工作任务与岗位能力分析表
工作任务与职业能力分析表
工作任务与职业能力分析表
一、职业面向
本专业培养的学生主要面向中小企业出纳岗位、往来结算岗位、工资核算岗位、财产物资核算岗位、财务成果核算岗位、总账报表岗位、税务核算岗位、财务审计岗位、财务管理岗位。
在基层积累多年工作经验后，通过努力取得中、高级专业职称，可提升至会计主管、财务主管岗位从事专业管理工作。
同时也培养面向会计师事务所、代理记账公司等会计、审计服务中介机构的审计或税务鉴证岗位、会计或税务咨询岗位。
主要就业岗位如下表：
二、职业岗位主要工作任务分析
三、典型工作任务与职业能力分析
四、典型工作任务与学习领域转换。
岗位职责和工作分析表【范本模板】
负责公司各类设备、设施维护,水、电、气、热等能源后勤保障工作
15%
5
进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况
5％
7
办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用
5%
6
对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化（准确、及时、无误
10％
5司机
从事岗位名字
20％
7
管理银行账户、转账支票与发票
15％
8
完成其他由上级主管指派及自行发展的工作
5％
后勤经理
从事岗位名字
后勤经理
有无兼职
无
我的上级岗位名字
行政经理
我的部门名字
行政部
下级的岗位
门卫、清洁、食堂、电工、司机
我认为学历要求
大专
我认为上岗人员的条件
28—35岁,1年以上物料管理工作经验,有相关管理工作经验和资产管理经验，
20%
4
编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室（及时写出工作日报告
10%
2
组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作(及时写出工作日报告
15％
6
制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况（每天检查下属执行情况表
5%
3
组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持(及时写出工作日报告
15%
4
负责公司员工档案的收集及保存,员工档案查阅方便.
10％
6
对控制管理成本的方法提出建议.
10%
3出纳
从事岗位名字
出纳
工作职责分析表
20%
理论培训安排表、理论与技
术考核成绩
6
跟踪培训效果反馈，撰写培训报告，评估培训效果，提
出改进方案；
10%
培训效果反馈表、培训改进
措施表
8
维护培训渠道和培训资源，保持与内外部专职、兼职培
训讲师的良好关系；
5%
专职、兼职讲师配置
9
积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事
项。
动海报设计，菜单设计，墙画设计；
25%
设计作品
3
负责新项目网站设计与推广页设计；
25%
网站设计作品
4
负责加盟商的活动海报，菜单，DM单的设
计与修改；
25%
设计提报单
5
审核部门员工对加盟商终端品牌形象活动平
面宣传。
10%
设计提报单
6
积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交
办的其他事项。
5%
平面设计主管工作分析表
协助制定与完善；
10%
培训手册、公司手册
4
负责培训经费预算与控制管理；
10%
培训费用支出
5
整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；开发
培训课程，并带领团队具体实施培训工作；
20%
培训部文件夹、培训课件
7
负责根据不同的合作商，制定理论培训安排表，组织人
员实施培训，对理论与技术学习效果进行跟踪考核，并
3、熟练掌握专业制图工具，如AUTOCAD3DMAX等；
4、有一定的语言表达力、学习创新力、数据分析力、空间理解力、分析判断力；
5、有一定的组织协调、统筹规划、沟通协调，团队协作能力。
序号
建筑工程技术专业职业岗位、典型工作任务及职业能力分析一览表
建筑工程技术专业职业岗位、典型工作任务及职业能力分析
一览表
发展就业岗位
2
量有效的监督和管理 对施工过程中出现的质量缺陷、质量事故 按规范、标准要求及时处理
编制和建立各种用于记录、统计、标记、 反映实际工程进度与计划工程进度差距的 进度控制图表，随时对工程进度进行分析 和评价发现工程现场的组织安排、施工顺序或人 力和设备与进度计划上的方案有较大不一 致时，及时要求对原工程进度计划进行调 整
因非承包人的原因造成的工程进度延误并 批准延期后，监理工程师应要求承包人对 原来的工程进度计划予以调整，并按调整 后的进度计划实施工程在承包人没有取得合理延期的情况下，监 理工程师认为工程进度过慢，应要求承包 人采取加快进度的措施，以赶上工程进度 计划中的阶段目标或总体目标
建筑面积计算
拓展 就业 岗位
拓展 就业 岗位
建筑材料识别与检测能
建筑识图与绘图能力 初级造 价员
编制施工图预算造价能力 工程成本控制能力 工程量清单投标报价能力
工程造价资料分析处理能
工程合同管理与索赔能力
4。
典型工作任务分析表与岗位职业能力分析表
能用数控铣、加工中心加工机械零件，并会对机床进行简单的维护
2
数控工艺与程序员
1.数控车程序编制
具有编制数控车加工程序的能力
机械制图
金属工艺学
计算机绘图（△）
机械设计基础
公差配合与技术测
数控编程与仿真（△）
2.数控铣程序的编制
具有编制数控铣加工程序的能力
3.加工中心程序的编制
焊接生产组织实施、焊接生产的工艺技术和人力资源准备
根据相关的国家技术标准，编制详细的焊接施工作业指导书
9
焊接生产成本管理
依据焊接生产的工艺技术和人力资源；进行焊接成本预算
10
焊接生产的组织管理
焊接生产的组织和质量管理
11
焊接设备的售后服务岗位
焊接设备的安装与调试；各类焊机的操作
根据焊机的使用性能及特点对客户进行使用培训
岗位职业能力分析表
岗位性质
序号
岗位
名称
典型工作任务
职业能力
支撑课程
核心岗位
1
机床操作操作岗位
1.普通机床操作与维护
能用普通车床加工轴类零件，并会对机床进行简单的维护
机械制图
金属工艺学
计算机绘图（△）
机械设计基础公差配合与技术测
液压与气动技术
电工电子技术
2.数控车床零件加工、设备维护
能用数控车加工轴类零件，并回对机床进行简单的维护
1.机械制图
2.计算机辅助绘图
3.焊条电弧焊技术
4.C02气体保护焊的操作
5.氩弧焊操作
6.手工焊接与切割
7.焊工考证培训
8.金属材料焊接实训
9.焊接冶金技术（△）
岗位工作职责分析表（三篇）
岗位工作职责分析表岗位名称：销售经理岗位职责：1. 制定销售策略和计划，根据市场需求和公司目标制定销售目标，并制定相应的销售计划。
确保销售目标的实现。
2. 组建销售团队，制定团队目标和个人销售目标，指导团队成员的销售活动。
负责团队绩效的考核和激励。
3. 开展市场调研，了解客户需求和竞争对手情况，根据市场情况调整销售策略和计划，以提高产品销售额和市场份额。
4. 维护和发展客户关系，与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求并提供满足客户需求的解决方案。
跟进销售机会，促成销售成交。
5. 负责销售合同的签订和履行，确保合同的执行和收款情况。
处理客户投诉和纠纷，维护公司的声誉和客户满意度。
6. 定期汇报销售情况和市场动态，向上级领导提供销售报告和分析。
参与制定销售政策和策略，提出改进销售工作的建议。
7. 开拓新市场和客户，寻找新的销售机会。
参与销售推广活动和展览会，扩大公司的市场影响力和知名度。
8. 关注行业动态和竞争对手的动态，了解市场趋势和变化，及时调整销售策略和计划。
提升销售技巧和销售团队的专业能力。
9. 管理销售过程中的数据和信息，建立销售数据库和客户档案。
分析销售数据，制定销售分析报告，跟踪和评估销售绩效。
10. 协助上级领导完成其他销售相关工作，包括市场营销活动的规划和执行，销售政策和规章制度的制定和修改等。
岗位要求：1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先。
2. 具备良好的销售技巧和沟通能力，能够熟练运用销售技巧进行市场洽谈和销售谈判。
3. 具备较强的市场分析和竞争分析能力，能够准确把握市场需求和竞争态势。
4. 具备团队协作精神和领导能力，能够带领团队达成销售目标。
5. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够应对市场竞争和销售压力。
6. 具备较强的计划和组织能力，能够制定合理的销售计划和组织销售活动。
7. 熟练使用办公软件和销售管理软件。
8. 具备较强的学习能力和自我提升能力，能够持续学习和掌握行业动态和销售新技巧。
工作岗位分析表
大学教师岗位分析表填写说明：本表主要用于分析现有各工作岗位的基本情况。
一、岗位基本信息岗位名称岗位定员大学教师1所在部门直属上级管理系学生二、岗位工作目标主要工作目标教书育人次要工作目标认真做好备课准备三、岗位协作关系(一)、内部联系联系对象管理系教师所教班班长所教班学习委员联系对象其他系教师校外企业和专家联系内容教学方式的改革，教学科目内容的交流发布通知，学习方面需求的交流安排班级作业活动，收发作业。
(二)、外部联系联系内容研究交流相关专业教学专业方面的方法等等。
专业的实际运用以及探讨专业前沿关注的问题。
四、岗位主要工作说明工作职责工作内容工作要求与执行工作环境积极参预学科，专业建设。
积极参预教学，科研团队建设工作，培养与指导。
论文、专著。
按时上课，教书育人，政治学习，业务学习。
要有责任心，认真负责对学生的培养。
教室，计算机房，指定办公。
五、岗位绩效考核标准考核指标德、能勤、绩六、岗位工作特征所占权重(％)50%50%室工作时间出差比重工作负荷费用权限预算额度其它权限教育学历专业资格证书相关工作经验定时制适度波动周期性占总时间的％轻松正常比较紧张非常紧张七、岗位工作权限八、岗位任职资格(一)、教育程度必备要求大学本科对外经济高校教师资格证(二)、工作经验必备要求1—2 年的工作经验培训内容规章制度，行为规范，岗位实习。
技能项目(三)、专业培训每年的计划时间一周(四)、工作技能必备要求沟通能力计算机能力应变能力技术水平良好的沟通能力熟练操作 office 办公软件对于突发事件不慌张，保持镇静头脑解决问题。
要有薪酬、绩效等专业知识。
(五)、人员素质素质或者能力项目等级等级说明： 1 较差、 2 普通、3 合格、 4 良好、 5 优秀 (请在对应级别数字上打√)1)业务能力：掌握本职位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。
2)学习能力：善于读书学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，接受新知识，注重自我提升。
物联网应用技术专业职业岗位、典型工作任务及职业能力分析一览表
2.物联网软件系统的安装调试
3.物联网系统的错误排查及调优
软件开发工程师
1.根据给定要求进行编码实现
1.程序编码能力
2.文档制定编写能力
3.需求分析报告形成能力
2.完成相应的文档编写
3.项目需求调研分析
网络与服务器维护
1.网络搭建
1.网络设备选购及安装调试能力
2.服务器的安装调试能力
3.网络调优及故障排除 能力
2.服务器安装配置
3. 日常管理维护
拓展就业岗位
计算机信息系统建设
1. 计算机信息系统使用需求分析
1.系统使用需求分析能力
2.服务器的配置与管理能力
3.基础设施维护与管理能力
2.计算机信息系统服务器的维护与监控
3.计算机信息系统的基础建设与管理
高级软件开发工程师
1. 进行系统的核心部分设计工作
物联网应用技术专业职业岗位、典型工作任务及职业能力分析一览表
职业岗位
典型工作任务
必备职业能力
初始就业岗位
计算机操作员
1.计算机的组装
1.计算机操作能力
2.计算机软硬件的管理与维护能力
3.计算机调试与维修能力
2.计算机软硬件的日常管理与维护
3.计算机故障的检查与维修
软件开发助理
1.软件设计与开发
1.程序设计能力
1.系统开发环境的搭建及完成系统框架和核心代码设计与调试的能力
2.项目的测试、系统交付以及对项目实施提供支持的能力
2. 指导其他软件工程师完成工作
3.系统的架构
物联网应用系统开发工程师
1.物联网应用系统分析
1.系统分析能力
2.物联网应用系统设计
高职会计专业工作任务与职业能力分析表
高职会计专业岗位工作任务与职业能力分析表表1 会计与统计核算专业职业行动领域工作任务分析表（二）专业学习领域与课程设置专业学习领域与主要课程设置表专业学习领域与职业能力标准对照表会计相关岗位工作任务及职业能力分析 1、出纳员岗位2、收银员岗位3、往来核算员岗位4、财产物资核算员岗位5、资金核算员岗位6、银行柜员岗位（二）职业岗位主要工作任务分析（三）职业能力分析二、职业面向与岗位分析(一)职业面向本专业面向各行政事业单位、中小型企业的会计、出纳等岗位，详见表1。
表1 职业面向(二)岗位分析1.通用能力和素质要求通用能力和素质包括道德感、身心健康、信息处理能力、分析与解决问题能力、沟通与合作能力、安全与环保意识、创新能力等七大类十四项“通用能力簇”。
这些能力是分层级的，是相互关联的、承上启下的。
一般而言，表层的能力发展是建立在底层能力发展的基础之上的，而且，顶层能力通常较为显性，也较为容易观察与测量；而底层能力则较为隐性，也难以为他人了解与测量。
据此，我院学生通用能力的评价，需针对其不同的特性而采用不同的方式，如表2所示。
表2 通用能力和素质要求2.职业岗位--典型工作任务分析根据附件一《专业人才需求与人才培养调研报告》调研结论，确定本专业主要职业岗位、典型工作任务对应关系如表3所示。
表3 会计专业主要就业岗位-工作内容-典型工作任务分析表3.典型工作任务--职业能力与素质分析根据附件一《专业人才需求与人才培养调研报告》调研结论，确定本专业典型工作任务、职业能力与素质对应关系如表4所示。
表4 会计专业典型工作任务-职业能力与素质分析表（二）会计职业岗位能力分析三、课程安排根据上述会计职业岗位及其能力的分析，在课程安排上充分实现与就业岗位的对接。
具体课程安排见下表：工作任务与职业能力分析（二）职业岗位主要工作任务分析（三）职业能力分析1、典型工作任务分析借鉴国外先进的职业教育课程开发思路和方法，通过深入会计工作一线调研，召开现场专家和专业教师共同参加的研讨会议，采用头脑风暴法，归纳、整合、分析职业岗位范围内会计典型工作任务，划分确定行动领域，具体见表8－1。
职业岗位及工作任务分析表
2-4-1电气系统维护
2-4-1-1能够读图、识图和简单绘图
2-4-1-2熟悉常用电子器件的作用和功能，并能正确使用
2-4-1-3熟悉电气设备结构原理
2-4-1-4会查阅电气设备维修手册
2-4-1-5会使用常用的电工电子仪表
2-4-1-6能够诊断、排除简单故障
2-4-1-7能进行电控、电机、空调维护
1-1-2-1会分析调研数据
1-1-2-2会编写调研报告
1-1-3编制营销方案
1-1-3-1会编制营销市场分析报告
1-1-3-2会制定营销方案
1-1-3-3会编制营销计划
1-2产品销售
1-2-1产品推介
1-2-1-1熟悉产品性能
1-2-1-2熟悉产品推销技巧
1-2-1-3介绍产品
1-2-2编制合同
1-2-2-1熟悉合同法
2-5-5-2能定期回收信息反馈表
2-5-5-3能汇总上报反馈信息
3、机械设备管理
3-1机务管理
3-1-1建立设备技术档案
3-1-1-1熟悉计算机操作
3-1-1-2能建立设备技术档案
3-1-2建立设备经济管理
3-1-2-1熟悉机械性能
3-1-2-2能够读懂成本分析表
3-1-2-3能够执行成本计划
3-1-3制定、实施设备保养计划
3-1-3-1会制定设备保养计划
3-1-3-2会实施设备保养计划
3-1-4机械调配
3-1-4-1熟悉机械的功能
3-1-4-2能够合理组织、调配机械进行施工
3-1-5技术培训
3-1-5-1熟悉先进机械设备的应用
3-1-5-2会机械操作及维护
3-1-5-3能够进行机械技术培训
岗位工作职责分析表
岗位工作职责分析表岗位名称：XXXXX所属部门：XXXXX汇报对象：XXXXX所需技能：XXXXX一、岗位概述岗位工作职责分析表详细描述了XXXXX岗位的各项职责和要求，旨在确保员工对该岗位的工作职责有清晰的认识，并能胜任该岗位的各项工作。
二、具体工作职责1. XXXXX负责XXXXX的规划、制定和实施。
监督和指导相关团队的工作，确保任务的顺利完成。
提供相关指导和培训，解决工作中的问题和困难。
沟通协调不同部门之间的工作，确保信息畅通。
2. XXXXX负责XXXXX的执行和监督工作。
根据具体要求，制定工作计划和时间表。
确保工作质量和进度符合要求，并及时向上级汇报。
解决工作中出现的问题和困难，提出相应改进措施。
3. XXXXX负责XXXXX的编写和整理工作。
收集相关信息和数据，进行资料的整理和归档。
撰写相关报告和文件，确保文档的准确性和规范性。
协助上级完成其他相关工作。
4. XXXXX负责XXXXX的市场调研和分析工作。
收集市场信息和竞争对手情报，进行数据分析。
根据分析结果，制定相应的市场营销策略。
协助开展市场推广和销售活动，提升品牌形象和市场份额。
5. XXXXX负责XXXXX的日常维护和故障处理。
定期检查设备和系统的运行状态，及时发现并解决问题。
制定维护计划和工作流程，确保设备的正常运行。
协调相关部门，共同解决设备故障和突发事件。
三、任职要求1. 学历要求：XXXXX2. 专业要求：XXXXX3. 工作经验：XXXXX年以上相关岗位工作经验4. 技能要求：XXXXX5. 个人素质：XXXXX以上为XXXXX岗位的工作职责分析表，希望通过这份分析表，能够帮助各位员工更加清晰地认识自己岗位的工作职责，提高工作效率和质量。
同时，也希望各位员工能够不断学习和提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
工作任务与岗位能力分析表
工作任务与岗位能力分析
各岗位工作分析表1
各岗位工作分析表1岗位工作分析表1. 岗位概述岗位名称：XXXX所属部门：XXXX汇报对象：XXXX下属人数：XXXX2. 岗位职责2.1 主要职责- 负责XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
- XXXX工作，确保XXXX的顺利进行。
- XXXX工作，确保XXXX的高效运营。
2.2 日常工作- XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
- XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
- XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
2.3 重点工作- XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
- XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
- XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
3. 岗位要求3.1 教育背景- 本科及以上学历，XXXX专业优先。
3.2 工作经验- 具备XXXX年以上相关岗位工作经验。
- 熟悉XXXX行业，有XXXX经验者优先考虑。
3.3 技能要求- 熟练掌握XXXX技能，包括XXXX、XXXX等。
- 具备良好的XXXX能力，能够XXXX。
3.4 个人素质- 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门进行有效的沟通和协作。
- 具备较强的问题解决能力，能够快速分析问题并提出解决方案。
- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，共同完成工作目标。
4. 岗位发展4.1 晋升机会- 根据个人表现和公司需要，有晋升至XXXX岗位的机会。
4.2 岗位培训- 公司将提供相关的培训机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
4.3 职业发展路径- 在XXXX岗位表现出色的员工，有机会晋升至XXXX、XXXX等岗位。
5. 工作环境- 公司提供良好的工作环境和福利待遇，包括XXXX、XXXX等。
6. 绩效考核- 根据公司的绩效考核制度，对岗位工作进行评估和考核。
7. 薪酬福利- 公司将根据员工的工作表现和市场薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇和福利。
以上为XXXX岗位工作分析表，希望能够准确描述该岗位的职责、要求和发展机会，以便吸引到合适的人才加入我们的团队。
岗位工作任务分析表
机械图样识读
数控特种机床调整
阅读加工工艺文件
零件定位与装夹、数控加工准备
程序编辑及试运行
数控特种机床加工
工件拆卸、自检及送检
数控铣床清洁、整理与保养
福建省南安职业中专学校数控技术应用专业
岗位工作任务分析表
职业岗位
典型工作任务
计算机辅助制图员
使用常用测绘仪器
对较复杂零件进行尺寸与行为测量
读识转配图和复杂曲面零件图
按照国家标准正确表达、绘制复杂曲面零件视图
利用2D和3D绘图软件进行较复杂零件绘图
通用标准件选用及简单机械设计
保护图纸安全
质量检测员
常规检测工具和高精密检测设备使用
数控程序编制员
机械图样识读
手工编制数控加工程序
加工程序软件编制
通用机械加工工艺编制
选择刀具、工装夹具、加工参数
分析加工现场遇到常见工艺问题
与产品设计、工艺设计、生产管理、质检和设备维护等一线人员合作交流
数控机床维修工
熟知数控机床的工作原理、机械构造、电气控制和控制系统参数
熟练排除常用数控机床2-3中数控系统的常见故障诊断
根据不同的检测结构和检测项目选择不同的检测方法和检测工具
质量管理的基本知识
质量统计与质量控制
普通机床操作工
机械图样识读
简单零件手工制作
零件材料性能分析及热处理方法选择
尺寸误差和形位误差的测量
零件功能分析
机械结构分析与调整
加工工艺编制 零件定位与装夹
刀具准备
零件加工
工件拆卸、自检或送检
机床清洁整理
机床维护保养
数控车床操作工
机械图样识读 数控车床调整
阅读加工工艺文件
建筑工程技术专业工作任务与职业能力分析表
熟悉基础、主体、装饰安装三个阶段的现场总平面布置变化
能协助项目经理管理合同，重点是材料供应合同、班组合同的管理
能发现施工图中“错、漏、碰”，完善施工方案，协助技术交底
能熟练应用相关的规范、标准
掌握工程各项工序及其施工工艺
掌握各种建筑的构造及要求
会获取新材料、新技术、新工艺的知识
能编制施工总进度计划、网络图
能进行天然地基上浅基础的结构设计
能初步指导钢筋混凝土扩展基础的施工
会进行简单桩基础的结构设计
能初步指导桩基础的施工
能采取切实有效的措施，改善软弱地基土的工程性质
能根据质量验收相关标准对地基与基础工程进行检验
1.1.2土方工程施工
1.1.3基坑工程施工
1.1.4桩基工程施工
1.1.5浅基础工程施工
1.1.6软弱地基处理
熟悉图纸、了解结构设计意图
掌握规程、规范、标准
能熟练使用各种检测工具
能对质量要求进行交底
能协助项目部对各分部工程进行验收
能配合建设及监理单位进行验收
掌握各种工程的质量问题及处理办法，能对质量问题及事故提出处理意见并督促整改
能填写各种验收表格
熟悉各种建筑构造
5.2分项工程检查验收
5.3分部工程检查验收
能画出超静定刚架的内力图
能对超静定刚架进行设计
14
建
筑
识
图
与
构
造
14.1民用建筑建筑施工图绘制与识读
能正确使用专业绘图软件，并掌握绘图的方法与技巧
能掌握民用建筑的组成构造
能看懂民用建筑建筑施工图
能根据民用建筑建筑施工图，正确地想象出物体的空间形状，即培养出空间想象能力
工作任务与职业能力分析分析解析
8.4悬架的检查与维修
8.4.1叙述悬架的功能、作用、和工作原理；
8.4.2能正确地对悬架零部件进行检修及更换；
8.4.3能对检修后的质量进行检验。
8.5车轮定位的检测
8.5.1叙述车轮定位各参数的含义；
8.5.2能规范地利用车轮定位仪检测 Nhomakorabea轮定位参数；
8.5.3能对车辆不正确的车轮定位参数进行调整。
3.2.3能正确更换发电机；
3.2.4能正确更换分电器和火花塞；
3.2.5能正确更换水泵和节温器；
3.2.6能正确更换进排气管和喷油器；
3.2.7工具使用规范合理。
3.3汽缸盖拆装
3.3.1能叙述发动机汽缸盖的组成与作用；
3.3.2能正确拆装汽缸盖；
3.3.3能正确更换凸轮轴、气门和气门油封；
3.3.4工具使用规范合理；
5.3传统点火系维修
5.3.1叙述传统点火系统的组成和功能；
5.3.2能规范地检查传统点火系统各元件是否正常工作。
5.4发动机控制系统的外观检查；
5.4.1叙述发动机控制系统的基本组成与功用；
5.4.2叙述自诊断系统的作用；
5.4.3能用手持式诊断电脑正确读取故障码；
5.4.4查询相关资料，准确查找各传感器、执行器的安装位置，对各元件进行外观检查。
7.汽车传动系统维修（含自动变速器）
7.1万向传动装置的维修
7.1.1叙述万向传动装置的作用、种类；
7.1.2能正确地完成前轮驱动轴防尘套更换；
7.1.3能正确地分解、检查和安装普通十字轴式万向节。
7.2离合器操纵机构的检测与维修
7.2.1叙述离合器操纵机构的作用及特点；
工作任务分析-岗位分析表
3、汽车诊断检测设备；
4、维修报价单。
1、工量具及保修设备的正确使用；
2、按维护作业工单和维修保养流程进行操作作业；
3、遵守“5S”管理及安全、环保及旧件管理制度；
4、遵守厂家的零配件索赔制度，做好索赔项目的申报。
5、维修竣工质量检查。
1．认识定期维护的必要性；2．汽车燃油和润滑油基本知识学习；3．保养流程认识和工具、设备使用操练；4．环保安全方面的基本知识5．蓄电池、油类、轮胎维护及设备使用；6．汽车定期维护：5000km、10000km、40000km维护主要项目维护目的、维护内容及方法、设备使用方法学习；7、对燃油、机油、空气滤清器滤芯的清洁、汽车外表的养护和对有关总成、零部件内外部的清洁作业；8、对发动机润滑系更换或添加润滑油；9、对传动系统操纵部分以及行驶系各润滑点加注润滑油或润滑脂等作业；10、对汽车的燃油、润滑油料及特殊工作液体进行加注补充；11、对轮胎进行补气等作业。
查勘准备→案件受理→赶赴现场→现场查勘→案件反馈→车辆维修鉴定→单证、资料整理→案件递交
顾客、事故车；保险公司定损员；保公司审核员
理赔申请书；
理赔指引、旧件回收单；
隐损件专用贴纸；
事故认定书；数码相机。
语言表达能力强；
驾驶证：机动车公估证
核对出险车辆相关信息；检验确定事故和损失的真实性；
确定更换配件价格的合理性。
7、起动机保养
8、制动器保养
9、底盘保养
10、空调保养
11、水路清洗
接车→操作→自检→签单→清洗车辆→交车→后继资料整理→跟踪调查
1、需要完维修工单和维修修手册的填写；
2、与维修接待员、车间主管、技术总监、配件管理员、索赔员进行专业沟通；
岗位职责和工作分析表
千里之行，始于足下。
岗位职责和工作分析表岗位职责和工作分析表是一种对岗位的职责、要求和工作内容进行详细分析的工具，可以帮助组织更好地了解岗位的需求和职责，以便更好地安排工作和招聘人员。
下面是一个关于岗位职责和工作分析表的例子，以帮助您更好地理解这个工具的使用。
岗位：销售代表职位描述：- 负责销售公司产品和服务，并达到销售目标。
拜访客户、寻找新客户，进行销售谈判和签订合同。
- 提供客户服务和售后支持，帮助客户解决问题和满足需求。
- 建立和维护与客户的良好合作关系，提供定期报告和反馈给公司。
- 研究市场和竞争，了解客户需求和市场趋势，提供市场反馈和建议给公司。
- 参加销售培训和会议，不断提高销售技巧和知识。
任职要求：- 大学本科学历或以上，市场营销或相关专业优先考虑。
- 具备良好的沟通和销售技巧，能够与客户建立良好的关系。
- 熟悉销售流程和技巧，有销售经验者优先考虑。
- 能够独立工作并处理多个任务，有较强的组织和时间管理能力。
- 具备团队合作精神，能够有效地与内部团队合作。
- 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断适应和学习新的产品和行业知识。
工作环境：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
- 办公室和外勤工作，需要频繁与客户接触。
- 工作时间灵活，需要根据客户需求进行调整。
- 需要经常出差，可能需要在非常规工作时间工作。
这是一个销售代表的岗位职责和工作分析表。
通过这张表，组织可以明确销售代表的职责和要求，以便更好地招聘和培训员工。
同时，员工也可以通过这张表了解自己的工作职责和要求，并根据自身情况做出相应的调整和提升。
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平差软件的安装设置与使用
能够完成常用平差软件的安装与配置，导线网、水准网、三角网平差计算与精度评定。
数据处理成果与其它测绘软件或设备共享
能够完成坐标数据文件内容的编辑，数据文件与数字测图软件或其它软件的共享，数据文件与全站仪、GPS手簿等测量设备的通讯。
控制
工程测量技术专业
工作任务与岗位能力分析
北京工业职业技术学院
2010年3月
附件2：
工作任务与岗位能力分析表
工作任务领域
典型工作任务
职业能力
地形图测绘
坐标正反算
能够完成由坐标方位角和边长计算坐标、由坐标反算坐标方位角和边长。
三、四等及等外水准测量
能够进行三、四等水准测量方案设计、外业观测、记录、测站检查以及内业计算与提交成果。
水平角、竖直角测量
能够完成测回法、方向法角度测量、记录与计算，垂直角观测记录与计算，进行记录数据的检查与整理。
距离测量
能够用钢尺、全站仪进行离测量、记录、计算。
导线测量外业和内业
能够完成导线点的方案设计、工作组织、选点埋石和点之记、测角量边、导线手工计算及软件计算。
GPS RTK测量
能够进行基准站、流动站建立，坐标系统建立及点校正，数据通讯。
测量
工业场地控制测量
工业场地导线网或方格网及水准网建立。
角度、长度和点位放样
计算放样数据，全站仪角度、距离测设，全站仪（RTK）坐标放样。
高程放样
水准仪高程放样，全站仪高程放样。
工业与民用建筑施工测量
填挖方量测量计算，开槽线放样，轴线测设，高程传递，竣工测量。
建筑物变形观测
沉降观测，水平位移观测。
地质勘探工程测量
勘探线测设，勘探点位放样，断面测量
铁路与公路施工测量
线路控制网复测，中线里程桩设计坐标和高程计算，中线、边线放样，开槽边线放样，纵横断测绘，高程放样，填挖方量测量计算，竣工测量。
城市轨道交通施工测量
精密全站仪、水准仪使用，线路控制网复测，中线里程桩设计坐标和高程计算，中线放样，开槽边线放样，纵横断测绘，高精度高程放样，填挖方量测量计算，盾构定向测量，竣工测量。
TGO软件或GPS手簿坐标数据文件内容的编辑与输出，输出的数据文件与数字测图软件或其它软件的共享，数据文件与全站仪等测量设备通讯。
三参和七参计算
利用GPS软件或COORD软件计算区域三参或七参。
测量程序编制
编制测量计算程序
VB程序语言语法规范，坐标正反算算法，角度弧度转化算法，导线平差算法。
测量计算程序安装、调试与应用
测量计算程序安装，输入，调试。
建立数据库
数据库软件access功能操作，数据库设计，测量数据结构。
地籍
测量
地籍测量外业调查
街道、街坊、门牌调查，界址点确定
地籍控制测量与碎部测量
导线测量，界址点数据采集
地籍测量制图
绘制宗地图，输出宗地表
土地面积量算
地籍数据库的操作运行
土地管理
土地利用状况调查与管理
工程
野外数据采集与通讯
能够用全站仪完成野外数据（坐标或角度边长）采集与通讯。
城镇数字地形图绘制
能够利用数字测图软件绘制城镇地形图。
坡坎处理与等高线绘制
能够利用数字测图软件绘制坡坎及等高线。
数字测图软件在工程测量中的应用
能够使用绘图软件进行坐标、距离、面积、坡度查询与计算，断面图绘制，填挖方计算。
地形图测绘技术报告编写
建筑物变形观测
基准点和观测点布置
基准点位置选择，基准点类型确定，基准点埋设与保护。
基准网的测量
按工程测量规范规定的一等（水平或垂直）精度进行基准网观测，检测基准点（网）的稳定性。
观测点位置观测
按工程测量规范规定的二等（水平或垂直）精度进行监测网观测。
变形观测的成果整理
利用变形观测数据处理软件处理观测数据，进行分析和预计，编写变形监测报告。
GPS测量
静态GPS卫星测量数据采集与通讯
静态GPS测量外业实施，外业观测手簿记录，GPS采集数据与计算机通讯及预处理。
静态GPS测量数据解算
TGO1.63静态数据处理全过程与数据输出。
GPS RTK数据采集与放样
基准站、流动站建立，坐标系统建立及点校正，数据采集与通讯，数据文件编辑。点、线放样。
GPS数据与其它测绘软件及设备的共享
井下导线测量外业
能按规范进行井下导线设计，组织实施井下导线测量的布置及测角量边
井下导线内业
能够手工或使用软件完成导线内业计算、展点及绘图
井下高程测量
能完成井下高程测量的方案设计及组织实施
能够按规范编写地形测量技术总结报告。
测量数据处理
观测值误差计算
能够进行真误差及改正数的计算。
误差传播定律应用
能够进行倍数函数、和差函数、线性函数、一般函数的误差计算。
直接平差
能够完成列误差方差、法方程组及解算，平差值计算，精度评定
条件平差
能够列条件方程，组成与解算法方程，平差值计算，精度评定。
导线严密平差
测量
精密水准测量
能够完成二等水准测量的方案设计、外业实施与测站检核、水准测量概算与平差计算。
精密导线测量
能够完成四等导线方案设计、外业实施与测站检核，导线测量概算与平差计算。
高斯投影正反算
大地坐标B/L和高斯平面坐标XY之间的相互换算。
不同坐标系统间的坐标转换
高斯投影换带计算，不同参考椭球之间高斯平面坐标的换算。
遥感与摄影测量
摄影测量野外调绘
能够在实地对照现状对摄影测量图片进行地物、属性及变更的调查与补测。
摄影测量及遥感相关软件应用
能够安装、调试、应用摄影测量及遥感相关软件
摄影测量图片处理
能够利用摄影测量图片及相关软件进行数据采集与成图。
遥感影像处理
能够利用摇撼影像及相关软件进行空数据采集
属性库设计，建立；属性数据采集，录入（Mapinfo或ARCGIS）。
空间数据采集
矢量数据栅格化；各种空间数据格式转化；空间数据描绘。（Mapinfo或ARCGIS）。
地理信息系统建立
空间数据和属性数据集成，更新。
地理信息系统应用
空间查询，空间分析。
矿山测量
分析井下作业环境
能够了解分析井下作业环境，并掌握适合井下环境下的作业能力
控制点的展绘
能够用手工或数字测图软件完成图根控制点展绘及检查。
三角高程测量
能够完成三角高程测量外业观测、记录及检查，完成三角高程内业计算。
碎部测量
能够用经纬仪、全站仪进行地形、地物特征点数据采集。
地形绘图
能够用最新图式、图例绘制地形图。
地形图应用
能够进行坐标、距离、面积、坡度查询与计算，断面图绘制等。