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公司倒闭怎么赔偿员工
公司倒闭怎么赔偿员工公司倒闭员工的赔偿标准是什么？下面我为大家整理了公司倒闭赔偿员工的方法，希望能为大家提供帮助!公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
公司倒闭员工赔偿标准
公司倒闭员工赔偿标准随着经济的不断发展，企业倒闭的现象也时有发生。
而在公司倒闭的情况下，员工的权益和赔偿问题备受关注。
因此，公司倒闭员工赔偿标准成为了一个备受关注的话题。
在我国，公司倒闭员工赔偿标准主要由《劳动法》和《企业破产法》来规定，下面我们就来详细了解一下公司倒闭员工赔偿标准的相关内容。
首先，根据《劳动法》，公司倒闭时员工的赔偿主要包括工资、福利和补偿金。
其中，工资是指员工在公司倒闭前的工作时间内未支付的工资，包括基本工资、绩效工资、加班费等。
福利是指员工在公司倒闭前未享受到的带薪休假、年终奖、社会保险、住房公积金等福利待遇。
补偿金则是根据员工在公司工作的年限和公司规定的补偿标准来计算的一笔赔偿金。
这些赔偿款项是员工在公司倒闭时的合法权益，公司应当按照相关法律规定进行支付。
其次，根据《企业破产法》，公司倒闭时员工的赔偿还包括破产清偿顺序。
根据破产清偿顺序，员工的赔偿权利处于相对优先地位。
在公司破产清偿时，员工的工资、福利和补偿金应当优先得到清偿，其次才是其他债权人的清偿。
这保障了员工在公司倒闭时的合法权益，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
另外，对于公司倒闭员工赔偿标准的具体计算方法，一般是根据员工在公司工作的年限、工资水平和公司规定的赔偿标准来进行计算的。
不同的公司可能有不同的赔偿标准，但都应当遵循相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
总的来说，公司倒闭员工赔偿标准是依据《劳动法》和《企业破产法》来规定的，主要包括工资、福利和补偿金等赔偿款项。
公司倒闭员工赔偿标准的核心是保障员工的合法权益，确保员工在公司倒闭时能够及时获得应有的赔偿。
同时，公司倒闭员工赔偿标准的具体计算方法应当遵循相关法律法规的规定，保障员工的权益不受损害。
综上所述，公司倒闭员工赔偿标准是一个重要的法律问题，公司在倒闭时应当严格按照相关法律法规的规定进行赔偿，保障员工的合法权益不受侵犯。
希望各位员工在面对公司倒闭时能够了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
公司倒闭员工赔偿标准
公司倒闭员工赔偿标准
在现实生活中，公司倒闭是一个不容忽视的现象。
当一个公司宣布破产倒闭时，员工们往往会受到不小的影响，他们的工资、福利、赔偿等问题也会随之而来。
那么，面对公司倒闭，员工的赔偿标准又是如何规定的呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，根据《劳动法》的相关规定，当公司因经营困难或其他原因倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。
具体来说，员工在公司倒闭后，可以依据自己在公司工作的年限和工资水平，获得相应的赔偿。
一般来说，员工在公司工作的年限越长，获得的赔偿也就越高。
此外，员工的工资水平也将直接影响到赔偿的数额，工资越高，赔偿也就越丰厚。
其次，除了基本的经济补偿外，员工在公司倒闭后还有权获得其他方面的赔偿。
比如，员工在公司工作期间所积累的年假、加班工资、未使用的带薪假期等，都应当得到相应的赔偿。
此外，对于一些特殊情况，比如公司未按规定通知员工提前解除劳动合同导致员工损失的，员工也有权要求公司进行相应的赔偿。
最后，需要特别强调的是，公司倒闭员工赔偿标准的具体执行
还需根据国家相关法律法规和当地劳动局的规定来进行具体操作。
因此，员工在面对公司倒闭时，应当及时咨询相关部门或者专业律师，以便能够更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司倒闭员工赔偿标准是受到国家法律法规保护的，员工在公司倒闭后有权获得相应的经济补偿和其他方面的赔偿。
然而，员工在维护自己的权益时也需要注意合法途径和程序，避免因
为不了解相关法律规定而造成损失。
希望员工们在面对公司倒闭时，能够依法维护自己的合法权益，获得应有的赔偿和补偿。
外企倒闭如何赔偿标准
外企倒闭如何赔偿标准
外企倒闭对员工和相关利益方来说是一个不幸的事件，而在这种情况下，员工和其他相关方可能会面临诸多问题，其中包括赔偿标准的问题。
那么，外企倒闭如何赔偿标准呢？接下来我们将围绕这一问题展开讨论。
首先，外企倒闭对员工可能会造成工资、福利等方面的损失。
根据《劳动合同法》的相关规定，企业倒闭时应当支付员工的工资、加班费、年终奖等各项福利。
此外，如果企业倒闭导致员工无法继续工作，还应当支付相应的经济补偿。
而这些赔偿标准一般是由企业倒闭时的资产情况、员工的工龄等因素来决定的。
其次，对于供应商、合作伙伴等其他相关利益方来说，外企倒闭可能会导致未能收回应收款项，造成经济损失。
在这种情况下，相关利益方可以依法向企业主张其应得的赔偿。
根据《企业破产法》的相关规定，债务人破产时，债权人可以依法向破产管理人提出破产赔偿请求，破产管理人应当根据破产清偿顺序和清偿比例进行清偿。
此外，外企倒闭还可能对消费者造成损失。
例如，如果外企倒闭导致消费者购买的产品无法继续享受售后服务，消费者可能会要求相应的赔偿。
根据《消费者权益保护法》的相关规定，消费者可以依法向企业主张其应得的赔偿，包括产品质量问题、售后服务等方面的损失。
总的来说，外企倒闭如何赔偿标准主要是依据相关法律法规来确定的。
在处理外企倒闭赔偿问题时，员工、供应商、合作伙伴、消费者等相关利益方应当依法维护自己的权益，同时也要尊重法律的规定，遵循法定程序进行赔偿申请和处理。
希望相关方能够在外企倒闭事件中依法维护自己的权益，获得应有的赔偿。
企业倒闭员工赔偿标准
企业倒闭员工赔偿标准
企业倒闭是指企业因经营不善、市场变化等原因无法继续经营，最终导致破产或关闭。
在这种情况下，员工的权益往往受到影响，
因此需要明确企业倒闭员工赔偿标准，保障员工的合法权益。
首先，根据《劳动合同法》的规定，企业倒闭时，应当向员工
支付经济补偿。
经济补偿的标准根据员工在企业工作的年限和工资
水平来确定，一般为每工作年限的月工资乘以相应的倍数。
此外，
企业倒闭还应当支付员工的未支付工资、加班工资、年终奖等应得
的报酬。
其次，根据《社会保险法》的规定，企业倒闭时，应当向员工
支付社会保险费用。
这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险。
企业倒闭后，员工的社会保险权益仍然应当得到
保障，企业应当按照规定向社会保险部门缴纳相应的费用，以保障
员工的社会保险权益。
此外，根据《劳动法》的规定，企业倒闭时，应当向员工支付
解除劳动合同的经济补偿。
企业倒闭导致员工失去工作，员工有权
获得相应的经济补偿，以帮助员工渡过失业期间的生活。
最后，根据《劳动合同法》的规定，企业倒闭时，应当向员工支付未休年休假的工资报酬。
员工在企业工作期间积累了一定的年休假，企业倒闭时应当向员工支付相应的年休假工资报酬，以保障员工的休假权益。
总之，企业倒闭员工赔偿标准是保障员工在企业倒闭时的合法权益，确保员工能够获得应有的经济补偿和社会保险权益。
企业倒闭时，企业应当按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿、社会保险费用、解除劳动合同的经济补偿和未休年休假的工资报酬，以保障员工的合法权益。
公司破产员工赔偿标准
公司破产员工赔偿标准公司破产员工赔偿标准【法律依据：《企业破产法》】第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
公司倒闭了员工怎么赔偿-
Everyone has inertia and negative emotions. Successful people know how to manage their own emotions and overcome their inertia, and illuminate and inspire those around them like the sun.悉心整理助您一臂（页眉可删）公司倒闭了员工怎么赔偿?导读：公司倒闭了应当支付员工经济补偿。
公司向员工支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，如果是6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，则按半个月工资计算。
一、公司倒闭了员工怎么赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二、不应支付经济补偿的情形有哪些?按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
公司输了官司无力赔偿申请破产,法律是否允许
公司输了官司无力赔偿申请破产,法律是否允许公司输了官司无力赔偿申请破产，法律是允许的。
相关法律规定如下：《中华人民共和国企业破产法》第二条规定企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
在日益繁荣的市场经济下，我国的公司层出不穷，相互合作，公平竞争。
那么，当一个公司在市场竞争中无力生存时，它该何去何从。
如公司输了官司无力赔偿申请破产时，法律是否允许公司这样做，下面跟着小编来看看。
一、公司输了官司无力赔偿申请破产，法律允许吗公司输了官司无力赔偿申请破产，法律是允许的。
相关法律规定如下：《中华人民共和国企业破产法》第二条规定企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
第七条第一款规定债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
根据上述法律规定，公司在输了官司以后出现无力赔偿的情形是符合企业破产法规定情形的，因此可以向人民法院申请破产。
二、公司的相关介绍1、概念：公司是指一般依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。
根据现行中国公司法(2005)，其两种主要形式为有限责任公司和股份有限公司。
两类公司均为法人(民法通则36条)，投资者可受到有限责任保护。
引证解释：指企业的组织形式。
以营利为目的的社团法人。
在资本主义社会获得高度发展。
我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。
国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。
随着我国经济体制的改革，享有法人资格的各种公司纷纷设立，按章程从事自身的生产经营活动。
2、优点：(1)公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性;(2)公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业;(3)公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平;(4)公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的;(5)公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。
公司破产清算不够赔偿该怎么办
公司破产清算不够赔偿该怎么办根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
热门城市：宁江区律师濮阳律师二连浩特市律师长岭县律师阿拉善盟律师锡林浩特市律师扶余市律师栾城县律师当公司破产时，企业员工不仅会面临失业，还可能因公司破产清算不够赔偿而面临其他与财产相关个人利益方面的问题，那么▲公司破产清算不够赔偿怎么办?今天小编就为大家讲解这方面问题的法律规定，供大家参考。
▲公司破产清算不够赔偿怎么办?公司破产清算不够赔偿，可参考下文办理;1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司破产员工赔偿标准
公司破产员工赔偿标准公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在现在的经济大环境之下，机会有很多，发展可以很快，但是面临的风险也是很大的。
每一天都有很多的公司上市成立，当然每一天有很多的公司倒闭，破产。
破产应该是对于一个公司来讲最坏的结果了，在倒闭破产之后，整个公司的法人资格和营业的资质都不复存在了。
不过，当企业走到了最终破产这一步之后，也要面临着很多的问题，比如说破产之后整个公司的财产进行清算，还要对于员工进行补偿。
因为企业没有办法经营下去，之后就丧失了用人单位和法人的资格，所以劳动合同也就此失效，那么员工因为企业的原因，没有办法继续享受合同当中所承诺的一系列保障和工资，这个时候相当于权利受到了侵害，此时公司就要给予一定的赔偿。
那么如果企业破产了之后需要向员工补偿多少呢？赔偿的标准又是怎样的呢？下面小编就来给大家介绍一下在公司破产之后，对于员工赔偿的标准是怎样规定的。
公司破产对员工的补偿标准如下：1.我国的《劳动合同法》当中，对于公司破产之后对员工的补偿有着明确的规定，经济补偿是按照员工在公司规定的年限为基础来进行计算的，也就是说，工龄越高的人所得到的赔偿是越多的，相对来讲，工龄比较少的人得到的补偿也就较少，是按照工龄来计算补偿金的。
2.首先要明确该员工在劳动单位工作的年限是多少，没满一年就要向员工支付一个月的补偿金。
例如某一个员工在公司的工作为五年，此时就要向其支付五个月的工资作为赔偿金。
3.当然不是所有员工在公司工作的时间都会满一个年份的整数，如果是在六个月以上而不满一年的话，这个大半年的工龄则按照一年来计算，也就是说要补偿一个月的工资。
同样的标准，如果是在零到六个月之间的话，就按照半年来计算，此时就相对应把补偿金减少，也就是赔偿半个月的工资。
没钱赔偿员工公司破产
We improve ourselves by victories over ourselves. There must be contests, and we must win.悉心整理助您一臂（页眉可删）没钱赔偿员工公司破产清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
公司经营不善的话就会导致破产的局面出现，破产问题出现后，需要等待我们去解决的就是债务和财产的问题，国家政策对于公司破产有方方面面的规定，破产后这些债务财产问题处理也有一些明确的规定，那么没钱赔偿员工公司破产的话要怎么处理呢？我国有相关法律对没钱赔偿员工公司破产怎么办的解决：如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭员工赔偿标准
公司倒闭员工赔偿标准随着经济的不景气，一些公司不幸倒闭，这给员工带来了不小的困扰。
在公司倒闭的情况下，员工的权益和赔偿标准成为了关注的焦点。
那么，究竟在公司倒闭时，员工可以获得怎样的赔偿呢？首先，根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。
具体来说，员工可以获得的赔偿包括但不限于工资、加班费、年终奖、福利待遇等。
这些都是员工在公司工作期间应当获得的合法权益，公司倒闭并不意味着员工就失去了这些权益。
其次，员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司倒闭时，员工可以要求公司支付经济补偿金。
而经济补偿金的计算标准则是由员工的工龄和工资水平来决定的。
通常来说，工龄越长、工资水平越高的员工可以获得的赔偿金也会更多。
此外，根据《企业破产法》的规定，员工还可以获得破产清偿。
在公司破产清偿的情况下，员工的债权可以得到优先清偿。
这意味着员工可以在公司破产清偿的过程中，优先获得自己的赔偿款项，这对于保障员工的合法权益非常重要。
最后，员工还可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如果公司倒闭后，员工无法获得应有的赔偿，可以通过法律途径来维权。
劳动仲裁和法院诉讼是员工维护权益的有效手段，可以帮助员工争取到应有的赔偿。
总的来说，公司倒闭时员工的赔偿标准是有明确规定的。
员工有权获得经济补偿、要求公司支付赔偿金、获得破产清偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
在公司倒闭的情况下，员工不必过分担心自己的权益无法得到保障，只要依法维权，就能够获得应有的赔偿。
希望各位员工在面对公司倒闭时，能够了解自己的权益和赔偿标准，依法维权，维护自己的合法权益。
公司破产员工赔偿标准
公司破产员工赔偿标准随着经济全球化的深入发展，企业破产的现象也越来越普遍。
在公司破产的情况下，员工的权益往往受到损害，因此公司破产员工赔偿标准成为了一个备受关注的问题。
那么，在公司破产的情况下，员工应该获得怎样的赔偿呢？首先，根据《劳动法》的相关规定，公司破产时员工的工资、福利等待遇应当得到保障。
在公司破产的情况下，员工的工资是首要保障的内容。
根据相关法律法规，员工的工资应当在优先清偿范围内，公司破产时员工的工资应当得到优先支付。
此外，员工的年终奖、加班费、社保等福利待遇也应当得到保障，公司破产不应成为员工权益受损的借口。
其次，公司破产员工赔偿标准还应当包括经济补偿和再就业安置。
在公司破产的情况下，员工往往需要一定的经济补偿来度过短期的困难。
此外，针对一些特殊情况，比如员工因公司破产而失去工作，需要再就业安置，公司应当提供相关的帮助和支持，比如提供再就业培训、推荐就业岗位等。
最后，公司破产员工赔偿标准还应当包括法律保护和心理疏导。
在公司破产的情况下，员工的权益常常受到侵害，因此需要得到法律的保护。
公司破产时，员工应当有权利维护自己的合法权益，依法维权。
此外，员工在面对失业、心理压力等问题时，也需要得到相关的心理疏导和支持，避免因此而产生更大的负面影响。
综上所述，公司破产员工赔偿标准应当包括工资、福利待遇的保障、经济补偿和再就业安置、法律保护和心理疏导等内容。
在公司破产的情况下，保障员工的合法权益，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
因此，相关部门和企业应当严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
公司破产员工赔偿标准
公司破产员工赔偿标准公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的根本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
下面在本文介绍。
第48条：债权人应当在确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向提起诉讼。
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的根本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的局部，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的根本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司破产员工工资怎么赔偿
公司破产员工工资怎么赔偿员工赔偿标准根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
公司破产清算要经过哪些程序一、成立清算组。
人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;二、清算组接管破产公司。
人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作;三、破产财产分配。
分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行;清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：1、破产财产管理、变卖、分配所需的费用;2、破产案件诉讼费;3、为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。
破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：1、破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;2、破产企业拖欠税款;3、破产债权。
四、清算终结。
破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;五、注销登记。
公司破产需支付劳动赔偿金吗
公司破产需⽀付劳动赔偿⾦吗
在现实社会中，相信有不少⼈都了解到关于公司破产和⽀付劳动赔偿⾦的问题⽐较常见，在司法实践中，在企业申请破产的同时，会涉及到与劳动者中断劳动合同。
对此，店铺⼩编在下⽂为您具体介绍有关公司破产是否需⽀付劳动赔偿⾦，希望分享的内容能够有所帮助。
公司破产需⽀付劳动赔偿⾦吗
公司破产需要⽀付劳动赔偿⾦。
根据《企业破产法》第⼀百⼀⼗三条规定：“破产财产在优先清偿破产费⽤和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产⼈所⽋职⼯的⼯资和医疗、伤残补助、抚恤费⽤，所⽋的应当划⼊职⼯个⼈账户的基本养⽼保险、基本医疗保险费⽤，以及法律、⾏政法规规定应当⽀付给职⼯的补偿⾦。
”
此外，根据法律规定，经济补偿⾦以员⼯本⼈前⼗⼆个⽉的平均⼯资为基数，按员⼯在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
公司所⽋员⼯的⼯资和医疗、伤残补助、抚恤费⽤，所⽋的应当划⼊职⼯个⼈账户的基本养⽼保险、基本医疗保险费⽤等，也应该在破产中优先予以⽀付。
综合上述，⼩编整理有关公司破产是否需⽀付劳动赔偿⾦的相关内容。
由此可见，答案是肯定的。
实际上，根据法律规定，企业申请破产时，⽤⼈单位应当依法⽀付相应的解除劳动合同赔偿⾦。
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一个超市注册公司破产 没给员工发补偿金案例
一个超市注册公司破产没给员工发补偿金案例x月xx日，7名超市员工代表给四川xx法院执行局送来一面锦旗，感谢法官多方协调让67名员工拿到了足额补偿金。
去年x月下旬，四川xx市一家大型商超倒闭停止营业，67名员工未拿到经济补偿金等费用。
经xx市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，王某等67人于20xx年10月向xx法院申请强制执行，立案标的71万余元。
执行过程中，xx法院对查封商品进行了司法拍卖，但一拍、二拍均告流拍。
执行法官多方协调，于今年1月中旬在原超市内举行了一场“打折促销”活动。
原本估值51万元的商品，卖了75万余元，确保了67名员工的合法权益得到充分保障。
因经营困难，某大型超市于20xx年x月下旬突然宣布全国所有卖场闭店。
xx分公司超市闭店后，王某等67名员工未拿到经济补偿金等费用。
经xx市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，67名员工于20xx年10月向xx市人民法院申请强制执行，立案标的71万余元。
xx法院执行局副局长宋x告诉红星新闻记者，该案进入执行程序后，法院依法查封了超市内尚未转移的百货商品等。
此后，执行法官多次要求公司履行生效法律文书确定的义务，但相关负责人总是推诿，并拒绝调解。
执行法官还曾专门前往成都分公司，也未能找到相关负责人。
于是，宋x再次和xx市物价局、商务和经济合作局等部门联系，并与商场业主方积极沟通协调，确定由员工代表在该闭店的超市内直接售卖抵偿给员工们的百货商品。
x月xx日下午，这些员工又回到超市“上班”，花了两天时间整理货物，盘点定价，宣传造势。
x月xx日正式开始销售，至x月xx日，该批抵押商品全部卖完，货款共计75万余元。
除开销售成本，这笔钱正好让所有员工拿到了足额补偿金。
企业倒闭拖欠工资怎么办
企业倒闭拖欠工资怎么办企业倒闭拖欠工资怎么处理公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
(一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。
(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。
(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
(四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。
(五)在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
公司破产员工有赔偿吗
公司破产怎么赔偿员工,标准是什么员工赔偿标准根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
公司破产清算要经过哪些程序一、成立清算组。
人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;二、清算组接管破产公司。
人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作;三、破产财产分配。
分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行;清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：1、破产财产管理、变卖、分配所需的费用;2、破产案件诉讼费;3、为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。
破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：1、破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;2、破产企业拖欠税款;3、破产债权。
四、清算终结。
破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;五、注销登记。
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【热荐】没钱赔偿员工公司破产
公司经营不善的话就会导致破产的局面出现，破产问题出现后，需要等待我们去解决的就是债务和财产的问题，国家政策对于公司破产有方方面面的规定，破产后这些债务财产问题处理也有一些明确的规定，那么没钱赔偿员工公司破产的话要怎么处理呢？
我国有相关法律对没钱赔偿员工公司破产怎么办的解决：如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;
1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解。