的机电管理组织机构,各部门之间相互协作、协调,共同为保障机电设备的安全和正常运行而努力。

TCL电工公司组织结构分析

TCL电工公司组织结构分析

TCL电工公司组织结构分析TCL电工公司是一家全球知名的电器制造企业,总部位于中国广东省深圳市。

该公司成立于1981年,经过多年的发展,已经成为中国电器制造业的领军企业之一、TCL电工公司的组织结构可以分为以下几个层次:高级管理层、事业部、部门和员工。

高级管理层是TCL电工公司的最高层次,负责制定公司的战略目标和方向,并监督各个部门的运营情况。

高级管理层通常由董事长和执行董事组成,他们具备丰富的管理经验和战略规划能力。

事业部是TCL电工公司的重要组成部分,负责管理和运营公司的各个业务领域。

事业部通常按照产品线或者市场细分进行组织,例如,家用电器事业部、移动通信事业部、智能电网事业部等。

每个事业部都有独立的管理团队,负责制定和执行事业部的发展战略和业务计划。

部门是TCL电工公司的中间层,负责实施公司的战略目标和方针。

部门通常按照职能分类,例如,研发部门、生产部门、市场部门、财务部门等。

每个部门都由一位主管负责,他们需要根据公司的战略要求,组织和协调部门内部的工作。

员工是TCL电工公司最基层的组织成员,是公司的核心力量。

员工根据岗位职责,分为各个部门和团队。

他们根据公司的要求,履行自己的职责,完成分配给自己的任务。

员工往往是由于他们的努力和创新才使得公司不断发展和壮大。

TCL电工公司的组织结构具有以下特点:一是分工明确,各个层级的任务和职责清晰,确保各个部门的有效运作;二是职能互补,高级管理层制定战略目标和方向,事业部负责实施,部门负责具体工作,实现了工作的无缝连接;三是信息流畅,各个层级之间的沟通畅通无阻,确保信息的快速传递和决策的迅速实施;四是灵活性强,TCL电工公司能够根据市场需求和竞争环境的变化,及时调整组织结构和业务重点。

在组织结构方面,TCL电工公司还需要不断完善和优化。

一是加强跨部门协同合作,打破部门之间的壁垒,促进各个部门的合作和协调,实现资源共享和优势互补;二是注重人才培养和激励,通过培训和奖励机制,提高员工的素质和能力,激发他们的创新潜力;三是加强项目管理,建立有效的项目管理体系,提高项目的执行效率和质量;四是加强内部控制,建立科学的决策机制和制度,防范各种风险和问题。

案例3 通用电气公司的组织管理

案例3  通用电气公司的组织管理

案例3 通用电气公司的组织管理美国各大公司的企业管理体制从60年代以后,为了适应技术进步、经济发展和市场竞争的需要,强调系统性和灵活性相结合、集权和分权相结合的体制。

到70年代中期,美国经济出现停滞,有些企业在管理体制方面又出现重新集权化的趋向。

有一种称做“超事业部制”的管理体制,就是在企业最高领导之下、各个事业部之上的一些统辖事业部的机构就应运而生了。

美国通用电气公司于1979年1月开始实行“执行部制”,就是这种“超事业部”管理体制的一种形式。

一、公司基本情况美国通用电气公司是美国、也是世界上最大的电器和电子设备制造公司,它的产值占美国电工行业全部产值的1/4左右。

这家公司的电工产品技术比较成熟,产品品种繁多,据称有25万多种品种规格。

它除了生产消费电器、工业电器设备外,还是一个巨大的军火承包商,制造宇宙航空仪表、喷气飞机引航导航系统、多弹头弹道导弹系统、雷达和宇宙飞行系统等。

美国《工业研究》杂志举办的1977年度一百种新产品的评选中,美国通用电气公司的新产品获奖最多。

闻名于世的可载原子弹和氢弹头的阿特拉斯火箭、雷神号火箭就是这家公司生产的。

这家电气公司是由老摩根在1892年出资把爱迪生通用电气公司、汤姆逊—豪斯登国际电气公司等三家公司合并组成。

在两次世界大战中,这家公司大发战争财,获得了迅速发展。

第一次世界大战后,该公司在新兴的电工技术部门——无线电方面居于统治地位,1919年成立了一个子公司,即美国无线电公司,几乎独占了美国的无线电工业。

第二次世界大战又使通用电气公司的产量和利润额急剧增长。

通用电气公司在创立后的80多年中,以各种方式吞并了国内外许多企业,攫取了许多企业的股份,1939年国内所辖工厂只有三十几家,到1947年就增加到125家,1976年底在国内35个州共拥有224家制造厂。

在国外,它逐步合并了意大利、法国、德国、比利时、瑞士、英国、西班牙等国的电工企业。

1972年该公司在国外的子公司计有:欧洲33家、加拿大10家、拉丁美洲24家、亚洲11家、澳大利亚3家、非洲1家。

电力公司组织管理制度

电力公司组织管理制度

电力公司组织管理制度一、总则电力公司组织管理制度是为了明确公司内部管理结构,规范管理行为,提升决策效率与质量,保障公司运营的合法性、安全性与经济性。

制度应遵循法律法规,并结合公司实际情况,持续优化更新。

二、组织结构公司设立董事会作为最高权力机构,下设总经理负责日常经营管理。

根据业务需要,公司可设置若干部门,如生产运营部、市场营销部、财务部、人力资源部等,各部门职责明确,相互协作,共同支撑公司业务的发展。

三、管理职能各部门需根据公司总体战略制定具体工作计划,实施目标管理。

同时,建立健全绩效考核体系,确保员工的工作积极性和创造性得到充分发挥。

四、决策机制公司建立科学的决策程序,确保重大决策经过充分论证和集体讨论。

对于关键问题,须上报董事会审议通过。

紧急情况下,总经理有权做出临时决策,但事后应及时向董事会报告。

五、财务管理严格执行国家财务制度,确保资金安全与合理使用。

定期开展财务审计,加强成本控制,提高经济效益。

六、人力资源管理建立完善的招聘、培训、考核、激励与晋升机制。

注重人才队伍建设,为员工提供职业发展平台,增强员工的归属感和忠诚度。

七、安全生产严格遵守国家有关电力安全生产的法律法规,建立健全安全生产责任制。

加强安全教育与培训,预防事故发生,确保人身和设备的安全。

八、环境保护与节能减排积极履行社会责任,推行绿色电力发展战略。

在生产经营活动中,采取措施减少污染物排放,节约资源,保护生态环境。

九、信息化建设充分利用信息技术提高管理水平和工作效率。

建设集成化的信息平台,实现数据共享与业务协同,支持决策分析和远程监控。

十、监督与评价设立内部监察机构,对公司各项管理工作进行监督检查。

鼓励员工参与管理,接受社会监督,及时纠正工作中的偏差和不足。

总结:。

电器公司组织架构

电器公司组织架构

电器公司组织架构电器公司是一个专门从事电器产品研发、生产和销售的企业。

为了实现公司的目标和任务,合理的组织结构是必不可少的。

一、总经理办公室总经理办公室是公司的决策中心,负责公司的整体管理和决策。

总经理下设若干个副总经理,分别负责公司的各个部门的管理和运营。

二、产品研发部产品研发部主要负责公司的产品设计和研发。

该部门下设设计小组和研发小组。

设计小组负责产品外观设计和结构设计,研发小组负责产品技术研发和创新。

产品研发部与市场部紧密合作,根据市场需求和竞争动态,及时调整产品设计和研发方向。

三、生产部生产部是公司的核心部门,负责电器产品的生产和质量控制。

该部门下设生产车间和质量检测部。

生产车间按产品线划分,负责具体的生产工作,确保生产计划的顺利实施。

质量检测部负责对生产出的产品进行质量检测,确保产品符合国家标准和公司的质量要求。

四、市场部市场部是公司的营销核心部门,负责产品的销售和市场推广。

该部门下设市场开发部和销售部。

市场开发部负责市场调研和产品定位,提供市场营销策略和方案。

销售部负责销售渠道的开拓和客户关系的维护,实施销售计划并完成销售目标。

五、人力资源部人力资源部负责公司的人力资源管理和员工培训。

该部门下设招聘部和培训部。

招聘部负责员工的招聘和录用,根据公司的发展需求和岗位职责制定合适的招聘标准。

培训部负责员工的培训和发展,提供职业发展规划和培训计划。

六、财务部财务部负责公司的财务管理和财务决策。

该部门下设会计部和资金管理部。

会计部负责公司的账务核算和财务报表的编制。

资金管理部负责公司的资金调度和资金投资管理。

七、行政部行政部负责公司的行政管理和后勤服务。

该部门下设办公室和后勤部。

办公室负责公司的文件管理、办公设备的采购和维修等工作。

后勤部负责员工的伙食、住宿和班车等后勤服务。

这是一个较为典型的电器公司的组织架构,根据公司的规模和特点还可以进行调整和优化。

合理的组织架构可以提高公司的管理效率,加强各个部门之间的协作,推动公司的发展和壮大。

家电电器企业全套组织架构、部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编(拿来即用)

家电电器企业全套组织架构、部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编(拿来即用)

电器企业组织架构全套规章制度编号:HT/WJ-002-2020发布日期:2020-03-09 实施日期:2020-03-09XXX电器有限公司目录第1章公司组织结构设计的程序 (7)1.1 概述 (7)1.2 组织结构的重要性 (7)1.3 企业病的根源 (8)1.4 当组织结构不再适合企业 (9)1.5 如何设计合适的组织结构 (13)第2章设计说明 (18)2.1 企业组织结构设计原则及内容 (18)2.2 企业的组织框架 (21)第3章XX电器公司职能部门职责设计 (23)3.1 办公室 (23)3.2 企业管理部 (25)3.3 战略发展部 (28)3.4 人力资源部 (30)3.5 财务部 (33)3.6 生产技术部 (35)3.7 生产部岗位描述 (38)3.7.1 生产部职责 (38)3.7.2 组织结构 (38)3.7.3 生产部岗位职责 (39)3.7.4 设备科 (45)3.8 市场开发部 (50)3.9 安全管理部 (52)3.10 信息管理部 (55)3.12 经营部岗位描述 (57)3.12.1 部门职责 (57)3.12.2 组织结构 (57)3.12.3 岗位职责 (57)3.13 质检部岗位描述 (72)3.13.1 部门职责 (72)3.13.2 组织结构 (73)3.13.3 岗位职责 (73)第4章人事行政管理制度 (77)4.1 劳动合同管理规定 (77)4.1.1 劳动合同期限 (79)4.1.2 工作内容 (79)4.1.3 劳动保护和劳动条件 (79)4.1.4 劳动报酬 (80)4.1.5 保险福利待遇 (80)4.1.6 劳动纪律 (81)4.1.7 劳动合同的变更、解除 (82)4.1.9 劳动合同的续订 (85)4.1.10 经济补偿、赔偿和违约责任 (85)4.1.11 劳动争议的处理 (87)4.1.12 其它 (87)4.1.13 双方需约定的其他内容 (88)4.1.14 劳动合同变更书 (88)4.1.15 保护商业秘密合同书 (92)4.1.16 竞业禁止合同书 (98)4.2 员工招聘流程与录用管理规定 (102)4.2.1 附件一:招聘人员申请表 (105)4.2.2 附件二:应聘岗位报名表 (107)4.2.3 附件三:员工试用表 (108)4.2.4 附件四:员工转正定职定级表 (110)4.3 会议制度 (111)4.4 车辆管理规定 (114)4.5 文件管理暂行办法 (116)4.6 档案管理暂行办法 (119)4.7 公司保密制度 (132)4.8 印鉴与介绍信管理办法 (133)4.9 办公用品管理制度 (135)4.9.1 总则 (136)4.9.2 办公用品计划 (136)4.9.3 办公用品购置 (137)4.9.4 办公用品领用 (137)4.9.5 办公用品管理 (137)4.9.6 办公用品考核 (138)4.9.7 附则 (138)4.10 固定资产管理暂行办法 (139)4.11 经济合同管理制度 (141)4.11.1 总则 (141)4.11.2 经济合同的签订 (141)4.11.3 经济合同审查批准的权限和程序 (143)4.11.4 经济合同的履行 (144)4.11.5 经济合同的变更、解除 (145)4.11.6 经济合同纠份的处理 (146)4.11.7 经济合同的管理及归档 (147)4.11.8 附件:经济合同签订审批表 (148)4.12 员工出差管理制度 (150)4.13 招待费用标准及管理制度 (152)4.14 办公环境及员工着装暂行规定 (153)4.15 公司办公用品管理制度 (155)4.15.1 总则 (155)4.15.2 办公用品计划 (155)4.15.3 办公用品购置 (156)4.15.4 办公用品领用 (156)4.15.6 办公用品考核 (157)4.15.7 附则 (157)第5章各部门管理制度 (158)5.1 财务部组织管理制度 (158)5.1.1 财务部工作职责 (158)5.1.2 财务部编制 (158)5.1.3 财务部各岗位职务说明书 (158)5.1.4 财务部员工绩效考核评分标准 (162)5.2 产品开发部组织管理制度 (167)5.2.1 产品开发部工作职责 (167)5.2.2 产品开发部编制 (167)5.2.3 产品开发部各岗位职务说明书 (167)5.2.4 产品开发部员工绩效考核评分标准 (174)5.3 品管部组织管理制度 (181)5.3.1 品管部工作职责 (181)5.3.2 品管部人员编制 (182)5.3.3 品管部各岗位职务说明书 (182)5.3.4 品管部员工绩效考核评分标准 (184)5.4 行政部组织架构及岗位制度 (186)5.4.1 部门职能结构 (186)5.4.2 岗位设置 (187)5.4.3 岗位定员编制 (187)5.4.4 部门职能目标 (188)5.4.5 部门职责 (188)5.4.6 职位说明书 (191)5.5 生产部组织管理制度 (245)5.5.1 生产部工作职责 (245)5.5.2 生产部各岗位职务说明书 (246)5.6 商务部管理制度与工作流程 (263)5.6.1 总则 (263)5.6.2 商务部工作职责和管理制度 (263)5.6.3 商务部工作流程 (265)5.6.4 附表 (275)5.7 营销中心组织管理制度 (288)5.7.1 营销中心的组织架构 (288)5.7.2 营销中心的工作职能 (290)5.7.3 营销中心工作责任 (291)5.7.4 营销中心的工作联系 (291)5.7.5 营销中心下辖各部门的工作职能 (292)5.7.6 营销中心各岗位职责 (294)5.7.7 营销中心员工薪酬绩效考核管理制度 (323)第6章公司员工薪酬管理制度 (343)6.1 总则 (343)6.2 薪酬结构 (345)6.4 月薪制 (350)6.5 奖金 (353)6.6 福利 (356)6.7 薪资调整 (356)6.8 薪酬预算管理 (366)6.9 薪酬支付 (367)第7章公司培训体系 (376)7.1 总则 (376)7.1.1 培训宗旨 (376)7.1.2 培训原则 (376)7.1.3 培训目的 (376)7.1.4 培训对象 (377)7.1.5 培训资源 (377)7.1.6 培训的组织者 (377)7.1.7 培训计划的拟定 (378)7.2 培训类别及组织 (378)7.2.1 培训分类 (378)7.2.2 培训组织程序 (382)7.3 培训评估 (386)7.3.1 评估标准 (386)7.3.2 评估人 (388)7.3.3 评估程序 (388)7.4 补充规定 (390)7.4.1 培训考勤规定 (390)7.4.2 培训奖惩规定 (391)7.4.3 培训档案管理及结果运用 (391)7.4.4 培训费用 (391)7.4.5 讲师及课件管理开发 (392)7.4.6 其他 (392)7.5 附件 (393)7.5.1 附件一:培训计划表(简单样表) (393)7.5.2 附件二:培训安排通知单(简单样表) (393)7.5.3 附件三:培训成绩单(简单样表) (394)7.5.4 附件四:培训报告单(简单样表) (395)7.5.5 附件五:培训需求调查表(简单样表) (396)7.5.6 附件六:临时培训申请表(简单样表) (397)7.5.7 附件七:培训评估表(简单样表) (398)7.5.8 附件八:培训评估效果调查表(简单样表) (399)7.6 附件九:各类培训课程分类表(简单样表) (400)第8章绩效考核管理体系 (403)8.1 总则 (403)8.2 绩效考核要素设立的原则 (404)8.3 绩效考核的实施细则 (405)8.4 绩效考核的评价 (407)8.6 绩效考评因素定义表 (411)8.7 考核指标权重表 (416)8.8 工作绩效考核实施细则表 (419)8.8.1 市场部正副部长、片区经理工作绩效主要考核指标 (419)8.8.2 市场部业务经理工作绩效主要考核指标 (421)8.8.3 研发中心管理人员工作绩效主要考核指标 (423)8.8.4 研发中心技术人员工作绩效主要考核指标 (426)8.8.5 客服中心管理人员工作绩效主要考核指标 (428)8.8.6 客服中心技术人员工作绩效主要考核指标 (430)8.8.7 财务主管工作绩效主要考核指标 (432)8.8.8 财务部员工工作绩效主要考核指标 (433)8.8.9 人力资源部部长工作绩效主要考核指标 (435)8.8.10 人力资源部员工工作绩效主要考核指标 (437)8.8.11 企划部部长工作绩效主要考核指标 (439)8.8.12 企划部员工工作绩效主要考核指标 (440)8.8.13 经理办工作绩效主要考核指标 (442)8.8.14 证券办工作绩效主要考核指标 (444)8.8.15 生产部正、副部长工作绩效主要考核指标 (446)8.8.16 生产部员工工作绩效主要考核指标 (447)8.8.17 供应部正、副部长工作绩效主要考核指标 (448)8.8.18 供应部员工工作绩效主要考核指标 (450)8.8.19 质管部部长工作绩效主要考核指标 (451)8.8.20 质管部员工工作业绩主要考核指标 (453)第9章员工手册 (455)9.1 公司简介 (455)9.2 公司管理原则 (455)9.3 人事管理制度 (457)9.3.1 总则 (457)9.3.2 聘用与异动 (457)9.3.3 考勤 (465)9.3.4 假期 (469)9.4 薪酬及福利制度(详见薪酬体系章节) (470)9.5 培训制度(详见培训体系章节) (471)9.6 绩效考核制度(详见绩效考核制度章节) (472)9.7 奖惩制度 (476)9.8 行为准则 (480)9.9 其它 (482)第1章公司组织结构设计的程序1.1概述组织结构设计是企业管理的常用手段,组织设计指的是建立或改造一个组织的过程,即对组织活动和组织结构的设计和再设计,是把任务、流程、权力和责任进行有效组合和协调的活动。

组织设计案例:新疆特变电工

组织设计案例:新疆特变电工

新疆特变电工组织结构设计新疆特变电工股份有限公司是中国变压器行业首家上市公司,是电工制造行业的骨干企业,新疆机电行业的支柱企业。

该公司位于距乌鲁木齐市30公里的昌吉市,距乌鲁木齐国际机场18公里。

目前公司拥有总资产8亿元,净资产4.5亿,员工期1100余人,具有大中专以上学历和中高级专业技术职称的人员占35%。

公司下辖有变压器厂、线缆厂和中英贝斯电子消毒设备有限公司。

1998年组建了特变电工集团,实现强强联合,控股四川德阳电缆股份有限公司。

同年组建了进出口公司,其产品销往东南亚周边国家、非洲和海湾国家。

特变电工原先是一个街道变压器小厂,负债73万元,在当年仅有26岁的总经理张新的领导下,短短的10年时间发展到拥有4.5亿净资产的上市公司。

在此期间兼并了国有线缆厂。

这些业绩的取得是张新等一班人的奋力拼博、勇于开拓的结果。

为此,张新总经理在全厂职工的心中威望极高。

新疆特变电工建立健全了合理的组织结构,目前的组织结构如图所示。

图示:新疆特变电工的组织结构目前特变电工实现的管理方式是把下属的变压器厂、线缆厂和电子消毒厂作为利润中心来考核的。

年初由总经理和下属厂长签订承包协议,规定当年必须完成的销售额和利润。

但这一管理模式也暴露出一些问题。

最突出的是销售多头对外,公司没有形成一个统一的销售网络,无统一的营销策略,造成营销资源严重浪费,其品牌和形象也没有确立。

为了改变这一状况,公司领导想把销售部的责权加强,3月份公司宣布由销售部统一掌管全公司的销售。

从实行的情况看,由于销售部的人员比较年轻,对变压器的技术也不熟悉,尚不能承担全公司的销售重任。

更为困难的是,年初的承包协议规定了各厂厂长的利润指标,使得销售部与各厂之间出现了矛盾,销售部为了扩大销售额,对外报价倾向于降低,而变压器厂追求的利润,认为无利可图便不愿接订单。

因此,3月份以来施行全公司统一对外销售的方案仅维持了3个月,便又回到了老的体制上,还是由各厂各自对外销售。

供电公司组织机构及各部门机构

供电公司组织机构及各部门机构

供电公司组织机构及各部门机构
1. 供电公司概述
供电公司是负责为城市和农村提供电力服务的重要机构,旨在保
障电力供应的稳定性和安全性。

2. 供电公司的组织机构
2.1 董事会
董事会是供电公司的最高决策机构,负责制定公司战略,监督公
司经营管理。

2.2 总经理办公室
总经理办公室是直接向董事会汇报的机构,负责协调各部门工作,推动公司整体发展。

2.3 综合部门
综合部门负责公司行政事务管理、人力资源管理等工作,是公司的后勤保障部门。

2.4 运营部门
运营部门负责供电设施的维护和运营管理,保障电力供应的正常运转。

2.5 技术部门
技术部门负责研究开发新技术、改进现有技术,提升供电系统的效率和安全性。

2.6 财务部门
财务部门负责公司财务管理和资金运作,确保公司经济运行的稳健。

3. 供电公司各部门机构
3.1 运维部门
运维部门是供电公司的核心部门,负责供电设施的日常维护和检修工作,确保电力供应的可靠性。

3.2 新能源部门
新能源部门负责公司的新能源项目规划和管理,推动绿色发展和可持续发展战略。

3.3 市场部门
市场部门负责公司的市场营销和客户服务工作,与客户沟通,提高用户满意度。

3.4 安全监管部门
安全监管部门负责公司安全生产工作,开展安全检查和培训,确保供电过程安全可靠。

3.5 研发部门
研发部门负责公司的技术研究和创新工作,提升公司的核心竞争力。

结语
供电公司的组织机构和各部门机构密切配合,共同致力于提供稳定可靠的电力服务,推动城市发展和生活改善。

电力企业组织架构

电力企业组织架构

电力企业组织架构电力企业作为现代社会不可或缺的基础设施之一,其组织架构的设计和运行是保证电力供应稳定的关键。

本文将就电力企业组织架构的重要性、各部门及职能进行详细论述。

一、电力企业组织架构的重要性电力企业的组织架构是保证企业高效运作和灵活应对市场需求的基础。

一个合理完善的组织架构能够明确职责分工、加强协作配合,提高决策效率,并确保企业资源的合理配置和管理。

在电力企业中,组织架构还承担着监督和管理职能,有效控制风险和保障电力系统的安全运行。

二、电力企业组织架构的主要部门及职能1. 生产部门:生产部门是电力企业的核心部门,其主要职责是负责电力的生产和供应。

具体包括发电厂、输电线路、变电站等设施的建设、运行和维护。

生产部门还需要根据能源市场需求进行灵活调控,以确保电力供应的稳定性和高效性。

2. 营销部门:营销部门负责电力市场的调研、推广和销售工作。

他们根据市场需求和竞争情况,制定营销策略并推广企业的产品和服务。

营销部门还需要与用户进行合同洽谈和签署,确保电力供需的平衡和企业的经济效益。

3. 运维部门:运维部门是保障电力系统稳定运行的重要环节,其主要职责是对电力设备进行监控、检修和维护。

运维部门还需要及时响应故障和突发事件,并采取有效的措施进行修复和处理,以减少电力系统的停机时间和生产损失。

4. 资源管理部门:资源管理部门负责对电力企业的各类资源进行有效管理和优化利用。

他们需要对电力的采购、存储和调度进行计划和控制,确保企业的资源供给与产能布局的匹配。

资源管理部门还要与供应商进行合作和谈判,以获取最佳的资源采购价格和供应保障。

5. 财务部门:财务部门是电力企业的财务监管和决策支持机构。

他们负责财务核算和报表编制,并进行财务分析和预测。

财务部门还需要与银行和金融机构合作,协调企业的投资和融资需求,保证企业的资金流动和运作的正常。

三、电力企业组织架构实例分析以某电力企业为例,其组织架构主要分为高层领导、生产运营及技术研发、综合管理及支持、市场营销等部门。

松下

松下

案例:松下电器的组织结构松下电器产业公司(以下简称松下电器)是世界最大的家用电器公司之一,松下成功的主要因素之一是其合理的组织结构。

松下电器采用分级管理、分级核算,实行事业部制。

公司经营管理分为两级,即总公司一级,事业部一级。

总公司的最高领导层是董事会,董事会设会长(即董事长)一人,在会长主持下,由社长(总经理)、副社长、专业董事参加的经营战略会议是公司的最高决策机构。

在董事会之下,由社长主持、副社长和常务董事参加的常务会议是公司的最高经营管理部。

在总公司一级设有一套健全的职能机构、包括总务部、人事部。

资料部、经理部、技术本部、生产技术部、制品检查本部、法规管理本部、海外事业本部、营业本部、宣传事业部、经营计划室、环境管理室、中国室等几十个部门,有研究人员、技术人员、管理人员2 000多人。

公司在组织体制上设置三个独立核算的营业本部,即家用电器设备营业部、住宅用电气设备营业部和电机设备营业部,并建立了全日本和国际性的销售网点,统一组织产品销售。

总公司下面按产品建立事业部,如电视机事业部、录像机事业部、电子零件事业部、电池事业部等。

事业部设部长一人,对事业部的经营管理负总责。

他定期召开事业部各职能部长和工场长参加的部务会议,研究决定事业部经营管理方面的重大问题。

事业部也设有一套职能机构,包括总务部、人事部、经理部、技术部、品质保证部、财务部、采购部、营业部等。

松下电器在1933年就建立了三个事业部,是日本最早采用事业部制的企业。

事业部门是一个自负盈亏、独立核算的经营单位,因此,事业部制可以更好的明确各部门的职责和权限,发挥他们的积极性和主动性,进一步进行专业化分工。

然而,各事业部门独立以后,比较容易脱离中央控制,各部门间的合作也日益困难。

同时高度专业化的部门不一定会有全局观念去应付所有产品的危机。

因此,总裁松下幸之助以集中四个主要功能来平衡分权之举。

首先,松下设立严格的财务制度,由其财务主管负责直接向总公司报告其财务状况,并且订立了严格的会计制度;其次,松下建立公司银行,各部门的利润都汇总于此,同时各部门增加投资时,必须向公司银行贷款;第三,实行人事管理权的集中,松下认为人才是公司最重要的资源,每一位超过初中学历的员工都必须经过总公司的仔细审核。

电器企业组织架构及部门职责说明

电器企业组织架构及部门职责说明

电器企业组织架构及部门职责说明电器企业组织架构及部门职责说明一、组织架构电器企业的组织架构通常包括以下部门:1. 总经理室:总经理室是电器企业的最高领导机构。

总经理负责企业的整体运营和决策,对各部门的工作负责,并对企业的利润和发展负责。

2. 财务部门:财务部门主要负责企业的财务管理工作,包括采购、销售、成本控制、预算、财务报表等。

3. 研发部门:研发部门主要负责新产品的开发和技术研究工作。

其职责包括构思和设计新产品、制定生产计划、优化生产流程等。

4. 生产部门:生产部门负责产品的制造和生产流程的管理。

其职责包括生产计划的制定、采购原材料、生产流程优化、产品质量的检验等工作。

5. 营销部门:营销部门负责产品的市场推广和销售工作。

其职责包括市场调研、市场营销策略制定、产品推广和销售、售后服务等。

6. 人力资源部门:人力资源部门主要负责企业的招聘、培训和薪资管理等工作,以确保企业人力资源的合理配置和使用。

二、各部门职责说明1. 总经理室:负责企业的整体决策和战略规划,统筹管理各个部门的工作,确保企业的发展和利润最大化。

2. 财务部门:负责制定和执行企业的财务管理政策和措施,对企业财务状况进行监督和管理,确保企业的资金安全和稳定账务运营。

3. 研发部门:负责企业新产品开发和技术研究,按照企业需求设计和开发高质量的产品,推进企业技术转型升级和创新发展。

4. 生产部门:负责产品的制造和生产流程的管理。

按照市场需求和生产计划制定产能规划、原材料采购计划、生产流程优化方法,加强管理降低成本和提高效率。

保证生产的安全、环保和高品质。

5. 营销部门:负责产品市场推广和销售工作,制定市场营销策略提高企业品牌和产品竞争力。

了解和反映市场需求和竞争情况,拓展渠道和营销网络。

6. 人力资源部门:负责企业人力资源招聘、培训和薪资管理,保证企业的人力资源合理配置和使用。

为员工创造良好的工作环境和福利待遇,提高员工职业素质。

以上是电器企业的组织架构及各部门的职责说明。

2021年电气自动化解决方案企业组织架构及部门职责

2021年电气自动化解决方案企业组织架构及部门职责

电气自动化解决方案企业组织架构及部门职责2021年9月目录一、组织架构 (3)二、主要部门职责 (4)(一)工业系统部 (4)(二)工程技术部 (4)(三)研发中心 (4)(四)财务部 (5)(五)商务部 (5)(六)综合管理部 (6)电气自动化解决方案企业组织架构及部门职责一、组织架构二、主要部门职责(一)工业系统部1.负责组织项目前期的技术交流、投标文件的编写、中标后合同的签订工作;2.按合同要求对工程项目设计、设备供货、现场接货、施工组织、调试、验收至工程移交顾客生产前的全过程进行管理;3.执行工程项目合同,控制工程项目的工期、质量和成本;4.进行客户管理;5.负责全面执行质量手册规定的质量职责和相关的程序文件。

(二)工程技术部负责项目的设计和实施以及工程技术的研发和应用及技术支持和售后服务工作,包括系统咨询、设计、编程、调试、安装指导、运行维护和售后服务工作。

具体包括:1.项目前期的方案设计和技术交流;2.根据合同要求,进行系统集成;3.对用户进行技术培训;4.按时保质完成工程项目的实施,最大限度的满足用户需求;5.质量手册在本部门的贯彻执行;6.组织随时为顾客提供技术支持,包括现场支持(咨询、维护和故障排除)、现场指导培训支持等;7.配合公司相关人员做好市场推广及前期方案、后期实施的技术支持工作;8.制定公司技术规范及标准。

(三)研发中心研发中心为项目研发的管理及实施机构,负责研发项目的开展和实施,具体职责如下:1.根据公司技术发展规划、市场需求或年度开发计划的要求,开展研发项目的可行性研究,并提交研发可行性报告;2.负责研发项目的立项申请;3.负责研发项目的硬件、软件的设计及研发,并进行研发产品的软硬件测试、合成测试、现场调试测试,并出具内部测试报告;4.负责组织研发项目的验收及结题工作;5.负责研发项目相关的图纸、方案、设计清单、程序、说明书等资料的整理、归档;6.自动化及计算机系统集成的技术研发,技术规划和管理;7.开展公司专利、软件著作权等知识产权工作。

成套电器制造公司质量管理组织机构

成套电器制造公司质量管理组织机构

质量管理组织机构1.组织机构设置本工厂为保证质量活动顺利开展,并确保强制性认证产品生产所需资源,设立必要的职能部门,并确立了它们之间的相互关系,详见“组织机构图”:组织机构图2.职责2.1 管理层职责2.1.1总经理a.批准设立工厂组织机构;b.批准强制性产品认证工厂质量体系文件;c.任命质量负责人;d.任命技术负责人;e.配置满足强制性认证产品生产所要求的一切资源。

2.1.2 质量负责人a)确保强制性产品认证实施细则的要求在工厂得到有效的实施和保持:b)确保认证产品符合认证标准的要求并与认证批准的样品一致:c)了解强制性产品认证证书和标志的使用要求,强制性产品认证证书注销、暂停、撤销的条件,确保强制性产品认证证书、标志的正确使用。

2.1.3 技术负责人a.了解认证产品及其关键元器件和材料所依据的法律、法规、标准和要求。

b.熟悉组织获证产品的原理、结构、关键元器件和材料、参数和性能要求,以及各部分之间的相关性:c.熟悉产品一致性管理要求和产品变更管理要求:按认证实施规则要求,认真履行认证产品中关键元器件变更的检查、批准、上报工作,并对认证工厂及获证产品的一致性负责。

d.组织评审和确定变更的需要,实施变更活动:e.保持实施了其职责的记录。

2.1.4 认证联络员负责在认证过程中与认证机构保持联系,及时跟踪、了解认证机构及相关政府部门有关强制性产品认证的要求或规定,并向组织内报告和传达。

跟踪和了解的内容包括:a)强制性认证实施规则/细则换版、产品认证标准换版及其他相关认证文件的发布、修订的相关要求;b)证书有效性的跟踪结果;c)国家级和省级监督抽查结果。

2.1.5 部门负责人a.配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。

b.正确传达上级指示文件。

c.向下层部门布置工作任务。

d.帮助总经理制定企业总体规划,并监督各部门按规划进行工作。

e.根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。

f.向总经理报告真实情况。

电器企业组织架构及部门职责说明

电器企业组织架构及部门职责说明

电器企业组织架构及部门职责说明组织架构及部门职责一、电器企业组织机构图二、部门设置说明(一)最高决策机构:董事会为电器企业的最高权利机构,主要负责公司的经营决策、公司制度的审批、高层管理人员的聘用等方面重大决策。

企业设总经理,对董事会负责,主持企业日常经营管理。

(二)总经办设置:公司设总经办,由总经理领导,下设营运管理部、文秘信息部、企业文化部、公共关系部、IT管理部。

(三)中心设置:企业设营销中心、供应链中心、研发中心、质量中心、财务中心、人资中心、物业中心均由总经理领导。

注:管理中心是一种组织称谓,管理中心管理层是一级管理层次,其管理实体包含其下设的具体职能管理部门。

相对关联各分项工作的整合组成了各管理中心的工作。

(四)部门设置:1、营销中心下设营三个二级中心,分别为销售中心、市场中心、客服中心;2、供应链中心下设两个二级中心及三大事业部。

两个二级中心分别是计划物流部、采购部;三大事业部分别是热水器事业部、五金洁具事业部、模具事业部;计划物流部下设计划部、物流部两个部门;采购部下设供应商开发部、采购跟单部、综合管理部。

热水器事业部下设制造工程部、生产部;五金洁具事业部下设制造工程部、生产部、管业部、电镀部、设备部;模具事业部下设生产部、制造工程部、设备部。

3、研发中心下设企划部、电热研发部、热泵研发部、燃气研发部、五金洁具研发部、陶瓷研发部;4、质量中心下设体系认证部、实验室、热水器品保部、五金洁具品保部;5、财务中心下设核算与规划部、成本管理部、营销财务部、审计部、资金运作部;6、人资中心下设招聘部、管理部、培训部;7、物业中心下设商务服务部、餐饮服务部、商业营运部、综合管理部、安全保卫部;三、部门职能(一)董事会1、审议、审订公司中、长期发展规划计划,审批后交总经办负责部署实施。

2、审议并决定公司的经营计划和投资方案。

3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。

4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

电工室管理制度

电工室管理制度

电工室管理制度第一章总则第一条为加强电工室管理,保障安全生产,提高电工室管理水平,促进企业稳定发展,依据国家相关法律、法规,结合本企业的实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有电工室,包括供电、配电、维护、检修等相关设施及设备的管理。

第三条电工室管理应遵守安全生产的原则,依法进行管理,保证设备正常运行,加强安全防护,防止事故发生。

第四条电工室管理的基本原则是“预防为主、综合治理、严格管理、持续改进”。

第五条电工室管理的宗旨是保障生产安全,提高工作效率,确保电力供应稳定。

第二章电工室的组织管理第六条电工室应设立专门的管理机构,配备专业的管理人员和技术人员。

第七条电工室管理机构主要负责电力设备的日常维护、故障排除、设备保养、定期巡检、安全防护等工作。

第八条电工室管理机构应该建立健全的管理制度和规章制度,明确岗位职责、工作流程、安全制度等。

第九条电工室管理机构的人员应经过专业培训,取得相应的资格证书。

第十条电工室管理机构的人员应遵守工作纪律,服从领导,认真负责地完成工作任务。

第十一条电工室管理机构应根据实际情况制定相应的应急预案,确保设备在突发情况下能够迅速恢复正常运行。

第三章设备维护管理第十二条电工室设备维护工作应按照生产计划和维护计划进行,确保设备的正常运行。

第十三条电工室设备维护工作应严格按照维护保养标准和操作规程进行,不得随意更改程序。

第十四条电工室设备维护工作应加强设备的日常巡检和定期检修,发现问题及时处理,确保设备安全可靠。

第十五条电工室设备维护工作应加强对设备的润滑、清洗、保养工作,延长设备寿命,提高设备运行效率。

第十六条电工室设备维护工作应加强对设备的保养记录和维护数据的统计分析,为设备维护提供科学依据。

第四章安全生产管理第十七条电工室管理应加强设备的安全防护工作,设置相关的安全警示标识,确保员工的人身安全。

第十八条电工室的安全管理应加强对电力设备的运行监控,及时发现和排除设备故障,防止事故的发生。

2024年高低压开关成套设备企业组织架构部门职能商业模式行业现状研究

2024年高低压开关成套设备企业组织架构部门职能商业模式行业现状研究

一、企业组织架构高低压开关成套设备企业通常由总经理办公室、市场部、研发部、生产部、质量管理部、采购部、人力资源部等多个部门组成。

1.总经理办公室:总经理办公室主要负责企业整体管理和决策,协调各部门之间的工作关系,制定发展规划和战略,确保企业目标的实现。

2.市场部:市场部主要负责市场调研、产品推广、销售渠道的拓展等工作,通过有效的市场营销策略提升企业产品在市场上的竞争力。

3.研发部:研发部门是高低压开关成套设备企业的核心部门,负责新产品的设计开发、技术创新和产品改进等工作,不断提升产品性能和技术水平。

4.生产部:生产部门主要负责生产计划的制定、生产现场的管理、生产工艺的控制和优化等工作,确保产品的生产质量和生产效率。

5.质量管理部:质量管理部门负责建立和执行质量管理体系,监督产品质量,追踪和解决质量问题,确保产品符合相关标准和客户需求。

6.采购部:采购部门负责原材料的采购和供应商管理,保障生产的原材料供应和成本控制。

7.人力资源部:人力资源部门主要负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作,确保企业人力资源的有效管理和利用。

二、部门职能不同部门各司其职,各负其责,共同协作,实现企业的整体目标。

各部门职能如下:1.总经理办公室:负责企业的整体管理和决策,协调各部门之间的工作关系,制定企业的发展规划和战略。

2.市场部:负责市场调研、产品推广、销售渠道拓展等工作,制定市场营销策略,推动产品销售。

3.研发部:负责新产品的设计开发、技术创新和产品改进,提升产品性能和技术水平。

4.生产部:负责生产计划的制定、生产现场的管理、生产工艺的控制和优化,确保产品的生产质量和生产效率。

5.质量管理部:负责建立和执行质量管理体系,监督产品质量,追踪和解决质量问题,确保产品符合相关标准和客户需求。

6.采购部:负责原材料的采购和供应商管理,保障生产的原材料供应和成本控制。

7.人力资源部:负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作,确保企业人力资源的有效管理和利用。

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3.2全面主持二分厂的日常工作事务并对总经理负责。
3.3对二分厂的来料、过程、最终品质问题的裁决权。
3.4主持二分厂生产会议,组织研究解决生产中重大生产、技术问题,协调各生产职能部门的
工作。
3.5对二分厂的生产工艺编排,生产技术改造的执行和裁决。
3.6负责审批相关的品质体系文件。
3.7对二分厂生产计划的达成进行控制。
7. 5. 17参与品质体系的建立、维持和运行。
7.6对一分厂使用的体系文件和资料进行管理和控制,并负责品质体系要素涉及到本分厂
的文件进行编写、修改、审核工作。
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7.7采购控制
7.7.1参与分供方的评定工作。
7.7.2负责物料采购计划的制订和更改。
品牌电工管理组织结构
.品质手册
实施日期
第2章
2000年9月15日
第1页共14页
主题:组织结构
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第一节:概述
TCL国际电工(惠州)有限公司是从事高档豪华开关、插座系列产品的设计开发、生产、
销售和服务专业厂家。
公司实行董事会领导下的总经理负责制,并对组织作了以下划分和确定:
1、总经理
2、副总经理(商务)
8.20相关的统计技术、执行统计分析和统计控制
8.21有效实行二分厂的有关培训工作
9、销售部工作职责
9.1负责国内市场销售网络的建立、扩大和完善。
9.2负责本部人员、商务代表及经销商的业务培训工作。
9.3负责与经销商签订销售协议。
9.4组织有关部门进行相关合同及合同更改的评审,并负责所有相关合同的跟进工作。
10.7加强销售成本的控制。
10.8负责海外市场信息的收集、处理。
3.8参与管理评审会议。
3.9管理二分厂的采购工作及供应商评定工作。
3.10协调和管理二分厂和一分厂及其它部门的衔接工作。
3.11负责质量体系在二分厂各部门内的有效运作。
3.12负责有关的评审工作。
3.13负责二分厂的安全生产工作。
4、一分厂高级经理职责:
4.1一分厂实行高级经理责任制,全面辖制一分厂各项事务。
3、副总经理(二分厂)
4、一分厂高级经理
5、总经办
6、人力资源部
7、市场部
8、销售部
9、海外部
10、品管部
11、财会部
12、企业文化部
一分厂实行高级经理负责制,下辖部门为:
1、制造部2、工业工程部3、产品开发一部4、产品开发二部5、采购部
二分厂实行副总经理负责制,下辖部门为:
1、产品研究部2、生产计划部3、工程部4、QC课5、采购课
6.13.2工程装修的价格监控。
6.13.3广告合同的价格监控。
6.13.4对食堂菜质量,价格监控。
6.14对来料、过程、最终的检验和试验。
6.15参与合同评审业务。
6.16参与相关设计评审业务。
6.17参与管理评审业务。
6.18执行客户投诉处理及相关纠正预防的验证。
6.19参与管理评审。
6.20参与相关的设计评审业务。
7. 5. 10对本部人员进行岗位技能培训。
7. 5. 11对客户提供的产品技术资料进行确认。
7. 5. 12负责批量生产过程中产品的重大设计更改工作。
7. 5. 13参与公司合同评审。
7. 5. 14参与供应商的评定业务
7. 5. 15参与不合格品的评审。
7. 5. 16负责本部门品质记录的管理。
4.7负责和二分厂及总部各部门的外部相关工作协调。
4.8负责和二分厂在生产计划上的衔接。
4.9负责审批相关质量体系文件。
4.10负责对一分厂的整体运作状况向总经理负责。
4.11负责一分厂有关培训事务。
4.12参与有关合同订单评审工作。
4.13管理对一分厂供应商的选择、评定。
4.14负责一分厂的安全生产工作。
7. 2参与品质体系的建立及运行
7. 3参与有关的销售合同评审
7. 4参与设计评审和小批量试产工作。
7. 5负责一分厂产品开发一部、二部的工作正常开展。
7. 5. 1负责新产品设计开发建议书的制定。
7. 5. 2负责新产品设计开发计划的策划和设计开发计划书的制订。
7. 5. 3负责新产品设计开发计划的组织实施。
9.5负责按合同及时交货,并确保货款的回笼。
9.6对公司的产品、宣传资料要及时、正确和准确地发到指定地点,并确保产品的质量。
9.7负责客户投诉的处理、解释及退货的处理事宜。
9.8及时收集市场的反馈信息,并加以处理。
9.9加强销售成本的控制。
9.10根据市场的动态及时调整有关的销售政策。
9.11负责有关本部门品质记录的管理工作。
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8.15执行五金工艺试产工作及五金模夹具的有效管理
8.16有效控制二分厂的生产设备及维护保养工作
8.17有效管理二分厂五金及其它原物料、半成品的仓贮作业控制
8.18对二分厂内部的品质不合格执行有效的纠正预防
8.19对二分厂相关的质量记录、文件资料进行有效管理
8.8制定二分厂之原物料、半成品及相关最终检验标准。
8.9保证二分厂产品的过程产品品质稳定受控。
8.10执行二分厂及相关物料、设备等的购买。
8.11组织执行二分厂有关的供应商的评定。
8.12负责制定并落实二分厂的生产计划以及和一分厂的生产衔接。
8.13制定二分厂之相关的工艺标准、执行工艺改良工作。
8.14有效控制二分厂的计量检测仪器设备。
4.2负责产品开发二部的项目监控及设计开发计划达成的管理。
4.3管理工业工程部在生产工艺、品质改进、效率提升及注塑模具的管理等工作。
4.4负责一分厂的物料采购及除二分厂以外的其它单位的计量、仪器的采购以及自制仪器设备
的制作。
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4.5负责质量体系在一分厂各部门的有效运行。
9.12参与管理评审及内部品质审核。
9.13参与设计评审,不合格品评审。
9.14参与品质体系的建立及运行。
9.15负责本部门体系文件的管理。
9.16负责常规合同的评审。
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9.17负责有关顾客提供产品的接收。
9.18负责产品的市场推广和品牌宣传。
7.20有效实施6S管理。
7.21负责相关统计技术在本分厂的有效实施。
8、二分厂工作职责:
8.1参与公司管理评审。
8.2参与公司质量保证体系的建立、运行及维护。
8.3负责冲压过程的管理。
8.4技工工作的正常开展、生产设备的有效管理。
8.5机加及车制工作有效执行。
8 . 6参与有关的销售合同评审。
8.7参与设计评审和小批量试产。
6.1参与品质体系的建立及运行。
6.2负责本部门人员的培训工作
6.3文件控制中心的有效运作。
6.4客户投诉的有效处理。
6.5负责产品送检,长城认证工作。
6.6负责品管部出货检验的标准制定及出货检验的执行及最终检验标准的制定。
6.7负责图纸、工艺、标准类三阶文件的审批,二分厂QC课所有检验标准的审批。
5、管理者代表工作职责:
5.1按照GB/T19001-1994品质保证体系标准组织建立、维持和改进公司品质体系。
5.2组织、主持公司内部品质审核工作。
5.3检查并向总经理报告品质体系运作情况。
5.4协助总经理召开管理评审会议。
5.5负责主持ISO9001事务组的日常事务和对外联络工作。
6、品管部工作职责:
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7.15.3对物料的库存环境进行检查。
7.16对本部门的品质记录进行管理。
7.17参与内部品质审核活动。
7.18对本部门所有从事与品质有影响的工作人员进行教育、培训或资格考核。
7.19依据本公司的品质方针和目标策划一分厂的管理项目和管理目标。
1.12审阅和批示各部门和个人呈送的报告和各项申请。
1.13对部属的工作进行督导,培养部属不断提高管理水平、业务能力和工作意识。
1.14主持和召开公司安全生产会议。
1.15主持及负责管理评审会议。
1.16建立公司质量方针政策和目标,审核后批准,主持公司管理评审会议。
2、副总经理(商务)工作职责
2.1负责领导公司销售部、海外部和市场部的工作。
6.21品质统计工作。
6.22本部门品质体系文件和品质记录管理工作。
6.23行使文控中心职能,有效控制公司质量体系的受控文件。
6.24有效管理公司的图书、实现书籍的资源共享。
6.25负责公司电话畅通的监控。
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7、一分厂工作职责
7. 1参与管理层评审
6、综合布线7、行政财会部
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第二节工作职责
1、总经理工作职责:
1.1对TCL集团有限公司负责,负责TCL国际电工(惠州)有限公司的全面工作。
1.2贯彻执行TCL集团有限公司下达的各项工作任务和文件指示,全权处理公司的日常业务。
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