2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(十六)
中级经济师考试《人力资源》真题及答案「完整版」
中级经济师考试《⼈⼒资源》真题及答案「完整版」2017中级经济师考试《⼈⼒资源》真题及答案「完整版」 ⼀、单项选择题 1.关于麦克⾥兰三重需要理论的说法，错误的是()。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会⼲扰正常的⼯作程序 B.成就需要⾼的⼈常常勇于挑战⾃我，选择⾼风险的⽬标 C.成就需要⾼的⼈通常只关⼼⾃⼰的⼯作业绩，单不⼀定能使别⼈⼲得出⾊，所以并不⼀定能成为⼀名优秀的管理者 D.权利需要⾼的⼈喜欢竞争，希望通过出⾊的成绩来匹配他们渴望的地位 答案：P4 A 2.“如果较⾼层次的需要不能得到满⾜的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这⼀说法代表的观点属于。
() A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克⾥兰的三重需要理论 答案：P4 C 3.关于领导者技能的说法，错误的是( )。
A.领导者不⼀定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越⾼，越需要制定长期计划，⼯作中概念技能所占的⽐例也就越⼤ C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成⼯作⽬标即可，不需要⼈际技能 D.领导技能可以通过培训，⼯作设计，⾏为管理等组织⾏为来发展 答案：C P18 4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括()。
A.领导与下属关系 B.⼯作结构 C.职权 D.⼯作环境 答案：D P14 5.⼩张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的⼈进⾏讨论，⽽且擅长使⽤创新的⽅法解决问题，这种决策风格属于()。
A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.⾏为型 答案：A P20 6.组织结构设计的特征因素不包括() A.关键职能 B.企业规模 C.职业化程度 D.分⼯形式 答案：B P23 7.职能制组织形式的缺点不包括() A.狭隘的职能观念 B.横向协调性差 C.领导负担过重 D.设备与劳动⼒重复过多 答案：D P26 8.政府部门和军队的⽂化类型属于( )。
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案第一篇：2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能正确答案：D,第 2 题关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案：C,第 3 题关于质量监督小组的陈述，错误的是()。
A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案：A,第 4 题形成魅力归因的领导特质不包括()。
A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性正确答案：A,第 5 题根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：B,第 6 题下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D.领导一成员间的交换是互惠的过程正确答案：A,第 7 题在管理方格图中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。
A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格正确答案：A,第 8 题认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。
中级经济师人力资源模拟试题
中级经济师人力资源模拟试题人力资源管理是企业发展中不可或缺的重要组成部分。
作为中级经济师，熟练掌握人力资源的相关知识和技能是至关重要的。
为了更好地锻炼自己，我参加了一场中级经济师人力资源模拟试题考试。
以下是我对试题的回答及相关分析。
第一部分：选择题1. 在招聘和选择过程中，以下哪项是最重要的因素？A. 应聘者的特长和技能B. 应聘者的经验C. 应聘者的教育背景D. 应聘者的性格特点我的答案：A. 应聘者的特长和技能分析：虽然应聘者的经验和教育背景也是招聘和选择过程中需要考虑的因素，但应聘者的特长和技能直接决定其是否适合岗位要求和工作职责。
因此，在招聘和选择过程中，应聘者的特长和技能是最重要的因素。
2. 以下哪种组织结构最适合新创公司？A. 功能结构B. 分工结构C. 矩阵结构D. 网络结构我的答案：C. 矩阵结构分析：新创公司通常需要快速适应市场需求和灵活应对变化，矩阵结构可以最大程度地促进沟通与协调，有效整合不同部门的资源，快速响应市场需求。
3. 假设一名员工工作状态良好，工资水平规范，但与同事关系紧张，以下哪种文化可能导致员工离职？A. 个人主义文化B. 集体主义文化C. 成就文化D. 地域文化我的答案：A. 个人主义文化分析：个人主义文化侧重于个体利益的追求，强调个人独立性和竞争精神，而不太重视人际关系的和谐。
员工关系紧张可能影响到员工的工作积极性和情感归属感，进而导致员工离职。
第二部分：案例分析某公司面临员工流失率高、员工福利需求多样等问题。
作为人力资源经理，请你描述你将采取的措施并解决这些问题。
在面对员工流失率高和员工福利需求多样的问题时，我将采取以下措施：1. 实施员工满意度调查：通过定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和关注点。
根据调查结果，制定相应的改善措施，提高员工满意度。
2. 优化员工福利制度：根据员工调查和市场趋势，优化公司的员工福利制度，向员工提供更加有竞争力的福利待遇，增加员工的归属感和留任意愿。
2017年中级经济师-经济基础知识-章节模拟练习试题(1-35章) .doc
2017年中级经济师-经济基础知识-章节模拟练习试题（1-35章）2017年中级经济师-经济基础知识-章节模拟练习试题（1-35章） (1)第一章市场需求、供给与均衡价格 (5)一、单项选择题 (5)二、多项选择题 (7)一、单项选择题 (8)二、多项选择题 (9)第二章消费者行为分析 (10)一、单项选择题 (10)二、多项选择题 (11)一、单项选择题 (12)二、多项选择题 (14)第三章生产和成本理论 (15)一、单项选择题 (15)二、多项选择题 (17)一、单项选择题 (18)二、多项选择题 (20)第四章市场结构理论 (21)一、单项选择题 (21)二、多项选择题 (23)一、单项选择题 (25)二、多项选择题 (27)第五章市场失灵和政府的干预 (28)一、单项选择题 (28)二、多项选择题 (30)一、单项选择题 (32)二、多项选择题 (33)第六章国民收入核算和简单的宏观经济模型 (35)一、单项选择题 (35)二、多项选择题 (37)一、单项选择题 (38)二、多项选择题 (40)第七章经济增长和经济发展理论 (41)一、单项选择题 (41)二、多项选择题 (43)一、单项选择题 (44)二、多项选择题 (46)第八章价格总水平和就业、失业 (47)2/245一、单项选择题 (47)二、多项选择题 (48)一、单项选择题 (49)二、多项选择题 (51)第九章国际贸易和国际资本流动 (51)一、单项选择题 (51)二、多项选择题 (53)一、单项选择题 (54)二、多项选择题 (56)第十章公共物品与财政职能 (57)一、单项选择题 (57)二、多项选择题 (58)一、单项选择题 (60)二、多项选择题 (61)第十一章财政收入 (62)一、单项选择题 (62)二、多项选择题 (64)一、单项选择题 (65)二、多项选择题 (67)第十二章财政收入 (68)一、单项选择题 (68)二、多项选择题 (70)一、单项选择题 (72)二、多项选择题 (75)第十三章政府预算 (76)一、单项选择题 (76)二、多项选择题 (78)一、单项选择题 (80)二、多项选择题 (81)第十四章财政管理体制 (82)一、单项选择题 (82)二、多项选择题 (84)一、单项选择题 (85)二、多项选择题 (86)第十五章财政政策 (88)一、单项选择题 (88)二、多项选择题 (89)一、单项选择题 (91)二、多项选择题 (92)第十六章货币供求与货币均衡 (94)一、单项选择题 (94)二、多项选择题 (96)一、单项选择题 (97)二、多项选择题 (99)第十七章中央银行与货币政策 (101)一、单项选择题 (101)二、多项选择题 (103)一、单项选择题 (104)二、多项选择题 (106)第十八章商业银行与金融市场 (107)一、单项选择题 (107)二、多项选择题 (109)一、单项选择题 (110)二、多项选择题 (112)第十九章金融风险与金融监管 (113)一、单项选择题 (113)二、多项选择题 (115)一、单项选择题 (116)二、多项选择题 (118)第二十章对外金融关系与政策 (119)一、单项选择题 (119)二、多项选择题 (120)一、单项选择题 (122)二、多项选择题 (123)第二十一章统计与统计数据 (124)一、单项选择题 (124)二、多项选择题 (125)一、单项选择题 (127)二、多项选择题 (127)第二十二章统计调查 (128)一、单项选择题 (128)二、多项选择题 (130)一、单项选择题 (132)二、多项选择题 (133)第二十三章统计数据的整理与显示 (134)一、单项选择题 (134)二、多项选择题 (136)一、单项选择题 (138)二、多项选择题 (139)第二十四章数据特征的测度 (140)一、单项选择题 (140)二、多项选择题 (142)4/245一、单项选择题 (143)二、多项选择题 (144)第二十五章时间序列 (145)一、单项选择题 (145)二、多项选择题 (147)一、单项选择题 (149)二、多项选择题 (150)第二十六章统计指数 (151)一、单项选择题 (151)二、多项选择题 (153)一、单项选择题 (155)二、多项选择题 (156)第二十七章会计概论 (157)一、单项选择题 (157)二、多项选择题 (159)一、单项选择题 (161)二、多项选择题 (163)第二十八章会计循环 (165)一、单项选择题 (165)二、多项选择题 (168)一、单项选择题 (170)二、多项选择题 (172)第二十九章财务报表分析 (174)一、单项选择题 (174)二、多项选择题 (176)一、单项选择题 (179)二、多项选择题 (181)第三十章行政事业单位会计 (183)一、单项选择题 (183)二、多项选择题 (184)一、单项选择题 (185)二、多项选择题 (187)第三十一章法律对经济关系的调整 (188)一、单项选择题 (188)二、多项选择题 (189)一、单项选择题 (191)二、多项选择题 (192)第三十二章物权法律制度 (193)一、单项选择题 (193)二、多项选择题 (196)一、单项选择题 (199)二、多项选择题 (202)第三十三章合同法律制度 (205)一、单项选择题 (205)二、多项选择题 (209)一、单项选择题 (213)二、多项选择题 (218)第三十四章公司法律制度 (222)一、单项选择题 (222)二、多项选择题 (224)一、单项选择题 (227)二、多项选择题 (230)第三十五章其他法律制度 (233)一、单项选择题 (233)二、多项选择题 (235)一、单项选择题 (239)二、多项选择题 (241)第一章市场需求、供给与均衡价格一、单项选择题1. 价格是影响需求的最重要的因素，一般来说，价格和需求的变动成（）。
经济师考试《中级人力资源》测试试题附答案
经济师考试《中级人力资源》测试试题附答案2017经济师考试《中级人力资源》精选测试试题（附答案）精选测试试题一：单项选择题(每题1分)第 1 题把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
A.特质理论B.路径——目标理论C.权变理论D.领导——成员交换理论正确答案：D,第 2 题用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A.5B.10C.15D.17正确答案：C,第 3 题人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。
A.双向互动B.正比C.单向引导D.反比正确答案：A,第 4 题实践中薪酬等级系列的平均等级为()级之间。
A.10-12B.10-14C.10-15D.12-15正确答案：C,第 5 题通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
A.人际关系理论B.科学管理原理C.工效学原理D.工作特征模型理论正确答案：B,第 6 题为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。
A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力的边际成本小于边际收益D.劳动力的平均成本小于平均收益正确答案：B,第 7 题下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险正确答案：D,第 8 题行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。
A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态正确答案：D,第 9 题关于人员核查法的描述，正确的是()。
A.它是一种静态的预测方法B.它更适应于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测正确答案：A,第 10 题某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时.若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(六)
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（六）第 1 题关于管理方格理论的说法，错误的是()。
A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导正确答案：D,第 2 题关于人员核查法的陈述，正确的是()。
A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测正确答案：C,第 3 题以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为()。
A.动机B.技能C.知识D.社会角色正确答案：C,第 4 题下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性正确答案：C,第 5 题劳动力供给曲线无弹性是指()。
A.劳动力供给弹性等于0B.劳动力供给弹性等于1C.工资率变动会带来劳动工时的任何变动D.图形上表现为水平的劳动力供给曲线正确答案：A,第 6 题关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。
A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者正确答案：D,第 7 题生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责。
A.当地劳动能力鉴定委员会B.员工所在街道居委会C.员工所在单位D.员工个人正确答案：C,第 8 题关于宏观人力政策的说法，错误的是()。
A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业B.人力政策的理论基础是人力资本理论C.人力政策和财务政策不能同时采用D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训正确答案：C,第 9 题某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到()人。
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(七)
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（七）第 1 题 ERG理论认为，人的核心需要包括( )。
A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要正确答案：A,D,E,第 2 题下列选项中对应正确的有( )。
A.托马斯——特质理论B.罗伯特?豪斯——路径——目标理论C.费德勒——权变理论D.乔治?格雷恩——领导——成员交换理论E.伯恩斯——魅力型领导理论正确答案：A,B,C,D,第 3 题通过自然观察法的研究，研究者们把领导者的行为归纳为( )。
A.日常沟通B.传统的管理C.人力资源的管理D.社交活动E.只有B、C选项符合要求正确答案：A,B,C,D,第 4 题组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有( )。
A.对人的尊重B.信任和支持C.权力平等D.逃避问题E.鼓励参与正确答案：A,B,C,E,第 5 题下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有( )。
A.保险公司B.财政局C.税务机关D.社会保险经办机构E.劳动保障行政部门正确答案：C,D,第 6 题魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。
A.单向沟通B.使用权力为他人服务C.提升自己的个人愿景D.指责或批评相反的观点E.从危机中思考和学习正确答案：B,E,第 7 题一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。
A.本职位应该完成的工作B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施C.上一期绩效评价的结果D.绩效奖励方式E.未来要达到的绩效目标正确答案：B,C,E,第 8 题在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳C.有助于增强个人的职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效D.为个人中后期职业生涯发展奠定基础E.是个人成功的必要条件正确答案：A,B,C,D,第 9 题下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的有( )。
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(十五)
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（十五）第 1 题下列各项中，( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标正确答案：D,第 2 题导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )。
A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或员工福利D.以上都是正确答案：D,第 3题工作行为评估中最常用的方法是( )。
A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表正确答案：D,第 4 题结果评估指标中的硬指标包括( )。
A.产出B.质量C.成本D.以上都是正确答案：D,第 5 题在( )职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C,第 6 题个人劳动力供给曲线的形状是( )的。
A.向下弯曲B.向上弯曲C.向后弯曲D.向前弯曲正确答案：C,第 7 题假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系正确答案：B,第 8 题劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。
A.市场占有率B.生产率C.利润D.收入正确答案：C,第 9 题根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。
A.缺乏弹性的B.单位弹性的C.富有弹性的D.无弹性的正确答案：C,第 10 题进行教育或培训选择时，通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本B.未来收益的现值与现期成本C.未来的预期收益与预期成本D.未來收益的现值与预期成本正确答案：B,。
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(十七)
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（十七）第 1 题下列不属于劳动争议处理基本原则的是( )。
A.合法的原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.准确的原则正确答案：D,第 2 题( )是处理劳动争议法定的必经程序。
A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序正确答案：C,第 3 题在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
但如果用人单位未经注册、登记的，则( )为用人单位所在地。
A.劳动合同履行地B.劳动者实际工作场所地C.其出资人、开办单位或主管部门所在地D.出资人户口所在地正确答案：C,第 4 题劳动者以用人单位来为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()。
A.应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉正确答案：A,第 5 题按照规定，用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A. 15B. 30C. 60D. 90正确答案：B,第 6 题以下不属于视同工伤的情形是( )。
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的正确答案：C,第 7 题一次性工亡补助金标准为上一年度( )的20倍。
A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资D.全国城镇居民人均可支配收入正确答案：D,第 8 题由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为()。
A.行政责任B.行政处罚C.刑事责任D.行政处分正确答案：B,第 9 题用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。
中级经济师(人力资源)模拟习题(附参考答案)
中级经济师（人力资源）模拟习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应是（）。
A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：B2、关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。
A、卓越管理标准关注组织的生产过程B、标杆管理的关注点可以灵活多变C、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D、六西格玛管理关注业务流程的误差率正确答案：A3、在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，是（）的变革。
A、以系统为中心B、以技术为中心C、以人员为中心D、以结构为中心正确答案：A4、( )是结构性失业中的最主要类型。
A、摩擦性失业B、季节性失业C、周期性失业D、技术性失业正确答案：D5、按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为()。
A、职能制结构B、直线制结构C、矩阵制结构D、事业部制结构正确答案：A6、能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。
A、劳动条件B、工资歧视C、薪酬水平D、工资差别正确答案：D7、培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
A、成本领先战略B、客户中心战略C、收缩战略D、创新战略正确答案：A8、在经济周期中，有助于降低失业率的是（ )。
A、灰心丧气的劳动者效应B、替代效应C、收入效应D、附加的劳动者效应正确答案：A9、勒温为10岁男孩成立的俱乐部的领导类型不包括（）。
A、中庸B、独裁C、放任D、民主正确答案：A10、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。
A、12B、9C、6D、3正确答案：C11、采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A、成本领先战略B、客户中心战略C、创新战略D、差异化战略正确答案：A12、劳动者在劳动关系中的义务不包括（）。
中级经济师(人力资源)模拟试题含答案
中级经济师（人力资源）模拟试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.潜能评价中心的适用对象不包括（）。
A、专业人员B、基层操作人员C、技术人员D、管理人员正确答案：B2.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。
A、职能制形式B、事业部制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式正确答案：D3.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作一消极B、对立一积极C、合作一积极D、对立一消极正确答案：C4.( )是战略执行的最为关键的因索,A、人力资源管理B、财务资源管理C、技术资源管理D、信息资源管理正确答案：A5.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B6.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。
A、消费物品与服务B、工资收人C、闲暇时间D、家庭物品正确答案：D7.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。
A、10B、2C、3D、5正确答案：C8.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。
A、优秀水平B、恰当水平C、合格水平D、卓越水平正确答案：B9.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、期望理论正确答案：D10.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。
A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能正确答案：B11.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
A、选择适度的风险B、较强的责任感C、能够得到及时的反馈D、选择高回报高风险正确答案：D12.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(二)
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（二）第 1 题关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是()。
A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义正确答案：B,第 2 题如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。
A.26.88B.28.75C.30.5D.32.5正确答案：D,第 3 题因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。
A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任正确答案：C,第 4 题关键绩效指标法的核心工作是()。
A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样正确答案：C,第 5 题下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是()。
A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D.职能制组织中，专业化分工程度较低正确答案：D,第 6 题关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用正确答案：A,第 7 题以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
2017年中级经济师《人力资源》考试试题及答案
2017年中级经济师考试《人力资源》试题（内含答案）一、单项选择题1. 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A.上下级关系教好工作结构化程度较高,领导者职权较大B.上下级关系較坏,王作结构化程度较低,领导者职权较大C.上下级关系教坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D.上下级关系好,工作结构化程度较低,领导者职权较小2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。
A.组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要3.按照罗伯特,豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
A.成就取向式B.支持式C.指导式D.参与式4.期望理论可以用( )来表述。
A.结果二效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性5. 外源性动机强的员工看重的是()。
A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献6.勒温的研究发现,从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型7.布菜克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。
A.关心任务，但不关心人B.关心人,但不关心业务C.既关心任务,又关心人D.既不关心任务,又不关心人8.在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为()。
A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能9.职能制组织形式的缺点不包括()。
A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多10.在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。
中级经济师人力资源模拟试题
中级经济师人力资源模拟试题近年来，随着经济的快速发展，人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。
作为中级经济师，人力资源管理知识和技能的掌握对于提升工作表现至关重要。
在这个人才竞争激烈的时代，如何更好地进行人力资源管理，成为企业发展的关键因素之一。
下面，我们将通过模拟试题的方式，来考察中级经济师在人力资源管理方面的能力。
一、人力资源规划1. 请简要说明什么是人力资源规划，以及它在企业中的重要性。
人力资源规划是指为了满足企业未来发展需求，通过分析和预测员工需求、现有员工结构和员工素质等因素，制定出合理的招聘、培训、留用和调配计划的过程。
在企业中，人力资源规划的重要性体现在以下几个方面：首先，能够有效预测员工需求，避免人才短缺或过剩的情况；其次，合理配置人力资源，提高员工的工作效率和工作质量；再者，加强与企业战略目标的契合，确保人力资源的管理与企业发展目标相一致。
2. 请说明什么是SWOT分析，以及在人力资源规划中的作用。
SWOT分析是指对企业内部优势（Strengths）、劣势（Weaknesses），以及外部机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行分析和评估的方法。
在人力资源规划中，SWOT分析可以帮助企业充分了解自身的人才优势和劣势，把握外部环境的机会和挑战，从而制定出更具针对性和可操作性的人力资源管理策略。
二、招聘与选拔1. 请简要描述一下常见的招聘渠道和方法。
常见的招聘渠道包括：网络招聘（如智联招聘、前程无忧）、校园招聘、职业介绍所、猎头公司等。
而常见的招聘方法则有：网上招聘、招聘会、内部推荐、人才市场等。
2. 请列举出企业在员工选拔过程中常用的方法和工具。
企业在员工选拔过程中常用的方法和工具包括：面试、笔试、能力测试、性格测试、背景调查等。
这些方法和工具可帮助企业更全面地评估应聘者的能力和适应性，选择最适合企业需求的员工。
三、培训与发展1. 请简要说明什么是员工培训，以及它对企业的重要性。
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(三)
2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（三）第 1 题对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。
A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法正确答案：B,第 2 题有效的绩效管理的特征是()。
A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性正确答案：C,第 3 题评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。
A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法正确答案：A,第 4 题薪酬对员工的主要作用不包括()。
A.基本生活保障B.强化企业文化C.个人价值体现D.心理激励正确答案：B,第 5 题关于在职培训的说法，错误的是()。
A.在职培训是一种人力资本投资B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分正确答案：C,第 6 题鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：B,第 7 题以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。
A.德尔菲法B.主观判断法C.马尔科夫法D.回归分析法正确答案：A,第 8 题克服()效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。
A.刻板B.盲点C.首因D.近因正确答案：B,第 9 题从投资的成本一收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润.(注：B-培训可带来的增值，c培训的支出，s一员工受训后要求的加薪)A.S-C>BB.B-S>CC.S-B>CD.C>S正确答案：B,第 10 题激励的类型是指对不同方式的激励进行分类，下列选项中，从激励作用的角度划分的是()。
A.物质激励和精神激励B.他人激励和自我激励C.正向激励和负向激励D.以上选项都不对正确答案：C,。
中级经济师(人力资源)模拟题(含参考答案)
中级经济师（人力资源）模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。
A、12B、10C、7D、14正确答案：A2.关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。
A、连续用工的，实行正常的工资调整机制B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：C3.在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明（）。
A、组织可以忽略员工的低层次需要B、组织必须考虑所有员工的自我实现需要C、组织应当为员工提供较低的奖金D、组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的正确答案：D4.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。
A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案：C5.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。
这里的“产出”是指（）。
A、工作经验B、工作承诺C、工作报酬D、工作绩效正确答案：C6.采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A、创新战略B、差异化战略C、客户中心战略D、成本领先战略正确答案：D7.( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人正确答案：C8.最为常用的培训与开发效果评估方法是（）。
A、访谈法B、控制实验法C、观察法D、问卷调査法正确答案：D9.()是三方平等协商的基础和条件，（）是三方协商机制产生的根源。
中级经济师《人力资源》模拟试题及答案
中级经济师《人力资源》模拟试题及答案中级经济师《人力资源》模拟试题及答案「篇一」20xx中级经济师《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题1.人力资源规划的主要目标是A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合【正确答案】：D【答案解析】：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。
参见教材P732.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是A.重要程度B.规划范围C.时间长短D.组织目标【正确答案】：C【答案解析】：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。
参见教材P753.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划【正确答案】：D【答案解析】：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
参见教材P764.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。
对其排列顺序正确的是A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②【正确答案】：B【答案解析】：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。
参见教材P77—785.人力资源规划的起点是A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配【正确答案】：B【答案解析】：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。
参见教材P776.某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为A.5B.10C.15D.120【正确答案】：C【答案解析】：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。
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2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（十六）
第 1 题
教育所能带来的较高社会收益不包括( )。
A.国民收人水平的提高
B.失业率的降低
C.个人收入增加
D.影响下一代的健康
正确答案：C,
第 2 题
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是( )。
A.失业率和解雇率
B.就业率和失业率
C.工资率和就业率
D.离职率和解雇率
正确答案：A,
第 3 题
社会保险法律关系的产生是指( )。
A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动
B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系
正确答案：B,
第 4 题
社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )，
A.主体
B.客体
C.内容
D.第三人
正确答案：B,
第 5 题
根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把.城乡各类劳动者和居民分别纳人相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使( )在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
A.城乡居民
B.全体人民
C.所有职工
D.劳动人民
正确答案：B,
第 6 题
被征地农民到用人单位就业的，都应当参加( )。
A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.全部五项社会保险
正确答案：D,
第 7 题
劳动者享有的权利不包括( )。
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.劳动用工权利
正确答案：D,
第 8 题
下列关于集体协商的特征说法正确的是( )。
A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C.集体协商本身产生劳动关系
D.集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中
正确答案：B,
第 9 题
企业内部的协商代表参加集体协商视为( )。
A.请假
B.误工
C.提供了正常劳动
D.旷工
正确答案：C,
第 10 题
违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由( )。
A.劳务派遣单位承担赔偿责任
B.用工单位承担赔偿责任
C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
正确答案：D,。